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以下是含有職場技能的搜尋結果,共164

  • 如何累積軟實力?三大線上學習工具助你求職更順利!

    如何累積軟實力?三大線上學習工具助你求職更順利!

    畢業求職季來臨,但國內疫情自五月爆發至今未歇,重挫全台經濟,企業為減少開支,徵才也趨向保守,就業市場緊縮,不少新鮮人對今年求職狀況感到擔憂。根據yes123人力銀行調查,今年新鮮人平均需要花上3.2個月,才能成功就職,等於投出248封履歷,才有機會找到第一份工作。

  • 職場》學者推新鮮人「尋職津貼」 1111免費線上講座助攻求職技能

    職場》學者推新鮮人「尋職津貼」 1111免費線上講座助攻求職技能

    今年國內新冠肺炎疫情擴大,加上至今超過2個月的三級警戒,影響不少產業與企業,在景氣不明下進而暫緩或延後徵才。緊接在6月畢業季後,目前正值新鮮人求職旺季,卻碰上這樣的大環境與就業市場,讓不少年輕人感嘆工作難找。

  • 職場》政府端牛肉助待業青年 學費全額給還送滿點技能包

    職場》政府端牛肉助待業青年 學費全額給還送滿點技能包

    身處疫情滾動時代,就算是護國神山等科技大廠也沒有放棄持續爭搶人才。現在政府端出牛肉補助待業青年,由勞動部推出「產業新尖兵計畫」,給予學費補助,希望吸引15至29歲待業青年(含應屆畢業生)踴躍報名。只要參加相關訓練課程,訓練費補助最高可達6位數,並提供參訓學員每月學習獎勵金。

  • 三支箭助力應屆畢業青年 中彰投分署提供職涯新選擇

    三支箭助力應屆畢業青年 中彰投分署提供職涯新選擇

    時值畢業季,許多青年離開校園即將踏出新人生,勞動部勞動力發展署中彰投分署依青年不同需求,提供3項可運用的計畫資源供選擇,分別為針對想強化最後一哩路,精進個人專業知能者,提供「產業新尖兵計畫」,訓練期間還可以領取8000元的「學習獎勵金」。

  • 勞動部推4措施 助畢業生就職

    勞動部推4措施 助畢業生就職

     適逢畢業季,今年各行各業因受疫情影響日子過得苦哈哈,恐對即將畢業求職的青年造成影響,勞動部推出「職業訓練」、「學習獎勵金」、「先僱後訓」及「就業獎勵金」4項措施,期盼透過補助雇主及求職者,協助提升青年職場技能,達到縮短尋職周期順利銜接職場。  勞動部推「產業新尖兵計畫」,鼓勵青年參加電子電機、綠能科技、數位資訊等5大領域職業訓練,每人最高補助訓練費10萬元。只要參加「產業新尖兵計畫」或是勞動部自辦、補助的失業者職前訓練課程,可領學習獎勵金一般課程每月3千元、訓期最高領取3.6萬元,如果參加的是政策性課程每月可領8000元、訓期最高可領9.6萬元。  另外,經歷不足成為青年找工作時遭遇的困難之一,「青年就業旗艦計畫」提供職場實務訓練外,政府補助雇主訓練指導費每人每月1萬2000元,最高補助10萬8000元,藉此提高企業僱用青年意願。「青年就業獎勵計畫」則針對應屆畢業青年提供最高3萬元就業獎勵金,請領資格只要符合2021年6月15日至9月30日間就業」或「2022年6月30日前退役,且於退役後90日內就業」,連續受僱於同一雇主滿90日,一次發給2萬元就業獎勵,持續受僱於同一雇主滿180日再加發1萬元,合計最高發給3萬元。  勞動力發展署桃竹苗分署長賴家仁指出,為讓應屆畢業青年無縫接軌職場,自疫情發生以來勞動部推出上述措施,去年桃竹苗地區已協助4200餘人參訓,核發學習及就業獎勵補助超過1萬5000人,考量部分行業仍受疫情影響,勞動部今年仍持續並延長推動4項措施,青年只要符合資格條件,要把握機會踴躍申請,詳情可上勞動部網站點選「疫情紓困」,選擇青年專區即可了解各項計畫的補助方式。

