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以下是含有考績獎金的搜尋結果,共77

  • 車商年終出爐 和泰車最拉風

     上市車商年終獎金出爐,龍頭和泰汽車最拉風,營收、獲利雙創新高下,年終獎金平均從12個月起跳;裕隆汽車去年虧損,但集團執行長嚴陳莉蓮為鼓勵士氣,仍發年終獎金,平均三至五個月,較去年下調。

  • 逾七成公務員 年終可領2.5個月

     全國約35萬名公務員的年終獎金15日入帳,今年公務員的年終獎金維持1.5個月,另外,還有考績獎金,甲等一個月、乙等0.5個月,合計最高可領到2.5個月獎金。由於考試院規定考績獎金甲等比例上限75%,因此約75%的公務員在農曆過年前可領到2.5個月的獎金。

  • 好爽!75%公務員可領到2.5個月獎金

    全國約35萬名公務員的年終獎金1.5個月今天入帳,另外,還有考績獎金,甲等一個月、乙等0.5個月,合計最高可領到2.5個月獎金,由於考試院規定考績獎金甲等比例上限75%,因此,約75%的公務員在農曆過年前可領到2.5個月的獎金。

  • 華航激勵、飛安、三節獎金共5.2萬元 每人再加薪700元

    華航15日表示,雖然去年公司恐無盈餘,為感謝所有員工過去一年齊心打拚,公司本著一貫照顧員工的立意,經與工會數次協商,除於2019年12月已核發1個月基本薪的年度獎金外,國內員工另將發放定額紅包春節激勵金1.2萬元,並於2020年3月發放飛安獎金3萬元,另循例已核發三節獎金1萬元。全職同仁則晉支調薪700元。

  • 獨家 》熬過機師、空服員罷工!長榮、華航年終讓人哭了

    獨家 》熬過機師、空服員罷工!長榮、華航年終讓人哭了

    硬是擠了出來!航空雙雄年終拍板定案,不讓長榮航空2.5個月專美於前,華航頂著去年苦吞虧損的壓力,原本年終獎金掛零,在企業工會纏鬥多日下,確定發出1.2萬元的年終獎金,另外今年起正職加薪700元,再搭配員工票升等豪經艙。

  • 地方調頭寸 中央撥款702億 公務員年終獎金15日發放

     年關將近,全台各縣市向行政院申請年關調頭寸,以撥付給公務員年終獎金、考績獎金與公教退休金,行政院也正式啟動春節前地方政府年關資金調度機制,中央共調度702億元給地方政府應急,較去年多3億元。全國包括中央與地方公務員年終獎金1.5個月,確定會在元月15日入帳。

  • 領30萬年終後落跑? 王淺秋駁沒考績獎金:我被白罵很多天

    領30萬年終後落跑? 王淺秋駁沒考績獎金:我被白罵很多天

    前高雄市新聞局長王淺秋上週五請辭轉戰韓國瑜競辦總發言人,遭高雄市民進黨議會黨團直指,「選在過12月才辭,為的是保住約30萬元的年終加考績獎金」。王今天上午表示,政務官依法沒有任何考績獎金,「被白罵好多天」,反批「說謊議員勿再抹黑」。 \n \n王淺秋強調,自己從來沒有考慮過年終與考績獎金,一切依法行政,做該做的事情,不會動用行政資源做任何影響選舉的事情,展現最負責任表現,希望說謊議員不要再說謊。 \n \n傳出王淺秋請辭引發地方不滿,進而衝擊韓國瑜的選情,王感嘆這是3天前的舊聞,指自己真的沒有那麼重要,過度抬舉她,並解釋當初為了使得議事順暢,事前態度低調保密,事後也逐一向黨團與議員說明過,現在不會有問題,如今就是中央到地方等各種次級組織,都要團結勝選。 \n \n詢及挺韓、罷韓遊行將於21日在高雄同天舉行,王淺秋說,相信高市府在路線規劃已做出區隔,高雄市民的真正心聲絕非一面倒,被韓黑霸佔議題,希望能再度喚醒韓國瑜的光榮回憶,這一年來,團隊完成非常多政績,雖然市長提前請假選總統,但政績從沒停止努力,未來只要能到中央,所有卡在中央的政策、預算都可順利完成。 \n \n韓國瑜8日新北造勢穿上新的競選飛行外套,引爆藍軍支持者熱烈詢問從哪裡買得到,民進黨昨宣布第一波募款小物「飛行夾克」。 \n \n對此,王淺秋直言,有很多人說抄襲,但顯然是趁著韓國瑜推出飛行夾克受到高度空前搶購的鋒頭上,進行跟風,蔡政府政策、做法都要抄襲韓陣營,連外套都要跟,期盼民進黨能有建設性主張,不然憑什麼要再騙台灣人民下一個4年。 \n \n#2020大選 #韓國瑜 #王淺秋 #募款小物 #飛行夾克 #挺韓 #罷韓 #

