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以下是含有聘僱的搜尋結果,共218

  • 7/13起恢復移工轉換雇主 承接前3天要安排檢驗PCR

    7/13起恢復移工轉換雇主 承接前3天要安排檢驗PCR

    中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。

  • 駐港辦港籍雇員 陸委會擬放寬來台標準

    駐港辦港籍雇員 陸委會擬放寬來台標準

     因港府「一中承諾書」要求,我駐港辦事處人員幾數撤回台灣,目前駐處已調整由當地雇員維持必要運作。而陸委會已提出《駐香港或澳門機構在當地聘僱人員及聘僱期間認定辦法》修正草案,放寬港籍雇員來台定居比照台灣人,不受工作6年以上限制。待行政院核定後實施。陸委會6日還公布香港情勢報告,強調正檢討《港澳關係條例》,以防中共藉港澳資金等滲透台灣。

  • 陸委會放寬工作6年限制 駐港辦香港雇員來台可比照台灣人

    陸委會放寬工作6年限制 駐港辦香港雇員來台可比照台灣人

    陸委會今(6日)表示:因應港府對我香港辦事處派駐人員簽證設置不合理政治條件,致我派駐人員無法續留及赴任,駐處業務現已調整由當地雇員勉力維持必要運作,以續維護國人權益。

  • 即起恢復家庭類移工轉換雇主 需安排移工檢驗PCR

    即起恢復家庭類移工轉換雇主 需安排移工檢驗PCR

    中央流行疫情指揮中心今(1)日表示,本土確診案例連續1週低於百人,經考量失能者家庭照顧需求,及家庭較無其他替代人力,且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素,自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換);至於其他產業移工仍暫緩轉換,未來將視疫情再行檢討。

  • 誤信非法仲介聘非法移工 勞動局:雇主最高恐罰75萬

    常發生民眾因親屬需照顧,在未仔細查核身分的情況下,不慎誤信非法仲介,聘僱非法外籍移工,北市勞動局長陳信瑜提醒,一旦聘僱非法外籍移工,將違反《就業服務法》規定,恐面臨15萬元以上、75萬元以下鉅額罰鍰,提醒民眾話術陷阱多,聘僱前務必謹慎,以免受罰。 陳信瑜說,疫情期間,移工入境受管制,缺工情形嚴重,導致許多非法仲介出沒,民眾透過自行上網搜尋、他人介紹、非法仲介主動發放名片,或將名片放置各大醫院,供民眾自行拿取,且標榜「一通電話,立即上工」、「政府立案,開立收據」,利用話術技巧,使民眾深信,進而疏於查證,遭受騙上當。 陳信瑜指出,我國聘用外籍移工原則上採申請許可制,需檢送合格文件,向勞動部申請聘雇許可函,才可聘僱移工,非法仲介會利用雇主急需用人的心態,標榜「一通電話,移工可隨到隨用」,媒介非法移工。 陳信瑜表示,一般雇主不用向勞動部申請許可,就可聘僱外國人工作的,一種是合法居留且與在我國設有戶籍國民結婚的「外籍配偶」,另一種是合法居留在學的「外籍學生」,且已申請到工作許可。 陳信瑜說明,國人聘僱外國人前,務必查驗證件並拍照留存,外籍配偶須查驗居留證及依親戶籍資料如戶籍謄本(如外籍配偶已取得本國身分證,即為本國國民,可自由工作)等,外籍學生則須查驗居留證、工作許可函和學生證。 勞動局統計,北市自2019年起至今年5月間,因看護需求誤聘非法移工,2019年裁處金額為500萬元、2020年為547萬5千元、今年為125萬元,一旦聘僱非法外籍移工,將依違反《就業服務法》開罰15萬元以上、75萬元以下罰鍰。 陳信瑜呼籲,民眾在聘用外籍移工前,務必做到身分和證件的查核,並至內政部移民署「居留證資料查詢」網站(https://icinfo.immigration.gov.tw/NIL_WEB/NFCData.aspx)確認居留證真偽,千萬不可在未查驗身分的情況下,就讓外籍移工上工。

