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以下是含有職科的搜尋結果,共222

  • 城市科大攜手高職與雀客國際酒店集團 啟動智能餐旅人才培育計畫

    城市科大攜手高職與雀客國際酒店集團 啟動智能餐旅人才培育計畫

    智能科技正受到全球各產業注目並廣泛應用,餐旅產業也不例外。臺北城市科技大學攜手高職,與全球智能旅館產業的先行者敦謙國際智能科技執行長戴東杰,同時也是雀客旅館創辦人,共同深化合作,成立「雀客人才加速器」,啟動智能餐旅菁英培育計畫。

  • OpenAI首席科學家蘇茲克佛離職

    OpenAI共同創辧人暨首席科學家蘇茲克佛(Ilya Sutskever)宣布離職,職缺將由研究總監帕喬基(Jakub Pachocki)接替。蘇茲克佛是去年11月OpenAI執行長奧特曼(Sam Altman)短暫下台的關鍵人物,外界近幾個月一直臆測蘇茲克佛的去留。

  • 龍華科大「職」想要你徵才 逾60家企業3000職缺

    龍華科大「職」想要你徵才 逾60家企業3000職缺

    隨著畢業季即將到來,為讓學子熟悉目前就業市場環境與產業現況,龍華科技大學與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署、桃園市政府就業職訓服務處,共同舉辦2024薪薪向「龍」「職」想要你-校園徵才博覽會。計有燿華電子、京元電子、致茂電子、同欣電子、新日興、中興電工、士林電機廠、義美食品、統一百貨、家樂福、國泰飯店觀光事業、昇恒昌等60家業界優質企業參與,釋出超過3000個職缺。

  • 台南光電弊案起訴理由曝!檢痛批陳凱凌施壓同仁、古盛煇關說公部門

    台南光電弊案起訴理由曝!檢痛批陳凱凌施壓同仁、古盛煇關說公部門

    力暘科技五天公司小二甲禁令違法解套弊案中,前台南市政府經發局長陳凱凌最終雖坦認犯行,深表悔悟,但檢方以他身為局長,竟配合力暘集團關說,甚至施壓所屬同仁,導致經發局基層同仁無從依法公正執行職務,嚴重斲傷民眾對公務機關的信賴及信譽;至於兼任行政院顧問的力暘集團總裁古盛煇,也因向政府相關部門喬事、關說,甚至施壓,所為不足取,都被建請從重量刑。

  • 陸高職科系調整 增6千項專業布點

    陸高職科系調整 增6千項專業布點

     大陸教育部近日公布2024年高等職業教育專科專業設置備案、審批結果,針對專業布點進行較大調整,幅度是從2021年新版《職業教育專業目錄》發布以來最大一年。整體統計2024年擬招生專業共6萬6870個,與2023年度相比,新增專業點6068個、撤銷5052個。具體新增主要涉及當前大陸產業、社會需求緊密相關,例如先進製造業、現代農業,又或現代物流管理、道路運輸管理等。

  • 陸大幅調整高職科系專業  新增六千多項當前產業所需

    陸大幅調整高職科系專業 新增六千多項當前產業所需

    大陸教育部近日公佈2024年高等職業教育專科專業設置備案、審批結果,針對專業布點進行較大調整,幅度是從2021年新版《職業教育專業目錄》發佈以來最大的一年。整體統計2024年擬招生專業點共6萬6870個,與2023年度相比,新增專業點6068個、撤銷5052個。在「加法」方面,主要是增加與當前社會發展需求緊密相關的專業。除先進製造業、現代農業外,還支援增設如現代物流管理、道路運輸管理等生產性服務業相關專業。

  • 中職》非科班到大巨蛋引退 「轉運手」官大元退休後展開第二人生

    中職》非科班到大巨蛋引退 「轉運手」官大元退休後展開第二人生

    三級棒球未經科班洗禮,卻在自己的棒球路上投出一片天,中信兄弟投手官大元4日在台北大巨蛋投出生涯最後1球,在超過2萬面前向最愛的棒球道別,「從非科班打到職業,再到大巨蛋引退,這劇本沒人寫得出來。」

  • 科技業離職跳得回去嗎?他轉戰傳產卻後悔了 揭2關鍵原因

    科技業離職跳得回去嗎?他轉戰傳產卻後悔了 揭2關鍵原因

    科技業以高薪聞名,不過工時普遍很長,壓力也相對更大。一名網友在Dcard以「科技業離職跳得回去嗎?」為題發文,透露自己從力積電離職後到傳產業工作,是否還有機會再回到科技業賺大錢?他並透露,雖然傳產比較輕鬆,但公司發展不好,且不太調薪,薪資很難隨年資跳躍。

  • 北市販毒女科員遭免職 停職無半俸

    北市販毒女科員遭免職 停職無半俸

     台北市社會局老人福利科劉姓女科員,涉嫌與周姓男友販賣大麻,被警方依《毒品危害防制條例》送辦,社會局15日再召開考績委員會,劉女仍然缺席,社會局有鑑於該事件嚴重影響北市府聲譽,依《公務人員考績法》等規定,將劉女處以2大過免職,停職期間的半俸也決定不發給。

  • 北市社會局女科員涉販毒2大過免職! 停職半俸也沒了

    北市社會局女科員涉販毒2大過免職! 停職半俸也沒了

    台北市社會局老人福利科劉姓女科員,涉嫌與周姓男友在網路販賣二級毒品大麻,甚至選在市府大門面交毒品,被依《毒品危害防制條例》送辦,引發震撼;社會局今(15)日表示,今再召開考績委員會,但劉女仍然缺席,有鑑於該事件嚴重影響北市府聲譽,依《公務人員考績法》及相關規定,針對該員行為處以2大過免職決議,此外停職期間的半俸也決定不發給。