  • 求職者憂心疫情 職場力學習平台sofasoda邀大師直播解惑

    求職者憂心疫情 職場力學習平台sofasoda邀大師直播解惑

    畢業求職季即至,但本土疫情升溫,使許多企業凍結人事預算,不少員工被放無薪假,衝擊就業市場。職場力學習平台 sofasoda 發布疫情下求職調查,有逾七成的民眾擔心疫情對求職與轉職計劃產生影響,為協助年輕族群提升職場競爭力,sofasoda 訂於 6 月 19 日舉辦「大師給問 2021 」免費線上直播,邀請「麻吉大哥」黃立成、前 Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮、人本跨域科技共同創辦人羅煒茜三位「大師」,共同解答疫情下職涯、人生、自我成長的各種可能。 sofasoda 是專注於高效率成長的職場學習平台,透過提供培養職場必備軟實力、硬技能的課程與活動,幫助新世代青年找到自我定位,建立全方位的職場軟硬實力。根據 sofasoda 調查,超過半數台灣民眾認為疫情對現職或求職、轉職計畫均造成一定的影響,其中,又以待業者受到的衝擊最為嚴重,近八成的待業人士認為自己的求職計畫遭疫情打亂;此外,亦有超過七成(74%)的民眾表示擔心接下來的疫情發展,會對現職或求職、轉職計畫造成衝擊。 sofasoda 表示,本土疫情陰霾下,年輕族群擔憂的主要問題又以學生擔心畢業後「待業時間變長」、待業中人士擔心「職缺減少」、「競爭更激烈」等榮登排行榜前三名,顯示自五月升溫以來的本土疫情,確實令年輕族群對求職、轉職之路感到憂心。但另一方面,由於疫情改變了原本的工作模式,多數學生均認為需要加強自身在數位領域以及遠距方面相關的各項能力。 為了逐個擊破青年的職涯發展及人生規劃痛點, sofasoda 自 2020 年起舉辦「大師給問」免費直播活動,不僅在報名期間就會蒐集當下青年們最迷惘的職場變遷、求職與轉職問題,也會邀約在各領域活躍的「大師」們,運用豐富的自身經驗與觀察,提供最精闢且實用的建議。 2020 年首度舉辦就獲得近 500 人次報名,與擅長行銷、群眾募資與電商領域的「大師」進行互動,反響十分熱烈。 sofasoda 產品負責人王崢表示:「透過 sofasoda 的調查,我們觀察到 2021 年的畢業生與職場新鮮人面對本土疫情下低迷就業市場所產生的恐慌與不知所措,為了幫助年輕族群提升職場競爭力,sofasoda 本次『大師給問 2021 』免費直播邀請的三位講者不僅經歷豐富,更重要的是他們所代表的『創新』與『斜槓』能力,正是當下克服疫情挑戰,在求職季節突破重圍所需的關鍵要素,相信定能為年輕族群帶來實質且及時的幫助。」 今年「大師給問」活動邁入第二屆, sofasoda 除了升級直播規格,更邀約三位勇於探索不同領域、不受框架限制發展的業界大師與年輕族群「雲端相見」,期望幫助年輕族群發揮「創新」能量找出突破自我克服疫情挑戰的解方,多元的背景與經歷則能提點青年們「斜槓」的重要性,在疫情期間超前部署、增進自己的能力。黃金講者陣容包括:前 Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮:擁有長達 20 年的行銷管理、大眾傳播經驗,曾帶領雅虎台灣團隊開創多種經典服務;人本跨域科技共同創辦人羅煒茜:行銷科技與廣告科技專家,職涯橫跨外商 IT 產業到時尚數位界,擁有超過 17 年數位、 行銷、IT、OMO 乃至品牌經驗;連續創業家「麻吉大哥」黃立成:深耕音樂圈多年,後創辦與投資領域遍及影視娛樂、電競團隊、即時影音串流平台、虛擬貨幣、區塊鏈等領域。

