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以下是含有舊制年資的搜尋結果,共14

  • 保愈久領愈多?勞保老年給付一次請領有陷阱

    保愈久領愈多?勞保老年給付一次請領有陷阱

    早期的勞保與勞退設計對勞工非常不利,但2005年勞退新制、2009年勞保年金上路後,工作年資與勞保投保年資都獲保障。不過,在勞保老年給付一次請領上,就有無效年資問題,勞工要細算才不會吃虧。 \n \n目前勞退區分新制與舊制,勞退新制是2005年7月後才進入職場的勞工,因是個人帳戶制,只要工作1天雇主就須提撥薪資的6%到帳戶,沒有工作年資不計退休金情形;勞退舊制則是2005年7月前已在職場勞工,但有些勞工中途轉換為勞退新制,所以新、舊制年資都有。 \n \n無論是勞退新制還是舊制,在勞保老年給付一次請領時,都有無效年資問題,勞保年資前15年,一年給1個基數計算,第16年起一年給2個基數,最多領45個基數,也就是60歲以前投保年資,僅30年年資有效;超過60歲,勞保投年資最多5個基數,也就是勞保一次請領最多50個基數,超過即是無效基數。 \n \n但勞工若選擇是年金(月領),勞保年資即沒上限,投保年資愈久,年金領愈多。

  • 舊制退休金忘了領 勞工局來幫一把

    您有舊制年資嗎?新北市勞工局提醒,離職時如果已經成就退休條件,別忘記向雇主請領舊制退休金!小莊在勞退新制施行前就進入公司任職,事後亦選擇適用勞退新制,但依法舊制年資應繼續保留。小莊在2018年離職時已符合勞基法退休條件,卻不知可向雇主申請舊制退休金,事後公司因已無僱用舊制員工,在申請領回勞工退休準備金時,被發現未依規定發給小莊退休金,在勞工局的提醒下,小莊最後順利領回約23萬元的舊制退休金。 \n \n勞工局長陳瑞嘉表示,依勞動基準法第53條規定,勞工如在同一事業單位工作年資達25年,或工作年資達15年且年滿55歲,或者是工作年資達10年且年滿60歲,即可向雇主申請退休,此時雇主不但不能拒絕,還應一次發給勞工舊制退休金。此外,因舊制退休金的請求權時效為5年,勞工若發現自己離職時已達到退休條件,雇主卻未給付退休金,此時應儘速向雇主提出申請,否則過了請求時效,雇主就不再負有給付退休金的義務。 \n \n陳瑞嘉進一步說明,自2005年7月起,開始實施勞退新制,但針對選擇適用新制的勞工,原本的舊制年資應繼續保留。隨著時間的過去,目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少,許多雇主在舊制勞工陸續離職或退休後,會向勞工局申請領回勞工退休準備金,但如發現尚有給付舊制退休金的義務,勞工局會要求雇主補發後始得領回,藉此保障勞工請領舊制退休金的權益。勞工局表示,2018年透過勞工退休準備金領回的審查案件,總計幫勞工追回逾1600萬元的舊制退休金。

  • 年改會:蔡總統2011年已棄18%優存

    年改會:蔡總統2011年已棄18%優存

    民進黨早已說明,蔡英文總統2011年1月18日與台灣銀行解約,放棄18%優惠存款,但近日網路又流傳蔡總統18%相關傳聞,總統府國家年金改革委員會昨在網站再度澄清,蔡總統已於2011年宣布放棄領取18%優惠存款利息。 \n \n對於18%為什麼還需要改革,年改會表示,軍公教人員退撫制度分別在1995至1997年間由舊制(恩給制)轉新制(共同提撥制),並且之後的年資停止適用優存制度,但現職人員只要曾有舊制年資,退休時舊制年資所計算之一次退休金或公保養老給付(或軍保退伍給付)仍可適用18%優存利息。 \n \n年改會表示,所以從1995至1997年以來,優存戶及政府利息補貼仍在增加,優存戶從2003年36萬戶,至2016年增加至46萬戶,政府及台銀每年利息補貼金額,從2007年772億元,2016年增加至827億元。 \n \n年改會說 過去軍公教優存利率是隨定存利率浮動(1年定存利率+50%),近年定存利率持續下降,但優惠存款利率卻從1983年以來就定在18%,已明顯不合理。 \n \n針對政務人員退職制度,年改會表示,自2004年1月1日政務人員退職撫卹條例施行後,2004年以後擔任政務人員者,只能領取一次離職儲金,且政務人員一直以來都只有1996年4月30日以前的年資可辦理18%優惠存款,並沒有2004年以後擴大其18%之情事。 \n \n年改會也說,2003年以前政務人員依法所領退職金及18%優惠存款,過去都與軍公教人員同步進行改革調降。這次也自7月1日起調降,且調降幅度大於軍公教人員。

