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以下是含有聘任人員的搜尋結果,共28

  • 業務員替保戶刷卡等七大缺失 南山人壽遭罰760萬元

     金管會28日宣布,南山人壽因日常金檢被查出七大缺失及多項小缺失,共被罰760萬元及六項糾正。其中,南山人壽共有122位業務員替保戶刷卡繳保費,賺信用卡回饋後再與保戶分享,共達558筆,金額合計7.79億元,情節是市場首見。  南山人壽的七大缺失,第一是信用卡刷卡檢核及控管機制未發生效果,及重大偶發事件通報不即時。保險局主秘蔡火炎表示,南山人壽無論新舊系統都完全無法稽核出刷卡人並不是保單關係人,且南山人壽自2020年6月就接獲此訊息,直到7月才辦理疑似洗錢交易申報及重大偶發事件通報。  其次,是南山人壽舊資訊系統轉為境界系統時,在2020年3月南山就發現保單續期佣獎漏發,6月又發現公司人員自行塗改保戶開立支票的票期,二件事都到7月才通報金管會;第三是同年6月發現投資德國股票Wirecard有異常,也是到8月才通報,共開罰240萬元。  第二大缺失是投資及風險管理方面有內控缺失;還有南山人壽投審會數次提高投長授權額度,以至於在2018年11月到12月間集中買進一檔債券ETF,占該檔ETF的99.9%。這部分共罰180萬元。  三是南山人壽有投資台中素地,逾五年仍未興建完工,罰100萬元。四是辦理旅平險未確實審核要、被保險人及信用卡持卡人親簽,即予以核保,罰60萬元。  五是受理同一法人為董事投保,業務員招攬報告與投保目的不一致罰60萬元。  六是辦理系統開發及修改作業,未落實執行內部規範,罰60萬元。  七是辦理委任經理人聘任作業,有評估該人員未具保險專業知識或保險業工作經驗,卻予以任用,罰60萬元。

  • 潭子區農會聘任總幹事出包 掌權派1理事投票蓋錯章

    潭子區農會聘任總幹事出包 掌權派1理事投票蓋錯章

    台中市潭子區農會10日召開理監事會議,進行推選理事長、常務監事及聘任總幹事。原任總幹事林淑茵在9席理事中握有5席支持,一般預料原應可輕鬆連任,不過投票過程出現插曲,其中1名理事可能年紀較大,將「同意」蓋成「不同意」,他自己發現趕緊塗掉改勾「同意」。 潭子區農會改選因兩派人馬競爭,且雙方實力不分軒輊,氣氛緊繃。在野派認為聘任總幹事選舉蓋錯章,形同無效票,聘任總幹事林淑茵的同意、不同意應為4比4,要求暫不聘任,使得會議一度叫停。 農業局作物生產科技正魏慧珍翻出農委會解釋函指出,「依農會法規定,總幹事聘任應以書面記名,但表決案在開票前可更改其表決內容,惟本人需於更改處簽章,並於會議紀錄中敘明,以明責任」。 魏慧珍說明,因該理事已更正勾選「同意」,事後並簽章說明同意聘任林淑茵,認定該票為有效票。選務人員統計林淑茵獲得5票支持,獲聘連任,引發反對派4名理事不滿,憤而離席。

  • 教育部組織法修正  教授可借調駐外教育人員

    教育部組織法修正 教授可借調駐外教育人員

    行政院院會上通過「教育部組織法第六條、第九條」修正草案,修正條文施行後,將可擴大現行駐外人員的遴才管道,必要時得借調專科以上學校具教授資格者聘任之;聘任期間不得超過4年,期滿應即歸建。 教育部表示,駐外機構組織通則在2012年9月1日施行後,駐外機構已無法再新進派用人員,而駐外教育人員需由具教育專長及兼具外語能力人員擔任,部分地區已出現遴才困境。 教育部表示,在教育部組織調整後,業務範圍更趨多元廣泛,極需借重學術界人士,為擴大現行駐外人員的遴才管道,因此提出修正。 依據修正條文,教育部為因應業務需要,得報請行政院核准,派員駐境外辦事,並依駐外機構組織通則規定辦理。駐外人員擔任駐外機構教育單位主管職務者,必要時得借調專科以上學校具教授資格者聘任之;聘任期間不得超過4年,期滿應即歸建。

