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以下是含有職位空缺的搜尋結果,共12

  • 《美股掃瞄》美股消息面:鐘南山稱新冠疫情可能2月到頂、4月結束

    美股消息面: \n \n1.世界衛生組織(WHO)在日內瓦召開全球專家論壇,秘書長譚德塞宣布將新型冠狀肺炎病毒正名為COVID-19以避免汙名化,並稱此病毒為「頭號公敵」。WHO預估首批新冠肺炎疫苗可望在18個月內準備就緒。 \n \n2.中國權威病毒類肺炎專家鐘南山表示,由於中國部分地區的新冠肺炎新增病例已經減少,他對疫情即將緩解感到樂觀,他預期疫情可能在2月達到高峰,在4月結束。 \n \n3.紐約聯準銀行公布,2019年第四季美國家庭債務增加1930億美元,達到141.5兆美元,創下歷史新高。全年家庭債務增加6010億美元,創2007年以來最大增幅。 \n \n4.對新冠肺炎疫情的擔憂緩解,周二紐約3月期油收漲37美分或0.8%,為每桶49.94美元。倫敦布蘭特4月期油收漲74美分或1.4%,為每桶54.01美元。 \n \n5.中國新冠肺炎疫情出現降溫跡象,避險需求下滑,周二國際金價回落,為5個交易日來首度下跌。紐約4月期金收跌9.4美元或0.6%,為每盎斯1570.10美元。 \n \n6.美國勞工部公布,美國2019年12月職位空缺數降至642.3萬個,少於市場預估692.5萬個。職位空缺率為4%,低於11月的4.3%。 \n \n7.美國石油協會(API)公布,上周(截至2月7日)美國原油庫存增加600萬桶,為4.389億桶,超出分析師預估的增加300萬桶。美國原油期貨交割地庫欣的原油庫存增加130萬桶。煉廠煉油量減少13.6萬桶/日。 \n \n上周汽油庫存增加110萬桶,超出分析師預估的增加54.6萬桶。包括柴油和取暖油在內的餾分油庫存則減少230萬桶,分析師預估減少55.7萬桶。上周美國原油進口增加11.1萬桶/日。

  • 陸AI科系火爆 大學新生搶破頭

    陸AI科系火爆 大學新生搶破頭

     大陸高校本科招生(大學招生)填報志願正式結束,從大陸全國各地傳達的消息來看,AI相關科系成為今年大陸大學新鮮人最熱門的追捧對象。據了解,今年3月,大陸全國共有35所大學獲批建設AI新科系資格,包括清華大學、北京大學、北京航空航太大學等知名院校。 \n 據《21世紀經濟報導》指出,一名南京航空航太大學研究生表示,現在如果選擇的是數學、統計的相關科系,競爭還沒有那麼激烈,比較冷門,但如果是選擇電腦、軟體、電子類科系,不管在哪個學校都很熱門,且分數比其他科系都還要高20分以上。 \n 人才需求3年增8倍 \n 不僅AI相關科技成大陸大學新生的「心頭好」,當地在人才需求方面也是非常急迫。據職場社交網路平台LinkedIn今年年初發布的《全球AI領域人才報告》顯示,AI領域的人才需求,在過去3年間增長了8倍。 \n 特別是大陸空缺的AI職位最多,去年大陸有超過1萬個相關職位虛位以待,從職位空缺與求職人數比率來看,去年職位空缺與求職人數比率不斷上升,第三季比率為1.25,也就是說125個職位在「搶」100個求職者。 \n 香港AI新創企業「商湯科技」人力資源執行總監張春娟指出,近兩年,該公司從全球的校園徵才中,收到約十萬份履歷,然而,今年的校園徵才大約會提供250到300萬個職位,整個行業的人才都非常短缺,且培養人才都有一個週期,門檻很高,加上行業又處於一個爆發期。 \n 產學合作培養學生 \n 不僅如此,大陸企業也在砸重金搶AI人才。上述研究生進一步透露,今年AI相關科系畢業的學長姊們找工作比較理想,起薪年薪在18萬(人民幣,下同),最高能達40萬元。 \n 與此同時,當地不少大學也在獲批設立AI科系後,紛紛成立了AI研究基地。如阿里巴巴分別與浙江大學、清華大學、南洋理工大學新加坡聯合研究院等學校合作,成立實驗室、研究基地;騰訊則與清華大學、北京大學、中國科學院計算所、新加坡南洋理工大學等成立聯合實驗室,並透過課程內容、實驗實訓、職前培訓、認證考試等活動展開人才培養。 \n 對此,浙江大學國際設計研究院副院長孫淩雲表示,學校和企業加強產學聯動,能夠讓學生對企業的實際需求更加了解,對於AI從理論到落地實踐的概念也比較清晰。

