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以下是含有職場適應障礙的搜尋結果,共09

  • 「順仁兄弟會」用愛點亮 星星的孩子世界

    「順仁兄弟會」用愛點亮 星星的孩子世界

    深秋天氣轉涼之際,「順仁兄弟會」的暖心卻持續的散發著。秉持取之於社會、用之於社會,18日由市議員賴順仁及成員以最實際的行動舉辦「用愛點亮 你的世界」捐贈30萬元,給予台中市私立肯納自閉症社會福利基金會,幫助「星星的孩子」。

  • 1天跑20次廁所 職場適應障礙激增2成

    1天跑20次廁所 職場適應障礙激增2成

    最近適逢學校畢業季,許多社會新鮮人進入職場,面臨人生與環境的重大轉變,必須承受比學生生活更大的壓力,因而出現失眠、心悸、肌肉無力與腸胃不適等「職場適應障礙」症狀,近期求助精神科的患者激增2成。 \n \n24歲的冠廷(化名)畢業後找到網路電商行銷專員工作,工作量大,加上主管要求嚴苛,工作不到1個月感到沉重壓力,1天要跑20幾次廁所,被誤認偷懶,最近冠廷下班後出現異常表現,容易暴怒、摔東西,晚上常去酒吧喝酒、甚至飆車。 \n \n精神科醫師楊聰財說,職場適應障礙患者問診後發現,大多數自我要求高、無法接受失敗與凡事都想要第一,長期內外壓力,若沒有適當紓解,加上缺乏病識感、沒有積極治療,容易併發廣泛性焦躁症,甚至心臟病、高血壓等心血管疾病上身。 \n \n楊聰財進一步指出,除了身心症狀外,超過5成的「職場適應障礙」患者合併焦慮、憂鬱、煩躁,甚至出現攻擊行為等情緒失控問題,持續時間可達3個月。 \n \n對於「職場適應障礙」的治療,採用藥物與非藥物同步進行,先經由心理治療減少患者無法自我控制的情緒,並讓患者提升壓力管理與處理的自主能力。同時鼓勵患者學習放鬆技巧,如果症狀嚴重,就會輔以藥物治療,改善失眠、憂鬱與焦慮。 \n \n社會新鮮人若是察覺自己對於環境轉變的壓力已經無法負荷,出現持續性的身心不適症狀時,楊聰財說,應盡早就醫檢查,避免造成後續更嚴重慢性的焦慮症或憂鬱症。

  • 年後轉職潮現  職場適應障礙求診量激增

    年後轉職潮現 職場適應障礙求診量激增

    年後轉職潮正熱,多數職人摩拳擦掌準備轉換跑道,據1111針對全台25到45歲青壯上班族進行調查,近來超過六成職人挑戰轉職,重新學習,環境改變也成為壓力的導火線。雙和醫院研究副院長胡朝榮醫師觀察,民眾近來因為「職場適應障礙」而求診的比例激增,多數患者易產生焦慮、煩躁、低落等負面情緒,進而引發失眠或身體不適的生理徵狀。 \n \n職場專家李大華分析,高壓的職場環境已是常態,青壯職人除了工作正值衝刺期,也往往面臨轉職的抉擇,不少職人從轉職前夕,就進入相當焦慮的情緒狀態,而轉換跑道的前三個月的身心衝擊更是顯著,若是能夠掌握關鍵能力,就能安然度過轉職焦慮期。 \n \n本次調查發現,青壯職人面對職場上的挑戰與轉換,最渴望擁有的職場能力分別是耐壓力、決策力,及好體力,而對轉職族而言,對「決策力」的需求也更為顯著。 \n \n針對上班族群,胡朝榮醫師提醒,無論是否面臨職場轉換,首要之務應由保持良好作息開始,懂得適時休息,培養正向心裡素質;同時也建議攝取均衡營養,適時補充有助於提振思緒的保健飲品。

