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以下是含有臨時員工的搜尋結果,共168

  • 安心上工不安全 南市防疫臨時工遭疑未接種

    安心上工不安全 南市防疫臨時工遭疑未接種

     台南市一批依「安心即時上工計畫」聘用的臨時人員,被安排到傳統菜市場執行量測體溫的防疫工作,但身處高風險群聚場所,卻遲未施打疫苗,台灣民眾黨台南市黨部27日質疑台南市政府忽略這群防疫人員的工作安全;市府經發局則回應說,首批人員已施打疫苗,第2批人員正造冊安排施打中,施打疫苗前也已發放防疫物資提供保護。  台南市「安心即時上工計畫」部分臨時人員,被市府經發局安排到傳統市場量測體溫,有人反映指台南市有屏東縣Delta病毒確診個案的足跡,自己在第一線工作已10天,卻遲遲未施打疫苗,擔心受到感染。對此,台灣民眾黨台南市黨部北區主任江明宗質疑市府將這批臨時人員置於高風險場所而不顧。  江明宗抨擊說,市府將大批辦公人員列為第2類防疫對象,這些內勤員工已陸續完成疫苗施打,但實際被安排在菜市場前線防疫的臨時人員,卻遲遲等無疫苗,曝露在高風險環境下,讓他們對染疫感到恐懼。  江明宗認為,市府讓協助防疫的臨時人員長時間曝露在高群聚的傳統市場中,竟缺乏疫苗保護,染疫風險提高,應盡快給予前線支援人員接種疫苗。  市府經發局表示,這批安排在特定場所執行防疫工作的臨時人員,分成2梯次,首批約50人已完成疫苗接種,第2梯次約200人因人數較多還在造冊中,但市府已提供口罩、眼罩與手套等防疫物資,讓這群協助防疫的人員,在接種疫苗之前,可有整套保護工具。

  • 台南市支援防疫臨時人員未納疫苗施打 民眾黨質疑有染疫風險

    台南市支援防疫臨時人員未納疫苗施打 民眾黨質疑有染疫風險

    台南市1批依照「安心即時上工計畫」聘用的臨時人員,被安排到傳統菜市場執行量測體溫的防疫工作,身處高風險群聚場所,卻遲未施打疫苗,台灣民眾黨台南市黨部27日質疑台南市政府忽略這群防疫人員的工作安全。台南市經發局回應,首批人員已施打疫苗,第2批人員正造冊,施打疫苗前,已先發放防疫物資給予保護。 台南市「安心即時上工計畫」的部分臨時人員被台南市經發局安排到傳統市場量測體溫,有人反應,台南市有印度變種病毒案例足跡,自己在第1線工作已10天,卻遲遲未施打疫苗,擔心受到感染。 台灣民眾黨台南市黨部北區主任江明宗質疑市府將這批臨時人員置於高風險場所而不顧。 江明宗抨擊台南市政府將大批辦公人員列為第2類防疫對象,這些內勤員工陸續完成疫苗施打,實際被安排在菜市場前線防疫的臨時人員,卻遲遲等無疫苗,曝露在高風險環境,對染疫感到恐懼。 台南市經發局表示,這批安排在特定場所執行防疫工作的臨時人員,分成兩梯次,首批約50人已完成疫苗接種,第2梯次人數約200人,因為人數較多還在造冊中,市府已提供口罩、眼罩與手套等防疫物資,讓這群協助防疫人員在接種疫苗之前,可有整套保護工具。 江明宗表示,市府將協助防疫的臨時人員長時間曝露在高群聚的傳統市場中,竟缺乏疫苗保護,染疫風險提高,應盡快給予前線支援人員接種疫苗。

  • 苗栗喜迎嘉玲 移工管制奏效

    苗栗喜迎嘉玲 移工管制奏效

     疫情一度成為重災區的苗栗縣,在暌違16天後,13日驚喜見「嘉玲」,苗栗縣長徐耀昌認為零確診是企業快篩及限制外籍移工外出等措施奏效。  京元電竹南廠在11、12日連續2天,對全體約5000名本國籍員工展開第2波PCR篩檢,結果11日有3名員工陽性,不過並未列入13日的確診數目中,苗栗縣衛生局長張蕊仙表示,相關數據發布都須經由中央流行疫情指揮中心核准並發布,衛生局不表任何意見。  苗栗縣目前累計444名確診人數,其中移工362人、本國籍82人,昨天是半個多月來首見零確診,徐耀昌表示,能夠零確診,主要是因移工限制外出的措施展現成效,由於疫情嚴峻,才採取不得不的斷然措施,感謝所有的醫護及相關工作人員努力。  徐耀昌並強調,除了移工的限制措施展現成效以外,企業快篩也迅速找出潛在的感染者,京元電除了已完成5000名本國籍員工PCR採檢外,昨天也針對造橋臨時移工宿舍的1000名外籍移工,展開第3波且是PCR採檢。  為防堵移工染疫風險,高市勞工局日前也邀公衛專家查核聘僱移工達300人以上的大型企業移工宿舍,並訂定「降載原則」,13日下令大型企業18日前須將宿舍降載,人數不得超過僱用移工總數2/3,且各公司移工不得混居,以減少群聚風險。  勞工局長周登春指出,雖逢端午連假,但移工宿舍持續降載作業,迄今已移出近500位移工,預計18日前完成降載作業,總計將移出2100人,同時要求業者全面執行分艙分流管理。