  • 美國職位空缺數與自願離職數雙創新高

    據美國勞工部的最新報告,截至7月開出的職位空缺數與自願離職數,雙雙創下歷史新高。美國就業市場緊俏供過於求,可望推升整體薪資水準,同時也改變雇主徵人方式,大幅縮短徵才流程以盡速填補勞力缺口。 \n \n 美國勞工部周二公布職位空缺數暨勞工流動率調查報告(JOLTS),7月職位空缺數經季調後,月增11.7萬或1.7%,總數達694萬,是自2000年有此紀錄以來的最高水準,刷新4月締造的前次高點。7月職缺數比求職數多出65萬以上,也超出該月的失業人數628萬。 \n \n 人力資源公司萬寶華(ManpowerGroup)北美區總裁法蘭基威茲(Becky Frankiewicz)指出:「勞力供給非常有限,需求卻持續擴張。雇主必須放寬標準才徵得到人,這在過去前所未見。」 \n \n 美國失業率徘徊在3.9%的近18年低點,勞動市場形成事求人的緊俏局面,勞工有較多的選擇權,他們也更敢於辭職另謀高就。勞工部的JOLTS顯示,7月自願離職數月增3%來到358萬,同樣創下歷來新高。

  • 美國8月職位空缺較上月略減

    美國勞工部周三公布職位空缺與勞動力流動調查(JOLTS),結果8月職位空缺達544萬個,較7月創下的583萬個歷史新高減少。另外增聘員工數目為520萬人,與前1個月相比變動不大。 \n \n 這項調查雖然落後美國每月的非農業報告,但針對就業市場的流動情況卻提供更多線索。

  • JOLTS:美國1月職位空缺數554.1萬

    聯準會主席葉倫偏好用來衡量就業市場的指標─職位空缺及勞工流動調查報告(Job Openings and Labor Turnover Survey,JOLTS)顯示,1月職位空缺數554.1萬。經濟學家原本預期,該月空缺數會從前月的560萬減到550萬。 \n \n據勞工部周四發布的這份報告,1月自願離職的請辭率(quits rate)自前月的2.1%降到2%,至於涵蓋主動辭職和裁員的離職率(separations rate)為3.4%,聘僱率3.5%。

  • 《美股掃瞄》美股消息面:美4月職位空缺,創新高

    美股消息面: \n 1.美國勞工部公布,4月職位空缺大增為537.6萬個,遠超出市場預期的504.4萬個,並刷新紀錄高點。另一項調查顯示,5月小型企業信心指數升高1.4,至98.3,創下去年12月以來新高。 \n 2.投資人擔心美國最早可能於9月升息、希臘債務危機仍然未獲解決,以及受到債市波動加劇影響,周二歐洲股市下挫,歐洲斯托克600指數收跌0.6%,為383.12點。 \n 3.美元走弱,以及市場預期美國原油供給將連續第六周下滑,周二原油期貨價格大漲。紐約商品交易所7月原油期貨結算價上漲2美元或3.4%,為每桶60.14美元。歐洲ICE期貨交易所布蘭特原油期貨價格上漲2.19美元或3.5%,為每桶64.88美元。  \n \n 4.因避險需求升高,日圓兌其他貨幣小漲。日圓兌美元小漲0.1%,為124.35日圓兌1美元。日圓兌歐元小漲0.2%,為140.33日圓兌1歐元。 \n 5.美國最新公布的經濟數據意外強勁,經濟前景更加樂觀,使聯準會今年內升息的可能性升高,周二紐約債市尾盤,美國10年期公債殖利率升至2.417%,創下去年10月6日以來新高。周一為2.382%。 \n \n

