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以下是含有臺灣企業的搜尋結果,共973

  • 陸緬簽一中公報 外交部抗議譴責

    陸緬簽一中公報 外交部抗議譴責

    針對中國與緬甸於1月18日簽署聯合公報,緬方重申堅定奉行所謂「一個中國原則」,認為「臺灣是中華人民共和國不可分割的一部分」,外交部表達嚴正抗議,並對此貶損中華民國臺灣國家主權的不實表述予以譴責。

  • 臺灣服務業大評鑑-  金牌企業系列報導-連鎖咖啡店星巴克 優質服務意識 內化成DNA

    臺灣服務業大評鑑- 金牌企業系列報導-連鎖咖啡店星巴克 優質服務意識 內化成DNA

     走進星巴克,除了一杯咖啡,消費者得到的可能更多!以咖啡事業為主力,但不僅僅是銷售一杯咖啡,獨特的空間氛圍、貼近的人員互動,已成星巴克差異化特色,去年起甚至加入更多數位體驗、正餐熱食等更在地的服務,讓星巴克繼去年奪冠後,今年再度拿下連鎖咖啡業金牌獎!

  • 《產業》臺灣菸酒丁彥哲:布局國際通路、拓展保健產品,盼增獲利

    健康意識抬頭、法令規定趨嚴,國內吸煙人口數減少,對酒品的需求量下滑,臺灣菸酒董事長丁彥哲說,面對環境的挑戰,特別編列行銷預算加強公司的品牌力,今年將加強國際通路的布局以及生技、保健產品業務的拓展,盼讓公司獲利能力能更上一層樓。

  • 蔡英文:盼與各國交流媒體識讀及民主防衛機制

    蔡英文:盼與各國交流媒體識讀及民主防衛機制

    蔡英文總統今年接見華府智庫團員表示,臺灣就是守護民主價值的第一道防線。上個月,我們通過了《反滲透法》來強化民主防衛機制。未來,也希望跟理念相近國家合作,針對媒體識讀、民主素養、以及民主防衛機制等課題加強交流。

  • 臺灣服務業大評鑑-  金牌企業系列報導-連鎖西式速食摩斯漢堡 創新服務感動顧客

    臺灣服務業大評鑑- 金牌企業系列報導-連鎖西式速食摩斯漢堡 創新服務感動顧客

     摩斯漢堡(安心食品)是東元集團餐飲事業第一個品牌,摩斯漢堡創立於日本,台灣摩斯與日本摩斯有兩點不同:1.台灣摩斯門市全部都是直營,沒有加盟店。2.台灣摩斯堅持本土特色把主食米漢堡作為主力商品,故在競爭激烈的速食業中屹立不搖,在許多評比中,摩斯漢堡的信譽、形象及公司治理排名都在前段班。

  • 台商回台持續投資 2企業加碼14億蓋新廠

    投資臺灣事務所9日通過2家臺商及2家根留臺灣企業投資申請,臺商回臺方案有麗清科技、今國光學工業,累計兩家企業投資14億元,總計台商回台方案總共通過168家企業,投資金額超過7,147億元。

  • 水墨畫家楊千慧開展揮毫賀新春 臺灣企銀飄書墨香

    水墨畫家楊千慧開展揮毫賀新春 臺灣企銀飄書墨香

    沾染鮮豔色彩的毛筆,在水墨畫家楊千慧行雲流水的運筆中,麻雀站上紅梅枝頭的畫面,栩栩如生展現眼前,讓臺灣企銀總行營業廳,頓時展現書墨香氣。這是臺灣企銀「意象大稻埕」藝文空間,2020年推出的首檔畫展,1月8日開展當天,吸引大批民眾擠滿現場賞畫。 楊千慧以「古墨清韻」為題,在臺灣企銀舉辦個展,將台灣花卉及鳥類生態融入畫作,畫風簡練、層次豐富,開展當日現場揮毫,展示30年來累積的畫功。

  • 帶產業放眼「後天」 首家公益信託創生平台誕生

    帶產業放眼「後天」 首家公益信託創生平台誕生

    國發會今(8)日宣佈,已許可「台灣產業創生平台公益信託基金」申請設立一案,這是國發會自2015年訂頒「公共治理與社會發展業務公益信託許可及監督辦法」、4年多以來首次申請並獲許可個案。

