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以下是含有聘期的搜尋結果,共27

  • 避免移工逾期居留 勞動部提醒:應協助提前辦理展延

    避免移工逾期居留 勞動部提醒:應協助提前辦理展延

    移工來臺工作,入境後除由雇主向本部申辦聘僱許可等事項外,還須向內政部移民署各地服務站申辦移工居留證。勞動部勞動力發展署提醒,內政部移民署核發居留證的有效期間,與聘僱許可係依據不同法規核發,實務上可能有效期不同的情形,提醒雇主及仲介應注意,以避免移工逾期居留。

  • 來台中7期搶周年慶 不想塞車走這裡

    來台中7期搶周年慶 不想塞車走這裡

    因應台中市百貨業者周年慶活動車潮,市府交通局與台中市警察局第六分局總體檢周邊路況,擬定分階段改善措施,21日將實施首波管制作為,包括「惠中路/台灣大道路口假日禁止迴轉」,並取消「惠中路/市政北七路假日禁止左轉」,提升車流速度,改善該區交通狀況。 \n \n台中市7期百貨商圈吸引很多人潮,大遠百及新光三越百貨同位處台灣大道上,鄰近中港交流道,車流動線易造成台灣大道壅塞回堵,尤其連續假日與週年慶期間,吸引眾多購物人車潮,交通流量往往超過道路現有負荷能力。 \n \n台中市警察局第六分局長盧廷彰表示,市府「接地氣」回應民意訴求,決議取消假日時段惠中路禁止左轉市政北七路以及假日時段惠中路往北禁止於台灣大道路口迴轉等措施,除可便利附近居民及通過性車流,並讓前往百貨公司車流動線單一,降低台灣大道、惠中路口交通衝擊。 \n \n交通局長葉昭甫指出,過去對百貨公司周邊交通,已實施轉向管制及調整時制計畫等交管措施,但目前台灣大道與惠中路口仍是交通瓶頸路口,經邀集警察局與當地里長多次討論研議,將該區域交通疏導分階段實施,21日適逢周末,先實施「惠中路/台灣大道路口假日禁止迴轉」,取消「惠中路/市政北七路假日禁止左轉」,預期可消弭惠中路迴轉車造成台灣大道與惠中路口的插隊紊亂狀況。 \n \n透過指標導引方式,讓民眾由環中路、黎明路或河南路行駛至至市政北一路或市政路左轉惠中路再左轉市政北七路進場,將分散部分車流改走替代道路,提升台灣大道該路段交通。 \n \n此外,大遠百前方的大客車停靠區改畫設紅線,避免路邊停車影響慢車道直行車流,增設標誌導引車流至市政停車場、市政公園地下停車場及惠來路立體停車場等與百貨公司簽約的特約停車場,將在惠中路與市政北七路調整交通管制措施及增派疏導人力。 \n \n葉昭甫表示,新措施明日實施後,下階段預計調整台灣大道慢車道的市區公車部分路線,以及上下流路口的號誌改善,可降低台灣大道與惠中路口周邊區域交通壅塞,減少車輛怠速的空氣汙染,打造友善交通及環保低碳環境。 \n \n葉昭甫提醒,建議前往百貨公司周年慶的民眾,盡量搭乘市區公車前往,免去塞車及停車不便困擾,使用電子票證可享10公里免費,省時、省錢、環保又輕鬆;提醒開車民眾停放於周邊特約停車場,包括惠來、新市政地下、市政公園地下停車場,再搭乘百貨購物接駁專車或步行前往百貨,節省車位排隊時間。 \n \n面對新的交維措施,警察局第六分局嚴陣以待,自21日起,於每周例假日(包括國慶連續假期)規畫勤務加強周邊路口交通疏導工作,並結合2間百貨公司自行聘雇的義交人員,期能在為期一個月百貨公司週年慶期間,維護行車秩序、保持路口淨空、確保交通順暢與安全。 \n \n另在2間百貨公司停車場達到飽和時,指揮車輛前往鄰近的「市府停車場」、「市政公園停車場」及「惠來立體停車場」等3間特約停車場,配合搭乘業者提供接駁車服務,以有效改善交通壅塞及降低車輛怠速造成的空汙問題。 \n \n盧廷彰強調,維護交通秩序及安全,今年百貨公司週年慶期間,警第六分局將全力配合執行交通局訂定之交通維持計畫,呼籲消費顧客遵守警方及義交人員指揮,循序漸進,不爭道、不搶快,鼓勵多多利用外圍3間特約停車場,或是搭乘大眾運輸工具及業者提供之接駁服務前往百貨公司,減少道路壅塞壓力,希望大家都能享有平等、安全的用路權益。

