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以下是含有能源工程人才的搜尋結果,共16

  • 興達港離岸工程中心動土 高雄海洋產業邁大步

    高雄興達港發展離岸風電產業,在海洋科技產業創新研發中心、以及海洋科技工程人才培訓及認證中心之後,「海洋科技產業創新專區離岸工程中心」27日動土,最後一塊拼圖將完成,高雄海洋產業可望向前邁大步。 「海洋科技產業創新專區離岸工程中心」27日舉行動土儀式,由經濟部主任秘書陳怡鈴擔任主祭,陳其邁受邀持鏟見證,該中心預計2023年12月完工營運。 陳其邁致詞指出,打造2025非核家園或是百分之二十的綠電,發展離岸風電屬於最重要的核心之一,離岸風電從科技創新、人才培育、以及整體研發工程技術,中央與地方加速整合執行,離岸工程中心可謂最後一塊拼圖。 他說,「海洋科技產業創新專區離岸工程中心」完工之後,將整合先前已落成的海洋科技產業創新研發中心、與海洋科技工程人才培訓及認證中心,超前部署能源政策,共同打造高雄為海洋產業重鎮。 陳其邁表示,高雄市政府配合整體海洋產業發展,除了園區的開發之外,更重要的是,茄萣、路竹地區整體未來新進產業帶來的就業人口,周邊道路都市計畫變更、公共服務的提供、捷運明年紅線延伸線及過去延宕開發的興達港,皆加速來建設,打造茄萣、路竹地區成為宜居就業的海洋發展重心。 高雄海洋局表示,離岸工程中心將提供國家級模擬實海域的試驗場域,鏈結海洋技術產業,落實技術本土化,從材料、設備機組件甚至驗證測試機構,提供海洋科技產業最完整產業聚落,而高雄的海洋科技產業、5G AIoT產業及開發中的橋科,將成為未來整個產業發展三大重點。