  • 聘約人員職等 別糊弄

    聘約人員職等 別糊弄

     行政院人事行政總處日前擬具「聘約人員人事條例」草案,引發各界的質疑。事實上「契約人員人事條例」草案向來是由考試院主政,此次人事行政總處提出的草案中的確有待商榷之處。  據報導,「聘約人員人事條例」草案中對於契約進用人員分為聘用一等至五等,以五等為最高等別。聘用五等者,得擔任約如公務人員簡任第十至十三職等職務。上述即使是參考現行聘用人員的規定,卻也有問題:首先,契約進用人員得包括現今所稱聘用、約僱、機要、聘任、派用等五類人員。其中,約僱的等級以五等最高,報酬薪點最高為330點;聘用人員的等級以五等最高,最高可達公務人員簡任第十三等,報酬薪點最高達790點。如今人事行政總處擬將各種契約人員統一規定,則人數更多、種類不一,職務列等只有五個,顯然不夠充分,而竟又以最優渥之類型為標準。  其次,民國106年銓敘部將「契約人員人事條例」草案函陳考試院時就指出:「因聘用人員毋須經公務人員考試及格,卻支給較高之薪俸,且無相關法定進用資格規範,爰造成不公。」  第三,聘約五等者得任用的職務竟然跨越公務人員四個職等,顯不合職位分類制精神;列聘約五等的資格要件不無過於寬濫,性質相關職務之界定與個案採計應慎重。一說認為文化、藝術、科技領域有此需要,但即使如此,也得框限之,而不是一般化。  我國於文化、科技等領域也多已建立司長、三級或駐外機關構首長職務採任聘雙軌進用,而增加了用人彈性。以德國法而言,其契約進用人力最高只到達約如我國公務人員之第九職等。  草案中規定,三等至五等的聘約人員,可在進用滿3年後擔任或兼任機關機構組織法規定有職稱職等的職務,也引起批評。這些機關構及相關職務之界定,以及有關的甄審與競爭評比過程,確實令人關注。  這類人事法案應有精確的數字、適度的分類,與公務人員之衡平,人事行政總處應用心回應各界的批評意見。(作者為國立台灣大學政治學系暨公共事務研究所教授)

  • 黃錦堂》聘約人員職等 別糊弄

    黃錦堂》聘約人員職等 別糊弄

    行政院人事行政總處日前擬具「聘約人員人事條例」草案,引發各界的質疑。事實上「契約人員人事條例」草案向來是由考試院主政,此次人事行政總處提出的草案中的確有待商榷之處。 據報導,「聘約人員人事條例」草案中對於契約進用人員分為聘用一等至五等,以五等為最高等別。聘用五等者,得擔任約如公務人員簡任第十至十三職等職務。上述即使是參考現行聘用人員的規定,卻也有問題:首先,契約進用人員得包括現今所稱聘用、約僱、機要、聘任、派用等五類人員。其中,約僱的等級以五等最高,報酬薪點最高為330點;聘用人員的等級以五等最高,最高可達公務人員簡任第十三等,報酬薪點最高達790點。如今人事行政總處擬將各種契約人員統一規定,則人數更多、種類不一,職務列等只有五個,顯然不夠充分,而竟又以最優渥之類型為標準。  其次,民國106年銓敘部將「契約人員人事條例」草案函陳考試院時就指出:「因聘用人員毋須經公務人員考試及格,卻支給較高之薪俸,且無相關法定進用資格規範,爰造成不公。」 第三,聘約五等者得任用的職務竟然跨越公務人員四個職等,顯不合職位分類制精神;列聘約五等的資格要件不無過於寬濫,性質相關職務之界定與個案採計應慎重。一說認為文化、藝術、科技領域有此需要,但即使如此,也得框限之,而不是一般化。 我國於文化、科技等領域也多已建立司長、三級或駐外機關構首長職務採任聘雙軌進用,而增加了用人彈性。以德國法而言,其契約進用人力最高只到達約如我國公務人員之第九職等。 草案中規定,三等至五等的聘約人員,可在進用滿3年後擔任或兼任機關機構組織法規定有職稱職等的職務,也引起批評。這些機關構及相關職務之界定,以及有關的甄審與競爭評比過程,確實令人關注。 這類人事法案應有精確的數字、適度的分類,與公務人員之衡平,人事行政總處應用心回應各界的批評意見。 (作者為國立台灣大學政治學系暨公共事務研究所教授)

