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以下是含有育嬰假的搜尋結果,共106

  • 搶救低生育率 政院通過有薪產假增2日 夫妻可同時領育嬰留停津貼

    搶救低生育率 政院通過有薪產假增2日 夫妻可同時領育嬰留停津貼

    為搶救低生育率,減輕育兒父母負擔,行政院會今拍板通過《性別工作平等法》、《就業保險法》等多項配套法案,產檢假由目前5日增為7日;勞工夫妻從僅能一方申請育嬰留職停薪,修正為夫妻可同時申請育嬰留停。

  • 湖南岳陽推三胎獎勵 從順產育嬰假到高中前義務教育全覆蓋

    湖南岳陽推三胎獎勵 從順產育嬰假到高中前義務教育全覆蓋

    大陸澎湃新聞網25日報導,湖南省岳陽市統計局網站24日刊發題為〈岳陽市人口總體狀況簡析〉文章,對策建議持續出台三胎獎勵扶持政策,除了「鼓勵以順產方式生育,縮短二胎和三胎的生育周期」,更建議實現三胎家庭3個孩子義務教育從幼兒園到高中教育的全覆蓋;同時,產後3年內可獲得每天不低於2個小時的育嬰假。

  • 桃園男生請育嬰假 人數增1倍半

    桃園男生請育嬰假 人數增1倍半

     桃園市就業保險育嬰留職停薪津貼男性請領人數越來越多,據統計,男性請領初核件數,從2010年634件到去年成長至1627件,增高為156.62%,雖然比例上男性僅占請領2成,但人數大幅成長。

  • 桃園市男性請育嬰假津貼 人數大幅成長

    桃園市男性請育嬰假津貼 人數大幅成長

    桃園市就業保險育嬰留職停薪津貼男生請領人數越來越多,桃園市政府統計,男生請領初核件數從2010年634件到去年成長至1627件,增高為156.62%,雖然比例上男生僅占請領2成,但人數大幅成長,顯見男生請領育嬰假越來越多。

  • Xbox業務經理育嬰假後遭資遣 台灣微軟挨告敗訴

    Xbox業務經理育嬰假後遭資遣 台灣微軟挨告敗訴

    負責行銷Xbox的劉姓業務經理,請完育嬰假回來上班後,不久即遭台灣微軟以「業務變更」為由資遣,劉男提告請求確認僱傭關係,台北地院認為,劉男原所屬的部門仍存在,Xbox等產品也持續銷售,業務並未變更,且微軟未提供其他轉職選項,不符最後手段性原則,判劉男勝訴,微軟應按月給付23萬餘元薪資,可上訴。

  • 陪酒下班後顧嬰 新手媽失手害命

    陪酒下班後顧嬰 新手媽失手害命

     澎湖曾任軍職的陳姓女子,2年前利用育嬰假到酒吧陪酒還債,下班時疑似對1個多月大的兒子不當照顧、大力搖晃導致「嬰兒搖晃症候群」,經9個月搶救後不治。一審澎湖地院依過失致死罪判陳女1年2月,上訴後高雄高分院考量她認罪,宣告緩刑4年,全案定讞。

  • 女兵請育嬰假陪酒還債 1月兒「像惡魔」大力搖晃害命

    女兵請育嬰假陪酒還債 1月兒「像惡魔」大力搖晃害命

    澎湖曾任軍職的陳姓女子,2年前利用育嬰假到酒吧陪酒還債,下班時疑似對1個多月大的兒子不當照顧、大力搖晃導致「嬰兒搖晃症候群」,經9個月搶救後不治。一審澎湖地院依過失致死罪判陳女1年2月,上訴後高雄高分院考量她認罪,宣告緩刑4年,全案定讞。

  • 幫育兒!托盟籲:老婆坐月子 老公領9成薪

    幫育兒!托盟籲:老婆坐月子 老公領9成薪

    今年的新生兒可能仍會低於20萬人,而據行政院主計總處調查顯示,台灣15至49歲女性要提升婚育意願,首要因素是「穩定的工作和收入」、其次則是「配偶是否願意分擔家務」,但據勞動部統計指出,育兒家庭多對女性造成影響、對男性影響不大,托育政策催生聯盟呼籲,應在太太產後第一個月坐月子時,給予配偶9成薪的留職停薪津貼。