  • 代理教師聘期檢視  金門縣、嘉義市獲五星

    代理教師聘期檢視 金門縣、嘉義市獲五星

    現在中小學正招聘代理教師,但各縣市給的聘期卻不一樣,形成「一國多制」。全國教師工會總聯合會檢視各縣市狀況,金門縣及嘉義縣均給完整1年,獲得5顆星評價;雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣及花蓮縣則僅給10個月聘期,不合格。 \n \n去年縣市長選舉時,全教總調查各縣市長候選人對於代理教師聘期的態度,結果當時在任的縣市首長大部分均不願意回應;而願意承諾給予代理教師1年聘期的新當選人則有彰化縣的王惠美、嘉義市的黃敏惠及金門縣的楊鎮浯。 \n \n全教總理事長張旭政說,他們今年再度檢視各縣市代理教師的聘期,金門縣具體達成各類代理教師均給1年完整聘期,而嘉義市長黃敏惠則承諾下學年開始就會給完整聘期,因此給予五顆星肯定。 \n \n張旭政說,基隆市、台北市對於再聘代理教師以及兼行政的代理教師給予1年聘期,全教總給予4顆星肯定;高雄市對於兼導師、兼行政而經報准後,給予1年聘期,給予3顆星肯定。 \n \n台中市、彰化縣、宜蘭縣對於兼行政代理教師給予1年聘期,全教總給3顆星肯定;嘉義縣對於各類型代理教師均給予11個月的聘期,獲得3顆星;澎湖縣、連江縣、屏東縣、新北市等縣市,對於部分特定類型代理教師給予1年聘期,獲得2顆星。 \n \n張旭政譴責雲林縣、南投縣、苗栗縣、台東縣、花蓮縣等5個縣市,因為他們對於所有代理教師,均給予10個月又多幾天的聘期,完全漠視代理教師的權益。 \n \n目前全國約2萬個代理教師,有1.5萬人不是完整1年的聘期。彰化縣教師職業工會理事長林穎欣表示,代理教師通常比較年輕,許多縣市卻僅給10個月薪水、暑假沒錢領,造成他們生活上的問題,甚至不敢結婚生子。此外,如果夫妻兩人都是代理教師,一到暑假就斷糧,會形成家庭及社會問題。

  • 聘好聘滿!桃園市立高中代理老師聘期改1年

    從善如流!桃園市國立高中改隸市立高中,代理老師暑假不支薪引發優秀人才外流,教育局11日宣布將比照國高「聘好聘滿」,且原有市立高中也一視同仁,未來全桃園市立高中的代理老師聘期將從8月1日至7月31日、且有完整12個月的薪水,今年將有232位代理老師受惠,增加的2417萬元預算,由市府支應,這也是繼國立高中和台北市立高中後,桃園高中代理老師的福利。 \n \n 局長高安邦指出,依照「桃園市中小學兼任代課及代理教師聘任實施要點」第5點規定:「(第2項)長期代理教師聘期原則自當年8月27日起至次年7月2日止,開學後則以實際到職日起聘;如學校確有校務需求,經專案報本府教育局核准後,得延長聘期至同年7月31日。」,全桃園各市立學校都適用。 \n \n 高安邦說,過去國高聘期完整,市長鄭文燦指示國立改市立過程,預算員額不變,因應國高改隸,桃園市高中代理教師聘期,將依法制程序修正調整為1年,意即聘期將從8月1日至7月31日,不再有2個月的空窗期,他指出,桃園市高中代理教師一共232位,如聘期為完整1年,經費每年約增加2417萬元,市府將編列預算,完成此一政策,除了台北市外,桃園市立高中代理老師待遇遠優於其它4都。 \n \n 至於國中小代理教師部分,高安邦表示,涉及全國一致的鐘點費提高等問題,將參酌中央及其它五都做法,再行提出興革意見。

