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以下是含有聘用的搜尋結果,共132

  • 戰火延燒?美國這公司明禁止聘用大陸人

    戰火延燒?美國這公司明禁止聘用大陸人

    由谷歌投資的全球第二大開源代碼托管平台GitLab宣布,因擔憂大陸和俄羅斯的員工可能竊取公司客戶的數據,正在討論禁止招募大陸和俄羅斯員工,同時將禁止現職員工前往這2個國家,否則將面臨停職。

  • 鼓勵聘用身心障礙 內政部:優先提供企業補助

    內政部部務會報今日通過保障身心障礙工作機會相關辦法,未來內政部主管的事業機構成立關係企業,投資金額50萬元以上,且聘用身心障礙人數3人以上者,在申請創新研發、人才培訓、引進技術等相關補助時,將優先列入考量並給予獎勵。

  • 善用運動人才 企業打造健康活力職場

    善用運動人才 企業打造健康活力職場

    「運動好人才,企業動起來!」體育署從去年開始推動企業聘用體育運動相關背景專業人員擔任運動指導員,協助推展職工運動,今邀太平洋崇光百貨高雄分公司及台達電子,分享聘用運動指導員及推展員工運動的經驗及收穫,也強調今年度企業聘用運動指導員補助方案將於10月15日截止報名,歡迎企業加入行列,一同打造健康活力職場。 \n \n體育署長高俊雄指出,我國青壯年上班族的規律運動人口比率低於其他族群,體育署為此從2016年開辦「運動企業認證」,隔年開始推動企業聘用運動指導員,並祭出「企業聘用運動指導員補助方案」為獎勵措施,去年就有57家企業聘用101名運動指導員。 \n \n相關獎勵今年加碼,搭配「科技體適能檢測」、「運動名人大使講座」及「輔導諮詢服務」等措施,截至今年7月中,已輔導62家企業聘用105名運動指導員。兩年下來,體育署合計補助企業辦理600多項員工運動休閒活動,參與逾13萬人次,受補助企業也認為對於促進員工運動、跨部門交流、團隊合作有所助益。 \n \n太平洋崇光百貨高雄分公司店長陳建財提到,照顧員工身心健康,對工作效率提升有所幫助,透過運動指導員自身專長及用心規劃,帶領同仁培養良好運動習慣,打造全員運動工作環境,讓跨部門交流更加熱絡、凝聚力更加提升。 \n \n台達電子副理尤瓊惠則分享,透過企業實行健康管理措施,整合政府資源並結合企業多元文化的聘僱政策,促進同仁長期留任意願,全心投入工作,創造新型職場健康概念。 \n \n108年企業聘用運動指導員補助方案申請時間至10月15日,體育署邀請企業踴躍提出申請,共同帶動企業員工運動風氣。為協助企業聘用體育運動專業人員,體育署也建置了運動指導員資料庫及媒合平臺,歡迎企業一起廣納運動人才,照顧員工健康,共同打造活力職場。相關資訊請上活動官網「企業補助方案暨媒合資料庫」(https://sesi.nasme.org.tw)查詢或洽中華民國全國中小企業總會專管中心。