  • 富達國際實行「升級版育嬰假」 全球員工都適用

    富達國際(富達)宣佈在全公司27個營業據點推行「升級版育嬰假」政策,也就是父親和次要照顧者,將能夠與母親和主要照顧者享有相同的帶薪假期。

  • 疫情搗亂 哈孝遠空姐妻拉長育嬰假

    疫情搗亂 哈孝遠空姐妻拉長育嬰假

    哈孝遠近日錄《食尚玩家》表示,空姐老婆瑄瑄去年誕生兒子後,請了半年的育嬰假,原本預計過年期間回到工作崗位,沒想到新冠肺炎疫情日益嚴峻,班機減少或取消,因此暫緩復工計畫,「育嬰假就繼續請,不然太太說在家照顧小孩太累,寧可去上班。」他誇讚航空福利佳,最多能夠請到3年育嬰假,笑稱不休白不休!他指出符合勞基法走,前半年都可領半薪,「要是連續3年都領半薪也過太爽,我乾脆卯起來生,每個月就有3、4萬元可領。」

  • 芬蘭延長父母育嬰假

    芬蘭延長父母育嬰假

     芬蘭大幅延長夫妻育嬰假,此舉旨在改善兩性平權和提振持續下降的出生率。

  • 藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

    藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

    藍綠兩黨總統候選人上個月陸續提出生育政見,競相加碼育兒津貼成選戰主軸。10個民間團體今天齊赴立法院召開記者會,質疑發錢無法解決育兒家庭困境,主政者應該提出明確的改革方案,支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。

  • 兒要怎麼養?媽痛苦抉擇小英聽到嗎?!

    兒要怎麼養?媽痛苦抉擇小英聽到嗎?!

    每到選舉,政府就會提出育兒政策,希望拉攏年輕爸媽的心,但一位年輕全職媽媽小緣現身說法,她覺得生小孩後不是快樂而是無助,並沒有得到政府的幫助;另一位職業媽媽白白更直接說,「雙薪家庭沒後援,最近有第二胎,考慮到現實環境,只能忍痛放棄。」小緣的無助寫在臉上。

  • 軍士官服役半年可請育嬰假條例 立法院今通過

    軍士官服役半年可請育嬰假條例 立法院今通過

    立法院今日上午三讀修法通過「陸海空軍軍官士官任官、任職、考績條例」第9條之1部分條文修正案。未來軍士官如為撫養未滿3歲子女,申請育嬰留職停薪資格,由原規定至少需任職滿1年,改為6個月。

  • 父親育嬰假應與產婦同步 領9成薪

    父親育嬰假應與產婦同步 領9成薪

     少子化,托育催生聯盟昨天呼籲,調整現行育嬰留職停薪規範,讓父親在配偶請產假的第一個月同步請休育嬰假,該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。勞動部說,依現行規定,母親請產假時,孩子出生後,父親可以請育嬰留職停薪,但依規定僅能請領6成薪。

  • 母請產假、父請育嬰假 勞動部:薪水這樣算

    母請產假、父請育嬰假 勞動部:薪水這樣算

    托育催生聯盟今天召開記者會呼籲,調整現行育嬰留職停薪規範,讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假,該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。勞動部說,依現行規定,母親請產假時,雇主應給付全薪,當孩子出生後,父親也可以請育嬰假,但依規定僅能請領6成的育嬰。

  • 勞安所:建議育嬰假放寬未滿6歲

     為提升我國女性的勞動參與率,勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究發現,台灣女性在29歲之前的勞動參與率與男性差異不大,但有高達30%就業婦女,會在小孩6歲以前離開職場,建議放寬育嬰假期間限制。

  • 3年生多胎 父母都可請育嬰假

     過去父母雙方要請育嬰假,必須是雙胞胎或多胞胎才行,不過勞動部21日發布函釋,只要撫育2名以上未滿3歲的子女,父母就可以同時請育嬰假。雇主不得拒絕,違者可處2萬到30萬元罰鍰,新規定即日起生效。

  • 勞動部放寬 撫育2名以上未滿3歲子女父母可請育嬰假

    過去父母雙方要請育嬰假必須是雙胞胎或多胞胎,不過勞動部今天發布函釋,只要撫育2名以上未滿3歲的子女,父母就可以同時請育嬰假。

  • 育2名以上3歲以下子女 可同時申請 公教夫妻育嬰假新福利

    育2名以上3歲以下子女 可同時申請 公教夫妻育嬰假新福利

     台灣面臨嚴重少子化問題,公教人員晚生、少生、不敢生的現象必須重視。銓敘部和教育部最近放寬規定,即日起,同時養育2名以上3足歲以下子女的公教夫妻,兩人可同時申請育嬰留職停薪,他們服務的機構或學校不得拒絕,以讓他們度過育兒的艱困期。

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