  • 《金融》金融業回聘退休董總當顧問,擬規定揭露相關資訊

    《金融》金融業回聘退休董總當顧問,擬規定揭露相關資訊

    金管會為強化公司治理,考量金融機構聘用退休董事長、總經理回任顧問,對公司仍具一定影響力,研擬修正金控、銀行、票券年報應記載事項準則,自明年起需揭露回聘董事長、總經理擔任顧問的支領薪水、參與經營程度等相關資訊。 \n \n銀行局主秘陳妍沂表示,此次為參照東京證交所最新修訂的「公司治理報告準則」,規定需強制揭露退休總裁、執行長等回任顧問情況,有助於使公司聘用退休董事長、總經理回任顧問的資訊公開透明,並使投資人瞭解其參與經營程度、酬金支領是否與公司績效合理連結。 \n \n為強化公司或關係企業退休董事長及總經理回任顧問的聘任標準及職責等資訊透明,金管會研擬增訂應揭露相關聘用資訊,包括姓名、性別、國籍、職稱、退休前任職機構及職稱、退休日期、擔任顧問日期、聘用目的、權責劃分、酬金等。 \n \n此外,為督促公司落實維護員工權益,此次修正亦研擬要求揭露對勞檢結果違反勞基法事項,透過落實揭露勞動法令遵循情形,以發揮市場監督功能,達到優化公司治理目標,及維護金融從業人員勞動權益目的。 \n \n證期局指出,現行上市櫃公司並無強制要求揭露退休董事長、總經理回聘情況的相關規定,但公司可自願性揭露。此次修正預計對外預告60天,預計金控、銀行及票券等金融機構,自明年起應強制揭露今年回聘董事長、總經理擔任顧問等相關資訊。 \n \n據金管會初步統計,目前有2家金控、8家銀行、3家票券公司,分別回聘5位、10位、4位董事長或總經理擔任顧問,合計共13家金控、銀行及票券公司回聘19位退休董事長或總經理擔任顧問。 \n \n

  • 立院三讀 偏遠學校增設專聘教師制度

    立院三讀 偏遠學校增設專聘教師制度

    立法院今三讀通過《偏遠地區學校教育發展條例》草案,依據三讀條文,偏遠學校增設「專聘教師」制度, 但具正式教師資格者才能爭取,聘期一次2年,可連續受聘2次,第3次續聘可一聘6年,但要具正式教師資格者才能爭取。至於偏遠學校校長任期也放寬,一任4年、得連任2次,最多可在同一學校服務達12年。 \n \n三讀條文明訂,公費生分發,或專為偏遠地區學校辦理的專任教師甄選錄取者,應實際服務滿6年以上,才能申請介聘到非偏遠地區的學校服務,此條例將有助於穩定偏遠地區教師流動率。此外,一般地區學校教師得借調到偏遠地區學校,以6年為限,並可採計服務年資,同時提供偏遠學校的教職員生久任奬金。

