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  • 超低錄取率乃法學教育恥辱

    超低錄取率乃法學教育恥辱

     109年度律師高考甫畢,呼籲檢討律師考試制度之改革聲浪又起。「考選制度」對專業人才養成舉足輕重,其中律師考試更是培養法律人才、推動司法改革與法治社會之重點。  筆者擔任律師與法律系教師近50年,見證社會解嚴前後致力從「法制」邁向「法治」之改革進程;也目睹我國律師考制自甫解嚴時每年數十餘人考取律師(約1%錄取率),其後長年6%超低錄取率(相較美國各州均逾4成、日本3成、德國與南韓7成等),筆者亦有感而於19年前撰文《超低錄取率,邁向法治社會之桎梏》呼籲改革,直至民國99年考選部方修正相關規則,暫且確立10.58%法定錄取門檻。  然而,就在1成低錄取率尚待繼續改善提升之際,前(107)年考選部卻「突襲」改制,在原先「依比例錄取」(即通過一試前33%,再取二試前33%者錄取)外,以「律師素質不佳」、「分數門檻較客觀」為由要求數項「核心科目」總分另需達400分方屬合格。此制一出,當年錄取率即降至8.58%,去年再遇司法官與律師合一試卷的高標準閱卷衝擊下,降至民國77年來新低(6.12%)。  而今筆者再談此題著實感慨:30餘年前若已成功翻轉考制觀念,為大破大立之革新,今天的社會必能別有另一番法治風景;然錯誤考制至今又走回「超低錄取率」桎梏,果真是對法治推動的一大傷害!  按律師考試應僅是對完畢四(五)年法學教育再檢驗之「資格考」、基礎法學能力之再確認;養成法律專才需集「教育、考試、訓練、任用」於一身,本不可亦不該寄望考選制度十足擔當「篩檢優質法律人」之門閥!考選機關的任務僅是擇選「合格」律師,成就一名律師的素質則需另經有效職前訓練與實務磨練。  難過的是,推動400分制度、時任考選部長之蔡宗珍教授雖亦深知此理,並曾於就任部長前表示:「考選機關僅在篩選出具備起碼專業知識技能之人員,不得以經濟市場管制作為及格制理由」,卻在上任後改口「市場消化不了這麼多律師,律師界哀鴻遍野、流浪律師日增,已成國安問題」,錯以「以量制質」觀念再設400分門檻,實令同為教授之筆者汗顏!  司法考試對法律人才之培養舉足輕重,亦因此對整體社會法治推動任重道遠。正確的考試變革得以順勢翻轉與精進法學教育;然錯誤的考選方針亦將第一時間反映在法學教育、扼殺養成教育的契機。  律師錄取率長年低迷,並非撿擇「萬中選一」的德政,若100名修畢法律學院必修課程畢業之學子,僅有不到7位得以通過考試取得律師資格,毋寧是凸顯教育資源的無效投入及考選制度之失靈,是對法學養成教育之全盤否定!  諸多學子以優秀資質進入法學院,卻為了成為「萬中選一」的「合格」律師,迫將自己變為一塊「有效率」的海綿,極盡所能在4年法學教育課程中吸納國考考科、於各大補習班求教解題,登時博學的好奇心與追求法律志業之初衷,都只能在捉襟見肘的窘迫下捨於身後,亦錯失真正體會「全觀法律人」之良機。  此次400分新制改革實是我國嚴峻的法治警訊!考選部在未能證明400分門檻與律師專業之實質關聯性之際,逕對評分高低浮動大、各屆考題難易不一之申論試卷一刀切,不啻加劇「不客觀」疑慮,更實質架空並驟降法定10.89%之錄取率。  考選部「以量制質」的謬論與便宜行事,不只未能有效提升律師的素質、草率侵害考選「選才」的核心任務,因之回頭加深了對法學養成體系之侵害,以及即將為此付出之法治成本,毋寧才是長遠以降,「法制」邁向「法治」的最大枷鎖、遺害甚深之恥辱!  律師考試與法律人才養成相輔相成,唯有解除低錄取率桎梏,提供法律人才全觀適性發展之空間,方有機會為社會挹注更多「合格」法律人,進入司法體系、企業或政府(即筆者長年推動、於政府機關中以憲法為本、獨立把關認事用法,專以人民福祉為依歸之「政府律師」)。  往者已矣,來者可追。還望當今考選部諸公撩撥算盤、試答筆者一題:因為數十餘年來未能翻轉考制,以致造成「法制至法治」之差距,我們還有多少「法治」老本可以持以攤還,又要多久之後將會面臨「法治赤字」之困境呢?  (作者為法學教授、律師)