  • 修正雇主聘僱移工防疫指引 雇主、仲介違反最高罰30萬及廢照

    修正雇主聘僱移工防疫指引 雇主、仲介違反最高罰30萬及廢照

    中央流行疫情指揮中心今(21)日表示,為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作,勞動部已修訂相關雇主聘僱移工的指引,明定下列雇主應辦理措施及建議事項,否則將依「就業服務法」處最高新台幣30萬元罰鍰,情節嚴重者,將針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。 勞動部部長許銘春表示,基於近期苗栗縣有電子廠移工群聚感染案件,勞動部再強化移工工作及生活住宿管理,勞動部已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」來因應,要求雇主落實防疫措施,避免發生防疫破口。 強制規範部分,疫情期間雇主應辦理措施,包括移工的工作區及生活區應分艙分流,同產線移工應住宿於同一地點,洗衣空間等公共區域應分時段使用。 此外,不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料,並應備有1人1室隔離空間等,提供快篩陽性移工使用。 給予雇主建議辦理事項部分,包括調整產線人員間距,或運用宿舍閒置空間,加大移工居住面積,以保持社交距離;協助移工購買物品,減少移工外出需求;針對有症狀的移工儘速安排篩檢,並於結果出來前預防安排居住1人1室等。 許銘春指出,雇主在疫情期間若未依指引規範妥善辦理,將視情節輕重,要求雇主限期改善,最多將給兩周的改善時間,否則會立即依「就業服務法第57條第9款」規定,處新台幣6萬至30萬元罰鍰;對於違規情節重大者,將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可;另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧,因仲介公司未善盡受任事務,違反防疫措施,將依仲介公司違反就業服務法規定,處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。 媒體問到,該指引似乎針對產業移工為主,社福移工是否也適用?許銘春說,社福移工若是住在移工宿舍,也要遵守相關規範,因為社福移工人數也不少,假設有共同居住的情況,分艙、分流、分食也要嚴格遵守。

  • 新北60家移工企業未落實防疫規定 侯友宜下重話:不改善就停工

    新北60家移工企業未落實防疫規定 侯友宜下重話:不改善就停工

    移工群聚染疫頻傳,新北市長侯友宜今主持防疫會議表示,新北市勞工局已完成所有聘僱移工的企業訪視,有30家未安排同一住宿地點、移工工作場所分流,21家未落實移工外出資訊、9家尚未落實宿舍管理,侯友宜也下重話,「限三次改善,沒改善予以重罰,最嚴重讓你停工,請大家把防疫做到好。」 勞工局統計,新北市聘雇50人至100人移工企業有54家,聘雇100至200人移工企業有43家、聘雇200人至500人移工企業有11家,聘雇500名移工以上有1家;總共109家。 陳瑞嘉指出,勞工局近日啟用防疫專案訪查,目前已訪查105家;稽查有4大重點,包括移工分流管理與宣導、強化生活管理及協助就醫、移工外出管理措施、移工確診之隔離空間。

  • 勞部防疫新指引 聘僱移工 預先規畫1人1室

     國內新冠肺炎疫情增溫,從社區蔓延進產業,科技大廠傳出移工群聚事件。為了防堵疫情擴散,勞動部4日晚間緊急修正最新的「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」,要求聘僱移工的雇主,要預先規劃1人1室的居住地點,若未遵守指引內相關規定,最高可罰30萬元,情節嚴重者甚至可廢止聘僱許可。  全台總計共有71.3萬名外籍移工,包含46.8萬名產業移工和24.5萬名社福移工。勞動部2020年4月訂定「因應疫情雇主聘僱移工指引」,因應疫情急轉直下,4日再度訂出新指引,加強移工防疫措施的同時,也落實雇主生活管理義務及移工生活。  最新指引容計有五大更新,包括要求移工出入工作場所及住宿地點應量測體溫,並定期進行消毒,非必要的公共區域應關閉停用;不只針對住宿地點,連移工工作場所也要有控管進出;協助移工保持社交距離、運用閒置宿舍空間來增加每人居住面積;協助移工購買食物或日用品,減少移工外出需求;預先規劃1人1室居住地點等。  由於移工宿舍常為多人一室,勞動部官員指出,指引中最重要、也最需要雇主配合的部分,就是希望雇主能預先規劃1人1室居住地點。如移工工作或居住地點發生群聚感染,將由衛生單位進行篩檢,並依據通知入住集中檢疫場所、或自行安排1人1室居住地點,「1人1室地點可為自有宿舍及在外租賃房屋」,請事業單位基於風險管控,提前因應準備。  勞動部表示,一旦發現員工確診,廠方應立即協助全體員工配合衛生單位進行防疫措施,掌握篩檢結果,否則依相關規定,可以違反「就業服務法」處6萬元以上30萬元以下罰鍰,情節重大者還可廢止聘僱許可。