  • 王淺秋請辭 民進黨團痛批吃高雄人夠夠

    王淺秋請辭 民進黨團痛批吃高雄人夠夠

    高巿府新聞局長王淺秋請辭,高雄巿議會民進黨團6日痛批王淺秋審完預算就請辭,整個高巿府荒腔走板,甚至是在「有沒跟沒有之間」,尤其王請辭的時間點,令人懷疑是為了年終獎金,真正要請辭的是巿長韓國瑜本人。 \n \n民進黨巿議員林智鴻說,韓國瑜不辭市長,是把高雄當備胎,從韓國瑜、潘恒旭到王淺秋,每個人都只是把高雄當作政治跳板,將個人前途置於高雄市政之前。該辭的不辭,最應該請辭向高雄市民謝罪的是韓國瑜本人。 \n \n同黨議員黃文益拉高分貝痛批,王淺秋今天才辭職是在等什麼?是在等年終獎金、考績獎金,王淺秋無心巿政,心思都在韓國瑜競選團隊,根本能撈就撈。黃也批評,整個韓巿府是「落跑聯盟」,「吃高雄人夠夠」。 \n \n巿議員簡煥宗說,現在的高雄巿政府是在「有跟沒有之間」,上演由韓國瑜主演的「全員逃跑中」高雄版,對王淺秋的辭職,他要表達非常嚴厲的譴責,因為新聞局的預算剛審完,又過了年度考核時間,已經可以去領年終獎金。

  • 年功俸調升影響考績獎金?警政署澄清僅首年

    年功俸調升影響考績獎金?警政署澄清僅首年

    有媒體報導,去年基層警消年功俸由500元晉級525元,將在2023年才能重新領回優惠考績。警政署25日澄清,去年修正通過警察人員人事條例俸表,基層警消同仁年功俸由500元晉級525元,以考績甲等為例,2019年(第1年)考績獎金雖減少半個月(約減少3萬6655元),但晉級後每月薪水增加1370元,每年增加1萬9865元,5年合計增加9萬9325元,退休後每年增加1萬9728元,長遠來看,達到實質的加薪效果,且第2年(2020年)起即恢復最高年功俸2個月考績獎金,而非報載2023年才能重新領回優惠考績。 \n警政署表示,本案通過後第1年晉級525元者約2萬8242人,第2年增加1371人,第3年再增加873人。政府所需經費,現職人員每年約7億元;提升後退休人員第1年約21億元,第2年以後每年再增加約0.3億元,合計30年約需200.4億元。

