搜尋結果
以下是含有良好傳承的搜尋結果，共23筆
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資誠、玉山科技協會 合辦「從永續傳承談稅務及併購治理」研討會
資誠聯合會計師事務所、台灣玉山科技協會、華淵鑑價股份有限公司11日共同主辦「從永續傳承談稅務及併購治理」研討會，並由社團法人高雄港都上市櫃企業家協會協辦，由企業永續傳承發展趨勢、稅務治理、併購前的價值評估以及併購後的整合管理等構面切入，探討企業在當前總體經濟情勢與國際稅務法規新制影響下，如何做好風險治理工作。 資誠聯合會計師事務所南台灣分所所長林姿妤指出，資誠在財務績效、創新與成長、風險與治理、人才與傳承、數位轉型、併購、策略聯盟及ESG等企業永續發展策略目標等方面具有完整的解決方案與服務經驗，可協助企業主成就企業永續發展目標。
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台北市簡姓宗親會傳承與創 新促ESG傳承永續造商機
台北市簡姓宗親會第七屆第二次會員大會於4月22 日（六）在台北鉅星匯國際宴會廳”召開會員大會及「祭祖大典」，緬懷祖先德澤，誠敬祖宗平安順利，傳承永續。
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合庫銀邀請企業主 辦信託稅務講座
合庫銀行為積極響應金管會信託2.0「全方位信託」推動計畫，提供跨產業整合服務及強化信託觀念宣導，於3月假台中地區舉辦「信託稅務講座」，邀請與合庫銀行授信往來密切之企業主共同與會，會中不僅由合庫銀行針對財富傳承信託相關規劃及案例進行分享，並由中山普萊聯合會計師事務所針對近期國內外稅務法規及傳承所涉及稅賦等議題進行一系列解析。
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手足齊心讓家族企業持續成功的10個準則（下篇）
繼上一篇討論家族企業持續成功的五個準則後，本篇將持續探討另外五個成功準則 。
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信託2.0以人為本 助家族傳承
工商時報與華南銀行在8日共同舉辦「信託心傳承」論壇，華南金控暨華南銀行董事長張雲鵬致詞時指出，華銀已有超過千名行員接受高齡金融規劃顧問師及退休理財規劃顧問師的培訓，另外，銀行旗下186家分行也全面設置信託專業人員：「華銀希望看到更多信託受益的客戶開心的笑顏！」
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《金融》集保去年營運創高 致力傳承並擴大員額
集保結算所10日舉行歲末記者會，董事長林修銘表示，受惠資本市場發展良好，2021年營運創新高、每股盈餘（EPS）達13.99元，在各方面都算繳出不錯成績單。展望未來，除了數位轉型外更將致力於傳承工作，並因應業務多元化發展擴大員額，以提供更好的品質。
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信託公會評估系統 獲新型金融專利
國內上市櫃家族企業傳承有專業系統可評估。信託公會秘書長呂蕙容指出，信託公會致力研發的「企業傳承家族信託評估系統」除取得新型金融專利，還將此專利提供給信託公會會員無償使用。
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美國資產規劃與信託資誠辦實務論壇
信託常被使用作為資產規畫的眾多工具之一，然而大多數人對信託和其稅負的影響仍然存在著許多困惑與誤解。良好的信託可以運用來保護資產與傳承，將自己的資產以期望的方式分配給身邊的親友。
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家族信託在台灣 有３枷鎖
「家族信託」在國外是一種良好有效的財富傳承方法，是家族企業傳承的首選方式，然而，在國內卻卡卡。信託公會理事長雷仲達表示，國內利用家族信託的很少，主要是家族信託在台灣辦理時遭遇法制及稅制的瓶頸、無法滿足客戶永續傳承及鞏固家族經營權等多元化需求，且稅制上不具吸引力，故台灣很多有錢的家族，都會到國外例如香港、美國國加州或開曼群島等辦理，需要與相關部會研議建構發展家族信託之法制及稅制環境。
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資誠攜櫃買 助家族企業轉型
資誠聯合會計師事務所與櫃買中心昨（10）日共同舉辦「2020家族企業永續新趨勢：企業優化策略布局ｘ非上市櫃股權交易所得稅制戰略思維」論壇，吸引逾90位臺灣家族企業成員代表到場交流。
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學者觀點－由大同事件檢視台灣家族企業傳承問題