  • 就業安定費可望緩繳? 發展署:研議中

    就業安定費可望緩繳? 發展署:研議中

    全台疫情依舊嚴峻,部分聘僱移工的事業單位或民眾受到衝擊,希望比照勞就保、勞退緩繳,勞動部勞動力發展署署長施貞仰表示,就業安定費的收繳辦法規範為就業服務法規範,是否緩繳將考慮研議。 據統計,目前有逾70萬名移工,為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。故就業服務法第55條另規定,雇主聘僱移工應繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用,依聘僱模式不同,就安費介於2000元至9000元之間。 至於應屆畢業生協助計畫何時提出,施貞仰提及,將盤點現有策略,並先把紓困做完後,青年相關計畫會擇期會再說明,也會針對部分計畫修正後再報告。 部分縣市政府希望放寬「安心即時上工」工作時數限制,施貞仰說,為了讓部分工時者減少工時被減損損失,安排門至公部門工作,目前也在研議中。 勞動部部長許銘春表示,特別預算匡列439億用來提供「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」、8億做為「勞工紓困貸款」利息補貼;而充電再出發、安心就業計畫、安心即時上工、視障按摩者生活補貼、庇護工場營運費補助等相關措施經費則由就業安定基金支出預計有25億元,就安基金也加發1萬元生活補貼予停業員工,但詳細的數額則待經濟部盤點。

  • 移工暫緩入境  勞部自動延長聘僱許可效期3個月

    移工暫緩入境 勞部自動延長聘僱許可效期3個月

    鑑於國際及國內疫情升級,為維護國內防疫安全及確保國人健康並落實邊境管制,勞動部表示,針對雇主所持具外國人入國引進效力之許可函,只要屬於5月19日至6月30日期間內效期屆滿,一律自動延長效期3個月,雇主無須再向勞動部提出延長申請。 依就業服務法相關規定指出,雇主申請引進外國人經勞動部許可後,應於許可通知所定之日起6個月內,自許可引進的國家完成外國人入國手續,逾期者,其許可失其效力。但鑑於現行國際及國內疫情升級,中央流行疫情指揮中心宣布自19日起未持有我國有效居留證之非本國籍人士暫緩入境,包含依據就業服務法引進專業外國人及移工。 勞動部跨國勞動力事務中心主任陳昌邦表示,目前聘僱許可效期在此段時間內屆滿的僱主共有8598人、包括產業類移工僱主4250、社福類移工僱主4348,允許的聘僱許可人數達1萬8482人,包括產業類1萬4068人及社福類4414人。