  • 後疫時代 綠能蓄勢待發

    後疫時代 綠能蓄勢待發

     近年來隨著各國的經濟發展,全球對能源的需求持續增加,電力及能源產業儼然被視為新興高科技產業。綠電及再生能源產業同時是政府規畫的六大核心戰略產業之一,在綠能概念帶動下,電力及能源產業逐步走向跨領域整合發展,台灣更需趁早培育相關人才,布局下世代跨領域電力人才培育,台灣電力與能源工程協會特別舉辦「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」,邀請重量級專家參與。  包括中山大學電機系教授盧展南、考試院第13屆考試委員暨台北科技大學電機工程系講座教授姚立德、LinkedIn台灣區資深客戶經理顏淑芬、台電副總經理徐造華、達德能源法務與人資總監申心蓓、台達電子人資長陳啟禎、工研院產業學院執行長周怡君舉行座談,一同分享電力產業動態與人才需求,論壇現場吸引近300位產官學研人士參與,顯示此一議題已廣受社會重視與關注。  創造良好就業環境 培育臺灣綠領人才  從國際綠能趨勢分析,根據IEK Consulting資料,2020年受到全球COVID-19疫情影響,太陽光電、風力發電及儲能市場產值較2019年下滑。若未來疫情有改善,上述三產業預計在2021年反彈,全球市場產值將從2,076億美元成長至2,461億美元,漲幅18%。面對疫後國際綠能產業新趨勢,電力與能源產業的人才需求,LinkedIn台灣區資深客戶經理顏淑芬指出,透過全球最大專業人士的社群平台LinkedIn獨有的經濟圖譜(Economic Graph)資料庫,透過綠能主要技能關鍵字及相關性最高的職務等,進行綠能人才的初步分析。  以招募最多綠能人才的前幾大國家進行來看,發現綠能人才主要投身於再生能源與環境、石油及能源、研究、公用事業、電子製造業、資訊科技服務、資訊工程、建築、管理資訊服務、環保服務等十大產業,反映出未來人才不再僅限於既有領域,而是往跨領域整合擴散。「例如再生能源工程師、以及被哈佛商業評論稱為21世界最性感職業的資料科學家,人數開始增加成長迅速,帶動相關工程與資料科學領域的發展,更成為綠能領域提升營運績效的新星。」顏淑芬說明,全球綠能人才多具備能量效率、永續、及電機工程的技能;與此同時,大數據、資料分析、與機器學習等,則是目前可見成長快速的技能。  焦點轉到台灣,顏淑芬指出,台灣在全球符合綠能條件領域的人才庫中,排名相對落後,過去一年更呈現負成長趨勢,顯示台灣該類人才可能因故移居海外,或離開綠能職場領域。她也建議,如何培育更多包括電子製造、資訊科技服務業、管理製造業等跨領域人才,「有賴產官學合作來創造更多機會,政府可參考如新加坡政府SkillsFuture專案,定義與未來相關的重要技能,提供有意願的國民重新培養關鍵技能;學校也可根據技能趨勢為學生打造相應的學程,提高畢業生的競爭力及就業機會;企業亦可提供員工多元在職學習機會,讓既有員工持續學習,以因應日新月異的產業變革」。  電力人才荒 產官學研設平台對接成解方  論壇主持人、中山大學電機系教授盧展南表示,電網人才在全球綠電趨勢及競爭力上較其他產業弱勢。台灣需聚焦在當前的最重要的關鍵議題,亦即探究:台灣在電力及電網人才的真正需求為何?又需要建立何種養成策略?  盧展南指出,行政院最近舉辦「全國科學技術會議」,會議中第一個主題就談到「人才與價值創造」,可聆聽到國內許多科技業有很大量的人才需求,尤其是半導體、5G。「當然,也有不少綠能產業提及人才需求,陸續看到政府規畫協助半導體學院、AI人工智慧學院的育才計畫,卻還沒有智慧電網學院相關規劃。」  在電力人才的議題上,考試院第13屆考試委員,同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德以《新世代能源科技人才的培養》為主題,發表建言。姚立德表示,過去由於電力產業就業機會有限、電業環境相對保守;但近來在政府大力發展再生能源、大幅開拓技術與市場需求等因素下展現曙光,對此台電也已積極投入輔助服務,帶動儲能及需量反應技術發展及商機。在人才養成策略上,他建議可仰賴產官學積極合作,例如透過產業界之實習機會、研究計畫,以及與教育部之產學博士計畫等進行人才培育;透過政府以政策引導,擴大再生能源市場,讓台灣有機會成為亞洲綠能大國,並創造產業鏈,進行技術及經驗輸出;在課程創新上,也可多設計領域式課程如「智慧電網」、跨領域學習課程如「人工智慧」等,並將資通訊科技及物聯網技術適度與傳統能源科技結合,以提高學子興趣。  充實電力人才 產官學研齊努力  經濟部能源局局長游振偉回應表示,政府已規劃2025年再生能源發電占比要達到20%的目標,隨著電力與能源產業蓬勃發展,業界迫切需要跨域整合、具備各樣專長的優質人才投入,姚教授提出的建議是很好的起點,如何讓產、官、學、研攜手整合供給和需求面、兼顧理論與實務,教育是百年大計,加上政府的能源轉型2025年就要達標,更得要加緊腳步。工研院董事長李世光則強調,電力人才的需求不是未來式,而是現在進行式,再加上,上層的人才很快面臨退休,需求更顯迫切,希望工業局、能源局、工研院產業學院等能跨單位整合,更盼產業界大聲疾呼,才能讓政府聽見民間的聲音。  台電副總經理徐造華指出,面對能源轉型挑戰,台電須在穩定供電前提下,兼顧未來發展所需人才。過往電力人才以電機與機械為主,如今邁向多元化,為發展再生能源、AI大數據分析、智慧電網等領域,新增招募生態、水利與統計資訊等人才,透過跨領域人才滿足分散式能源發展,同時迎接大數據趨勢。以台電來說,未來三年將有約3,700人退休,台電將此退離危機化為轉機,精準招募未來發展所需人才,透過與學界合作,甄選對電力有熱忱的在學研究生並提供獎學金,鼓勵朝實務方向研究,養成即戰力人才,如首屆獲得劉書勝紀念獎,來自台電電力調度處的鄭宇軒,就是透過研究所獎學金機制進入台電,效果卓越。面對VUCA時代,在國營體制下如何與時俱進電力人才布局,台電表示需要不斷省思前進。  三大跨域人才 厚實能源產業硬實力  達德能源法務與人資總監申心蓓從離岸風電廠商角度來看台灣的人才缺口,她觀察,若未來台灣電力與能源產業想要長足發展,所需跨域人才必須涵蓋跨界、跨國與跨性別等三大類。  申心蓓認為有良好的溝通能力占首位:「第一是跨界,推動離岸風電等能源產業,所需的人才不只要懂專業技術,還需了解相關法規規範,並兼具跟地方政府溝通能力。」其次是「跨國」,台灣離岸風電等新興能源產業,多由外商與本土廠商共同進行相關營造,因此必須有良好的英文溝通能力,才能讓各國供應廠商合作無間;第三、跨性別,有別於傳統認為電力與能源領域多以男性居多,申心蓓強調「現在綠能產業非常重視與政府、民眾的溝通,以確保工程順利進行,溝通是女性強項,將可成為進入能源與電力領域的契機。」  政府協助嫁接產學 人才養成更接地氣  針對2021年實施之《一定契約容量以上之電力用戶應設置再生能源發電設備管理辦法》(用電大戶條款)上路,台達動作積極。目前綠能應用有太陽能(逆變器 Inverter 與儲能系統)與風電(雙饋風電變流器、發電機與儲能系統),產品線齊全。台達人資長陳啟禎表示,台達對儲能人才需求迫切,只是相關人才除了要精進專業技術,同時也要提升通訊、AI人工智慧及表達等能力。  陳啟禎進一步指出,人才培育不只是學校的責任,必須政府、產業與學界共同投入。專業技術培養與提供跨領域知識,以及如何深化在職進修,是企業很重要的任務。面對電力人才供不應求,企業與其坐吃山空,不如開放更重要資源,他認為,透過政府協助搭橋建立產學合作平台,由學校提供電力知識與人才培育,企業提供實習、在職訓練等育成機會,三方攜手合作讓人才養成更接地氣,加速電力人才成為產業可用之兵將。  三大主軸 布局人才養成術  面對綠領人才需求,工研院於2019年號召30餘家知名廠商成立電網學校暨人才發展聯盟,兩年間匯聚產學研頂尖師資辦理九大學程,培育上千名智慧電網與綠能相關人才。工研院產業學院執行長周怡君表示,電網學校分為三大主軸,第一,透過搞懂電網十堂課進行社會教育,提供基礎知識與正確觀念;第二,深入校園,與學校合作辦理「電網產業契機專題」學分班,安排產業專家講授,讓年輕學子及早掌握產業發展動態,進而深入學習投入產業;第三,滿足產業創新之從業人員能力提升需求,開辦智慧電網、智能、儲能、風能與新商業模式等跨領域課程,課程主題完整且貼近實務,除了產業中重量級廠商派員工受訓,更看到跨產業的廠商也派員上課,為未來跨足電網與綠能領域提早做準備。

