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以下是含有聘用的搜尋結果,共155

  • 高雄安親班狼師性侵女學生 教育局:判刑確定將永不聘用

    高雄安親班狼師性侵女學生 教育局:判刑確定將永不聘用

    高雄驚傳安親班狼師案。媒體報導,高雄一名安親班男老師性侵一名國中女學生,還提議「下次去汽車旅館」,嚇得女學生崩潰求助,家長對此向檢警提告。高雄市教育局說,若該師經判刑確定,將把這名老師列為不適任教師,並且永不聘用。

  • 87企業響應 聘用逾百位運動指導員

    87企業響應 聘用逾百位運動指導員

    教育部體育署從2018年推動企業聘用運動指導員計畫,今年度雖然新冠肺炎疫情衝擊全球經濟,仍有87家企業響應,聘用119名運動指導員,共同創造多彩的職場生活。

  • 偽造照服員資格 醫院受害聘用

    偽造照服員資格 醫院受害聘用

     照服員資格取得大漏洞!桃園龍潭祥暉服務企業社,涉嫌偽造照服員結業證書、長照服務證,讓5名從未受過訓的員工被政府登錄,榮總新竹分院也受害聘用毫無資格的照服員。桃園市社會局坦言,照服員申請量大,社會局在人力不足的情況下,僅能「書面審」。

  • 蘆洲輔具廠聘用6名身障者 老闆讚賞:更細膩、更同理心

    蘆洲輔具廠聘用6名身障者 老闆讚賞:更細膩、更同理心

    輔具是身障人士的重要工具,新輔具價格高昂,新北市16年前開始推動二手輔具資源再利用,目前已提供超過一萬名民眾使用,其中蘆洲區第一社會企業公司聘用6位身心障礙者清潔消毒作業,工廠老闆讚賞表示,身障朋友做起事來更細膩、更有同理心。

  • 公股銀開200職缺 高薪攬港人才

    公股銀開200職缺 高薪攬港人才

     配合政府聘用香港金融高階人才,打造台灣成為亞洲財富管理中心等政策目標,公股金控與銀行緊鑼密鼓研擬攬才方案,估計招攬香港金融人才數將達1、200人;面對外界質疑聲浪,公股金控、銀行也各自設下不同的考核退場機制,避免找來的人才,專業技術不如預期,淪為濫竽充數。

  • 噶瑪蘭族聘用委員血統遭疑 陳科睿深夜宣布辭去一職

    噶瑪蘭族聘用委員血統遭疑 陳科睿深夜宣布辭去一職

    原住民族委員會日前公布花蓮縣豐濱鄉青年陳科睿擔任噶瑪蘭族群委員,因陳原登記為阿美族,引發在地噶瑪蘭族人質疑與反彈,要求撤換。陳科睿9日深夜突然在臉書上針對「噶瑪蘭族群委員不是噶瑪蘭」風波,宣布決定辭去族群委員一職,希望能停止政治打壓與捏造謠言,對此,曾反對陳的部落代表潘禎祥則低調不回應。

  • 委員血統遭疑 原民會盼給年輕人機會

    委員血統遭疑 原民會盼給年輕人機會

     內閣改組,原民會聘用各族群委員名單,其中噶瑪蘭族聘用委員陳科睿,遭地方族人質疑血統非噶瑪蘭族;昨日噶瑪蘭族新社部落族人在豐濱鄉公所前拉起白布條抗議,痛批這是人事酬庸,要求「陳科睿下台,原民會才能來」。原民會則強調,陳資格條件與遴聘程序皆符合法律規定,請族人給年輕人一個機會。

