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以下是含有職場健康的搜尋結果，共82筆
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推動職場健康勞動力永續發展計畫 職安署獲國家永續發展獎
行政院國家永續發展委員會於今日(11月30日)假台大醫院國際會議中心舉辦112年國家永續發展獎頒獎典禮，由行政院陳建仁院長親自頒獎，勞動部職業安全衛生署提報「臺灣職場健康勞動力永續發展計畫」參選，榮獲「政府機關類國家永續發展獎」殊榮，由林毓堂副署長代表受獎。
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健康勞動力 企業永續發展關鍵
勞動部職安署今年首度攜手全球企業永續論壇（GCSF），於11月16日假台北圓山大飯店舉辦「推動職場永續健康與安全成果發表會」，表揚「健康勞動力永續領航企業」，台灣永續能源研究基金會董事長簡又新開幕致詞表示，我國將邁入超高齡化社會，凸顯推廣「健康勞動力」的貢獻及價值，將持續與職安署合作致力推動永續發展。
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亞東醫院 重視員工職場福祉
亞東紀念醫院院長邱冠明表示，亞東醫院重視員工的職場健康、安全和福祉，制定相關政策、落實管理制度、提供健康服務和教育訓練；建立預防為主的文化，提供安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等的職場環境，改善職場健康與福利。
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品觀點｜高雄港務公司再獲運動企業認證標章 落實SDGs永續
臺灣港務公司高雄港務分公司31日再度通過教育部體育署「運動企業認證」標章授證殊榮，展現高雄港務分公司打造一個「安全環境、健康職場」之決心，秉持著「守護健康無價，共創安全幸福」，更加卓越之優質企業精神，落實聯合國SDGs永續發展目標。
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企業專家倡議 職安衛永續價值
為協助企業聚焦在ESG潮流下，職場健康與安全（OSH）的永續實踐與展現策略，勞動部職業安全衛生署日前舉辦2023永續實踐論壇圓滿落幕，以「產業價值鏈之職安衛永續推動與實踐」為題，且以化工相關領導產業與供應商為標竿範例，邀請企業專家代表分享OSH投資、職場文化營造與轉型、強化供應鏈OSH風險管理實務經驗及展現於永續報告。
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職安署6／29舉辦永續論壇 開放報名
因應全球產業環境與人力資源結構變遷，如何建構多元、平權與包容的友善職場環境，以及提升健康勞動力，成為展現產業與其供應鏈韌性的關鍵能力。勞動部職業安全衛生署將於29日以「產業價值鏈之職安衛永續推動與實踐」為題，假臺大霖澤館國際會議廳舉辦永續實踐論壇且開放報名。
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花蓮職場健康促進計畫 減糖減重預防糖尿病
花蓮縣18歲以上民眾過重及肥胖比例為51.2％，為全台前三名，平均血糖為105mg／dl，已達罹患糖尿病前期標準，如未即時改變生活型態等，將使病情惡化，未來恐面臨洗腎等問題。衛福部國民健康署、健康保險署東區業務組及勞動部職業安全衛生署，攜手花蓮縣衛生局與花蓮慈濟醫院，啟動「職場健康促進」計畫，透過醫療團隊介入職場，助糖尿病患者與高風險族群減糖減重，「向糖尿病sayNO」。
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華銀照護員工健康 衛福部表揚
華南銀行提供客戶全方位金融服務，將近8,000位員工視為銀行最重要的資產，也是企業成長的貢獻者，特聘請專責醫護人員長期落實照護員工健康，推廣多方面健康促進活動卓越績效，16日獲衛生福利部國民健康署頒發「全國績優健康職場─健康管理獎」。
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華南銀行健康幸福企業 獲全國績優健康職場健康管理獎
（華南幸福職場，守護員工健康，獲國民健康署頒發「全國績優職場-健康管理獎」。 圖／華南銀行提供） 華南銀行秉持著信賴、熱誠、創新的經營理念，提供客戶全方位金融服務，將近8千位員工視為銀行最重要的資產，也是企業成長的貢獻者，特聘請專責醫護人員長期落實照護員工健康，推廣多方面健康促進活動卓越績效，16日獲衛生福利部國民健康署頒發「全國績優健康職場-健康管理獎」，再創金融業領先獲獎佳績。華銀由首長引領職安委員會，以優於法令規定每兩年辦理員工健康檢查，強化健康管理，並於2022年導入「員工健康管理系統」E化員工健檢數據及後續追蹤管理流程，不僅大幅提升健康管理工作效率，員工亦可隨時查閱自我近三次健檢資料，了解健康狀況；而專責醫護人員每年更提供125場次以上現場即時性健康諮詢，守護全體員工健康。職安委員會透過運用三段五級全方位健康管理模式，積極防護員工職場健康、預防工作場所危害和職業災害發生，因此於2022年取得ISO45001職業安全衛生管理系統認證。得益於這些積極作為，相較於2019年統計數據，2021年全行員工心血管疾病下降2～3％，肌肉骨骼疼痛指數亦大幅減少39％，成效明顯。除此之外，華銀依行業環境特性提出系統性健康計畫及目標，創新建置專屬員工「GO健康LINE社群」資訊平台，醫護人員用心發想創意巧思，設計生動活潑圖解健康小知識，給予員工淺顯易懂疾病預防的訣竅，提供線上Q＆A推廣健康知能。透過員工健康需求問卷，規劃如中醫養生、營養飲食、運動伸展等專屬各單位「職場GO健康」活動，聘請專業技能講師親自到現場辦理相關課程，進而讓員工察覺自我健康要從平日生活習慣養成，員工回饋活動滿意度高達96％。華銀積極落實職場健康管理，運用醫護專業技能，守護員工健康，型塑企業健康文化，營造幸福職場，不只重視金融專業服務為社會帶來正面助益，更重視為員工打造優質健康安全的工作環境，達成服務客戶、企業經營與員工健康三贏的永續經營目標。