  • 電業跨域創新 產官學聯手育才

     為布局下世代電力人才培育,工研院、台灣電力與能源工程協會攜手LinkedIn及產學研舉辦菁英論壇,並頒發劉書勝紀念獎和電網人才發展聯盟獎學金,期望藉此鼓勵優秀人才投入電力產業,論壇現場吸引近300位產官學研各界人士參與。  經濟部能源局長游振偉表示,綠能已發展為跨領域產業,可預見未來電業供應鏈上會有許多創新商業模式,如電網規劃、設計、運轉與維護之人才培養等,而人才攸關電力產業競爭力,台灣迫切需要投入資源培育電力精英。  工研院院長暨台灣電力與能源工程協會理事長劉文雄表示,台灣現在正處於能源轉型的過程,這當中電力與能源產業,都已在ICT科技的導入下,逐漸變成具有前景「科技產業」,衍生許多新興的機會與商業模式。最近工研院才跟台電簽署MOU共同培育人才,就是希望結合工研院跨領域創新科技的優勢與台電豐厚的實務經驗,共同開創出電力產業的新藍海。  劉文雄表示,除了優秀電力菁英挹注,凝聚社會共識也是推動能源轉型重要關鍵,不可能只靠政府單打獨鬥,更需要需要電力發電端、用電端攜手合作,且必須人民、政府、產業相互合作,建立正確能源觀念的公民素養才能達成。  23日「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」中也邀集各界重量級專家舉辦座談,就其專業提出對政府的策略性建議。論壇主持人中山大學教授盧展南則表示,工研院在電力人才培育上花了不少心血,過去兩年號召師資成立電網學校,開設了豐富的課程進行人才紮根的工作。台達電子人資長陳啟禎則指出,人才培育是各界的責任,專業技術培養與提供跨領域知識,以及如何深化在職進修,是企業很重要的任務,透過學校、企業與政府的培育與交流,才能讓人才有機會充分實踐。

  • 求職網台灣綠能人才排全球41名  成長數落後奈及利亞

    求職網台灣綠能人才排全球41名 成長數落後奈及利亞

    台灣亟需更多綠能人才!最大職場社群平台linkedIn今天在工研院「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」上,分析全球綠能人才供需趨勢,表示依據綠能人才關鍵字搜尋,台灣綠能人才數排名41名,成長幅度還低於奈及利亞。專家呼籲產官學三方對接,加速相關人才培育。 linkedIn擁有2400萬職缺資料,linkedIn台灣區資深客戶經理顏淑芬表示,根據工研院提供的綠能關鍵字與服務於工程管理等,統計到今年11月底止,共有55萬符合條件的綠能人才,前五大國家分別是美國、英國、印度、加拿大及西班牙。 台灣在全球排名為41名,若以人才成長速度來看,亞洲綠能成長最大為孟加拉、泰國、馬來西亞等,歐洲則有奧地利、德國、芬蘭與塞爾維亞。,非洲的奈及利亞則是成長最快前十,台灣則呈現負成長。她分析,可能與人才移居海外或離開綠能的領域有關。 她指出,綠能人才未來的機會主要在再生能源、環境、公用事業、電子製造、工程領域。全球綠能專業更多聚焦在能量效益與永續工程,但需具備大數據與資料分析技能,則是不分全球與台灣的共同趨勢。 前考試委員、臺北科技大學電機系講座教授姚立德呼籲,目前電機系投入電力的學生不足,電力人才培育急迫。除必須增加電機系電力組的學生比例,工研院與學校共同努力外,經濟部能源局也應成立動態需求平台與產業界直接對接,產官學三方來加速人才培育。 達德能源法務與人資總監申心蓓則強調,再生能源人才需求非常急迫,人才再進入產業界後,還可以再透過導師制度手把手帶領,協助培育。工研院產業學院執行長暨電網學校周怡君說,成立電網學校後發現,產業界有很多人員訓練需求,看到海底電纜產業也把員工送來,說要進軍綠能產業。 論壇主持人、中山大學教授盧展南指出,工研院在電力人才培育上花了不少心血,過去兩年號召師資成立電網學校,開設了豐富的課程進行人才紮根的工作。台電副總徐造華以自家員工消長說明,預估未來三年大約會退休3700人,也就是會有相對等職缺,領域如智慧電網再生能源與相關領域都需要。但這些人才不能單獨靠台電,需要一種即戰力的人才,進來就要馬上能夠用,需要在職訓練。

  • 能源工程 人才短缺

    能源工程 人才短缺

     教育部最近公布「大專校院能源工程人才培育概況」,相關科系學生人數從民國97年2225人增長到107年3688人,10年增加66%。不過清大教授指出,雖然能源工程科系入學時都可以順利招滿,但學生畢業後還是一窩蜂往竹科、南科半導體產業跑,投入能源研究的人才仍不足。  綠能科技是行政院「5+2」產業之一,根據中華民國學科標準分類定義,只要是大專校院的科系開設風力、太陽、生質、水力、潮汐或洋流、地熱、燃料電池及能源放射等綠色再生能源專業課程,都算是「能源工程細學類」。  學生人數10年增加66%  教育部近日公布數據,107學年全台共有14所大專校院開設「能源工程細學類」,約占大專校院總校數1成,一般大學及技專校院各7所;以學制來分,學士班有一般大學4所、技專校院6所,碩博士班的學校也有10所,其中一般大學就占了7所。  畢業一窩蜂進竹科南科  以學校來看,人數最多的是國立勤益科技大學952人,國立台北科技大學680人居次,國立清華大學677人、東南科技大學330人及國立台南大學245人分居3至5名,5校學生數合占能源工程細學類學生數的78%;碩博士班學生數以國立清華大學271人最多,國立台北科技大學228人居次。  清華大學工程與系統科學系教授葉宗洸表示,樂見學生人數成長,該系低碳綠能組每年都順利招滿學生,也可以想見該議題受關切的程度愈來愈高,預料這個趨勢會逐漸成長。  不過他也表示,這不意味能源工程人力充沛:「現在不管是清大、交大或成大,學生就算入學是低碳綠能組,畢業後還是一窩蜂往鄰近的竹科或是南科的半導體廠跑,投入能源研究的人力其實不是非常充足!」一方面是半導體業就業容易,另一方面是政府近年來能源政策莫衷一是。  政策莫衷一是影響就業  之前稱為核工系的清大工程與系統科學系,是台灣能源政策的領頭羊,也是意見領袖。葉宗洸說,這讓他更擔心「學生學非所用」的問題:「我們知道台灣獨特地理位置和能源缺乏的現況,能源工程對台灣是很重要議題,希望更多學子投入,也希望政府提出明確的發展方向。」