  • 族群委員血統遭質疑  原民會:給年輕人機會服務族人

    族群委員血統遭質疑 原民會:給年輕人機會服務族人

    內閣改組,原民會聘用各族群委員名單,其中噶瑪蘭族聘用委員陳科睿,遭地方族人質疑血統非噶瑪蘭族;今上午噶瑪蘭族新社部落族人,在豐濱鄉公所前拉起白布條抗議,痛批這是人事酬庸,要求「陳科睿下台,原民會才能來」,不過原民會強調,陳資格條件與遴聘程序皆符合法律規定,請族人給年輕人一個機會。

  • 聘用僑外生要注意! 工時超時最高可罰75萬

    暑假已至,許多來臺就學的外籍學生利用課餘時間打工,雇主如要聘僱外籍學生,一定要檢查該學生之居留證、學生證正本及工作許可函,核對證件上之基本資料、居留時間、居留事由、工作許可期限,並拍照存證,另須注意外籍學生之工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時。

  • 半導體業最愛聘用大學生 明新科大與台成清交並列前五大

    半導體業最愛聘用大學生 明新科大與台成清交並列前五大

    104人力銀行日前公佈「104大學白皮書」,利用求職資料庫大數據分析發現,半導體產業最愛聘用畢業生,明新科大以黑馬之姿名列第四,與台清交成並列前五大,也是唯一入榜的私立科大,顯示明新科大在系所開課、產學合作等方面都受業界喜歡。 \n \n104資深副總暨人資長鍾文雄表示,過去半導體產業最常聘用新鮮人,停留在台成清交,此次調查發現前五名依序為交大、成大、清大、明新科大及台大,明新科大名列最愛聘用第四,係因該校致力與公司合辦產業專班,打破刻板印象。 \n \n明新科大工學院院長呂明峰指出,校方與多家半導體廠商簽訂產學合作,積極為學生打造「畢業即就業」的實習就業一條龍環境,更建置與業界同等級的「半導體封測類產線」教室,把科技廠房搬進校園,讓學生熟悉產業。 \n \n課程規畫則開辦半導體封裝測試的專班,像是與矽格公司,以2+2N(2專+2技)產學攜手合作模式辦理「半導體封裝測試精英專班」,為全國第一的試辦單位。 \n \n呂明峰說,為讓專班學生安心學習,每位同學入學就有3萬元獎學金,同時與經濟部工業局智慧電子學院共同推動封裝測試產業人才能力鑑定,也是台灣積體電路封裝測試能力鑑定的推動中心,培養學生立即就業的能力。

  • 聘約人員職等 別糊弄

    聘約人員職等 別糊弄

     行政院人事行政總處日前擬具「聘約人員人事條例」草案,引發各界的質疑。事實上「契約人員人事條例」草案向來是由考試院主政,此次人事行政總處提出的草案中的確有待商榷之處。 \n 據報導,「聘約人員人事條例」草案中對於契約進用人員分為聘用一等至五等,以五等為最高等別。聘用五等者,得擔任約如公務人員簡任第十至十三職等職務。上述即使是參考現行聘用人員的規定,卻也有問題:首先,契約進用人員得包括現今所稱聘用、約僱、機要、聘任、派用等五類人員。其中,約僱的等級以五等最高,報酬薪點最高為330點;聘用人員的等級以五等最高,最高可達公務人員簡任第十三等,報酬薪點最高達790點。如今人事行政總處擬將各種契約人員統一規定,則人數更多、種類不一,職務列等只有五個,顯然不夠充分,而竟又以最優渥之類型為標準。 \n 其次,民國106年銓敘部將「契約人員人事條例」草案函陳考試院時就指出:「因聘用人員毋須經公務人員考試及格,卻支給較高之薪俸,且無相關法定進用資格規範,爰造成不公。」 \n 第三,聘約五等者得任用的職務竟然跨越公務人員四個職等,顯不合職位分類制精神;列聘約五等的資格要件不無過於寬濫,性質相關職務之界定與個案採計應慎重。一說認為文化、藝術、科技領域有此需要,但即使如此,也得框限之,而不是一般化。 \n 我國於文化、科技等領域也多已建立司長、三級或駐外機關構首長職務採任聘雙軌進用,而增加了用人彈性。以德國法而言,其契約進用人力最高只到達約如我國公務人員之第九職等。 \n 草案中規定,三等至五等的聘約人員,可在進用滿3年後擔任或兼任機關機構組織法規定有職稱職等的職務,也引起批評。這些機關構及相關職務之界定,以及有關的甄審與競爭評比過程,確實令人關注。 \n 這類人事法案應有精確的數字、適度的分類,與公務人員之衡平,人事行政總處應用心回應各界的批評意見。(作者為國立台灣大學政治學系暨公共事務研究所教授)