  • 退休師年資補償金不一致 明年6/30前退可全拿之後一毛都沒

    退休師年資補償金不一致 明年6/30前退可全拿之後一毛都沒

    公立學校教職員年金改革制度7月1日上路,對於年資補償金部分,出現明年6月30日前退休者可以一次全部領取,但之後退休者則一毛錢都沒有的不公平現象。全國教師工會總聯合會今天要求立法院臨時會時修法改正,讓補償金制度一致化,才不會造成老師搶退。 \n \n公立學校教師的退休制度,85年2月1日前是教師無需提撥的「恩給制」,但之後則採相對提撥的「儲金制」,新舊制度有所不同。 \n \n公校老師的退休金若包含新舊制年資,舊制前15年,每年的給付率是本俸的5%,而新制改為本俸的4%,為了補償這1%的差額,因此對於70年至84年間進入公立學校任教的老師,就設計出「補償金的制度」,若是一次領,則是本俸乘以不足的年資;如是月領則是一次補償金乘以0.2,領終身。 \n \n不過在這次年金改革中,對於「年資補償金」所訂的條文,卻出現明年6月30日以前退休者,可以結算金額,一次全部領取;但對於之後退休者,則完全取消,一毛錢都領不到。 \n \n全教總理事長張旭政表示,年金改革應該要做到合理、公平、標準一致,但改革後的「年資補償金」是已退者全領,未退者全無,這是最大的不公平與標準不一致。以他具有碩士學歷、78年開始擔任老師為例,如果在明年6月30日前退休,可領40萬元補償金,但之後退休則一毛錢都沒有。 \n \n全教總法務中心執行長林金財說,年資補償金的發放標準如果不一致,那會造成公立學校教師搶在明年6月30日前退休,將造成教育大衝擊。這次立法院臨時會排入《公立學校教職員退休撫卹條例修正草案》,希望可以將補償金爭議解決。 \n \n新北市教育人員產業工會理事長鄭建信表示,這次年改的補償金發放標準不一,政府可以省下的錢不多,但卻失去誠信,實在得不償失。

  • 林萬億:軍人退撫新制與公教有8不同1相同

    林萬億:軍人退撫新制與公教有8不同1相同

    國防部公布軍人退撫新制重點,政務委員林萬億表示,軍人與公教至少有八大不同,以及一個相同,一致的是樓地板約為3萬2160元,至於八大不同,包括起支點不同,軍人維持20年,新制改採「俸率」而不是公教人員的「所得替代率」,十八%的微調也跟公教略有不同。 \n \n林萬億表示,八大不同包括軍人領取年金起支年點為20年;採用「俸率」而不是「所得替代率」,俸率每年2.5;另外,軍人延後兩年退役,不像公教是65歲或58歲;公教有計算退休金的平均月退均俸,軍人則是現役採取三年均俸計算,退役的以退役前一個月計算。 \n \n 其次的不同點還包括年資補償設計調整不同,公教在新法實施後就沒有了,軍人因涉及新法實施前後有年資補償資格的人,如果一次拿掉,恐怕會有人在新制實施前搶退,受波及者大約有七千人,因此年資採一次補償並不取消;育嬰留停薪則是記入年資,但不記入起支年齡條件;而遺囑年金部分,現役與公教有差異,退伍前婚姻存在,只要配偶結婚滿兩年且不再婚,就不限制年齡,但已退者新婚或再結婚,就要有結婚滿十年、配偶年齡五十五歲限制,這也就是「嫰妻條款」;最後一項是十八%微調,十八%分為兩種,舊制領一次退者,完全依靠十八%生活,取消並不人道,所以分六年降為六%,而橫跨新舊制者,其舊制年資的十八%優存額度,在改革後第一年取消本金退還,月退俸重新依退撫新制俸率計算,林萬億舉例說,如果差額1萬,那每年就是降1千,分十年調整。 \n至於一致的部分,則是最低保障約為3萬2160元,跟公教相同,林萬億說,所有人在這塊土地上,不應管過去做什麼,生活水準應該一致才算公平。