  • 小心變成冤大頭 勞動局提醒勿從醫院聘僱非法看護

    小心變成冤大頭 勞動局提醒勿從醫院聘僱非法看護

    近期有許多非法仲介打著「政府立案,開立收據」等名號在醫院裡竄流,民眾在醫院常會遇到有人主動遞送名片或將名片放置走廊及公共電話亭上供民眾自行拿取,更甚利用家屬的心急及照顧患者的壓力,讓病患家屬誤以為是合法聘僱看護,實則媒介非法看護予病患家屬,著實可惡。 勞動局局長陳信瑜提醒,如要聘僱外籍看護一定要落實「身分查證」,了解是否為合法居留的新住民或外籍人士;「證件查驗」需檢視居留證並至移民署網站查證居留證的真偽,若持證人為外籍配偶需另檢視戶籍謄本等依親戶籍資料,若為學生請另檢視工作證和學生證,如居留證上的居留事由為應聘其他公司或其他人則千萬不能錄用;上述資料並須照相或影印存證;「期限查看」檢視居留證及工作證之效期。最重要的是,查驗證件之前不得讓外籍看護先行工作,以免受罰。 陳信瑜呼籲,若要聘僱外籍看護應謹慎確認外籍看護是否合法,除上述檢查3撇步外,務必至內政部移民署「居留證資料查詢」網站進行查詢,為確保自身不要成為誤用非法看護的非法雇主,臺北市勞動局亦於官網設有專區說明如何查驗證件,請民眾勿疏於查證,一旦違反就業服務法規定,恐裁處15萬元以上75萬元以下之罰緩,實在得不償失。 再次提醒有照顧需求之家屬,可先至各醫院護理站洽詢,若聘僱外籍看護應仔細核對居留證等相關之正本資料並拍照留存,確認外籍看護確實具有合法工作身分後才能安心聘僱。

  • 營造業缺工 陳正祺:正研擬放寬聘僱移工規定

    經濟部次長陳正祺3日赴立法院報告「排除五缺障礙、投資台灣三大方案」報告,針對目前營造業的缺工問題,陳正祺表示,針對民間投資興建工程具有公共利益之工程,將放寬聘僱移工相關規定,以解決缺工問題。 至於外界關心的營造業缺工問題,陳正祺指出,台商回流、半導體景氣暢旺,讓各大廠大興土木、擴建廠房,導致營建市場缺乏營造工,廠商投資進度遲延,行政院從3月開始展開跨部會會議,針對民間投資興建工程具有公共利益之工程,將放寬聘僱移工相關規定。 對此,立委林岱樺質疑「民間投資興建工程具有公共利益之工程」的定義,是否符合外界想像,陳正祺舉例,如果這是台商投資回台建案,興建完成後會替國人帶來很多工作機會,這符合公共利益,「但如果是興建住宅大樓,則不符合標準」。 另外,由於台灣目前正在面臨數十年來難得一見的旱災,缺水問題也變成廠商頭痛的問題,陳正祺指出,除了開源、節流、調度三項措施外,投資台灣事務所與水利署每週進行滾動式檢討與盤點,目前水仍夠用。 針對目前台灣投資面遇到的三大問題,針對「中小企業加速投資行動方案」的貸款額度已經用罄,陳正祺指出,目前正在跟國發會討論,研議增加額度。國發會主委龔明鑫在立委質詢時也補充,由於現在市場貸款利率降到1.6%多,未來新增額度的部分,會有一些檢討變動。

  • 移工團體提《家服法》立法 勞動部:現階段專法難推動

    移工團體提《家服法》立法 勞動部:現階段專法難推動

    外籍家務移工引進至今仍不受勞動法令保障,台灣移工聯盟、移工團體今(2)日再上街頭要求政府訂定《家事服務法》;勞動部回應,受僱於個人的家事勞工,因工作型態、工作時間、休息時間與受僱於事業單位的勞工明顯不同,無法適用現行勞動基準法,各界對於相關規範內容難有具體共識,推動專法上亦有困難。 針對移工團體要求政府訂定《家事服務法》保障家務移工權益,勞動部表示,受僱於個人的家事勞工,在工作型態、工作時間、休息時間與受僱事業單位勞工明顯不同,無法適用現行勞動基準法,也因為家事勞工工作場所主要於家庭內,工作時間與休息時間不易釐清,且各界對於相關規範內容難有具體共識,推動專法亦有困難之處。 勞動部指出,《就業服務法》已規定移工來台前應與雇主簽訂書面勞動契約,該勞動契約須經移工來源國驗證,雇主必須依約辦理。勞動契約所約定之事項已包含雇主應提供足夠休息時間、每7天應給1天休假、薪資金額及給付、意外事故保險等,並有就業服務法及相關法令的保障。 勞動部強調,雇主若未全額給付移工薪資,主管機關得限期令其給付,或依法裁處新台幣6萬元以上30萬元以下之罰鍰,並將廢止雇主之招募許可及聘僱許可之一部或全部;另外立法院甫通過的《勞工職業災害保險及保護法》,已將家事移工納入適用範圍。 勞動部也已協調衛福部擴大放寬聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務資格,自109年12月1日起聘僱外籍家庭看護工失能者,經評估長照需求等級為2至8級者,如移工短期休假均可申請喘息服務,費用由就業安定基金補助1/2。