  • 京元電子自費啟動大規模快篩 7300名員工排隊快篩

    京元電子自費啟動大規模快篩 7300名員工排隊快篩

    知名封裝測試廠京元電竹南廠爆發員工群聚感染,公司今日上午自費啟動快篩,由頭份為恭醫院協助快篩作業,京元電將旗下新竹及銅鑼等廠區共約7千3百名員工,分批載到竹南廠接受快篩,一早,來自各廠區的巴士不停地將員工載到竹南廠,公司方面低調執行快篩,不開放媒體採訪。 據悉,京元電竹南廠位處的竹南鎮頂埔里,是在苗栗縣的最北端,沿著台1線與新竹市相鄰,過去曾是知名紡織公司廠房,後轉由京元電接手,成為國內重要的封測廠,隨著京元電的入駐,頂埔里從原來荒野一片,到現在中華路沿線都已蓋滿房子,京元電周邊滿是餐廳、外籍商店,帶動當地的經濟發展。 由於當地有多家電子科技產業,都引進菲籍移工,以及部分東南亞國家,如印尼、越南、泰國等國移工,但仍以菲工最多,鼎盛時間約有4千多人,目前仍有3千多人,中華路沿線餐廳、小吃店生意,有3成都是以外籍移工為主要客戶,占有相當重要地位。 京元電竹南廠爆發菲籍移工及本地工程師群聚感染後,業者從2日下午開始,請來頭份為恭醫院團隊進駐竹南廠區內成立快篩站,要對京元電旗下新竹、銅鑼等廠區全部約7300名員工全面進行快篩,由於人數眾多,快篩可能需3天才能全部完成。 3日一早,載著其它廠區的員工的遊覽車川流不息地進入竹南廠大門,快篩站設在側門旁空地,臨時搭建棚架當做等候區,所有待檢員工,都集中在此。一些採檢結果無礙的員工,隨即搭乘遊覽車離開竹南廠。 據悉,京元電的快篩行動,是由業者自費舉辦,過程保持非常低調,並未開放媒體採訪,3日上午,在竹南廠上班的員工,按照以往時程走進廠區,員工被問及會不會緊張?員工笑回不會。而載送物料的貨車進進出出,廠區的工作運行看來似乎未受影響。

  • 小姑娘跨店 基隆爆巷弄戰疫

    小姑娘跨店 基隆爆巷弄戰疫

     基隆市昨新增13例,其中多達7例與「小姑娘」小吃店女員工(案3835)有關,基隆市長林右昌表示,該案類似萬華茶室群聚,至今感染源不明,且個案未清楚交代足跡,後來才被查出跨店至「金水灣」小吃店服務,目前仍有多名員工、消費者失聯,急需阻絕病毒傳播鏈。  知情人士透露,仁愛區孝四路、自來街一帶,有許多女侍作陪的「小吃店」,很多男性會三五成群先在附近熱炒店吃飯,再到小吃店消費,而這次被爆出的金水灣,裡面的女陪侍素質較高、也敢玩,算是基隆的熱門店家,臨時上門,還不一定有位子。  員工和客人失聯 憂未爆彈  林右昌表示,小姑娘專案迄今已有13人確診,包括案3835及她的3名家人,小吃店老闆娘(案5772)、老闆娘的6名家屬,加上小吃店員工(案3910)、消費者(案5573)等,而目前初步掌握小吃店員工和消費者名單總計16人,有3人失聯。  林右昌說,相當擔憂小姑娘小吃店案,因衛生局昨才發現,案3835女員工發病前,曾跨店到金水灣小吃店服務,目前需追蹤41人,已安排4人採檢,且仍有些員工、消費者未聯繫上,他呼籲,這段時間曾到小姑娘或金水灣消費的民眾,務必要和衛生單位聯繫。  林右昌強調,以昨確診名單來看,小吃店老闆娘的家人幾乎確診,他認為,疫情已進入巷弄戰的階段,情勢和以往大不相同,而小姑娘這一案傳播力量大,若市民有相關訊息,歡迎提供給衛生局追蹤。  基隆市另個確診個案是名30多歲孕婦,也是基隆第2起孕婦確診案。該孕婦原預計前天進醫院剖腹產,入院前先依規定採檢,未料,結果呈現陽性,但無無任何症狀,基隆長庚醫已先將孕婦收治觀察,評估個案後續該如何處置。  秀妃養生館 檢追場外交易  此外,彰化縣疫情嚴峻,其中員林秀妃養生館的相關確診人數已達7人,彰化縣衛生局昨指出,新竹某男子與其中1名按摩小姐因為是舊識,2人日前相約到員林市楓采時尚汽車旅館,呼籲在那個時段有到過該汽車旅館的民眾,請做好14天自主健康管理,並盡速採檢。  至於該養生會館是否在防疫期間改場外交易,躲避警方查緝,彰化地檢署將依《違反傳染病防治法》追查究辦。