  • 偏鄉學校設「專聘教師」 全教總:是毒藥不是解方

    偏鄉學校設「專聘教師」 全教總:是毒藥不是解方

    立法院教育委員會上周三(25日)初審通過《偏遠地區學校教育發展條例》,偏鄉師資將增加「專聘教師」制度。全國教師工會總聯合會今天批評,「專聘教師」制度將使得偏鄉學校淪為次等區,唯有開正式教師員額才是穩定偏鄉教師的根本辦法。 \n \n目前中小學有代理教師制度,1年1聘、在同一學校最多任教3年。立法院教育委員會25日通過《偏遠地區學校教育發展條例》,偏遠地區將新增「專聘教師」制度,聘期每次2年,3次6年後,如果老師表現很好,參加各縣市正式教師甄選可獲加分,或是原學校可再續聘6年,達到12年。 \n \n不過這項立法經過一周發酵,全教總今天召開記者會反對,他們認為,「專聘教師」不需要教師資格,將徹底破壞教師的證照制度,等於認定教師為非專業工作者,現行大學師培體制也會受嚴重衝擊。 \n \n全教總理事長張旭政說,依立法院教育及文化委員會通過的條文,偏鄉學校可控留1/3的人事經費聘任「專聘教師」,加上教育部原先多給偏鄉學校的教師員額主要是聘代理教師,未來偏鄉學校可能會出現一半左右的代理或專聘教師,他們流動性大,影響學生受教權。 \n \n張旭政表示,「專聘教師」不但不是偏鄉學校的解方,還可能是毒藥。全教總認為,偏鄉學校若願意開正式教師缺,「再遠都會有人去」,這才是穩定偏鄉師資的根本辦法。 \n \n民進黨立委陳亭妃說,「專聘教師」原本是要穩定偏鄉師資,以照顧偏鄉孩子的受教權,但從全教總提供的資料來看,不一定能達成此一目標,她會將這方面訊息帶回立法院教育及文化委員會,請委員重新思考是否必要設置「專聘教師」制度。 \n \n教育部國教署長邱乾國回應,未來偏鄉即使有「專聘教師」制度,教育部會請學校主要聘正式教師,如確有困難,再聘「專聘教師」。立法院教育及文化委員會明天將繼續審《偏遠地區學校教育發展條例》,「專聘教師」存廢,尊重立法院審議。

  • 第二期實驗教育啟動 台東將聘業師

    第二期實驗教育啟動 台東將聘業師

    台東縣政府教育處15日宣示台東的第二期實驗教育正式啟動,台東縣長黃健庭表示,縣府已經編列預算,將會從業界聘請老師(業師)為學生上課,讓台東的學生有更多的啟發。 \n \n教育實驗三法通過後,台東縣積極推動實驗教育,上學年有5所學校、這學年將新增4所,包括排灣族、卑南族、魯凱族及達悟族的實驗學校。 \n \n而許多學校推動自造者與程式語言設計,對於老師及校長都是截然不同的領域,對此黃健庭強調,縣府已經編列預算徵求業師,透過程式語言的傑出業者授課,讓台東的學生可以與業界接軌。 \n \n教育處長劉鎮寧表示,台東學校面臨少子化的考驗,各校都要發展特色,業師的專長是學生要學習的目標,另外蘭嶼中學將轉型為TAO民族實驗教育高中,發展烹飪相關課程,教育處也會尋找有餐飲文創專長的業師,將蘭嶼文化與餐飲結合。 \n \n他強調,實驗教育的原民學校中,業師就是部落的耆老、族語老師,需要社區高度參與,台東共有7大原住民族群,台東的目標要讓每個族群,至少有一所自己的實驗學校。

  • 聘期沒保障 職場不友善 代理師苦往肚裡吞

     近幾年中小學校園受到少子化衝擊,減班超額的壓力使各縣市政府嚴格控管正式教師員額編制,遇缺不補,全以代理代課教師頂替,以桃園為例,國中教師甄選連2年停擺,完全沒開正式缺,取而代之的是大量代理代課缺,規避棘手的超額教師問題,但政府卻片面剝奪代理老師權益,「撐天下」的代理教師只求一個友善的工作環境。 \n 不願具名的代理老師直言:「我們是領最少錢、做最多事!」因代理老師人數攀升、部分正式老師又抱持多一事不如少一事心態,學校開始把行政工作丟給代理教師,甚至違背《教師法》讓代理老師接組長等行政職,不在聘期內的暑假就得「做白工」,只求換來下個學年度穩定的「新聘書」。 \n 有代理老師分享,正式老師不願做的工作都落到他們身上,舉凡課後輔導、科展指導、教師研習、臨時代理導師等,需要代課時也不用徵詢意見,認定代課老師就是需要錢、不用問就會答應多上課,請假也會被刁難,彷彿永遠是學校的局外人。 \n 有位代理老師就說,自己得了A型流感,高燒40度不退必須隔離,請假卻被酸:「代理老師可以請這麼多天假嗎?」讓她身心受挫。 \n 新竹市1名高中代理教師表示,每次聘約到期前,全台代理教師固定進入「恐慌期」,除了不知道能不能繼續獲聘,要考其他縣市學校,還得擔心各地約聘期程不同,造成薪水差距。 \n 該名老師表示,代理老師也得張羅生活,期望能拿到給滿12個月的「滿約」,生活才有保障,也希望教育部能規範各縣市統一約聘期。