  • 基業長青關鍵-4D模式 管理菁英人才

    基業長青關鍵-4D模式 管理菁英人才

     企業面臨巨大的環境變化與競爭壓力,若不思變革與成長,將逐漸被市場邊緣化。在思索未來成長與改變時,往往發現一個共通的問題,在盤點後發現組織現有人才嚴重不足,無法滿足企業成長與轉型的需求。 \n 人才不足同時包含質與量的缺乏,主要原因在於組織疏於經營與管理人才資產,過度倚賴空降人才;然而,空降兵也是許多管理問題的開始。 \n 例如,很多過去表現卓越的空降兵,由於新公司之支援與環境不同,始終無法達成目標;許多空降的高階經理人對新公司沒有忠誠度,面臨同業挖角時,整個團隊帶槍投靠;尤有甚者,當公司大量倚賴外部主管,員工開始質疑企業為何不願意培養並給予機會,開始降低工作動機、敬業度與組織承諾,並尋找外面的職缺。 \n 當中堅骨幹不斷流失,外來人才又無法產生新的價值時,企業就像一個骨質疏鬆的老人,一旦跌倒便無法東山再起。 \n 針對上述問題,企業唯一解決之道是回到管理的基本面,由企業高階與人資部門著手進行菁英人才管理,透過關鍵人力資本的累積,使每個關鍵職位都有適合的人才,並擁有足夠的備位人才,達成基業長青之終極目標。 \n 建議,可以透過菁英人才管理的4D:界定(Define)、發掘(Discover)、發展(Development)、部署(Deploy),構思與解決人才不足的問題。 \n 菁英人才管理須始於組織需求之確認(界定人才),終於組織需求之滿足(布署人才)。界定人才包含數量與質量的分析,數量分析是指預測組織未來的人力需求,質量分析則是在此需求下,人員的素質條件為何。 \n 界定關鍵職位的思考點: \n 1.於企業價值鏈中之重要職位。 \n 2.職位空缺可能造成公司財務表現上重大影響。 \n 3.公司面臨縮編時,最不容易列入裁減考量之職位。 \n 人才數量分析須從組織策略開始,了解企業未來發展方向,確認組織內部關鍵職位及未來3~5年的成長需求,接續分析內部人才供需差異,了解菁英人才管理數量上的目標。 \n 企業若保留過去完整的人事異動紀錄(新進/晉升/輪調),可透過計算該職務目標人數、現有人數,預計外部獵才人數、離職人數、內升至該職務人數、自該職務晉升之人數,約略概算關鍵職位需求人數。人力資源單位也可以透過管理判斷、經驗法則,推估未來所需人才。 \n 若是環境穩定與策略變化不大的組織,則可以透過簡單地職務盤點來了解組織內部重要職位之人才需求。盤點內容包含該員擔任此職位的年資、年齡、內外部經歷、後續發展規畫(如近期是否規畫輪調、晉升、退休),掌握短期人才需求。 \n 身負人資管理重任的HR,在進行菁英人才管理時,須持續思考運用企業正式流程,促進內部菁英與高潛力員工之能力發展,增加內部員工填補重要職缺的機會以激勵員工,同時降低重要職務出缺後的補缺時間,降低組織的營運風險。(本文作者為104人資學院資深協理)

  • 美7月職缺數量維持13年高檔

    美國勞工部報告顯示,美國7月職位空缺數量維持於13年來高檔,雇用人數則創下2007年底來最高,顯示美國勞動市場正穩定復甦。 \n美國勞工部於最新職位空缺及勞工流動調查報告(Job Openings and Labor Turnover Survey)中指出,7月職位空缺數量季調後為467.3萬個,僅略低於6月的467.5萬個。另外,7月雇用人數達到487.2萬人,高於6月時的479.1萬人。