  • 江蘇逾7千台灣人已打疫苗 仁寶昆山廠1.7萬員工也完成接種

    江蘇逾7千台灣人已打疫苗 仁寶昆山廠1.7萬員工也完成接種

    大陸早前公布對在陸台灣人接種疫苗的方案後,江蘇省近日推出「送苗進企」,直接到大型台資企業為台籍及陸籍員工接種疫苗。目前江蘇省已有逾7000名台灣人接種疫苗,當局在蘇州、無錫、常州、揚州、泰州、宿遷等地推出集體登記、集中接種、送苗進企、車輛接送等,希望可以提升在陸台灣人的接種率。 截至12日,位於仁寶集團昆山廠的臨時疫苗接種點已為1.7萬名員工完成接種,而位於新吳區的強茂電子等多家台資企業的接種專場,亦將完成接種2100多劑疫苗。 昆山開展「送苗進企」,為大型台企提供就地集中接種服務。在瞭解到仁寶集團員工眾多且距離集中接種點較遠的實際情況後,昆山開發區台辦及疫情防控指揮部及時與企業溝通對接,現場勘查商討,制定上門接種方案,於4月22日用一天時間將企業空置區域改造成為臨時疫苗接種點。接種期間,轄區醫護人員堅守現場,落實五一假期種苗不打烊服務措施,完成員工疫苗接種。

  • 桃醫進駐首日 逾180名華航員工接種

    桃醫進駐首日 逾180名華航員工接種

     華航機組員染疫風波未歇,有機組員提出停飛想法,但中央流行疫情指揮中心認為沒有停飛的必要。為提升華航員工疫苗接種率,部立桃園醫院昨前往華航園區設立臨時醫療站,同日完成超過180名員工的疫苗接種。對於園區飯店的管理有無問題,指揮官陳時中表示,將考慮安排航警人員進入。  華航有機組員認為,目前已經採取了嚴謹的防疫措施,也許最極致的防疫就是停飛。對此,陳時中表示,華航可以飛,但要小心,要打疫苗。機師們若有擔憂,他可以理解,但也要明白病毒無所不在,多一分準備可以少一分防疫的破口,除擔憂之外,儘速施打疫苗可以多一份保障。  為改善機師們的檢疫措施,陳時中表示,除醫護人員、保安警察,也會考慮安排航警人員進入。醫福會執行長王必勝說明,派員進駐華航園區有2個考量,安全管理及感染管控。  王必勝表示,希望將集中檢疫所的經驗分享給航警局同仁,請他們去負責安全維護,管理住民;部立醫院的同仁也將去華航園區了解防疫的作為有沒有確實、汙染的區域和乾淨的區域有沒有重疊等,以過去其他地方的檢疫經驗來說,可能會有住民因送餐、丟垃圾而和他人接觸;若當地監視器不夠,亦會安排飯店加裝。  對於諾富特飯店是否交由指揮中心接管,他表示,這樣的前提是檢疫場所有重大問題,預計今向指揮中心回報狀況,再由指揮官作出決定。  王必勝指出,昨日桃園醫院已在華航園區設置疫苗接種站,包括冰箱、急救設備、救護車、急診醫護、休息區等都準備充分,昨已有超過180名華航員工完成接種,今天要接種的人數也不少。該接種站將開放至5月10日,預計可提高華航員工疫苗施打率,讓事件早日平息。

