搜尋結果

以下是含有舊制退休金的搜尋結果,共82

  • 未經核准暫停提撥舊制退休金 最高挨罰30萬

    為保障舊制勞工的退休金權益,雇主應依《勞動基準法》按月提撥勞工退休準備金,如臺銀勞退專戶內的總額已足以支付全體舊制勞工退休金時,可申請暫停提撥勞工退休準備金,並須經北市勞動局核准,否則依法處2萬元以上、30萬元以下罰鍰,並公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。

  • 疫情挫百業 勞工未符合退休要件仍可結清舊制年資

    疫情升溫,各地確診數不斷,許多公司營運狀況大不如前,更出現業務縮編,北市勞動局近期常接獲,舊制年資的勞工,擔心未符合退休條件,退休金就領不到了。勞動局長陳信瑜表示,「結清年資」不用符合退休要件,只要勞資雙方於勞動契約存續期間,員工在法定期間內轉換新制,勞資雙方合意下即可辦理在職結清。 陳信瑜指出,事業單位可與「適用勞退休新制保留舊制年資」的勞工,協議結清舊制年資,並依照《勞工退休金條例》第11條第3項規定辦理。 陳信瑜說,如申請結清舊制年資勞工職稱為「總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長」者,則須將相關申請文件先送勞動局審核,並於結清次日起30日內給付結清金,結清金可由勞工退休準備金專戶支應,或事業單位另行籌措給付。 陳信瑜表示,假如舊制結清金是從臺灣銀行信託部開立支票或匯款,勞工也可向勞動部勞工保險局申請移入勞退新制個人專戶,每年可參與收益分配,增加自己的被動收入,使退休經濟更有保障。 最後,陳信瑜補充提醒,有關符合上述可辦理動支勞工退休準備金的事業單位,可至勞動局官網(bola.gov.taipei)首頁/企業服務/勞工退休準備金,下載相關表單,歡迎多加利用。 台北市勞動局表示,要諮詢勞工退休準備金提撥制度及相關法令,可洽專人諮詢(勞工退休準備金相關諮詢業務可電洽02-27208889分機2086、2088、2089、3354、3355、3296、3331、3307)。

  • 同單位可請領舊制退休金 時效僅5年

    同單位可請領舊制退休金 時效僅5年

     勞退新制施行後,若勞工選擇仍在同一單位任職,符合勞基法退休要件,仍可以請領勞退舊制退休金,但依勞基法58條規定,「勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因5年間不行使而消滅」,提醒勞工朋友若符合退休金請領要件,要記得向僱主請求。  勞退舊制退休要件包括「自請退休」與「強制退休」,區別在於,「自請退休」的發動權為勞工,「強制退休」的發動權在雇主。  自請退休條件為「工作15年以上年滿55歲者」、「工作25年以上者」、「工作10年以上年滿60歲者」,凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法預告勞工終止勞動契約,仍應依勞基法規定發給退休金。  強制退休條件為「年滿65歲者」、「身心障礙不堪勝任工作者」,勞工如果擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質工作,可由事業單位報請中央主管機關予以調整前項強制退休年齡,但不得少於55歲。  至於勞工退休金給與標準為按照勞工工作年資,工作每滿1年給2個基數,但超過15年工作年資部分,每滿1年給1個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以1年;強制退休勞工,其身心障礙係因執行職務導致而被強制退休者,退休金依前款規定加給20%。基數則為退休時一個月平均工資(指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間總日數所得金額)。

