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以下是含有職場技能的搜尋結果,共123

  • 安心上工 挨批銜接職場有困難

    安心上工 挨批銜接職場有困難

     為幫助受疫情波及的勞工,勞動部推出「安心即時上工計畫」,不過一旦短期打工結束,這些勞工大部分仍失業,銜接職場反而出現困難,今年透過方舟就業服務協會媒合就業的人數增加3成,凸顯安心上工只不過是延緩勞工求職危機,治標不治本。

  • 嘉藥開職訓課 助尋事業第二春

     為幫助待業者擁有一技之長,順利進入職場,嘉南藥理大學開辦多類職訓課程,計有「異國料理烹飪技能班」、「坐月子服務人員技能訓練班」及「中式料理訓練班」,超過300個小時多元且全方位的課程訓練,能在短時間內取得最實用之就業技能,吸引近60位民眾報名參加。

  • 雲豹能源徵才列車啟動 擴編40%員工

    雲豹能源(6869)擴大再生能源整合服務事業版圖,因應營運能量持續成長,加上適逢7、8月求職高峰期,雲豹能源搶搭徵才列車,預計擴編增加超過40%員工,其中包括了太陽光電系統設計工程師、採購資深專員、專案管理、法務人員、財會人員、股務專員等多種職缺,吸引有志青年加入綠領新貴行列。

  • 關鍵技能Get!勞動部助青年躍身重點產業生力軍

    隨著產業數位化腳步加快,新冠疫情對於職場工作型態產生衝擊,未來職場將逐步由資訊科技、電子商務、AI等新興科技主導,青年朋友必須提升工作技能,因應快速變動的職場。為協助青年新興科技相關技能,瞄準具發展性產業,勞動部提供青年一項取得關鍵技能的新選擇-產業新尖兵計畫,協助青年躍身重點產業生力軍。

  • 受疫情波及 身障者就業更艱難

    受疫情波及 身障者就業更艱難

     疫情當頭,各行各業哀鴻遍野,不少畢業生找不到工作,對身障者來說,由於學校因疫情無法提供轉銜服務,畢業後更不知何去何從,社團法人方舟就業服務協會近期在轉介身障者就業就明顯少3成以上,理事長王姿琦表示,身障者脫離社會太久易喪失工作技能,未來重返職場更顯困難。

  • 品觀點│看準職場新媒體人才缺口 青年局提供培訓考證、就業媒合一條龍服務

    品觀點│看準職場新媒體人才缺口 青年局提供培訓考證、就業媒合一條龍服務

    青年自媒體當道,網路社群媒體經營與企劃行銷是成功商業模式關鍵,短片拍攝與Podcast內容製播決定產品市占率與續航力,青年局掌握職場脈動,於2022年推出第二屆《行銷大師養成計劃》課程與《新媒體行銷管理師》證照考試,即日起開始報名,鼓勵青年朋友報名學習,掌握職場即戰力!

  • 雜誌精選》持續學習 提升職場競爭力

    雜誌精選》持續學習 提升職場競爭力

    學校是知識的殿堂,畢業卻非學習的終點。處在時下快速變動的時代,人們在工作之餘, 也需要藉由學習得到繼續前進的動力。長期關注職場學習議題的《經理人月刊》總編輯齊立文,由自身多年從業經驗出發,分享當代工作者所需的知識與技能,告訴我們可以透過哪些方式,為自己培養職場上的必備能力。

  • 勞動部雲嘉南分署 自辦職前訓練招生中

    勞動部雲嘉南分署 自辦職前訓練招生中

     為協助待業者習得技能盡速投入職場,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署3月22日舉辦自辦職前訓練招生記者會,由劉邦棟分署長啟動記者會儀式,象徵學員藉由參加分署自辦職訓課程,開啟成功之門。

  • 商研院小人提課程 最高補助10萬

     善用數位科技已成為未來企業必備的技能,財團法人商業發展研究院Commerce Development Research Institute(簡稱:商研院CDRI)觀察到這股趨勢,院內數位創新學院規劃出超過30門以上的相關課程提供大家選擇,並首次配合勞動部111年度「小型企業人力提升計畫」,提供小型企業專業課程,有意申請111年度勞動部北分署小人提之企業敬請把握良機,最高可補助10萬元。

  • 職場達人-野村投信總經理 馬文玲君子不器 推進職場實力

    職場達人-野村投信總經理 馬文玲君子不器 推進職場實力

     言談思慮清晰、做事有條不紊的野村投信總經理馬文玲,從銀行財管領域轉戰到基金業,升遷之路順遂,回顧過往經歷,她感謝貴人提攜,給予她更寬廣的舞台。對於年輕後進者,她建議「君子不器」,持續學習,將是職場最佳推進器。

  • 協助企業營造中高齡友善文化職場 勞安所編撰實務手冊

    勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)針對企業中高齡友善文化研究發現,中高齡友善職場文化可分為五大構面,包括工作、氛圍、生活、健康、生涯等構面,勞安所並編撰實務手冊,協助企業成功營造具實質內涵的中高齡友善文化職場。 勞安所針對中高齡者就業較多的製造業、營建業、批發零售業、住宿餐飲業為範圍,共計完成12位企業主管與12位中高齡員工之深度訪談,以瞭解其對於中高齡友善職場文化與《中高齡者及高齡者就業促進法》的認知等問題之意見。另外,本研究共完成300份有效問卷,以蒐集中高齡工作者對於中高齡友善職場文化的看法,並編撰「促進我國中高齡友善文化職場實務手冊」,介紹中高齡友善職場文化內涵及實務推動。

