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  • 新北受疫擊 產業損失達503億

    新北受疫擊 產業損失達503億

     新冠肺炎疫情衝擊,新北市府粗估全市經濟損失高達503億元,市長侯友宜指出,百業受警戒三級衝擊,現在是經濟再起的關鍵時刻,未來將透過數位科技帶動產業升級轉型,協助無薪假5800人重回職場;市府勞工局昨也釋出安心即時上工第四波430個職缺,提供失業勞工解決燃眉之急。

  • 因疫情新北產業損失達503億 侯友宜:力推產業轉型與減少無薪假

    因疫情新北產業損失達503億 侯友宜:力推產業轉型與減少無薪假

    新冠肺炎疫情衝擊,新北市經發局估計這波疫情,衝擊新北批發、零售與運輸產業金額損失高達503億元,新北市長侯友宜指出,百業受到警戒三級衝擊,現在是推動經濟再起的關鍵時刻,如何透過數位科技帶動轉型,還有透過線上與實體媒合,協助目前無薪假5800人重回職場,是目前的工作重點。

  • 高薪族 鴻準、群聯薪酬 上市櫃稱羨

    高薪族 鴻準、群聯薪酬 上市櫃稱羨

     上市櫃6月30日公布本國企業去年非擔任主管職務之全時員工薪資資訊,鴻準及群聯分別以年平均薪酬386萬元、286萬元分別奪下上市櫃冠軍,羡煞所有上班族。

  • 高雄飯店自主性停業 員工放有薪假

    高雄飯店自主性停業 員工放有薪假

     疫情重創高雄觀光業,飯店響應自主性停業。漢王洲際飯店即起停業至6月2日,期間員工薪水照給,強調「雙北不封城、我封店」,初估損失500萬元。另家主打背包客市場的「單人房」停至28日,佛心讓20多個員工放有薪假,損失約200多萬元。  高市旅館公會理事長周文彬指出,旅宿業住房率慘剩不到1成,業者慘兮兮,幾乎等不到客人上門,開門營業就是賠,部分業者求生則積極轉做防疫旅館,有的則讓員工消化積假。  漢王洲際飯店總裁林富男表示,飯店公告因應新冠肺炎疫情增溫,北台灣確診數攀升,為保護員工安全,淨空場域進行全方位消毒,飯店5月18日起至6月2日止實施休店。  林富男指出,關於原本訂房客人的權益,已協助轉住高雄同等級飯店;由於店內安全及清潔消毒需要,由副總經理全權調整班表;休店期間,67名員工薪水照給,也特別提醒休假員工應留守在家中,不得外出旅行。  日前案2150入住「單人房」,足跡公布後,業者損失慘重。總經理蘇鵬今透露,第一時間接到通知,緊急大清消,匡列的3名員工採檢為陰性,但他怒斥該確診個案隱匿足跡,當天入住填寫資料未確實,很缺德沒吐實去過疫區,氣得他喊告。  蘇鵬今表示,單人房站前館、林森館即日起停業至28日,20多個員工放有薪假,損失約200多萬元;他有意將來調整營運方向,先轉型為防疫辦公室,提供1人1間辦公使用,或是接長租型客人比較安全及穩定。

  • 高雄飯店自主性停業 佛心放員工有薪假

    高雄飯店自主性停業 佛心放員工有薪假

    疫情重創高雄觀光業,飯店響應自主性停業。漢王洲際飯店即起停業至6月2日,期間員工薪水照給,強調「雙北不封城、我封店」,初估損失500萬元。另家主打背包客市場的「單人房」停至28日,佛心讓20多個員工放有薪假,損失約200多萬元。 高市旅館公會理事長周文彬指出,旅宿業住房率慘剩不到1成,業者慘兮兮,幾乎等不到客人上門,開門營業就是賠,部分業者求生則積極轉做防疫旅館,有的則讓員工消化積假。 漢王洲際飯店總裁林富男表示,飯店公告因應新冠肺炎疫情增溫,北台灣確診數攀升,為保護員工安全,淨空場域進行全方位消毒,飯店5月18日起至6月2日止實施休店。 林富男指出,關於原本訂房客人的權益,已協助轉住高雄同等級飯店;由於店內安全及清潔消毒需要,由副總經理全權調整班表;休店期間,67名員工薪水照給,也特別提醒休假員工應留守在家中,不得外出旅行。 日前案2150入住「單人房」,足跡公布後,業者損失慘重。總經理蘇鵬今透露,第一時間接到通知,緊急大清消,匡列的3名員工採檢為陰性,但他怒斥該案隱匿足跡,當天入住填寫資料未確實,很缺德沒吐實去過疫區,氣得他喊告。 蘇鵬今表示,單人房站前館、林森館即日起停業至28日,20多個員工放有薪假,損失約200多萬元;他有意將來調整營運方向,先轉型為防疫辦公室,提供1人1間辦公使用,或是接長租型客人比較安全及穩定。