  • 天堂不撤守:陳長文》掙脫低錄取率枷鎖,解困我國法治赤字危機

    天堂不撤守:陳長文》掙脫低錄取率枷鎖,解困我國法治赤字危機

     109年度律師高考甫畢,呼籲檢討律師考試制度之改革聲浪又起。「考選制度」對專業人才養成舉足輕重,其中律師考試更是培養法律人才、推動司法改革與法治社會之重點。  筆者擔任律師與法律系教師近50年,見證社會解嚴前後致力從「法制」邁向「法治」之改革進程;也目睹我國律師考制自甫解嚴時每年數十餘人考取律師(約1%錄取率),其後長年6%超低錄取率(相較美國各州均逾4成、日本3成、德國與南韓7成等),筆者亦有感而於19年前撰文《超低錄取率,邁向法治社會之桎梏》呼籲改革,直至民國99年考選部方修正相關規則,暫且確立10.58%法定錄取門檻。  然而,就在1成低錄取率尚待繼續改善提升之際,前(107)年考選部卻「突襲」改制,在原先「依比例錄取」(即通過一試前33%,再取二試前33%者錄取)外,以「律師素質不佳」、「分數門檻較客觀」為由要求數項「核心科目」總分另需達400分方屬合格。此制一出,當年錄取率即降至8.58%,去年再遇司法官與律師合一試卷的高標準閱卷衝擊下,降至民國77年來新低(6.12%)。  而今筆者再談此題著實感慨:30餘年前若已成功翻轉考制觀念,為大破大立之革新,今天的社會必能別有另一番法治風景;然錯誤考制至今又走回「超低錄取率」桎梏,果真是對法治推動的一大傷害!  按律師考試應僅是對完畢四(五)年法學教育再檢驗之「資格考」、基礎法學能力之再確認;養成法律專才需集「教育、考試、訓練、任用」於一身,本不可亦不該寄望考選制度十足擔當「篩檢優質法律人」之門閥!考選機關的任務僅是擇選「合格」律師,成就一名律師的素質則需另經有效職前訓練與實務磨練。  難過的是,推動400分制度、時任考選部長之蔡宗珍教授雖亦深知此理,並曾於就任部長前表示:「考選機關僅在篩選出具備起碼專業知識技能之人員,不得以經濟市場管制作為及格制理由」,卻在上任後改口「市場消化不了這麼多律師,律師界哀鴻遍野、流浪律師日增,已成國安問題」,錯以「以量制質」觀念再設400分門檻,實令同為教授之筆者汗顏!  司法考試對法律人才之培養舉足輕重,亦因此對整體社會法治推動任重道遠。正確的考試變革得以順勢翻轉與精進法學教育;然錯誤的考選方針亦將第一時間反映在法學教育、扼殺養成教育的契機。  律師錄取率長年低迷,並非撿擇「萬中選一」的德政,若100名修畢法律學院必修課程畢業之學子,僅有不到7位得以通過考試取得律師資格,毋寧是凸顯教育資源的無效投入及考選制度之失靈,是對法學養成教育之全盤否定!  諸多學子以優秀資質進入法學院,卻為了成為「萬中選一」的「合格」律師,迫將自己變為一塊「有效率」的海綿,極盡所能在4年法學教育課程中吸納國考考科、於各大補習班求教解題,登時博學的好奇心與追求法律志業之初衷,都只能在捉襟見肘的窘迫下捨於身後,亦錯失真正體會「全觀法律人」之良機。  此次400分新制改革實是我國嚴峻的法治警訊!考選部在未能證明400分門檻與律師專業之實質關聯性之際,逕對評分高低浮動大、各屆考題難易不一之申論試卷一刀切,不啻加劇「不客觀」疑慮,更實質架空並驟降法定10.89%之錄取率。  考選部「以量制質」的謬論與便宜行事,不只未能有效提升律師的素質、草率侵害考選「選才」的核心任務,因之回頭加深了對法學養成體系之侵害,以及即將為此付出之法治成本,毋寧才是長遠以降,「法制」邁向「法治」的最大枷鎖、遺害甚深之恥辱!  律師考試與法律人才養成相輔相成,唯有解除低錄取率桎梏,提供法律人才全觀適性發展之空間,方有機會為社會挹注更多「合格」法律人,進入司法體系、企業或政府(即筆者長年推動、於政府機關中以憲法為本、獨立把關認事用法,專以人民福祉為依歸之「政府律師」)。  往者已矣,來者可追。還望當今考選部諸公撩撥算盤、試答筆者一題:因為數十餘年來未能翻轉考制,以致造成「法制至法治」之差距,我們還有多少「法治」老本可以持以攤還,又要多久之後將會面臨「法治赤字」之困境呢?   (作者為法學教授、律師)