  • 虎航以獎金代替加薪 年終2.5月

     台灣虎航22日下午董事討論加租一架A320客機計畫,因為母公司華航的一條龍政策,決定租機案交由華航統一處理,並將未來擴大機隊與2023年兩架飛機租約到期一併處理,轉為中長程計畫,以加大談判籌碼。員工加薪部分,今年先以一次性額外獎金處理,年終獎金平均約2.5個月。 \n 台虎已經母公司華航董事會決議通過通過辦理股票上市事宜,預計明年底完成上市工作,以利未來籌措資金、自主財務及股權價值提升等效益。 \n 公司因現有11架客機每日平均飛行時數已超過11個小時,接近12小時高水平,原規畫今年加租一架客機,但是母公司華航根據一條龍政策,主張要由華航統一規畫處理,並將租機計畫擴大為中長程計畫,以因應首兩架租機2023年租約將到期的遞補需求。 \n 在員工加薪部分,今年決定先採取發給一次性額外獎金方式,根據原預定加薪幅度發給額外獎金,因此根據考績原可加薪3千元的員工,將一次領到3.6萬元。年終獎金則考量台虎2018年業績表現優異,平均每人發放2.5個月年終獎金,略高於母公司華航的2.2個月。

  • 華航調薪2% 加發萬元激勵金 董總加薪純屬誤傳

     華航21日指出,基於照顧全體員工立場,除了本月9日剛宣布發放包括年度獎金(第13個月)、定額獎金2.7萬元及考績獎金,換算平均約2.2個月年終之外,決定加發春節激勵金新台幣1萬元以及調薪2%(含年度晉支)。 \n 華航指出,對於多數同仁能夠體諒公司面臨市場競爭的經營不易,同時理解全球業者薪資及福利架構各不相同的事實,表示感激。 \n 華航說明,2018年集團各事業都有獲利,但因油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空搶食影響,客運航線營收未若預期,雖貨運營收亮眼,然整體航運獲利低於預期。 \n 法人估算,2018年航空燃油均價每桶較2017年每桶高出約20美元,以華航每月用油150萬桶計,全年約增加新台幣108億支出,扣除可轉嫁給託運人與乘客的四成,實際約增加64.8億支出,華航2018年獲利約為2017年的73%,約在16億到17億元之間。 \n 華航也說明,自2015年起陸續增發各類地勤津貼、提高空勤旅費,使得每年人事成本多出約20億,因此,單純比較同業獲利及年終獎金實非公允。另外,每年都會以團體協約為基礎進行年終獎金勞資協商,對於部分人士刻意曲解團協內容,將團協第44條中第13個月的員工獎金逕指為保障「薪資」,誤導員工及大眾表示遺憾。 \n 華航指出,2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出,華航專業經理人固定薪資低於市場中位數,加上未有獎金制度,勤務津貼近15年未調整,競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構,相關提案已獲核可通過。 \n 然而,董事長及總經理也主動表態,這次提案是為了建立長遠制度,以照顧基層員工優先,因此現任董總薪酬調整不列入討論,有關外界指稱董總加薪一事,實屬誤傳。

  • 影》華航高層加薪最多逾3萬基層年終  調薪卻比去年少

    影》華航高層加薪最多逾3萬基層年終 調薪卻比去年少

    長榮、中華航空年終獎金出爐,長榮將發放4個月,華航平均僅約2.2個月。華航企業工會指出,去年營收1708億元,創下歷史新高,今年年終與調薪卻比去年少,甚至只有高層加薪,最高增加3萬5000元,,基層員工卻只加薪700元,今(21)日早上在華航公司外抗議。華航則表示,19日再次與工會溝通,已依照團體協約拿出盈餘2成分配。 \n \n中華航空企業工會今早在華航公司外抗議,要求華航依照團體協約,把稅前盈餘的20%發放給員工,且華航去年營收創歷史新高,今年員工的年終只有定額獎金2.7萬元及考績獎金,至於年度獎金是第13個月的保障薪資,不應計入年終內,等於今年年終平均僅一個多月,甚至連考績獎金也不盡公平。 \n \n工會指出,長榮今年年終多達4個月,並加薪3000元,反觀華航不僅年終較往年少,也只加薪700元。工會表示,高層在勞資協商會議時主張,因油價高漲、前朝錯誤政策等理由,告知工會不能加發年終或加薪,然而今日卻在華航董事會內討論高層加薪方案,其中最高加薪幅度達3萬5000元,董事長、總經理、副總、各級主管等的加給都會增加。 \n \n工會指控,華航營收每年都創新高,前年營收1563億元、去年1708億元,年終與加薪幅度卻比去年少,並不符合分配正義,基層員工辛苦一年卻換得這種結果,讓人完全無法接受。 \n \n華航則表示,19日再次與工會溝通,將依照團體協約拿出盈餘2成分配,即使去年盈餘沒有前年好,仍會依團協約訂的2成分配,完全依照團協辦理,並且有相關調薪方案提報董事會。 \n \n華航勞資團協第44條條文指出,華航於營業年度終了結算時,基於激勵員工辛勞,不論是否有盈餘,均應按年度獎金發放辦法發給員工相當於1個月基本薪之獎金。除前項獎金外,於有盈餘的情形之下,華航應另行提撥該年度稅前盈餘20%金額為員工獎金,並再以不得低於可提撥額度3%的金額作為員工紅利。