  • 臺灣永續指數 元大金五度入選

     元大金控推動企業永續發展成效顯著,連續3年第5度被臺灣指數公司納入「臺灣永續指數」成分股,並頒發成分股企業專屬標章,表彰元大金控實踐永續發展的綜合表現。

  • 元大金連5度入選臺灣永續指數成分股

    元大金控推動企業永續發展成效顯著,連續3年第5度被臺灣指數公司納入「臺灣永續指數」成分股,並頒發成分股企業專屬標章,表彰元大金控實踐永續發展的綜合表現。

  • 臺銀 重視企業社會責任

     臺灣銀行身為國營行庫,在追求經營績效成長下,更肩負執行政府政策之使命,又在企業永續經營之願景下,重視企業社會責任、落實普惠金融及性別平等之推動。其中在辦理授信業務方面,對於企業放款,不論是貸前審核或是貸後管理,均加強審查授信戶在環境保護、企業誠信、勞工議題等之執行及追蹤,以期藉由銀行在授信條件之要求,間接促使企業對於社會責任之落實。

  • 臺企銀力挺長照2.0 融資挹注彰化「秀老郎」

    臺企銀力挺長照2.0 融資挹注彰化「秀老郎」

    由亞洲大學供應鏈金融新創團隊(聯融智慧)推介其協力輔導「社團法人彰化縣白玉功德會附設彰化縣私立秀老郎綜合長照機構」成功獲得臺灣企銀融資的挹注,顯示臺灣企銀將續以實際行動推動銀髮照護,善盡企業社會責任,支持政府長照10年計畫2.0。

  • 安侯建業專欄-面對《外商投資法》的數個不可不知

    安侯建業專欄-面對《外商投資法》的數個不可不知

     2020年1月1日起,影響所有外資企業及在中國大陸投資台資企業的《中華人民共和國外商投資法》及《中華人民共和國外商投資法實施條例(草案)》即將生效,以往熟知的外資三法:《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國外資企業法》及《中華人民共和國中外合作經營企業法》,將同時廢止。 \n 為了確保台資企業的投資權益,《臺灣同胞投資保護法》修正案(草案)也於2019年12月提請審議,面臨中國大陸投資環境的諸多改變,台資企業應熟悉當地法令的變動並研議因應措施。 \n 《條例》中明確提到:臺灣投資者在中國大陸投資,適用《臺灣同胞投資保護法》和相關實施細則規定,臺灣同胞保護法及其實施細則未規定的事項,參照外商投資法和條例執行,台資企業在外商投資法修正上幾個關注重點: \n 1.企業形式改變的五年過渡期:《外商投資法》改變了原有外商投資的企業類型,台資企業需要在2025年12月31日前將所投資的外商獨資企業、中外合資企業、中外合作企業的企業組織形式統一變更為外商投資企業; \n 2.組織架構及許可權職責調整:為配合上述企業形式改變為外商投資企業,企業內部的組織結構及其權責的相關規定也回歸公司法的規定,不再按照原中外合資或合作經營企業法的規定,意味著台資企業應重新檢視內部最高權力機構、董事會設置、選任及職權、各項決議的表決要求等安排是否符合公司法規定; \n 3.業務內容與營業專案的重新安排:《外商投資法》深化了負面清單管理制度,將原來外資三法的「管與限」概念轉為「促與放」。負面清單主要是指以《外商投資准入特別管理措施(負面清單)(2018年版)》為核心的一系列清單、目錄等體系,反面列舉了禁止外商投資的經營專案,台資企業應對照上述清單檢視目前經營業務內容,適當減少或增加營業項目; \n 4.強化法律意識:《外商投資法》在智慧財產權的保護上多有著墨,同時加強了對國家,以及商業機密保護的規定,在各項違規處罰上亦做了明確的處理,必要時主管機關可要求台資企業處分股份、繳納罰款,甚至納入相關信用資訊系統。 \n 在本次《臺灣同胞投資保護法》中也刪除了原對於台資企業實行審批、備案的規定,設立流程回歸《外商投資法》的基本規定,參照外商待遇。 \n 也就是說,自2020年1月1日起,除非是負面清單列舉專案的台資企業仍需取得審批或備案外,其餘台資企業設立將直接比照內資企業設立流程,洽市場監督管理部門進行登記註冊即可,大大簡化了以往需多方備案審批的流程,在投資上為一大便利。 \n (本文作者為大陸業務發展中心協同主持會計師)