  • 他出150萬買房結婚 女方再要30萬聘金 網譏吃相難看

    他出150萬買房結婚 女方再要30萬聘金 網譏吃相難看

    傳統習俗中結婚收聘金是不可或缺的一部份,不過聘金要怎麼給可是一門學問,一旦喬不好,也可能佳偶變怨偶,嚴重一點可能連婚事都告催了!有網友日前在PTT上留言發問,表示自己跟女友預計明年結婚,但是關於聘金,與女方的想法有落差,因而發文向鄉民求教。 \n \n原PO日前在PTT「男女版」提到跟女友打算明年結婚,「預計房子的頭期部分約150萬我們男方出,家俱家電部分初估30萬女方出;結婚費用及蜜月共同分攤。但最近談到聘金的部分想法有點不同,她說她堂姐結婚時有收聘金30萬,希望也可以差不多。」 \n \n對此,原PO認為「房子頭期部分我們也出了150萬,應該可以算是聘金的一種。但女方家人似乎認為要有實體的錢擺出來才算是真的聘金。」因此上網請教鄉民有沒有比較適當的講法能說服女方? \n \n貼文曝光後引起鄉民熱議,紛紛留言表示「女生是乞丐嗎?」、「吃相難看!請你收好顆顆~」、「不用說服!分了算了!」、「頭期男方出還要共同持有、還要聘金…女方未免太爽」、「聘金就是賣女兒父權遺毒,不用給皆大歡喜」、「你女友是要坑你吧~她是要跟你要30萬來付家電吧~」 \n \n不過也有網友提出建議,「如果只是擺出來好看,之後會還給小夫妻的話,就叫女生自己出」、「如果你只是單純不想多拿出這筆錢,你就跟你女友約定把這30萬存下來以後當小孩的教育基金或保險費用,你就不會這麼過不去了」、「要聘金30萬,那改成頭期款120萬就好了。或是頭期款150萬,不給聘金,二擇一,結案。」

  • 中市代理教師一年只領10個月?議員鳴不平

    中市代理教師一年只領10個月?議員鳴不平

    代理教師1年工作12個月,卻只領到10個月薪水?教育局長彭富源10日表示,全國各縣市大致依聘期給予薪水,台中聘期為10個月又7日,薪水涉及教師權益,需有全國一致性標準,18日教育部將邀集各縣市商討統一作法,市府教育局將積極參與,暫未預設立場。 \n \n 市議員王立任今天在議會質詢代理教師的權益,抨擊市府僅給予代理教師10個月的薪水,暑假的2個月期間不給薪,這樣並非對待人才的正確方法。 \n \n 彭富源說,暑假期間學校沒有學生,代理教師並無實際上課,不管代理教師的薪水來自市庫或是教育部補助款,全國各縣市概依教師的聘期給薪,聘期為開學前幾天至隔年7月1日暑假開始,約10個月又7日的聘期及薪水。 \n \n 「如果代課教師於暑假期間到校上課,會給予鐘點費或是一日薪,不會讓老師做白工」,彭富源強調,若代理教師為正式人員,其可以併計代理年資給予提敘。 \n \n 各校代理教師的薪水有的來自市庫,也有的來自教育部補助款,教育部每年補助65萬元,但代理教師須統一給薪,因此皆統一給予10個月又7天薪水,剩餘款項都會退還給教育部。 \n \n 彭富源指出,目前國立高中的代理教師係給予1年薪水,國教署已提報經費並編列於學校經費,未來國立高中改隸為市立高中後,該制度初步考慮不會改變。