  • 軍人年改 所得替代率將優於公教 副總統陳建仁:樓地板不低於3萬2160元

    軍人年改 所得替代率將優於公教 副總統陳建仁:樓地板不低於3萬2160元

     年金改革相關法案昨天三讀通過,接下來年改對象將鎖定軍職,副總統陳建仁表示,「未來軍人年金改革最低保障金額(樓地板),不會低於3萬2160。」年金改革委員會副召集人、政務委員林萬億補充說,副總統應該是期盼「軍人所得替代率」會高於公教。 \n 立法院本周陸續通過重大年金改革法案《公務人員退休資遣撫卹法》、《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》及三讀修正通過《政務人員退職撫卹條例》部分條文。陳建仁表示,軍人的年金改革方案希望在立法院下會期提出。 \n 特殊職業應有區別 \n 身兼年金改革委員會召集人的陳建仁在總統府記者會,提到反年改抗爭時,一度哽咽。會中媒體關切接下來的軍人年金改革。陳建仁指出,年改會38名委員幾乎都同意,軍人是特殊職業,應該與公教完全不同,要另外設計一套制度。軍人退撫制度提出後,會請國防部、退輔會向現役軍人與已退國軍袍澤說明,讓他們了解,也會與立法院黨團說明。 \n 陳建仁說,目前參考其他國家軍人退撫制度,經過改良,成為台灣獨特的制度,在此制度下,希望讓軍人常任久留,在其職位有較長時間對國家有所奉獻,因此,軍人退撫部分也會比現在好一點。 \n 退休所得試算上線 \n 媒體詢問軍人年改樓地板金額是否與公教人員同為新台幣3萬2160元? \n 陳建仁原先表示,軍人樓地板還在研議,「一定會比32160高。」 不過,記者會結束、陳建仁離席之後,林萬億面對媒體確認時澄清說,軍人樓地板原則上與公教是一致的,但一定不會比較低。 \n 此外,昨天銓敘部也在總統府年改三讀記者會後公布「已退公務人員退休所得試算器」,只要輸入退休審定基本資料,包括退休生效日、審定舊制年資、審定新制年資、審定俸額、月補償金和優存本金,就可得到試算結果。連結網址:http://iocs.mocs.gov.tw/precal/KPC1020000/KPC1020000_frm.asp \n 銓敘部表示,該試算服務目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員適用,兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用。至於現職人員試算方式比較複雜,會在日後公布。

  • 配合立院年改三法過 銓敘部試算系統今開放

    為配合立法院今(30)天三讀通過「公務人員退休資遣撫卹法」,設計「已退公務人員退休所得試算器」,今天已在銓敘部網站公告供已退休公務人員試算。 \n銓敘部表示,此試算服務目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員適用,兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用,由於現職公務員的狀況較為複雜,下週才會公布。 \n \n 銓敘部下午在網站公布「已退公務人員退休所得試算器」,只要輸入退休審定基本資料,包括退休生效日、審定舊制年資、審定新制年資、審定俸額、月補償金和優存本金,就可得到試算結果。 \n \n銓敘部表示,該試算服務目前僅以「改革方案實施前已退休生效」且「支領月退休金」人員適用,兼領月退休金人員及支領一次退休金人員並不適用。 \n \n銓敘部強調,該項試算結果只是服務性質並供參考,實際仍應以主管機關依最後確定方案審定結果為準。

