搜尋結果
以下是含有育嬰假的搜尋結果，共170筆
-
喊成立「人口發展委員會」解決少子化 柯文哲拋延長產假、10萬養育津貼
針對少子女化議題，柯文哲今舉辦政策記者會，拋出10個面向的政見，其中包含延長產假、代理孕母入法等，他也主張，政府將提供懷孕婦女「好孕補助金」5萬元，孕期滿三個月即可請領，每生育一位新生兒後更有10萬元養育津貼。
-
凍卵補助催生 專家：應鼓勵早生早婚
國民黨總統參選人侯友宜提出3大生育政見，但台灣生育改革行動聯盟認為，留職停薪的全額津貼雖立意良善，但仍有許多女性不敢請育嬰假，自然也得不到津貼。不孕症權威李茂盛則認為，許多人凍卵後就不積極找對象，不如鼓勵早生、早婚。賴清德競辦發言人郭雅慧則批評，這到底是不是「新北做不到，全國來騙票」的空頭支票。
-
衝刺生育率 南韓地方政府拚了 灑幣補貼辦相親樣樣來
南韓高齡化狀況嚴重，去年生育率更創全球最低，人口危機更形嚴峻。為了紓緩這種困境，南韓越來越多地方政府親自下場舉辦針對單身人士的相親活動，希望促使年輕人走上婚姻與家庭的軌道。首爾市更宣布，將向休育嬰假的上班族父母提供最多240萬韓元（約新台幣6.24萬元）的補助。
-
籲修彈性育嬰假 托盟：不排除下次抗爭更激烈
少子女化進逼！依性別工作平等法及相關法令規定，目前受僱勞工申請的「育嬰留職停薪」最短要申請1個月，有民間團體認為應比照國外按日或按小時申請的「親職假」，以方便勞工申請，托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，現行照顧孩子突發狀況只能用無薪的家庭照顧假、特別休假，一旦都用完可能被迫請事假，一旦遇到如腸病毒等狀況，恐怕會無假可用，會在總統候選人底定後遞送政策建議書，也不排除下次以更激烈手段抗議。
-
申請育嬰假 以曆日計算10日前告知
政府打造友善生育職場，將育嬰留職停薪津貼提高到8成之後，吸引不少有照顧需求的勞工選擇申請育嬰留停。但勞工到底要提前幾日申請育嬰留停，才可讓雇主有最好的人力調配時間？勞動部公布最新函釋說明，「應於10日前以書面向雇主提出」，並且是以「曆日」計算。
-
退休好生活》育嬰留職停薪續保 享3大好處
為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別工作平等法規定，受雇滿6個月以上勞工，若撫育3歲以下子女，可以申請育嬰留職停薪，最長2年，並可以繼續參加勞工保險及就業保險。
-
彈性育嬰假修法阻礙 卡在勞動部
近7年以來出生嬰兒數已減少約35％，為了鼓勵生育，托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假，並依勞動部調查指出，有77％受僱勞工及48.4％的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，直言修法最大阻礙為勞動部。
-
出生人口7年降7萬 民團喊「最後機會」：設計彈性育嬰假
據統計，近7年以來出生嬰兒數已減少近35％，為了鼓勵生育，托盟提出彈性育嬰假，且據勞動部調查指出，有77％受僱勞工及48.4％的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，修法最大阻礙為勞動部。
-
台灣女性勞參率51.73％ 低於美日
母親節將至，媽媽不僅扮演家庭照顧，在物價上漲、薪資成長有限情況下，女性選擇重返職場，家庭、事業都兼顧；根據主計總處統計顯示，我國民國101年女性勞動力參與率首度突破5成，每年持續成長，今年攀升至51.73％，不過，學者警示，職場環境對女性不夠友善，也缺乏彈性，雖然台灣女性勞參率年年上揚，但仍不及日、韓逾53％勞參率，更追不上英、美國57％以上水準。
-
媳婦懷孕公公霸氣喊「開店」 背後原因全網氣炸
