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以下是含有職場技能的搜尋結果,共26

  • 業界首見 KPMG漲薪5%招新血

     KPMG安侯建業主席陳俊光宣布,隨著事務所業務不斷擴展,需要更多新血加入,決定將7月加入審計部的新鮮人,起薪從原本的3.8萬元調高至4萬元,調幅5%;針對研究所畢業生,會再提供額外加給。

  • 世代共好 正確心態比職場技能重要

    世代共好 正確心態比職場技能重要

     公司第一線業務從90年次網路Z世代,到50年次前段班,年近6旬都有,是否存在世代競爭,或是能共融、共好。信義企業集團創辦人周俊吉坦言,世代與世代間確實會存在著觀念上的差距,但是企業若能建立好正確的經營理念與企業倫理,有內在認同,就不用擔心外在的改變,可以堅定永續地走下去。

  • 周俊吉:正確心態比職場技能重要

    周俊吉:正確心態比職場技能重要

     信義房屋創辦人周俊吉與學生對談,以自己創業舉例,前六年聘用有經驗、有技能的人,結果連年虧損,後來改變作法,只招募沒有房仲經驗的人,結果此後未曾虧損,店數也愈開愈多,他說,「正確的心態」遠比「技能」重要。

  • 台東青年暑期職場體驗再啟動 大學生:不是小白了!

    台東青年暑期職場體驗再啟動 大學生:不是小白了!

    許多大學生擔心畢業即失業,台東縣政府宣布青年暑期職場體驗實施計畫啟動,自3月1日起開放用人單位報名,今天記者會邀請去年參與計畫的單位與學生分享經驗,用人單位指出,不少學生畢業後因此續留原單位工作,更有大學生說,投履歷時不再是職場小白了!

  • 桃竹苗分署產業人才投資方案 補助在職勞工進修費用

     為強化在職勞工專業知識以及技能,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手150多家優質訓練單位辦理語文、電腦資訊、財務金融、觀光休閒、文化創意、精密機械、餐飲食品、美容及綠色能源等近442門在職訓練補助課程,提供近9,677訓練人次,每位勞工3年內最高補助7萬元的訓練費用,113年度上半年桃竹苗轄區「產業人才投資方案」在職訓練課程即日起開放報名,歡迎在職勞工朋友踴躍上「台灣就業通」報名參訓。

  • 好人才發佈調查 7成用戶認同「學用落差」  線上課程提升職場技能

    好人才發佈調查 7成用戶認同「學用落差」 線上課程提升職場技能

    6月畢業季到來,代表人才市場將進入第二波的求職、轉職熱潮。近期線上課程平台Hahow好學校針對站內會員進行好人才大調查,蒐集641位使用者回饋,發現高達71.7%的受訪者認為,過去在學校所學的知識技能,僅只有一半可應用在真實職場中,顯示產學間「學用落差」的問題真實存在。

  • 妹子領最低薪資被主管嫌「停下來了」 網有感:問薪無愧

    妹子領最低薪資被主管嫌「停下來了」 網有感:問薪無愧

    在職場上每個人都期望加薪升遷,一名女網友表示,她月領薪水和最低薪資差不多,為求加薪機會,她每天都拚盡全力工作,後來卻被主管嫌不比剛入職時努力,直接跟她說「妳停下來了」,她將其PO上網引發網友共鳴,不少人說領多少薪水做多少事,「我問薪無愧」。

  • 王鶴棣演土豪實習生撒幣請客900人

    王鶴棣演土豪實習生撒幣請客900人

     大陸男神王鶴棣最新職場喜劇《今日宜加油》圍繞辦公室職場會發生的許多現象跟形形色色的同事展開,王鶴棣演出家裡超有錢的實習生「白馬帥」,跟在前輩鄭愷身邊學習職場技能,卻因為家境太好導致無法理解正常人的生活方式,鬧出不少趣事。

  • 知識變現 線上學習平台崛起

    知識變現 線上學習平台崛起

     長達三年的疫情帶動線上學習產業大躍進,這期間多家線上學習平台崛起,其中「知識衛星」連續三年的營收均翻倍成長,Hahow好學校2022年布局企業及學校端市場,企業客戶營收成長2倍。PressPlay在2022年課程銷售也成長1倍,預計在2023年申請興櫃掛牌。

  • 安心上工 挨批銜接職場有困難

    安心上工 挨批銜接職場有困難

     為幫助受疫情波及的勞工,勞動部推出「安心即時上工計畫」,不過一旦短期打工結束,這些勞工大部分仍失業,銜接職場反而出現困難,今年透過方舟就業服務協會媒合就業的人數增加3成,凸顯安心上工只不過是延緩勞工求職危機,治標不治本。

  • 商研院小人提課程 最高補助10萬

     善用數位科技已成為未來企業必備的技能,財團法人商業發展研究院Commerce Development Research Institute(簡稱:商研院CDRI)觀察到這股趨勢,院內數位創新學院規劃出超過30門以上的相關課程提供大家選擇,並首次配合勞動部111年度「小型企業人力提升計畫」,提供小型企業專業課程,有意申請111年度勞動部北分署小人提之企業敬請把握良機,最高可補助10萬元。