  • 年改「瘦鵝晚死」?陳建仁千字文親回沈富雄林濁水

    年改「瘦鵝晚死」?陳建仁千字文親回沈富雄林濁水

    蔡英文政府上台後,爭議政策一波接一波推。繼黨產會、一例一休後,正在進行的年金改革政策也引發高度對立。2位前民進黨籍立委林濁水、沈富雄對年改方案提出嚴厲批判,身兼年金改革委員會召集人的副總統陳建仁,今在臉書以千字長文回應。 \n林濁水認為目前年金改革方案,等於是用下一代的未來,讓上一代人養尊處優。他公開質疑年金改革委員會召集人陳建仁說,「你作為一個教徒,你的方案可以這樣嗎?」 \n而沈富雄則指出陳建仁用「瘦鵝下蛋」比喻年金改革有悖常理,因為「病鵝撐不了多久就陣亡,無法再繼續生蛋。」。 \n陳建仁今天凌晨特別在臉書發出1500餘字的長文,回應林、沈兩人對年改的評論。 \n以下為陳建仁臉書全文: \n年金改革國是會議結束後,兩位我很敬重的前民進黨立委,林濁水先生和沈富雄先生,對於《年改草案》提出他們的觀點。這兩位資深的政治評論家,對於公教年金制度,都有深入而敏銳的研究與分析。他們的見解,值得進一步來討論。 \n首先謝謝兩位大老的用心良苦,更感謝他們對年金改革的大力支持。他們對於改革的幅度太小、期程太長感到焦慮和憂心;對於年輕公教人員的負擔和權益,也展現了悲天憫人的博愛胸懷。 \n年金改革本來就是「老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼」的大同理想(solidarity),年老與年輕世代彼此互助、彼此關愛。如果國人都能秉持兼善天下的慈心義舉,年金改革必能事半功倍。 \n濁水大老在〈財訊雙周刊〉第512期發表的《兩次荒唐年金改革,飆出最高所得替代率》,對於民國79年和92年的兩次年改修法,做了很精確的說明和很嚴峻的批判,更對信賴保護原則的「不適用性」提出詳細的論述。 \n根據今日報載,他批評《年改草案》會使得「未來年輕公務員會面臨繳得多、領得少的困境。」而且「這樣的改革等於用下一代的未來,來讓上一代養尊處優!」他的論述有部分正確,卻有部分卻是對草案的不了解。 \n在目前提出的《年改草案》當中,對於一位年輕公教人員來說,即使以18%的提撥率(政府65%,個人35%),再加上3%的基金投資報酬率,服務到65歲滿35年年資,退休時要領取退休前15年平均薪資的60%(所得替代率),提撥與投資報酬的總額,和每月領取直到逝世的年金總額約略相同。 \n換句話說,年輕公教人員任職期間提撥的錢,都是自己未來要領取的退休年金,並不足以再用來支付年老世代的退休年金。更重要的,無論純新制、新舊制或純舊制的公教人員,在《年改草案》裡,相同職級年資者,都領一樣金額的退休年金,年輕世代並未少領。 \n在《年改草案》中,已退休公教人員的優存利息18趴,除退休所得低於年金地板者外,都將於2至6年內歸零,所樽節的18趴政府公費,將全數撥補挹注基金;並且也會逐年調降退休所得替代率至60%,進一步減少基金支出。目前精算結果顯示,公教退休基金餘額將於民國130年用盡。在國是會議當中,18趴歸零以及所得替代率調降的幅度和期程,有不同的建議方案,未來在法案審議時,可以再集思廣益作最後定案。 \n未來如果能再加強基金管理績效,提高投資報酬率到目前的兩倍,基金餘額就可以更加充裕。此外,在嬰兒潮退休世代凋零之後,基金餘額的快速下降還可以進一步緩解。因此,富雄大老所擔心的「瘦鵝只是晚點死!」,應該是多慮了。 \n富雄大老又認為「沒有人可以填滿年金懸崖,應該要改變馬跑的方向,也就是改變年金的基本架構。」基本上,我支持建立新制度的想法,只是我們需要更多時間來擘畫設計,遠水救不了近火! \n在《年改草案》中,短程目標是「搶救年金破產危機」,長程目標則是「建立全民年金新制」。短程工作只是漸進性改良(progressive improvement),長程工作則是破壞性創新(disruptive innovation)。 \n前者是「穿著西裝改西裝」,希望透過不同管道,包括提高提撥費率、延後支領年齡、延長薪資採計期間、降低所得替代率、提高基金投資報酬率、增加政府提撥挹注等,立即改善基金餘額不斷負成長,甚至於即將用罄的危機。 \n後者是在舊西裝穿破以前,「設計縫製新西裝」,包括保險與退休金的合併年金化、建立全民基礎年金制度等,確保各行各業工作者以及家庭主婦,都能領到維持老年基本生活所需的年金。這項工作就像是要「孵育新品種的年金鵝」或是「換騎新馬,跑離年金懸崖」! \n我深切企盼,兩位博學廣識的大老,無論是「搶救年金破產危機」,或是「建立全民年金新制」,都能在善意批評指教之餘,更能提出具體可行的良方上策,讓台灣的年金改革,能在5至10年內畢竟全功! \n