  • 約聘轉正不宜躁進

    約聘轉正不宜躁進

     日前,行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案,引起輿論譁然與外界議論。其主要癥結所在,係未修憲前,與人事法制有關之作業與實務,慣例應宜與銓敘部會商,獲致共識後提出可行方案,此不但有助制度之良善運作,且對維持社會和諧亦有正面功能。 \n 茲以外界對本草案有疑慮且認其內容較具爭議者,略謂有以下幾點:一、草案將加劇現行臨時人力(約聘、機要、政務)之間,互相轉任之待釐正情形。二、在預算員額內進用,將排擠未來公務人員任職機會。三、薪級表可達800薪點,有違政府持續推動員額管控,進用臨時人員以撙節支出之目標。四、更將可能使契約人員開啟方便管道。五、草案第4條明定,進用滿3年之聘約人員,可擔任機關(構)組織法規定有職稱職等之職務,規範不甚明確,與現行法制之關係均有待釐正。 \n 以下謹從憲政體制與人事法制角度分析。其一,考銓法制方面,依據憲法增修條文第6條與憲政精神,人事法制之制定應屬考試院之權責。又《公務人員任用法》第36條明文規定,各機關以契約定期聘用之專業或技術人員,其聘用另以法律定之,則本草案應由考試院研擬,而非人事總處。況《行政院人事行政總處組織法》於立法院制定通過時,為尊重憲法精神,僅就機關員額管理之有關法令具有草擬權,其餘涉及文官業務職掌僅於人事行政之政策規畫、執行及發展業務有其適用,尚無文官制度的法制權限。因此本案的後續事宜應請人事總處與銓敘部詳予溝通,俾期後續程序合乎憲政體制與慣例。 \n 其二,官制方面,包含《聘用人員聘用條例》、《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》、《各機關機要人員進用辦法》等,應否統整議題,考試院前已依職掌,擬具「聘用人員人事條例」予以規範。本草案除適用範圍及規範對象應予以細緻訂定,與現行之《聘用人員聘用條例》之關聯性更應予以釐正。 \n 其三,官箴方面,草案內容中有關聘約人員「得於辦公時間以外,從事與本職無利益衝突之工作或業務」,亦與現行《公務員服務法》第14條之2、第14條之3之規定與精神未符。 \n 綜上,於我國憲法及其增修條文未予修正前,五院體制既為現況,制度上自應尊重考試院的職掌。「世異變,成功大」、「變以漸也」,凡事應以國家體制存續及長遠發展為念,勿以政治角力為考量,方為國家人民之福!     (作者為考試委員)