  • 年後轉職去「學米」專業業師配AI追蹤成果 深入了解職場所需

    年後轉職去「學米」專業業師配AI追蹤成果 深入了解職場所需

    疫情仍未遠離民眾的生活,遠距離學習及工作已經變成我們生活的一部分,但正值年後轉職潮,據人力源網站調查,高達93.6%的上班族有考慮在農曆年後轉職,且帶職找工作的轉職者已超過15.8萬人,為同期主動應徵者的43.4%,占比皆為5年來的新高,想要在逆流下帶職轉職的話,更需要充實自己的技能,線上學習平台「學米XUEMI」就是其中一個好選擇,其將教育產業結合科技業特性,由專業職場業師帶領、AI科技追蹤學習成效、顧問團隊輔佐完課進度,搭配AI學習媒合工具,更能降低學習拖延症,讓目前學員均達完成93%高完課率。

  • 勞動部「鋼鐵人8.0」職場體驗 線上展成果

    勞動部「鋼鐵人8.0」職場體驗 線上展成果

    勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心執行「鋼鐵人8.0」職場體驗計畫,今年受疫情影響,首度舉行線上成果展,40位參加職場體驗的青年與22家企業代表齊聚雲端,熱烈分享職場體驗期間心得,不僅企業代表肯定青年優異表現,參與的年輕人也認為體驗期間學到很多實用職場技能,對未來進入職場更有信心。

  • 如何累積軟實力?三大線上學習工具助你求職更順利!

    如何累積軟實力?三大線上學習工具助你求職更順利!

    畢業求職季來臨,但國內疫情自五月爆發至今未歇,重挫全台經濟,企業為減少開支,徵才也趨向保守,就業市場緊縮,不少新鮮人對今年求職狀況感到擔憂。根據yes123人力銀行調查,今年新鮮人平均需要花上3.2個月,才能成功就職,等於投出248封履歷,才有機會找到第一份工作。

  • 勞動部推4措施 助畢業生就職

    勞動部推4措施 助畢業生就職

     適逢畢業季,今年各行各業因受疫情影響日子過得苦哈哈,恐對即將畢業求職的青年造成影響,勞動部推出「職業訓練」、「學習獎勵金」、「先僱後訓」及「就業獎勵金」4項措施,期盼透過補助雇主及求職者,協助提升青年職場技能,達到縮短尋職周期順利銜接職場。

  • 中國科大成台北首座無人機考場

    中國科大成台北首座無人機考場

     民航局無人機管理新制今年3月底正式上路,為因應民眾考照需求,10月底前已在全國各地設置七個學科與十個術科考場,11月3日中國科技大學台北文山校區經民航局核准成為台北市首座無人機學術科考試場地。

  • 台灣年輕人普遍低薪 關鍵出在對職場少了想像力

    台灣年輕人普遍低薪 關鍵出在對職場少了想像力

    台灣實質薪資不僅成長停滯,還呈現成長下降,年輕族群感受更為明顯,勞動部調查「初任人員平均每人月經常薪資」,也就是職場新鮮人按月收到的工作報酬和固定津貼等,大學學歷在2019年29,336元。經濟學者過往的研究,結論多是年輕族群偏愛進入原本就低薪的服務業,例如烘焙、廚師等。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出,問題應是出在年輕人對於職場類別從小就沒有認識,中小學教課書裡對於製造業工作的介紹幾乎沒有,通篇都是大廚師、做麵包,「年輕人老愛往低薪的工作鑽,這是要從教育調整起!」

  • 谷歌推線上課程 祭出獎學金

    谷歌推線上課程 祭出獎學金

     科技巨擘谷歌(Google)宣布針對數據分析、計畫管理、使用者體驗設計共計三項領域推出線上學習課程,另將提供10萬份獎學金,希望協助美國弱勢或有色族群學習的機會,以提升職場技能與收入。

  • 在職勞工專業技術提升 訓練費勞動部補助一半

    在職勞工專業技術提升 訓練費勞動部補助一半

    勞動部勞動力發展署為服務在職勞工,增進職場專業技能,所屬各分署依產業發展趨勢,建置與業界同步、坊間較少投入、成本最貴之訓練設備設施,辦理各職類的職業訓練課程,參訓在職勞工由政府補助一半訓練費用。

  • 企業名師陳國欽出台灣首本易學、易讀、形象化的職場圖鑑寶典《一學就會!職場即戰力》

    企業名師陳國欽出台灣首本易學、易讀、形象化的職場圖鑑寶典《一學就會!職場即戰力》

    企業名師陳國欽出版台灣第一本易學、易讀、流程形象化的職場圖鑑寶典《一學就會!職場即戰力》,這本書就像把人的大腦比喻為智慧型手機,最快的成功捷徑,就是下載別人的成功APP。

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