搜尋結果

以下是含有聘僱人員的搜尋結果,共117

  • 疫情衝擊外籍看護工人力荒?聰明雇主善用長照2.0掌握四撇步

    隨著高齡化社會的來臨,長期照顧需求日益殷切,外籍看護工長期提供老人及身心障礙者照顧服務,而臺北市聘僱外籍看護工人數更居全台之冠。臺北市勞動力重建運用處自108年起辦理「聘僱移工家庭安心支持計畫」,經過兩年的計畫辦理與行動研究,11日舉辦年度成果發表暨記者會。

  • 北市約聘員招考e起衝

    北市約聘員招考e起衝

     錯過就要等明年!北市府領先全國,首推「約聘僱人員甄試數位化系統」,增加各種線上報名的優化服務,即日起開放今年最後1次,報名北市約聘人員招考,並於12月2日下午5時截止。勞動局長陳信瑜表示,數位化系統上線後,深受考生及委員的好評,不但帶給考生一目了然的操作介面,增加了報名的便利性,委員也能確實、迅速的審查考生資格及口試評分。

  • 舞弊防制專欄-全球經濟犯罪調查 新冠時代的舞弊預防、偵測與調查(上)

     我們在本系列專欄中反覆強調,在新冠時代的危機背景下,企業將面臨更加嚴峻的舞弊風險與挑戰。而完善舞弊風險管理計畫的設置與落實,不但能協助企業及早辨識相關風險,並規劃與實施妥善的事前預防、事件偵測以及事後反應與處理的措施,更能協助企業建立誠信及高道德的企業文化,展現對舞弊零容忍的明確態度,本身即具強大的預防與嚇阻作用。針對舞弊風險的預防與嚇阻,我們有以下重點提醒與建議:

  • 北市今年最後1次約聘人員招考 即日起開放報名

    北市今年最後1次約聘人員招考 即日起開放報名

    錯過就要等明年!北市府10月27日領先全國,首推「約聘僱人員甄試數位化系統」,增加各種線上報名的優化服務,即日起開放今年最後1次,報名北市約聘人員招考,並於12月2日下午5時截止,勞動局長陳信瑜表示,也可至就服處網站查詢甄試簡章,歡迎加入市府行列。

  • 竹市府臨時人員 明年將加薪800元

    竹市府臨時人員 明年將加薪800元

     新竹市政府為照顧市府臨時員工,26日宣布每月總薪資低於3萬元的臨時人員,明年元旦起每月將統一加薪800元,預估將有369人受惠,市府並將規畫逐步調漲臨時人員薪資,目標在2022年讓其平均月薪達到3萬元。

  • 每月加班70小時 約聘小編猝死

    每月加班70小時 約聘小編猝死

     新北市金山區公所新媒體組長陳嘉緯,4日晚在家中猝死,得年29歲,家屬質疑過勞,監委葉大華、王美玉與紀惠容昨申請自動調查,從關心青年勞動權益為出發點,檢討小編低薪、高工時的問題。

  • 金山區公所小編疑過勞猝死 父親喊話盼不要再有第二個

    金山區公所小編疑過勞猝死 父親喊話盼不要再有第二個

    新北市金山區公所29歲的新聞聯絡人、臉書小編陳嘉緯,4日晚間在家中猝死,家屬質疑過勞,由於陳嘉緯為約聘僱公務員,權益介於勞工與公務員灰色地帶,引起外界檢討約聘僱人事制度。對此,監委葉大華、王美玉與紀惠容今天申請自動調查。

  • 金山區公所小編疑過勞猝死 監委申請自動調查

    金山區公所小編疑過勞猝死 監委申請自動調查

    監察委員葉大華、王美玉及紀惠容今天指出,新北市金山區公所1名負責經營臉書社群、兼任新聞聯絡人的約聘僱人員,疑似因長期過勞猝死,得年僅29歲;因此3人申請自動調查。