  • 蔡良文》約聘轉正不宜躁進

    蔡良文》約聘轉正不宜躁進

    日前,行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案,引起輿論譁然與外界議論。其主要癥結所在,係未修憲前,與人事法制有關之作業與實務,慣例應宜與銓敘部會商,獲致共識後提出可行方案,此不但有助制度之良善運作,且對維持社會和諧亦有正面功能。由於我國公務上的契約人力,依其定義尚有不同範圍。基於政府一體,考試院暨所屬部會自88年起,即積極著手相關人事制度之法制化,且均秉持主動積極的態度,以強化政府效能為目標,期使制度運作與設計上更為完善。 \n 茲以外界對本草案有疑慮且認其內容較具爭議者,略謂有以下幾點:一、草案將加劇現行臨時人力(約聘、機要、政務)之間,互相轉任之待釐正情形。二、在預算員額內進用,將排擠未來公務人員任職機會。三、薪級表可達800薪點,有違政府持續推動員額管控,進用臨時人員以撙節支出之目標。四、更將可能使契約人員開啟方便管道。五、草案第4條明定,進用滿3年之聘約人員,可擔任機關(構)組織法規定有職稱職等之職務,規範不甚明確,與現行法制之關係均有待釐正。 \n 以下謹從憲政體制與人事法制角度分析。其一,考銓法制方面,依據憲法增修條文第6條與憲政精神,人事法制之制定應屬考試院之權責。又《公務人員任用法》第36條明文規定,各機關以契約定期聘用之專業或技術人員,其聘用另以法律定之,則本草案應由考試院研擬,而非人事總處。況《行政院人事行政總處組織法》於立法院制定通過時,為尊重憲法精神,僅就機關員額管理之有關法令具有草擬權,其餘涉及文官業務職掌僅於人事行政之政策規畫、執行及發展業務有其適用,尚無文官制度的法制權限。是本案的後續事宜,應請人事總處與銓敘部確實詳予溝通,俾期後續程序合乎憲政體制與慣例。 \n 其二,官制方面,包含《聘用人員聘用條例》、《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》、《各機關機要人員進用辦法》等,應否統整議題,考試院前已依職掌,擬具「聘用人員人事條例」予以規範。本草案除適用範圍及規範對象應予以細緻訂定,與現行之《聘用人員聘用條例》之關聯性,更應予以釐正。 \n 其三,官箴方面,草案內容中有關聘約人員「得於辦公時間以外,從事與本職無利益衝突之工作或業務」,亦與現行《公務員服務法》第14條之2、第14條之3之規定與精神未符。 \n 綜上,於我國憲法及其增修條文未予修正前,五院體制既為現況,制度上自應尊重考試院的職掌。「世異變,成功大」、「變以漸也」。政治雖以實力論之,惟《孟子》孟子〈離婁篇〉有言:「天下有道,小德役大德,小賢役大賢;天下無道,小役大,弱役強。斯二者天也。順天者存,逆天者亡。」如遇事但以力相役,則為天下無道,人不修德之現象。凡事應以國家體制存續及長遠發展為念,勿以政治角力為考量,方為國家人民之福! \n(作者為考試委員) \n

  • 每3個月補助僱主2萬聘用畢業生 勞長:一定會上路

    每3個月補助僱主2萬聘用畢業生 勞長:一定會上路

    新冠肺炎疫情重創各產業,勞動部推出「青年就業獎勵計畫」、「僱用青年獎助計畫」等計畫,其中,青年就業獎勵計畫已經上路,外界關切僱用青年獎助計畫何時上路,勞動部部長許銘春今天強調,僱用青年獎助計畫一定會上路,但仍會看時機才會推出。 \n \n勞動部部長許銘春今天赴薛長興工業瞭解環境改善結果。 \n \n據勞動部日前指出,僱用青年獎助計畫當僱主僱用今年應屆畢業生、且薪資達2.8萬元以上,每僱用滿3個月,一次發給2萬元,最長以12個月為限,每僱用一人最高補助8萬元。 \n \n許銘春表示,畢業生會在畢業後努力去找工作,一般正常在3個月內可以找到工作,今年因為疫情關係,會有些觀望,因此推出青年就業獎勵計畫,鼓勵青年盡早投入職場,根據過往觀察,年輕人在企業可以待滿3個月,通常就會留得住,如果可以待滿6個月,就會更穩定;至於部分民眾反映兵役恐不適用,她說,這些青年還是可以使用投資青年就業方案。 \n \n許銘春提及,中高齡就業專法會在今年上路,最快在第三季時上路。