  • 工作與生活怎麼平衡? 北市勞動局乎你知

    工作與生活怎麼平衡? 北市勞動局乎你知

    現代人工作忙碌,常面臨工作、家庭、生活間的拉扯與取捨,嚴重者搞得焦頭爛額、家庭失和。北市勞動局長陳信瑜表示,勞動局將於26日及3月5日的上午,各辦1場「如何推動勞工身心保護措施–工作與生活平衡及員工協助方案執行」宣導會,讓勞工知曉平衡,並鼓勵企業辦理員工紓壓課程,建立友善家庭措施。 陳信瑜指出,為協助在職照顧者能安心照顧、就業,並加強公司推動勞工身心健康措施,勞動局將辦2場宣導會,歡迎各公司的職業安全衛生人員、人資人員或臨場醫護人員,以及對課程有興趣的工作者及市民朋友踴躍報名參加。 「勞工是公司最重要的資產,勞工身心健康,才能創造公司向心力、提升更多績效!」陳信瑜說,這2場宣導會辦理地點在北市萬華區艋舺大道101號6樓的勞動局勞工教室,報名一律採網路報名,歡迎各公司至勞動局網站「線上活動報名」進行報名。 另外,勞動部為支持各公司營造友善職場,協助員工兼顧工作、家庭照顧與個人生活,而訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」,以此鼓勵公司辦理「中高齡員工退休準備及調適措施」、「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」及「支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或妊娠員工協助措施」等相關補助。 北市勞動局表示,歡迎各公司踴躍參加宣導會並提出申請,此項補助計畫自本月1日至7月31日止受理企業申請,相關資訊請至勞動部「工作生活平衡網」查詢,或洽詢勞動部服務專線。

  • 高雄飯店業 尾牙季改攻餐券、禮盒

     伴隨農曆春節腳步逼近,照往年是企業辦尾牙餐的旺季,但今年受疫情衝擊,高雄包括漢來、朕豪、翰品、國賓、福華及和逸高雄館等各大飯店接到的尾牙餐預訂桌數普遍縮小規模,業者改賣餐券、伴手禮等年節禮盒來衝業績,反應熱烈。  漢來飯店表示,最近不乏有在地電子大廠為防疫,臨時取消百桌以上訂桌,改買餐券、年節禮盒來犒賞員工,其中有一家大廠大手筆預購2,000組的伴手禮,平均每組售價1,800元左右;另一家大廠的訂購量也不少,反而有助業績提升。  朕豪酒店表示,該酒店於2020年12月25號試營運後,目前都接獲中小型尾牙宴訂桌,桌數在50桌上下,且尚無取消訂單情況。其中酒店的豪享、京享自助餐廳,團體訂位有增加趨勢,人數在20~30人左右,有些是各公司行號各科室自行舉辦,幾乎小型聚餐較多。  高雄翰品酒店指出,近期的確有不少大型公司行號取消尾牙宴,不過陸續有小場遞補進來,以四到五桌居多,日期場次都滿了,接訂非常熱絡。但為因應疫情,該酒店也積極推出XO醬禮盒伴手禮、及飯店招牌港點冷凍食品禮盒來吸客,結果市場接受度高,光翰品XO醬伴手禮,就有一家大公司大手筆訂了1,500盒要送給員工,來取代尾牙餐,以降低疫情帶來的衝擊。  高雄國賓飯店表示,受疫情影響,今年大桌數尾牙訂單的確不如去年,但許多大企業改為各部門自辦,以五桌以內聚餐居多,或直接改買餐券、鳳梨酥、佛跳牆等伴手禮,另也有些公司則延期舉辦。  高雄福華指出,近來有一些公司行號為因應中央的防疫措施,決定不舉辦大場次的尾牙,改為各部門辦理,以致今年中小型尾牙場次比去年提升一到二成,另也有企業改買餐券送給員工,讓員工可依照自己的行程用餐,減少群聚的風險。  和逸飯店‧高雄中山館則表示,今年尾牙春酒訂席相較往年,大桌數訂席詢問度較少,目前較大的訂席人數在60~70人左右,且不少公司企業改訂30人以下的小型尾牙宴,為順應顧客需求,飯店特別提供價格彈性的客製化中式桌菜和西式套餐(每人460元+0%起),且提供飲品贈送和滿額享餐廳包場等服務來吸引顧客。

  • Google母公司成立工會 要替員工爭更大話語權

    Google母公司成立工會 要替員工爭更大話語權

    谷歌(Google)等Alphabet旗下公司今天宣布成立工會,盼在公司決策上扮演更大角色。 根據聲明,隸屬「美國電信工會」(Communications Workers of America)的Alphabet工會(The Alphabet Workers Union)目標是代表科技工作者、臨時工和約聘人員。 這個新成立的勞工組織不只著重薪資與福利,也重視這家科技巨頭在倫理決策上扮演的角色,同時保護從事工會活動者,避免他們遭到恣意開除。 工會網站寫道:「我們希望替勞工創造行使決策權的民主程序,促進社會、經濟與環境正義,並終結TVCs (Temporary臨時工、Vendors供應商和Contractors合同工)與全職員工之間不平等的差異。」 截至去年12月底為止,這個工會約有200名成員,之後將開放Google、Alphabet旗下所有員工,包括自駕車部門Waymo、穿戴式裝置公司Fitbit、醫療科技公司Verily等員工加入。 工會理事長考爾(Parul Koul)與副理事長蕭奧(Chewy Shaw)投書「紐約時報」表示,重點將是「確定員工知道他們在做什麼,能以合理的薪酬做事,無須擔心遭到虐待、報復或歧視」。