  • 大陸防疫推10措施:湖北一線醫護薪水提高2倍

    大陸防疫推10措施:湖北一線醫護薪水提高2倍

    大陸「中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組」22日宣布,將湖北省在地及前往支援的一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍。 據《新華社》報導,這項名為「關於全面落實進一步保護關心愛護醫務人員若干措施的通知」共含10項措施。 一要提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實現有政策基礎上,將湖北省(含援湖北醫療隊)一線醫務人員臨時性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍,擴大衛生防疫津貼發放範圍,確保覆蓋全體一線醫務人員。 二要做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定,開闢綠色通道、簡化理賠程序,保障醫務人員及時享受工傷保險待遇。 三要實施職稱評聘傾斜措施。一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任,晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。 四要落實一線醫務人員生活保障。為一線醫務人員提供基礎性疾病藥物、衛生用品以及乾淨、營養、便捷的就餐服務,舒適的生活休息環境和與家人隔離的必要條件。採取專車接送解決定點醫院一線醫務人員通勤問題。 五要加強醫務人員個人防護。全力救治受感染的醫務人員。醫用防護品要重點向疫情防控一線投放使用,特別是要全力保障定點救治醫院、發熱門診、集中隔離觀察點等一線醫務人員防護物資需求。 六要確保輪換休整到位。對長時間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束後,及時組織一次免費健康體檢和療養休養,並適當增加休息和帶薪休假時間。 七要及時做好心理調適疏導。開展一線醫務人員心理健康評估,強化心理援助措施,做到心理問題早發現、早干預、早疏導。 八要切實落實有困難家庭的照顧幫扶。開通一線醫務人員家屬就醫綠色通道,建立社區幹部聯繫幫扶一線醫務人員家庭制度,對於一線醫務人員子女教育給予更多幫助關愛。 九要創造更加安全的執業環境。完善問責機制,維護醫療秩序,保障醫務人員合法權益。對於傷害醫務人員的,堅決依法嚴肅查處。 十要開展烈士褒揚和先進表彰。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作,全面做好撫卹優待。開展醫務人員及時獎勵和表彰,對於獲得表彰以及被認定為烈士的醫務人員的子女,在入學升學方面按規定享受相關待遇。

  • 全國首發 新北力新住民語文雙語教案

    全國首發 新北力新住民語文雙語教案

    新北市教育局今(7日)在新店區北新國小舉辦「新住民語文教學支援人員共備社群期末發表暨第一屆同學會」,除了全市百位新住民語文教學支援人員及共備社群師傅校長們齊聚增能之外,更發表全國首套的新住民語文課程雙語教案,教育局長張明文也邀請大家一起吃越南湯圓表達誠摯的感謝。 張明文表示,新北市是全國唯一新住民語文課程7語全開課的縣市,108學年度共有137所國小、24所國中開課,總開班數達264班,共有740名國中小新生選習,其中八成為新住民子女。為了精進教學專業,更於107年率全國之先首創成立7語共備社群,今年已產出中越、中印、中緬、中柬、中馬、中菲至少40份雙語教案,除了讓教育人員以中文理解新住民語文課程的教學內容及多元文化外,也讓新住民教支人員透過母語掌握教案內容、教學方式及意涵,創造領航全國的優質新住民語文學習環境。 來自越南的楊芳草老師原本是全職家庭主婦,受到補校師長的鼓舞,投入新住民語文教學工作。目前仍於高中補校就學的她,已陸續完成教支人員培訓資格班、進階班,並持續參與回流班及職前培訓。她非常珍惜參與共備社群的機會,期待和校長及同儕學習及分享教學經驗,能完成一個單元的雙語教案讓她感到非常高興,未來會更努力傳承母語。 來自泰國的李拉雀薇老師任教於北新國小,來臺後陸續就讀國小、國中補校,並參與教育局舉辦的教學支援人員培訓、通譯人才培訓及新住民技職專班,取得烘焙丙級、中餐丙級、美髮等專業技職檢定證照。她非常感謝共備社群的校長、主任們教導她學會如何教學、撰寫教案,現在的她以教學為樂。 新北市新住民語文輔導團於108學年度正式納入國教輔導團,並於本學期首度啟動到校輔導機制,共將進行6場分區輔導及2場到校輔導,在新課綱甫上路的第一學期,實地到校掌握學校教學現場,傾聽、關懷、了解學校及教支人員的需求與困惑,給予專業建議與回饋。 教育局表示,新住民語文教支人員共備社群提供一個新住民語文課程發展平台,在資深聘任督學及輔導團共同帶領下,進行課程設計、教學策略、評量方式等探究,共44位新住民語文教支人員自發參與,不僅定期舉辦公開觀議課,更首創研發雙語教案作為補充教材,未來將放置於新北市國際教育資訊網提供全國參考使用。