  • 綠能產業夯 能源工程類學生過去10年增加6成6

    綠能產業夯 能源工程類學生過去10年增加6成6

    綠能科技產業是我國能源轉型的新引擎,教育部今天公布統計,就能源工程細學類學生數觀察,107學年計3688人,較97學年之2225人增加1463人,增幅達6成6;而學生就讀學制以學士班為主,占比達7成6,研究所雖僅占2成4,惟近4年碩士班學生數持續上升。 教育部為配合綠能科技產業的發展需求,於 107至110年推動「潔能系統整合與應用人才培育計畫」,一者延續過往能源科技人才培育計畫,掌握世界趨勢;二者加強本土永續發展理念,並以應用於產業、社會為標的之能源系統人才培育為發展方向。 大專校院對於綠能科技人才之培育係以「能源工程細學類」為核心,根據中華民國學科標準分類定義,舉凡學習綠色能源如風力、太陽、生質、水力、潮汐(或洋流)、地熱、燃料電池及能源放射等再生能源等相關專業課程開設之科系所均屬之。 教育部統計,107學年開設「能源工程細學類」之大專校院計14所,約占大專校院總校數1成,一般大學及技專校院各7所,其中開設學士班學校計一般大學4所、技專校院6所,開設碩博士班研究所之學校亦為10所,且以一般大學7所為主。 就107學年能源工程細學類學生數之校際比較,以勤益科大952人最多,北科大680人居次,清華大學677人、東南科大330人及台南大學245 人分居3至5名,5校學生數合占能源工程細學類學生數之7成 8;碩博士班學生數以清華大學 271人最多,次為北科大228人,前5校均為國立大學,已含括8成5的高階綠能人才培育。 教育部自99年啟動「能源國家型科技人才培育計畫」以來,累計至106學年能源工程細學類學士畢業生計4612 人,其中歷年女性所占比率介於10%~16%之間;由於綠能科技已成為減緩全球暖化的顯學,加上國內製造產業人才需求趨向高階化,致99至106學年取得碩、博士學位人數分別為2254人及168人,係我國發展新興綠能產業、促進永續發展的重要核心。

  • 離岸風電人才培訓 正式開班

    離岸風電人才培訓 正式開班

     為培訓國內離岸風電海事工程相關技術人才,經濟部能源局委託金屬中心進行離岸風電人才培訓,昨(17)日舉行開班儀式;而設立在金屬中心之全台首座移動式訓練基地,也正式同步啟用。  金屬中心董事長林仁益表示,該移動式訓練基地為暫時性訓練場址,未來銜接位於興達港的海洋科技工程人才培訓及認證中心,將可提供最新最完整的課程,以支援我國離岸風電海事工程產業發展所需。  林仁益指出,為發展離岸風電,行政院核定前瞻基礎建設計畫中,已在高雄興達港成立高雄海洋科技產業創新專區,並著手興建中。該專區所設立的海洋科技工程人才培訓及認證中心,預計明(109)年第4季啟用,再結合興達海洋基礎公司,將打造高雄海洋科技產業聚落,為離岸風電產業培育更多人才,並成為亞太地區先進海事工程訓練與驗證基地,促進人力供給在地化,提升我國海事工程既有水準,以支援離岸風電海事工程產業發展,並促進海上勞動環安衛條件與國際接軌。  經濟部能源局表示,2025年時離岸風電將設置達5.5GW,開發業者及建置風場均已就緒,目前將加速相關行政作業及完備基礎設施建設,協助開發業者完成離岸風電建置目標,打造台灣成為亞洲離岸風電技術重要的產業聚落,為配合產業人才需求的急迫性,預估在2025年前離岸風電人才需求將達5,500人次,其中海洋科技工程人才培訓及認證中心,便肩負重責大任,未來每年將可培訓500人次以上。

  • 離岸風電人才培訓開班 全台首座移動式訓練基地啟動

    離岸風電人才培訓開班 全台首座移動式訓練基地啟動

    離岸風電人才培訓開班儀式17日在金屬中心舉行,全台首座移動式訓練基地正式同步啟用。行政院核定前瞻基礎建設計畫中,將在高雄興達港成立高雄海洋科技產業創新專區,並由經濟部能源局委託金屬中心進行離岸風電人才培訓。  該人培中心為亞太地區先進海事工程訓練與驗證基地,可促進人力供給在地化,提升我國海事工程既有水準,以支援離岸風電海事工程產業發展,並促進海上勞動環安衛條件與國際接軌。  經濟部能源局表示,2025年時離岸風電將設置達5.5GW(10億瓦),開發業者及建置風場均已就緒,目前將加速相關行政作業及完備基礎設施建設,協助開發業者完成離岸風電建置目標,打造台灣成為亞洲離岸風電技術重要的產業聚落。  為配合產業人才需求的急迫性,預估在2025年前離岸風電人才需求將達5500人次以上,其中,海洋科技工程人才培訓及認證中心便是肩負著培育人才及職前訓練機構的重任,未來每年將可培訓500人次。  金屬中心林仁益董事長說明,目前位於金屬中心的移動式訓練基地為暫時性訓練場址,而位於興達港的海洋科技工程人才培訓及認證中心正加緊趕工,預計明年第4季將會正式啟用,結合興達海洋基礎公司,打造高雄海洋科技產業聚落,將為離岸風電產業培育更多離岸風力發電人才。