  • 台鐵拚改革 3年後轉型企業化 每年虧損加退休金等計59億 由政府吸收

    台鐵拚改革 3年後轉型企業化 每年虧損加退休金等計59億 由政府吸收

     台鐵太魯閣列車4月2日發生重大傷亡事故,重創蘇內閣施政績效。行政院長蘇貞昌昨在行政院召集台鐵改革會議,交通部長王國材會後記者會表示,台鐵改革將朝向「安全、財務及企業轉型」等3面向,企業化期程訂在3年後,初步決定,台鐵因提供政策性服務,虧損約11億元,員工退休金及利息約48億元,總計59億元,由政府吸收。  4月2日重大事故發生後,台鐵檢討尚未結束,上周六宜蘭武塔又發生包商工人違規施工遭列車撞傷。一再被在野黨痛批、不積極支持台鐵改革的蘇貞昌,周日火速召開3小時檢討會議,隨後蘇貞昌在其臉書發文說,「已親自召開台鐵改革會議,未來將傾力改革台鐵,回應人民期待。」據了解,蘇貞昌決定親自督導台鐵改革。  王國材表示,未談及票價調整,但確定將優先改善「安全」及「財務」,台鐵改革過程中,員工薪資福利不會變,企業化期程則在3年後。會議中,王國材說,台鐵有40多個無人招呼站、服務性站約20個,小站運輸服務所衍生的虧損,每年約11億元;另外,舊制退休金每年要付40億元、利息8億元,共59億元,由政府吸收。  蘇貞昌在臉書表示,他決定全由政府負擔,讓台鐵員工安心、專心營運安全與服務,也讓台鐵有更好的改革基礎。  王國材說,在確保員工權益前提下,將由相關部會專業人士及外部專家共同討論,待安全等建設完成後,台鐵朝向企業化方向規畫。  王國材說,台鐵局將就北、中、南、東各地,成立協調會報,指派資深主管進駐,督導並全面檢視施工邊坡的防護工程、防止異物入侵的周邊相關安全措施,並已協調財政部國有財產署,無償提供所需國有土地給台鐵安全改善工程。  王國材說,轉型所需修法,如《台鐵組織條例》、《鐵路法》等等,要一次到位,尋求立院支持,預計3年後逐步邁向企業化,待運輸營運安全無虞後,再思考調整票價。  台鐵目前有500多個工程,王國材已要求204個臨軌工程全部停工,查核完畢才能復工,未來新建工程由鐵道局辦理,主要是看重鐵道局工程能量優於台鐵局。  王國材表示,未來還會強化進出工地的AI智慧管理及安全防護設施,將要求所有工程督工人員配發無線電設施,一有狀況,立即通報並緊急應變處理。  民進黨立委郭國文認為,台鐵員工退休金財務如何解決,交通部要審慎面對。綠委莊瑞雄說,做不到節流就要想辦法開源,要有非本業的收入,台鐵還要再加油。  國民黨立委洪孟楷質疑,王國材說3年內解決台鐵問題,並朝向企業化,但如何達成目標,王國材應該說清楚,否則如果前1、2年就遇重大阻礙,第3年如何達成目標?何況3年後又有總統大選,得罪人的改革能執行嗎?王國材的交通部長能當多久,如果民進黨8月28日公投大敗,蘇內閣面臨總辭,王會不會也離開?

  • 3.5萬家公司舊制勞退帳戶未結清 合計約105億元

    3.5萬家公司舊制勞退帳戶未結清 合計約105億元

    雇主必須替適用勞退舊制的勞工提繳退休金到帳戶,勞動部今天表示,目前仍有3.5萬家公司的舊制帳戶未結清,金額約新台幣105億元,提醒雇主可向地方政府申請結清。 勞工退休準備金是事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資的勞工,依勞基法規定,按月提撥勞工薪資總額2%至15%作為準備金至台灣銀行存儲,在未來勞工符合退休條件時,支付勞工退休金用。 根據規定,當公司已經沒有舊制勞工,公司就可以辦理帳戶結清,但據勞動部統計,目前有3.5萬家公司的舊制帳戶未結清,金額約新台幣105億元。 勞動部勞動福祉及退休司司長謝倩蒨今天表示,勞動部一直都會請各縣市政府去查核事業單位是否已提撥足額退休金,過程中就發現有一些公司已沒有舊制勞工,但帳戶沒有結清。 謝倩蒨指出,公司辦理舊制帳戶結清,必須先確認是否該給舊制勞工的退休金跟資遣費都已經給了,或許有勞工符合退休要件,但不知道可以領舊制退休金,提醒雇主可以向地方政府申請帳戶結清。(編輯:張芷瑄)1100311