  • 無薪假家數、人數雙降 勞動部保守看待

     勞動部10日公布最新無薪假統計,目前共有394家、3,782人正在實施無薪假,且減少人數主要分布於運輸及倉儲業以及支援服務業,但運輸及倉儲業仍是各行業別中實施無薪假人數最多業別。不過,無薪假雖然家數、人數雙雙下修,但勞動部認為,可能與統計時間點落差有關,在大環境沒有改變之前,仍保守看待。  勞動部公布無薪假實施家數及人數,本次減少53家、人數減少440人,多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休9日至12日。  勞動部官員表示,持續受到疫情影響,邊境管制持續實施,運輸及倉儲業和支援服務業(旅行社)等與觀光、旅遊相關的業別,暫時還是很難恢復正常營運,現階段無薪假實施人數減少,不代表營運狀況好轉,可能跟在月初勞資雙方尚在協商、還在跑行政程序。  即便減少人數主要分布於運輸及倉儲業以及支援服務業,但運輸及倉儲業仍是各行業別中實施無薪假人數最多業別,超過3成,目前有36家事業單位、1,270人仍在實施無薪假,與上周相比,減少8家、143人。勞動部官員表示,這其中包括國籍與外籍航空、機場沿線客運等業者,受到邊境管制影響,只能暫時實施無薪假苦撐。  其次為,支援服務業(旅行社)目前有146家事業單位、916人正在無薪假,也減少了10家、105人,而製造業目前有53家、685人,亦穩定下降中。  另為協助實施無薪假企業及勞工,勞動部表示,祭出「充電再出發訓練計畫」,截至10日止已核定1,424家事業單位、2萬5,015人,核付金額約3億7,088萬元。而「安心就業計畫」符合條件勞工可領取實施無薪假前1年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼,勞動部已核定4萬3,714人、發出超過6億4,628萬元補貼。

  • 旅行社無薪假 再逾千人

     勞動部26日公布最新一期無薪假統計,截至25日為止,目前總計有430家事業單位、4,109人,正在實施無薪假,與前一期相比新增25家、380人,值得注意的是,受到邊境管制影響支援服務業(旅行社)達1,004人,這也是自去年6月底以來人數再次破千。  勞動部26日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計430家,實施人數4,109人。勞動部表示,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過三個月,實施方式多為每月休9日至12日。  從行業別來看,這一期主要實施無薪假的大宗集中在運輸及倉儲業,有43家企業、1,412人實施,其次為支援服務業有150家、1,004人實施,而支援服務業中又以旅行社為大宗,這兩個行業別主要因為受到疫情影響、持續實施邊境管制的防疫措施所影響。  據統計,自去年疫情開始蔓延、宣布實施邊境管制之後,支援服務業(旅行社)實施無薪假的人數從去年4月至6月都超過千人,去年5月為高峰達到1,408人,從6月底才開始逐步下降,但勞動部官員認為,台灣旅遊泡泡不如預期,國際疫情再度升溫,又讓旅行社陷入無薪假愁雲。  從縣市來看,由於運輸及倉儲業、支援服務業(旅行社)多登記在台北市,所以目前實施無薪假的企業與人數都其中在台北市,有142家、1,550人,其次為桃園市,有54家、717人,這也與運輸及倉儲業、以國際精品為主的批發零售業都登記在桃園市有關。  另外,為協助實施無薪假企業及勞工,勞動部表示,祭出「充電再出發訓練計畫」,截至26日止已核定1,395家事業單位、2萬4,744人,核付金額約3億5,219萬元。  「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼,勞動部已核定4萬3,665人、發出超過6億4,075萬元補貼。

