搜尋結果

以下是含有薪資單的搜尋結果,共110

  • 勞部估全時受僱勞工紓困 6月申請恐較5月多2倍以上

    勞部估全時受僱勞工紓困 6月申請恐較5月多2倍以上

    中央流行疫情指揮中心從5月中旬將全國升為三級警戒,要求全國多個行業應停業,重創勞動市場,勞動部也針對未能在特別預算紓困的勞工提供部分工時生活補貼及全時受僱勞工生活補貼,勞動部表示,全時受僱勞工生活補貼第2階段(6月份薪資較4月短少逾2成)從明天起開放受理,符合資格的民眾明日上午10點起可上網申請,估計人數恐會達5月的2倍以上。

  • 6月薪資腰斬注意! 全時勞工生活補貼第二階段明起跑

    全時受僱勞工生活補貼第2階段,也就是6月薪資有減少5成者,自7月23日開放受理,符合資格的民眾明日上午10點起可上網申請。勞動部提醒,「5月份」薪資受影響者,仍可提出申請,但兩個月份都符合資格者,只會發給一份補貼;勞工也不能重複申領其他部會或勞動部所發給性質相類似之補貼。

  • 職場》全時勞工萬元補貼第2輪開跑 23日起申領!

    職場》全時勞工萬元補貼第2輪開跑 23日起申領!

    此波疫情加上三級警戒,對部分產業造成嚴重衝擊,勞動部「全時受僱勞工生活補貼計畫」提供因為疫情衝擊而薪資減損者紓困金1萬元。第1波開放5月份薪資較4月份減少達2成以上者申請;7月23日起開放第2輪,6月份薪資較4月份減少2成者可申請。根據1111人力銀行的調查發現,有74.3%上班族收入受疫情影響跟著縮減,維持不變的僅24.5%。

  • 多拿退休金被揪出 遭追討百萬

     陳姓勞工長期在台南市某職業工會加保,年資超過30年,2019年退保請領老年給付選擇一次請領,向勞保局領走200多萬元,但經勞保局勾稽國稅局資料、詢問投保單位及勞工本人,因陳男無法拿出薪資單或薪資收入等具體資料,以投保薪資不實,改依基本工資試算,最後僅能請領約100萬,要求陳繳回多領的百餘萬元。

  • 申請全時勞工生活補貼薪資證明 勞動部提醒請務必清楚及完整

    勞動部辦理「全時受僱勞工生活補貼」,於今(110)年7月12日開放申請後,截至昨(13)日已有6萬3510件完成登錄,首批1萬4760件申請案審核通過,今(14)日已撥款入帳。勞動部說明,本計畫申請作業依循行政院補助從簡、核發從速之原則,同時疫情期間避免群聚,爰採線上申請方式。符合資格的勞工,只要於申請系統輸入身分證字號及今年4月與5月(或6月)的薪資,系統將自動試算薪資減少比率,達20%以上者,再上傳各月「薪資證明影本」,即可完成申請程序。申請案經過審查後,符合資格者,補貼款將直接匯入勞工本人金融機構帳戶。

  • 全時勞工1萬元補貼10點開放申領 領取方式、資格看這裡

    全時勞工1萬元補貼10點開放申領 領取方式、資格看這裡

    國內三級警戒延長,疫情看不到盡頭,民眾收入受到影響,勞動部提供「全時受僱勞工生活補貼」,於今天早上10點開放申請,第一階段開放資格為月投保薪資在3萬4800元以下,5月薪水較4月減少逾2成,就可以領到1萬元的生活補貼,申請成功3天內直接入帳,《中時新聞網》整理申請方式、證明文件等相關問題懶人包,助民眾順利領取補貼。

  • 全時勞工1萬元生活補貼明起申請 9大Q&A一次看

    全時勞工1萬元生活補貼明起申請 9大Q&A一次看

    疫情影響收入減少、日子難過,勞動部「全時受僱勞工生活補貼」明(12日)起開放申請,只要月投保薪資在3萬4800元以下,5或6月薪水較4月減少逾2成,就可以領到1萬元的生活補貼,《中時新聞網》整理申請、發放方式、證明文件等相關問題及解答,幫助民眾順利領到補貼。