  • 比語文更重要的外交素養

    比語文更重要的外交素養

     據媒體報導,我駐美代表處政治組日前傳回外交部的電報內容全為英文,引發內部議論,經外交部正式澄清,外館往來電報仍以中文為主。另有傳聞,外交部向考試院爭取在原特考名額之外,另增設高階英文能力的分組名額,開放外交特考專業科目以「英文」作答,為海外僑民第二代提供報考應試的路徑。  中華民國的外交處境備極艱辛;外交人員的挑戰,世上少有。活化外交人員考選資格,爭取更多且有志於外交的優秀人才加入工作,只要公平合法,應當受到國人的認同。  考試用人,向為我國傲視國際,避免酬庸的公平制度,外交領事人員考試亦然。惟以外交工作對外國語文與駐在地特殊需要,數十年來,我國外交人員之進用本即存有少數合於法規,以專員或諮議名義直接參與工作,絕大多數亦隨後參加國家考試,取得任用資格,其中不乏升任大使、部次長,或任國安首長者。  舉世皆然,優秀的外交工作人員不僅僅是獨賴外語能力,更重要的是對於國際局勢與駐在國歷史文化的廣博知識,而最重要的是愛國情操,此於我國外交之艱困,尤為關鍵。  我國駐外人員代表中華民國,同時也代表台灣。中華民國是自1911年辛亥革命至今的正式國名,沒有109年的中華民國,我們在世界上就沒有正式外交。駐外人員當知,包括中俄《尼布楚條約》在內,清朝以來數百件外交條約協議及界圖的原件都在台北。因此我國外交官更應該對兩岸隔海分治70年之歷史有清楚理解與論辯知識。  台灣是我們安身立命的家園,駐外人員必須了解台灣被割讓與光復的歷史,並隨時關注國內的發展,具備「說好台灣故事」的念想與能力。返回駐地時帶一件原住民編織的書籤,一幅太平島的沙畫,都可引出絕佳的話題。海外華僑本有早年多自華南,與1949年後自台灣移居的老僑、新僑之分;新僑也有不同祖籍背景,父母在家使用母語不同之別,甚至涉及國家認同上的差異。此即為我國僑務及駐外館處工作,敏感與困難之一大原因。  在海外出生長大的僑民第二代或第三代,即使擁有雙重國籍或永久居留權,即使可在國外從事高薪工作,仍願意放棄一切,為國際處境如此艱困的中華民國,返國參加特考加入外交工作,我們應該展開雙臂歡迎,也應為彼等對當地文化、語言之先天優勢,可收即選即用之效而感到慶幸。  如何選拔與培訓這些海外新世代優秀青年,使其在外語能力之外,有忠貞不貳的愛國氣節,有服膺憲法的正確認知,有融入我駐外人員大家庭的意念,以及在我國正式將英文定為官方語文之前,發願努力學習中國語文之優美奧妙,則有賴我政府、外交前輩與授課老師們的共同努力。(作者為淡江大學戰略研究所副教授、中華戰略暨兵棋研究協會理事長)

  • 奔騰思潮:黃介正》比語文更重要的外交素養

    奔騰思潮:黃介正》比語文更重要的外交素養

    據媒體報導,我駐美代表處政治組日前傳回外交部的電報內容全為英文,引發內部議論,經外交部正式澄清,外館往來電報仍以中文為主。另有傳聞,外交部向考試院爭取在原特考名額之外,另增設高階英文能力的分組名額,開放外交特考專業科目以「英文」作答,為海外僑民第二代,提供報考應試的路徑。  中華民國的外交處境,備極艱辛;外交人員的挑戰,世上少有。活化外交人員考選資格,爭取更多且真正有志於外交的優秀人才加入工作,只要公平合法,應當受到國人的認同。  考試用人,向為我國傲視國際,避免酬庸的公平制度,外交領事人員考試亦然。惟以外交工作對外國語文與駐在地特殊需要,數十年來,我國外交人員之進用,本即存有少數合於法規,以專員或諮議名義直接參與工作,絕大多數亦隨後參加國家考試,取得任用資格,其中不乏升任大使、部次長,或任國安首長者。  舉世皆然,優秀的外交工作人員,不僅僅是獨賴外語能力,更重要的是對於國際局勢與駐在國歷史文化的廣博知識,而最重要且無可妥協者,則為毫不動搖的愛國情操,此於我國外交之艱困,尤為關鍵。  我國駐外人員代表中華民國,同時也代表台灣。中華民國是自1911年辛亥革命至今的正式國名,沒有109年的中華民國,我們在世界上就沒有正式外交。駐外人員當知,包括中俄《尼布楚條約》在內,清朝以來數百件外交條約協議及界圖的原件,都在台北。因此我國外交官更應該對兩岸隔海分治70年之歷史,有清楚理解與論辯知識。  台灣是我們安身立命的家園,長年駐外的人員必須瞭解台灣被割讓與光復的歷史,並隨時關注國內的發展,具備「說好台灣故事」的念想與能力。因此,集體返國述職時,也應減少聽訓上課,多到各地參訪學習,返回駐地時帶一件原住民編織的書籤,一幅太平島的沙畫,都可引出絕佳的話題。  海外華僑分為早年來自華南,與1949年後自台灣移居的老僑、新僑之分;新僑也有不同祖籍背景,父母在家使用母語不同之別,甚至涉及國家認同上的差異。此即為我國僑務及駐外館處工作,敏感與困難之一大原因。  在海外出生長大的僑民第二代或第三代,即使擁有雙重國籍或永久居留權,即使可在國外從事高薪工作,仍願意放棄一切,為國際處境如此艱困的中華民國,返國參加特考加入外交工作,我們應該展開雙臂歡迎,也應為彼等對當地文化、語言之先天優勢,可收即選即用之效而感到慶幸。  如何選拔與培訓這些海外新世代優秀青年,使其在外語能力之外,有忠貞不貳的愛國氣節,有服膺憲法的正確認知,有融入我駐外人員大家庭的意念,以及在我國正式將英文定為官方語文之前,發願努力學習中國語文之優美奧妙,則有賴我政府、外交前輩與授課老師們的共同努力。(作者為淡江大學戰略研究所副教授、中華戰略暨兵棋研究協會理事長)