  • 不要砍薪與職災 全國外送產業工會擬成立

    不要砍薪與職災 全國外送產業工會擬成立

    近日接連傳出包括Foodpanda與UberEats兩大外送平台,接連更改薪資計算公式,據估計,約影響外送員2成薪資收入,許多外送員不滿、接連提出抗議未果,今天宣布擬組成「全國外送產業工會」,除了為外送員爭取權益外,也希望推動專法保障外送員權益。 「拒絕砍薪、降低職災」,台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示,據勞動部日前統計,目前全台約有8萬外送員,但近日卻接到外送平台說要砍薪,送的越多卻相較過去領的更少,被迫承受更高的職災風險,要求恢復應有的報酬、勞動部應站出來協助平台成員。 身兼5個外送平台的外送產業工會籌備會發言人蘇柏豪說,3月起Foodpanda在中彰投試辦減薪,平均遭砍1成至3成;UberEats則在北北基改制,平均每單車資從2019年的65至75元、砍至今年4月的43至50元,「花更多工時卻可能拿到更少錢」。 蘇柏豪提及,以台中市外送人員職業工會為例,目前約有600餘名會員,創會2020年4月至今年2月為止共有職災17件、平均每月1.5件,但改制後光3月就有4件,超出平均值3至4倍為止,但可能有更多黑數。 勞動部指出,近年新經濟模式發展,具複雜多元的特性,食品平台外送業者和外送員間的法律關係為何,仍須依個案事實判斷;勞動部則已發布「食品外送作業安全衛生指引(3.0)」及「職業安全衛生設施規則」,供平台業者訂定食品外送作業危害防止計畫。 針對外送員擬籌組工會,勞動部樂觀其成也呼籲業者,應針對外送員關切勞動權益主動積極與工會對話。

  • 新增無薪假人數 9成9來自旅行業

     雖然台帛旅遊泡泡開跑,旅行業仍盼不到春燕。勞動部昨(1)日公布最新無薪假統計,共計有458家事業單位、4406人正在實施無薪假,較前周增加38家、131人。勞動官員表示,新增人數9成9來自旅行社,一樣受疫情未解、持續境管影響。  勞動部指出,多數事業單位無薪假實施人數在50人以下,多數未超過三個月,實施方式多為每月休9日至12日。  中央疫情指揮中心雖讓台帛旅遊泡泡啟動,勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,目前還在初期試辦,能帶來多少正向效果還需要後續觀察,而這期新增人數中以支援服務業最多,131人中旅行社就有129人、占比9成9。但整體實施人數中,以運輸倉儲業最高、達1395人,這兩個行業都受到境管影響。  值得注意的是,製造業無薪假數據在本周沒有增減,仍維持77家、916人,黃維琛指出,從這幾期數據來看,製造業應是已到了一個相對穩定的狀況。  據統計,這一期實施家數前三名行業,分別為支援服務業128家、批發及零售業119家、製造業77家,而人數前三名,則是運輸及倉儲業的1395人、支援服務業929人、製造業916人。  另外,為協助無薪假企業及勞工,勞動部表示,祭出「充電再出發訓練計畫」,截至1日止已核定1246家事業單位、2萬2402人,核付金額約3億1249萬元。  「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前1年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼,勞動部已核定4萬3502人、發出超過6億2678萬元補貼。