  • 台南狼師傳猥褻訊息 教育局長震怒:通令全市不得聘用

    台南狼師傳猥褻訊息 教育局長震怒:通令全市不得聘用

    台南一名國中科普社團老師遭家長控訴傳猥褻訊息給女兒,台南市政府教育局2月18日啟動調查,但該師藉故不接受調查,將依性別平等教育法裁罰,且得連續處罰到出席為止,鑒於該師行為已踰越專業倫理,全案釐清前將通令全市暫停聘用該師,呼籲該師盡快出面,若調查屬實,也將通報為不適任教師。 \n \n教育局長鄭新輝今天下午會同該校校長召開記者會說明此一性平案處理過程,鄭新輝重申,對於性平案件不隱匿、不包庇、不拖延,有案就查,屬實即罰原則,要求各校落實。 \n \n他說,教育局今年2月18日獲通報,立即請學校依性別平等教育法進行查處,惟這名社團老師藉故不出席接受訪談,當事人也不願出席接受調查,以致未能完備調查流程。教育局也到校了解整個調查過程,是否涉及隱匿及拖延,務必讓本案水落石出,決不讓教師對學生做出任何傷害。 \n \n面對外界質疑調查尚未出爐、老師也拒不配合,難道教育局拿該名老師沒輒?他強調,針對這名老師持續不配合調查,將依性別平等教育法第36條第4項辦理裁罰,且得連續處罰,直到此師出席為止,將先開罰1萬,希望對方盡速出面釐清案情。此外,在老師尚未澄清前,也將通令各校暫時停聘用該師。 \n \n教育局也呼籲民眾,如有相關案情資訊,請逕洽申訴專線06-2959023(愛.救我.救你.愛生)或申訴信箱[email protected]。 \n \n該校校長表示,1月31日晚上10點多收到女學生家長傳簡訊,指學校有師生不正常關係,要跟校長說明,雙方約2月1日下午3點碰面。女學生父母雖來訪,但到校後卻只諮詢性平事件處理流程,並未談細節。 \n \n2月18日,教育局接到警方通報,校方再度跟家長聯繫,到校根據性平法規,提到家長有權利同意或不同意接受調查,請家長回去考量,之後收到家長回文,不接受調查,理由則是提供簡訊內容足以證明一切。 \n \n教育局則是在2月18日上午接獲警察局電話,稱該所學校課後社團疑似有「師生戀」,學校接到後就通知校長,當天即進行校安通報。3月5日學校主動啟動調查,8日則接獲家長反映學校隱匿、強迫簽署不接受調查同意書,教育局9日立即啟動調查,但了解後發現與事實有出入。 \n \n教育局強調,今天主動打2通電話聯繫家長,分別為上午10點多、中午12點多但都沒接,下午1點多再傳簡訊,但截至傍晚都未接到家長回電或回訊。教育局也拜託家長勇於站出來說明、釐清,此外,針對家長所述通報有無延遲,或要求家長簽署不同意調查等細節,教育局也會針對校方有無隱匿調查,若屬實也絕不寬貸。

  • 廈門再聘台助案增招50%  改由基金會聘用

    廈門市海滄區今年增聘台籍社區助理,10日中午公布錄取名單,原開名額8人卻錄取12人。據悉,因為此次應聘者素質極高,加上人力缺口增加,海安人力公司決定增編;如果擬推出的城鄉發展研究基金會進展順利,新增台籍助理將直接由其聘任。 \n \n繼去年聘任台籍社區主任助理以來,廈門市海滄區海安人力公司便被我陸委會、內政部盯上,揚言台助赴大陸工作已經違反《兩岸人民關係條例》。今年3月,海安人力公司繼續開缺招聘8人,台灣依舊有五十多名青年報名,通過初選有廿多人,已在日前赴廈門完成面試。 \n \n除了繼續招聘台籍青年擔任社區主任工作,海滄區也正籌設「廈門市海滄區海峽城鄉發展研究基金會」(暫訂),仿台灣的城鄉發展研究基金會,邀集兩岸學者,針對大陸在城鎮化發展過程中所遇到的問題,提出解決之道。基金會成立之事已緊鑼密鼓進行中,並且已有相關學界大咖、國際級學者同意加入。

  • 體育署加碼獎勵 鼓勵企業聘用運動人才

     教育部體育署為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員,擔任運動指導員,打造健康活力職場,今年持續推出「企業聘用運動指導員補助方案」,並加碼獎勵措施,進一步協助企業推展職工運動。 \n 為讓更多企業知道補助方案及申請方式,體育署將於4月12日在高雄、18日在臺北、25日在臺中及5月24日在臺北,共舉辦四場說明會,並邀請企業分享聘用運動指導員及辦理員工運動的經驗。 \n 體育署表示,去(107)年首度實施「企業聘用運動指導員補助方案」獲得熱烈迴響,計有50餘家企業聘用101名體育運動專業人員,申請員工運動休閒活動經費補助,參與人次逾40,000人次。獲補助企業均十分肯定補助方案所帶來的效益,認為透過運動指導員作為凝聚員工運動的黏著劑,帶動跨部門交流,讓主管與基層不分彼此,融為一體的氣氛自運動場延續到職場,進而使企業更團結、更有效率。 \n 執行單位中華民國全國中小企業總會表示,今年體育署除了補助企業辦理員工運動活動外,還增加「科技體適能檢測」、「運動名人大使講座」及「輔導諮詢服務」等獎勵措施,以提高企業聘用運動指導員與推展職工運動的誘因。 \n 企業每聘用一名運動指導員,可申請辦理員工運動休閒活動經費補助最高新台幣30萬元,每家企業最高補助新台幣90萬元,即日起至108年10月15日受理申請。相關資訊請上網(sesi.nasme.org.tw)查詢。