  • 宜蘭縣政顧問浮濫 議員批傷形象

    宜蘭縣政顧問浮濫 議員批傷形象

     民進黨縣議員謝燦輝、劉添梧2日在縣議會聯合質詢時提醒宜蘭縣長林姿妙,宜蘭縣政府的「縣政顧問」有如過江之鯽,幾乎快要變成「滿街都是縣政顧問」,質疑縣長聘請縣政顧問時有沒有仔細篩選?不要找來有問題的人,傷了縣府、也傷了縣長的形象。 \n 謝燦輝2日質詢時一開始就問林姿妙,有沒有警惕到已經發生「執政危機」?縣長旁邊都是「外人」,更沒有「同心」,而幾乎滿街都是縣政顧問的現象,更引來「某某人竟然也可以當縣政顧問」的批評與質疑,他想問到底當縣政顧問有什麼好處? \n 林姿妙答覆指出,縣政顧問是無給職,歷任縣長都有聘請,人選主要是民間或縣府的局處所推薦的專業人士,作用是幫助縣府推動縣政更順利、更成功。 \n 但謝燦輝進一步表示,不是不讓縣長聘用縣政顧問,而是希望慎選、適當刪減。 \n 劉添梧也建議縣長聘用的縣政顧問不要讓人擔心,否則對整個縣政團隊不好,更不要讓縣政顧問的功能變成「捻香代表」。 \n 縣府另透過新聞稿補充表示,縣政顧問都是依據《宜蘭縣政府遴聘縣政顧問要點》聘用,有一定的條件及資格限制,縣政顧問為無給職,但應邀出席縣府相關會議時可支領出席費及核實支給交通費,目前縣政顧問共有114位,縣政顧問會因死亡,或新增、解聘,增聘而有變動,這幾年大多維持在110人左右。

  • 未聘足額身障勞工 台北公機關入列

    未聘足額身障勞工 台北公機關入列

     為保障身障勞工就業機會,《身心障礙者權益保障法》規範各機關事業須依員工規模進用一定額度身障勞工,北市議員王浩發現,截至今年1月底,北市現有775間機關或事業單位聘用身障勞工的人數不足,其中更有3間是公家機關,痛批勞動局放任企業違反身障勞工權益。 \n 王浩指出,從2015年到2019年聘用身障勞工不足的機關逐年增加,目前772家聘用身障勞工人數不足的民營企業中,有高達72.8%完全沒有聘用任何身障勞工,包括國際知名外商,另有3間公家機關包括經濟部能源局、審計部以及台灣金控,同樣聘用身障勞工人數不足。 \n 王浩表示,根據《身心障礙者權益保障法》,私立學校、團體以及民營企業若聘用的身障勞工人數不足,勞動局依法可裁處2萬元以上、10萬元以下罰鍰,但是勞動局過去卻從未對未足額進用身障勞工的企業裁罰,只要求業者每個月支付少少的差額補助費。 \n 王浩痛批,這些不聘用身障勞工、又屢次拖欠差額補助費的企業,勞動局放任他們繼續營運,根本是助長企業違反身障勞工權益的幫兇。 \n 北市勞動局長陳信瑜回應,今年會擴大約談企業,「就算是半恐嚇也要執行!」王浩則呼籲,勞動局不只要逐一約談,更要定期查察。 \n 勞動局勞動力重建運用處長葉琇姍指出,許多公司需要專業項目,身障者較有限制且欠缺專業,因此較難應徵到所需人才;也有些雇主評估後發現,若依照公司人數規模為67至199人,需要聘用1位身障者的規定,選擇繳交差額補助較划算,勞動局也會對此加強督導。