  • 最狂「AA制」人妻做這件事領時薪393元 嬌喊好幸福

    最狂「AA制」人妻做這件事領時薪393元 嬌喊好幸福

    現代男女交往許多人都採「AA制」,認為各付各的最公平,一對夫妻在節目中分享經驗談指出,兩人從交往一直到婚後,所有開銷都是AA制,為了公平起見,連老婆做家事,丈夫都會給薪,老婆做一小時家事可以領到新台幣393元,一個月下來也有1萬多元,讓她在節目上嬌喊「覺得好幸福」。 日本一對年輕夫妻在知名綜藝節目《跟拍到你家》中表示,兩人把「AA制」發揮到極致,平常除了基本的房租、水電費都各付一半以外,使用的生活用品也是各自挑自己喜歡的款式,甚至同房、不同張床,因為他們各自選了風格不同的單人床,就連婚戒都不是對戒,而是挑選自己喜歡的款式。 最特別的是,因為平常家事大都由妻子負責,丈夫為了公平起見,主動提議「時薪制」,也就是妻子做一小時家事,可以領時薪1500日圓(約台幣393元),平均每月要支付4萬日圓,換句話說,妻子一個月可以領到約台幣10480元。 這樣的作法讓在場所有人都感到意外,公認是「最狂AA制」,這名妻子則嬌喊「對現況感到很幸福」,她說很喜歡兩人的生活模式,丈夫也給她足夠的自由,認為AA制讓他們的生活變得更舒適和諧。 這名妻子透露,兩人在遊戲公司上班,因為一起玩遊戲而產生好感,並進一步交往,不過因婚後發現,兩人的生活習慣與喜好並不完全相同,包括想去的蜜月地點、喜歡吃的東西及睡眠習慣都不一樣,為了不影響對方的生活,所以才選擇全部AA制處理。

  • 航空、旅行社盼無春燕 無薪假又見惡化

     勞動部16日公布減無薪假最新統計狀況。目前全台共計403家事業單位、4175人被放無薪假中,相較前1週增加36家、591人,航空公司通報實施無薪假人數激增377人,新增加實施人數集中分布在運輸及倉儲業和以旅行社通報為主的支援服務業。  截至15日為止,共計403家事業單位、4175人實施無薪假中,相較前1週相比,大幅增加36家、591人。  勞動部官員表示,新增加實施人數集中分布在運輸及倉儲業和以旅行社通報為主的支援服務業。  據了解,運輸及倉儲業現有39家事業單位、1,373人實施無薪假中,增加6家、377人,最主要是2家外籍航空公司通報實施人數分別達約280人和70多人。  另外,觀光旅遊業仍深受衝擊,支援服務業(旅行社)現有110家事業單位、775人實施無薪假中,增加12家廠商、98人通報實施。  另為協助實施無薪假企業及勞工,勞動部表示,祭出「充電再出發訓練計畫」,截至16日止已核定1,165家事業單位、2萬1,233人,核付金額約2億9,409萬元。  「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前1年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼,勞動部已核定4萬3,296人、發出超過6億385萬元補貼。

  • 公股行庫寵薪轉戶 競推優惠

    公股行庫寵薪轉戶 競推優惠

     公股行庫寵愛薪轉戶,要抓住客戶的心,競推出各項優惠。彰化銀行針對薪轉戶提供最低2.68%優惠利率的信用貸款。第一銀行薪資管理平台銜接上「iLEO夢想帳戶」,讓受薪階層的上班族能享有1.2%高利活儲優惠。兆豐銀行則提供信用卡持卡人及薪轉戶獨享「機器人智能理財」超值優惠。  彰銀拚數位金融,線上貸款添新業務,即日起於官網「e吉貸線上貸款融資平台」新增個人貸款「薪速貸」業務,針對彰銀企業薪資轉帳戶提供最低2.68%優惠利率,24小時申貸服務,讓客戶最快一天即可取得資金,周轉更靈活。  彰銀個人貸款薪速貸業務,提供企業薪轉戶的員工透過e吉貸線上貸款融資平台,申請小額消費性貸款,額度最高30萬元,免徵提保證人,貸款期限最長5年,符合資格條件者,享有優惠利率最低2.68%,不綁約,可隨時還款,且案件核准後,可於線上對保專區成立契約,最快一天即可取得資金。此外,薪轉戶年底前開立數位存款撥薪還享有存款利率加碼0.1個百分點,及申辦信用卡新戶首刷禮最高600元刷卡金等優惠。  一銀積極導入AI與大數據機制,為40多萬薪資轉帳客戶打造薪資管理平台,搭配企業財務與金融服務平台「第e金網」,且薪資管理平台更進一步銜接上「iLEO夢想帳戶」,讓受薪階層的上班族能進一步平衡管理自己的資產,並享有1.2%高利活儲優惠。  一銀主管表示,自推出薪資管理平台後,薪轉戶每戶平均總資產自2019年11月不到62萬元,到2020年第三季已超過66萬元,不受疫情衝擊更逆勢成長約7%;同期間,一銀使用網銀、行動銀行等數位通路薪轉戶數成長了77%。  兆豐銀則強化各項業務的連結性,提供所有信用卡持卡人及薪轉戶獨享「機器人智能理財」超值優惠,今年3月底前只要透過線上「理財e把兆」機器人理財平台完成小額投資定期續扣,即可享有免收信託管理費及手續費的優惠,投資門檻最低只要新台幣3,000元或100美元,即可享受一站式金融服務,滿足客戶基金投資理財等需求。