  • 豈止搶奪政務人員法

     10月17日,考試院伍錦霖院長在院會指出,依憲法增修條文第6條,考試院的憲定職掌,包括公務人員任免、級俸等法制事項,而政府機關設官分職,各司其職,人員任免所據的機關組織,除常務職務外,也包括政務職務。因此,政務人員的法制事項,難謂非屬官制官規的一環,從而行政院人事總處認為,憲法所定考試院的憲定職權,僅為最狹義的公務人員見解,實為首見。伍院長的談話,可謂義正辭婉,站穩了五權憲法的立場。  10月18日,行政院發言人谷辣斯表示,兩院對政務人員法有不同意見,並非院際對立,目前還在討論階段,條文也沒有定案,兩院都有權表達立場,但最後仍需尊重立法院審議,不管是行政院或考試院,也都要尊重立法院。她還說:「政務人員由行政院聘任,則該政務人員法的主管機關應為行政院,這個立場既合理也合憲。」這樣的看法,其實既不合理,也不合憲。  根據銓敘部的統計,民國107年底,全國政務人員411位,其中特任148位。特任人員中,至少有67位不是由行政院聘任的,而是由總統提名,經立法院同意後任命的。包括:一、司法院的正副院長、大法官,合計15位。二、監察院的正副院長、監察委員,合計29位。三、考試院的正副院長、考試委員,合計21位。此外,監察院的審計長、行政院法務部的檢察總長,也是由總統提名經立法院同意任命,而非由行政院聘任。  依《憲法增修條文》第2條,總統發布行政院院長,與依憲法經立法院同意任命人員的任免命令,及解散立法院的命令,無須行政院院長的副署,不適用憲法第37條的規定。換言之,特任人員中由總統提名的規定,來自憲法增修條文。容我重申,這個政府什麼都要,就是不想要《中華民國憲法》,所以想方設法淡化,以致連發言人都在狀況外。「沒有調查就沒有發言權」,假如我們不以人廢言,這句話適用所有人,尤其是發言人。  孫中山先生的五權憲法,既參考西方的憲政原理,也就是分權制衡,又發揚中國的優良傳統,也就是公平用人與廉政督責,所以有考試院與監察院之設。其中考試院把關公務人員的錄用與陞遷,彰顯公正公開的鐵律,90年來口碑俱在,實無愧於孫中山先生與《中華民國憲法》。  這個政府的領導人,從未放棄執政黨的「台灣共和國」黨綱,現又推出「中華民國台灣」的新國號,用來騙取選票,就是不認中華民國,成為名副其實的偽政府。它屢思染指考試院,企圖行政院獨大,藉以任用私人,繁殖近親,所欲搶奪的豈止是政務人員法?3年半的事實證明,它禍中華民國,殃台灣人民,痛苦何時休?日子越來越難過,大家還要忍多久? (作者為考試委員)

  • 政務人員法主導權爭議   政院:非院際對立

    政務人員法主導權爭議 政院:非院際對立

    外傳「政務人員法」因行政及考試兩院爭主導權,被形容為「院際對立」,行政院發言人Kolas Yotaka今天表示,這不足以稱為「院際對立」,但行政院的確認為,若政務人員的聘任為行政院職權,專法的主管機關應為行政院,此立場既合理也合憲。行政院人事行政總處則說,政務人員法是20年的問題,人總會與銓敘部持溝通,兩院沒有水火不容。 Kolas說,兩院對該法有不同意見,但不足以稱為「院際對立」,現階段仍屬草案起草的討論階段,各條文內容尚未定案,兩院都有權利表達立場,且一旦法案送進立院,最後仍需尊重立法院審議。不管是行政院或考試院,也都要尊重立法院。 她並說,但針對政務人員法草案,行政院的確認為,現有政務人員的任用,都已經有現行各法律規範其權利與義務,不清楚為何考試院堅持要另立專法統一管理政務任用人員。但若一定要修,行政院的確認為,若政務人員的聘任為行政院職權,則該專法的主管機關應為行政院,此立場既合理也合憲。 人總發言人蘇俊榮表示,尊重考試委員的意見,人總會持續溝通,本法已提出快20多年,這次只是大家把問題拋出來一起面對解決,就是這樣,「也不是他(考試院)說他講的就應該要怎樣,或者要按照我(人總)的意思,大家認知上不同就是要溝通,人總與考試院銓敘部有對話的機制,當然人總會跟銓敘部在適當時機坐下來溝通,「人總跟銓敘部互動非常好啊」,只是大家的認知問題,但過去1、20年來大家都有不同的想法,事實上都有持續溝通,沒有像媒體講的「水火不容」。 他表示,政務人員法由行政院來主導,這是政院的主張,不同院有不同主張是很正常的現象,大家就來溝通啊,大家都有經驗的人,到最後還是要經過立法院,本來就要多方溝通,先由行政院及考試院取得共識,再送到立法院,最後立法院還是會有立委的看法,反正就是持續溝通,等水到渠成。