  • 中市進用身障者績優機關曁模範身障勞工表揚 即日起受理申請

    中市進用身障者績優機關曁模範身障勞工表揚 即日起受理申請

    台中市政府為肯定台中市踴躍進用身心障礙者的績優企業及勤奮努力的身心障礙勞工,勞工局即日起至3月10日止,接受僱用身心障礙者的各事業單位、團體或非營利組織團體單位提出申請;並推薦表現優良的身心障礙勞工參加選拔,歡迎踴躍參與。 \n \n 勞工局指出,市府為肯定台中市踴躍進用身心障礙者的績優企業及勤奮努力的身心障礙勞工,對於進用身心障礙者就業有具體事蹟或身心障礙勞工表現優異者;經勞工局邀集專家學者評選優良者,將公開表揚進用身心障礙者績優企業及模範身心障礙勞工。 \n \n 勞工局長吳威志說,108年度市府將評選表揚10家進用身心障礙者「優良事蹟獎」、10名「模範身心障礙勞工」及3家「楷模獎」;期待藉由表揚活動實踐職場有愛、就業無礙的精神,歡迎台中市事業單位踴躍參與,並推薦公司內表現優良的身心障礙勞工參加選拔。 \n \n 勞工局表示,凡台中市對所僱用身心障礙者適應相關職場的協助及輔導,有優良事蹟的事業單位、團體或非營利組織團體單位;或工作地點在台中市且已加入勞工保險的「在職勞工」,克服身心障礙積極投入職場工作,態度認真、工作表現良好、樂於助人,足為大眾楷模的事蹟者,可填妥申請表件參加評選。 \n \n 勞工局強調,自即日起至3月10日止受理報名,申請表件可逕至台中市政府勞工局網站最新消息下載(https://www.labor.taichung.gov.tw)。

  • 聽障同儕排擠求職碰壁 就業中心助重返職場

    聽障同儕排擠求職碰壁 就業中心助重返職場

    「小萍」幼兒時期因發燒造成聽力受損,不僅成長階段受到同儕排擠,後來更成為求職絆腳石,在職場上屢遭誤會受委屈,無奈自我封閉1年多的時間。經就業中心提供職場學習再適應計畫協助,終在香格里拉樂園重拾熟悉的房務工作,且工作品質獲主管肯定。 \n \n 小萍原熱愛服裝設計,但媽媽憂心無法以此維生,建議她改念幼保科,由於對幼保科毫無興趣又聽力障礙,畢業後找不到幼保工作,連作業員或櫃台也被拒於門外,後來轉換旅館房務工作,常工作到半夜卻拿不到加班費,體力在以負荷只好離職。 \n \n 待業一段時間後,勞動力發展署桃竹苗分署苗栗就業中心林君瑜得悉,運用職場學習、再適應計畫及雇用獎助計畫,培訓小萍到香格里拉樂園上班。 \n \n 桐花山莊房務主管梁婉茹說,公司是首次雇用身心障礙員工,為減輕小萍壓力,她找資深員工專門帶她邊做邊學,不到1個月就適應得很好,工作態度和品質俱佳,即使補助專案結束後,還是會繼續雇用。 \n \n 分署長丁玉珍表示,為協助身心障礙等弱勢族群找到工作,勞動部推出雇用獎助、職場學習及再適應相關計畫,也呼籲有更多的友善企業,提供工作機會給弱勢族群,讓他們在職場上發揮專長,自食其力。