  • 巴紐敉平兵變 支持者遭逮捕

     南太平洋島國巴布亞紐幾內亞(巴紐)廿六日敉平一場兵變,退役陸軍上校沙薩(Yaura Sasa)率領一批軍人占領該國武裝部隊總部,自任國防部長,並且要求現任總理歐尼爾在一星期內去職,同時讓前總理索馬里復職,否則就將採取「必要的行動」。 \n 歐尼爾在晚間表示,沙薩的多名支持者已經遭到逮捕,原本被囚禁的現任國防部長獲釋,叛軍回營靜候處置。但歐尼爾未說明沙薩的下落。 \n 巴紐總理於去年底鬧出雙胞案,至今未能解決。事情起因於索馬里任職總理時接受心臟手術,在新加坡療養數月。當時國會多數議員因他長期缺席國內事務,宣布索馬里空出總理職位,將其罷黜,同時選出歐尼爾為新任總理。 \n 與此同時,索馬里的家人也曾表示他因身體狀況欠佳而不欲繼續任職總理。不過索馬里本人事後卻堅稱家人作出宣布,事前並未向他諮詢,所以他仍然是總理。 \n 巴紐最高法院去年十二月十二日以三票對二票的些微差距,作出裁決,認為歐尼爾於去年八月二日就職時,總理一職非空缺職位,裁定歐尼爾獲選總理違憲,索馬里應當恢復職位。不過歐尼爾並未理會,雙方僵持至今。 \n 沙薩在指揮官辦公室告訴媒體記者,「我的任務是恢復憲法和司法的完整,現在我要求國家領袖立即履行最高法院的判決,讓索瑪里重回總理職位」。沙薩要求歐尼爾召開國會,議員在七天內同意讓索馬里復職。

  • 福建3事業單位 向台專才招手

     福建15個事業單位管理職位選聘台灣專才,仍有3個職位空缺。福建省台灣事務辦公室副主任陳玲表示,希望台灣更多優秀人才,快點來參加徵選。 \n 中新社報導,3個職位空缺分別是,福建農林大學作物科學學院副院長、福建省農業科學院茶葉研究所副所長、福建中醫藥大學護理學院副院長。台灣相關專業人才仍可繼續報名應聘,有意應聘者,可直接與該單位聯繫。 \n 各單位的聘用期為1至3年,工資待遇按照本單位同職人員平均標準發給,同時每人每月享受1萬元人民幣的生活津貼。選聘單位還將提供免租金住房,入選者在購房、稅收、社保等方面享受福建居民同等待遇,亦可申報福建引進高層次創業創新人才享受相關待遇。 \n 據陳玲透露,已聘用的4個職位分別是:福建農林大學休閒農業研究所副所長、漳浦台灣農民創業園管委會副主任、廈門出口加工區投資促進服務中心副主任、廈門高新技術創業中心副主任。另有8個職位已完成面試考察工作,用人單位正在和應聘人員協商簽訂招聘合約。 \n 福建省委書記孫春蘭在2010年6月舉辦的第二屆海峽論壇大會上宣布,福建將安排15個事業單位職位聘用台灣專才的惠台措施。宣布至今半年來,共計76人次報名,應徵者都是高層次專業人才,熟悉兩岸產業、經貿、科技、人才政策。