  • 天外飛來138萬 60歲男退休3年收大紅包

    天外飛來138萬 60歲男退休3年收大紅包

    台灣勞工退休制度從2005年7月起分為舊制與新制併行,卻有許多勞工因不清楚相關規定,尚未領回舊制退休金,新北市近3年已陸續追回3000多萬元舊制退休金;勞工局表示,新北有1萬8000多個勞退專戶,其中有8000餘戶已無僱有舊制勞工,今年將啟動「勞退舊制專戶大清查」,確保舊制勞工都能領到退休金。 過往勞基法只有1種退休制度,也就是俗稱的「舊制退休金」,由於規定勞工必須在同一家公司任職滿25年,幾乎99%勞工都領不到退休金,勞動部2005年7月增訂勞工退休金條例,俗稱「勞退新制」,所有新進職場勞工一律適用新制,若在2005年已進職場,可在5年內決定是否轉到新制,或是選擇新、舊制併行。 新北市勞工局長陳瑞嘉表示,歷年審核註銷專戶領回餘款申請案時,發現仍有部分勞工,明明離職時已成就退休條件,卻未請求舊制退休金,一旦發現此類情形,勞工局會先要求雇主辦理給付,之後才會同意註銷專戶,勞工局近3年協助42名勞工陸續追回3000多萬元舊制退休金,協助勞工每人約領回數10萬至百萬不等。 60歲的阿興(化名)2018年離開服務了16年的公司,卻不知離職時已經符合勞基法退休條件,可以向公司申請舊制退休金。直到公司以無僱用舊制員工申請領回勞工退休準備金專戶餘款時,經勞工局發現雇主未給付阿興退休金,在提醒雇主相關規定後,順利協助阿興領到138萬元退休金。 勞工局表示,經初步清查,新北市轄內尚有1萬8千多個勞退專戶,其中8千餘戶已無僱有舊制勞工,今年啟動「勞退舊制專戶大清查」,透過主動電聯、函文輔導,更進一步商請經發局協助,當事業單位臨櫃辦理解散或歇業登記,立即發放文宣提醒註銷專戶,期待透過跨局處合作,擴大保障同時儘速完成全面清查。

  • 你的退休金領對了嗎? 勞工局啟動勞退舊制專戶大清查

    你的退休金領對了嗎? 勞工局啟動勞退舊制專戶大清查

    新北市勞工局今年將啟動「勞退舊制專戶大清查」,確保適用舊制勞工領到退休金,並擴大輔導事業單位註銷專戶領回準備金餘款。勞工局去年已主動邀請無舊制勞工的企業人資參加宣導會,今年除了持續透過主動電聯、函文輔導,更進一步商請經發局協助,當事業單位臨櫃辦理解散或歇業登記,立即發放文宣提醒註銷專戶。勞工局期待透過跨局處合作,擴大保障同時儘速完成全面清查。 勞工局長陳瑞嘉表示,歷年審核註銷專戶領回餘款申請案時,發現仍有部分勞工,明明離職時已成就退休條件,卻未請求舊制退休金,一旦發現此類情形,勞工局會先要求雇主辦理給付,之後才會同意註銷專戶。經初步清查,新北市轄內尚有1萬8千多個勞退專戶,其中8千餘戶已無僱有舊制勞工,勞工局將列為優先清查對象,以維護勞工請求舊制退休金權益。 勞工局也在此提醒,勞工申請退休時,除了請領勞保給付,也要確認是否符合申領舊制退休金條件。若適用舊制退休勞工發現離職時已達到退休條件,雇主卻未給付舊制退休金,應儘速向雇主提出申請,以免超過5年請求權期限,導致權益受損。若有任何疑義,可向新北市勞工局洽詢,電話2960-3456分機6334~6350。

  • 雇主未依規定提撥勞工退休金 最高恐遭罰45萬

    雇主未依規定提撥勞工退休金 最高恐遭罰45萬

    農曆年節到來,許多勞工仍在崗位上努力不懈,北市勞動局長陳信瑜表示,按「勞動基準法」規定,雇主除每月為「舊制年資」的勞工提撥退休金外,已符合退休條件的勞工,雇主必須估算勞工退休金,專戶餘額不足時應補足差額,若未依規定提撥,可裁處9萬元以上、45萬元以下罰鍰,並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。 陳信瑜指出,有些事業單位設立專戶後,卻未依規定按月提撥勞退準備金,拉低提撥比率,等到勞工申請退休時,又無法足額支付所需的退休金,此時的雇主又會因經營或經濟景氣等因素為由,無力補足差額,即產生勞資爭議或惡性關廠情形。 陳信瑜說,按「勞動基準法」第56條第2項規定,雇主應於每年年度終了前,估算舊制勞工的退休準備金專戶餘額,若雇主的餘額不足以給付符合退休條件的勞工,應於隔年的3月底前,一次提撥齊差額,並送事業單位「勞工退休準備金監督委員會」審議。 「保障勞工權益!」陳信瑜說,雇主應確實按法規的規定試算勞工的退休金,並在3月31日前補足差額,以免受罰;相關勞工退休準備金專戶法令諮詢,可撥打台北市政府1999市民熱線轉勞動局勞資關係科,為讓雇主便於計算足額提撥金額,勞動部也提供了預估隔年「勞工退休準備金足額提撥退休金試算」的網站,歡迎雇主多加利用。