  • 公務機關放寬聘約人員?考試院再槓行政院

    公務機關放寬聘約人員?考試院再槓行政院

    行政院推動放寬公務機關用人,讓考試院再度對槓!考試院會今天通過發表聲明,強調近年中央三級機關首長政務常務雙軌制、機要或聘用人員進用,乃至聘約人員人事條例草案的擬定,均背離公平取才、保障人民基本權、照顧弱勢的價值,將對文官制度造成重大衝擊。

  • 新北學校社工師 40K找嘸人

    新北學校社工師 40K找嘸人

     新北教甄每年萬人搶破頭,學校社工師卻不受青睞,教育局4月招募4人報考人數掛蛋,6月再招12人、最後只來4人,目前還有10多個缺額未補,偏鄉學校「1位社工師要扛20校」,工作繁重還得各校奔波,社工師直呼吃不消;教育局坦言,教育部將學校社工師列為正式編制,才能提高報考意願。

  • 人事總處欲立法保障約聘人員 公務員擔心遭更多口譯哥、學姊「卡位」

    人事總處欲立法保障約聘人員 公務員擔心遭更多口譯哥、學姊「卡位」

    人事總處有意立法保障聘約人員權利,並讓任職滿3年的聘約人員,能擔任6大類機關編制內職務與主管。這項法案,必須進一步明定機關聘約人力比率上限,才能有效化解公務員疑慮。 \n若一位在公家機關奮鬥超過13年的公務員,爭取9職等科長缺時,突然出現一位聘用人員競爭,甚至當上主管,公平嗎?」談起行政院人事總處提的最新政策構想,在公部門服務逾20年、已晉升至簡任12職等(中央部會司處長)的林小姐忿忿不平。 \n讓她埋怨的,是行政院人事行政總處6月5日主動提出的《聘約人員人事條例》草案。 \n該草案正徵詢包括30多萬名公務員在內的各界意見,讓法制周延妥適,作為修法參考。草案中說明,希望建立單一化與一致性的政府契約人力制度,明確規範政府機關內約聘僱人員的權益,並依學經歷與進用等別,將約聘僱人員分為1至5等。對照人事總處目前規畫的聘約人員薪級表,初階的1等聘約人員最低起薪為基本工資,5等人員薪資則約等於簡任12職等水準。 \n據人事總處統計,全國各級政府機關約聘僱人員超過2萬8000人,但這批「契約型人力」的管理制度,散見於各種法令規章且內容不夠明確,例如法規要求約僱人員應「公開徵選」,但不徵選也無罰則。 \n法案欲統合約聘僱制度 公務員擔心遭「卡位」 \n人事總處提出的法案,將確立聘約人員和政府間的公法契約僱傭關係,明定各機關應組成甄審考核委員會,辦理進用聘約人員時的公開甄選,以及續約、提前終止契約之審議;此外,法案也納入績效激勵和薪資衡平等原則,作為機關管理人力資源的指導準據。 \n然而,整部法案最讓公務員感到不安的,並非對聘約人員權益的保障,而是草案第4條當中的一段文字:「聘約人員,除法規另有規定外,得於進用滿3年後,擔任或兼任包括『研究』、『實(試)驗與檢驗』、『文教』、『醫療』、『專業科技』、『限期性任務功能組織』,與前6項性質相當之機關機構,組織法規定有職稱職等之職務。」 \n這段文字翻成白話文,是指「聘約人員任職滿3年,就能在這幾種公務機關裡『占缺』,擔任原本僅公務員才能當的職務,甚至單位主管。」可能排擠公務員升遷,也因此林小姐這位資深文官,才會激動地為年輕公務員抱不平。 \n草案公布後有媒體分析,未來可能發生更多類似駐美代表處政治組長趙怡翔,或台北市政府副發言人黃瀞瑩,以聘用人員身分取得公職資格、擔任主管的案例。對此,人事總處公開澄清,聘約人員不會成為公務員,有職稱的職務不會擴及一般行政機關。但依舊有人質疑,即使有公開徵選程序,也難保機關首長不會「用人唯親」,大量引進聘約人員。 \n學者認能增加良性競爭 基層公務員:文官體制崩壞 \n「這是以法律位階保障聘約人員權益。」人事總處組編人力處副處長李花書解釋,即使法案經立法院三讀通過,聘約人員依舊無法比照公務員取得終身職,也不會加入公保與退撫制度。 \n李花書舉例,國家教育研究院屬於「研究單位」、運輸安全委員會屬於「專業科技類」、國立科學工藝博物館內的研究人員屬於「文教」,人事總處讓這幾類機關聘約人員任滿3年後能擔任有職稱、職等職務,是考慮這些機關需要的人力,難以被既有的國家考試類科所滿足,絕不會妨礙一般機關公務人員的晉升管道。