  • 馬祖護理師荒 54K等嘸人

    馬祖護理師荒 54K等嘸人

     連江縣立醫院、大同之家於去年起徵聘約用護理師,需具備護士或護理師證書,起薪4萬元起跳,最高可達5.4萬元,大同之家已第4次公告,至今仍無人投件。連江縣衛生福利局長曾玉花解釋,馬祖的離島加給相較於金門、澎湖還要高,但隨著高齡社會來臨,全國護理師需求都大增。  連江縣立醫院公告徵聘3名約用護理師,需具備護士或護理師證書,採3班輪值,約用護士高中(職)畢業起薪4萬1355元、專科4萬2255元、大學以上4萬3155元;約用護理師專科4萬4377元、大學4萬5277元,報名至今年1月,無人投件報名。  此外,大同之家因應長照計畫,去年起徵聘6名護理人員,約用護士高中(職)畢業起薪4萬9755元、專科5萬955元,大學以上5萬2155元;約用護理師專科5萬3077元、大學5萬4277元。至今已是第4次公告,徵聘截止日3月15日,同樣未收到報名。  曾玉花指出,高齡化社會來臨,全國護理師需求大增,不僅馬祖,台灣各地也同樣缺乏護理師,公部門的薪資待遇都依相關規定,但馬祖位於離島,薪資內都有另外包含9000餘元加給,相較金門、澎湖等,離島加給都較高。  曾玉花說,縣府都配合中央進行人才培育,除了育才,留才同樣重要,要讓願意來馬祖服務的護理師願意在地化、久居馬祖,歡迎台灣的護理師來馬祖就業。  台灣陳姓護理師則說,以新北市大型醫院為例,具備護理師證書、大學畢業無經驗者,起薪約4萬3000元,同樣採3班輪值,薪資差距不大,剛畢業的護理師多還是會選擇到都會區大型醫院就業。

  • 台南市幫學校社工師、心理師 加薪約2000元

    台南市幫學校社工師、心理師 加薪約2000元

    台南市學生輔導諮商中心40位社工師、心理師,分區支援含分校在內共279校學生輔導重任,每人平均服務12至16名,工作負擔大,教育局預計2024年前逐年進用至52位,1月起也核定社工師及心理師每人薪點折算率從124.7元調升至130元,每人平均每月加薪約2000元。  近年,校園重大事件與輔導議題備受關注,舉凡霸凌、性平案件等,除了倚賴班級導師、專輔教師介入,專業社工師與心理師的輔導支持也相形重要。台南依法任用社工師與心理師共40位,採分區支援,提供到校服務、電話諮詢、員工心理諮商及巡迴輔導支持等,也會依學生個案需求,給予家庭陪伴等支持服務。  目前社工師與心理師大學畢業薪水約3萬8000多元,薪資調高後,變4萬500元左右,每年皆可晉級,最高月薪到5萬5120元,若成為督導,起薪則有4萬2640元,最高可達6萬1360元。  教育局長鄭新輝說,在市長黃偉哲支持下,如願爭取調薪,平均每人每月加薪約2000元,每年增加120多萬元預算,盼藉此激勵專業輔導人員士氣。此外,也配合中央法令規定,今年起將逐年增加專業社工師與心理師人力員額編制,到2024年將進用至52人,強化學校專業輔導系統。