  • 提四大改革方向 黃榮村:鼓勵政府與民間人才流動

    提四大改革方向 黃榮村:鼓勵政府與民間人才流動

    考試院長黃榮村今天表示,以往人事制度的思維太過強調「中央觀點」,導致人才流動不足,地方政府也不易留住人才。考試院已和行政院成立工作圈,將研議改善。未來也會重新檢視專技人員進入政府服務的現行機制,鼓勵政府與民間人才的良性流動。 考選部今天主辦「新思維新方向-如何考選現代政府所需的治理人才」研討會,黃榮村在致詞時表示,蔡英文總統在今年就職演說中期許「考試院轉型為稱職的國家人力資源部門」,這一個多月以來,考試院和部會同仁用心探討各項政策議題時,都想要如何與這個願景掛上勾,但是最大的困難是要如何做到、且能做好。 他說,考試院是憲法機關也是國家團隊的一部分,扮演的是「國家人力資源部門」的角色,來全力支援負責施政的部門,透過選才、育才、留才,讓最好的人才能夠為政府所用,讓中央和地方政府,都能做出最好的成績,以達臻最終目標,也就是照顧與滿足人民各方面的需求。 黃榮村強調,考試院要成為稱職的國家人力資源部門,就必須和行政部門之間,發展出分工整合的良性關係。考試院為憲法所定全國最高之考試機關,國家考試除為文官取才外,也肩負另一項任務,也就是為重要、與公共利益及生命安全有關的專技人員,給予資格考試之權責,諸如醫師、社會工作師、公共衛生師等。 在此過程中,他也看出兩個問題:(1) 當現代的用人與人事管理已逐漸傾向多元卓越選才,以提升各行各業效能時,依嚴格方式考試選才的觀念及規範仍深植民間與政府部門,難以變更。(2) 縱使都經過國家考試,但公與民之間、中央與地方之間的多元彈性轉換,仍有極大壁壘存在。 黃榮村提出未來四大改革的方向,首先,因應台灣與國際社會越來越密切的往來,所有公部門都必須加強國際合作與交流。因此,考試院將配合國家雙語政策的推動,考選出更多具備良好外語能力的人才進入政府服務,並與行政部門合作,持續強化公務員的外語能力。 其次,隨著台灣民主深化,地方政府擔負越來越重的施政責任。但以往人事制度的思維太過強調「中央觀點」,導致人才流動不足,地方政府尤其是縣市則因為職等過低,不易留住人才。他說,針對這個問題,考試院相關部會已經和行政院人事總處共同成立工作圈,研議這個問題的改善之道。 第三,基於鼓勵政府與民間人才的良性流動,考試院會重新檢視專技人員進入政府服務的現行機制,增加公私流動、鼓勵職涯轉換與歷練。尤其針對政府普遍欠缺的專業類別,例如建築與土木專長等項人力,不但要鼓勵轉任,還要提高誘因,才能維持並提升政府施政品質。 最後,考試之後任用之前的訓練也是考試的一環,他強調,未來在訓練內容上要更貼近用人機關的需求,包含增加外語的訓練課程、落實政策規劃、制定、實務運作與中長程願景建置訓練等項,以協助培養出符合現代化政府所需的公務人員。