  • 工研院號召 電網學校開學

    工研院號召 電網學校開學

     工研院去年7月成立「電網管理與現代化策略辦公室」,積極推動電網管理技術和解決方案,並維持電力系統穩定可靠。26日再宣布,結合25所產學研界重量級企業與學校,共同成立「電網人才發展聯盟」,提供逾百萬元獎學金並邀請國內頂尖產官學研界,開設成立「電網學校」培育國內電力人才。  工研院院長劉文雄指出,去年4月回台後,感覺到人人都關心電力系統能源議題,可惜相關的專家、人才缺乏,因此在2018年7月成立電網管理與現代化策略辦公室,透過論壇等方式,推動大眾教育,過程中也了解台灣電力系統的人才缺乏狀況。  此外,工研院也發現目前電力系統人才斷層嚴重,劉文雄舉例,以前他們班上180多位電機系畢業生中,現在還在電力系統的只有他自己跟同班的盧展南。觀察現在的台電,高層與年輕世代都有非常優秀的電力系統專業人才,但中生代就非常缺乏,許多廠商已面臨缺人的窘境,在政府推動能源轉型、新能源政策下,電力人才需求非常大,希望未來電網學校能培育更多電力系統人才。  台電董事長楊偉甫表示,台灣過去長期重視科技發展,許多電力系培育出來的人才都往高科技產業靠攏,導致電網人材的缺乏。面對能源轉型的重要關鍵時刻,台電除了開設許多訓練班,訓練人力、電力、除能等專業知識,電網需要更多的產業來合作,台電可提供有經驗的師資與場域,期待未來培育更多人才,舒緩人才短缺的問題。  台灣電力與能源工程協會理事長盧展南表示,現今大學課程更加多元、跨領域,相對在電力控制、電力機械等課程從必修變選修,造成電力人才畢業後,需要到台電或企業再精進。希望電網學校暨人才發展聯盟運作下,讓電力人才精進培養,也感謝劉文雄、楊偉甫等人帶領聯盟,在電力人才培育上有實質效果。  亞力電機總經理鄭朝彬表示,過去幾年電機系等人才被IT光電產業吸引,造成電力系統人才斷層,亞力電機在工研院號召下,整合產學研能量,把資源拿出來共享。

  • 工研院號召產學研組電網人才發展聯盟

    電力永續、人人有責!工研院自去年7月成立「電網管理與現代化策略辦公室」,積極推動電網管理技術和解決方案,並維持電力系統穩定可靠,今天宣布結合25所產學研界重量級企業與學校,以因應台灣能源轉型,攜手電力、電網及再生能源等相關領域的業界領導廠商,共同成立「電網人才發展聯盟」,提供逾百萬元獎學金並邀請國內頂尖產官學研界,開設成立「電網學校」培育國內電力人才,接軌國內外能源發展趨勢與就業,全方面推動台灣往綠能永續目標大邁進。 工研院長劉文雄表示,電力系統是國家發展的基礎,也是國內各產業拚經濟的堅實後盾,不過台灣在過去20年間電網與電力產業面臨人才競逐,畢業生投入少,造成產業人員斷層。面對能源轉型的挑戰,可預見未來電業供應鏈上會有許多創新商業模式,電網的規劃、設計、運轉與維護之人才培養為產業發展的關鍵議題,而電力與電網領域人才需求也將大幅提升。工研院去年7月成立電網管理策略室,今年進一步成立電網學校,並發起人才發展聯盟,促進人才的投入與就業,期盼有更多業界、公司繼續加入聯盟,聚集就業的誘因並提供培訓資源,吸引更多年輕學子投入電力領域,一同為綠色家園努力,加速台灣達成能源轉型的目標。 台灣電力與能源工程協會理事長盧展南表示,工研院成立「電網學校暨人才發展聯盟」,推動內容包含建立獎學金制度,導引青年投入電力電網產業,並連結學校師資、業界實習與實作資源、職缺等。希望藉此加強社會及學校教育,讓更多人了解電力系統運轉特性與資源,建立電能使用共識,學校電力工程教育課程也能因應能源及智慧電網發展潮流做調整,加入更多跨領域及實務元素,強化問題了解及解決能力,傳達正確電力觀念跟培訓人才的效能,為台灣電力產業盡份心力。 台灣電力公司董事長楊偉甫指出,培養電網與電力產業人才最重要的是「長期培養,傳承核心技術」,感謝工研院發起「電網學校暨人才發展聯盟」,希望藉本聯盟的運作,帶動更多同業貢獻資源,吸引更多學子與在職人士投入電網與電力領域,逐步紓解電網與電力人才短缺的問題,共同推動台灣電力產業成為全球的領頭羊。 亞力電機總經理鄭朝彬指出,感謝工研院發起「電網學校暨人才發展聯盟」,希望透過聯盟吸引更多學子與在職人士投入電網電力領域。人才一向是企業永續經營最重要的資源之一,國內電網與電 力產業人才最重要在於傳承,但是,目前即便傳承後仍存在斷層的問題,人才培育可謂相當急迫,未來所需人才將更加多元且為數眾多。 根據台灣科學工業園區科學工業同業公會水電氣委員會統計,竹科、中科、南科三大科學園區用電量占全國電量達11.6%,未來5年用電量粗估更將成長79%。供電管理需求大,有業界資深人員感嘆,曾利用知名人力網站尋才,結果都找不到合宜人才,能明顯感受到現階段企業對於電力人才是「求才若渴。」 為補足電力人才缺口,工研院成立之「電網人才發展聯盟」,初步已獲得各界響應,目前聯盟成員總計來自25間產學研單位,包括台電、康舒科技、CIP哥本哈根基礎建設基金、台達電子工業股份有限公司、台灣汽電共生、大同公司、達德能源、健格科技、亞力電機、東元電機、和平電廠、台灣綜合研究院、祥正電機、海龍離岸風電團隊(NPI與玉山合資)、大同大學、台灣電力與能源工程協會、台灣電力企業聯合會、台灣風能協會、台灣智慧型電網產業協會等。 另外,台灣電力與能源工程協會盧展南理事長、台灣大學電機系劉志文教授、台灣科技大學電機系郭政謙教授、清華大學電機系朱家齊教授、中正大學電機系吳元康教授則以個人名義響應加入。 「電網人才發展聯盟」今年將提供逾百萬元獎學金,將在四月與九月進行發放,凡在電網與電力相關科系之學生或參與電網學校的學員等,只要成績達全班前1/3以內或提出相關優異研究報告且經審核通過者,皆有機會獲得6000元至2萬元不等的獎學金。 工研院成立之「電網學校」自去年九月起,就以結合國內外頂尖名師,包括中山大學、德州大學與台電專業人員等開設「十堂課搞懂電力系統課程」用社會教育方式打響知名度;今年更深入規劃一系列職業與學校教育內容,包括電網工程師招募式訓練、與台大及中正大學設置學分學程等強化在職與在學者之實務與電力專業;預計培育出的人才,未來將可從事電力系統整合工程師、維運工程師等工作,不僅產業前景無可限量,更是為台灣電力產業發展注入活水,往綠能永續目標大邁進。