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永信藥品 獲運動企業認證殊榮
為提升職場健康及運動風氣，教育部體育署自2016年起推動「運動企業認證」，成功帶動職場運動風潮。永信藥品長年致力於「永信杯排球賽」推廣，今年再度榮獲教育部體育署肯定，獲頒運動企業認證獎座。
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推展職場健康 元大人壽再獲運動企業認證
元大集團重視員工照顧之正向發展，致力打造友善的健康職場，鼓勵同仁參與各項運動社團與賽事，實現員工與企業雙贏。延續集團理念，元大人壽持續推展健康職場，除獲得衛福部國健署頒發的「健康職場認證」-健康啟動及健康促進獎章外，今年更再次獲得教育部體育署之「運動企業認證」標章，顯示元大人壽為關注員工身心健康之「i運動企業」。
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華銀 再獲運動企業認證
華南銀行持續響應政府鼓勵企業推廣運動及關懷員工健康政策，今年參與教育部體育署主辦之2022年「運動企業認證」評比，再度勇奪「運動企業認證」優選殊榮，顯見華南銀行長期致力於打造友善職場環境，積極建立員工運動之精神，並以實際行動推動職場健康及員工運動風氣的積極作為再次獲得肯定。
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三美 助中小企業推動職場健康照護
「做好員工的健康管理可以幫企業降低許多風險並提升工作效率！」三美健康事業公司有健全的健康照護團隊，協助中小企業進行職場健康照護，也幫助企業配合並落實法規規範，往來的企業也因為與三美健康事業公司的合作，讓員工感受到公司對同仁的重視與關心，有效降低職災、意外事故，「做好職場健康照護就可以降低企業風險，為員工與企業達成雙贏局面。」
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台壽推TeamWalk APP 邀你線上健走
中國信託金融控股公司旗下子公司台灣人壽保險股份有限公司（簡稱台灣人壽）積極促進健康職場，10月20日舉辦首屆2022「TeamWalk健康企業大賞」頒獎暨論壇，鼓勵透過TeamWalk APP帶動員工動起來，吸引近6,000名各行各業員工揪團線上健走，總計上傳步數達20億步，等同繞行臺灣1,360圈，台灣人壽攜手企業實踐職場健康新生活，為職場健康注入正能量。
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康健人壽性平職場獲肯定
安達保險集團旗下的康健人壽，長期推動多元共融職場的努力屢獲外界肯定。
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健．康．有．術－南山人壽代理總經理范文偉 養成運動習慣 健康樂活
「主管若能身體力行愛運動，員工也會仿效。」1965年次的南山人壽代總經理范文偉說自己是標準的「運動咖」，就是公司裡有運動相關活動時，大家一定會想到他，除了每周末打高爾夫球，邊打邊走四小時下來，一定超過15,000步，每天晚飯後一定到家附近的河濱公園走上40分鐘，范文偉說運動是一種身心靈的放鬆。
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三美 助企業推職場健康照護
現代人除了工作忙碌，還要面對外在的挑戰及多元快速的環境變遷，近年來許多企業都推行工作生活平衡及企業永續經營，不少企業正努力建構一個友善健康職場，除職場以外甚至延伸到環境、供應鏈和社區等面向。
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永續實踐論壇 推職場健康永續價值
職業安全衛生接軌SDGs 2030成為趨勢，勞動部職業安全衛生署9月6日在台大集思會議中心舉辦一場2022永續實踐論壇，吸引近150位企業代表出席。主辦單位邀請產學研代表與談，從職場健康管理實務推動、教育訓練數位轉型、企業文化建立到永續價值的連結等多元面向進行探討，引導企業結合永續經營核心精神，提升員工在職場健康的保障。
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永續實踐論壇開放報名 9月6日登場
配合職業安全衛生接軌SDGs 2030發展趨勢，職場健康列企業ESG重大議題；勞動部職業安全衛生署為鼓勵企業界主動關注職場健康提升安全保障，共創健康勞動力，9月6日委託財團法人安全衛生技術中心以「職場健康在企業ESG扮演的角色」為題，舉辦永續實踐論壇，即日起開放報名。
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預防職業病健檢 雇主每年可申請一次補助
為維護從事特別危害健康作業勞工之職場健康，投保單位每年可向勞工保險局申請1次預防職業病健康檢查，其費用由勞工保險局支付。