  • 員工福利信託 崛起

    員工福利信託 崛起

     員工福利信託可望成為2020年金融業新衝刺業種!為突破信託業經營瓶頸,強化企業辦理員工福利信託意願,信託公會提出五大興革建議,包括:對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠、納入公司治理評鑑指標及上市勞工權益指數之成分因子,並訂定獎勵措施及辦理評鑑,以鼓勵信託業辦理自己及企業客戶員工福利信託。 \n 根據信託公會統計顯示,信託業承作員工福利信託規模,從103年1,248億元,逐年穩定成長,104年1,304億元,105年1,395億元,106年1,490億元,107年反而衰退至1,397億元,其中,無論是個人或企業委託額度不大,據瞭解內情的業內人士透露,關鍵在於稅賦誘因不大! \n 信託公會日前向主管機關提出業務興革意見,其中,最重要的,就是希望能對參與員工福利信託的勞工及企業給予租稅優惠,以強化勞工與企業參與意願。 \n 信託公會理事長雷仲達指出,最近很多公股銀行,包括合作金庫為了留才推出員工福利信託,一般企業也可以利用員工福利信託幫員工累積第三層支柱退休資金,由企業依員工提存金額相對提撥公提金,增加勞工參與意願,對全台灣1,000多萬勞工而言,如果企業能夠於法定提存外辦理員工福利信託,不僅是社會責任,對公司本身也有留才效果、增加勞工對公司向心力。 \n 雷仲達指出,透過企業協助勞工做老年生活規劃,進而減輕政府負擔,所以如果企業也能辦理員工福利信託,不管對企業、勞工、金融機構、政府,都是一個多贏局面。 \n 信託公會祕書長呂蕙容表示,員工持股信託是企業可善加利用的員工福利及退休保障制度,如果所服務公司尚未具投資價值,可考量利用員工福儲信託幫助員工累積退休資本。 \n 呂蕙容分析,員工福儲信託與員工持股信託類似,亦屬於員工福利信託一種,只是員工持股信託所投資標的,以員工服務公司股票為主,而員工福儲信託所投資標的則沒有限制,可視員工需求量身訂作。員工福儲信託辦理的員工可透過公司組成員工福儲信託委員會,與信託業者洽談適合長期投資退休商品,每月固定提撥一定金額,同時公司再相對提撥一定獎勵金來定額投資,包括股票、基金等,以達到長期儲蓄退休金目的。 \n 信託公會建議政府,將企業辦理員工福利信託納入公司治理評鑑指標及「臺灣上市公司勞工權益指數」權重計算之成分因子,未來並會循適當管道,建議對勞工及企業提供稅負優惠,鼓勵勞工參與及企業於法定退休外額外提撥員工退休金。