  • 南台灣唯一 冷凍空調甲級証照檢定場設在高師大

    南台灣唯一 冷凍空調甲級証照檢定場設在高師大

    國立高雄師範大學成為南台灣獨一無二培養能源與冷凍空調工程技術的綜合大學,可望解決南部冷凍空調工程尖端人才荒,成為南部地區冷凍空調業界的最佳產學合作夥伴。明年2月起,南台灣冷凍空調甲級証照檢定場所,即設在高師大燕巢校區。 高師大在學校總量管制下,透過台灣區冷凍空調工程工業同業公會協助,招聘國內學有專精的冷凍空調工程博士,從原工業科技教育學系成立能源與冷凍空調組,除提供南部學子和工程師進修的管道外,也期望藉由產學合作方式,提供南部空調業界必要的服務。 工業科技教育學系主任朱耀明表示,能源與冷凍空調組招收普通高中和技職高中的大學部學生,也招收大學畢業生或業界工程師修讀碩士或博士。培育方式採用師徒制的精緻教學,讓每位學生獲得良好的訓練,並能照自己的興趣選擇發展方向,學生在大學四年除了能學會冷凍空調的本質學能外,也能藉由協助老師執行計畫或研究室中有豐富業界經驗的碩、博士的互動進行學習,畢業後即可與業界無縫接軌。 校長吳連賞強調,高師大工業科技教育學系能源與冷凍空調組有五大特色:(1)提供多元的碩、博士進修管道。(2)冷凍空調甲級証照檢定場所。(3)永續能源與環境研究室。(4)前瞻環境控制與能源研究室。(5)精密冷凍空調技術研究室。不論師資或設備,均為國內首屈一指。 高師大與冷凍空調工程工業同業公會合作,在工教系能源與冷凍空調組建置的冷凍空調甲級証照檢定場所,也於明年初正式成立,將是南臺灣唯一檢定場所,可協助訓練培養甲級技術士,以滿足目前冷凍空調業界甲級技術士人才不足的需求,歡迎有興趣的學子踴躍報考。

  • 鴻海跨越紅海 逆勢加碼太陽能

     受歐美貿易制裁衝擊,大陸太陽能產業一片哀鴻遍野;不過,鴻海這隻飛天虎卻逆勢操作,旗下江蘇鹽城廠大張旗鼓招聘員工,投產時程也呼之欲出。鴻海董事長郭台銘這步「進場抄底」的險棋能否奏效仍待觀察,但業內人士已做出「加速產業洗牌」的定論。  《21世紀經濟報道》報導,位在鹽城阜寧縣的富士康科技園區已初步成型,6幢超大廠房拔地而起,大門處「富昱能源」字樣相當耀眼,大門上顯眼「招聘」的徵人廣告牌也格外吸睛。  5萬生產大軍暖身  富昱能源擔任鴻海拓展大陸太陽能事業的先鋒,未來將生產太陽能電池和元件。該廠1期工程已在去年底開工,計畫總產能為1.2GW電池板、組件及1.5GW鋁框和支架。  在軟體部分,依阜寧縣公文顯示,鴻海招工總計5萬人,並引進10位國際頂尖人才。報導引述富士康人資部的說法,該廠招聘作業正如火如荼,現階段開始應徵研發工程師及工程人員,一線員工也已儲備。報導並說,富昱能源招聘廣告已出現在一些人才網站及專業網站,而富士康蘇州後勤部也在25日發布招聘廣告。  鴻海要投入太陽能領域已非新聞,郭台銘在先前股東會中就曾表示,內部已建制太陽能團隊;他同時強調,「鴻海要做長期布局,不是短期獲利。」  鴻海究竟何時投入的精確時機點卻頗耐人尋味,如今隨招聘計畫啟動,投產時間呼之欲出。報導引述業內人士的看法表示,該廠電池及元件生產線早搭建完成,接下來就是編制作業指導書和程式文件,這塊完成後,就是複製生產線了。  無限風光在險峰  全球景氣疲弱加上美、歐陸續祭出貿易制裁,大陸太陽能產業可說是冷到谷底,目前本土前10大公司累積負債175億美元,整體產業已瀕破產邊緣,郭董選擇現在進場似乎是著險棋。  太陽能分析機構弘亞世代副總裁劉文平分析,富士康現在投入可說撿到兩大便宜,首先是產能過剩釋出的廉價設備,其次為其他公司裁員釋出的人才;他並樂觀表示,富士康進入太陽能的優勢在於,擅長將生產環節的低成本管理發揮到頂點,這將加速產業洗牌。  「太陽能技術仍不成熟,需要富士康這樣具有強大設計能力的公司來做產業整合」,郭台銘先前曾如此自評自家優勢。