  • 領完勞保年金 能再領月退?勞保局這樣說

    領完勞保年金 能再領月退?勞保局這樣說

    一名男子50歲時,在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際,即選擇一次請領勞保年金,得款150餘萬元,原本想退休,但沒過幾年,這名男子還是尋求重返職場契機,而在53歲左右再度投入勞工行列,這時他只能投保勞退新制,唯他想月領勞退金,安度餘年,有可能嗎? 勞保局面對這樣案例,輕鬆解答,表示這名男子先前已一次請領勞保年金,因此,已沒有所謂的老年年金可領;不過,他重返職場,投保勞退新制,只要年資滿15年,年齡達60歲以上,仍可以選擇月領勞退金;只是,若年資未滿15年,則僅能選擇一次請領勞退金。 原來這名勞工在50歲請領勞保年金時,其年資與年齡符合的請領標準,都是舊制勞保。據勞保局表示,勞保老年年金是一種社會給付,只要勞工在符合一定的勞保年資及年齡下,並辦理離職退保時,即可向勞保局提出申請,分成「月領」及「一次領」。 而勞退新制係在2005年後施行,若在2005年之前投保舊制的勞保,並在年資符合標準下,選擇月領退休金的勞工,可將原有舊制年資結清,領到舊制退休金後,再將退休金併入新制帳戶,如此一來,未來退休後的月領勞退金,有機會一次達3萬元,對退休勞工而言,更能安穩享受退休生活。 因為勞退金每年多有勞退基金「幫忙」勞工投資理財,若舊制年資結清,存入新制勞退帳戶,且勞工除公司每月為其提6%退休金外,也再自提6%增加自己的退休金能量,則按每年新制基金的投資情況分配收益,將收獲豐碩。

  • 友達員工退休金 提前入袋

    友達員工退休金 提前入袋

     電子業去年獲利亮眼,年節將近各家年終獎金陸續開獎,讓員工過好年。友達宣布,除了年終獎金外,另有一個意外的驚喜大紅包,特別選在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,優先實踐夢想清單。此次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,在科技業是個創舉。  科技業創舉 發出25億元  電子業受惠於宅經濟帶動,去年營運成績亮眼,需求熱絡一路延續到今年上半年,為了搶人、留才,紛紛宣佈加薪和獎金。  半導體廠和筆電代工廠營運熱,年終獎金上看六~八個月,面板廠單季大賺百億,獎金也是大放送。  6千員工開心領錢並留任  友達除了員工照顧上不遺餘力外,近期受惠遠距商機與宅經濟需求,2020年度營收表現亮眼。秉持利潤共享理念,除了去年11月全球員工發放激勵獎金外,今年2月起也陸續發出各項獎金,包含農曆春節節金、年度績效獎金、技術員季獎金等,獎金總月數依員工績效而不等,加上當月薪水與營運獎金,讓同仁歡喜過個好年。  此次在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,有員工感動地表示,還沒退休就可以領到退休金的,相信友達是第一家,家人也覺得能在友達上班相當幸福。根據友達統計,此次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,約占台灣兩萬員工的三成。  群創日前宣布提前在1月調薪,平均調薪幅度約5~10%不等。先前群創公布第四季財報,全年順利轉虧為盈,公司也大方加發獎金。群創表示,除已發的一個月年終獎金,更於農曆過年前依職務屬性不同,每人加發0.5~1個月激勵獎金。另外,群創也宣布今年再加碼提供優於勞基法的福利,包括孝親假、每胎陪產檢假兩日、子女幼兒園/小學一年級開學日陪讀假一天,以及旅遊或學習補助每人每年3,000元。

  • 友達人驚喜紅包入袋 提前領回舊制退休金

    年節將近各家年終獎金陸續開獎,但友達員工今年度除了年終獎金外,另有一個意外的驚喜大紅包。為了肯定員工長期對公司的認同與付出,友達特別在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,掌握資金運用權利,優先實踐夢想清單。 有員工表示,還沒退休就可以領到退休金的,我相信友達是第一家,家人也覺得能在友達上班相當幸福。本次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,這樣大規模的做法在科技業是個創舉。 友達除了員工照顧上不遺餘力外,近期受惠遠距商機與宅經濟需求,2020年度營收表現亮眼。秉持利潤共享理念,除了去年11月全球員工發放激勵獎金外,今年2月起也陸續發出各項獎金,包含農曆春節節金、年度績效獎金、技術員季獎金等,獎金總月數依員工績效而不等,加上當月薪水與營運獎金,讓同仁歡喜過個好年。