  • 北京向台胞再贈大禮包

     北京向台胞再贈「大禮包」,《關於深化京台經濟文化交流合作的若干措施》10條實施細則日前發布。在京合法穩定就業的台胞在公積金繳存、使用方面與北京職工享受同等待遇。 \n 本次發布的10條細則,是繼1月首批發布23條實施細則後的第二批落地條款,涉及台企經營、台胞工作和生活等多個領域。 \n 細則主要包括:台資企業可通過合資合作、並購重組等方式參與北京市國有企業混合所有制改革;在京註冊從事文藝創作、文化交流的台資企業,可依照申請條件和程序,申報北京市文化藝術基金專案;北京市事業單位(不含參照公務員管理的事業單位)可以通過公開招聘、人才引進等方式聘用符合條件的台灣居民就業,聘用單位與台灣居民應簽訂聘用合同。在北京市事業單位就業台灣居民與在北京市事業單位就業大陸居民同等待遇。台胞可申請加入北京市經濟、科技、文化、藝術類專業性社團組織、行業協會,參加相關活動;台胞可設立公積金帳戶,符合條件的還可申請提取住房公積金等。

  • 許淑淨事件 中華奧會出面說明

    許淑淨事件 中華奧會出面說明

    先後拿下2012年倫敦及2016年里約奧運兩面舉重金牌的女將許淑淨,今天驚傳在2017年使用禁藥被世界反運動禁藥組織(WADA,World Anti-Doping Agency)檢測出來、並禁賽3年,許淑淨2017年世錦賽銀牌被追回,中華奧會今天稍早發新聞稿聲明但並未接受訪問,下午4點半由副祕書長鄭世忠代表召開臨時記者會,針對禁藥管制做出回應。 \n鄭世忠表示,WADA在今年3月6日來函,提到幾個問題,需要中華奧會藥檢組作出回應,中華奧會回應如下:「第一,本會將於近期公布目前被禁賽運動員的名單;第二,本會已將WADA來函轉知體育署、國訓中心以及全國各運動單項協會,關於運動員在被禁賽之後不宜在訓練場域擔任任何職務,許淑淨選手也在當天離開國訓中心,也書面委託中華奧會代為繳回其2017年世錦賽銀牌,本會也正在將許淑淨的判決書翻譯成英文,預計4月5日之前回覆給WADA。」 \n關於選手禁賽,導致單項協會被停權一事,鄭世忠解釋,經過中華奧會藥管組查證,WADA及IOC並沒有所謂規定一個奧運4年循環,單一運動種類個選手禁賽就造成該會員協會被停權的規定,但是在國際舉重總會的單行法規,如果會員國所屬選手一年之內有3位運動員違反運動禁藥管制規定,可能會處以4年以下的停權處分,由於過去一年我國並沒有選手在正式國際賽事以及飛行檢查違規,目前接下來舉重運動員的參賽並不會受到影響。 \n至於為何從未公布被禁賽運動員名單,鄭世忠表示,依照世界運動禁藥管制規範,一旦當選手呈現陽性的反應,檢體呈現陽性違規,都會在第一時間以密件通知體育署、各運動單項協會,以及運動員當事人,中華奧會在過去考量運動員本身的隱私及許多我國運動員其實在不察之下違反規定,考量不希望造成二次傷害,因此並沒有公布過被禁賽的名單,並非只有許淑淨為特例。 \n中華奧會表示,收到WADA來函後第一時間就通知體育署、國訓中心,關於運動員違反運動禁藥部分,這至於為何聘用使用禁藥的許淑淨擔任教練,中華奧會這邊不清楚原因,在這次WADA來函後有再次去函提醒各單位不要聘用違反運動禁藥管制規範的運動員,許淑淨亦非常主動積極配合、尊重WADA來函,當下立即自動請辭,對於中華奧會是否知法犯法,鄭世忠說:「這點不予回應。」 \n鄭世忠並說明,許淑淨的檢測日是2017年11月1日,中華奧會在接受中華民國舉重協會委託之下,對許淑淨進行抽檢,當時檢體在11月底是呈現陰性報告,月底許淑淨就隨國家隊去美國參加世錦賽,所以她的報名、參賽並沒有問題。 \n鄭世忠補充:「只不過許淑淨檢體在送實驗室之後,雖然一開始檢體是陰性報告,但發現生化指數有部分異常情況,當實驗室輸入全球禁藥管制系統中,系統自動通知實驗室,必須做進一步做其他方式檢測,因此才在1月份通知中華奧會藥管組選手本身有檢體呈現陽性,因此WADA來函要求11月1號之後,許淑淨參加任何國內外賽事,她的獎金、獎牌及成績都要取消撤回,至於倫敦奧運以及里約奧運獎牌,因為在2017年11月1日 前發生,所以目前不受到影響,中華奧會對於許淑淨選手違反禁藥的情況感到遺憾,期許許淑淨選手及其他被禁賽運動員,在未來以自身經驗勉勵後進不要再重蹈覆轍,能夠善用國訓中心及中華奧會所有教育宣導資源及用藥諮詢服務。