  • 興航解散 人資處公告資遣費計算方式

    興航今天臨時董事會決議將解散,興航員工權益也成為外界關心的議題。復興航空人資處今天寄出一封信給全體復興航空同仁,希望同仁能給人資處同仁時間,讓人資能安靜的依法規快速的幫大家算出資遣費及退休金,才能於法定規定30天內將薪資匯入每個員工的帳戶。 \n \n復興人資處表示,目前11月的薪資會在12月5日匯入員工個人帳戶,12月的薪資(依工作日比例)會在106年的元月5日匯入員工帳戶;資遣費發放,是在個人最後工作日的30日內匯入個人帳戶;退休金計算好後將發函至臺銀,待臺銀核發支票後,人資處會再通知個人來公司領取。此外,空勤組員不必賠償訓練費,亦不受競業禁止之限制,機師依約另行通知。 \n \n \n以下為公告全文: \n \n各位長官暨同仁:大家好! \n \n今天人資處這封信,是要將勞基法計算員工資遣費的規定,明確告知員工,而人資處同仁當下最重要、最需要的就是希望同仁們能給我們時間,讓人資安靜的依法規『快速的幫大家算出資遣費及退休金』,這樣才能於法定規定30天內,將錢匯入每位員工的帳戶。目前11月的薪資會在12月5日匯入員工個人帳戶,12月的薪資(依工作日比例)會在106年的元月5日匯入員工帳戶;資遣費發放,是在個人最後工作日的30日內匯入個人帳戶;退休金計算好後將發函至臺銀,待臺銀核發支票後,人資處會再通知個人來公司領取。(空勤組員不必賠償訓練費,亦不受競業禁止之限制,機師依約另行通知) \n資遣預告期計算方式 \n• 依勞動基準法第16條,資遺預告期間如下: \n1、年資三個月以上未滿一年者,10天前預告。 \n2、年資一年以上未滿三年者,20天前預告。 \n3、年資三年以上者,30天前預告。 \n• 預告期間每週可申請2日之謀職假。 \n資遣費計算方式 \n• 勞動基準法第17條規定(舊制):每滿一年以一個基數計算,未滿1年依比例計算,未滿1個月以1個月計算。 \n• 勞工退休金條例第12條(新制):每滿一年以0.5個基數計算,未滿1年依比例計算,最高以6個月為限。 \n• 勞動基準法第二條第四款: \n工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。(即以每月5日匯入個人薪資) \n平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 \n• 範例說明一: \n員工為新制,年資285天,預告期10天 \n資遣費:285/360*0.5*平均工資 \n預告期不足:0元 \n特休假折抵薪資:0元(由於年資未滿一年,已休年假不追扣,但未休年假不折抵) \n・ 範例說明二: \n員工為舊制+新制,舊制年資12年,新制年資5年,預告期30天,年假22天 \n資遣費:(舊制12年*1*前6個月平均工資)+(新制5年*0.5*前6個月平均工資) \n特休假折抵薪資:22天(或剩餘天數)*日薪 \n其他注意事項 \n• 依勞動基準法施行細則第8條,資遣費應於資遣生效日起30日內發放資遣費予員工。未休假完之特休假,可折抵未休假薪資予員工,併同薪資發放。 \n------------------------------------------------------------------- \n公司結束營運,依法有非常多的事務必須善後,大家都是這家公司的員工 \n;我想,總是需要有人來幫員工和公司做好最後的善後服務,人資處絕對依法來處理員工的各項權益事宜(因為人資也是員工),但我們呼籲大家要平和諧處,才是最佳有效的處理方式。至於需留任善後的同仁,人資將建議長官,以先資遣再回聘的方式執行,留任人員由各部門主管視任務需求,並徵求有意願之人員,經主管認可後呈報人資處彙整。 \n有關離職證明、非自願性離職證明、勞健保轉出證明單(視個人需求申請)等資料,人資處將盡量在員工最後工作日給個人。 \n最後 \n敬祝大家 \n平安健康 \n復興航空 人資處敬上105.11.22