  • 就算鋪紅毯 還是走後門

    就算鋪紅毯 還是走後門

     行政院人事行政總處日前提出「聘約人員人事條例」草案,目的是將約聘人員的任用法制化,且若符合一定資格,可於任滿3年後,擔任或兼任機關有職等的所謂「準公務員」。換言之,未來的公務員進用將採取依法考試與依法聘任的雙軌制,但此做法有嚴重的違憲疑慮。 \n 依憲法第85條,公務人員的選拔應經公開競爭的考試制度,且非依法考試者不得任用。而一旦經考試銓敘取得公務員資格,若有違法失職,就得接受懲處或懲戒,若涉貪瀆,更得面臨《貪汙治罪條例》的重刑對待。也因公務員必須負擔如此重的義務,國家勢必也得有相對應的保障,如升遷與職等保障,及退休金等福利,以讓其無後顧之憂。 \n 只是隨著國家事務越來越多,且我國公務員考試極嚴格,錄取率又不高,因此勢必會出現人力不足或者因業務特殊,必須以約聘人員擔任的情況。由於約聘人員的任用一直未能法制化,又不能視為是單純的僱傭契約,僅能以含糊且內容不確定的公法契約為規範,致使此等人員的任用成為進入公務體系的方便之門,更易成為主管做人情的工具。 \n 故研議多時的「聘約人員人事條例」草案,就法制化的方向來說,確實有其必要性。只是此等約聘人員畢竟只是一時性、臨時性業務之需要,絕不能因此替代常設文官的功能與角色。故於法制化的同時,除必須顧及其權利與義務外,於任用的條件上也必須有所限制。 \n 只是依據目前還在徵詢意見中的草案來看,僅有依據約聘職等的資格條件,由各機關提出計畫書,於地方由議會核准、於中央則由行政院核准,即可為約聘人員的進用。但關於進用的情況、進用的條件等卻付之闕如。至於在進用程序上,雖也明文須公開徵選,且也須注意國家機密保護與利益迴避等原則,但關於約聘人員的甄審委員會如何組成、是否必須要有外部委員等,也隻字未提。 \n 更糟的是,草案裡仍有業務調整、隨長官移動等的排除公開徵選之規定,這無疑是概括授權給主管機關自行決定,法制化的實質意義恐不大。 \n 更值得注意的是,約聘人員在進用滿3年之後,即可擔任有職稱職等之職務。換言之,約聘人員將因此取得與依法考試公務員相當的職位,這無疑是在正常的公務員制度之外,另闢第二條進入公門的途徑。雖然該法條將範圍局限在文教、研究、實驗、醫療或限期性的任務,但由於此等列舉的用語實在空泛,基本上,已可涵蓋至少一半的公部門體系,這或許可讓機關彈性用人,卻也使得方便之門更為大開,更嚴重違反公務員必須依法考試任用的憲法明文。 \n 尤其某職務於用人上有3年以上的需求,就表示已屬經常性業務,理當由依法考試的公務員來擔任,若還由約聘人員來進用,實讓人質疑,這到底真是為國舉才,或是為私人利益著想?法制化可不是將「走後門」合法化。(作者為真理大學法律系所副教授兼刑事法研究中心主任)