  • 販毒女科員 缺席考績會仍遭停職

    販毒女科員 缺席考績會仍遭停職

     台北市社會局老人福利科劉姓女科員,涉嫌與周姓男友在網路販賣二級毒品大麻,甚至選在市府大門面交毒品,被依《毒品危害防制條例》送辦,引發震撼。劉女獲保後,7日請假沒有上班、也未出席社會局召開的考績會陳述申辯,考績會初步決議停職處分,並依法將相關證據報請市府移送懲戒法院審理,停職期間仍可領半薪。

  • 北市涉毒女科員停職「仍可領半薪」!社會局長曝原因

    北市涉毒女科員停職「仍可領半薪」!社會局長曝原因

    台北市社會局老人福利科劉姓女科員涉嫌販賣二級毒品大麻,住處遭大安警方查獲毛重約50公克大麻,被依《毒品危害防制條例》送辦,震驚社會,後續台北市考績會初步決議將劉女停職,並依法交付懲戒法院審理;台北市社會局長姚淑文表示,停職為該員暫時在職務上不實行職務,停職調查期間內仍可領半薪,而免職則是失去公務人員資格。

  • 快訊》販毒女科員未出席申辯 初步決議停職移送懲戒法院

    快訊》販毒女科員未出席申辯 初步決議停職移送懲戒法院

    台北市社會局老人福利科一位劉女科員涉嫌販賣二級毒品大麻,還在住處遭大安警方查獲毛重約50公克大麻,被依《毒品危害防制條例》送辦,諭令20萬元交保;台北市社會局在今(7)日下午2點召開考績委員會,會後社會局長姚淑文表示,由於當事人未出席陳述申辯,後續將擇日再開考績會,目前先將她停職,並報請市府移送懲戒法院審理。

  • 開會嚴懲北市涉毒女科員! 蔣萬安怒:當事人沒到場也即刻停職

    開會嚴懲北市涉毒女科員! 蔣萬安怒:當事人沒到場也即刻停職

    台北市社會局老人福利科一位劉姓女科員,涉嫌販賣二級毒品大麻,家中更起獲約50公克大麻,被依《毒品危害防制條例》送辦。而社會局7日下午將召開考紀會,不過當事人至今未現身。對此台北市長蔣萬安表示,若當事人有到考紀會說明,依法最重會記2大過免職處分;若未出面說明,依據相關的規定,也是即刻停職處分。

  • 中國科大「金融科技營」 攜九所高中職師生聚焦智慧金融四主題

    中國科大「金融科技營」 攜九所高中職師生聚焦智慧金融四主題

    因應智慧金融的發展,中國科技大學財務金融系近幾年已在專業課程中納入至少10門以上的智慧金融相關課程,累積多年智慧金融的專業實力,並於今年2月舉辦第二屆金融科技營活動,共有來自育成高中、萬芳高中、智光商工、西松高中等9所高中職學校師生參加。

  • 少年打零工撫養多病老父  永和警熱心協助弱勢家庭

    少年打零工撫養多病老父 永和警熱心協助弱勢家庭

    單親的17歲周姓少年與父親相依為命居住在新北市永和,由於父親年邁加上罹患多種慢性疾病,無法外出工作,而周姓少年亦患有雙相情緒障礙症,僅能靠著打零工承擔家計,以致生活陷入困境。永和警分局協調民間慈善團體發放救助金,並數度前往周家關懷訪視並致贈物資,以實際行動關心弱勢家庭。

  • 竹科主管兼職開計程車? 網曝超狂對話 外國客人當場傻眼

    竹科主管兼職開計程車? 網曝超狂對話 外國客人當場傻眼

    不少計程車司機很健談,一名網友分享,某次搭計程車去竹科,熱情司機分享自己曾在竹科當主管,讓他聽了忍不住翻白眼,認為對方在吹牛,但也很好奇「竹科主管開計程車」這件事情有沒有可能是真的。貼文曝光後,一名網友透露,曾聽過有退休的竹科主管開計程車載到外國客人,和客人聊到韌體的bug,竟然直接講解怎麼debug,讓外國客人驚呆。

  • 年後轉職潮啟動 餐旅、科技業最夯

    年後轉職潮啟動 餐旅、科技業最夯

     龍年報復性轉職潮啟動,高達9成5的上班族想在農曆年後換工作,創下15年來新高,與過往不同的是,74%已付諸行動,包括投遞履歷、進行面試等,而轉職導火線是不滿待遇、沒前景、無升遷。調查也顯示,上班族最想轉職的職業別,第一名為餐飲住宿與休閒旅遊,其次是科技資訊與批發零售。

  • 科技市長推友善家庭 因照顧離職者重返職場獎勵3萬元

    科技市長推友善家庭 因照顧離職者重返職場獎勵3萬元

    為了協助市民重返職場,兼顧家庭和工作,桃園市政府推出「友善家庭就業促進計畫」,只要年滿30歲,且因撫育幼兒、照顧身障親屬或65歲以上父母的待業桃園市民,透過就服處求職,最高可領3萬元獎金,希望提升桃園勞動參與率。

  • 業界高薪搶年輕人 教研老化問題難解

    業界高薪搶年輕人 教研老化問題難解

     台灣教研人力趨向高齡化,以理工科掛帥的陽明交通大學為例,50歲以上教師人數占比逾5成。大學主管與教授直言,此現象已是大環境問題,國內教授薪水不高,且大學熱門科研系所單位招募教職人員,還得與能提供高薪的半導體科技業競爭搶人才,無法吸引年輕老師投入大學或研究單位工作,已非單一學校能夠改變的難題。

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