  • 南市教局長道歉 將調查究責

    南市教局長道歉 將調查究責

     台南市張姓國小男老師,20年來涉嫌性侵害多名女學生及不當體罰,市府教育局長鄭新輝6日公開道歉,指今年3月接獲通報,查知張在2校涉嫌性侵及性騷擾26名學生,已解聘且終身不得再聘任,並追究相關學校及人員責任。狼師學校校長說明調查原委,並未隱匿助長加害。  本案早在3月26日,就由市議員林阳乙揭發,全案正由台南地檢署偵辦中。不僅市府教育局推動相關補救措施;市府社會局也投入13名社工人力協助受害人及家屬,提供相關法律諮詢、協助,保障當事人司法權益,也辦理個別心理諮商及創傷復原團體,協助被害學生走出創傷。  鄭新輝沉痛表示,張師1992年8月在第1所國小任教期間,曾傳出類似性侵、性騷擾女學生事件,但因校方未通報,導致張2000年順利請調至現任國小,並得以繼續犯行,他十分震驚也絕不逃避,將針對校方及相關人員責任另案調查,若確有疏失一定嚴懲不護短,追溯期沒有上限。  鄭新輝指出,5月27日該校性平會調查確認並通報教育局後,隔天即依教師法解聘張師,並通報全國不適任教育人員資訊網,讓張終身不得任教,另調查發現張涉及不當體罰,除記大過,也通報社會局依兒童及少年福利與權益保障法開罰6萬並公告姓名。另有在校或畢業學生針對張師提出舉報,教育局也已掌握並啟動全面調查,預計7月底完成全案調查報告。  現任張姓校長說,他要對所有受害學生致上最深歉意,確實沒有保護好這些孩子,實在有需要策進之處,未來針對每個發生情況都會檢討改善,也會對相關人員究責。3月從警方獲悉該案前,沒有接獲任何舉報與陳情,知悉後即循校安系統通報並啟動性平調查;分成調查、輔導、策進階段3部分處理,全面清查張師的班級學生並建立申訴管道,接受學生及校友檢舉,目前掌握26位受害人,其中12人為第1所學校學生,14人為本校學生。

  • 「台南優良教師」是狼?被查20年性侵逾10女學生

    「台南優良教師」是狼?被查20年性侵逾10女學生

    人本教育文教基金會6日在立法院舉發台南市某國小外號「大紅帽」的張姓導師,涉嫌長達20年在2所學校性侵10多名女學生,台南市教育局表示,該案今年3月通報後,經調查屬實,已立即依法解聘該名教師,且終身不得再聘任為教師。至於相關學校及人員的責任,該局也已另案調查,若有疏失定會嚴懲,絕不護短,追溯期也沒有上限。 教育局表示,獲悉此案後,該局立即責成校方依法組成調查小組進行調查,5月27日該校性平會調查確認並通報該局後,5月28日已立即依法解聘該教師,並同步通報全國不適任教育人員資訊網,讓張某終身不得繼續任教於教育界。調查過程中,另有在校或畢業生針對該師提出的舉報案件,教育局也已掌握並啟動全面調查,預計7月底會完成全案調查報告。 針對人本所指涉的人員,教育局也會逐一檢討其行政疏失責任,若有任何包庇或其他違法行為,也會依法追究處理。後續如有違法或擴大調查之必要,也會組調查小組並請政風單位介入,以釐清權責,取諸公信。 台南市社會局也依兒童及少年福利與權益保障法處6萬元罰鍰並公告姓名,還派員調查並給予受害者及其家庭關懷,目前已投入10名社工、2名督導及1名組長共13人積極協助受害人及其家屬。社會局還提供受害者相關法律諮詢、協助,以保障當事人之司法權益,也提供個別心理諮商,並辦理創傷復原團體,讓兒少在遊戲的情境中透過自由分享以達到修復目的。

  • 禁在陸台師於中研院兼職 院方:兼職需合法聘任

    新加坡管理大學李光前法學教授劉孔中投稿《工商時報》,直指院方近期在院內發文,禁止在大陸從事教職教師者兼任中研院研究員,對此中研院透過聲明澄清,強調院方做法是遵守法律規範 , 鼓勵學術交流但兼職需合法聘任。 中研院表示,有關今(2)日中研院前研究員劉孔中投書媒體一事,中研院鄭重聲明,根據〈臺灣地區與大陸地區人民關係條例〉規定及陸委會公告,並洽詢陸委會相關細節後確知,我國人民不得擔任大陸地區教育部及各級政府所屬大學專職教師。 中研院據此依法行政,且為求慎重,亦徵詢國內若干主要大學實務作法,因而認定此類人員不宜獲聘為本院兼任研究人員,並強調,無劉教授所述刻意錯誤解釋或染上政治色彩之情事,盼媒體能協助導正視聽,詳細說明如下: 一、 中研院一向支持並鼓勵學術交流,但學術交流並不等同兼職,即使不是中研院兼任研究人員,中研院仍歡迎雙方互惠的學術交流。 二、 然而,中研院聘任兼任研究人員,必須遵守相關法律規範,因此,對於違反上述規定禁止事項的人員,中研院礙難將其聘任為兼任研究人員。