  • 效率太差!日本機器人酒店決定重新聘用人類

    效率太差!日本機器人酒店決定重新聘用人類

    據美國《華爾街日報》網站消息,曾經因全部使用機器人服務而聲名大噪的日本豪斯登堡主題公園酒店決定,因為目前的機器人無法勝任酒店的各項服務工作,管理部門將停用半數的機器人,重新聘用人類返回工作崗位。 \n \n報導說,這家位於日本長崎縣佐世保市豪斯登堡主題公園內的酒店名為「怪異酒店」(Henn-na Hotel),於2015年在日本開業,是金氏記錄認定的第一家機器人服務酒店,但。在這家酒店裡,機器人取代了搬運工和清潔工,還有幫助把客人行李放在衣櫃裡的機器人行李員。酒店不用刷卡鑰匙,而是採用人工智慧的人臉識別技術。 \n這家酒店在開業時確實獲得很多媒體報導與免費宣傳,因為它有數百個看起來很奇怪的機器人,從事為客戶服務的工作。這些機器人雖然是很好的噱頭,但工作狀況不佳,效率低下,給管理部門帶來許多麻煩。 \n \n例如它無法處理客人接待時的護照複印工作,此時人類員工必須介入解決。此外, 房間裡也有個機器人助手,不過它能做的服務也幾乎像你手上的智慧手機一樣。機器人既無法節省時間,還會經常故障,非常難以維護。 \n \n報導說,酒店管理部門決定,減少一半的機器人,大約243個,把這些工作交還給人類來做。 \n

  • 《大政治大爆卦》林國權涉吸金退出、朱挺玗涉賄選聘用 韓用人哲學?

    《大政治大爆卦》林國權涉吸金退出、朱挺玗涉賄選聘用 韓用人哲學?

    朱挺玗曾賄選判當選無效 韓國瑜:應該給她機會 \n深入綠選區 聘用爭議咖… 韓式性格偏向虎山行? \n塞人角力戰?韓內閣馬、吳、朱人馬到位 總統戰將暖身? \n韓小內閣:李四川借將朱、潘恆旭吳愛將、吳芳銘綠投藍 \n為誰鋪路?各路人馬入韓內閣 韓式用人唯才是問 \n為愛受邀!歌后詹雅雯點頭 唱跨年今年一定會好過 \n局處小內閣先曝光?海洋朱挺玗、民政曹桓榮、環保袁中新