  • 回應總統考試院轉型 考選部7日研討會邀縣市首長參加

    回應總統考試院轉型 考選部7日研討會邀縣市首長參加

    蔡英文總統520就職演說宣示考試院轉型為稱職的國家人力資源部門;考選部將於10月7日舉辦「新思維新方向-如何考選現代政府所需的治理人才研討會」,並邀請各縣市首長與會,且開放直播擴大參與,將聚焦於現代政府治理人才的考選。 立法院修憲啟動,本會期將推動修憲工程,經朝野協商同意組成修憲委員會,30日名單送進議事處彙整。時代力量黨團不斷強調,目前18歲公民權以及廢除考試、監察兩院等議題,有望在第一階段就能通過。不過從蔡總統的就職宣誓,考試院將傾向先從轉型目標邁進。 考選部將在7日舉行「新思維新方向-如何考選現代政府所需的治理人才研討會」,為擴大參與,考選部將同步於youtube平臺開放研討會全程線上直播,各界可踴躍上網觀看。 考選部指出,為回應蔡總統就職演說對強化國家體制之期許,除安排專題演講外,並力邀到教育部、國家發展委員會等中央機關首長,嘉義縣、屏東縣、澎湖縣等地方政府首長,以及學者專家共同討論未來政府治理人才的考選政策。 考選部說,蔡總統在就職演說中強調「人才」的重要性,不僅提出匯集頂尖技術、研發和管理人才是我國產業朝全球發展的關鍵,也期許考試院轉型為稱職的國家人力資源部門,培育現代政府所需的治理人才,方能實現優化政府體制的願景。 考選部表示,考選部負責國家文官選拔的重責大任,為切合現代政府選拔治理人才的需求,將廣泛聽取機關首長、專家學者及各界意見,檢討過往,策進未來,致力考選制度改革,以落實「選賢與能」、「為國舉才」的宗旨。

  • 朝野主張修憲廢考監 黃榮村:絕對支持 不會本位主義

    朝野主張修憲廢考監 黃榮村:絕對支持 不會本位主義

    立法院朝野黨團對於推動修憲廢考監兩院有初步共識,但在野黨質疑民進黨主張廢考監,考監委提名卻提好提滿。有關廢除考監兩院問題,考試院長被提名人黃榮村今表示,他很清楚廢考監是許多人的主張,任何有助於提升憲政運作與政府效能的改革方案「我們絕對支持」,不會有本位主義的思考,也會研擬完整的配套措施。 立法院臨時會今進行考試院長被提名人黃榮村審查會,黃榮村報告指出,甫修法的「考試院組織法」顯然是要推動更均衡、跨域的考選、銓敘、保訓、退撫基金治理,因此,他主張建立典試出題人才庫、外交人員考選以世界主要語言出題、司法人員整合考試訓練分流等,盼能藉由諮詢國內國際性企業的人力資源開發管理經驗,深化文官體系國際交流。 年金改革部分,黃榮村認為,考試院有責任與行政院共同解決困難,針對2023年以後出任的公務員,近期將建立全新的退撫制度,年改後的正向調整,落實穩健的退撫基金。 針對朝野有意透過修憲廢除考監兩院,黃榮村表示,修憲是立法院的權責,也是公民意志的展現,立法院也將啟動修憲程序,代表本屆考試院被提名人的責任重大,因應憲政體制可能的變革,考試院將會研擬完整的配套方案,支持任何有助於提升憲政運作與政府效能的改革方案。 黃榮村強調,在修憲完成前,新的考試院團隊有責任優先推動業務的改革,精進考銓保訓與基金治理業務,讓既有的功能穩健運作,同時更符合政府的需要。

  • 解決離島人才荒 地方特考增設離島類科

    解決離島人才荒 地方特考增設離島類科

    澎湖縣、金門縣與連江縣三個離島地方政府長期以來,一直有取才與留才不易的困擾,對地方施政影響甚大。考選部長蔡宗珍今與離島三縣政府達成共識,將地方特考增設離島綜合行政等科目。 考選部指出,部長日前親自致電離島金門縣長陳福海、連江縣長劉增應及澎湖縣長陳光復等人,今在考選部召開檢討會議共同研商,尋求解決離島地區人才考選及留用困難等問題。 考選部表示,這次會議均由三縣副縣長林皆興、吳成典、王忠銘參加,並邀請行政院人事行政總處、銓敘部共同研商,考選部由政務次長許舒翔主持會議,會中初步共識。 考選部表示,未來將在地方特考三等考試增設離島考試類科,包括行政類擬增設置離島綜合行政及離島公職社會工作師類科,技術類擬增設置離島土木工程與離島測量製圖類科。 此外,考試方式則除了原本筆試外,另增加口試應試科目為普通科目維持現行規定,專業科目除離島公職社會工作師類列考2科外,其餘類科由6科改為4科,並納入離島地方行政科目。