  • 員工用湯鍋洗腳 春水堂致歉

    員工用湯鍋洗腳 春水堂致歉

     知名連鎖茶飲店「春水堂」有員工耶誕趴用湯鍋洗腳,還遭人PO網,引發網友熱議,直稱「噁心死了」!對此,春水堂總公司正式表達歉意,並解釋,這是分店員工下班後用當天要報廢的鍋子有違反規範的行為,公司就該員工挪用公司器皿、不當行為損害公司聲譽已依內規懲處,但對懲處內容則不願多做說明。 有網友在臉書靠北春水堂2.0,上傳1張有人抬腳在裝滿水的鍋子上方的照片,並批評「供應給客人用的鍋子可以當聖誕趴洗腳道具欸」;照片一出,立即引發許多網友批評,直稱「好噁」、「不要讓消費者吃到泡過腳鍋子煮出來的食物,噁心死了」!也有人好奇問是那家店?「店長是不是記個過督導不周。」  對此,該事件引起社會觀感不佳。春水堂總公司也做出聲明,確認照片為某分店員工下班後臨時起意的動作,並解釋員工自行挪用當天燒壞要報廢的鍋子,鍋子已於當日活動結束後丟棄;每日店內也都有閉店清潔打掃。  春水堂表示,擅自挪用公司器皿是違反規範之行為,內部經查明後已懲處該名員工,並再次布達相關規範;對此事引發觀感不適之處,感到非常抱歉,並強調,未來會再更審慎小心。

  • 員工竟將湯鍋當泡腳桶 春水堂發聲明道歉

    員工竟將湯鍋當泡腳桶 春水堂發聲明道歉

    知名茶飲品牌春水堂日前遭爆料,員工竟將煮食物給客人吃的湯鍋拿來當泡腳桶,照片曝光引發網友批評「噁心死了」!業者表示經查確有此事,是分店員工於下班後臨時起意;自行挪用當天燒壞要報廢湯鍋,已懲處該名員工並丟棄湯鍋外,並向社會大眾造成觀感不適道歉。 臉書「靠北春水堂2.0」,日前出現一張有人抬腳在裝滿水的鍋子上方的照片,並批評「供應給客人用的鍋子可以當聖誕趴洗腳道具」,引起網友批評,「噁心死了」,還有人質疑如果拿裝食物的鍋來泡腳,店長應因督導不周記過,荒唐舉動讓人傻眼! 春水堂今發出聲明說:經查,為我司分店員工於下班後臨時起意自行挪用當天燒壞要報廢的鍋子,鍋子已於當日活動結束後丟棄,每日店內也都有進行閉店清潔打掃。 春水堂強調,擅自挪用公司器皿為違反規範之行為,內部經查明後已對該名員工進行懲處,並再次佈達相關規範;此事引發觀感不適之處,我們感到非常抱歉,未來也會再更審慎小心。

  • 玩過頭?聖誕趴用湯鍋洗腳 春水堂致歉

    玩過頭?聖誕趴用湯鍋洗腳 春水堂致歉

    知名茶飲店「春水堂」有員工耶誕趴用湯鍋洗腳還慘遭PO網,引發網友熱評,直稱噁心死了!對此,春水堂總公司正式表達歉意,並解釋為分店員工下班後用當天要報廢的鍋子有違反規範的行為,公司就該員工私自挪用公司器皿、不當行為損害公司聲譽已依內規懲處,但是否會處以免職,則不願多做說明。 有網友在臉書靠北春水堂2.0日上傳一張有人抬腳在裝滿水的鍋子上方的照片,並批評「供應給客人用的鍋子可以當聖誕趴洗腳道具欸」,引起不少網友批評,「好噁」、「不要讓消費者吃到泡過腳鍋子煮出來的食物,噁心死了」,也有人好奇問是那家店?「店長是不是記個過督導不周。」 對此,春水堂總公司也做出聲明,確認照片為某分店員工下班後臨時起意的動作,並解釋員工自行挪用當天燒壞要報廢的鍋子,鍋子已於當日活動結束後丟棄,每日店內也都有進行閉店清潔打掃。 春水堂也表示,擅自挪用公司器皿是違反規範之行為,內部經查明後已對該名員工進行懲處,並再次佈達相關規範;此事引發觀感不適之處,感到非常抱歉,未來也會再更審慎小心。