  • 保障勞工退休金權益 中市府輔導企業補提8億差額

    保障勞工退休金權益 中市府輔導企業補提8億差額

    依《勞動基準法》規定,雇主應於每年年底,估算次年度符合退休條件勞工的退休金,並於次年度3月底前一次提撥退休金差額至勞工退休準備金專戶。為保障勞工退休權益,避免符合退休條件的勞工,因雇主經營風險,無法取得舊制退休金。中市勞工局去年輔導830家事業單位,補提差額8億3761萬餘元,與事業單位共同保障3352名符退勞工退休金權益。  勞工局代理局長羅群穆表示,台中市目前有1萬639家事業單位設有勞工退休準備金專戶;為輔導事業單位依法提撥勞工退休準備金及維護舊制勞工退休金權益,勞工局目前有16名專職人力,以公文、電話、櫃台諮詢、實地訪視及說明會等多元輔導方式協助事業單位落實法令。  今年負有足額提撥義務的事業單位計1萬199家,符合退休條件勞工共2萬898人,其中,874家事業單位尚未足額提撥,影響2696名舊制勞工,呼籲事業單位應依法於3月底前一次補足差額,未符合相關規定的業者,依勞動基準法可處9萬元以上45萬元以下罰鍰。  羅群穆指出,2005年7月1日勞退新制實施後,舊制勞工退休金容易被忽略,事業單位如準備金專戶已足夠支應所有舊制勞工的退休金時,可向勞工局申請暫停提撥勞工退休準備金。舊制退休金相關權益問題可至勞工局網站勞工退休準備金專區查詢。

  • 退休舊制炸彈 企業因應不及 韋萊韜悅:僅3.5%執行結清方案

     員工辛苦工作一輩子,莫不就期待退休前的最大一包退休金,企業真的都準備好了嗎?韋萊韜悅22日指出,台灣有很多企業並不了解退休舊制的結清問題,最新調查發現,僅有3.5%的受訪企業執行了舊制年資的結清方案,員工申請退休時,企業方需要準備一大筆額外現金支應,已然造成公司的短期財政困難,讓退休員工的滿心期待反而成為企業財務的未爆彈。  各別企業已達退休條件人員的占比日益升高,隨著其年齡、年資以及薪水的增長,企業除面臨承擔舊制退休金成本以及現金流量的不確定性,同時也伴隨著組織僵化的人力資源管理課題。同時,公教人員退撫年金改制,勞工保險即將破產、勞保年金改革的新聞甚囂塵上,有愈來愈多的員工開始重視自己將來的退休財務保障,也開始擔心退休後是否有足夠的退休養老金,來維持有尊嚴的老年生活。  韋萊韜悅據此進行《企業退休福利風險管控與成本優化調查》為跨產業的調查,台灣共有87間企業參加,其中64%為外商,36%為本地公司,員工人數合計超過25萬人,目的在協助企業了解目前退休金的議題並預作準備。  該公司指出,近年來與退休金相關的勞資爭議逐年增加,勞方對於相關知識與個人權益的掌握,也都比以往更加充分,且企業經營為維持員工向心力、減少員工對未來的不安、提高其忠誠度,已有7%受訪企業舉辦過退休福利相關的員工溝通會議,協助員工了解社會福利以及企業提供的退休金制度,以提高員工對於公司福利辦法的感知度。亦有將近10%的受訪企業正計劃舉辦類似的活動。

  • 勞退舊制企業結清 餘額要課稅

    勞退舊制企業結清 餘額要課稅

     近年來戰後嬰兒潮上班族面臨退休階段,不少人皆適用勞退舊制,根據勞動部統計,近五年企業勞退舊制專戶已撥發近4千億元給勞工。惟國稅局指出,如果適用舊制勞工全數退休,企業勞退專戶尚有餘額,應在隔年申報營利事業所得稅時列為「其他所得」項目,以免遭補稅裁罰。  勞退舊制為企業依規定按月提撥勞工退休準備金,存入公司「勞工退休準備金監督委員會專戶」,企業每年可將當年度提撥費用列為支出、抵減稅負。  而勞退新制於2005年7月上路,勞工可選擇自行提撥6%至個人專戶,不因勞工轉換工作或企業倒閉、資遣影響,專戶所有權屬勞工而非企業,個人自願提繳部分,可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。  根據勞動部統計,截至2019年底,我國有9.4萬家企業提存勞退舊制專戶,近五年來提存家數約減少24%;去年底提存企業員工數約292萬人、近五年約下降10%,顯見適用勞退舊制勞工因屆齡退休,提存企業家數與員工數持續減少。  國稅局指出,退休金規模龐大,部分公司專戶現有金額可能無法支應,勞動部也設置勞退舊制足額提撥制度,若企業的勞退舊制專戶無法支應明年預估勞工退休金額時,公司須依勞基法第56條規定提撥款項到專戶,而該筆費用可列為支出抵稅。若勞工正式退休或遭到公司資遣,公司給付勞工費用必須先從專戶扣除。  官員表示,若是適用舊制勞工全數退休,企業勞退舊制專戶在結清時仍然有剩餘額度,因公司已經不用支應這些錢、並無實際支出,因此企業在報稅時要將該筆餘額記為其他所得課稅、同樣適用營所稅率20%。  舉例若A公司在2018年底結清舊制勞工退休準備金專戶,尚有100萬元剩餘款,隔年報稅就要列為所得繳稅20萬元(100萬*20%)。不過若A公司尚未結清,且隔年應給付的退休金為500萬元,A必須另行提撥400萬元補足其帳戶,申報時可將400萬元列為支出抵稅。