  • 取消議員助理人數上限 內政部盼活用人才

    內政部部務會報通過修法草案,在補助議員聘用公費助理總費用不變的前提下,取消每位議員助理人數上限,並將直轄市議員助理人數下限降為4人,且開放聘用非專職助理,及刪除每位助理月領上限,以增加用人彈性及吸納人才,立法通過後全國議員將因此受惠。 \n內政部表示,現行規定直轄市議員每人得聘用公費助理6人至8人,縣(市)議員每人得聘用公費助理2人至4人,公費助理每人每月支領不得超過8萬元,公費助理也須為專職。由於議員服務型態改變,助理工作內容更加多元等因素,為符合實際需要,有必要適度放寬相關限制。 \n內政部於今日部務會報通過「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」第6條修正草案,在補助議員聘用公費助理總費用不變,不會增加政府財政負擔的前提下,取消議員聘用公費助理人數上限規定,並將直轄市議員每人聘用公費助理人數下限,由原先的6人,降低為4人。 \n這次修法也鬆綁需聘用專職助理的限制,明定在助理補助費用總額1/4以內,得聘用「部分時間工作」公費助理的規定,並刪除公費助理每人每月支領金額8萬元的上限規定,以增加用人彈性及吸納人才。 \n考量議員與公費助理之間屬於勞動基準法規定的雇主與勞工關係,實務上各地方議會均編列議員應負擔的公費助理勞工保險費、全民健康保險費及勞工退休金等雇主負擔部分費用,因此,這次修法將此作法法制化,明定議會應編列經費支應勞基法規定雇主應負擔項目之費用,以完備法規。 \n內政部指出,「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」第6條修正草案,近期將報行政院審查後,送立法院審議。

  • 內政部修法:放寬議員助理人數及專職限制  全國議員受惠

    內政部修法:放寬議員助理人數及專職限制 全國議員受惠

    因應議員服務型態改變,內政部21日部務會報通過修法,在補助議員聘用公費助理總費用不變的前提下,取消每位議員助理人數上限,並將直轄市議員助理人數下限降為4人,且開放聘用非專職助理,及刪除每位助理月領上限,以增加用人彈性及吸納人才,立法通過全國議員均可受惠。 \n \n內政部表示,現行規定直轄市議員每人得聘用公費助理6人至8人,縣市議員每人得聘用公費助理2人至4人,公費助理每人每月支領不得超過8萬元,公費助理也須為專職。由於議員服務型態改變,助理工作內容更加多元等因素,為符合實際需要,有必要適度放寬相關限制。 \n \n內政部今日部務會報通過「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」第6條修正草案,在補助議員聘用公費助理「總費用不變」,不增加政府財政負擔的前提下,取消議員聘用公費助理人數上限規定,並將直轄市議員每人聘用公費助理人數下限,由原先的6人,降低為4人。 \n \n此外,這次修法也鬆綁需聘用專職助理的限制,明定在助理補助費用總額1/4以內,得聘用「部分時間工作」公費助理的規定,並刪除公費助理每人每月支領金額8萬元的上限規定,以增加用人彈性及吸納人才。 \n \n另考量議員與公費助理之間屬於勞動基準法規定的雇主與勞工關係,實務上各地方議會均編列議員應負擔的公費助理勞工保險費、全民健康保險費及勞工退休金等雇主負擔部分費用,因此,這次修法將此作法法制化,明定議會應編列經費支應勞基法規定雇主應負擔項目之費用,以完備法規。 \n \n內政部指出,「地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例」第6條修正草案,近期將報行政院審查後,送立法院審議。 \n \n