  • 噁!春水堂湯鍋變員工洗腳桶 業者回應了

    噁!春水堂湯鍋變員工洗腳桶 業者回應了

    知名茶飲品牌「春水堂」有40年歷史,一名網友日前PO文爆料,指有內部員工把煮食物的鍋子當成洗腳桶,整隻臭腳都浸在裡面泡,照片曝光後遭網友們挨轟「噁心死了」、「暗黑料理」,春水堂今回應,承認確有此事,但澄清鍋子是當天燒壞要報廢的,也確實丟棄沒有重複使用,該泡腳員工已經懲處,對於引發民眾觀感不適,非常抱歉。 「靠北春水堂2.0」23日有網友PO出照片,爆料「供應給客人用的鍋子可以當耶誕趴洗腳道具欸」,而照片中確實有一名女子準備將腳放進鍋中,把鍋子當洗腳桶泡腳,還有人拿著抽獎箱疑似在玩耶誕遊戲,讓網友們傻眼,「是哪一間店啊,直接說啊」、「不要讓消費者吃到泡過腳鍋子煮出來的食物,噁心死了」、「暗黑料理」、「好噁,如果拿裝食物的鍋來泡腳,那間店店長是不是記個過,督導不周」。 對此春水堂今做出回應,表示經查證後確有此事,澄清是分店員工在下班後臨時起意,自行挪用當天燒壞要報廢的鍋子,鍋子已於當日活動結束後丟棄,每日店內也都有進行閉店清潔打掃。 春水堂表示,員工擅自挪用公司器皿,已違反公司規範,已將該名員工懲處,非常抱歉讓大眾觀感不適,未來也會再更審慎小心。

  • 大潭發電廠臨時屋起火 3名員工逃出

    大潭發電廠臨時屋起火 3名員工逃出

    觀音大潭發電廠附近工程外的臨時屋13日清晨5時許發生火警,燃燒面積大約40平方公尺,幾乎整個臨時屋全毀,所幸臨時屋內的3名員工即時跑出來,並沒有發生傷亡,目前起火原因不明仍待調查。 大潭發電廠新建工程外的臨時屋,除了擺放一般文件、機具外,也提供臨時住宿及休憩區,13日清晨突然大火燃燒,屋內的3名員工趕緊拿滅火器滅火,發現事態不對,火勢越來越大,員工們便隨即跑出來,觀音消防分隊共派出17輛消防車及45名消防員到場救火,所幸無人傷亡,火調人員將前去現場釐清起火原因。

  • 竹市府臨時人員 明年將加薪800元

    竹市府臨時人員 明年將加薪800元

     新竹市政府為照顧市府臨時員工,26日宣布每月總薪資低於3萬元的臨時人員,明年元旦起每月將統一加薪800元,預估將有369人受惠,市府並將規畫逐步調漲臨時人員薪資,目標在2022年讓其平均月薪達到3萬元。  市府人事處指出,據勞動部公布,明年起全國勞工每月基本工資,將從2萬3800元調整至2萬4000元,新竹市政府除了配合中央調整最低基本工資,更加碼照顧臨時人員,針對平均每月總薪資低於3萬元的臨時人員,每月薪資將調增800元,估計將有369位臨時人員享有小確幸。  人事處表示,現有臨時人員中有287名同仁領取每月固定薪資2萬4900元,已經超過基本工資。不過,由於目前市府臨時人員的平均薪資還不到3萬元,市府也將逐年逐步再調漲薪資,未來將以2022年能夠達到平均月薪3萬元以上的目標努力。  市長林智堅表示,優秀的人才,值得更好的對待,市政成果沒有奇蹟,是大家努力累積出來的成績,每位同仁都是推動市政工作不可或缺的1分子,特別是基層同仁更加辛苦,為了積極留才,市府不但積極響應行政院解決公部門低薪的方案,更以優於該方案的方式辦理,因此用調薪800元的實際行動回應月薪低於3萬元的同仁們的努力。  市府同時表示,2018年行政院宣布軍公教人員調薪3%後,市府決定對於所有約聘僱人員與臨時人員都比照加薪3%;2019、2020年也以優於行政院提出的「公部門主動解決低薪方案」幫基層員工加薪,對「平均每月總薪資」低於3萬元的市府所屬臨時人員調薪。