  • 專家傳真-勞退舊制未爆彈 企業如何優化成本效益

     勞退條例新制(LPA)自2005年7月1日實施至今,即將屆滿15年,而企業當中具有勞基法舊制退休金年資的本國籍員工,達退休條件人數日益增加。根據韋萊韜悅內部統計,其客戶中具舊制年資的員工,有超過60%將在未來五年內達退休條件。為因應支付退休金的高峰,以及勞基法第56條對於存放於台灣銀行的舊制退休準備金提撥水準之要求,已有企業開始面臨大量的現金提撥,且隨著員工年資漸長、工資增加、以及人數變化,每年的補充提撥金額將有大幅的波動。  值得一提的是,受到新冠疫情爆發的影響,造成各企業營運衝擊,對於業務運作的現金需求日益增加。倘若還要籌備大量現金去支應前述政府要求的舊制退休金補充提撥,對多數企業而言無疑是雪上加霜。  此外,據韋萊韜悅觀察,部份企業於過去五年其舊制退休金會計負債增加超過20%,係因企業內具舊制年資人員流動狀況相對穩定、提早退休的意願也較低,隨著大環境利率下降,造成舊制退休金負債及成本逐漸升高,若未來利率持續走低,負債及成本仍會不斷上升。  如何免除舊制退休辦法在現金流量以及損益表造成的不確定性,是近年來許多企業關注的議題,並紛紛開始思考結清員工舊制年資的可能性。然而,也有不少企業擔心一旦要結清員工舊制年資,可能需要更大筆的現金支出,質疑結清年資後是否真的能在未來年度有效省下現金流量以及退休金成本?  此外,因結清年資需支付不低於勞基法退休金之給與標準,企業可能會擔憂,對於未達退休條件的員工,結清年資會不會給太多?會不會引發本來想待到退休的員工趁機離退?種種管理上的課題使部份企業對結清舊制年資的做法持保留態度。  由於各家企業的舊制退休金提撥管理政策以及員工的年齡年資結構有所差異,因此執行舊制年資結清可達到的效果也不一而足。據韋萊韜悅退休金精算專案經驗,有的企業其存放於臺灣銀行的勞工退休準備金就足以支應結清給付,有的企業雖然在結清時必須準備額外的現金,但卻可以換取未來三或五年後的高枕無憂。  此外,若企業平日依照會計公報規範提列退休金負債,因執行結清年資對於減少退休金負債及成本的效益,於結清當年度即可能有立即的財務收入。而具有舊制年資的員工,因其年齡年資相對較長,對公司已有一定的忠誠度以及工作上熟稔度,依韋萊韜悅輔導客戶的經驗,曾執行結清年資的企業並未因此而有員工異常流動。  韋萊韜悅建議企業可以事先透過周詳的分析,邀請財務部門以及人資部門共同檢視其可行性,除預估執行結清舊制年資可能支付的金額外,應一併檢視可運用勞工退休準備金支應結清年資給付之額度,了解結清當下對於現金及成本造成的影響。  此外,建議企業更需進一步評估未來短、中、長期能達到之效果,精算結清給付何時可以回本、比較後續年度之成本變化;並且盤點員工個別狀況,依其年齡、年資、距離退休之年限…等,了解員工對於結清年資之接受度,藉以擬定合宜的給付方案以及溝通策略,提高執行結清舊制年資之成功率,使結清舊制年資對於企業財務面、退休金管理、組織人力管理上均能發揮正面效益。