  • 海歸族不接地氣 影響企業聘用意願

    海歸族不接地氣 影響企業聘用意願

     海歸族具備流利外文能力,且大多擁有高學歷,但學成歸國後,卻難獲企業或用人單位青睞,留學業者認為,頂著留學生光環,「海歸族」求職大多眼高手低,態度較為高傲,不了解大陸企業需求與職場文化,諸多「不接地氣」的表現,都是影響用人單位聘用的意願。 \n 據澎湃新聞網報導,某知名地產公司人資邵策(化名)表示,該公司在今年的秋季招募季當中,一半以上求職者都擁有海外學習經歷,代表「海歸族」對企業而言,不再稀奇。 \n 《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示,「海歸族」在海外工作經驗上,當中近7成擁有海外工作經驗,其中,具有1到3年以下的海外工作經驗占23%,3至6年海外工作經驗者占比11%。 \n 邵策指出,增加實習經歷,成為諸多學生求職的共識,但企業看履歷,重視的是應徵者經歷的「匹配度」,若累積大量實習經歷,卻與求職工作無關,代表自己沒想好要做什麼。 \n AO史密斯海外招聘負責人趙毅說,海歸族最大的問題在於「不接地氣」,再加上家庭經濟條件多半不錯,「態度上就會不太一樣」,在職場上容易出現不聽他人意見的狀況;另外也有留學生認為,海歸族求職大多有眼高手低的問題,導致回國求職不易。

  • 中研院缺額4年增加逾百名

    中研院缺額4年增加逾百名

    立委柯志恩與洪慈庸14日質詢時提及,中研院法定編制人員的缺額人數持續增加,2014年研究人員與行政人員共缺額92名,到了今年兩者加總已達194名,對此,中研院長廖俊智解釋,會出缺額可能是因國際學術競爭,台灣的人才出國深造或是被其他國家延攬,在中研院聘用以質為首要考量下,沒達到聘用標準也是缺額的主因。

  • 銓敘部:公務機關聘用人員不宜適用勞基法

    立法院司法法制委員會今天邀請銓敘部長周弘憲今天就「各公務機關約聘僱人員納入勞基法之推動方案與時程」進行專題報告,立委質疑公務機關約聘僱人員與公務員工作相當,卻不受《勞基法》保障,也不屬於公務員,且公務機關刻意以一年一聘鑽法律漏洞。周則表示,聘用人員直接或間接涉及行使公權力,屬廣義公務員,不宜適用勞基法。若適用勞基法,恐對政府人事體制造成衝擊。 \n \n周弘憲表示,依現行法制規範、契約性質、聘用人員實務執行業務情形,以及勞動部相關公告,聘用人員定位為廣義公務員。聘用人員直接或間接涉及行使公權力,與《勞基法》所稱「勞僱關係」的性質明顯不同,聘用人員非屬《勞基法》所界定的勞工,不宜適用《勞基法》。 \n \n周弘憲說,若聘用人員適用《勞基法》,契約屬於《勞基法》規定的不定期契約,可能增加政府資遣費的支出外,聘用人員在未具公務人員考試及格資格,及得久任,且享有《勞基法》較高的勞動權益,對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言,將有權益失衡的情形,恐對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。 \n \n周弘憲指出,聘用人員若改適用勞基法,除易造成權責機關混淆外,聘用制度建置已久,若聘用人員適用《勞基法》,相關權利義務事項應改遵循《勞基法》的規定辦理,導致現行相關法規應配合修正或廢止者眾多,牽動層面廣泛,宜審慎斟酌。 \n \n周弘憲表示,為加強聘僱人員退離權益的保障,各機關學校聘僱人員離職給與辦法已修正發布,並於7月1日施行,聘僱人員已得改依勞工退休金條例規定參加勞工退休金制度,使其老年經濟生活安全獲得更周全的保障。