  • 未足額提撥舊制勞退金 高鳳國際物流公司被罰18萬

    部分企業有員工適用勞工退休金舊制,因應勞基法修法,今年起企業須於三月底前,為本年度符合退休條件的員工「足額提撥」退休準備金。高雄市政府勞工局針對高雄市未按月、未足額提撥退休金的事業單位,已全數發文進行稽催,並開出第一張裁處書,高鳳國際物流股份有限公司因不足提撥5000多萬元,遭勞工局裁罰18萬元。 \n勞工局代理局長李煥熏表示,自104年至今,已輔導1653家事業單位補繳73億8545萬1738元,針對未能足額提撥的業者,亦要求提出還款計畫,或是勞工結清舊制年資註銷勞退專戶等。 \n對於不依法按月及足額提撥,且未積極改善的事業單位,勞工局陸續進行勞動檢查,並依違反勞工退休金條例第13條第1項規定及勞基法第56條第2項規定裁罰,根據不足金額及違法次數,每次可裁罰9至45萬元,並公布企業主姓名,提醒事業單位勿心存僥倖。

  • 勞退金提撥試算軟體上線

    《勞基法》規定,要求仍雇有勞退舊制的雇主,應在每年年度終了前,估算未來1年退休勞工所需退休金,並在次年度3月底前將所需款項撥入專戶中,否則可罰9萬到45萬元,並公布企業名稱;勞動部今天也宣布,已開發勞退舊制試算軟體(www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/),供企業試算使用。 \n \n勞動部提醒,軟體使用簡便,只要選好所屬行業別及適用勞基法日期,再輸入具舊制年資勞工的到職日期、月平均工資等,即可估算出次1年度符合退休條件勞工所需退休金,以便事業單位作財務規畫。若有舊制退休金法令或試算軟體使用上問題,可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢。 \n \n勞動部表示,目前全台約有13萬家企業仍有勞退舊制勞工,有舊制年資勞工約有131萬人,其中舊制者平均年資20.5年,至於保留舊制但已改選勞退新制者平均舊制年資6年。

  • 軍公教所得替代率 降為80%到75%

     軍公教優存利息十八%將走入歷史。根據行政、考試院規畫,包含月退休金、優存利息在內的月退休所得替代率,調降為七十五%到八十%。在此「天花板」限制下,未來軍公教將根據浮動利率調整優存利息,利率上限九%。改革對象是針對具有新、舊制年資的現職、已退休人員,完全舊制年資且領一次退者的十八%優存利息不受影響。 \n 行政院副院長江宜樺、銓敘部長張哲琛昨天赴立法院和黨籍立委報告年金改革方向。軍、公、教實施退撫新制時間,分別為民國八十六、八十四年及八十五年。即在退撫新制實施前領一次退的軍公教人員,十八%優存利息不變;退撫新制實施後領月退、在職的軍公教人員,優存利息會隨著所得替代率調整刪減。 \n 根據行政、考試院規畫方向,在所得替代率七十五%到八十%的限制下,未來軍公教優存利息將採「浮動利率」計息,以台銀一年期定期存款利率為基準,加計若干百分比利息,利率最高上限訂為九%。 \n 針對具有新舊制年資且已退休的軍公教人員,在所得替代率七十五%到八十%的限制下,因月退休金是法定給與,將不會變動,因此只能從優存利息刪減;月退休金越多,優存利息相對越少,意即未來退休人員所得刪減數額,便是優存利息刪減數額。 \n 至於現職具新舊制年資的軍公教,也將受限於最高所得替代率八十%規定,但基於月退休金的基數內涵「本俸乘二」將逐年調降至「本俸乘一‧七」,因此優存利息刪減幅度較小。 \n 不過,銓敘部強調,未來將推行公保年金化,便無法將一次領養老給付拿去優存,「十八趴」將走入歷史;且改革方案施行當年前(含當年)就退休者,將依現行規定辦理,民眾毋須恐慌,未來也將有緩進的配套機制。