  • 新制勞退每個月可領多少?勞保局系統今中午上線

    新制勞退每個月可領多少?勞保局系統今中午上線

    新制勞退至今開辦已接近15年,首批勞退純新制勞工如果提繳勞退滿15年,可望領取勞退月退休金,而勞工每月到底可以領多少,勞保局已在「E化服務系統」上建置,預計今天中午開放,只要勞工滿足月退休金請領條件,持自然人憑證、透過讀卡機,就可以在上面直接試算每月可以請領多少。 依勞退條例規定,當勞工滿60歲,如果提繳新制勞退年資滿15年以上者,可以選擇請領月退休金或一次退休金;至於如果新制勞退未滿15年,僅能請領一次退休金。 勞保局官員表示,可計算個別勞工請領月退休金的系統預計今天正式上線,除了有一次請領外,如果提繳新制滿15年也能試算月退休金的請領;她也說,雖然勞退新制從94年7月1日開辦,至6月30日恰好滿15年,但因退休金入帳時間約在8月,所以也要在8月才能試算勞退月退請領情況。 據勞保局統計指出,去年勞退請領月退人數達170件,請領一次退休金達8萬7619件,勞保局官員提及,目前可以請領月退休金的為舊制年資結清併計新制年資達15年以上才可以請領,多數人還是選擇一次請領。

  • 退休理財術-存第三筆退休金 最穩最可靠

     由於社會快速變遷,台灣漸漸走向「高齡化、少子化」,理財專家表示,雖然政府陸續推出各種高齡福利政策,不管政府怎麼努力仍有其不足之處,而上班族退休時通常有二筆退休金─勞工退休金及勞保老年給付,前者可能不多、後者可能不穩,因此,趁年輕時盡早存第三筆退休金,退休後才有保障。  可預知將來無子女或未能與子女同住者的銀髮族人數會日趨增加,如何銀髮族退休後可以熟悉環境中度晚年,專精企管顧問總經理葉崇琦表示,青壯年時及早規劃、及早存退休金,而且愈來愈多人開始作退休生涯規劃。  根據衛服部統計,55~64歲國人,在民國102年時,有近八成都沒有初步退休生涯規劃,但是到了106年時調查時,只剩下42.4%的受訪者沒有初步退休生涯規劃,顯見有愈來愈多的國人知道要自己作退休生涯規劃。  一般上班族退休時有二筆退休金可以領,一是勞保老年給付(勞保年金)、一是勞工退休金(分新制及舊制)。不過,一般勞工能領的這二筆退休金給付是有限的。因此,最好要靠自己建立第三筆退休金。  葉崇琦表示,舉例來說,一位月薪5萬元的勞工,工作30年,若可以領到45個基數(最高上限),這部份勞退金為225萬元。至於勞保老年年金請領規定,民國51年次(含)之後出生都得等65歲才請領,若要提前領的話,每提前一年則減領4%,最多減領20%,可以提前到60歲退休領勞保年金,但月領金額打八折。  葉崇琦說,勞保老年給付也可以一次請領,一次請領老年給付:平均月投保薪資×給付月數,不過依照精算,一次請領老年年金通常較不划算,除非有特別的想法或者資金需求,否則較不建議一次請領。  除了上述二筆退休年金外,葉崇琦建議,在退休前應該為自己再建立第三筆退休金,並為退休後製造現金流,否則光靠前面二筆退休金,可能較不足。若在退休前存有一筆閒錢,由於現在利息太低了,銀行一年定存大約0.79%(固定利率)、美國十年期公債殖利率大約0.7%,因此,可以考慮搭配債券基金配息(高收益債券基金或者投資等級公司債基金),或搭配0056(高股息ETF);若距離退休時間較長者,可承受較大波動性,則可選比較積極的投資標的作退休理財規劃。

  • 影城前總座、副總遭控詐領勞退金 獲判無罪

    影城前總座、副總遭控詐領勞退金 獲判無罪

    喜滿客京華影城前程姓總經理、蘇姓財務副總經理,遭控遊說員工同意結清舊制年資退休金,再要求會計偽造「勞工退休準備金監督委員會」會議紀錄,詐領勞工退休準備金逾113萬元,涉嫌詐欺、偽造文書等罪。但台北地院認為,該會議紀錄結論與事實相符,未造成任何財產損害,故依罪嫌不足判2人無罪,可上訴。 檢方起訴指出,喜滿客公司未組成勞退監督委員會,蘇男卻於2011年間陸續遊說9名員工,稱公司願結清舊制年資,但領到退休金後,須先繳回半數,員工誤以為合法,均表示同意。 員工同意後,蘇男再於2012年1月間指示不知情的會計繕打勞退監督委員會會議紀錄,再交給程男以會議主席名義蓋章,將文件送交集團總部用印,持相關偽造資料向台北市政府勞工局申請領回勞退金,詐得113萬5137元。 但合議庭函詢北市府,確認喜滿客公司確曾設立勞退監督委員會,雖然沒有開會,但員工均稱結舊制清年資未違反他們意願,與會議紀錄的結論相符;另站在勞工局保障勞工的立場,在勞工全體都同意情形下,沒有必要集合全部人開會。 合議庭認為,喜滿客為電影業,硬要召集全體員工開會,實務上有困難,既然會議紀錄結論沒錯,縱使沒實際開會,也未造成公眾、他人或任何財產損害,難認涉犯偽造文書、詐欺等罪,遂判程、蘇2人無罪。