  • 竹市府臨時人員小確幸 明年加薪800元

    竹市府臨時人員小確幸 明年加薪800元

     新竹市政府為照顧市府員工,市長林智堅26日宣布每月總薪資低於3萬元的臨時人員明年元旦起每月將統一加薪800元,預估將有369人受惠,市府並規畫逐步調漲臨時人員薪資,目標在2022年讓臨時人員平均月薪達到3萬元。  林智堅表示,優秀的人才,值得更好的對待,市政成果沒有奇蹟,是大家努力累積出來的成績,每位同仁都是推動市政工作不可或缺的1分子,特別是基層同仁更加辛苦,為了積極留才,市府不但積極響應行政院解決公部門低薪的方案,更以優於該方案的方式辦理,用實際行動回應同仁的努力。  人事處指出,據勞動部公布,明年起全國勞工每月基本工資,從2萬3800元調整至2萬4000元,新竹市政府除了配合中央調整最低基本工資,更加碼照顧臨時人員,針對平均每月總薪資低於3萬元的臨時人員,每月薪資將調增800元,估計將有369人受惠。  人事處舉例,如現有臨時人員中,有287名同仁領取每月固定薪資2萬4900元,已經超過基本工資。不過,由於目前市府臨時人員的平均薪資還不到3萬元,市府也將逐年逐步再調漲薪資,未來將以2022年能夠達到平均月薪3萬元以上的目標努力。  市府表示,市府2016年至2019年配合勞動部調整基本工資,更於2018年行政院宣布軍公教人員調薪3%後,決定市府所有約聘僱人員與臨時人員都比照加薪3%;2019、2020年也以優於行政院提出的「公部門主動解決低薪方案」幫基層員工加薪,對「平均每月總薪資」低於3萬元的市府所屬臨時人員進行調薪,讓市府及所屬機關學校近400人受惠。

  • 搬離矽谷被減薪

    搬離矽谷被減薪

     新冠肺炎大幅改變矽谷科技業的工作形態,部分員工現在能夠在遠端工作,搬離愈來愈不適合人居的舊金山灣區,但找回生活品質的代價就是減薪。  ■Tech workers fleeing the San Francisco Bay Area to work remotely amid the pandemic are facing a new reality: pay cuts.  以員工福利優渥聞名的矽谷科技企業,在新冠肺炎疫情入侵美國後,開放員工在遠端工作,部分企業甚至宣布永久實行。員工離開生活費高昂的舊金山灣區,到其他物價相對較低的城市生活,卻得面臨薪資依居住地物價調整的事實,減薪幅度甚至多達兩位數。  薪資比照當地物價  雲端軟體公司Vmware在2020年稍早便向員工表示,他們可以永久在家上班。不過該公司近期決定,員工若是搬遷至物價較低的城市,例如從舊金山灣區搬到丹佛,薪資將調降18%。  線上付款新創公司Stripe甚至提供員工一次性津貼2萬美元,協助他們搬離紐約、西雅圖,或舊金山灣區等生活費昂貴的城市,但離開上述大型城市的員工薪資將會減少10%。凡是2020年底前做出移居決定的任何員工,都能獲得這筆補貼。  臉書允許員工繼續在家上班直至2021年6月,該公司預期未來十年可能有一半的員工選擇在遠端工作,不過工作地點將影響薪資水準。如果員工搬到物價比舊金山灣區更低的地方,可能自2021年1月起就會被減薪。  推特是率先開放員工永久在家上班的企業之一,但薪資也將比照當地物價。其實早在疫情爆發之前,推特執行長多爾西(Jack Dorsey)便一直希望能分散人力,疫情成為執行該計畫的催化劑。  繼推特之後,微軟也允許員工永久在遠端上班,但薪資和福利也會依據公司的城市別薪酬標準來調整。  就企業的觀點而言,依據地理位置調整薪資的邏輯很簡單,舊金山的物價水準遠遠高於愛達荷州的波夕(Boise),或是堪薩斯州的托皮卡(Topeka),搬到生活費低廉的城市,也找不到薪資水準與舊金山相當的工作。  減薪計畫造成長期享有豐厚薪酬的科技人才,與部分全球知名企業之間關係緊張。  企業表示,依據工作地點的生活成本調整薪酬水準,是許多企業機構的標準做法,美國聯邦政府便是如此,以房價和其他因素來調增或調減薪資。讓拿著舊金山薪資水準的人到懷俄明州工作,對目前和未來在物價較低城市工作的遠端員工不公平。  減薪恐使人才另謀高就  然而矽谷科技業不是一般公司,科技業者拿出誘人的薪資福利,例如免費餐點、按摩、托兒和乾洗等,目的就是吸引人才。臨時人力管理公司PRO Unlimited執行長阿克羅伊德(Kevin Akeroyd)表示,減薪可能讓大量心生不滿的員工另謀高就。  目前仍不清楚有多少人會搬離灣區,或是科技業的薪資水準會出現什麼變化。包括臉書在內的企業要求員工,若是有移居計畫請在2021年1月1日前知會公司。  科技顧問公司Sequoia 10月調查美國240家科技企業的初步結果顯示,33%的企業尚未決定員工永久遷離的薪資政策,22%的受訪者表示會調整薪資,20%則表示維持不變。