  • 退休肥貓?都因年資新制併舊制

    退休肥貓?都因年資新制併舊制

     外界常認為軍公教是退休待遇優渥的「肥貓」,不過,知名媒體人趙少康以他父親為例,在軍中服役滿卅年,退伍時官拜中校,當時退休金竟只有九萬餘元;這顯示軍公教人員退休後,絕非人人退休所得替代率動輒八、九成,甚至超過百分之百。諸多案例顯示,不同時間退休且階級職等不同軍公教人員,加上請領退休金方式不同,會有截然不同的退休待遇。 \n 民國八十四年是公教人員退撫制度的分水嶺,在這之前通稱為「恩給制」或「舊制」,無論一次退或月退休金都由政府完全給付,可享有十八%優存利息。民國八十四年以後退撫制度為「新制」,由公務員和政府共同提撥到退撫基金;特色為選擇領月退休金的公務員,有本俸兩倍、撫慰金等福利。 \n 前立委林濁水表示,早期公務員因本俸少、選擇一次退,很多人退休金少得可憐;另以完全新制年資(年資從民國八十四年以後計算)的退休公務員,其所得替代率底也都在合理範圍;但真正的「大肥貓」,是那些年資以新制併舊制計算的高階文官。 \n 他舉例,一位年資卅五年的簡任十職等公務員,在民國八十三年退休,屬完全舊制年資(年資在民國八十四年前結清),月退休金約為在職薪水的六五%左右;但若同樣年資、職等公務員,在民國一一○年退休,以舊制併新制計算,退休所得替代率竟將近九○%,相較舊制巨幅攀升,冠蓋全球。 \n 林濁水指出,以舊制退休的公務員,生活貧苦,所有退休金才約幾十萬;若以一次退拿五十萬為例,存進銀行領十八%,一個月不過拿一萬多元。但現在退休的公務員,大部分都以舊制併新制年資計算,這些退休公務員因享有舊制的十八趴優存利息,又享有新制提高本俸基數計乘的優惠,形成為人詬病的「肥貓制度」,造成現在退休公務員所得過高,普遍在七○%到九○%的狀況。 \n 對此,銓敘部指出,民國四○、五○年代,政府財政不佳,無論領月退金或一次退休金金額都非常少,才陸續出現年終慰問金、三節慰問金、子女教育補助等辦法補貼領月退金者、十八%優存利息鼓勵支領一次退休金者再全部存回銀行等措施。雖然有一次退、月退兩種選擇,但當時財政不穩定,大部分退休公務員多選擇一次請領退休金,連帶公保的養老給付拿去存十八%優存利息。 \n 銓敘部表示,民國八十四年退撫制度出現重大變革,由公務員和政府分別以三五%、六五%的比率共同提撥,成立退撫基金,提供撫慰金、本俸兩倍等誘因,鼓勵退休公務員改領月退休金。 \n 但一名退休公務員表示,當時還是有不少人選擇領一次退,拿去投資,所以,絕非退休軍公教人員就是「肥貓」。

  • 勞工權益 APP幫你算

     兩岸勞動法令APP軟體計算台灣勞資範例: \n 陳大同於2001年1月1日,到飯店任職。月薪30,000元,如果他在2011年1月1日離職,◎他有多少資遣費呢?(1)如果他選退休金舊制(2)如果他選退休金新制(2005年7月1日新制日)。 \n ◎如果同樣的問題,他沒離職那公司要幫他準備多少舊制退休金呢?◎如果他每月加班10小時,可領多少加班費?◎如果他不小心於上下班途中發生了職業災害,老闆要補償多少錢呢? \n 這就是勞工的權利,也是老闆您的責任!不要將企業的安全,建立在勞工的無知上,無知是一時的、企業是永續的,勞工一旦得知,企業將付出慘痛代價。您的企業還能經營10年嗎?若到現在您還是置之不理,這個例子是您遲早會碰到的,您要如何處理解決呢?因為您的員工不是只有一個。而且2011年7月1日後開始加重處罰,每項違規可罰2萬~30萬。現在我們用APP軟件即可算出以下答案: \n ◎(1)如果他選退休金舊制可領30萬(2)如果選退休金新制可領21.75萬。 \n 各位老闆這錢準備好了嗎?這就是企業年資負債!您提存了嗎? \n ◎(1)如果他選退休金舊制可領60萬(2)如果他選退休金新制可領27萬。 \n 各位老闆如果您還有2005年7月1日前的勞工,就代表您還有舊制退休金的問題,您提存了嗎?◎薪資3萬,若工資3萬,加班10小時,可領加班費1,663元。◎薪資3萬,若工資2萬,加班10小時,可領加班費1,109元。

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