  • 保障雇主及外國人權益 聘僱須確實填寫聯絡資訊

    為保障雇主及在臺從事海洋漁撈、看護、幫傭、製造、營造、屠宰及農林牧魚塭養殖等工作的外國人權益,勞動部表示,雇主申請辦理外國人的招募、引進、聘僱及管理等事項時,於雇主聘僱外國人申請書表應正確填寫聯絡資訊,且不得與受雇主委任的私立就業服務機構聯絡資訊相同,以利勞動部後續可即時聯繫雇主。 勞動部說明,現行雇主聘僱外國人申請書表,雖載有雇主相關聯絡資訊欄位,然而常有部分雇主的聯絡資訊未填寫、聯絡資訊非雇主所有,或填寫受委任私立就業服務機構聯絡資訊等情事,致無法及時聯絡雇主,進而影響雇主及外國人權益。 勞動部表示,為能即時直接聯繫雇主釐清聘僱外國人申請案件的審查疑義或須補正事項,及於聘僱期間涉及雇主、外國人權益的聘僱管理事項,須於第一時間聯繫及通知雇主本人,以避免雇主違反法令規定,致影響雇主及外國人權益,所以勞動部4月20日修正發布相關雇主聘僱外國人申請書表,將雇主相關聯絡資訊(市內電話、行動電話與電子郵件)置於申請書表的特定欄位,並提醒雇主於填寫申請書表中雇主聯絡資訊欄位時,應確實填入可即時直接聯絡雇主的資料,未填寫者,勞動部將退請補正再行確認。 另外,勞動部指出,雇主如果是委任私立就業服務機構辦理,也應提醒並告知受委任的私立就業服務機構須確實填寫,且不得與該機構的聯絡資訊相同,避免影響雇主及外國人的權益。 民眾如對於填寫雇主聯絡資訊有任何疑義不明的地方,除可到勞動部勞動力發展署網站查詢瞭解相關資訊外,也可電洽外國人申請案件網路線上申辦系統提供的免付費客服專線(0800-035688)或勞動部電話服務中心(02-8995-6000)詢問。

  • 雇主容留非法移工 苗栗裁罰38件

    雇主容留非法移工 苗栗裁罰38件

     新冠肺炎疫情爆發後,許多已辦理終止聘僱的移工,遲遲未取得機票回國而滯台,為求生存他們到處打工,但許可身分失效,打工行為已觸法,近來苗栗縣政府接獲不少檢舉,查獲雇主容留外國人非法工作,去年至今已裁罰38件,總罰鍰金額高達430萬元,勞青處提醒,雇主若5年內再犯,恐面臨刑期。  疫情期間,許多移工終止聘僱後,買不到機票無法回國,也因為疫情,台灣無法引進部分國家移工,或是防疫規定,人力無法及時到位,社會出現勞務空缺,讓這些無法歸國的移工,正好填補缺額,但他們的許可身分已失效,雇主未查明居留證,容留移工非法工作,已觸犯《就業服務法》。  勞青處指出,依據《就業服務法》第57條第1款規定,雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人。違者可罰15萬元以上、75萬元以下罰鍰。就算以「幫忙」名義在店家做事或到工地打工沒有酬勞,只要認定提供勞務,仍屬非法容留外國人工作。  勞青處統計,去年至今裁罰38件,其中以非法看護工31件最多,查獲地點還包含工廠5件、餐飲業1件以及機構1件,總罰鍰金額高達430萬元。值得注意的是,雇主若5年內再違法,還會面臨3年以下有期徒刑、拘役,或併科120萬元以下罰金。  常見民眾檢舉雇主自家經營攤商及小吃店,原申請的看護工,除了在家照顧被看護人外,上午還要到自家攤商幫忙,,經查獲同樣違反《就業服務法》。