  • 「口譯哥」駐美 試委轟不當!要求聘任人員進用法制化

    「口譯哥」駐美 試委轟不當!要求聘任人員進用法制化

     外交部不次拔擢,外派「口譯哥」趙怡翔至駐美代表處任政治組長,引發爭議,考試院日前召開院會,考試委員一片撻伐,認為此舉破壞常任文官體制,行政部門聘任人員直接以學經歷認定的作法太過寬鬆,要求行政院人事總處儘速研議契約人員進用的法制標準以補漏。  破壞文官體制 監委要查  趙怡翔因從政資歷不深,且未經外交特考,獲外長吳釗燮青睞,派任駐美代表處政治組長,引發外界質疑。儘管吳釗燮強調,趙的政治組長只是對外名義上的「加銜」,並非列有官職等的常任文官職缺,但「組長」在體制上的本職是「參事」,此舉攪亂文官體制,監委仉桂美、江綺雯已申請自動調查。多位試委日前於考試院院會,更抨擊行政部門的作法不當。  試委周萬來指出,趙怡翔駐美資格涉及《聘用人員聘用條例》與《公務人員任用法》,但《駐外機構組織通則》修正後,開了方便門,駐外機構對外名稱及業務權責機關的歸屬,可另以編組表定之,該編組表報行政院核定即可,不必送考試院核備。  約聘員任要職 應予設限  他說,駐美辦事處編組表列有政治組組長,但駐外機構編制表未列,相關單位應查明,政治組組長是否為法定職務?如為法定職務,豈能以聘用人員進用?  試委黃錦堂也表示,趙怡翔2016年擔任民進黨國際部的副主任,大致都是跟著吳釗燮,就通案性的制度而言,各部會管制聘任人員的規定都嫌粗糙,應再細緻化。  他也質疑聘任人員直接以學經歷擔任簡任第13職等職務太過於寬鬆,難道趙怡翔所擔任的工作,是外交部現職常任文官均無法勝任,所以才要任用趙?  黃錦堂認為,以契約進用人員擔任高權職位應考慮設限,人事總處曾多次表示要參考外國契約人員進用法制來研議訂定我國的版本,但迄今都無構想,要求儘快研議,否則應就現行規定的合宜性及出現的問題妥為檢視與解決。  試委楊雅惠也表示,國家重要職位需經過國家考試審核,評定合格方能擔任,這是考試院設立的主要精神,公務人員的考選與任用,應獨立於行政權之外,不完全由用人機關決定,就是為了要避免取決於少數個人考量。  官制官規 避免行政干涉  她說,設計良善的文官制度,保障官制官規並確實執行,政府用人皆依制度而為,這也是社會普遍的認知及期許。  趙怡翔已於1月初至華府履新,並在17日參加華府智庫「全球台灣研究中心」舉行的論壇上發言指出,台美關係比40年前更緊密,未來可在經濟和教育等多方面有更多合作,他在發言後即離開,未接受訪問。

  • 中研院預算減少 院長廖俊智:研究質量才是重點

    立法院教文會今(14)日審查108年度中央政府總預算案有關中央研究院單位預算,國民黨立委柯志恩指出,總統蔡英文上任後,中研院的研究預算逐漸減縮,中研院院長廖俊智則說,不能單以經費預算多寡來檢視研究成果,「要看怎麼樣把事情做好」,即研究質量才是重點,其他項目都只是參考。 中研院今(14)日在立法院教文會報告108年度收支預算,中研院指出,包含用人費、維運費及研究費,101至108年度的維運費占10%到13%,用人費則占48%至55%,逐年增加,研究費則自101年度至108年度,自39.34%下降到33.11%,壓縮到4成以下,108年度比107年度減少3.79%,面對研究經費持續緊縮問題,未來須審慎以對。 柯志恩也提到,在馬政府時期,中研院的預算經費,從103年到105年幾乎都能維持每年150億左右的規模,自從蔡政府執政開始,106年預算縮減為139億、107年再減為121億、108年度免強維持在126億,反問:「為什麼蔡總統上任後反而讓中研院的研究預算縮水?」 廖俊智在會間接受媒體採訪時表示,研究成果不能單以金錢數目來評估,兩年前返台接任中研院長一職時,中研院的經費不斷增加,大受批評,「膨脹也被批評、減少被批評、不成長也被批評,要看怎麼樣把事情做好,並提升研究能量,其他都是參考作用。」 至於中研院108年度歲出預算案,台灣人體生物資料庫、國家生技研究園區以及南部院區,是否成為預算緊縮的原因,廖俊智則回應,包含生技園區成立在內,其他原因還包含國家統刪總體預算,以及不考慮過去預算項目與收支水平的零基成長,都是壓縮年度經費預算,但南部園區則是另外爭取經費。 柯志恩也質疑,中研院實際進用人員缺額今年高達152人,不利於強化基礎研究能量,並且截至10月31日止,中研院研究人員減為858位,其中與國內大學合聘的人數增加到321人,比率已提高到37%,「研究人員如此分身乏術」,是否影響到中研院研究能量? 中研院人事室主任林怡君表示,對於院內人才聘用問題,就退休人數部分,三年每年都有約50名研究人員退休,新進研究人員則約在30位左右,即代表一年有20個缺額產生,「因為退太快 新進來不及補。」 林怡君也說,延攬人才確實不容易,除了對比大陸、新加坡、韓國等鄰近國家,國內研究人員薪資都比不上,中研院聘任外籍研究人員,也只能領一次退,學校卻放寬條件,正編教師皆可領月退,因此人才聘任方面依舊不容易。