  •  就業戰場想贏?培養五大超威職場力 保證好企業通通搶著要你

    就業戰場想贏?培養五大超威職場力 保證好企業通通搶著要你

    職場小白兔看過來~ 鳳凰花開,又到了學校畢業季,大四生也即將邁入職場,回想自己大學4年課堂生活,對於未來出社會入職場真的能學以致用嗎?而且現在時下最受歡迎、最熱門的工作是哪個類型?當初擠破頭唸的科系,能讓你找工作平坦順遂嗎?想必這些都在許多人內心打上一個問號,那麼初出社會的職場小白兔,該如何「超前部署」,掌握就職攻無不克的「超級職場力」,在剛進社會就搶先卡位超夯工作,一展長才? 今天《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,網友認為要成為社會新鮮人之前,可以搶先GET的職場優勢,朝著喜歡、有發展性的好企業邁進吧! 工作360行,你需要的「職場力」在哪? 大家都聽過「工作360行」,但想要「行行出狀元」可沒這麼容易!過去當學生時天真爛漫,一旦面臨畢業,就會有撲天蓋地的職場眉角討論洶湧而來。看到其他人學技能、補外語、參加課外活動,補充自己的能力值,都是現代職場必備的實力!就讓網友們告訴你,即將踏入職場的新鮮人,該擁有什麼「超級職場力」? NO.5 外語力Level up,保證走跳國際 老話不多說,在這全球化的國際社會中,只懂中文、英文恐怕已經小輸別人一步了,從小學習路上念好母語中文、補習國際語言英文早就是常態,家長比孩子更害怕輸在起跑點。 然而多一分能力、多一分競爭力,精通日文、韓文、西班牙文、菲律賓語、泰語的人越來越多,想要進軍國際企業,這些人絕對比同齡人更有優勢,外語力Level up的能力實屬必須,各位白兔寶寶們千萬不要掉以輕心啊! NO.4 熱心服務證明,掌握企業「隱形職場力」 除了外在能力,企業還看重「內在」,大學時銜接社會的好時機,不只把握學習,也要了解企業社會責任,懂得付出、投注公益愛心,了解學校之於社區發展與企業之於社會永續的推進。 因此積極接觸公益團體、參與區域發展計畫等,都是讓企業認識自己、為履歷加分的秘訣,此外,企業也注重實踐永續發展目標SDGs(SDGs,nbsp;Sustainable Development Goals)的觀念,就像統一超商過去就曾前進大專院校推動SDGs議題的培力,給予青年具備永續知能,獲得兼具「認知、企劃、執行」實戰機會,培育更多永續人才,這項「隱藏版職場力」可不容小覷啊! NO.3 學霸誰不愛,在校成績高水準 「職場在走、腦袋要有」,雖然出社會感覺大家是從同一條起跑線出發,但過去學校裡有多高成就、多好的學習能力,早就在履歷上默默拉開距離了。 哪個企業不喜歡學識豐富的人?懂讀書並且學以致用是身為學生的功課,對自己的成績負責,開放學習態度吸收各種知識,在選擇職場時勢必加分,讓人眼睛一亮。 NO.2 打理外型,順眼、有自信占優勢 「佛要金裝、人要衣裝」,雖然不是非得成為林志玲、彭于晏等級的帥哥美女,但順眼的儀容整理可是非常基本。 不只穿著簡約整潔,儀容、妝容乾淨有條理,從氣勢上就能展現重視工作和禮貌的態度,當然人不可貌相,但有好的第一印象就默默替自己加到分啦! NO.1 腦筋靈活、聰明伶俐反應快 剛出社會的年輕人,比別人更多的是青春的心態,還有反應快的腦袋,面對職場除了應對主管和同事要能夠靈活應對,處理工作也要懂得舉一反三。 上司交代工作可以變通,客戶提出要求考驗臨場反應,保持腦筋清醒、發揮創意想像力,這些機靈舉動絕對能讓你在上司眼中與眾不同。 GET到「隱藏版職場力」!你將成為大企業的必備人才 在「超威職場力TOP5」中,除了更知道企業所需人才外,在補足充分的附加能力條件下,有一個很容易被社會新鮮人忽略的「必備職能」,那就是第四名的「了解企業社會責任」,當你想著怎麼增加新語言、新技能,想著如何考好成績刷亮你的履歷時,「企業永續」技能已悄悄成為職場新藍海,提前掌握求職光明燈! 想要永續經營一家企業,必須將眼光要放遠、放寬,在經營的背後必須考量到對社會、生態環境、人才和經濟的影響,如何兼具企業利益又要能回饋社會、愛護地球,因此企業中最需要且重要的,正是有全球觀、具備社會責任、能推動公司持續永續發展的人才。許多大學的老師、同學組成團隊,擔任在地區域的智囊團,努力找出需求並解決問題,就學期間就開始培養「社會責任力」,畢業後也能繼續發展下去。 說到重視永續的企業,統一超商率先提出「公司治理 3.0- 永續發展藍圖」,設置減塑、減碳、惜食與永續採購四個專案小組,落實產銷永續計畫。同時響應聯合國永續發展目標SDGs 12「促進綠色經濟,確保永續消費及生產模式」,領先零售業提出「一次性塑膠使用量逐年減少10%」目標,為地球留下一點綠。永續社群影響力討論度破表~ 長久經營的企業除了建立成功的商業模式外,更須重視永續發展、回饋社會,《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,找出這些用心經營永續社群FB,成功獲得討論度的企業Top 5! 第一名的品牌就是統一超商,其「把愛找回來」公益募款自1988年開始推行,鼓勵消費者捐出結帳後的零錢,2014年起,因應超高齡化社會來臨聚焦關懷弱勢長輩計畫,透過推動社區服務與捐款、捐物、點數捐贈等慈善募款方式,達到公益目的,更架構永續藍圖與目標,落實經濟、環境和社會共生共榮的永續未來。 另外,第二名的元大金控則是成為公益橋樑,透過教育改善生活、實踐夢想;第三名富邦集團投入關注藝術範疇,透過展覽、講座、活動提升質的能量,走出美的生活。 【網路溫度計調查結果之圖文,未經授權請勿轉載、改寫】 分析說明: 本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2018年04月09日至2021年04月08日,共三年。 系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等,針對討論『社會新鮮人必備職場能力』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。 本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。 本篇分析報告使用「KEYPO大數據關鍵引擎」