  • 臺灣服務業大評鑑-  金牌企業系列報導-連鎖中/日式速食頂呱呱 持續精進有感服務

    臺灣服務業大評鑑- 金牌企業系列報導-連鎖中/日式速食頂呱呱 持續精進有感服務

     「速食業提升競爭力靠的是『人的溫度』,也就是服務品質」,在「2019臺灣服務業大評鑑」中得到連鎖中/日式速食金牌的頂呱呱總經理史洪法表示,頂呱呱立足市場至今一直遵從創辦人的理念「做對的事情比把事情做對更重要」。史洪法說,產品好吃很重要,做對了就不需要一直變來變去,而要持續提升精進的則是服務品質。 \n 史洪法表示,外食餐飲市場中,小吃、電商愈來愈多,愈來愈方便,速食業要提升市場競爭力,關鍵是「人」,而這正是頂呱呱一直以來的優勢。 \n 頂呱呱自1974年創立,首間門市創立於西門町,45年來屹立於臺灣炸雞速食連鎖業,知名的餐點包含呱呱包、炸雞、地瓜薯條與紅茶雪泥。2019年門市數已高達69間,遍布全臺,與國外速食業者時常推出季節商品來創造話題不同,頂呱呱堅持產品一致性與穩定性,而頂呱呱能夠在臺灣市場持續深耕,最重要的關鍵即是「人」。 \n 學習生活圈 為服務升溫 \n 為了讓服務「有感」、「有溫度」,頂呱呱有一張神祕的「門市訓練學習地圖」,詳列從新進人員到店長,各階層所需要接受的訓練課程。從初進頂呱呱到店長,至少需要接受足156小時的訓練課程,除了專業技能外,其中1/3皆屬於顧客服務領域,可見頂呱呱對於服務品質的重視。 \n 除基礎應對禮儀、服務技巧、客訴處理外,頂呱呱還有美姿美儀及彩妝課程,內部人員笑稱這張學習地圖是「頂呱呱大學」規格,訓練課程除了聘僱專業講師,讓整個服務課程更精準、更專業外,也會讓員工彼此相互訓練學習,建立「學習生活圈」,透過生活學長、生活學姊制度,讓服務技巧代代傳承。 \n 除完整而有趣的訓練課程,頂呱呱亦建立神祕客制度,與稽核制度不同的是,神祕客主要針對門市服務態度及門店整潔進行評分,甚至偶爾會出一些客訴的難題讓門市人員解決,也讓門市人員能夠時時刻刻保持最高品質的服務,也建立起門市正確服務的價值觀。頂呱呱資深門市店長表示,一開始遇到要求很奇怪的客人,都會猜是不是神祕客來考試,但後來想通了一件事情,無論是真客人還是神祕客,都應呈現最好的服務,把客人當作自己的家人,更有耐心、更有同理心,自然就能真誠地提供優質的服務。 \n 全國店長開會 檢討改善 \n 頂呱呱每月會召開一次全國店長會議,北至基隆、南至屏東、東至臺東的全國店長皆會聚集在五股工業區總部,透過在店長會議,檢討神祕客及稽核的評分內容,除了神祕客及稽核內容外,甚至更會針對包含FB/IG上的網友留言、Google評論、甚至論壇上面的討論,進行總檢討。會議上除了檢討,更會提出改善方案,透過群眾討論的方式,讓優質店長分享,進行良質擴散,也確保頂呱呱在服務品質上的一致性。 \n 史洪法說,一開始只是單純地針對稽核內容檢討,而為與時俱進傾聽更多元的顧客聲音,頂呱呱也將網路上的意見都納為改進的參考,並樂於接受顧客的所有評論,做好的地方持續維持,做不好的地方去瞭解問題背後的問題,而不只是盲目的調整。他再度強調創辦人的理念:「做對的事情,比把事情做對更重要」!

  • 台商回台等3方案繳成績單 吸引投資8,424億元

    2019年台商回台交出漂亮成績單,投資台灣事務所27日召開「歡迎臺商回臺投資行動方案」及「根留臺灣企業加速投資行動方案」審查會議,會中通過臺商回臺方案的華冠通訊投資5億元,將重建重建鶯歌閒置廠房。至於在根留臺灣方案方面,台灣積層工業將投資5億元,在中壢工業區現址新建三廠提升生產效率。 \n值得注意的是,累計三大投資方案,今年總共審核302家廠商擴大投資達8,424億元,創造本國就業機會6.93萬,三方案後續累計還有90家企業排隊等待審查。

  • 政府應努力做到幾件真正有亮點的改革(下)

    政府應努力做到幾件真正有亮點的改革(下)