  • 爭代理教師聘期改為1年 全教總醞釀抗爭

    全國教師工會總聯合會(全教總)今天要求各縣市政府於1個月內,將代理教師聘期改為1年,否則不排除發動大型抗爭。 \n 全教總本月1日召開記者會指出,縣市政府為省錢,代理教師只給10個月的聘期,每年少發至少新台幣10萬元的薪資,勞動條件不穩定,影響教學品質。 \n 全教總理事長張旭政表示,後續在全國接到許多代理教師投訴,掌握許多事證。相對於國立高中職的代理教師,幾乎都是以一年聘約聘用,縣立和市立學校的代理教師,卻是以10個月為聘期,每到暑假就自動失業,難以養家活口。 \n 張旭政批評代理教師薪資「一國兩制」,控訴縣市政府剝削。要求各縣市政府應於一個月內,將聘期統一改為一年,並依法發給13.5個月的薪資。 \n 對此,國教署長邱乾國表示,已訂於本月18日邀集縣市政府代表討論代理教師薪資事宜,會後結論將向社會大眾說明。1051104 \n

  • 力拓執行長沃爾許 獲無限期聘約

    澳洲礦業巨擘力拓周四宣布,去年上任的執行長沃爾許(Sam Walsh)及財務長林區(Chris Lynch)因表現優異,獲董事會通過無限期延長聘約。力拓董事長普列西斯(Jan du Plessis)表示:「兩人自去年上任以來領導力拓轉型,以優異表現實踐對公司的承諾。」

  • 葡萄王 全年EPS估6元起跳

    葡萄王 全年EPS估6元起跳

     葡萄王(1707)繼上半年交出每股稅後盈餘3.11元佳績後,受惠與雲南白藥集團結盟,預計9月底或10月間將推出主打雙品牌的漢方保健飲品,加上葡眾9至12月將進入下半年的會員衝聘期,激勵下半年仍續保成長力道,法人預估年度EPS由6元起跳。 \n 營業額已躋身本土傳銷業龍頭和整體排行第三大的葡眾,每年約有二次的業績衝聘期,讓會員的常態聘級(組織職級調升)有調升及獲獎勵機會,為此,調整前的時間,會員多會加強銷售能力,帶動整體營業額走高。 \n 葡眾由於今年上半年衝聘的評估期,從往年的四至七月,調整為三至六月,因此帶動第二季營收衝上16.35億元,季增18%,優於預期,也創下單季新高。而下半年的衝聘期是在9至12月間,也激勵葡眾業績可持續走高,母公司葡萄營運也是水漲船高。 \n 另外,葡萄王7月間與大陸中醫藥業「一哥」雲南白藥集團,簽署結盟合約,開啟雙方對外建立戰略夥伴首例。合作面向包括共同開發、 代工、互惠銷購及代理,並聯手前進全球華人市場,預計主打雙品牌的漢方保健飲品「田七靈芝液」將於第四季在台灣上市,明年前進中國和東南亞。 \n 在雙方的合作中,葡萄王也將為雲南白藥設計代工,初期以保健類食品為主。為因應代工訂單,葡萄王產線可由目前的一班制擴增至二、三班制,而新建中的二廠也將於2016年底、2017年加入量產,且不排除上海葡萄王也可加入代工行列。 \n 由於葡萄王的強項在於生技原料發酵,而雲南白藥則有優勢的中藥材,雙方結合原料打造的新產品備受矚目。先前外資即因該利多面,將葡萄王目標上修至175元。 \n 法人認為,雲南白藥是大陸最大的傳統中藥公司,雙方結盟有助葡萄王打開中國大陸市場,挹注額外營收。潛在的保健食品代工機會將提高葡萄王上海廠的產能利用率,預估2015年葡萄王的代工和品牌業務營收將分別年增100%和50%,2014到2016年EPS預估為7.4、8.69、10.21元。