  • 職場新手不用怕 勞動部青年就業旗艦計畫助攻

    職場新手不用怕 勞動部青年就業旗艦計畫助攻

    勞動部「青年就業旗艦計畫」針對缺乏工作經驗或專業技能的青年,由企業規畫工作崗位訓練,採「先僱用、後訓練」模式,快速培育職場即戰力,去年勞動部高屏澎東分署與700家單位推出2300個職缺,其中有非本科系的青年經由「職場導師」帶領,快速熟悉複雜的駕駛程序,順利成為獨當一面的高雄捷運司機員。  29歲青年葉俐岑喜歡旅行,大學畢業後曾赴澳洲、紐西蘭、日本打工,體驗各國文化與學習語言,她說,在各國搭大眾交通工具時,有時也會想像自己是司機,帶著乘客到處玩,回台灣後剛好高雄捷運在招募司機員,儘管非本科系,她仍決定投遞履歷,通過體檢、筆試及面試層層關卡終獲錄取。  葉俐岑說,原本以為只需具備一般開車技術,沒想到捷運發車程序那麼繁雜,且駕駛設備的操作相當困難,受訓時就非常擔心自己無法完成訓練,幸好,高雄捷運公司配合勞動部「青年就業旗艦計畫」,安排職場導師、資深同仁加強新進員工訓練,從基礎的列車結構講解,到進階版駕駛室操作與專業術語練習,加速工作崗位訓練。  捷運司機員必須確保整輛列車的安全,除了列車駕駛、故障排除等知識技能,訓練期間職場導師特別加強學員的心理輔導,以防突發狀況造成司機員心理負擔及生活影響。  經過職場導師指導,葉俐岑成功通過訓練,如今已能獨立駕駛列車,她非常感謝勞動部的「青年就業旗艦計畫」,讓非相關科系的她也能透過「先僱用後訓練」方式,圓夢成為捷運司機員。  勞動部高屏澎東分署長程泰運指出,「青年就業旗艦計畫」針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年,由企業依職務需求規畫3至9個月的工作崗位訓練,先僱用、後訓練,讓職場新手成為企業即戰力,109年度勞動部高屏澎東分署已推出超過2300個職缺,110年度也歡迎有用人需求的企業提出申請,可電話洽詢(07)9587100分機7751-7758,同時歡迎想要進入職場的青年報名參訓,報名網址:https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/YR002。

  • 職場》本世紀最香的工作 面試數據分析師這技能一定要會

    職場》本世紀最香的工作 面試數據分析師這技能一定要會

    近年隨著大數據的興起,資料科學領域備受關注,資料科學家、數據分析師等職業,是各行各業爭相搶奪的人才,也是不少人心中的職涯目標。應數所碩士畢業的xiangying,將找相關工作的經驗,分享在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」,提供更多想投身該領域的求職者參考。 畢業於四中(中央、中興、中正、中山)應數所的xiangying,主修數據及NLP、ML,碩士論文也是從事這方面,主要應徵的是數據分析師,總共面試了8家企業。 其中,xiangying在富邦金控面試了「數據分析組MA」,第1次面試是2位面試者對上3位主管與人資,採行輪流回答方式,先是1分鐘中文自我介紹,再詢問學經歷、專題及比賽等,還須簡單說明何謂深度學習,以及用一句話說服人資錄用自己。 第2次面試,前一周會先寄1份面試當天的報告投影片,題目來自kaggle(數據建模和數據分析競賽平台),分析方法及評分標準不定。當天單獨面對3位更高階的主管,以及1位人資,先用中文或英文自我介紹,後續報告也是看主管決定要用中文或英文,最後再針對報告內容提問。總共會有5次面試,不過很可惜的,xiangying在第2次面試就止步。 由於這行相當看重技術能力,除了準備報告之外,不少企業都會當場進行測驗。像是錼創顯示,面試時給了1份腳踏車資料,限時1小時進行分析,還有網際威信,給了1份信用卡盜刷資料,最後要做成1份投影片報告。 還有,筆試亦相當常見,包括奕樂科技,筆試限時1小時,內容涵蓋機率統計、資料庫及ML,以及向上國際,筆試共有2題,一是用excel撈特定資料,另一題則是用任意程式做資料整理。 紫式大數據決策也是有筆試的公司之一,xiangying指出,面試時有1份選擇題的統計與ML題目,難度兩極,「最難的程度大概是上課會提到,後面沒回去複習會忘記的程度。」再來是面對2位主管,會很深入地詢問ML的演算法與R的平行計算方法,他表示,對方說「不怕你提套件跟函數名稱,因為他們用的很深」。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,數據分析師是近年相當熱門的職缺,也因競爭者眾,若想擠進這道窄門,得花上不少功夫,在準備面試的過程中,除了本身技能的精進外,還可善用「面試經驗暨工作甘苦談」,藉由眾人經驗分享,協助面試者瞭解企業文化評價並汲取相關應試經驗,亦可察覺與避開不知道的雷點或無心之失,獲悉有利於面試現場的種種訊息,提高錄取機會。