     二、因應未來情勢發展,建構一結構性租稅改革藍圖。 \n 外在環境變化快速,在全球化、高齡化/少子化、數位化等三化的衝擊下,政府應更前瞻的為臺灣做好準備,一方面提高租稅收入佔GDP的比重,另方面推動一結構性的租稅改革。其內容至少應包括: \n (1)直接稅與間接稅占比的調整: \n 在全球化與高齡化的影響下,直接稅(所得稅)的課稅功能,將因資金移動方便及勞動生產力降低等因素而日益受到限制。加以現行所得稅制對資本利得(證券交易所得、股利、利息、房地交易所得等)已等同採分離課稅,且短期內不太可能有所變革,故政府應適時重新規劃與調整我國稅制直接稅與間接稅的合理比率,慎重考慮提高營業稅率以及推動能源稅/環境稅的建制,以增加我國消費稅收。當然,同時也可能要準備接受未來所得分配的更加不均。 \n (2)社會福利與負所得稅的結合: \n 我國政府社會福利在所得重分配上的效果比租稅強大許多,然而,傳統社福措施卻常會造成「政府失靈」的副作用以及打擊工作誘因的負面影響。尤其臺灣近來呈現薪資停滯現象,社會「薪(新)貧」階級問題益愈嚴重。政府應積極引進OECD或EU國家採行多年的「勞動所得租稅扺減制度」(Earned Income Tax Credit; EITC),結合社會福利與負所得稅的概念,落實對低薪所得者的照顧。 \n (3)生前贈與與死亡課稅的改善: \n 遺贈稅的課徵係為了代際間分配公平正義的維護,促進社會階級流動性的正常發展。我國在2009年將累進稅制改成單一比例課稅(10%),其後雖因長照財源需求而恢復簡單累進並將稅率調高至20%,但原先以死亡人為課稅對象之總遺產稅,強調重分配的課徵目的與功能,幾已不復存在。為簡化稽徵程序,實有必要考慮將其改成以被繼承人為課稅對象的分遺產稅(即繼承稅),生前的贈與則維持現制並加重課稅。 \n (4)建立反避稅與擴大稅基二大稅改支柱: \n 在自由化與數位化的世界環境下,生產要素的移動無障礙,經濟活動的模式虛實多變,從而增加了許多傳統稅制運作的困擾,尤其是對跨國企業及網路經濟的課稅更為不易。OECD國家近年為了解決此問題,不斷地提出透過各國密切合作的方案,例如稅基侵蝕與利潤移轉(Base Erosion and Profit Shifting;BEPS)協議以及實施數位稅(Digital tax)之共同規範等。同時,更加強各國間資訊交換,建立共同申報標準(Common Reporting Standard;CRS),希望藉此禁絕逃避租稅的行為,維護租稅的公平性。我國雖非國際組織會員,但為能與國際接軌與合作,近年亦致力訂定一些反避稅措施(如受控外國公司(CFC)及有效管理居所(PEM)等條款)。然而,由於台商在大陸投資居多,為免重複課稅,須等待兩岸簽署租稅協定解決,故迄今尚未正式實施。近來,政府為鼓勵台商回流投資,對大陸台商單方面的採行了一些租稅特赦與優惠措施,然此並非正道。政治上創造兩岸和諧,恢復協商交流,才有機會讓臺灣成為國際反避稅防護網中的一份子。 \n (5)賡續推動房地合一概念至財產稅: \n 不動產房地分開課稅的設計是我國稅制之一大特色。交易利得,房屋部分課所得稅,土地部分課土增稅;財產持有,房屋部分課房屋稅,土地部分課地價稅。尤有甚者,同一筆標的物,房地交易市價明明分不開,但為計稅,得硬分拆出房地價格;同一筆土地,為不同課稅需要,得賦予二種差別的價格。2015年將交易利得的課稅稅基「房地合一」,係我國不動產稅制的一大突破與進步。惟改革尚有不足之憾,未來應以此為基礎,賡續將「房地合一」的概念推廣至財產稅上,並將價格(交易或評估)單一化,課稅設算的價格乃是用以課稅的「稅基」並非不動產「價格」之一種。 \n 肆、創意政府與亮點改革 \n 選舉年,正是民眾用以檢視執政者施政績效表現的最好時機。在野黨對現狀猛烈抨擊,執政者為施政積極辯護,互為攻防,誠屬必然。惟民眾希望的是,透過朝野的來回辯證,讓事理越辯越明,最後不論選舉結果誰輸誰贏,都能為臺灣找到更好的解決或改善方案。 \n 遺憾的是,迄今為止,朝野間的論戰大多仍集中在一些令政府束手無策的陳年弊病上,鮮少論及因應臺灣未來發展的前瞻議題。我先花些篇幅,探討臺灣未來所需要的關鍵財政改革,即希望能引導朝野政黨及總統參選人對未來發展目標與方向多做些思辨。