  • 北京大學生村官薪資翻倍 和公務員看齊

    北京大學生村官薪資翻倍 和公務員看齊

     北京今年選聘2400名大學生村官,儘管較去年銳減600人,但值得注意的是,新選聘村官,薪資較去年大漲近倍,向公務員待遇看齊。 \n 按大陸現行規定,高校(大學)畢業生可應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理等「村官」職務,其中符合選拔條件的優秀畢業生,經一定程序還可列入基層培養鍛鍊名單。 \n 過去新進村官待遇和一般公務員有相當大的落差,但為縮小城鄉差距和吸引更多人才投入地方基層,今年北京市特別提高村官待遇並「一次漲足」;據北京人社部門說法,今年新選聘的大學生村官待遇,基本上已經和新入職的公務員及事業單位在編人員的待遇看齊。 \n 據了解,北京大學生村官聘期統一為3年,往年新選聘的大學生村官待遇為月薪2000元(人民幣,下同),之後每年增加約500元。 \n 今年據最新規定,新選聘的大學生村官第1年待遇為月薪3800元,比先前幾乎翻一番;之後也是每年增加約500元,即第2年和第3年的月薪分別為4300元和4800元。

  • 爭台商回流 外勞聘僱擬鬆綁

     爭取台商回台投資,行政院昨天召開跨部會協商,同意鬆綁外勞聘僱上限,惟仍傾向維持現狀40%上限,對於稍早財經部門希望提高至50%,勞委會仍未鬆手。相關人士擔心,台商回流,只有兩年關鍵期,外勞聘僱上限如果只以「小碎步」放寬,可能錯過台商回流的「2年黃金關鍵期」。 \n 行政院昨天就台商回流、新增投資案及辛苦、汙穢、危險的三K產業外勞聘僱鬆綁,召開跨部會協商。在台商關心的台商回流這部分,財經部會希望外勞聘僱鬆綁,可以一步到位,以期把握台商回流的這兩年黃金關鍵期。 \n 取消限制解決缺工狀況 \n 對於財經部會爭取外勞聘僱上限,台商回流投資案一舉提高至50%,新任勞委會主委潘世偉,仍相當堅持,勞委會認為,勞工團體的壓力很大,他們希望維持現行40%聘僱上限。不過,財經官員也直言,財經部會也有拼經濟壓力,財經部會擔心錯過台商回流這2年關鍵期,恐怕得再等10年,問題是,台灣不引進投資,就沒有就業機會,沒有就業機會,何來薪資提高? \n 為爭取台商回台,行政院提出的「經濟推升方案」,擬具台商回台投資方案,鎖定國際品牌、在供應鏈扮演重要角色及高附加價值產業,作為政府爭取台商回流對象,並希望藉由放寬外勞聘僱上限的大突破,解決台商回台的缺工問題。 \n 據悉,包括生產行李箱萬國、做手機機殼的可成、還有玩具業者,都因為大陸的生產成本上升,向政府表達「倦鳥返巢」心理,國策研究院長田弘茂日前也在一場座談會上,大膽斷言,面對大陸生產環境變化,在大陸台商有7分之1蘊釀回台,他也期望政府應該協助台商回台。 \n 昨天跨部會會議,同意在現行三K產業外勞聘僱分五級門檻的條件之外,再新增新的行業別,適用三K產業外勞聘僱優惠門檻,另對於新增投資案,會中也同意不管大、中、小投資案,外勞聘僱比例,可增額進用5%或10%外勞,惟仍維持現行40%上限。 \n 豁免就業安定金有望 \n 至於台商回台外勞聘僱上限,行政院政務委員管中閔坦言,與會代表針對外勞比例增加幅度交換意見,但最後數字尚未定論,仍待進一步突破,但他表示,在有關享有3年的附加就業安定費豁免期,原則上以6年為努力方向,包括給予台商回台投資案同樣3年的附加就業安定費豁免期,後3年再進一步檢討。

  • 200萬聘金支票 15年後沒法兌現

     劉姓男子十六年前再婚,不料陳姓妻子卻在去年提告,要求丈夫給付當初下聘的二百萬元支票聘金。台北地院審理後,法官認為陳女當初如有意收聘,就該在拿到支票後兌現,那有逾越票期,且超過法定十五年時效,才請求給付贈與的道理,判決陳女敗訴。 \n 法官調查,陳女是因劉男去年九月間,曾打了兒子,又對她咆哮,甚至反鎖家中動粗,她不堪受辱,使婚姻關係出現裂痕,加上二人正在打離婚官司,才提起本件訴訟。 \n 陳女稱,她在八十五年,和劉男結婚,劉前段婚姻育有三名子女,她家人對劉能否全心真意照顧她有疑慮,劉為表真誠,就開立兩百萬元支票,訂婚時,表明聘贈之意。劉男對妻子的說法完全否認,強調妻子在他前段婚姻存續中,就已介入,並多次要求他離婚,沒有贈與兩百萬作為真誠承諾情事。且兩百萬元支票原本是用來買屋,非聘金。 \n 法官審理後認為,陳女若真有意收聘金,應在期限內及時兌現,不是在時效屆滿十五年後,才請求給付贈與聘金。另支票受款人處空白,可見支票只有象徵意義,陳女未盡成立贈與契約的舉證責任,判決劉男勝訴不必給付。