  • 挨批打亂國考任用體制 為朋黨分贓鋪路!修法廣用約聘 口譯哥們登堂入室

    挨批打亂國考任用體制 為朋黨分贓鋪路!修法廣用約聘 口譯哥們登堂入室

     為維持公務人員品質,政府機關原則上除臨時需要且機關內缺乏可從事相關業務者,才可用約聘人員,但政院將提修法,廣用約聘人員。對此專家痛批有違憲疑慮,且破壞用人取才精神,恐將造就更多口譯哥。 \n 政院人事行政總處近日提「聘約人員人事條例草案」,未來政府機關進用聘約人員,任滿3年可出任有職稱職等職務,草案明文規定聘約人員執行公法事務,屬廣義公務員範疇 ,還規定未來政府公務人力將整併為「兩軌」,主體是國考任用的公務員,輔以公開競爭遴用的聘約人員。 \n 熟悉公務員聘僱制度的前公務人員保訓會委員桂宏誠說,政府機關原任用的都是經國考及格公務員,縱有臨時約聘,只能任用1年,之後如仍需求就辦理考試。他說,2019年外交部任用「口譯哥」趙怡翔出任駐美代表處政治組長,打破該職務由考試及格專業外交官出任規矩,顯然違法,難道外交部缺乏職業外交官?修法顯然要進一步擴大類似作法,造就更多口譯哥,將使國考任用的職務減少,增加朋黨政治分贓風險。 \n 桂宏誠說,憲法增修條文第六條明定試院掌理公務人員任免、考績、級俸、升遷、褒獎法制事項,法制權屬試院而非政院,這樣做是違憲行為。 \n 不過對此,人事行政總處昨發出新聞稿說,聘約人員與政府機關是公法契約關係,不會取得公務人員身分,目的是將現有約聘雇人員制度的權利義務法制化,且目前僅是草案徵詢階段,尚未定案。

  • 吳景欽》就算鋪紅毯 還是「走後門」

    吳景欽》就算鋪紅毯 還是「走後門」

    行政院人事行政總處日前提出「聘約人員人事條例」草案,目的是將約聘人員的任用法制化,且若符合一定資格,可於任滿3年後,擔任或兼任機關有職等的所謂「準公務員」。換言之,未來的公務員進用將採取依法考試與依法聘任的雙軌制,但此做法有嚴重的違憲疑慮。 \n 依憲法第85條,公務人員的選拔應經公開競爭的考試制度,且非依法考試者不得任用。而一旦經考試銓敘取得公務員資格,若有違法失職,就得接受懲處或懲戒,若涉貪瀆,更得面臨《貪汙治罪條例》的重刑對待。也因公務員必須負擔如此重的義務,國家勢必也得有相對應的保障,如升遷與職等保障,及退休金等福利,以讓其無後顧之憂。 \n 只是隨著國家事務越來越多,且我國公務員考試極嚴格,錄取率又不高,因此勢必會出現人力不足或者因業務特殊,必須以約聘人員擔任的情況。由於約聘人員的任用一直未能法制化,又不能視為是單純的僱傭契約,僅能以含糊且內容不確定的公法契約為規範,致使此等人員的任用成為進入公務體系的方便之門,更易成為主管做人情的工具。 \n 故研議多時的「聘約人員人事條例」草案,就法制化的方向來說,確實有其必要性。只是此等約聘人員畢竟只是一時性、臨時性業務之需要,絕不能因此替代常設文官的功能與角色。故於法制化的同時,除必須顧及其權利與義務外,於任用的條件上也必須有所限制。 \n 只是依據目前還在徵詢意見中的草案來看,僅有依據約聘職等的資格條件,由各機關提出計畫書,於地方由議會核准、於中央則由行政院核准,即可為約聘人員的進用。但關於進用的情況、進用的條件等卻付之闕如。至於在進用程序上,雖也明文須公開徵選,且也須注意國家機密保護與利益迴避等原則,但關於約聘人員的甄審委員會如何組成、是否必須要有外部委員等,也隻字未提。 \n 更糟的是,草案裡仍有業務調整、隨長官移動等的排除公開徵選之規定,這無疑是概括授權給主管機關自行決定,法制化的實質意義恐不大。 \n 更值得注意的是,約聘人員在進用滿3年之後,即可擔任有職稱職等之職務。換言之,約聘人員將因此取得與依法考試公務員相當的職位,這無疑是在正常的公務員制度之外,另闢第二條進入公門的途徑。雖然該法條將範圍局限在文教、研究、實驗、醫療或限期性的任務,但由於此等列舉的用語實在空泛,基本上,已可涵蓋至少一半的公部門體系,這或許可讓機關彈性用人,卻也使得方便之門更為大開,更嚴重違反公務員必須依法考試任用的憲法明文。 \n 尤其某職務於用人上有3年以上的需求,就表示已屬經常性業務,理當由依法考試的公務員來擔任,若還由約聘人員來進用,實讓人質疑,這到底真是為國舉才,或是為私人利益著想?法制化可不是將「走後門」合法化。 \n(作者為真理大學法律系所副教授兼刑事法研究中心主任) \n \n