  • 航空、零售續受境管拖累 無薪假家數、人數雙增

     勞動部24日公布最新的無薪假統計,全台目前有394家事業單位、4,158人正在實施無薪假,與前一次(2月8日)相比,增加50家、455人。勞動部官員表示,主要是因為邊境持續封鎖,讓航空業、零售業、以及觀光業等仍相當辛苦,其中又以運輸及倉儲業、批發及零售業實施無薪假人數增加較多。  勞動部表示,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休9日至12日。  運輸及倉儲業目前總計有38家、1,022人正在實施無薪假,與前次相比增加10家、101人;而批發及零售業這次也增加了12家、165人,來到107家、696人正在實施無薪假。官員表示,新增通報實施無薪假包括國籍航空與外籍航空,因為國內持續邊境封鎖,讓航空業對於地勤、空服員實施無薪假,由於來台觀光客人數大減,讓不少以外籍觀光客為主要客群的零售店家、精品店家缺少客源,所以來申請無薪假。  另為協助實施無薪假企業及勞工,勞動部表示,祭出「充電再出發訓練計畫」,從疫情以來、截至24日止已核定1,109家事業單位、2萬1,135人,核付金額約2.7億元;「安心就業計畫」則是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前1年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼,勞動部已核定4萬3,086人、發出超過5.8億元補貼。

  • 疫情、低薪夾擊 斜槓族增4成

    疫情、低薪夾擊 斜槓族增4成

     後疫情時代,外包產業蓬勃發展,職場「斜槓人生」蔚為主流;外包平台「Tasker出任務」根據統計指出,2020年斜槓人才比例大增,多了4成,斜槓族平均每周多花12小時工作接案,網頁設計、資訊軟體開發及品牌設計最熱門;「Tasker出任務」平台站長胡賓秩表示,傳統工作在疫情催生下快速轉型,今年外包接案市場持續成長,將有愈來愈多上班族加入斜槓人生行列。  1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,「低薪」是斜槓人生的催生者,加上社會進化、產業分工更為細密,新業種需切一小塊來做,造就斜槓族的普及。  斜槓與兼差有所差距,斜槓多了一點技術性質,兼差多是餐飲、門市臨時人員,都是為了多份收入、貼補家用。  安聯人壽業務長劉育群表示,安聯現有的5000名業務員大軍中,2000名為雇傭制、3000名選擇承攬制,承攬制的業務員多為斜槓族,有的自己經營小本生意,有的是開Uber的司機、從事網拍者,甚至還有音樂老師,這些斜槓族善用數位工具學習保險知識,並專精社群經營,能在有限的時間內完成很多事情,部分業務員的表現,甚至比雇傭制者還要突出。  胡賓秩根據統計指出,若斜槓族願意周花12小時接案,每月平均可增加1萬6387元,換算成時薪約340元,在正職之餘進行接案,除正職薪水不夠外,想開發第二專長、累積下份工作經驗者也不少。

  • 前高雄市府機要失業8個月 改當外送員 時薪約300元

    前高雄市府機要失業8個月 改當外送員 時薪約300元

    前高雄市府市長室機要李昶志失業長達7個多月,如今當起熊貓外送員度小月,近日接受媒體採訪時表示,當起外送員反讓他更貼近基層民生,也讓他對政治有了新的看法,與其靠「黨」幫忙,不如靠自己。對於外送員的薪資,以李昶志一小時可跑4、5單;一趟大約6、70元換算,換算時薪約為300元 現年33歲的李昶志6日在臉書發文透露近況,一場罷免過後一堆人失業,自己目前閒置7個月,但生活還是要顧,自己要照顧自己,雖然也投出不少履歷,但因曾任政府幕僚這個經歷,讓很多企業抱持懷疑,所以履歷遞出常已讀不回,求職路並不順利。 身為高雄子弟,李昶志想留在家鄉發展,但又迫於生活無奈,最後只好選擇工作門檻低、時間彈性的外送員工作。綜合媒體報導,李昶志談起跑單經驗表示,這段時間當起外送員,雖然也曾感到心情鬱悶,但也有遇到溫暖的事,如有一次跑單途中在等紅綠燈時,突然有位阿婆在一旁為他打氣,「年輕人,跑外送辛苦了,祝今天生意興隆」。 李昶志19日接受港媒《中評社》採訪時更表示,當外送員是很好的體驗,可以近距離來觀察台灣社會的萬象,對他曾任政治工作者而言,是非常好的經驗。當記者問到跑一單能攥多少錢時,李昶志指著桌上的咖啡說,「這杯咖啡要跑3張單才買得起,目前一趟約可賺得6、70元,若認真跑單,一小時可跑4、5單」,現在他上午固定跑單4小時,下午休息後傍晚再開始跑,之後便回家休息。