  • 政府設計職業訓練課程 鼓勵機組員發展個人技能

    政府設計職業訓練課程 鼓勵機組員發展個人技能

    去年因疫情猖狂肆虐,導致各國逐漸關閉國門,各個行業大受影響,尤其航空業更是遭逢巨變,中央為協助因應疫情而無法正常工作的在職勞工,設計了一系列「充電再出發訓練計畫」,鼓勵機組員利用暫時減少正常工時的時段參與課程,發展個人所需技能,藉此維持生計、穩定就業。 桃園市長鄭文燦20日親臨長榮航空公司訪視機組員「充電再出發訓練計畫」,他表示,機組員為防疫的第一線、海嘯的第一排,航空業因疫情遇到了很多的挑戰,所幸航空業人員這一年當中,雖然航班、工作收入都減少了,但仍然極力撐住;他提到,主要幾家航空公司目前都在進行各種計畫,讓航空公司能永續經營,「充電再出發訓練計畫」會延長至年底,桃園市也是申請數最多的縣市,目前已經申請了2億餘元。 長榮航空機組員洪湘盈談到,剛面臨航班數大量縮減時,一度徬徨、恐慌,阿嬤甚至拿了500元給她貼補交通費,讓她陷入迷茫與無助中,爾後配合中央的訓練計畫,學習了未來可以運用在職場上的技能,也讓自己接觸不少從未嘗試的領域,敞開國門的那天就在不遠處,相信自己屆時也做好萬全的準備。 中央補助的勞工訓練津貼比照每小時基本工資發給,每月120小時為上限,最高可補助至19200元,補助事業單位訓練費最高達350萬,補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費及工作人員費。

  • 打造五星飯店職場英語實境體驗 新北助技職生熟練專業英語

    打造五星飯店職場英語實境體驗 新北助技職生熟練專業英語

    新北市教育局今(9日)結合景文科技大學辦理「餐旅群」及「外語群」職場英語體驗營,前進國際五星級飯店「君悅酒店」,體驗如何透過第二外語,為國際商務客做到最好的服務,培養學生成為未來觀光產業人才。 新北市職場英語體驗營課程完全免費,透過跨域合作及產業連結,幫助技職生學習英語並深入真實職場。本次課程結合五星級旅館產業資源挹注,透過多元情境模擬與生活體驗連結,讓學生瞭解飯店內所有工作內容項目及產業現況和趨勢,落實職場與生活應用專業英語,提升學生餐旅專業英文的學習動機及口語表達能力,並與國際職場接軌。 其中餐旅群學生體驗「AI智能客房」,包括人臉辨識、智能點餐、鋪床與折口布等英語課程,結合最火紅的無人旅館議題,以專業英文培養國際技職人才。 外語群學生則由外籍教師帶領英語文教學示範,包括英語熱身活動、英語趣味遊戲及3D 擴增實境的著色遊戲體驗,讓學生實際運用臺灣學英語APP軟體,加強英語學習與在地生活場域的連結,提升學生專業英語的學習動機。用專業英語來幫助技職生在專業技能的學習,並培養職場實戰力。 首次進入君悅酒店淡水商工葉語馨同學表示,非常嚮往在國際飯店工作,好的語言能力更是與國際接軌的關鍵!透過這次實境對話與顧客應對技巧練習,提升口語會話能力。樹人家商張廷瑞同學也表示,這次體驗營學到在飯店業工作會使用到的單字用語,不管來自哪個國家,只要能用英語溝通,雙方可理解彼此的意思,深刻感受專業英語力是很重要的技能。 就讀應英科瑞芳高工林廉城同學說,面對職場競爭英文是勝敗的關鍵,藉由體驗課程更瞭解產業工作特性,發現志趣掌握自己職涯規劃。 教育局表示,新北市以「動手做學英語」培育國際技職人才為核心,致力推動技職雙語政策提升學生競爭力,結合科技院校及產業資源,打造「實用、有用、願意用」真實體驗職場英語情境,提升學生「專業技能」與「專業英語」雙核心能力。

  • 職場斜槓忌操之過急 做好風險管理

    職場斜槓忌操之過急 做好風險管理

     疫情、低薪夾擊,「職場斜槓」不僅是上班族廣泛討論的顯學,也是大眾增加收入、提升技能所追求的境界;不過,面對企業主可能以「不務正業」的眼光看待,執行面要將斜槓視為隱學,尺寸拿捏必須因應外在複雜環境,切忌操之過急,興趣、熱忱發展之餘,還要兼顧「職場風險」。  「職場斜槓」與兼差大不相同,兼差進入門檻低,斜槓知識含量高,將職場延伸的技能變現;職場的斜槓族有兩大類,第一類是低薪青年族,處於工作不穩定、薪資難漲的狀態,「我還會什麼?」是職場現實下,最常自問的問題;另一類的職場斜槓族,則是環境條件優渥,斜槓不完全賺更多金錢,而是以「自我探索」為目的,過程中學習新事物,也追求更高挑戰。  職場斜槓基層上班族占多數,雖然以經濟增加為初衷,仍建議與興趣、才藝相結合,除了探索自我外,還能達到收入滿足;但過程中,切忌操之過急,應擬定職場發展策略與步驟,並細心維護,既然是以改善經濟條件為目的,「職場風險」應列入最主要考量,包括生活作息、時間調配,應利用工作閒暇、不能影響本務工作,免得「吃緊弄破碗」,連正職工作弄丟。  我曾參與愛國電影《祭旗》、2021年賀歲片《金不厭詐》等多部電影演出,也演過電視劇「醫師」、「飛行教官」等角色,從對表演一無所知,到將台詞用鋼筆一次次的抄寫,當下心情是希望把「飛行教官」的角色內化融入,將台詞「省心」後,演出才能專注在走位、臉部表情、環視對象及當下鏡頭的表現,表演才有層次感。  因緣際會「表演工作」的斜槓體驗,除了挑戰自我外,在拍戲的過程中,對新拍攝器材的接觸,也能注入到現有「媒體中心」拍片的資源上,兩者經驗相互交替、運用,職場斜槓也能產生新的資源,替現職工作加分。