  • 工會抗議年終少 華航:依照團協、董事會討論調薪

    華航企業工會今天到華航台北分公司抗議年終獎金太少,華航對此表示,19日再次與工會溝通,將依照團體協約拿出盈餘2成分配,即使去年盈餘沒有前年好,仍會依團協約訂的2成分配,完全依照團協辦理,並且有相關調薪方案提報董事會。 \n \n華航本月9日剛宣布2018年度年終獎金發放,經與工會兩度協商,包括年度獎金(第13個月)、定額獎金2.7萬元及考績獎金,換算平均約2.2個月。 \n \n華航指出,勞資團協第44條條文中,華航於營業年度終了結算時,基於激勵員工辛勞,不論是否有盈餘,均應按年度獎金發放辦法發給員工相當於1個月基本薪之獎金。 \n \n除前項獎金外,華航表示,於有盈餘的情形之下,應另行提撥該年度稅前盈餘20%金額為員工獎金,並再以不得低於可提撥額度3%的金額作為員工紅利。

  • 華航發1萬春節獎金強調董座薪水不會調整

    華航發1萬春節獎金強調董座薪水不會調整

    華航企業工會今(21)日至華航公司外抗議,工會指出,華航去年營收1708億元,創下歷史新高,基層員工今年的年終與調薪卻比去年少。交通部長林佳龍也表示,華航業績好,就應照顧員工。華航下午發布聲明表示,基於照顧全體員工立場,將加發春節激勵獎金1萬元,並調薪2%,同時強調董總薪酬不予調整,任期內也不會討論。 \n \n華航工會表示,華航去年營收創下歷史新高,今年員工的年終只有定額獎金2.7萬元及考績獎金,至於年度獎金是第13個月的保障薪資,不應計入年終內,等於今年年終平均僅一個多月。此外基層僅加薪700元,董事會卻討論高層加薪方案,其中最高加薪幅度達3萬5000元,董事長、總經理、副總、各級主管等的加給都會增加。 \n \n對此,華航下午發布聲明表示,為感謝同仁在過去一年的努力,將加發春節激勵獎金1萬元,並調薪2%,另為以照顧基層員工優先,現任董總薪酬將不予調整,任期內也不會再討論,澄清外界所傳高層加薪一事不是事實。 \n \n華航表示,去年度因油價高漲、兩岸航線限縮、低成本航空加入市場等的影響,客運航線營受不佳,雖貨運營收亮眼,但整體航運獲利仍低於預期,且華航自2015年起,陸續增發各類地勤津貼,也提高空勤旅費,因此每年人事成本約增加20億元,若與同業比較年終有失公平。 \n \n華航指出,2015年曾委託外部顧問公司,針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出,華航專業經理人固定薪資低於市場中位數,勤務津貼近15年未調整,競爭力明顯不足。但董事長與總經理在董事會上表態,此次提案是為建立公司長遠制度,認為應以照顧基層員工優先,因此不會調整高層薪水。