  • 產官合作 協助星星兒成功就業

    為了要協助俗稱星星兒的自閉症患者順利就業,勞動部和企業雇主合作,提供各項就業協助措施,協助星星兒順利在職場上找到一片天。 \n 根據衛生福利部統計,全台截至104年底經鑑定領有手冊或證明的自閉症者有1.3萬人,這群人常常因為語言與溝通上有困難,在與他人互動能力及回應也有困難,對他人的感覺及想法無法完全瞭解,僅存在著自己的感覺及想法,造成人際互動的阻礙,使得他們在求職時遭遇困境,甚至造成在工作場所被排擠。 \n 為了協助星星兒可以順利就業,並適應職場生活,勞動部勞動力發展署和企業雇主合作,依身心障礙者權益保障法提供各項就業協助措施,包括職業重建個案管理服務、職業輔導評量、職前訓練、競爭性就業、支持性就業服務、庇護性就業,並推動職務再設計、僱用獎助津貼及職場學習及再適應計畫。 \n 自閉患者阿忠,從小被診斷為自閉症,高三休學後,經職重個管員評估,轉由支持性就服員一對一的個別化服務,協助推介阿忠擔任清潔員,就業服務員協助阿忠辦理市公車愛心卡,免費搭乘公車解決上下班的問題外,也主動積極瞭解他工作職場的適應情形,加上雇主接納阿忠不善言詞的個性,同時不斷給予阿忠支持,讓阿忠能安心的穩定就業。 \n 阿忠不僅穩定在同一的職場工作,與同事互動的能力也大有提升,收入不僅可以養活自己,還能養活阿忠外婆。 \n 勞動力發展署說,像阿忠一樣的患者有很多,很多人只要透過雇主、同事的支持,政府就服的專業協助,也能在職場上擔任重要角色。1050421 \n

  • 上班焦慮、腸胃不適...看診還要全家陪 媽寶年換20老闆

     年後不少上班族選擇跳槽或是離職,但國內精神科門診觀察發現,近來職場適應障礙(Adjustment disorder)患者比年前增加2倍,其中不少都是20出頭的社會新鮮人,大多認為只要工作感覺不好、薪資不理想、上班地點太遠,就馬上選擇離職。 \n 「老闆、同事就是針對我!」精神科醫師楊聰財表示,日前他收治一名台大畢業的24歲職場新鮮人,由於個性較敏感、適應力也差,以致出社會後,不停換工作,最長1個月,最短不到1周,過去1年最少換了20個以上的工作,最近在科技公司處理文書,總認為所學不符工作內容,出現失眠、焦慮、肌肉緊繃等症狀。 \n 換工作 出現適應障礙 \n 楊聰財說,這名病患之前已到過2家大醫院健檢,遲遲查不出原因,但卻持續抱怨身體不舒服,最後由媽媽、妹妹、姑姑以及女朋友一行人陪同到精神科就診,陣容相當浩大。 \n 後來詳細問診,才知道該名男子家境優渥,求學過程順遂,但進入職場後,卻認為自己每天上班如臨大敵,也缺乏信心、過度敏感,總認為同事、長官針對他,就連同事幫他倒水,也很在意「為何別人的水有八分滿,我的只有五分滿。」 \n 精神科醫師劉誠崇解釋,「職場適應障礙」通常指上班族離開原本熟悉的工作環境開始新職,因工作的性質及環境出現明顯變動,面對新工作一個月到三個月期間,因承受內外壓力而出現短期、輕度的適應問題。 \n 根據臨床統計,約有1成患者會出現心悸、肌肉無力、腸胃不適及失眠等生理症狀,超過5成患者會合併焦慮、煩躁、心情低落、甚至憂鬱或出現攻擊行為等情緒失調問題,影響原本正常生活及職業功能。 \n 難調適 應向醫師求助 \n 劉誠崇說,常換工作的患者,其中有不少人確實是個性媽寶、草莓族較多,因為認為「再怎麼樣也可以回家」,導致一發現工作不如預期,或無法適應工作環境甚至人際間的摩擦,產生職場適應障礙,選擇跳槽或離職。 \n 劉誠崇表示,民眾若察覺新工作所帶來的生活變動或壓力已超過負荷,出現持續性的焦慮、煩躁、心情低落、身體不適、失眠等問題,雖然已嘗試自我調適,但仍舊無法恢復,便需要考慮求助精神科醫師。