  • 畢業求職潮來了 專家建議先這樣做更好找工作

    畢業求職潮來了 專家建議先這樣做更好找工作

    畢業季將屆,勞動部雲嘉南分署青年職涯發展中心(YS)4-6月於雲嘉南地區辦理超過60場次專屬青年朋友的職涯講座、職場參訪體驗、團體課程等活動,希望幫青年釐清職涯方向;分署長劉邦棟建議年輕人透過勞動部日前推出「Youth職涯就業諮詢平台」進行線上諮詢,幫自己找對就業方向,找到理想工作。 踏入職場的新鮮人最常詢問的問題包含目前產業趨勢是什麼?進入職場前該準備何項技能、履歷自傳如何寫等等,甚至多數還在摸索就業方向,或不知道自己適合何種職業,劉邦棟說,面對職涯抉擇時,善用政府資源可達事半功倍之效,還找不到就業方向的青年可先與專業職涯諮詢師面談,了解自身興趣、專長與目標,提早做好就業準備。 劉邦棟說,為迎接畢業求職潮,雲嘉南分署青年職涯發展中心雖然在台南有實體服務空間,但若覺得面對面比較害羞,或較不擅長與公部門互動,也可透過勞動部近日推出的「Youth職涯就業諮詢平台」與職涯顧問進行一對一諮詢服務,只要是18-29歲青年,到台灣就業通網站註冊登入,就能預約諮詢時段,與專業顧問一起探索職涯目標、了解產業趨勢、診斷履歷自傳、提升面試技巧等,「只要拿起手機就可獲得職涯上的幫助,相當便利」。 劉邦棟也提醒年輕人要勇敢走出舒適圈多嘗試不同事物,如果在職場還沒有找到職涯方向,歡迎善用政府資源,青年職涯發展中心服務內容包括職業適性測驗、履歷健檢、模擬面試等,另也舉辦包括職涯講座、團體課程、職場參訪體驗等多場活動。除此之外,勞動部在就業與技能培訓上都有計畫補助,相關資訊可上YS青年職涯發展中心/雲嘉南分署臉書粉絲團或來電06-3020036洽詢。

  • 職場》學校沒教的生存技能?小學家教必備

    職場》學校沒教的生存技能?小學家教必備

    「遊戲王卡」對7、8年級生來說,是少不了的兒時回憶殺!這股卡片風,延燒至今,只不過卡片從「遊戲王」換成「寶可夢卡」。 從百貨公司到便利商店,放學和假日,寶可夢機台前總是塞爆小學生。這些卡片更成為小朋友在班上交流的一大重心,特別是對於擁有5星卡的同學們,在班上走路有風! 除了打寶可夢機台、搜集卡片,你知道現在小學生在班上還有甚麼生存之道嗎? 像是接下來要提到的「文具貨幣」,也是生存關鍵之一。為了吸引小朋友,許多文具都印上卡通、動漫相關圖案、甚至有一些「酷炫」功能。這時,要開啟友誼的第一步,和同學交換文具,互相分享文具用途,不失為一個增進情誼的好方法。 前2項生存技能,都偏玩樂性質,但接下來這項技能「英文」,才真正是小學生必備技能。現階段不少家長為了贏在起跑點,從孩子幼兒園、甚至學齡前就開始栽培英文,遑論進入國小,許多孩子早已中英文切換自如! 家裡有一位寶貝的Miffy,孩子從小英文都交給當老師的外婆教導,但孩子上小學後,Miffy驚覺孩子的英文程度遠遠落後班上同學,Miffy考慮後決定請家教來幫孩子補強。但從未接觸過家教的Miffy,一時之間不知從何找起。一來擔心師資不符需求、二來擔心預算爆表,讓她煩惱不已。 苦惱之際,另一位家長和Miffy分享,自己從1111家教網找到適合老師,更令Miffy驚訝的是,1111家教網無論找老師、或老師想媒合家教通通免費。這樣的好消息讓Miffy立刻加入1111家教網,並開設需求來找適合的老師。 求才求職雙方透明化的家教網,讓Miffy一目了然,在篩選過條件後,成功找到適合自家寶貝的老師。在老師細心教導半年多後,小朋友的英文程度有明顯進步,更經常和同學你一言我一句的用英文聊天,Miffy也總算放下心中的大石頭。