  • 華航晚間宣布年終獎金平均約2.2個月

    華航9日晚間宣布,為感謝所有員工過去一年齊心打拚,2018年度年終獎金發放,經與工會兩度協商,包括年度獎金(第13個月)、定額獎金2萬7仟元及考績獎金,換算平均約2.2個月。 \n \n華航強調,地勤員工有可觀的補助津貼及機場獎金,空勤員工薪資休假及工作型態還有外站津貼羨煞外界,短暫炒作一次性的年終獎金發放,不如正視基層員工整體薪資福利優渥的事實。 \n \n今年度考績甲等(含)以上同仁,約佔總人數85%以上,以定額獎金和績效獎金各佔約50%比例核發,實為照顧絕大多數的員工。 \n \n華航重申,公司整體薪資與各項福利近來已大幅提升,足令外界稱羨,未來將持續以長遠、安定為原則照顧每位華航成員。

  • 定額績效各半!華航年終平均2.2個月

    定額績效各半!華航年終平均2.2個月

    幾家歡樂幾家愁!航空雙雄年終出爐,長榮航空今年維持去年水準發4個月,華航勞資歷經兩度協商,最後拍板定案發出年度獎金(第13個月)、定額獎金2萬7仟元及考績獎金,換算平均約2.2個月,仍讓許多勞工稱羨不已。 \n \n華航今日協商年終獎金,傳出勞資雙方一言不合,隨後華航企業工會放砲,大罵「油價高漲,燒不一樣的油嗎?長榮華航員工年終兩樣情!!」高分貝抗議引發側目。 \n \n對於工會表達不滿,華航強調,地勤員工有可觀的補助津貼及機場獎金,空勤員工薪資休假及工作型態還有外站津貼羨煞外界,短暫炒作一次性的年終獎金發放,不如正視基層員工整體薪資福利優渥的事實。 \n \n華航解釋,今年度考績甲等(含)以上同仁,約佔總人數85%以上,優等拿0.9個月、甲上拿0.75個月、甲拿0.5個月、甲下拿0.3個月,以定額獎金和績效獎金各佔約50%比例核發,實為照顧絕大多數的員工。 \n \n華航重申,整體薪資與各項福利近來已大幅提升,足令外界稱羨,未來將持續以長遠、安定為原則照顧每位華航成員。

  • 東森購物年終獎金 最高發放6.5個月

    東森購物9日公布2018年全年合併營收為168億元,稅後淨利5.8億元,每股稅後盈餘(EPS)5.78元,較去年3.87元大增49%。由於獲利表現亮眼,東森購物宣布年終獎金最高發放6.5個月,薪資41,000元以下的基層員工,年資滿1年,考績甲等再加發1萬元獎金。 \n \n2018年東森集團大規模擴大事業版圖,包括東森購物併購香港草莓網,正式邁向全球電商新里程碑,同時亦與自然美結盟,展開線上與線下強強結合,以嶄新的東森自然美,開創全球美妝保健行銷通路,東森購物已躍居集團金母雞。 \n \n東森購物2018年12月營收14.5億元,較2017年年成長32.7%。東森集團旗下東森購物及草莓網2018年合計營收168億元,較2017年成長23%,稅後淨利5.8億元,EPS為5.78元,較2017年3.87元、大幅增加。 \n \n東森購物同步公布年終獎金發放標準,考績特優者3.5個月,四季均特優的員工可多領三個月的季考核獎金,因此,含每季績優獎金3個月及年獎3.5個月,年度最高可領6.5個月。 \n \n薪水41,000以下的基層員工,年資滿一年,考績甲等再加發1萬元獎金,資深員工另有額外獎勵。 \n \n東森購物指出,2018年併購全球最大美妝跨境電商香港草莓網,也與台灣本土老品牌自然美合作,擴展線下實體門市,首家旗艦店即入駐大直ATT4recharge商場,正式開展全球美妝市場佈局,兩大併購行動推動營收及獲利大幅成長。 \n \n另外,去年發行東森幣,從8月上線共發出價值12億東森幣,已有3.4億被使用,目前市面流通共有3.5億東森幣。 \n \n展望2019年,東森購物因應事業版圖快速擴張,將針對電話行銷人員展開大規模徵才,北中南全台預計徵才達500名,東森購物客服團隊中,年薪破百萬者佔33%。