上市公司大同於6月30日股東會改選九席董事（含三席獨董），董事長林郭文艷利用主場優勢，在這次股東大會上引用《企業併購法》第27條15項規定，剔除市場派多數表決權，囊括全數董事席次，保住經營權。而以三圓建設董事長王光祥為首的市場派所提名的十席董事全軍覆沒。對此事件，金管會首先要求大同對外說明。然而，證交所認為大同公司派所召開重大訊息說明會內容未能釋疑，遂引用相關法條，將大同列為全額交割股，投保中心也隨後決議對大同董事長林郭文艷提起解任訴訟。看來，這場涉及經營權大戰的股東會之亂，短期難以收拾；而由大同事件窺探台灣家族傳承問題，確實有諸多值得討論之處。
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卸任玉山銀董座 曾國烈 學者風範 一生奉獻金融領域
向來是上市金控模範生的玉山金控，今年股東會進行董監改選後，玉山銀行董事長曾國烈交棒給黃男州，開啟了玉山金控世代專業接棒的新頁。玉山金控創辦人黃永仁當初力邀金融業資歷豐富的曾國烈加入玉山團隊，不但讓玉山金控業績不斷攀高，也建立了良好的企業形象，更落實了專業交棒的的傳承制度。
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資誠家族企業傳承系列專欄－家族企業傳承三處方之一 非正式及正式治理雙管齊下
根據PwC 2019台灣家族企業調研（下稱調研）發現，台灣家族掌權人為一、二代者占91% ，且50歲以上的受訪者占69%，表示短期內必將面對家族成員、企業經營權及企業所有權三者之間的矛盾、 衝突、抉擇，傳承機制的建立刻不容緩。借鏡環球家族傳承成敗案例，瞭解到家族治理是家族永續、基業長青的核心基石，因此傳承機制的首要便是治理機制，依內容是否明文約定而可分為非正式治理及正式治理。
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撒錢！陸官媒經營海外社群帳號 價碼曝光了
臉書與推特兩大全球社群網站日前宣布，針對疑似接受大陸政府資助並對香港反《逃犯條例》示威活動散布不實訊息的虛假帳號處以停權並刪除帳號，引起全球關注大陸海外宣傳活動。而陸官媒中新社日前才剛舉行替陸官方宣傳的帳號招標案，目標要在推特和臉書增加125萬名粉絲，一共花約人民幣245萬元（約新台幣1103萬元）。
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觀念平台－擇才適位是良好傳承的樞紐
近來各政黨在重要職位上的初選紛擾頻傳，組織在重要職位上選擇合適的人才，是順利接班傳承的關鍵，若無法做到這點，即使組織有卓越的文化制度，都將使傳承將充滿艱險、甚至導致組織中衰及敗亡。
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指標投資論壇 擴大投資新視野
為讓專業理財顧問深入了解高資產客戶與普通投資人的策略與思維，協助將資產有效的規劃與配置，BENCHMARK《指標》與社團法人臺灣理財顧問認證協會（Financial Planning Association of Taiwan）日前共同舉辦2019《指標》投資策略論壇。
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南投高商畢業典禮 主題「追憶星空愛傳承」
國立南投高商今年畢業典禮，以「追憶星空愛傳承」為主題，351位畢業生踏出校園，邁入另一個人生階段；校長何景標期勉畢業生，要有終身學習的觀念，才不會被機器人或人工智慧取代，並且要培養良好的品格與處事態度。
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觀念平台－良好傳承始於培養接任者
近年來，接班傳承廣受注意，一些企業接班出現斷層、傳承遭遇阻礙，其原因林林總總、各有所難，有些可歸於過程中的措施不當，例如錯誤的接班時機、失衡的版圖分切等，這些不當措施，透過更謹慎的決策，可以獲得改正；但有一種狀況會使整個接班過程決策充滿險阻、甚至無從改正，就是組織內根本缺乏足夠資歷或潛能的接班者傳承事業。許多強調技藝的小規模傳統作坊、以及下一代都具有獨特生涯想法的大集團，經常面臨這種問題。
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祈福拜年 文化部長傳藝走春
大年初一至初二位於宜蘭的國立傳統藝術中心祭出「縣民回娘家相聚」的免門票優惠，宜蘭縣民可免費入園，讓傳藝園區一早就人潮滿滿，初一至下午2時，就有1.2萬人次入園，文化部長鄭麗君也來到傳藝走春，與遊客一同感受傳統年節的氛圍。
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祈福．拜年！鄭麗君初一傳藝走春、發送百個小燈籠
用行動支持台灣傳統文化！農曆新年傳統習俗，民眾會在大年初一出外走春並至廟裡拜拜，以祈求平安。文化部長鄭麗君將於107年2月16日(年初一)上午前往國立傳統藝術中心，到主祀文昌帝君並陪祀有戲曲神及工藝神的文昌祠參拜，為台灣所有的文化藝術工作者祝禱祈福，並向民眾拜年。另配合園區春節「傳藝燈籠節」活動，部長將於現場親自發放100個紅色小燈籠給遊客，之後並觀賞開臺戲「跳加官」儀式，與遊客一同感受臺灣傳統年節氛圍。