  • 年後轉職去「學米」專業業師配AI追蹤成果 深入了解職場所需

    年後轉職去「學米」專業業師配AI追蹤成果 深入了解職場所需

    疫情仍未遠離民眾的生活,遠距離學習及工作已經變成我們生活的一部分,但正值年後轉職潮,據人力源網站調查,高達93.6%的上班族有考慮在農曆年後轉職,且帶職找工作的轉職者已超過15.8萬人,為同期主動應徵者的43.4%,占比皆為5年來的新高,想要在逆流下帶職轉職的話,更需要充實自己的技能,線上學習平台「學米XUEMI」就是其中一個好選擇,其將教育產業結合科技業特性,由專業職場業師帶領、AI科技追蹤學習成效、顧問團隊輔佐完課進度,搭配AI學習媒合工具,更能降低學習拖延症,讓目前學員均達完成93%高完課率。

  • 畢業即就業 義守大學與職場接軌

    畢業即就業 義守大學與職場接軌

     為了讓莘莘學子提早瞭解職場輪廓,畢業後順利銜接就業,義守大學以豐沛的教研資源和環境,扎根學子的專業素養,大一生必修「扎根學堂」,加上與業界共創平台,讓學生於就學期間與職場接軌,畢業即就業。

  • 一起國際化!三重商工應外科結合7間新北知名攤商邁向國際化

    一起國際化!三重商工應外科結合7間新北知名攤商邁向國際化

    國際化是全球趨勢,三重商工應用英語科與在地7間新北在地知名攤商結合,包含,蘆洲「龍鳳堂餅舖」、新莊「老順香糕餅店」和三重「阿典肉丸」等,學生協助店家英譯熱銷產品、建立英語官網,提升攤商國際化,也藉以培養學生職場能力。

  • 中市名人帶路講座 阮慕驊首場談職場競爭力

    中市名人帶路講座 阮慕驊首場談職場競爭力

    為協助中高齡者、高齡者及青年等求職民眾做好就業準備,建構並強化職場新觀念,台中市政府勞工局17日起,連續3個周末規畫「名人帶路·世代合作」免費職涯講座。

  • 中市勞工局推18類職場體驗 「解密百業實境體驗」超夯

    中市勞工局推18類職場體驗 「解密百業實境體驗」超夯

    台中市府勞工局推動「解密百業 實境體驗」職場體驗活動,結合行政院勞動部推出的「110年應屆畢業青年尋職津貼計畫」,以後疫情職場解密為主題,青年體驗瞭解各產業因應疫情帶來的產業新風貌,掌握職場需具備的發展技能,為在學接軌就業打造最佳前進路線。

  • 勞動部「鋼鐵人8.0」職場體驗 線上展成果

    勞動部「鋼鐵人8.0」職場體驗 線上展成果

    勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心執行「鋼鐵人8.0」職場體驗計畫,今年受疫情影響,首度舉行線上成果展,40位參加職場體驗的青年與22家企業代表齊聚雲端,熱烈分享職場體驗期間心得,不僅企業代表肯定青年優異表現,參與的年輕人也認為體驗期間學到很多實用職場技能,對未來進入職場更有信心。

  • 首屆TCN青年菁英學苑成功出擊  客製化課程打造青年就業即戰力

    首屆TCN青年菁英學苑成功出擊 客製化課程打造青年就業即戰力

    勞動力發展署中彰投分署為鼓勵青年積極求職並幫助青年順利就業,號召轄區15-29歲青年與應屆畢業生,舉辦第一屆TCN青年菁英學苑;在青年熱烈期待中;7至8月期間展開2個月的線上培訓系列活動,期望打造青年就業即戰力,幫助青年與職場無縫接軌。

  • 中市府就業培力課程 助弱勢求職者進職場

    中市府就業培力課程 助弱勢求職者進職場

    台中市政府勞工局推動「強化社會安全網就業培力計畫」,協助中(低)收入戶、家庭暴力及性侵害被害人、脆弱家庭等對象就業服務,除職缺媒合、陪同面試、連結資源外,配合疫情降為二級警戒,自8月起陸續開辦就業促進課程、求職前準備團體與支持性團體活動,協助學員職涯探索、學習履歷撰寫、面試情境演練等。

  • 如何累積軟實力?三大線上學習工具助你求職更順利!

    如何累積軟實力?三大線上學習工具助你求職更順利!

    畢業求職季來臨,但國內疫情自五月爆發至今未歇,重挫全台經濟,企業為減少開支,徵才也趨向保守,就業市場緊縮,不少新鮮人對今年求職狀況感到擔憂。根據yes123人力銀行調查,今年新鮮人平均需要花上3.2個月,才能成功就職,等於投出248封履歷,才有機會找到第一份工作。

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