  • 南台科大能源工程館 揭牌

    南台科大能源工程館 揭牌

     南台科技大學於日前(10日)慶祝該校42歲生日,除了邀請校內外來賓蒞臨南台科大一同慶生之外,亦共同見證該校為加強能源科技的教學、發展與研究,並在國內科技大學中保持領先優勢,增編9,000萬元所投建現代化的能源工程館於當天揭牌啟用。  南台科技大學戴謙校長表示,學校創校已邁入第42個年頭,在南台灣地區,已是社會大眾公認頗具規模的技職教育高等學府,而畢業校友累計更超過9萬2千人,遍佈海內外,表現傑出,其貢獻早為各界肯定。他們所表現的「南台人」風格:勤勉、正直、感恩,即代表南台教育之成果。  而為求精進,該校之願景乃成為「具有國際競爭力的一流科技大學及產業之最佳合作夥伴」,因此南台科大亦深入瞭解產業與企業的需求,培養企業最愛的優秀人才,並透過各種產學合作的途徑,提供最實用的技能與知識,努力為產業與企業解決問題,成為產業與企業之最佳合作夥伴。  戴謙進一步指出,世界各國均投入大量經費與人力在能源科技的研究,該校能源工程館啟用,可將能源相關設備與師資人才整合在一起,提供師生更為完善的教學與研究環境,並建構更貼近產學合作的環境,協助產業開創藍海新商機。該館涵蓋「車輛動力系統教學與研究實驗室」、「能源特色實驗室」、「綠能電動車及輕量化載具研發設計實驗室」等實驗室,並提供新型太陽能電池製程及檢測技術開發、載具輕量化技術、電能監控與管理技術與省能空調技術等領域服務,可為綠能科技相關產業加值。  未來並將以現有的研發量能,結合南科的太陽能光電產業,及大台南地區綠能車輛產業,使該校成為大台南地區能源科技的研發重鎮之一,並將與週遭大學合作,積極爭取政府計畫,共為能源科技研發及培養優秀人才做努力。

  • 台灣上班族  6成5願投入綠領

    台灣上班族 6成5願投入綠領

     環保意識抬頭,綠能產業如春筍般蓬勃發展,台灣人力銀行業者發表綠能產業職缺調查,發現上班族最看好「太陽光電」(36.62%)、「LED照明」(25.35%)在台灣的發展。  近年全球氣候變遷議題受到各界關注,根據行政院「綠能產業旭升方案」顯示,2010年綠色能源產業廠商數約1,051家,較08年成長1.67倍;就業人數也由2008年2.2萬人提高到2010年的5.8萬人,年產值達3,800億元,前景看好,「綠領族」頓時成為上班族趨之若鶩的工作。究竟上班族對投入綠能產業的意願如何?而日常生活中又有哪些實踐節能的行為?  全球趨勢帶動職缺上升  被問及是否有意進入綠能產業從業,64.79%受訪上班族有意投入,其中包含「任職中」(7.04%)、「有意進入」(57.75%)者;想進入的原因有「全球發展趨勢」(55.43%)、「全球能源危機」(48.91%)、及「響應節能減碳」(47.83%)。  進一步詢問有意進入綠能相關產業的受訪者,最想進入「太陽光電」(44.57%),其次為「LED照明」(25.00%)、「能源資通訊」(18.48%)。而對於產業的期望從業薪資,月薪平均達47,500元。  反觀無意願進入綠能產業,以及已經離開該產業的受訪者,不想進入的考量則受限於「無相關學/經歷」(75.75%)、「無相關人脈/管道」(42.25%)與「工作機會較少/較侷限」(26.25%)等因素。  1111人力銀行公關總監何啟聖指出,2009年,行政院將綠色能源列入六大新興產業後,綠能產業快速成長,根據1111人力銀行資料庫顯示,今年六月綠能相關產業的工作機會為16,586筆,相較於去年同期的12,425筆,成長了33.49%。  需才孔亟薪資水漲船高  信邦電子董事長王紹新分析,日本地震引起的反核聲浪,使得綠能發展更受重視,但再生能源受限於成本較高,現階段仍以輔助為主,在短期間內恐無法完全取代核電。以太陽能發電而言,雖然產業發展較快,但目前仍以社區型發電為主,無法大型運用。而信邦電子現階段所需要的人才,以具備國際觀、有業務特質,並熱於吸收新知、「Open Mind」的人才投入。  何啟聖進一步分析,受訪者有意進入及看好的綠能產業,多是目前綠能產業中發展蓬勃者,廠商數多、釋出的職缺類型亦相對較多,在需才孔亟的現況下,從業者薪資水準自然水漲船高。建議有意投身綠能相關產業的受訪者,儘管綠能產業「錢」景看好,然而符合個人興趣及專業,認同企業文化,才是從業與否的主要考量。有意成為綠領人的求職者,若受限於專業及學歷,亦可從廣泛的綠領工作著手,了解產業發展及相關專業,才能如魚得水、「綠」在其中。  從事建築及裝潢事業的省電達人邱繼哲表示,自己從事綠能相關工作已久,二年前從副業轉為主業成為正式的綠領人才。台達電子人資處長廖哲鉅表示,台達電近年來不斷在綠能科技及雲端運算上布局,產品多且廣,因而需要多工人才,今年徵才上看千人。根據美國的一項調查,美國約有8成的人願意進入綠能產業,超過此次調查6成5的意願,歡迎認同「環保、綠能、愛地球」企業文化的優秀人才投入。  東元電機風機事業處副處長馮英芳指出,企業在能源領域中「開源」、「節流」,除了開發再生能源如風力發電設備之外,更提升電機效能以達到節能目的。  從零組件到系統、技術評估、工程等人才,都是企業需要延攬的目標,只要未來會用到電,能源相關產業發展就無止盡。受限於台灣面積較小,因而較適合發展風力發電。