  • 容留非法移工 苗縣雇主吃罰單

    容留非法移工 苗縣雇主吃罰單

    疫情爆發後,許多已辦理終止聘僱的移工,遲遲未取得機票回國而滯台,為求生存,他們到處打工,但許可身分失效,打工行為已觸法,近來苗栗縣政府接獲不少檢舉,查獲雇主容留外國人非法工作,去年至今已裁罰38件,總罰鍰金額高達430萬元,勞青處提醒,雇主若5年內再犯,恐面臨刑期。 疫情期間,許多移工終止聘僱後,買不到機票無法回國,也因為疫情,台灣無法引進部分國家移工,或是防疫規定,無法及時到位,社會出現勞務人力空缺,讓這些無法歸國的移工,正好填補缺額,但他們的許可身分已失效,雇主未查明居留證,容留移工非法工作,已觸犯《就業服務法》。 勞青處指出,依據《就業服務法》第57條第1款規定,雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。違者可罰15萬元以上、75萬元以下罰鍰。就算以「幫忙」名義在店家做事或到工地打工沒有酬勞,只要認定提供勞務,仍屬非法容留外國人工作。 勞青處統計,去年至今裁罰38件,其中以非法看護工31件最多,查獲地點還包含工廠5件、餐飲業1件以及機構1件,總罰鍰金額高達430萬元。值得注意的是,雇主若5年內再違法,還會面臨3年以下有期徒刑、拘役,或併科120萬元以下罰金。 常見民眾檢舉雇主自家經營攤商及小吃店,原申請的看護工,除了在家照顧被看護人外,上午還要到自家攤商幫忙,下午至小吃店做清潔工作,雇主讓移工從事許可外工作,經查獲同樣違反《就業服務法》。勞青處副處長涂榮輝指出,在小吃店、攤商工作的移工,若非外籍配偶,通常都是非法打工,呼籲雇主勿存僥倖心態,應謹慎守法。

  • 疫情期間 移工聘僱年限屆滿12或14年可再申請延長半年許可

    聘僱移工的雇主注意!依據《就業服務法》第52條規定,從事家庭看護工作的移工,在我國境內工作期間累計不得超過14年,而從事其他類別工作的移工則不得超過12年。但因新冠肺炎疫情仍未趨緩,勞動部基於國內防疫安全,調整放寬,對於聘僱許可即將屆滿的移工,雇主可再申請延長6個月的聘僱許可。 北市勞動局長陳信瑜說明,雇主可在原聘僱許可期間屆滿前後30日內,檢附申請書向勞動部申請「自原聘僱許可屆滿日起」延長6個月的聘僱許可,申請期間自即日起至6月30日止(以郵戳日為準);延長聘僱許可,可減少人員跨境流動所衍生的風險。 陳信瑜指出指出,另外先前從未向勞動部申請延長聘僱許可的雇主,導致移工聘僱許可已屆滿、卻尚未返回母國者,今年4月10日前,也可檢附申請書向勞動部申請「自申請日起」延長6個月的聘僱許可。 陳信瑜提醒,若雇主沒在原聘僱許可期間屆滿前後30日內申請,或是在4月10日前替移工提出延長聘僱許可的申請,仍可在超過這些期限後的15日內,向勞動部補行申請,但僅以1次為限。 北市勞動局提醒,補行申請的截止日一樣至今年6月30日止(以郵戳日為準),有需要的雇主請把握時間、準備好申請文件,向勞動部提出申請。 圖說:在我國境內工作的「其他類」移工聘僱年限屆滿12年,以及從事家庭看護工作的移工聘僱年限屆滿14年者,因疫情緣故,雇主可再申請延長6個月的聘僱許可。