  • 以後不聘用「伊拉客」  萬華200家阿公店開座談

    以後不聘用「伊拉客」 萬華200家阿公店開座談

    北市萬華區有300多家阿公店、飲酒店,不時發生酒客醉後鬧事、消費糾紛,甚至暗藏性交易等不法情事,萬華警分局為有效維護治安,17日召集轄內200多家特種業者舉辦座談,要求業者不要再聘用「伊拉客」,鶯鶯燕燕在路邊與男性民眾拉拉扯扯,造成觀感不佳,也衍生許多問題。 \n \n萬華警方指出,為遏阻營業場所發生酒後鬥毆,座談會重點是向業者宣導「主動通報」及「自主管理」,避免消費者經常於場所內發生口角、肢體衝突,此外也告知業者,店內如有查獲性交易、媒介性交易、販賣毒品等,將列為重點臨檢對象。 \n \n當天座談會,200多家業者也相互約束,以後不聘用「伊拉客」,不會出現當街拉客的場面,警方希望與業者建立共同維護地區治安的通報機制,改善周遭治安,讓營業場所能安心開業,也給萬華民眾安寧的居住空間。

  • 聘用林子揚當駐泰諮議 童振源:一切合法 與管碧玲無關

    聘用林子揚當駐泰諮議 童振源:一切合法 與管碧玲無關

    聘用學生林子揚當駐泰辦事處諮議惹議,駐泰代表童振源稍早又在臉書為林子揚抱不平。童振源說,基於業務需要,聘用林子揚一切都合法、符合規定,與管碧玲委員沒有關係。並說「子揚擔任本人的機要秘書是我個人基於業務需求請他幫忙,他的專業能力不僅沒有問題,而且對我在泰國推動業務的幫助非常大。」 \n \n駐泰代表童振源聘用學生林子揚當駐泰辦事處諮議惹議,他今日再度於臉書為愛徒「子揚」抱不平,通篇滿滿的「子揚」,顯示師生關係十分良好,並表示一切與民進黨立委管碧玲無關。 \n \n童振源表示,「基於業務需要,『子揚』擔任我的機要秘書一切都合法、符合規定,與管碧玲委員沒有關係,請部分媒體不要再捕風捉影、刻意扭曲管委員運用特權。」 \n \n童振源解釋,此種機要秘書制度在過去不同政黨執政時代業已存在,一切進用皆依規定辦理。昨天,外交部再度公開說明,「子揚」的人事進用與待遇一切合法,「子揚」是以機要性質任用的聘用諮議,得免經公開甄審,可以由國內遴聘至泰國代表處服務的聘用人員,其待遇也是按照外交部外派人員的規定,「其專業能力是否符合職務所需,由館長自行認定」,並均於聘用契約內訂定「須隨同離職」的約文。 \n \n童振源並特別聲明,「子揚」擔任我的機要秘書,與管碧玲委員無關。請「子揚」擔任我的機要秘書是基於他的工作能力與彼此的信任與熟悉關係。 \n \n他並表示,在行政院擔任發言人時,便請學生「子揚」到行政院幫忙、擔任機要秘書。「子揚」是我的博碩士班指導學生。那時候,「子揚」和管委員的家庭毫無關係。我轉任國安會諮詢委員時,也請「子揚」隨著我到國安會擔任機要秘書。 \n \n他解釋,當我要外派到泰國時,我再請「子揚」協助,一起到泰國擔任我的機要秘書,協助聯繫與溝通相關行程安排、協調與溝通處內專案進度、聯繫國內各單位、協調與協助我交辦事項、陪同接待訪賓及外出行程、協助彙整政策資料、及草擬講稿與新聞稿。 \n \n童振源最後說,「子揚」每天都是與我同進退,每天一早上班到晚上活動都要參加,大部分的假日也無法休息、必須陪同我參加各種活動與拜會。「子揚」擔任本人的機要秘書是我個人基於業務需求請他幫忙,他的專業能力不僅沒有問題,而且對我在泰國推動業務的幫助非常大。感謝「子揚」的幫忙!