  • 移民專業人員訓練 8月開課

     由中華民國移民商業同業公會受內政部移民署委託舉辦的「109年度移民專業人員訓練」將於8月份開課,目前正受理報名中。此訓練課程兩年辦理一次,總訓練時數40小時,經訓練、考試及格者可取得「移民專業人員」證照,永久有效,終身受用。 \n 依入出國及移民法規定,從事移民業務需向內政部移民署申請註冊登記後始得營業。舉凡代辦非觀光旅遊之停留簽證或居留、定居、永久居留、歸化等業務者,皆屬移民公司之業務範疇,代辦前列各項業務者須以公司組織為限,而設立移民公司至少需聘僱三名經領有證照之專任移民專業人員始符合規定。 \n 移民公會理事長張政平指出,公會每年舉辦二場的移民留學投資展,上半年因受疫情影響而暫停,目前已積極規畫導入「數位移民留遊學置產」線上展,預估7、8月可推出,有興趣關注移民留遊學置產相關訊息的民眾,可不受時間、地點、設備限制,隨時隨處造訪所有合法經營的移民代辦單位,掌握全球移民趨勢。 \n 最後,張理事長提醒有意至海外移民留遊學置產的民眾,尋求代辦業務時務必要找內政部註冊在案的移民公司才是最基本的保障,相關名單可以上移民公會網站查詢。同時歡迎年滿20歲有意取得移民專業人員證照者把握報名機會,一旦錯過,恐需再等兩年。

