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以下是含有職務再設計展示專區的搜尋結果,共03

  • 助中高齡重入職場 台中市勞工局推動三大措施

    助中高齡重入職場 台中市勞工局推動三大措施

    《中高齡者及高齡者就業促進法》將於12月4日施行,行政院主計總處最新資料統計,台中市去年45歲至64歲中高齡者失業率1.8%,低於全國平均值,勞工局以「推動職務再設計」、「提升雇主僱用意願」及「加強就業媒合」三大措施,協助中高齡民眾重返職場再就業。 勞工局長吳威志表示,台中市45歲至64歲中高齡勞動人口約50萬人、就業人數近48萬人,1去年失業率為1.8%,低於全國平均值1.94%。市府舉辦「中高齡就業博覽會」,邀集20家企業提供744個職缺,近700名中高齡者求職,持續協助中高齡就業。 台中市去年已協助7326名中高齡者順利就業,今年至10月協助6890名就業,平均求職就業率均逾7成,吳威志說,根據勞動部去年「中高齡及高齡者就業狀況調查」,中高齡者尋職時遭遇困難最多為「年齡限制」、其次為「找不到想要做職業類別」,中高齡者的年齡或體力會影響雇主僱用意願。 勞工局除提供一站式就業服務,舉辦中高齡就業論壇,因應中高齡就業專法施行,整合中央資源,透過「推動職務再設計」、「提升雇主僱用意願」及「加強就業媒合」三大措施協助中高齡就業。 「推動職務再設計」考量中高齡者因年齡漸增,造成體力或視力退化等因素被迫離開職場,市府設立「中高齡職務再設計展示專區」,並成立專業團隊訪視事業單位,協助事業單位解決進用中高齡所面臨的問題、增進對工作輔具的瞭解與運用,及提供職務再設計補助,每人每年最高10萬元。 「提升雇主僱用意願」提供事業單位僱用獎助提升誘因,市府勞工局中高齡人力資源再運用提供最長6個月、最多14萬2800元獎勵金;中央雇用獎助最長12個月、最高15萬6000元獎勵金,以及安穩僱用、職場學習及再適應等計畫。 此外,「加強就業媒合」透過23個就業服務據點,提供一站式就業服務並創設不老高手及白金職人分級制人才資料庫,提供事業單位有相關專業人力需求時運用,提升媒合成功率。

  • 中市勞工局設職務再設計展示專區,助「勞力」士一臂之力

    中市勞工局設職務再設計展示專區,助「勞力」士一臂之力

    台中市政府勞工局在豐原陽明市政大樓設立「中高齡職務再設計實體展示專區」,透過實物展示及影片介紹,增進事業單位對工作輔具的瞭解,期望企業能多加運用,為中高齡勞工打造更友善的工作環境,消除雇主對中高齡者體能負荷的疑慮。  勞工局長吳威志表示,國內人口老化及少子化嚴重,為解決勞動力短缺問題,市府從協助中高齡勞工續留職場及鼓勵退休高齡勞工「重出江湖」兩方面著手,透過「中高齡職務再設計」改善工作場所的環境、設備,提供就業輔具、調整工作方法,協助中高齡勞工不被體能條件束縛,創造出和年輕時相同的產能。  「中高齡職務再設計實體展示專區」輔具包括測量類(如電子式游標卡尺、液晶內徑分厘卡等)、視力輔具(如實務攝影機、放大鏡燈及攜帶式LED工作燈等)、推車類(如油壓升降台車等)及其他省力工具,除了讓事業單位實際體驗,另有輸出大型工作設備圖片及職務再設計相關介紹資訊可提供企業參考。  此外,專區內播放實際運用職務再設計的案例短片,讓事業單位、中高齡及高齡者,能更瞭解中高齡職務再設計的內涵。  台中市就業服務處長傅晶如說,為了消除雇主對中高齡者體能負荷的疑慮,市府除透過實體專區進行實物體驗及案例介紹,並延攬各領域的不老高手及學者專家組成輔導團隊至事業單位實地訪查,針對留用或回聘中高齡員工所面臨的問題,提供解決策略。此外,為鼓勵雇主多進用中高齡勞工,企業透過就業服務站媒合,僱用中高齡求職者,還可申請每個月1萬3000元、最長1年的獎助津貼。

  • 中彰投第一個「銀髮就業專區」啟動

    中彰投第一個「銀髮就業專區」啟動

    中彰投第一個「銀髮就業專區」在勞動力發展署中彰投分署台中就業中心成立,宣告銀髮勞動力開發與運用邁向新紀元。 中彰投分署副分署長廖清輝表示,人口紅利在今年用罄,往後每年以減少18萬勞動人口來看,不久將面臨勞動人口不足窘況;估計到150年,每10人就有4位是65歲以上老年人口。 我國55歲以上勞動參與率遠低於鄰近各國,包括65歲以上僅8%參與,遠低於韓國的31%、新加坡23%、日本20%,台灣邁入「高齡社會」,勞動力短缺與老化問題,是刻不容緩課題。 具豐富歷練的銀髮族及因家庭退出職場二度就業婦女,已被政府充分關注將再積極開發運用,中彰投分署除擇定於彰化就業中心成立「婦女就業專區」,選定台中就業中心創立「 銀髮就業專區」,值得肯定的是企業主對人生歷練豐富、技能優及穩定度高的中高齡族群報持接納態度。 廖清輝指出,不少退休族身懷專業技術且職場表現優異,受限社會變遷與技術日新月異,或因技能落差、資訊蒐集與科技運用能力不足,再就業不易,期待透過專區的設立及資源提供如運用職務再設計改善勞動條件,讓銀髮人才持續發揮專長,創造高峰。 台中就業中心主任黃瓊瑤指出,在環境規畫上,將新設「健康照顧區」,比照「職務再設計」改善使用動線,提供老花眼鏡、血壓計及放大鏡等設備供取用,專區內有可掀式展示櫃、數位相框等擺放各式就業資源。 新增服務項目有資訊補給站,提供影音、網路等多元化資訊管道,讓銀髮族可自主選擇就業、職訓、創業及技檢、社政資源等;另配置兒童安全座椅、圖書工具,方便隨行者有活動使用空間。 黃瓊瑤說,就服員將運用就業促進工具、針對職涯迷惘銀髮族提供深度職涯諮詢服務;還會聯結社福機構辦理資源高峰會或經驗傳承活動;或結合微型創業駐點諮詢,提供創業資源,所有作業流程均採一案到底。 面對銀髮族多數還不習慣使用3C產品也有解套,就服員計畫安排課程教他們使用line或e-mail或臉書等電腦基本操作;或鼓勵企業申請職務再設計解決銀髮體能問題,讓銀髮族順利重返職場。 「勇敢珠」沈鳳珠,年近50遭資遣,報名中彰投分署拼布與服裝設計班,才發現童時想當家政老師的夢好近,重拾興趣,表現特優,想創業,但缺資金,報名勞動部微型創業鳳凰一系列創業課程,就在開業前一天,她聽不到鬧鐘響,就醫發現耳膜破了,緊急手術只剩一耳正常。 勇氣支持她,靠著筆談與網路溝通、利用臉書甚至舉辦比賽行銷自己,如今她的拼布工作坊多達50多位學生穿流不息,這裡同時也是她教學的樂活天地,鼓勵銀髮族回憶過去最擅長與有興趣的事來做,而且要有替代與退路的備案選擇。

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