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以下是含有華隆條款的搜尋結果,共04

  • 萬有紙廠勞工債權適用新法?勞動部:法院定奪

    立法院去年1月三讀通過有「華隆條款」之稱的《勞動基準法》第28條修正案,將勞工債權提高至第一順位、與銀行抵押權平行,但對這群比華隆案更早、仍在爭取退休金與資遣費的萬有紙廠勞工來說,能不能適用還是個問號。勞動部部長郭芳煜認為,這須由法院判斷,但由於廠房的拍賣時間緊迫,將會積極與法律扶助基金會一同協助勞工參與分配。 法扶在月初時參與,法扶基金會律師梁家樺表示,萬有整個廠區將在15日進行拍賣,債權人依法可以聲明參與分配,預估13日就會協助勞工提出。無法適用新法是否讓勞工從廠房拍賣取得欠薪的難度增高,梁家樺認為,沒有非常確定完全不適用,因為勞動部、法院都還沒就修法變動有交代,「原則上可能不行,但過去還是有些法律的修正、解釋是可溯及既往」,會全力為勞工追討2億元欠薪,而且還有積欠工資墊償基金可以墊付。 積欠工資墊償基金雖可先墊付約5800萬元,但與整體欠薪規模2億相比,仍是不足。自救會還是希望能透過廠房拍賣取回勞工應有2億元,「如果債權順位不能提前,最大債權人台灣金聯本身的債權就60幾億元,到時候不知道可以分配到多少」。 至於是否能溯及既往,讓這群勞工的債權提前,勞動部也沒有明確答案。勞動部勞動關係司司長王厚偉指出,債權順位問題應交由法院定奪,而主管勞工退休金相關法令的勞動部退休福祉司司長孫碧霞則認為,在新法出來之後,還請法院多多考量,不要讓這群勞工像華隆案一樣成為孤兒。 勞工若不能透過廠房拍賣直接取回欠薪,還是只能依賴積欠工資墊償基金墊付,新法對這群抗爭以久的勞工還是一場幻夢。但法界人士認為,以萬有紙廠案例來說,當年銀行進行授信、評估貸款餘額時,沒有估算到事後會有其他人來一同分配,所以放款時考量得比較寬鬆、也未料到公司會欠薪、或退休金是否提撥足額的問題,「現在過了10幾年之後,突然冒出一個工資債權來分配,對銀行來說並不公平,所以如果新法溯及既往,會影響到信賴保護原則」。

  • 《勞動基準法》新增「華隆條款」

     未來不再有華隆悲歌!《勞動基準法》修正案昨在立院三讀通過,新增「華隆條款」,勞工債權將與銀行抵押權同一順位。政府的墊償基金範圍,也將擴大到退休金、資遣費,扭轉勞工債權分配時的弱勢處境。  依現行法規,員工若遭工廠惡性倒閉,勞工可向雇主申請6個月薪資補償,但因雇主早向銀行抵押脫產,且銀行享求償第一順位,導致勞工被積欠薪資、退休金總求償無門。未來除提高勞工求償順序與銀行平行,按比例分配外,也將勞工求償範圍擴大到退休金及資遣費,合計6個月。雇主每月繳交墊償費率上限,需由現行萬分之10提高到萬分之15,以配合政府墊償基金的擴大。  為防雇主利用墊償基金規避退休金給付,修正案規定,所有公司、工廠須在年底前進行勞退舊制估算,並在次年3月前足額提撥。違者將被開罰30萬至150萬元,並可按次處罰。  工廠、公司若違反《勞基法》,修法後強制地方主管機關,一定要公布違法者,以遏止不肖業主惡意倒閉的情事再度發生。  不過,修正案雖明訂勞工將與銀行團共同按比例分配,但勞團指出,若拿銀行抵押權與勞工債權相比,銀行抵押權動輒上億,占債務比例絕對大於勞工。若按比例分配,勞工拿回的金額相當低,因此主張勞工債權應優於銀行抵押權,才能真正保障勞權。

  • 華隆條款初審通過 勞工債權 順位將等同銀行

     立法院衛環委員會昨天初審通過勞基法修正草案,將勞工債權提升為第一順位和銀行抵押權平行,未來若有企業倒閉,債權銀行處分擔保品所得,必須按比率清償員工工資、退休金及資遣費。雇主也應在月薪總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金。  過去包括華隆等企業倒閉案,都因將廠房等不動產及動產提供債權銀行作為擔保品,加上未提足勞工退休準備金,導致勞工在公司倒閉後,不僅得面臨失業,還拿不到被積欠的工資、退休金及資遣費。  全國關廠工人、華隆自救會等團體之前即多次陳情及呼籲修改勞動基準法,將勞工工資、退休金、資遣費等債權列為第一順位,被外界稱為「華隆條款」。  立法院衛環委員會29日審查勞基法修正案,最後初審通過行政院版修正案,未來雇主遇歇業、清算或破產情況時,勞工債權將與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保的債權,列為同一順位。  草案也要求雇主每月應依勞工薪資總額提撥2%至15%退休準備金,每年年底前將檢視退休準備金專戶餘額,若不足以支付次年勞工退休金額,應在次年3月底前提足,否則最高可罰45萬元。  勞動部長陳雄文表示,銀行未來可查核企業退休準備金提撥、數額及裁罰紀等資料,作為授信融資參考。

  • 金管會:銀行及早因應華隆條款

     行政院通過勞動基準法條文修正草案,為避免未來類似華隆案重演,金管會表示,修正案確實會影響銀行債權,要求銀行提早因應,並請勞動部向銀行宣導相關風險。  行政院通過勞動基準法修正草案,增列當企業歇業、清算或破產時,勞工未獲清償的資遣費與銀行的債權列同一順位,也就是說,未來法院拍賣抵押債權時,員工可與銀行按照債權比例分配,增加對勞工權益保障。  金融監督管理委員會官員表示,勞動基準法修正草案,確實會影響銀行的債權保障。依據行政院所通過法規,會給勞動部1年緩衝期。  勞動部將建置資料庫,提供退休金、資遣費提撥不足的企業資訊,方便銀行查詢。官員表示,希望資料庫可在緩衝期內建置完成,讓銀行可查詢。  但若在緩衝期內沒有建置完成,銀行也不會摸黑授信。官員說,銀行仍可到各地方政府查詢相關資料。  官員表示,新修的法規溯及既往,銀行現在授信的企業未來如果關廠、倒閉,若提撥不足就要適用新法,銀行要提早因應。  官員說,新法規銀行授信給舊制員工較多的企業,風險會比較高一些。不過勞動部也有清查,舊制員工較多的企業多是國營企業,銀行的授信風險相對有限。  但銀行該如何因應?官員表示,提高利率、重新審視授信額度等都是方法,但還是要尊重銀行的授信原則。1031106

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