  • 吳音寧遭爆高薪聘用6人違反規定 北農回應了

    吳音寧遭爆高薪聘用6人違反規定 北農回應了

    日前北農總經理吳音寧為了市場改建一案,與台北市政府隔空交火,戰火尚未停止,今傳出一名北農員工像市議員陳重文爆料,吳音寧違反北農人事管理規則,沒公開招考,就找了剛畢業的廖姓學妹擔任企劃課助理,月薪高達3萬8千元,比凌晨3點上工的辛苦理貨員薪水還高,對此北農回應,招考或直接聘用都合規定。 \n \n根據聯合報報導,陳重文指出,依照北農人事管理規則,除了課長以上是由總經理遴選任用外,其他職務皆為對外公開招考,但吳音寧除了任用廖姓員工的過程沒照著規章走,其他還有5人,包括秘書在內,月薪高達5、6萬皆沒有公開招考。 \n \n陳重文表示,這名廖姓員工在企劃課擔任助理員,是吳音寧東吳法律系學妹,剛畢業就進入北農工作,月薪為3萬8千元,且沒經過招考,聘用後也沒也依規定公告。 \n \n對此,北農主秘路全利表示,依照北農人事聘僱規定,課長以上由總經理遴選任用,秘書人員位階在課長之上,總經理有權遴選聘用,至於其他職缺雖以對外公開招考,選優任用為原則,但總經理基於用人選擇,也可以依照他認為理想、適當的人選來聘任。 \n

  • 永豐銀緊急發布 不會聘用金管會停職人員

    金管會在6月26日核處凱基銀行因為外匯超限,除罰鍰銀行800萬元外,凱基銀行外匯交易室黃姓主管被停止執行職務3個月,卻爆出永豐銀將任用該員,銀行局表態認為「不妥適」。 \n \n不過,永豐銀行晚間八點鐘緊急發布新聞稿指出,針對金管會對其前任工作的懲處,永豐銀行將配合規定「中止此次聘用程序」。 \n \n金管會銀行局副局長莊琇媛今天表示,據永豐銀行之前的回報,6月22日永豐銀行董事會的確已通過,要聘任這位黃姓交易室主管為資深副總經理,到職日為8月1日。 \n \n莊琇媛表示,凱基銀行在金管會懲處前就已將這名黃姓主管調離主管職,也被調到其他單位,但據永豐銀行的回報,永豐銀在金管會公布懲處前董事會就已通過聘黃姓主管為「資深副總經理」重新成為主管,若黃員到職時間是8月1日,時間上也有妥適性問題,因為金管會處分是被停職3個月,依規定,應該到9月底都是被停職狀態,若永豐銀還是任用,此舉「並不妥適」。 \n \n永豐銀行發言人薛經武表示,對於高階人才的任用,不論是內部拔擢或外部延聘,都是公司人才充實的管道,並會依據公司的策略及業務需要審慎評估與考量。 \n \n永豐銀行表示,公司和黃姓主管的接觸,早在事件發生之前,是想借重他在金融界的長才及豐富的市場經驗,為公司帶來更大的利益,公司在過程中也掌握並揭露資料給董事會。目前針對金管會對其前任工作的懲處,永豐銀行也將配合規定中止此次聘用程序。 \n \n永豐銀行也強調,公司和工會都是希望公司往更好的方向發展,在這一點上的心意和立場是一致的,不希望有傷害彼此的發言或行為,未來管理階層也會持續與工會保持暢通的溝通管道,為公司長遠的發展一起努力。 \n \n 薛經武表示,近年來,新任單位主管皆為內部培養拔擢,公司未來仍將以內部晉升和延攬外界金融人才並進的方式,期望能以人才來帶動公司的創新及進步。他指出,永豐銀行已邁入70周年,為強化未來競爭力,始終將主管的培育與發展視為最重要的工作。透過多元的評鑑指標及各種管理課程,並透過專案導向的跨組合作、專業與管理的結合反饋,使內部管理人才源源不絕。