  • 地鐵塞爆 重慶增聘助推員

     重慶地鐵才通車沒有幾年,現在早晚高峰期已經很難上車,重慶地鐵公司1月起加聘「助推員」,專門在月台幫乘客推上車,「助推員」的工作看起來容易,也要受訓半個月才能上崗。 \n 根據網路資料,重慶第一條地鐵是輕軌2號線,於2005年啟用,接著是輕軌3號線,地鐵1號線則於去年7月才投入使用,目前在建的還有6號線以及1號線2期工程。地鐵票價最低2元起(人民幣),部分路段有智能投票找錢系統,也有發行地鐵儲值卡。 \n 《重慶晚報》報導,重慶軌道交通在早晚高峰時間,常出現客流過大、乘客擠不進車廂的情況。地鐵公司增聘「助推員」,將乘客硬塞進車廂。 \n 地鐵站副站長蔣陽波表示,合格的助推員需要培訓半個月。他們必須戴手套,避免與乘客有直接肢體接觸,助推時,必須用雙手,避免單手用力不均,把乘客給推倒了。而且在助推前,一定要喊話,讓乘客知曉,必要時,助推員會用身體將後面的乘客隔開。「助推員」陳漢林表示,高峰期大概要推10次以上,最多一次可以把3個人安全推進車廂。

  • 配偶是國人 李建軍入境解禁

     去年三月遭移民署管制三年不得入境的知名大陸命理師李建軍,下月初將獲准來台參加書展。移民署昨日提出說明,該署是考量李建軍的配偶是台灣人,且育有兩名子女,依據「禁止外國人入國作業規定」,於去年十二月十九日同意解除李建軍禁止入國管制。 \n 去年一月四日,李建軍向行政院勞委會申請外國藝術、演藝人員來台擔任電視節目的命理家工作,經核發聘僱許可,期限自一月十二日至三月十二日,李建軍卻在聘僱許可效期屆滿後,仍參與電視節目錄影,遭檢舉從事與許可目的不符活動,移民署調查後,決議管制入境三年。

  • 林鼎森邸 超低建蔽率

     後奢侈稅時代來臨,台中市西屯區房市近期受惠台積電進駐中科利多,明年第一季投產後可望為當地帶來逾萬名就業機會,對位竹科發展效應,自住買盤湧現強力支撐,為市場帶來一片熱絡景象,尤以圍繞中科、水湳經貿園區、七期市政中心三大未來發展指標的12期重劃區,更是許多人購屋置產首選。 \n 深耕西屯區土地18年的林鼎建設,特聘七期名宅「林鼎一邸」劉畀澧、蘇靜麒大師建築團隊,於12期推出新案「林鼎森邸」,為呈現土地稀有區位,魄力捨棄大量開發利益,於千坪土地上以30%超低建蔽率,廣闢近700坪戶外森林花園,並規劃錯層陽台垂直綠化,打造台中豪宅最難得一見的寬闊生活尺度。 \n 12期豐富機能,彰顯「林鼎森邸」離塵不離城的優質生活環境,不僅鄰近七期秋紅谷廣場、新光三越、大遠百購物中心等各項設施,展望水湳經貿園區與中科黃金十年增值潛力,散步即可享受逢甲觀光商圈便利生活,更匯流中彰、中山高、中港路交通動脈,2分鐘內輕鬆接軌,2月甫進場即受市場熱烈迴響。 \n 新市政中心北側12期環狀核心區、中科新富聚落,30%超低建蔽率森林花園建築,接待中心位於台中市青海路和逢甲路口。

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