  • 外傳李遠哲月領終身俸、年終 中研院:錯誤訊息

    針對外界質疑,前中研院院長李遠哲每月領取終身俸及年終,中研院今(19)日發布新聞稿澄清,此乃「錯誤訊息」並強調:「李前院長於卸下院長職務,及自特聘研究員退休時,皆為『一次請領』退職金、退休金,不得再領月退休金,故並無領取年金一事。」 中研院表示,李遠哲在95年10月19日卸任院長職務時,依政務人員退職規定辦理「一次請領」259萬3,160元退職金;並依規定領取「公保養老給付」141萬4,944元,其中約100萬元雖可辦理18%優惠存款,但李遠哲自動放棄。 中研院指出,104年12月31日後,李遠哲自中研院原子與分子科學研究所退休,依中研院研究人員退休規定辦理,並按照一般研究人員相同之本薪請領「一次退休金」153萬9,175元、「公保養老給付」58萬6,093元,均無辦理優惠存款。 中研院強調,特聘研究員制度是在民國79年,由中研院前院長吳大猷任內修正通過《中央研究院組織法》,為延攬國內外傑出人才而設立,並非為李遠哲訂定。 中研院稱,鑑於國外為加強攬才,研究人員多無聘任年齡限制,中研院評議會於95年修正《中央研究院研究所組織規程》,增訂「全球性學術殊榮者,新聘為特聘研究員,不受年齡限制。其聘期由院長提報院務會議決定之。」 中研院強調,此制度絕非終身聘任,年滿70歲後,由院長提報院務會議審議聘期,每次以5年為原則。屆滿後,須再次提報院務會議重新審議是否續聘。上開規定實為讓優秀的研究人員可不受年齡限制繼續從事研究工作,受聘期間依法給付的是薪水而非退休金,亦非年金。

  • 拔管拔定了? 教部將以遴選瑕疵駁回管中閔聘任案

    延燒近4個月的台灣大學校長遴選爭議,教育部長吳茂昆已定下明天做決定的最後期限。據透露,管中閔赴大陸違法兼職事證明確,但這一刀砍下去學術界會有太多人遭殃,因此教育部明天將以校長遴選有重大瑕疵,包括管未揭露擔任台灣大哥大獨董,台灣大副董事長蔡明興卻任遴選委員,以及台大和台灣大簽定產學合作前,管就先違法擔任獨董等,駁回管的聘任案。 台大遴選委員會1月5日選出台大財金系特聘教授管中閔為新任校長,但隨即爆出管擔任台灣大獨董爭議,以及違法赴大陸多所大學兼職的問題,消息來源指出,各項證據都顯示,管中閔赴對岸多所大學兼職,尤其是在廈門大學長期講學、擔任博士班指導教授,事證最為明確,違反《兩岸人民關係條例》、《教育人員任用條例》等法令,但若以此駁回管的聘任案,恐怕也會波及很多國立大學校長、教授,災情太慘重,因此教育部將改從台大校長遴選有重大瑕疵下手。 據了解,教育部認定的遴選瑕疵包括管在遴選階段未揭露台灣大獨董身分,台灣大副董事長蔡明興卻擔任校長遴選委員,形成「副董投獨董」的情況,而管擔任台灣大薪資報酬委員則可審核蔡明興的薪資,此一狀況已違反《行政程序法》的利益迴避原則。 此外,根據規定,大學教授擔任民間企業獨立董事,雙方必須有產學合作,但根據遴委會的資料,管中閔去年6月就出任台灣大獨董及薪資報酬委員等職,但台大直到9月才和台灣大簽定產學合作合約,管涉嫌先上車後補票。 消息來源直言,管中閔無「法」勝任台大校長一職,教育部駁回管的聘任案幾已成定局。

  • 色法官性騷擾 司法院要求所有法官都上性平課

    法官性騷擾獲輕判爭議後,司法院2日訂立訓練計畫,要求所有法官、司法人員每年都必須接受3小時的性別平等及性騷擾防治訓練,應加強教育訓練者各法院可命令接受8小時以上的課程教育 ,司法院指出,希望藉此持續深化司法人員的性平意識,並使司法能成為杜絕性騷擾,保障被害人的有力靠山。 司法院訂頒的「司法院及所屬機關人員性別主流化訓練計畫」規定,司法院及所屬機關公務人員、經考試錄取在各機關接受實務訓練之人員、聘任、聘用及僱用人員於年度內任職滿1年者,每人每年應取得與本訓練相關之3小時以上訓練時數。 辦理性別平等相關業務人員,每人每年應取得6小時以上之訓練時數,此外為使各機關職司性騷擾防治業務之人員及相關委員會內部成員,具有相關性騷擾防治之專業知識,也明定其等每人每年應取得與性騷擾防治有關之訓練時數至少3小時。此外,規範性騷擾行為人或機關認屬應加強性別平等教育等相關訓練之人,機關應命其於一定期間內,接受8小時以上之相關課程。 司法院表示,為使各機關首長、實際執行性別平等業務及性騷擾防治的同仁,發揮引領功能、落實性平意識,法官學院近日已增加辦理相關課程,包含107年4月10日於「新任院長研習會」安排「性別工作平等法、性別教育平等法及性騷擾防治法實務問題研析」等課程。