  • 疼惜護理師 遠離爆肝霸凌

    疼惜護理師 遠離爆肝霸凌

     新冠肺炎疫情延燒5個多月,護理人員職場霸凌增多,近期就有護理師為此輕生。工會指出,政府應修正《醫療法》,要求醫院將盈利所得的2成用來聘僱護理師,並對公家醫院建立評核機制,將不適任的人員淘汰,從根本解決問題,才能安心地打  下一場仗。 \n 關懷紓壓機制淪口號 \n 台灣基層護理產業工會創辦人梁秀眉表示,護理人員因長期被壓榨,時傳職場霸凌,疫情期間,新冠肺炎疑似個案到醫院就診的情況多,工作量及壓力增加,讓霸凌更嚴重,近期就有護理師照顧完一名病況不好的病人後遭同事咆哮,最終在宿舍自殺。衛福部先前曾要求醫院設關懷紓壓機制,但這些機制都淪為空泛口號,第一線人員根本感受不到。 \n 梁秀眉表示,護理界常流行一句話「我不會讓我的孩子當護理師,護理界太變態了!」2012年半年內就有7個護理師自殺,此後護理師自殺新聞越來越少被報導,這些自殺者常被醫院掩蓋,內部人員也基於壓力,不敢說出口。惡劣工作環境下,許多人不是不當護理師,不然就是自殺。 \n 「是整個醫療結構殺死了護理師。」梁秀眉表示,護理師的自殺,追根究底仍是人力問題。 \n 醫院的護理人力卡很緊,護病比只是煙霧彈,有些醫院會將護理長、督導、護士背景的行政人員當人力計算,規避政府的規定。雖然有人提倡讓醫護做採檢,但護理人員已經沒有本錢休假。 \n 人力裝備夠才能打仗 \n 梁秀眉表示衛福部有必要從根本解決問題,速修《醫療法》,將原作為福利使用的醫院盈利所得的20%授權招聘護理人員。針對公家醫院,衛福部應建置評核機制,許多公職護理師就是基於捨不得離職,最終受不了自殺,政府必須協助淘汰不適任的霸凌者。 \n 台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,護理人員最需要的就是合理待遇。疫情趨緩之際,政府須改善護理人員的工作環境,確保人力、防護裝備充足,才能安心打下一場仗,為可能在冬季回升的疫情做準備。全國各縣市自殺防治專線1925

  • 小小波麗士 桃警婦幼隊感謝女性同仁辛勞

    小小波麗士 桃警婦幼隊感謝女性同仁辛勞

    桃園市警察局婦幼警察隊為了感謝女性約聘雇、臨時人員、公友,在婦幼隊隊長盧昱嘉率領下,帶著同仁與穿著警察制服的可愛波麗士,表達感謝、感恩之意。 \n \n警方表示,警察單位有許多非警職人員把青春奉獻給警局,她們的付出與貢獻,絕不少於來來去去的警職人員,她們寫的不僅是個人的經歷,也是桃警歷史的最佳見證者。 \n \n警方說,約聘僱、臨時人員及工友雖不是警察工作最核心的人物,但絕對是無法缺少的螺絲釘,她們的經驗深知許多程序上的要訣與重點,讓許多初來乍到的新手警職人員,縮短摸索的時間。婦幼警察隊企畫此活動,用突擊式的獻禮,讓每位收到禮物的人又驚又喜,特別是可愛至極的小小警察,更令人心都融化了! \n \n婦幼警察隊說,為歡慶5月溫馨母親節,本月有獎徵答加碼送出媽媽們最實用的精美禮品,包括一獎日式琺瑯單柄牛奶鍋3個、二獎樂美雅304不鏽鋼餐具組5組、三獎抗菌防霉砧板12個。