  • 移工年限屆滿 四度開放延長

     受新冠疫情影響,各國實施邊境管制、為減少人員跨境流動,勞動部10日公布最新函釋,四度開放讓雇主替在台工作年限屆滿的移工申請延長聘僱許可,也就是在今年6月30日前,雇主可為即將到期的移工再申請六個月的聘僱許可。  依就業服務法規定,從事產業類別的產業移工,在中華民國境內工作期間不得逾12年;而家庭看護工作的社福移工,累計在中華民國境內工作期間不得逾14年。據統計,從去年開放延長以來、截至2月28日為止,雇主申請延長六個月聘僱許可案件數有1萬653件,其中產業移工6,724件,社福移工3,929件。  鑑於國外嚴重疫情仍未趨緩,原雇主為配合特別條例的應變處置或措施,為不可歸責。勞動部從去年開始開放雇主替在台工作年限屆滿的移工申請延長聘僱許可,而最近一次延長則是可申請至3月17日。在期限屆滿之前一周,勞動部也公布最新函釋,宣布期限延長。  據函釋內容,移工若是在3月17日至6月30日間,從事家庭看護工滿14年或從事其他類別工作滿12年的移工,且而剩餘期間不足四個月者,雇主可以在原聘僱許可期間屆滿前後30天內、再申請六個月聘僱許可。

  • 移工入境3天內健檢 延至完成自主健康管例後起算

    移工入境3天內健檢 延至完成自主健康管例後起算

    新冠肺炎疫情影響,移工來台需進行居家檢疫,原定入國3個工作日內即應接受的健康檢查,順延至「14天居家檢疫結束後」再辦理,但因疫情仍在變動,因此衛生福利部調整,可再延後至「自主健康管理期滿隔日起3個工作日內辦理」,以降低防疫風險。北市勞動局長陳信瑜解釋,也就是14天居家檢疫結束後、再經7天的自主健康管理,隨後3日內一定要接受健檢。 陳信瑜表示,移工除了需完成「入國居檢、健管後的3日健檢」外,自聘僱許可生效日起,滿6個月、18個月及30個月的前後30天內,皆須完成移工定期健檢。 為利雇主(仲介)能查詢並掌握移工辦理健康檢查的時間,陳信瑜說,可善用疾病管制署網站的「受聘僱外國人定期健康檢查日期查詢」介面(https://www.cdc.gov.tw>國際旅遊與健康>外國人健康管理>受聘僱外國人健檢),只要輸入移工的「定期健檢起計日」就會顯示工作滿6個月、18個月及30個月應辦理定期健檢期間。 基於國內防疫安全,並減少人員跨境流動所衍生的風險,勞動部已同意,工作將屆滿年限的移工,可申請延長聘僱許可。 陳信瑜提醒,雇主及私立就業服務機構仍要注意,申請延長聘僱許可的移工,如已超過1年未接受健康檢查,應自聘僱許可生效日隔日起7日內,安排移工到指定醫院接受健康檢查。移工健檢的指定醫院名單同樣可到疾病管制署網站查詢(https://www.cdc.gov.tw>國際旅遊與健康>外國人健康管理>外國人健檢指定與認可醫院名單>外國人健檢指定醫院名單(國內))。 北市勞動局強調,如有外籍勞工健康管理的相關疑問,可至疾病管制署網站「國際旅遊與健康專區/外國人健檢/受聘僱外國人健檢」項目查詢,或撥打免付費防疫專線1922(或0800-001922)洽詢。

  • 傳送人員又傳續聘爭議 派遣工會籲直接聘僱

    傳送人員又傳續聘爭議 派遣工會籲直接聘僱

    副總統賴清德在擔任行政院長期間喊出「派遣歸零」,但許多的事業單位並未全部轉為正職的臨時人力進用,多數改採「承攬」,近期再傳出有醫院承攬的傳送勞工續聘爭議,派遣工會呼籲,不如直接聘僱解決爭議。 在榮總擔任8年傳送人員的郭小姐表示,去年11月時,公司交給她2份文件,其中一份是意向調查書,用來調查她續留的意願,另一份是自願離職書,但繳交時遭拒絕,主管提及「沒有連同自願離職書一起繳交就不收意向書」,導致一定要簽署自願離職才能有工作。 台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示,除了郭小姐外,還有200多名該公司的員工也要簽下自願離職,而現行公部門以人力員額不夠、但有常態性人力缺口,應該直接聘用才能解決問題。 吳昭儒提及,原本聘用的環保公司甚至還有苛扣薪資,也向台北市勞動局檢舉。派遣工會呼籲,基於派遣、勞務委外工作的特殊性,勞動部應保障派遣、委外勞工在更換廠商之際的工作權,避免不肖廠商利用制度漏洞侵害勞工權益。

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