  • 106指考解答》國文科文言文難消化 作文易發揮

    106指考解答》國文科文言文難消化 作文易發揮

    106指考第二天第二堂國文,補教老師李奐分析今年題型屬學生熟悉類型,取材課內、課外兼顧,唯時間只有80分鐘,需完成選擇題及作文,閱讀題目稍吃力。總結,今年試題學術性重,文章較長較艱澀,文法修辭也較難掌握,整體難度增加,五標預估略降。 如單選第9題,以列表形式呈現,以及單選14、15題,文言文題目吃重,李奐認為題目太難消化。多選第16、17題組,雖是《桃花源記》的延伸,但卻不直接使用原文,補教老師呼籲應將課內閱讀比重適時提升,希望將來考題上能多引用課內原文。 選擇題和非選題作文,明年確定分開考,今年試題出題方式及難易度已往這方向前進,為明年考生做參考。 作文題目「在人際互動中找到自己」,補教老師潘華說明應從自我生活經驗出發,在良好的人際互動中找尋事件的意義及價值,找出自己的定位,並且發展自身長處,透過題幹導引、仔細推敲,文筆流利、道理充分,經驗說明與題幹切合,達到過程中發展自我優勢並看見自己和別人的不足,應可拿到17分以上。 對多數考生來說這是好發揮的題目,就算是不愉快的經驗,只要寫出面對自己的勇氣,將負面經驗視為正向力量,知道下一步應該怎麼做,並期待自己在群體中成為什麼樣的人,最後找到自己,此轉變點就是關鍵。 非選第一題觀點闡述「國際人才流動」,潘華分析題目考學生對台灣本土化文化和世界觀的認知。他提醒學生不能只有單線思考,不只想到台灣人才流失的問題,而是面對流失的困境,我們應該怎麼做,去思考國家整體如何強化、如何培養自信開放的心態。

  • 英美政局不穩 澳媒:學術人才轉往澳洲

    據澳洲新快網報導,受川普效應和英國脫歐影響,許多英國研究人員和美國學者均渴望離開英美,轉向澳洲的大學就職,而澳洲各大學負責人也瞄準美國和英國高端人才,這使得澳政府必須調整其「澳人第一」的就業政策。 澳洲大學聯盟表示,很多高素質的科學家、學者和研究人員希望能放棄美國和英國的就業機會,轉向澳洲。該機構的副首席執行官傑克遜Catriona Jackson指出,很多大學的負責人收到許多來自英美高端人才的簡歷,他們均非常優秀。她認為,相比英、美兩國,澳洲目前的環境更穩定,因此更具競爭優勢,也更能吸引高端人才。 澳洲天主教大學副校長克拉文Greg Craven也指出,對美國總統川普民粹主義和英國脫歐的不滿,致使很多學者開始對澳洲產生興趣。有很多出過優秀書籍,擁有良好聲譽的研究者開始向澳洲的大學遞出申請,因此目前正是澳洲從全球挑選出優秀人才的好時機。澳洲應該盡其所能爭取來自英美的優秀學者。 澳洲麥考瑞大學副校長道頓Bruce Dowton透露,從美國大選開始,該校收到的國際人才申請數量便增多。 但大學方面也擔憂,政府廢除457工作簽證會導致雇傭外國人才變得更困難。傑克遜指出,根據新政策,剛畢業的外國學生因不符合兩年工作經驗的要求,可能無法在澳洲工作。澳洲移民部長杜敦則與大學協商,確保學者和科學家們不受457簽證政策的影響。

  • 預官選才守舊  智力測驗廢了吧

    預官選才守舊 智力測驗廢了吧

    近幾年軍方形象因幾個負面新聞事件跌到谷底,讓外界質疑軍方訓練的思維是否已經老舊?世新大學前校長、世新大學資訊傳播學系教授賴鼎銘,今日投書《中國時報》時論廣場指出,雖然軍方爭議事件不斷,但是他最近到東引探親,發現軍方的懇親會辦得很成功,深表肯定。 賴鼎銘指出,在他的年代若當兵抽籤抽到東引,通常全家都會忐忑不安;因為那是國之北疆,又是反共救國軍的根據地,誰抽到都會腳軟,家屬更會憂心不已。而他的小兒子最近到東引當兵,他參加國軍懇親會才發現東引是一個很漂亮的小島,生活機能堪稱多元。除了返台不便,物價稍高之外,一切都還不差!最令他感動的是東引指揮部各級主管在碼頭迎接及送行,開明態度讓家屬放心不少。 不過,作者同時也建議軍方在考選人才的思維還是要多加調整。例如預官考選,還在考計算機概論及智力測驗,考題並未能跟上時代,很容易因此錯失良才。

