南山人壽 總經理 范文偉 聚焦公益服務 南山要轉型健康賦能者

　「過去講『好險有南山』，現在是『健康有南山』。」南山人壽成立達一甲子，南山人壽總經理范文偉接受本報專訪，首談南山人壽的過去與現在，及下一個60年的轉型大計，誓言南山人壽要從守護者轉型為賦能者，且不再只是金融服務業，亦是有助社會的公益服務業。

推廣金融教育 規劃南山企業大學 培育壽險人才

　過去一甲子，南山人壽是壽險業人才的重要培育搖籃，多家壽險公司總經理、精算師、商品主管，過去都曾任職南山人壽。南山人壽總經理范文偉表示，南山一向在人才培育上不遺餘力，接下來的60年，也將持續著墨「教育」，並擴及到一般民眾，將開設南山企業大學。

投身保險業近30年...「我當初的眼光是對的」

　「我當初的眼光是對的。」台大商研所畢業的范文偉，當初有許多不錯的工作機會，最後卻選擇保險業，只因面試主管那句「保險業就是燃燒自己照亮別人」，讓他義無反顧投入保險業近30年。

創意靈活新南山 更加接地氣

　從美國國際集團（AIG）到潤成投資2011年入主，南山人壽總經理范文偉經歷過潤成入主前後的南山人壽，親身感受「新南山」更在地化、更有創意、更投入公益等三大特色。

范文偉分享30年職場祕笈

　南山人壽今年預計將招募500名內勤同仁、數千名業務新血，該公司總經理范文偉4日親自到台大校園徵才博覽會現場，以台大學長的身分與學弟妹分享自身的職涯歷程，他投身保險業近30年，從分公司主管、地區業務主管到現在的總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就感與影響力。

健．康．有．術－南山人壽代理總經理范文偉 養成運動習慣 健康樂活

　「主管若能身體力行愛運動，員工也會仿效。」1965年次的南山人壽代總經理范文偉說自己是標準的「運動咖」，就是公司裡有運動相關活動時，大家一定會想到他，除了每周末打高爾夫球，邊打邊走四小時下來，一定超過15,000步，每天晚飯後一定到家附近的河濱公園走上40分鐘，范文偉說運動是一種身心靈的放鬆。

國人罹癌率高到嚇人！南山人壽推抗癌多管齊下

國人罹癌率多高？南山人壽代總經理范文偉4日在「生命之織」影像展致辭時指出，國人罹癌機率很高，短短三個月南山人壽發給保戶的「罹癌關懷包」每月多達800至1000份，2022年以來至二月底更已發出三千份。南山人壽去年才開賣的女性防癌外溢保單，只要有做癌症健檢、癌篩、打疫苗者就給予現金回饋，不到一年也銷售了2000張。

南山預約人才 與東吳再訂三年約

　預約人才、運用大數據，南山人壽再預約東吳大學三年。南山人壽19日宣布，沿續2018年起的合作，再以每年280萬元、三年共捐助840萬元給東吳大學「精算大數據研究中心」，且資助東吳財務工程與精算數學系「保險菁英培育獎學金」，透過產學合作培育新一代保險科技及精算人才，並運用大數據研發新保單。

預約人才 南山人壽與東吳大學再訂三年之約

預約人才、運用大數據，南山人壽再預約東吳大學三年。南山人壽19日宣布，沿續2018年起的合作，再以每年280萬元、三年共捐助840萬元給東吳大學「精算大數據研究中心」，且資助東吳財務工程與精算數學系「保險菁英培育獎學金」，透過產學合作培育新一代保險科技及精算人才，並運用大數據研發新保單。

南山：5～10年長照需求大爆發

　台灣正在迅速老化，2025年65歲以上人口將逾20％，南山人壽預估，未來5～10年國人長期照護需求將大爆發，但長照人力不足、政府長照2.0會限金額與限時，若要自費補足長照缺口，目前長照險投保率只有4％，遠低於癌險、重大傷病險60～70％的投保率。

南山組八百青年軍 主打健康險

　南山人壽今年將組800青年軍團。南山人壽代總經理范文偉表示，將嘗試「精兵制」來推動健康險及健康險附加服務，首波將召募800位最會銷售健康險的業務員，提供40小時以上的醫療健康課程，並由醫學大學進行認證，這800位種子業務員將主推新型健康險及結合的相關服務。

疫後健康新顯學 外溢保單夯

　壽險公司角逐外溢保單龍頭白熱化。南山人壽代總經理范文偉17日公開表示，南山人壽已訂下三大願景，第一就是要打造外溢保單第一品牌，2020年底希望外溢保單銷售件數達市場第一，第二是成為長照保障的領導品牌，第三是健康管理最佳品牌，范文偉說：「以前是好險有南山，未來要轉型為健康有南山。」

要擊敗國泰 南山人壽誓成外溢保單第一品牌

范文偉代南山總座 金管會點頭

　總經理也有「試用期」。南山人壽10日公告，已獲金管會核准，由南山人壽資深副總經理范文偉擔任「代理總經理」，同日生效，這也是保險史上首位代理總經理還要金管會面試核准，金管會亦表示，若范文偉要升任南山人壽總經理，還必須再審核一次。

代理也要面試 金管會核准南山代總范文偉

（南山人壽代理總經理范文偉取得金管會核准，10日生效。圖／資料照片）

南山董事會通過許妙靜退休案 3／23生效

南山總座許妙靜3月走人 高層公告感謝8年付出

南山人壽今（25）日重訊公告總經理許妙靜提出退休申請，該職由業務通路功能主管資深副總范文偉代理總經理，這也是范文偉二度代理，公告還說會於近期董事會討論以上人事案。但根據代理董事長陳棠、副董事長尹崇堯簽署致全體內勤同仁的公告，許妙靜退休案擬自今年3月23日生效，並同時請辭總經理一職。

拋震撼彈 南山總座許妙靜無預警申請退休

　內外煎熬，決定掛冠而去。在被大股東暨董事尹衍樑要求記大過，又被金管會主委顧立雄公開表示「若不能對大股東說不，金管會就會對她說不」後，南山人壽總經理許妙靜25日「無預警」向董事長陳棠、副董事長尹崇堯提出退休申請，但此人事案仍待下周二南山董事會討論。

無法跟尹衍樑說不？ 南山人壽總座許妙靜申請退休

內外煎熬。在被大股東暨董事尹衍樑要求記大過，又被金管會主委顧立雄公開表示若不能對大股東說不，金管會就會對她說不後，南山人壽總經理許妙靜25日「無預警」向董事長陳棠、副董事長尹崇堯提出退休申請，但此人事案仍待下周南山董事會討論。

南山人壽資深副總經理范文偉：三大挑戰轉化出三大商機

　壽險業正面臨三大危機與挑戰，南山人壽資深副總范文偉3日指出，台灣將接軌IFRS17，金管會明年祭出的門檻法則；台灣人口老化、少子化；科技發展及大數據分析顛覆保險大數法則，三大挑戰將衝擊壽險經營，但若能回歸保險基本去強化保障、耕耘銀髮商機、發展保險科技為服務加值，將能「化危機為商機」。