  • 龍華科大 蟬聯Top20辦學卓越大學

    龍華科大 蟬聯Top20辦學卓越大學

     「Cheers」雜誌3月18日舉辦「2021大學辦學績效成長Top 20」調查發表會暨頒獎典禮,龍華科技大學繼2015、2016、2020年後,再次入選全國Top 20辦學績效卓越大學,再度蟬聯私立科大第一榮耀,校長葛自祥親自出席領獎,全校師生同感振奮。  此調查係由全國大專院校校長相互推薦心目中辦學績優大學,龍華科大去年在Cheers「企業最愛大學生」、「大學辦學績效成長Top 20」均勇奪全國私立科大第一後,今年再度蟬聯第一。  今年入榜Top 20大學僅有三所私立科大,龍華科大是唯一搶進前10名的私立科大,技職排名更僅次於臺科大、北科大兩所國立技職龍頭,Cheers調查龍華科大今年大幅躍進九個名次,獲推薦理由主要為積極規劃課程,以模組化課程設計,培育學生專業技能接軌職場,尤其率先推出「訂單式就業學程」,依據企業需求量身打造所需人才。  龍華科大校長葛自祥表示,該校定位為培育產業優質實務人才,提供創新技術服務的應用型科技大學,期許學生畢業後能廣受企業歡迎,善用AI、雲端、建置龍華軟體雲虛擬學習平台等科技輔助教學,以處處皆教室、無處不學習,及運用智慧製造、AI、IoT、雲端計算、大數據、XR(AR/VR/MR)等應用科技與服務,強化學生跨領域知識與技能,打造職場黃金競爭力,成為職場亟需人才。

  • 職場》我內向能做什麼?網友「裝外向有錢賺」你怕啥!

    職場》我內向能做什麼?網友「裝外向有錢賺」你怕啥!

    「人在江湖飄,哪能不挨刀」,在職場拚鬥的上班族,除了憑著專業技能的硬實力立足外,還得具備人際關係的軟實力,才能夠明哲保身。 日前,有網友發文求助「內向的人適合做什麼」引發熱議,原PO提到自己天生性格較內向慢熟,容易詞窮嗓門也小,聲音容易被蓋過,常常覺得自己什麼都做不好⋯,曾經做過餐廳外場跟門市人員,都被主管說不是這塊料,信心大受打擊,但偏偏很多公司的徵人條件都會明列要求「活潑外向」、「喜歡與人接觸」,讓正在找打工的原PO煩惱不已。 此文一出,熱心的版友紛紛回應「可以找找看有沒有文書處理的工讀」、「文字相關的編輯翻譯都可以不用一直跟人說話」、「可以找找學術單位的助理或工讀生職,我自己是在校內和研究院,完全不需要social」、「大體化妝師,只需虔誠的心、不用說話、收入高」。 還有人勸原PO應該調整心態「訓練自己吧,不然永遠不會改變」、「我也內向,只好逼著自己化妝戴隱眼改變」、「我的個性也跟妳一樣,最近已經開始學寫程式拼轉職」,還有網友超直白「我以前也很內向,但當我知道在社會上假裝外向可以賺到很多錢,就什麼都不怕了」! 1111人力銀行發言人黃若薇表示,首先要釐清的是「內向不等於工作能力差」,只是內向的人多半心思較細膩敏銳,建議在會議中或簡報時,可先將自己想要陳述表達的部分「文字化」,可避免突然落入不知如何應對的窘境。也因為個性內向,不善於經營人際關係,而莫名成為辦公室邊緣人,讓許多人心累。不妨化被動為主動,跨出第1步,偶爾主動幫忙跑腿訂飲料、訂餐,透過團訂流程,鼓勵自己和同仁互動熟悉,二來也能博得熱心的美名,進而培養出自己的社交能力。

  • 女力新時代 輕鬆重啟職場第二春

    女力新時代 輕鬆重啟職場第二春

    3月8號國際婦女節來臨,近年來婦女在職場專業領域表現亮眼,也有越來越多女性在機械、工程等領域闖出一片天!勞動部勞動力發展署除了積極開辦各類職訓課程,更祭出相關獎助措施,協助二度就業婦女輕鬆重返職場。 小貞大學日文系畢業後進入職場,先後從事餐飲業、安親班櫃台及作業員等工作,因為沒有專業技能,與另一半討論後看好精密機械產業前景,鼓勵她參加職前訓練學習一技之長。小貞於高屏澎東分署「電腦輔助創意設計與製造班」受訓期間態度積極、刻苦耐勞,也順利通過「電腦輔助立體製圖丙級」及「CNC銑床乙級」2張技術士證。 「女生的細心度及耐力更勝男生!」以往精機職類工作男性居多的刻板印象已被打破,近年來有越來越多女力崛起,搶進職場。從參訓前的一竅不通,因自己的好勝心,抱持著一定要弄懂精機專業知識與實務的決心,小貞讓自己歸零重新學習,成功翻轉職涯,結訓後錄取進期科技CNC銑床技員職務,未來期望更加精進,於產業界發揮所學。 發展署積極培訓二度就業婦女重返職場,去年度已協助1,849人,近幾年訓後就業率約達8成以上。為了讓婦女朋友安心受訓,除了補助100%訓練費用,符合資格者還可獲得每月基本工資6成的「職業訓練生活津貼」,最長可補助6個月,協助學員減輕參訓期間經濟壓力,歡迎有需求的民眾踴躍報名!