  • 微評

     正面看待中國崛起  主辦美國總統大選辯論的委員會宣布,歐巴馬和羅姆尼第三場辯論主題之一是「中國崛起與明日世界」。中國的崛起已經是明日世界不可迴避的問題,問題在於用甚麼態度看待中國崛起。美國前國務卿季辛吉上周才警告兩位候選人要謙卑看待中國。中國自稱不會發展霸權,正面看待中國崛起,世界的動亂會少一點。  考選兩岸人才  因應兩岸交流頻繁,考試委員蔡良文建議,公務員高普考、特考應增設兩岸組來選才。兩岸業務目前由陸委會統籌,但兩岸事務越來越吃重,而且牽涉到的問題涵蓋各個層面,的確需要進用、培訓專業的文官。大陸對台工作的台辦遍布各機關,相形之下台灣遜色許多,難怪王郁琦連賈慶林都不認得。知己知彼,考選兩岸專才是急務。

  • 啟動口說英語選才計畫

     台積電、富邦金控等29家知名企業與多益測驗台灣區代表合作,將於7月8日於台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等區舉辦2012「大學英語口說能力聯合校園考」,協助英語口說流利的新鮮人快速取得成績認證。即日起至6月8日為止,所有大專院校學生皆可報名參加7月8日舉辦的「2012大學英語口說能力聯合校園考」。  凡參與該考考生皆可參加「我要入選企業菁英人才優選名單」活動,主辦單位會再將考生的多益口說成績及報名簡歷寄送至各合作企業人才招募單位,協助考生爭取到這些國際企業優先面試的機會。  畢業季即將來臨,一方面許多職場準新鮮人都焦慮就業問題;另一方面,各大企業更是求才若渴,在面臨劇烈的國際競爭壓力下,希望搶到有潛力成為下一代領袖的菁英人才。  今年參與「企業菁英人才優選名單」活動的企業有大陸工程、中國信託、中強光電、中華航空、台達電子、台灣恩智浦半導體、台灣國際航電、台灣樂金化學、台積電、巨大機械工業、宏達電子、和碩聯合科技、明基電通、矽品精密工業、金寶電子、琉璃奧圖碼科技、義大皇冠假日飯店、富邦金控、晶華國際酒店集團、陽明海運、雄獅旅遊集團、微星科技、鼎泰豐、億光電子、聚陽實業、廣達電腦、緯創資通、寶成國際集團、匯豐(台灣)商業銀行等29家著名跨國公司,期盼招募並儲備下一代企業「國際人才存糧」。網址:www.toeic.com.tw/sw/2012s1/index.html。

  • 國防部招募 預備軍士官

    國防部招募 預備軍士官

     國防部人力司國軍人才招募中心,為使社會大眾獲得更完整國軍志願役,專業預備軍官、預備士官班考選資訊,及提供社會青年就業另一選項機會。日前分別在高雄、台北國軍英雄館,舉辦2場「民國100年國軍志願役專業預備軍官、預備士官班第3梯次考選說明會」,藉以讓各界充分瞭解到,國軍志願役專業預備軍士官班考選相關資訊。  考選說明會由國防部人力司人力規畫處副處長、國軍人才招募中心主任胡仲適上校主持,南北兩場招募活動,報名人數非常踴躍,吸引近200位大專以上程度之畢業男女青年及家屬參與,而考選說明會,亦由各軍種派員到場擔任說明官,介紹志願役專業預備軍士官班第3梯次相關考選說明。  此次考選說明會活動採以網路報名,並針對目標對象符合報考資格者,以20至32歲具大專以上學校畢業之男性青年者,及計畫報考民國101年國軍志願役專業預備軍官、預備士官班,年齡介於20至32歲,且具大專以上學校畢業之男女青年,及家庭成員具上列條件之父母親等。現場除報名踴躍外,另參與活動者,即可獲得精美文宣紀念品,及有獎徵答。  胡仲適上校幽默風趣的舉例,讓會場不時有歡笑及掌聲,讓參與青年及家屬產生良好印象。國軍人才招募中心全球資訊網址:rdrc.mnd.gov.tw。

  • 地方大代誌-國防部人才招募 20日起跑

     為使社會大眾獲得更完整的國軍志願役、專業預備軍官、預備士官班考選資訊,並提供就業新選項,國防部國軍人才招募中心,將於10月20日至21日下午一時許,分別在臺北及高雄國軍英雄館,舉辦「民國100年國軍志願役專業預備軍官預備士官班第3梯次考選說明會」。  國防部國軍人才招募中心舉辦高雄、台北二場考選說明會活動時間及地點,為高雄場場10月20日(星期四)下午1點30分至4點,於高雄國軍英雄館3樓第1會議室。台北場:10月21日(星期五)下午1點30分至4點,於臺北國軍英雄館7樓凱旋廳。