  • 東森購物2018年合併營收168億 稅後淨利成長49%

    東森購物2018年合併營收168億 稅後淨利成長49%

    東森購物2018年全年合併營收為168億,稅後淨利達5.8億元,較去年同期成長49%,每股盈餘5.78元,獲利表現亮眼。並公布年終獎金發放標準,含每季績優獎金及年獎,年度最高可領6.5個月,薪水41,000以下的基層員工,年資滿一年,考績甲等再加發一萬獎金。 \n \n2018年東森集團在事業版圖上擴增,包括東森購物併購香港草莓網,正式邁向全球電商新里程碑,同時亦與自然美結盟,展開線上與線下強強結合,以嶄新的東森自然美,開創全球美妝保健行銷通路,東森購物成為金母雞,期望2019年續創佳績。 \n \n東森購物12月營收為14.5億元,較去年同期10.9億元成長32.7%。東森集團旗下東森購物及草莓網2018年累積營業收入為168億,較去年同期成長23%,稅後淨利達5.8億元,較去年同期成長49%,2018年EPS5.78元,相較去年同期EPS3.87元,大幅成長。 \n \n東森購物同步公布年終獎金發放標準,考績特優者3.5個月,如果四季都特優,可多領三個月季考核獎金,因此,含每季績優獎金3個月及年獎3.5個月,年度最高可領6.5個月;薪水41,000以下的基層員工,年資滿一年,考績甲等再加發一萬元獎金,對資深員工另有額外獎勵。 \n \n2018年有兩大併購成為營收亮點,包括併購全球最大美妝跨境電商香港草莓網外,也與台灣本土老品牌自然美合作,擴展線下實體門市,首家旗艦店即入駐大直ATT4recharge商場,正式開展全球美妝市場佈局。 \n \n另去年也發行東森幣,從8月上線共發出價值12億東森幣,已有3.4億被使用,目前市面流通共有3.5億東森幣;2018年9月東森集團總裁王令麟為體恤員工辛苦宣佈調薪,以員工薪水區間按比例調漲,以照顧年輕員工為主要考量,因此基層員工調幅最高5%,另外成功銷售悶鍋出任務的東森劇場舞台劇票券,上週在城市舞台圓滿演出,獲得各界熱烈迴響。 \n \n東森購物在企業回饋社會的公益活動上,也竭盡心力作出貢獻。12月中南部高麗菜盛產,有3,000多名會員共襄盛舉,東森購物整合旗下電視、購物網等全通路,成功銷售近90噸,約36,000顆的雲林高麗菜,為台灣在地農民盡一份心力。上週亦發揮愛心主辦寒冬送暖尾牙,邀請新北市新店地區弱勢家庭一同圍爐,並捐助羊毛被1,200床與新北市社會局響應公益,秉持企業取之社會用之社會精神,用實際行動付出愛心回饋。 \n \n東森購物董事長王令麟表示,2019年東森購物邁入20週年,在競爭激烈,環境改變快速的時代,我們必須動得更快,不斷快速創新,才能快速茁壯成長。展望2019,因應快速擴張,針對電話行銷人員展開大規模徵才,北中南全台預計將徵才達500名,東森購物客服團隊中,年薪破百萬者佔33%,相較臺灣勞動市場的8%,高出4倍之多,是年輕人的幸福企業,期待新血加入共創巔鋒。