  • 草屯鎮各界舉辦模範農民表揚大會 頒獎表揚186名模範農民、傑出農民與各績優人員

    草屯鎮各界舉辦模範農民表揚大會 頒獎表揚186名模範農民、傑出農民與各績優人員

    草屯鎮各界為慶祝農民節,今2日由草屯鎮農會、鎮公所、南投農田水利會聯合舉辦模範農民及績優農事人員表揚大會,共有186位優秀農民受獎,會中並特別頒贈匾額給陳天色、李明修等2位傑出農民及農青代表,以表彰並感謝他們對草屯鎮農業特殊的貢獻。  草屯鎮各界的模範農民表揚大會由草屯農會理事長陳文忠主持,該會總幹事蕭忠郁和理監事、會員代表、草屯鎮長洪國浩、南投農田水利會長林林庚辛還有縣政府農業處長陳瑞慶、縣議員簡賜勝、簡景賢、黃文君、林永鴻等都應邀列席,場面熱烈。  活動中除有歡樂無限的學童才藝表演,並由農會理事長陳文忠、總幹事蕭忠郁共同將該會榮獲全國百大精品的草農珠、四季福糧、農糧九九及糧食米藏等進行成果展現。同時頒獎表揚稻米達人陳天色、百大青年農民李明修,表彰他們對草屯鎮農業的特殊貢獻。  會中農會、公所、水利會等3大主辦單位也分別頒獎表揚186名模範農民、傑出農民、績優選聘任人員、會員代表、農事小組長、農事幹部、四健幹部、資深員工、行銷績優人員、門市部肥料、農藥銷售、花卉蔬果運銷績優人員及優秀水利幹部、績優家政幹部、員工和績優推廣人員。  最後則由草屯農會頒贈第三屆「美栗南瓜 美麗選拔」優質栗南瓜品質評鑑得獎的9位得獎人員,包括特等獎劉金源。頭等獎李文宏。貳等獎施維庭。三等獎鄧淙富、李義遠、簡崇德。優等獎廖晉愷、范茂松、林洽峰的獎金、獎牌後,全體人員在會場共同品嚐栗南瓜米粉、栗南瓜濃湯的歡樂聲中圓滿落幕。

  • 中研院來函及本報說明-研究人員聘任 經三級三審

     有關貴報2月24日A15版短評〈誰該擁有終身聘書〉,對本院研究人員長聘制度之評論說明如下:本院所有研究人員聘任及升等,皆依《中央研究院組織章程》及《中央研究院研究人員新聘、續聘、升等及特聘審議作業要點》規定之三級三審,通過所、院和國內外專家審查,最後由院長依審議結果頒發聘書;為尊重學術獨立,院長並未參與、也從未干涉審查作業。  長聘制度係國際學術界為維護學術自由、獨立而設立,目前國內外大學多數設有「tenured professor」終身教授制度。此外,我國經國家考試取得任用資格的公務員及國高中小學教師,經任用皆可做到65歲屆齡退休。  不同的是,本院研究人員必須副研究員以上、且學術研究達到相當成績,才能取得長聘資格,並定期接受學術評鑑。若涉違法亂紀,也跟一般公務員一樣,均須接受相關法律制裁。

  • 立院三讀 非重大違規可返杏壇

     立法院院會今天三讀修正通過教育人員任用條例部分條文,教育人員除涉性騷擾、性霸凌等違規情節重大者,最長4年後可回聘。  司法院大法官釋字第702號解釋文,指原教師法「行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實」不得聘任規定,未考量人有改正可能,未提供教師自省自新機會,違反比例原則,教師法已在去年完成修正;教育人員任用條例也訂有「行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實」不得聘任規定,配合修正相關規定。  三讀修正通過條文明定,行為違反相關法令,經有關機關查證屬實,或經學校性別平等教育委員會或依法組成相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為,且情節重大等情事之一者,不得為教育人員;其已任用者,應報請主管教育行政機關核准後解聘或免職。  為使教育人員有改正機會,三讀修正通過條文規定,教育人員行為違反相關法令,除情節重大者及教師應依教師法相關規定辦理,其餘經議決解聘或免職者,應併審酌案件情節,議決1年到4年不可聘任為教育人員,並報主管教育行政機關核定。  此外,修正條文施行前,因行為不檢有損師道,經有關機關查證屬實而解聘或免職的教育人員,除屬性侵害行為;性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令,且情節重大;體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者外,在解聘或免職生效日起算超過4年者,可聘任為教育人員。1030103

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