  • 去年大賺2,670億餘元 勞退新制個人專戶 平均分紅2.26萬元

    去年大賺2,670億餘元 勞退新制個人專戶 平均分紅2.26萬元

     新制勞退基金去(108)年大賺2,670億餘元,勞保局已於3日將收益分配至勞退個人專戶,據統計,此次個人專戶平均可分配到2.26萬元;超過1萬元者,約641萬戶(占54.4%),超過2萬元有450萬戶,另外,若從民國94年就開始提存級距最高的大戶、且每月再增提6%以上,此次最高收益至少可達33萬元以上。  新制勞退基金由勞動基金運用局負責投資,運用收益則由勞保局辦理分配至勞退新制個人專戶,去年新制勞退基金運用收益計2,670億餘元,收益率為11.45%,勞保局已於3日將收益分配金額揭示於勞工退休金個人專戶,可利用多元管道查詢。  勞保局說,108年參與新制勞退基金收益分配的退休金個人專戶約1,180萬戶,因個別勞工退休金繳納的日期、金額均不相同,其參與基金運用獲得收益的貢獻度也隨之有所差異,因此每位勞工實際分配到的收益不相同,並非直接平均分配。  勞保局統計,此次分配金額超過1萬元約641萬戶(占54.4%),其中,超過2萬元約450萬戶(占38.2%)、2~5萬元約311萬戶(占26.3%)、超過5萬元約140萬戶(占11.8%)。  據悉,若從94年7月新制勞退開辦就提存退休金,且目前投保在最高級距,同時,除了企業主提存的6%,再增提6%,此次有機會分配到33萬元以上;但據悉,仍有極少數人之前結清舊制退休金放在新制帳戶,更可分配到40~50萬元以上。  去年新制勞退基金操作績效優,勞保局表示,勞工是否增提在此次分配結果也差很大,舉例來說,月薪從3月萬增至目前的3.6萬元,從94年7月開辦至今就自己增加提列6%的人,到去年底整體提存工資有81萬元,此次可分配到9萬元,但沒有增提的都是各減半,就是各40.5萬元及4.5萬元。  另外,月薪從4萬增至目前4.8萬元,同樣與上述一樣的情況,增提6%的人會是帳上存有97萬元與分配到11萬元,沒有增提6%的也是各減半至48萬多與5.5萬元。

  • 想要多領勞工退休金?可以選擇自提

    想要多領勞工退休金?可以選擇自提

    為鼓勵勞工自願提繳退休金,針對勞工自願提繳退休金有稅賦優惠、投資收益分配及保證收勞退新制益等益處,勞動部表示,近年來自願提繳人數有逐年增加,未來仍將持續透過勞工教育課程、網路社群平台,並結合地方政府加強說明宣導,以鼓勵勞工自提退休金,增加退休生活保障。 勞動部表示,勞工老年退休生活保障,主要包括勞保老年給付、勞工退休金及個人儲蓄。其中,在勞工退休金制度部分有「新制」及「舊制」。因此,一位勞工退休後,會有勞保、勞退新制與舊制年資退休金。 勞動部說明,勞退新制由雇主每月幫勞工提繳至少工資6%的退休金至設於勞工保險局個人退休金專戶存儲,另勞工亦得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,並享有稅賦優惠。 勞動部指出,個人退休金專戶累積金額須視勞工提繳年資、薪資成長率、基金投資報酬率及勞工個人自願提繳金額而定,如果選擇領取月退休,領取之後的勞工退休金個人專戶仍持續參與投資收益分配,因此,月領金額仍持續成長。 勞動部特別強調,為保障勞工退休金權益,勞動部除了加強宣導外,也會強化提升勞工退休金投資運用收益,至於各界所提意見,將兼顧制度公平性、財務可負擔性原則下審慎研議,保障勞工退休生活。

回到頁首發表意見