懷孕本是喜事一件，但若因此慘遭公司百般刁難，真的讓人很洩氣！一名準媽媽表示，自己原本從事行政職，但懷孕後馬上被主管約談、逼簽自願離職單、指派搬重物的工作，而老闆對她也是一臉嫌棄，公公得知她在職場上的悲慘遭遇後，立刻要求她離職，直說：「我們自己開店」。貼文一出，公司的作為也讓眾網友覺得火大，大嘆：「台灣生育率就是被這些公司搞壞的」。
-
為媽媽加油 從小處著眼
除了生育津貼外，體恤準媽媽孕期的辛苦，還有很多細微處可以著手，為成就「快樂媽媽」，科技廠可謂是使出渾身解數，從給交通津貼、陪產假、家庭照顧假到提供托嬰協助，雖是從小處著眼，卻讓員工倍感貼心。
-
產假OECD國家排名倒數第2 勞動部：兒童相關假別沒有比較少
兒童相關休假為政府支持家庭照顧兒童的政策之一，OECD國家常用產假、陪產假、育嬰假及家庭照顧假等支持勞工，但據統計指出，我國有薪產假僅有8周、不僅較OECD國家平均的18.6周來的少，也僅高於葡萄牙，為排名倒數第二低，勞動部官員表示，我國兒童相關假別多元，包括產假、陪產檢及陪產假、產檢假、育嬰留職停薪等，加總起來相較OECD國家沒有比較少。
-
祖克柏老婆生第3胎！父女相視而笑照好溫馨 瞬湧數萬人祝福
Meta創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）24日在臉書粉絲團報喜，宣布華裔妻子普莉希拉陳（Priscilla Chan）誕下第3胎女寶寶，祖克柏除了貼出妻子和新生寶寶合照外，還有一張他與寶寶相視的照片，臉書瞬間湧入數萬人祝福。
-
岸田祭少子化三箭 強調未來幾年成翻轉最後機會
日本首相岸田文雄面對日本出生人數跌破80萬，提出推動具體對策的3大基本理念，包括增加所得、改變結構意識及提供支援。他強調，未來6到7年是能否翻轉少子化趨勢的最後機會。
-
托盟籲增彈性育嬰假 勞動部：將蒐集意見
我國去年出生人口再創新低、僅剩13.9萬名新生兒，托育政策催生聯盟昨天呼籲，應盡速推動可按日或小時申請的「親職假」（彈性育嬰假）修法，並放寬至子女8歲前皆可申請，以實踐職場和家庭內的性別平等。
-
北歐幸福職場在台灣 沃旭推不分性別20周全薪育嬰假福利
北歐幸福職場風吹入台灣！丹麥離岸風電商沃旭能源今(8)日宣布，為打造更友善家庭職場，今年起公司內員工只要是家庭新生兒主要照顧者，不分性別、職務類型，都可申請20周（5個月）全薪育嬰假。次要照顧者也能享有12周（3個月）全薪育嬰假，這項規定將適用沃旭所有台灣員工。
-
籲增彈性育嬰假！ 托盟：8歲前可請730天、不增雇主負擔
我國去年出生人口再創新低、僅剩13.9萬名新生兒，少子女化已成為國安危機，托育政策催生聯盟今天呼籲，企業應落實ESG，揭露「支持女性就業與支持員工育兒」相關作為；台灣永續發展指標（SDGs）應納入「女性勞動力」項目；政府應盡速推動「親職假」（彈性育嬰假）修法，實踐職場和家庭內的性別平等。
-
虧兒子長得太像老婆 李李仁：你就是男的陶子
演員李李仁與陶晶瑩結婚多年，育有一雙子女，他日前上公視《誰來晚餐14》分享親子間最重要的是「陪伴」，他陪女兒荳荳打了2年多的籃球，與兒子小龍相處的時間更多，父子感情好到像朋友一樣，李李仁還虧兒子長得跟老婆太像：「你就是男的陶子。」
-
同事請產假「年終也一樣」 她扛業務怨不公 反遭眾人洗臉
近期不少公司發放年終獎金，沒有比較就沒有傷害。就有一名網友分享，自己公司有同事請產假，導致其他人要加班分擔業務，但年終考績出爐後，請產假的同事卻領得一模一樣，讓她跟其他同事都心有不甘，所以發文抱怨，卻被眾人洗臉。
-
男記者請育嬰假「被轟出去」 半年後回來 工作沒了
資深媒體人林裕豐在老婆懷第一胎時，向電視台長官請育嬰假，馬上被長官轟「滾出去」，但他仍硬著頭皮請假。不料半年後返回辦公室，得到通知「你的業務已交接給別人」，當天復職、當天失業。