  • 大同下周改選董事長!王光祥致電公司派當選獨董 對林郭文艷交接「不做任何臆測」

    大同下周改選董事長!王光祥致電公司派當選獨董 對林郭文艷交接「不做任何臆測」

    大同新當選董事王光祥今(21)日近中午,親赴股東臨時會現場,與主席欣同董事長林宏信握手致意之外,並表示已和公司派新當選獨董王金來通過電話達成共識,將依公司法規定,於下周三、四(28、29)日召開董事會後辦理經濟部變更登記。他並再次強調會推選林文淵為大同新任董事長,而對於總經理人選則未加透露,待選舉董事長後公布。 至於有媒體詢問若碰到現任董事長林郭文艷未順利辦理交接,如何因應?王光祥說,「不做任何臆測」,並三次強調「秉持和平、祥和、大同公司利益三個方向走下去,相信林郭董事長會一起為了大同的好,繼續擦亮大同的招牌,讓百年大同永續經營。 王光祥於股臨會後接受媒體聯訪,他強調大同的土地資產是大同公司重要的資產,尤其像是中山北路總部土地更是國家級資源,新任董事會上任之後,會先展開土地資產的清理,並列出優先順序的分階段處理,不是說要馬上處理土地就能做的。至於位於仁愛的芙蓉大樓現為招租商辦大樓,而該棟於民國60年興建以來,將近50年歷史,而且政府鼓勵都更改建優惠政策下,都是會加以考量的重點。 以下為王光祥的當選感言。 感謝經濟部、金管會這一次給大同股東自己做主的機會,讓股東合法召開109年第一次的股東臨時會,選出6席普通董事和3席獨立董事。 從106年以來,大同董事會一直有違法爭議,這次主管機關做出有作為的決定,司法機關也做出合乎法令的裁判,大同公司終於產生一個可以合法運作的董事會,這是所有股東殷殷期待、齊心努力的成果。 今天大同股東投票的權數超過92.34%,顯示股東們都十分關心大同的未來,本人做為大同股東的一分子,衷心希望股東用選票選出自己支持的董事和獨立董事,引進監督力量,所有的股東就不要分彼此。本人也感謝林郭董事長平和參與這次的股東臨時會。 大同召開第一次臨時董事會,本人將會推舉林文淵先生擔任大同董事長,照顧全體員工和股東,齊心協力創造大同下一個百年榮光。 更多 CTWANT 報導

  • 陸直播平台 徵才增速三倍

     大陸的知名求職網站智聯招聘12日公布報告指出,因就業管道變更加多元,工作形式日益靈活,加上新冠肺炎疫情等因素影響,以靈活就業為主的新就業形態,成經濟發展與擴大就業的新引擎,其中直播平台以三倍增速領跑靈活就業領域。  靈活就業是指在工時、收入、勞動關係等方面,不同於建立在工商業制度,以及現代企業制度基礎上的傳統就業方式的各種就業形式總稱。據中國勞動和社會科學保障研究院統計,大陸有一億人從事靈活就業領域,其中有7,800萬人仰賴互聯網的新就業形態。  中新網報導,根據智聯招聘發表的「2020僱傭關係趨勢報告(三)」,目前全球就業形態與僱傭關係,正在經歷明顯轉折,互聯網的快速發展及大數據服務的廣泛應用,催生各種新型產業形態和商業模式。以靈活就業為主的新就業形態,有效對沖疫情所導致的職缺不足。  上述報告指出,在多種新型靈活就業的形式中,共享經濟、直播經濟、數位經濟的表現特別亮眼。  根據智聯招聘大數據顯示,在2020年第二季,「直播平台」以347.8%的增速,強勢領跑靈活就業領域的徵才需求,知識服務、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%。  不過智聯招聘指出,受到疫情等因素影響,半數企業透過「瘦身」增強韌性,僱傭行為趨向短期、項目制。調查發現,有53.2%的企業選擇雇用兼職、臨時員工,25.3%的企業則借用其他企業的員工,另有少數企業運用人工智慧(AI)技術替代人力成本。  報告認為,在新就業形態下,員工對企業的從屬關係,依舊存在於經濟層面。但更重要的是,工作的兼職性質導致平台員工在組織層面上並不屬於平台企業,「公司+員工」的僱傭模式正在演變為「平台+個人」。

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