然而,更糟糕的是,即使在一些既存老問題的爭辯上,朝野雙方亦都缺乏專業的創意,未見有提出任何具獨特亮點的解決方案者。最後,整個過程還是淪為雙方互嗆政策抄襲或同一主張但卻相互叫價加碼的一齣鬧劇。以下特針對近來社會共同關注的幾件困擾問題,提出一些「另類」思考與建議,供朝野政黨參考: \n 一、低薪問題 \n (1)事實 \n 臺灣的低薪問題存在近20年,歷經政黨輪替,始終未見改善。朝野的共同做法都是對企業信心喊話、提高基本工資、以及給加薪企業減稅優惠等,但就是沒有人敢以嚴懲的方法,來糾正企業此偏差的利潤分配行為。 \n (2)亮點做法 \n 企業不加薪,政府就加稅。第一種做法是將用來加薪的支出從企業未分配盈餘中扣除,不加薪就加徵5%;第二種做法是在企業利潤中強行規定保留一定比率用於加薪,未符規定即按其金額差距加課10%的未分配盈餘稅。 \n 二、學貸問題 \n (1)事實 \n 大學生學貸問題,引發朝野政黨總統候選人強烈爭辯。其實,雙方的解決方法並無太大不同,差別只在於學貸利息的高低而已,國民黨喊出全免,民進黨不從,強調利率已低再加還期寬限即可。由此可見,雙方都把學生當「債券」而不是「股票」。 \n (2)亮點做法 \n 把學生當成「潛力股」,政府投資學生是為賺高「股利」而非低「利息」。政府出錢,學生念書。畢業後,無須還債,但未來「發大財」時,必須分紅回饋政府。例如,畢業後一定期間內,當其個人所得稅率超過5%時,按其級距分別逐級加徵1%至4%給政府。若學生稅率落在最低級距,則表示政府投資失敗,只得認賠。 \n 三、撒錢問題 \n (1)事實 \n 這段時間以來,蔡政府利用執政優勢,遍地散發銀子,不斷地針對不同族群、地區、階層、與年齡等的民眾,開出各種充滿「買票」嫌疑的政策措施或承諾。由於法律規範不全,即使在野黨憤怒抨擊,但蔡政府卻可依然故我、明目張膽,甚至還變本加厲。這種為了勝選不擇手段的惡行,不論任何政黨執政,都不應該被容忍。 \n (2)亮點做法 \n 為了嚴格要求政府遵守財政紀律,避免執政者濫用權力,我們應在現行「財政紀律法」中,加訂一個條文如下:「自總統暨副總統選舉投票日前半年開始,政府各機關不得有下列情形,至選舉結束為止:一、新興資本支出及新增計劃之決定。二、新增減免稅或補助措施。三、凍結公用事業產品或服務價格。四、預算法第63條、第64條及第70條等有關經費動用及第一、第二預備金之動支。五、其他破壞財政紀律之行為。」 \n 四、加稅問題 \n (1)事實 \n 朝野政黨都提出許多要花大錢的選舉政見(例如0到6歲國家(一起/健康)養),但對於經費財源,則不是避而不談,就是模糊交待。然而,依據預算法,除了資本建設支出尚可舉債支應外,其他經費皆須依政府實質收入為財源。在租稅收入占GDP比率長期偏低的情況下,適度提高課稅似乎已是政府無法逃避的挑戰,不論任何政黨執政。 \n (2)亮點做法 \n 在尚未能開徵新稅前,最好的開源方法就是擴大稅基。一方面用以為已嚴重侵蝕的稅基流失止血,另一方面則可以防止稅負分配的更加惡化。政府可先從綜合所得稅「扣除總額設限機制」的建立開始;針對所得超過一定金額的納稅人可享受的扣除總額設定上限,且隨所得越高可扣除的總額越少(遞減式)。亦即像郭台銘這樣的富人,其實不必再給他任何扣除額,同時也幫助他實現「富人稅」的心願。 \n 伍、結語 \n 身為一個長期推動財政改革的園丁,歷經幾番顛簸風雨的洗鍊後,如今已成為一位務實的改革推動者。回顧走過的歲月,感慨萬千。改革的成敗因素,甚難捉摸。曾經,一介書生之言,未抱希望,竟能成功;亦曾,手握立法之權,信心滿滿,但卻鎩羽。我悟到的真理是,任何改革皆不容易,我唯一能做的是二件事:一是不畏艱難,秉持專業信念,勇往直前;一是訴諸民眾,體認改革必要,爭取支持。 \n 這篇文章的撰寫,純係碰到選舉,有感而發。對政府,希望能有建議之效;對民眾,希望能有說服之力;對政黨,希望能有提醒之功;對總統候選人,則希望能有呼籲之用。 \n 依據國際共同經驗,財政或租稅改革成功的第一要件,就是政治領袖的決策勇氣與魄力。尤有甚者,這位領導人更需要具備帶給民眾遠景與期待的魅力。臺灣民眾馬上要選出領導我們未來四年的總統,衷心希望,智慧的臺灣選民,為未來挑出一位孟子萬章下篇中所謂的「聖之時者」,不但能「因時順勢」的把握改革契機,更能「創時造勢」的引導未來新局。