  • 輔大RFP秋季班 開放各界報名

     IARFP所頒授的「註冊財務策劃師」與國際流行的CFP有很大的差異。RFP則以「企業理財」為主,學員多來自各行各業的CFO。  RFP是國際證照,也是到大陸就業的通行證。取得「註冊財務策劃師」證照,即可獲得中國核發的財務管理師證書及會計從業證書。擁有「註冊財務策劃師」,是台企西進創業首選之專業人才。  取得RFP證書,加考財務會計與審計技巧,可取得英國IFA財務會計師證書(AFA)。加考企業風險管理與企業融資可取得國際特許風險管理師(CRMA)。對大學畢業生,取得RFP能免試攻讀碩士一年,包括華南理工學院、對外經貿大學,及英國三所、加拿大一所與澳洲七所大學。歡迎各界高級管理人士報名,秋季班9月17日(六)開班,報名電話:(02)2905-3731轉819,Fax:(02)2901-0673,詳情可上輔大推廣部網站查詢www.ext.fju.edu.tw。

  • 東瀛視窗-社長公募 向全球發出武林帖

     如果有家公司公開招募社長,放出武林帖,廣徵天下英才,性別國籍都不是問題,年薪高,又有機會開拓全球業務,你會不會心動?  近月日本一家上市公司U-SHIN(有信集團)在媒體刊登大幅廣告公開招募社長,引起媒體爭相報導。原本預期應徵人數在300名上下,結果來了1,700多個應徵者,報名者從中小企業社長到大企業的優秀幹部、資深公務員都有,而且不只日本人應徵,美國、俄國、埃及、中國都有人報名。  不只有信,日商Softbank(軟體銀行)社長孫正義也在最近成立「軟體銀行學院」(Softbank Academia),宣布要以這個學校為找尋和培養他接班人的基地,除了社內優秀人才外,也開放1/10左右的名額給外界,只要有自信,誰都可以來應徵,不過之後需經過層層嚴格考選才能入校。  創業家要如何決定接棒者,向來都不是簡單的事。選擇自己的家族成員或從社內拔擢優秀人才都是常見做法,近年也會透過獵人頭公司(Executive search firms)以保密方式尋找高階主管或社長。  但像有信或軟體銀行的領導者願意大聲向外界招手,且表示要把自己的寶座讓給外人,或至少給外人機會的情形卻不常見。是什麼促使他們做此決定?  創業超過80年的有信,是在東證第一部上市的老字號,以汽車零件製造為主業,同時製造販售產業用機械和住宅機器等。現年76歲的社長田邊耕二是第二代,這次開出社長公募條件是年齡在30、40歲世代、具高度英語能力和經營能力。  對於外界好奇他為何採取公募方式,田邊提到公司正面臨全球化風潮,遺憾的是在社內找不到有高度英語能力的高階主管,雖然至少有10家獵人頭公司推薦給他人選卻都不符理想。由於公司近年面臨嚴峻的外部經濟環境,他希望真正有能力的人才來領導公司在全球開拓,才決定以公募方式招募接班人。  由於不少應徵者很優秀,他說不只是社長,如果有好的人才,副社長或其他高階主管也可從這次應徵者中選出。雖然這對原本公司幹部可能是一大衝擊,但也激發他們得再努力向上,增強各方面能力。  軟體銀行的接班人學院也是希望廣徵人才,透過孫正義的定期授課和嚴格考選,培養和決定接班人。學生數預計300名,除了270名從企業內嚴格選出,另外30名開放社外20到50歲的人士報名,惟需經嚴格的三階段簡報選考,最後一關由孫正義親自主考。  孫正義表示,這次選拔是希望提早培養優秀接班人,不然等到他要退休的前半年才慌忙去找就來不及了。而且給社內優秀人才相當的鼓勵空間,也提供外界優秀人才機會,對社內員工來說或有壓力,但也是良性競爭。  在激烈競爭時代,領導者在乎的是有真正優秀且具領導力的人接手自己辛辛苦苦建立起來的王國,讓企業永續;同時激勵社內員工不要滿足現狀,要精益求益,競爭隨時都可能發生,不進則退。對上市公司來說,找到優秀的領導人順利接棒也是對股東負責的積極表現。  最近這波社長公募新聞,也帶動許多公司願意以更透明、公開的方式找尋人才的風潮,對企業管理經營可能帶來的深層影響。(本文作者為日本達以安資產管理公司DIAM國際行銷部資深經理)

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