  • 科大生赴韓國實習苦練  畢業後被「歐巴」直接聘用

    科大生赴韓國實習苦練 畢業後被「歐巴」直接聘用

    台北城市科技大學化妝品管理系校友房宣伶,大三時透過校方產學合作的韓國美髮知名品牌JD ART HAIR,遠赴韓國實習一年,去年畢業前被在台的知名品牌韓國「歐巴美髮設計師」直接延攬,現在不只圓夢還兼設計師的翻譯,把顧客變髮成功最有成就感。 \n \n房宣伶不喜歡一成不變,大三時剛好碰到系上與韓國JD ART HAIR簽定友好交流協議合約,該品牌在韓國擁有78家高端美容院,在系主任王麗芬鼓勵下,她決定離開台灣的舒適圈到韓國實習一年,挑戰能耐。 \n \n房宣伶回憶當時隨著王麗芬主任抵達韓國首爾的高級髮廊,有些不安,因為韓語的聽說能力尚淺,髮廊每週安排一天上課,此外的時間到店內實習,設計師要她做的事一開始無法完全聽懂,為設計師準備染髮、燙髮的材料時,被設計師嫌動作太慢效率不夠,前半年的學習挫折感很大,初期還會打越洋電話向家人訴苦,後來她力圖轉變。 \n \n房宣伶說,為了增加自己的適應力,她強記每天在店裡常用的韓語單字與動詞,要求自己3個月內務必溝通無礙,晚上七點半下班後常忘了該先用餐,在店裡放著計時器,不斷練染髮上染膏的動作流程和速度,初期練習時,染好整頭的時間往往接近1小時,力求突破苦練一個月後,只要20分鐘,才達到韓國設計師口中的「快、狠、準」,即速度與品質皆兼顧,師傅看完點頭才算通過。 \n \n有一次客人飲品喝完,房宣伶因為忙著輔助多位設計師,沒有注意應去關心客人是否還要續杯,被設計師糾正,設計師告訴她,「服務業不只技藝要專業,更得有『眼力見』(韓語即觀察力),要有客人不說出口即猜出其需求的能力」,那次經驗讓她學習了一課。 \n \n這段韓國實習歷程,房宣伶習得技藝也克服了自己的膽小,養成獨立自主與解決問題的能力。在畢業前回台灣後也成功就業,被台灣的韓國知名「歐巴」美髮店延攬,不只當上助理設計師,另一個身份是要幫韓國籍設計師翻譯,讓每一位到店裡的客人都變身為「歐巴」、「歐妮」。

  • 疫情下求才仍殷切 貿協辦人才媒合會華碩、鴻海等企業踴躍參加

    疫情下求才仍殷切 貿協辦人才媒合會華碩、鴻海等企業踴躍參加

    新冠肺炎流行,業界觀望疫情變化同時,搶才、求才需求仍甚為殷切。經濟部與外貿協會今年共辦理三場「國際企業人才媒合會」,服務企業達119家,提供1037個工作職缺,其中最大場新竹媒合會於17日辦理完成,大型企業如華碩、微星、鴻海、億光、儒鴻、特力集團、葡萄王生技及台灣應材等公司均不缺席,總計65家企業出席,現場59家進行面談及41家以展示攤位與學員溝通交流,場面壯觀熱絡。 \n \n本次參加企業中,微星科技已連續數年至培訓中心徵才,負責新南向市場人才招募主管表示,去年已聘用國企班泰語及越南語組學員擔任業務工作,即將外派至泰國工作;致茂電子多位事業部主管前來參加,其中國際行銷處主管為國企班104年結業學員,其表示當年為應屆畢業生進入國企班就讀,結業後即進入致茂,約三年時間晉升主管職,旗下帶領同仁也均為ITI畢業,共同為公司效力,而南寶樹脂人資主管也表示連續幾年均有聘用國企班學員,今年在高雄已聘用一位越語組學員,該公司對於國企班學員的外語能力和積極態度非常讚許。 \n \n今年三場媒合會分別為6日在高雄、11日在台中及17日於新竹辦理媒合會。與此同時,貿協為此活動作足防疫準備,活動前會場全面進行消毒及清潔工作,並加寬面談桌距,7樓展示區及休息區全面開窗通風,活動當日要求與會人員全程配戴口罩及輔以量測額溫、備酒精乾洗手液,全力做好防疫工作。

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