  • 中市青年職場新秀選拔 延長報名至3/15

    中市青年職場新秀選拔 延長報名至3/15

    台中市政府今年度青年職場新秀選拔活動,將於5月29日舉辦第1場次漆器工藝等4職類實作競賽,因高中以下學校延後開學,為使各校有充分時間準備報名事宜;漆器工藝、自行車組裝、藝術砌築、漆作裝潢等4職類,報名期限延至3月15日下午5時止,歡迎全國技藝青年踴躍參賽。 勞工局表示,為促進青年就業技能,持續吸引更多青年投入技職行業,市府舉辦第6屆青年職場新秀選拔活動,以「青年匠秀、技高一籌」為主軸,選拔美容、美髮、漆器工藝、自行車組裝、中餐烹調、中式糕餅、藝術砌築、漆作裝潢共8項職類職場新秀,總獎金超過110萬元,歡迎全國技職好手前來台中競技、拿獎金。 勞工局指吃,活動採網路或書面報名擇一方式,依競賽職類分二階段報名,第一階段漆器工藝、自行車組裝、藝術砌築、漆作裝潢職類報名,自即日起至3月15日止;第二階段美容、美髮、中餐烹調、中式糕餅職類報名,自5月10日起至6月10日止。 勞工局歡迎全國技藝青年踴躍參賽,簡章請至勞工局網站( https://www.labor.taichung.gov.tw/1718444/post )下載;網路報名網址: https://reurl.cc/R61ZOD ,詳細競賽資訊可電洽04-22289111分機35612呂小姐。

  • 視覺化簡報製作技巧 開課

     商研院將於3月5日,周五白天,舉辦「視覺化簡報製作技巧」課程,2月24日前報名享優惠。  簡報設計一直是職場中一個相當重要的技能,有個笑話說:「幹得要死要活,有業績又如何,到頭來比不過一個做簡報的?」雖然這個笑話相當諷刺,卻也凸顯簡報技能在職場中的重要性。然而,簡報技能不是只會做出簡報而已,做簡報人人都會,能做出吸睛又有邏輯性的簡報,可不是大家都能上手的。課程教導如何製作出既視覺化又專業的簡報,把這些具有商務實力的視覺簡報,變成職場簡報,把視覺力轉換成硬實力!即使不具任何美工底子,都能輕鬆學會!洽詢電話:(02)7707-4975,網址:http://edu.cdri.org.tw/VP.html。

  • 大金空調、開南高中 簽產學合作

    大金空調、開南高中 簽產學合作

     人才培育,業界接軌!大金空調(DAIKIN)台灣總代理和泰興業與百年歷史的開南高中簽訂策略聯盟產學合作,和泰興業捐贈六套大金一對一分離式冷暖空調設備、六組移動式安裝架,協助開南建立專業化的空調訓練場地,為空調產業培訓充裕的專業人才。  和泰興業總經理林鴻志表示,產學合作真正要落實的關鍵,在於「人」。企業投入人力、引進產業中最新的核心技術融入學校課程中教導給學生,讓學生畢業後具備投入職場的技能,才是產學合作最重要的價值。和泰興業未來將透過業師協同教學、辦理企業認證、業界實習三大層面,培育並輔導開南高中的學生具備冷凍空調施工保養實務技能,具備職場需要的觀念及和態度。  開南高中校長邢文斐指出,開南創校至今已有104年的歷史,畢業校友在職場就業領域涵蓋資訊、金融、營建業、飯店業、食品製造、媒體業。近兩年來和企業界進行產學合作,校友每年五月也在校內舉辦企業選才,感謝大金空調提供資源,共同和開南朝向社會永續、經濟永續、環境永續的方向去努力。  和泰興業秉持以「人」為本的教育培訓理念,以人性、實務為出發點,在業師協同教學的作法上,由和泰興業的專業講師和開南高中的教師,共同開發符合業界認可,並適合高中生理解學習的實務課程。  該公司在業界首創大金空調專業技術認證,經過多年來的推廣,已獲得眾多業主及大型家電通路商的讚許,和泰興業將積極協助學生取得技術認證,做為未來進入空調業界領取進場的門票。  讓學生提前學習空調產業的工作文化,安排業界見習是此次雙方策略聯盟的首要任務。開南高中將甄選優秀學生至和泰興業或經銷商職場體驗實習,透過專人輔導,儲備未來進入職場的軟實力。  「投入冷凍空調永續發展;提升生活品質環境永續;創造美好人生祥和社會」是和泰興業的企業願景,也將提升空調產業視為企業的終身志業。和泰興業從「落實空調教育,培育專業人才,」堅定邁出實踐社會責任的每一步。

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