  • 陸媒新視界-那些憂傷的年輕人媒體從業者

     話說這個標題,原本是中國一位著名媒體人的書名,智慧財產權照例屬於他,我姑且拿來借用一下。此書著者許知遠,是一位非常年輕的媒體中國人,今年34歲,但已經做過多家傳媒的主編或出版人。《那些憂傷的年輕人》出版之際,他自己也在不停地憂傷。如果去翻看中國媒體人的部落格,會覺得他們都非常憂傷。 \n 西方資深媒體人的詰問 \n 大約是2004年的秋天,正值鄧小平誕辰100周年,各類媒體照例要推出專題報導,我受報館委派,去拜訪美國《時代》周刊北京分社社長傅睦友(Matthew Forney),請他談談對鄧小平的評價。傅先生接過我的名片後頗為吃驚,問我說,你這麼年輕怎麼就做了編輯?我一時無法回答。他說,你看我都這麼老了,還在萬里之外做記者。 \n 跟傅先生相比,我的記者生涯未免就太過短暫。我見他之時,才做了兩年記者。當時在報館裡,還有一些年紀相仿的記者,平均年齡尚不足30歲。這份雜誌在當時卻還是屈指可數的一線新聞媒體,有些年輕記者因為調查報導聲名鵲起。 \n 中國媒體可粗分為官方媒體和市場化媒體,前者只對黨負責,後者首先對黨負責,其次對股東與讀者負責。2008年春天,我在台北拜訪陸委會的一個高階官員,他竟不曾聽說過「市場化媒體」這個詞。市場化媒體的採編人員普遍比較年輕,尤其是記者,多數都是25歲上下,大學畢業還沒幾年。這與西方或者台灣的情況很不一樣。一個剛剛入行的媒體人,在《紐約時報》做到Desk Editor恐怕至少要20年,在中國5、6年足矣。 \n 由於長期嚴格的新聞管制,中國媒體起步極晚,遠落後於產業經濟的發展速度。媒體與資本的結合,尚在上世紀90年代中後期、本世紀初,市場化媒體才開始高速發展,報紙增加版面,電視台增加欄目,新雜誌不斷創刊,形成了數個規模較大、知名度較高的媒體集團。它們在接受管控的同時,也摒棄了一些官方的無效宣傳方式,儘量遵守專業主義的要求,追求發行量和收視率,也得到了廣告收入。 \n 平面媒體發展的高速期 \n 許知遠那一批媒體人,正是2000年前後進入媒體工作。至2006年,這批人中的佼佼者,已經是各個報社的中高層人員,即主任或主編一級。這段時間正是紙媒高速發展之時,記者較容易在新的部門和層級獲得較高的職位。30歲上下的主編、出版人也就毫不罕見。低階職位空缺之後,新生代迅速遞補進來,整個行業的平均年齡就較小。 \n 恐怕沒有任何一個國家像中國這樣,幾乎每一間大學都設有新聞系。每年畢業的學生總計在4、5萬人,數字龐大。如果沒有實力雄厚的市場化媒體和網路媒體吸納,官方媒體是無法容納這麼多學生的。名牌大學新聞系學生,通常能夠進入京滬穗三地的知名媒體,而其他學生則只能在地方的媒體工作。所幸中國每個縣都有一份報紙,一家電視台。 \n 通常來說,京滬的官方媒體,能夠有限度地給學生解決戶口問題,這在中國是非常難得的一種無形資源。而市場化媒體的薪水及發展機會不錯,也讓大學畢業生心動不已。從高校畢業生中選拔記者,幾乎是每家媒體人才儲備的第一要務。比如南方報業集團,被稱為中國媒體人的「黃埔軍校」,現在活躍的多數知名媒體人都曾供職於這家集團。 \n 此外,市場化媒體裡,記者轉台的頻率很高。因為升職管道極為有限,高級職位並不多。如果不通過跳槽,在短時間內薪水和職位都不會有太大的上升空間。所以人才流動很快,也讓新人有了進入媒體工作的機會。 \n 在中國的記者會上,外媒的記者已經是白髮蒼蒼,而中國記者全是小夥子小姑娘。在相當程度上,這些人也決定了中國媒體報導的品質。所幸他們知道什麼是對的,比如他們推崇美國的原版新聞教材,目光向下而不是向上。他們也憂國憂民,抱有純粹的媒體理想。這才讓中國新聞不那麼令人失望。 \n (作者為北京媒體人)

  • 香港勞動市場 嚴冬已過

    香港就業市場出現回暖跡象,多數香港企業開始釋放大量職缺。香港統計處近日公布就業市場概況,職缺較今年3月增加13.5%。香港人力資源顧問指出,香港就業市場已見改善,薪酬待遇也有所提高,但仍較去年相差10%至20%,仍需時間恢復。 \n根據香港勞工處的資料顯示,目前在香港市場上共有5萬2758個職位空缺,其中,職缺最多的3個行業分別為:餐飲服務業、進出口貿易業及零售業。 \n另外,香港6月私營機構總就業人數為244萬餘人,其中,進出口貿易、批發及零售產業的就業人數占了約78.6萬人,社會及個人服務業的就業人數居次。另外,與去年相比,就業人數升幅最高的行業為人類保健服務業。 \n在職位空缺上,香港所有行業的職位空缺都有所增長,資訊及通訊業的職位空缺更大幅增長51.2%。其中,經理及行政人員甚為「吃香」,職位空缺數較3月份增加38.7%。 \n香港彙智才駿國際顧問有限公司行政總裁李彥樺指出,金融海嘯後,香港企業主首先裁掉機構內的中層管理人員;而現在香港景氣回溫,目前正需要這些人員協助企業重整旗鼓,以致經理及行政人員職位空缺數目大增。

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