  • 中市勞工局助智障青年就業 賺錢養全家

    中市勞工局助智障青年就業 賺錢養全家

    去年5月,高中畢業的智障青年小益經勞工局輔導,進入經營CNC換刀系統的聖杰公司工作,輔導小益的就服員劉澄蓉表示,聖杰公司協助身心障礙朋友,提供就業機會,也多方照顧他們的需求,適才適用,現在小益扛起家計,照顧臥病的單親媽媽和外公、外婆,家中不必再擔心陷入經濟困境。 \n \n 小益現在聖杰公司伸手相助下,有穩定收入,但長輩生病乏人照顧,讓他憂心不已,影響工作效能,勞工局獲悉提供職場深耕服務,為小益連結資源安頓長輩,並調整小益工作,小益終能再展笑容,全心投入。 \n \n 市府勞工局長黃荷婷表示,小益身世坎坷,全靠外公、外婆拉拔長大,高中畢業後,不忍年邁二老還要照顧一家大小,決心外出工作扛起家計,卻因自身條件限制,謀職不易,勞工局拉他一把,順利進入職場。 \n \n 「有能力照顧家人,感謝公司和勞工局幫忙!」小益對於能改善家庭經濟,喜悅之情溢於言表,初進聖杰公司,只能做些簡單的零件上油與組裝工作,小益配合加班,努力學習增加收入。 \n \n 劉澄蓉說,辛苦賺來的錢,小益全用在家人身上,第1個月領到薪水,就為家人更換老舊電視機,看著畫面多彩清晰的電視機,外婆安慰的說,「憨孫長大了!」 \n \n 黃荷婷發現小益家要改善的狀況很多,包括房屋老舊、遇雨漏水,兩老年邁多病,日間乏人照顧等等,工作不免分心盤算,或多或少影響工作效能,他也暗自擔心工作不保。 \n \n 劉澄蓉說,公司了解小益窘境,不忍苛責他工作些許疏失,但為免小益肩上負擔愈來愈重,特別向勞工局申請「身心障礙者職場深耕」服務,希望透過深耕服務為他解決問題,強化工作表現與穩定性。 \n \n 黃荷婷表示,勞工局輔導身心障礙者就業後,不會有「責任已了」心態,為協助他們穩定就業,還規畫「職場深耕服務」,對職場適應不良的身心障礙勞工,提供即時性後續服務。協助他們排除障礙專心工作外,希望提升企業雇主對身心障礙者就業服務的信賴度,進而強化雇主進用身心障礙者意願,一舉二得,有需要的雇主歡迎多多利用。 \n \n 「小益工作狀況明顯改善多了!」聖杰公司人資主任陳玉萍感謝勞工局介入協助,根本解決小益問題;包括連結社政資源提供房屋修繕與居家服務,減輕小益心中牽掛負擔。 \n \n 工作方面,經就服員建議公司略做調整,讓小益「一次專做一項」後,小益更能專注工作,效能提升,困擾解決了,小益無後顧之憂,工作愈賣力。

  • 助就業 中市府開修鞋訓練班

     台中市政府勞工局為促進失業之身心障礙者就業優勢及養成職場環境適應,特別規劃「足夢踏實.鞋類皮件修製功夫學習計畫」,該計畫活動由財團法人鞋類暨運動休閒科技研發中心承辦,分為修鞋訓練班及職場體驗活動,修鞋訓練班,定於25日假鞋技中心舉辦結訓典禮,歡迎企業團體及社會大眾踴躍蒞臨指導。 \n 另一職場體驗活動即日起受理報名,活動對象為設籍於台中市之身心障礙民眾,並經由台中政府重建個案管理員評估合格者使得參與。該活動體驗排程為期2週,並規劃體驗學習工作技能、職場環境適應、工作態度及技能訓練,找到最適合工作環境,不再為進入職場徬徨,讓職場體驗成為您就業的最佳橋樑。歡迎有興趣的民眾來電洽詢,洽詢專線:(04)2359-0112分機328張小姐、分機329趙小姐、分機325蕭先生。

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