  • 沃爾瑪 調升平均時薪

     美國零售巨擘沃爾瑪(Walmart)公布強勁的假期業績,同時歸功於去年疫情帶動銷售旺盛,該公司宣布將為42.5萬名員工調薪,平均時薪調升至15美元。  身為全美最大民間僱主的沃爾瑪表示,美國42.5萬名員工時薪調升至平均15美元以上,約占總員工數的逾四分之一。不過最低起薪仍維持在時薪11美元。  沃爾瑪美國執行長佛納(John Furner)表示,此次調薪適用於數位與門市員工,這些職位在疫情期間尤其重要,包括從架上收集商品供應外送或在停車場取貨的線上訂單,並且積極維持架上產品供應無虞,以因應客戶對食物、日用品的商品需求。  自3月13日起,依照客門市的地點不同,員工的時薪將調升至13到19美元之間。  儘管沃爾瑪宣布調薪,但實際上時間點已落後對手。近年來零售商與連鎖餐廳早就將員工起薪調為每小時15美元。亞馬遜2018年將時薪上調至15美元,Targe與Best Buy也於去年跟進。  自2009年迄今,美國來聯邦基本時薪為7.25美元。拜登政府上月提出的1.9兆美元振興方案涵蓋聯邦時薪調升至15美元,該法案最快下周由國會表決,一旦通過,屆時將階段性調整,到2025年時漲至15美元。  去年沃爾瑪曾將16.5萬名門市管理人員的時薪調漲至18美元。  沃爾瑪上季(截至1月31日止)美國同店銷售(實體與數位通路營運至少一年的門市)勁揚8.6%,增幅高於前一季的6.4%,也優於多數分析師預估。上季包含網路雜貨訂單的美國電商銷售比前一年同期躍升69%。  該公司上季營收由前一年同期的1,416.7億美元成長至1,521億美元,年增7.3%,超越華爾街預期。該季虧損20.9億美元,每股虧0.74美元,主要是英國與日本營運拖累,導致每股獲利減少2.66美元。

  • 沃爾瑪平均時薪 調升至15美元

    沃爾瑪公布強勁的假期業績,同時歸功於去年疫情帶動銷售旺盛,因此宣布為該公司約42.5萬名員工調薪,平均時薪調升至15美元。 上季(截至1月29日止)美國同店銷售(實體與數位通路營運至少一年的門市)勁揚8.6%,增幅高於前一季的6.4%,也優於多數分析師預估。上季包含線上雜貨訂單的美國電商銷售較前一年同期躍升69%。 身為全美最大民間僱主的沃爾瑪並宣布,美國員工時薪調升至平均15美元以上。不過最低起薪仍維持在時薪11美元。

  • 道奇「少主」2年約避薪仲 甜甜價續留洛杉磯球迷吃驚

    道奇「少主」2年約避薪仲 甜甜價續留洛杉磯球迷吃驚

    洛杉磯道奇「少主」畢爾勒(Walker Buehler)今年休賽季擁有生涯首次的薪資仲裁資格,如今球隊為了留人,就端出一張2年合約來避免仲裁,不過當合約價碼出爐後,外界紛紛認為這個價碼其實太便宜,覺得畢爾勒根本是佛心來著。 畢爾勒與道奇簽下一張2年800萬美元合約,避免接下來2個休賽季的薪資仲裁,這張合約使他未來2年分別可拿275萬美元、325萬美元,另外包含200萬美元簽約金,以及激勵獎金。 至於激勵獎金的部分,畢爾勒只要完成14、16、18、20、24、28場先發,分別能獲得50萬美元,最多300萬美元;另外只要他能拿下國聯賽揚獎,就可獲得112.5萬美元,賽揚獎票選上排名第2、3名,則能拿到62.5萬美元。 順帶一提,畢爾勒屬於「超級二年級生」,因此2年合約走完,到了2023、2024年休賽季,他都還有薪資仲裁資格。 畢爾勒2017年完成大聯盟初登板,2018年站穩道奇先發輪值,過去4個賽季,他繳出24勝9敗、防禦率3.15以及420次三振的成績單,被看好成為球隊下一個王牌,如今道奇和畢爾勒簽下這張合約,也讓外界都認為這個價碼實在太佛心。 更多 CTWANT 報導

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