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以下是含有職工福利的搜尋結果,共05

  • Edenred助兆豐銀職工福利數位轉型

     兆豐銀行推動e化不遺餘力,除全力衝刺各項數位金融服務之外,更從自身職工福利做起,自2019年7月正式採用Edenred台灣的Benefit Xpress福利即享券,首度以電子禮券的方式發放員工福利,全台兆豐銀行總計將近6,000名員工可使用。 \n 兆豐職工福利委員會表示,兆豐銀行以具體行動落實企業綠能與數位化,由內而外打造數位體質,採用電子禮券的方式發送員工福利,能解決傳統發送的繁瑣流程,有效提升職福會運作效率、更能減少地球資源的浪費,而Benefit Xpress福利即享券的品牌自選功能,讓員工在禮券選擇上也能有更多元彈性的選擇。 \n Edenred台灣提到,企業在職工福利數位化轉型過程中,難免會遇到困難,而Edenred在台深耕電子票券數十年,有豐富的經驗與多元的產品,能協助企業職工福利在不同階段進行數位化,此次與兆豐銀行合作,Edenred也協助兆豐職工福利委員會,解決在數位化過程中可能遇到的痛點。 \n Edenred台灣自2018年在台推動員工福利數位化以來,已有將近50家包含大型製造業、科技電子業、運輸物流業等企業客戶,選擇採用Benefit Xpress福利即享券發送職工福利,總計超過10萬多名員工使用,不但有效提升企業客戶綠能及行政效率,Benefit Xpress福利即享券的員工使用滿意度更高達8成。 \n 根據2018波仕特調查資料顯示,台灣電子禮券的普及率已高達近90%,有近7成的使用者偏好收到電子券,其中又以沒有實體攜帶儲存問題、及綠色環保減少紙張浪費為主要受歡迎的原因,Edenred台灣與兆豐銀行與透過此次合作,除了解決企業傳統方式發送的痛點,更進一步落實職工福利e化及綠能,為企業員工提供更數位化的職工福利選擇。

  • 正大10/19開課 傳授上班族吃出好健康

     正大聯合會計師事務所於10月19日下午2時至4時舉辦「上班族-吃出好健康」,邀請特約台北醫學大學附設醫院營養室主任蘇秀悅進行實務分享,其內容為分享飲食環境與疾病,包含肥胖、糖尿病、心血管疾病,了解食物功能,食物熱量與份量,掌控自己的體重,建立健康生活型態。 \n 10月26日上午9時至下午4時舉辦「職工福利委員會運作與職工福利方案規劃實務」邀請林建銘特約講師分享實務剖析,協助職工福利金規劃與組織運作的實務執行、職工福利項目規劃的考量點與工資連動的考量、如何考量及規劃出受同仁歡迎的福利項目及職工福利金與稅務及勞工權益的相關疑義…諸多不勝枚舉的案例,協助企業瞭解福委會運作及福利金運用實務,並規劃出受員工歡迎、達到員工關懷照顧及管理效益的福利項目。 \n 課程地點在正大台北所訓練教室(台北市南港區忠孝東路6段21號5樓),報名請至正大聯合會計師事務所官方網站http://www.grantthornton.tw/(最新課程)或做線上報名或洽詢電話:(02)2789-0887分機167,林小姐。Email: [email protected]

  • 勞工辛苦了 北縣表揚2百多人

    勞工辛苦了 北縣表揚2百多人

     為慶祝五一勞動節,北縣府日前由副縣長蔡家福表揚兩百五十位模範勞工、六位資深優良工會幹部、廿家優良工會、五家優良職工福利委員會及廿八位優良公車駕駛,各獲獎牌、禮品及禮券。 \n 這場表揚大會在說唱逗趣的雙人相聲表演中揭幕,並邀請沙畫大師范學文現場繪製一段勞工辛勤奮鬥的故事,生動劇情令現場勞工想起平日打拚的艱辛,忍不住紅了眼眶。 \n 這次獎牌,以縣長周錫瑋的畫作「蓄勢待發」燒製的精美瓷盤,期許獲獎勞工為家庭、社會打拚奮鬥時,能突破過去、勇往直前。 \n 勞工局長高寶華說,今年除評選出北縣鐘錶眼鏡業職業工會等廿家優良工會、台電台北西區營業處等五家優良職工福利委員會,並首次舉辦「北縣資深優良工會幹部選拔」,選出陳瑞生、顏光亮、胡福正、李月金、李萬富、林朝枝等六人。 \n 另外,北縣兩百五十位獲獎模範勞工中,包括中科院系統製造中心劉振峰、北縣汽車服務業職業工會李竺玲入選全國模範勞工產業勞工組、工會會務人員組,獲北縣勞工的最高榮耀。

  • KPMG學苑培訓IFRS菁英

    國際會計準則(IFRS)將成為全球資本市場唯一且最重要的財會共通語言,為了協助各界於2013年前做好適用IFRS之準備,財團法人財經研究教育基金會與KPMG學苑自4月23日起推出「IFRS菁英培訓班」第二期,全系列8天課程,完整涵蓋多項重要議題,透過主題式完整學習,協助會計專業從業人員多方位提升IFRS實力。 \n4月份KPMG學苑也同時推出多堂專業講座,包含邀請楊雪卿執行副總於4月7日主講「董事會與股東會召開實務解析」、游麗珠講師於4月9日主講「非財會背景財務報表解讀與分析」、黃素貞執業會計師於4月13日主講「營所稅結算申報實務暨常見錯誤案例解析」、林東播講師於4月16日主講「職工福利委員會及其功能與運作實務」及由主管機關官員於4月20日主講「職工福利委員會費用列支暨結算申報實務」,中南部的學員報名,可另享有優惠折扣,歡迎有興趣的朋友來電洽詢。 \n報名電話:(02)8101-6666分機10811程小姐。 \n財經研究教育基金會網站:www.tax.com.tw。

  • 補貼計工資 高管將大失血

    大陸財政部下令將交通住房通訊等補貼計入工資總額。《揚子晚報》報導,此規定對工資接近個稅起徵點者受影響最大,而給領導發放數千元(人民幣,下同)的車補和通訊補貼的單位,繳稅將非常可觀。 \n報導引述江蘇省有關稅務專家表示,這部分費用如果計入工資收入,可能會導致部分職工多繳個人所得稅。例如某工人原來每月工資1500元,達不到起徵點,但單位給他的500元交通和通訊補貼納入工資總額的話,他就夠上繳稅的「門檻」了,必須繳納個人所得稅。 \n江蘇省稅務專家表示,之前聽聞有個別單位以車改為名,動輒給高層領導發放數千元的車補和通訊補貼,這部分補貼若全部計入工資總額,繳稅將非常可觀。 \n此外,為防止福利泛濫,財政部下發的《通知》強調,企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業,將本企業產品和服務作為職工福利的,應當按商業化原則實行公平交易,不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。 \n人社部勞動工資研究所研究員狄煌說,對企業負責人或高管來說,其福利是最廣泛也是最豐厚的,不僅明的和暗的專案多,占收入的比例也很大,完全應當統一納入其全部薪酬管理體系進行嚴格管理,明確其標準、支出管道、支付條件等,並接受內部和外部的監督。

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