  • 捷警隊人事主任竄改員警考績  緩起訴罰40萬

    捷警隊人事主任竄改員警考績 緩起訴罰40萬

    北市警捷運警察隊呂姓人事主任,僅因文姓員警是新進人員,竟擅自將2016年考績由甲等改為乙等,導致文損失半個月以上的考績獎金,經內部人員發現異狀告訴當事人,文憤而申訴,並控告呂偽造文書等罪,士林地檢署偵結,處分緩起訴2年,並向員警支付台幣30萬、國庫支付10萬。 \n \n文姓員警自2016年10月24日調至捷運警察隊,同年12月21日召開考績會時,任職不到2個月,會中並未討論到是否能拿甲等或乙等,一般皆以80分評分,而考績評議清冊上寫明80分,送至隊長審查時,隊長向呂說:「新進人員不適宜打甲等,應保障資深人員,激勵士氣」,並退回考績表。 \n \n呂返回辦公室後,直接在考績表上「綜合評分」欄位,用立可白修正液,將80分改為79分。隔年4月,文收到考績結果,想到明明是甲等,卻無故被改成乙等,認為自身權益收到影響,先向保訓會申訴,呂竟避免考績正本被發現遭竄改試圖銷毀,內部承辦人員察覺有異,向督察組檢舉,整起案件應而爆發。 \n \n檢方表示,捷運隊長指示新進員工不應給甲等,呂應該重新召開考績會,不是自己拿立可白塗改,呂犯後坦承犯行,檢察官則予以緩起訴處分,為期2年,並且當庭向文道歉支付30萬,彌補考績獎金的損失,另外再向國庫支付10萬。

  • 業界第一 東森年薪上看18個月

    業界第一 東森年薪上看18個月

     年關將近,上班族最關心的是可以領到多少年終獎金?東森集團公布今年發給考績連續特優的員工,包括季獎金和年終獎金總計可領18個月薪資,高居業界第一!該集團也宣布擴大徵才,今年預計網羅5百名好手加入,要力拚Google、Facebook、Line等國際企業打「世界盃」! \n 東森集團總裁、執行策略長王令麟指出,集團近年深耕科技零售、新媒體產業,2017年已召募上千名生力軍加入,今年將持續對外徵才,集團旗下事業包括東森購物、東森新聞雲、東森全球新連鎖事業等,橫跨科技、業務、行銷、新媒體等職缺相當多元。 \n 東森集團有非常完善的激勵獎金制度,每一季都根據員工表現,只要拿到優等、特優的員工都能拿到季獎金,再加上年終獎金,特優同仁年薪高達18個月,遠勝其他企業的微幅調薪,所以非常歡迎「想賺錢、有本事」的人加入東森。 \n 2011年創立的《ETtoday新聞雲》,短短六年即擁有超過1,400萬粉絲、可觸及8成台灣網友,2017年11月單月營收突破6,000萬,甚至超越部分傳統無線電視台。 \n 王令麟表示,2018年《ETtoday新聞雲》將持續成長茁壯,秉持圖文報導、社群互動奠定的良好基礎,積極擴大影音、直播內容,建立全方位娛樂資訊平台,更要成為「全球華人媒體的領航者」,現已有美國、紐澳、馬來西亞等不同分版內容,未來將持續拓展,也歡迎各國優秀人才一起加入。 \n 東森集團同時積極向下扎根,深入各大學校園進行產學合作,包括已在文化大學開設新媒體、科技零售相關課程,由東森購物、東森新聞雲等一級主管到學校傳授電子商務、新媒體實務,讓學生提早瞭解市場環境最新變化,同時也有助發掘校園優秀人才。 \n 東森新聞雲和東森購物並提供各種實習與工讀機會,學生就學期間就能利用寒暑假或課餘時間,到公司各部門投入第一線工作;另也積極邀請各大專院校教授到集團為員工進行教育訓練,讓員工在累積工作經驗的同時,在學術方面也能持續精進學習。 \n 該集團表示,好的工作環境、完善的激勵獎金制度、優於一般企業的薪資,東森集團為年輕人提供一展身手的絕佳舞台,希望號召國內外優秀人才一起加入東森大家庭,為邁向全球華人新零售、新媒體第一品牌共同打拚。

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