  • 臺企銀統籌主辦經濟實業公司聯貸案簽約

    臺企銀統籌主辦經濟實業公司聯貸案簽約

    臺灣企銀(2834)為應經濟實業公司辦理「償還金融機構借款、及充實營運週轉金」所需,統籌主辦新臺幣12億元5年期聯合授信案,已成功完成募集,並於12月27日舉行聯貸簽約儀式,聯貸銀行團包括華南銀行、土地銀行、臺灣銀行、農業金庫、元大銀行、高雄銀行等,並由臺灣企銀代理總經理張志堅代表銀行團與經濟實業公司簽訂聯合授信合約。 \n經濟實業成立於民國62年,深耕泵浦領域逾46年,以自有品牌「九如牌泵浦」行銷全台,為羅織完整銷售網與快捷服務網,全國設置了五所直營分公司與倉儲中心、三間沉水泵浦協力廠及一家控制盤廠,供應鏈遍及營建業、冷凍空調業、水電材料業、消防器材業、水產養殖業、食品加工業、工具機業等多家企業,產品成功運用在國道6號、台北捷運新莊線、淡水線、新店線、高雄捷運、台灣高鐵、台北小巨蛋、中正二期航站、中鋼、中鋁等知名建設工程,獲得行政院-能源局「市場行銷獎」殊榮,為國內泵浦領導廠商。 \n臺灣企銀為國內唯一的中小企業專業銀行,長期專注中小企業融資業務並協助輔導中小企業持續成長,因此在第9屆「台灣傑出金融業務菁業獎」中榮獲「最佳企業金融獎」及「最佳中小企業金融獎」特優獎,未來仍將持續落實政府政策,推動都更金融、綠能金融、銀髮金融及文創金融,提供客戶更加優質的創新金融服務,並發揮中小企業專業銀行功能,融資與輔導並重,鞏固專業銀行的獨特地位。

  • 工商訂報優惠 贈書新南向市場贏家

     東南亞十國、南亞六國及澳洲、紐西蘭是我政府推動「新南向政策」的目標國家,除天然資源豐富外,其人口約23億人,勞動力充沛且具競爭力,中產階級人口成長快速,購買力與日俱增。「工商時報」特與「經濟部國際貿易局—外貿協會」合作,推出「新南向市場贏家」訂報優惠專案活動。預付2,500元,即可獲得工商時報四個月及新南向市場贏家一套2本。 \n 近來亞太區域經濟整合持續增溫,包括區域全面經濟協定(RCEP)將於近期完成談判、跨太平洋夥伴全面進展協定義(CPTPP)有實質進展、另外美國提出「自由開放的印度太平洋」戰略、韓國「新南方政策」、中國大陸「一帶一路」等使得亞太地區成為眾人囑目的焦點,更凸顯我國實施新南向政策方向的正確。 \n 綜觀新南向市場主要國家的經貿政策,均蘊含經濟快速成長及產業升級所衍生龐大商機,是我國業者不能錯過的盛宴。 \n 「新南向市場贏家」分上、下兩冊,敘述臺灣300家企業的成功模式,可協助讀者汲取寶貴經驗、減少學習成本、降低風險並瞭解如何佈局海外市場。同時亦可讓讀者瞭解臺灣廠商在新南向市場努力經營與佈局的奮鬥過程,如何以他們擁有的精良產品、技術服務及創新實力,透過國際貿易局及外貿協會建立的「虛實整合」平台,進軍新南向市場的成功故事。更期盼每位讀者都能透過本書的協助,創造屬於自己的成功故事,進而拓展臺灣在全球的經貿版圖。 \n 早鳥優惠專案:凡於109年1月10日前參加本專案之讀者,另可獲得鈴鹿賽道樂園平日暢遊券二張。訂報專線:0800-099-909。

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