  • 桃市改以護理師聘用 105護士受惠

     桃園市內各衛生所的護理士多數具有護理師執照,市府今年5月修改市內各衛生所組織規程及編制表,規畫讓具有護理師證照者,改以護理師資格聘用,5月28日提報考試院,並於6月1日獲得考試院同意備查,追溯至5月26日生效,預計有105人受惠調薪。 \n 根據了解,目前市內各衛生所的護理人員多數具有護理師執照,不過過去多以護士身分來聘用,造成護理師高資低用問題。 \n 為了解決問題,市府今年5月修改市內各衛生所組織規程及編制表,規畫讓具有護理師證照者,改以護理師資格聘用,5月提報考試院,並於6月1日獲得考試院同意備查,追溯至5月26日生效。 \n 鄭文燦表示,護理人員站在第一線守護國民的健康,是公共衛生、長期照顧及疫情監控等方面的重要夥伴,目前市內各衛生所的護理人員多具有護理師執照,但是卻以護士的編制聘用。 \n 經調整後,護士改以護理師聘用,預計有105位護士受惠,每月將可增加3000元至7000元不等的薪資,平均一年將增加約11萬8900元薪資,總計增加約1250萬元經費,責由衛生局配合同步作業,各衛生所護士只要具有護理師執照者,就改以護理師聘任。

  • 金融業退休董總回任顧問 明年起要揭露薪資

    金管會銀行局主秘陳妍沂27日指出,金融機構聘用退休董的董事長、總經理回來公司當顧問,對公司仍具一定影響力,明年起,金控、銀行、票券等公司都要揭露回聘董事長及總經理擔任顧問的資訊,據金管會調查,現有8家銀行、2家金控、3家票券共19位董總有回聘顧問的情況。 \n \n陳妍沂指出,過去對金融業退休董事長、總經理回聘相關資訊並沒有要求揭露,但參考東京證交所公司治理報告準則的規範,現擬修正部份法條,也就是從108年開始,公司聘用退休董總當顧問,須揭露人員參與經營的程度、酬金支領情形與公司營運績效是否合理連結之資訊,並要落實揭露勞動法令遵循情形,以發揮市場監督功能,達到優化公司治理的目標,維護金融從業人員勞動權益。 \n \n陳妍沂表示,應揭露的相關聘用資訊,包括姓名、性別、國籍、職稱、退休前任職的機構及職稱、退休日期、擔任顧問日期、聘用目的、權責劃分、酬金、酬金占稅後純益之比例等。

  • 補教業聘用員工 須繳良民證

    補教業聘用員工 須繳良民證

     教育部最近公布「短期補習班不適任人員認定通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」,補習班聘任教職員工(含清潔工),須經地方教育局核准。據此,補教業成為我國唯一聘人須政府核准的民間產業,他們教職員工和計程車司機是唯二須要良民證才能工作的行業。 \n 清潔人員也納管理 \n 目前全國有1萬8000多家補習班、約9萬名教師,教育部依據《補習及進修教育法》的授權,2月5日公告「短期補習班不適任人員認定通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」,從2月7日起生效,以杜絕補習班性侵、性騷擾事件。 \n 依此辦法,補習班直接或間接聘僱於班內實際從事教學、協助教學、擔任輔導、行政及其他提供勞務工作之人員(如清潔人員),列入教職員工名冊範圍,須報地方主管教育行政機關查詢及核准;但招生期間聘用臨時人員或工讀生於班外發放宣傳單,因未實際接觸學生,不列入名冊範圍。 \n 現職有前科須解聘 \n 教育部終身教育司長黃月麗表示,現在補習班聘人須提供身分證、學歷證書及良民證等資料送教育局核准,教育局會將名單和教育部及衛福部的資料庫勾稽,如果他們沒有性侵害、性騷擾或性霸凌的紀錄,補習班既就可聘用,過程約需2天。 \n 不過事情還未結束,地方教育局還要將補習班聘用名單跟法務部犯罪資料庫比對,這個資料庫每年1月、3月、6月、7月、9月等5個月的10日開放勾稽,如果查出他們有性侵或性霸凌的前科,補習班須立即解聘。 \n 學校未適用將惹議 \n 教育部原先公布的辦法草案預告中,並未將補習班清潔人員列為須經教育局核准的對象,但最後公告生效的辦法卻列入,補教業者大嘆「嚴格到滴水不漏」,相當不滿。黃月麗說,經過討論後,認為清潔工還是有機會和學生接觸到,因此列入必須經教育局核准的名單中。 \n 教育部這項辦法造成補習班大反彈,政大勞工所教授劉梅君說,基於特別需要,法令可以規定特定行業聘人須經政府核准,但同一產業標準要一致,譬如都是教育事業,補習班和學校的用人規定就不該有差別待遇,否則就有歧視問題。

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