  • 台科大冷凍空調技師班 招生

    節能減碳是國家能源政策,冷凍空調又是能源產業最耗能的產業之一,其工程規劃、設計、監造,更需有專業知識及經驗的工程專業人才,為提升冷凍空調產業水準,推廣冷凍空調教育,協助有意從事冷凍空調工程之從業人員取得執照,台北科技大學進修部推廣組開辦冷凍空調工程技師輔導班,即日起接受報名。

  • 氣候升溫 全球搶環保人才

    全球氣溫上升,水土資源污染正日益威脅人類的生存,「環保」、「低碳生活」成為全球關注話題。 當前,全世界都在積極採取措施節能減碳,希望開發新能源對以保護環境,因此,觸發各國對環保人才的強烈需求。由於綠色產業的最新技術主要還是在於西方國家,對環保領域有興趣的學生皆希望能在西方高等學府學習到最先進的新能源技術,進而引發環保留學熱。 美國 4大環境領域 據了解,環境科學相關專業已成為留學的熱門市場,美國、英國、加拿大等國家皆有相關專業,供學生選擇。在大陸,環保相關產業日亦受到重視,使相關專業人才的待遇相當優厚。 近幾年,美國高校陸續推出相關專業,如環境與城市規畫、環境與健康、環境與工程技術、環境與自然資源及環境科學等。 環境與城市規畫專業,學生主要學習城市、社區和區域規畫知識。將來從事的職業為土地使用規畫人員、公園規畫人員,或到環境諮詢公司、測繪公司就職;環境與自然資源則偏向研究地球資源的保護、利用與管理,學生的學習會涉及多個學科領域,包括生物科學、社會科學、經濟學和環境學。 就讀環境與工程技術,主要是以工程的方式來研究和治理環境,解決水、氣、渣三廢等環境污染問題。各種影響和使環境惡化的因素都是環境工程的研究對象,主要包括廢水、廢氣、廢渣等幾大類。 英國 培養學生創新能力 英國很多高校都開設了環境保護和新能源等相關專業,如曼徹斯特大學的地球、大氣和環境科學專業,致力於培養研究環境、氣候變化和新能源開發方面的人才。 利茲大學的能源與環境工程專業,涉及包括降低工業污染、廢氣排放、廢物和廢水處理以及環境法,偏重於為企業、政府機關等部門培養環境工程師,學校還提供學生許多專案實習機會。 在新能源方面,英國華威大學一馬當先,設計出世界上第一輛用蔬菜作為車身原料,是一部可持續利用及再生能源製作的賽車。 加拿大 留住畢業生 當地就業 加拿大為世界第七大工業國,且部分省分地處北極圈內,因此,加拿大人對全球氣候變暖的危機感特別強烈,政府每年財政投入大量資金用於環保科技。 加拿大已有超過50%的大學開設環境科學相關專業。如阿爾伯塔大學、卡爾加裏大學、圭爾夫大學、西安大略大學、溫莎大學皆有推出環境工程、能源工程、自然資源管理等課程。 在加拿大,當地政府非常歡迎留學生畢業後留在當地就業,如在曼尼托巴省的大學畢業後留在當地工作,留學生可按一定比例退稅。 據了解,目前留學生只要在加拿大讀滿至少2年的學分課,可獲得加拿大三年工作簽證。而滿足當地經驗類移民的條件,畢業後最快半年即可拿到綠卡。 澳大利亞 高獎金吸引留學生 在澳大利亞,預計未來太陽能、風電、生物能、電動汽車等領域的相關產業,會更加受到政府扶持,這也催生澳大利亞能源工程、汽車工程、生物、電子工程、氣象學等專業。另外,今後人們使用的食品會因沒有使用化肥、農藥而成為餐桌新寵,這也意味著農業、食品科學等相關人才成為市場上的「香餑餑」。 西澳大學工程學院為讓學生切身體驗環保的重要性,並能結合現實產品進行有價值的研究,實驗器材包括價格不菲的蓮花跑車。日前,該校學生就研發出氫燃料汽車,為環保型汽車的設計和製造帶來了新的靈感。 澳大利亞很多大學早在幾年前就已開始研究氣候變化,並提供高額獎學金,吸引世界各國優秀留學生,如昆士蘭理工大學建築環境與工程學院及自然科學學院的相關環境類課程等。

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