  • Deloitte稅務專欄-企業執行營運持續管理應注意之法律問題

     近日來全球新型冠狀病毒疫情肆虐,不僅醫療體系面臨嚴峻挑戰,也考驗企業是否做好危機處理及營運持續管理。台灣由於防疫工作處置得宜,備受國際推崇,對於外國公司而言,應可選擇台灣建立跨國備援供應鏈,即使未來發生重大事件,仍能確保企業持續營運。於此前提下,則可能衍生相關法律議題,如台灣分支機構之設立、外國專業人員工作申請、GDPR(歐盟一般個人資料保護規則)、勞資關係之權利義務等,皆須妥為因應。 \n 外國公司若欲於台灣建立備援供應鏈,可視企業需求考量組織型態應如何設立。除了設立子公司、分公司、辦事處外,甚至服務業可以用契約來委託其他公司(事務所)來擔任協作平台、製造業則可用委託代工的方式來達到備援的目的,惟無論何種方式,都應該要建立BCP(營運持續管理計畫)且定期演習,以使事故發生時備援供應鏈可以有效運作。 \n 備援供應鏈之建立,進一步可能有聘僱外國專業人員需求。依目前所開放外國專業人士得申請在臺從事之工作項目,包含專門性或技術性工作、履約人員等,對於資格規範設有不同之要求。以履約人員為例,雇主應為在台分公司(代表人辦事處)或訂約事業機構,外國人亦設有相關資格限制,同時應注意履約相關規範,如就業服務法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法等。 \n 我國為防堵新冠肺炎,自3月19日起搭乘飛機起飛來台的外籍人士,除持居留證、外交公務證明、商務履約證明或其他經特別許可者外,一律限制其入境,因此外國公司如能先訂立相關建立備援供應鏈之合約,仍可能來台。 \n 此外,應注意若企業屬在歐盟境內設立據點、無據點但對歐盟境內人民提供產品或服務,皆屬GDPR之適用範圍,而須符合相關要求。以國際傳輸為例,GDPR採取原則禁止、例外允許,若國家未取得適足性認定,則需透過標準個資保護契約條款、拘束性企業規則、行為守則等作為境外傳輸的依據。目前我國已向歐盟申請適足性認定,雙方就我國個資保護自評報告已完成第1輪技術性諮商,待完成全部諮商後將提供正式評估報告。 \n 而就勞資關係之權利義務,企業亦應妥善考量。以現階段而言,許多企業因疫情實施遠距工作,此亦為外國公司常見工作模式。實務上勞動部公布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,為我國目前對應遠端工作之參考,其亦針對勞工工作時間、出勤情形記載等情形釋疑,如工作時間應由雙方事先約定,實際出勤情形由勞工自我記載;出勤紀錄可由電腦資訊或電子通信設備記載。然當中可能產生問題,如工時紀錄若係由員工自行記載,企業應如何確認員工實際工作時間與紀錄相符?若不相符應如何舉反證推翻?又員工若未記錄工時,企業如何保留完整出勤紀錄?出勤紀錄僅為一例,企業應主動建立相關規範及因應機制,以免日後產生爭議。 \n 綜合言之,營運持續管理已為企業必須面對課題,對外國公司而言,應建立跨國備援供應鏈作為解決方案,確保企業持續運作,而相應而生適法性議題,企業亦應提早準備及規劃。(本文作者林瑞彬為德勤商務法律事務所主持律師、張憲瑋為資深律師)

  • 安心即時上工 首波職缺上萬

    安心即時上工 首波職缺上萬

     新冠肺炎疫情持續延燒,為協助受到疫情影響的勞工,勞動部祭出「安心即時上工計畫」,昨天公布首波職缺,只要在申請當日前6個月內,具有勞保或就保年資合計滿2個月,並且最近一次的月投保薪資在2萬3800元以下,經審核就可以上工,每小時給予158元津貼、每月最高工時有80小時、最多1萬2640元。 \n 據首波公布逾萬個職缺顯示,大多公部門都是要求環境清潔、量額溫等工作為主,其中以台南市提供最多達1155名、高雄市則以1073名次之,總共提供職缺超過1萬個職缺,截至昨天5點半為止,全台已有1462人次申請。勞動力發展署副署長施貞仰指出,只要申請登記當日前6個月內,具有勞保或就保年資滿2個月,且最近一次的月投保薪資在2萬3800元以下,經審核就可以上工。 \n 至於自營作業者目前申請安心即時上工計畫,未來是否就不能請領一次3萬元的補助?施貞仰說,原則上不會互斥,可以同時請領;至於失業勞工可以申請嗎?勞動力發展創新中心主任游明鑫說明,失業勞工若未請領失業給付等,並符合相關規定可以來申請,但如果是非自願離職則可以請領失業給付、職訓津貼等協助他們盡速重返職場。 \n 但部分職缺竟明確要求「四肢健全」、「無需他人扶助者」等字眼,明顯違反就業服務法不得身心障礙歧視的規範,如高雄市文德國小要求聘僱測量體溫勞工,但人員所需基本條件竟指出「需能站立?小時者;在身體的健康上,無需他人扶助者。」;嘉義縣秀林國小也要求聘僱人員,人員所需基本條件也要求要有「四肢健全,樂於助人,認真學習,吃苦耐勞」等限制;施貞仰說,照理說不能這樣限制,會再去瞭解。

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