  • CBA新賽季 陸本土球員薪資上限下調至600萬人民幣

    CBA新賽季 陸本土球員薪資上限下調至600萬人民幣

    CBA(中國男子職業籃球聯賽)聯盟運動員發展總裁張弛9日表示,下調薪資上限是絕大多數俱樂部投資人的意願。CBA官方7日公佈2021-2022賽季各項薪資數值。新賽季單支球隊國內球員整體薪資上限為4400萬元人民幣,下限1600萬元人民幣。此外,單一國內球員的基本薪資上限為600萬人民幣。單支球隊外籍球員整體薪酬限額為500萬美元。 與上賽季相比,新賽季本土薪資上限不變,仍為4400萬元人民幣。下限由上賽季2000萬人民幣降為1600萬元人民幣,單一國內球員薪資上限由上賽季的800萬元人民幣降為600萬元人民幣。單支球隊的外援薪資上限也從上賽季的700萬美元降為500萬美元。 新華社報導,張弛說,國內球員整體薪資上限為4400萬元,主要是俱樂部投資人考慮到合約的延續性以及保持薪資投入的基本穩定來確定的。下限有所降低,是考慮目前的市場環境和俱樂部實際運營的情況。 張弛還解讀,單一國內球員基本薪資上限的下降,針對的是簽訂新合約以及續約的球員,不影響那些合約還在有效期內的球員。此外,外籍球員整體薪酬限額非完全硬性規定。如果超出500萬美元,俱樂部需要按照階梯稅率繳納調節費,超出部分越多,繳納的調節費比例越高。

  • 景氣回溫!近八成企業招手新鮮人 薪資創十年新高

    畢業季將至,近28萬的大專校院畢業生準備投入就業市場!根據1111人力銀行6日公布最新調查,今年有近八成(79.2%)的企業向新鮮人招手,比去年明顯成長20個百分點;薪資方面,企業提供新鮮人的平均薪資也創十年新高、達28,402元,年增1.05%,無論專科、大學或碩士學歷,月薪同創十年高點,顯示景氣回溫驅使企業「墊薪搶才」。 另從工作機會數來看,1111人力資料庫顯示,目前線上共有58萬筆工作機會,其中,企業開缺條件「不拘」及「無經驗可」的工作機會數達36萬筆,相較去年的25萬筆,增加11萬筆,年增率達44%,顯示今年企業徵才力道比去年強勁,積極招募新鮮人生力軍。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,行政院主計總處日前公布第一季經濟成長率,大幅上修1.96個百分點,來到8.16%,經濟成長創下10年來最高,雖然近期疫情升溫,但台灣基本面強、體質佳,今年2月、3月景氣燈號連續亮出紅燈,全球供應鏈對於台灣晶片的渴求,科技業接單不斷,晶圓代工產能滿載,也使得企業徵才腳步未歇。 不僅如此,反映在薪資上,1111此次調查發現,企業提供新鮮人的平均薪資為28,402元,是自2011年調查以來的十年新高,並較去年微幅上漲1.05%。其中,「大學」畢業新鮮人平均薪資28,838元,年增3.53%,居各學歷之冠;「碩士」畢業新鮮人平均薪資更是首次突破32K、達32,282元;至於「專科」平均薪資為27,487元。無論專科、大學、碩士學歷,月薪同創十年新高! 上述調查來自1111人力銀行「人資不能說的秘密-企業搶進新鮮人調查」,針對在1111人力銀行徵才的企業會員,進行立意抽樣調查,時間自2021年4月26日到5月4日,總計回收共747份。

  • A股董座薪酬 醫療、房地產最賺

    A股董座薪酬 醫療、房地產最賺

     近期大陸2020年上市公司的年報發布結束,各家A股企業董事長薪酬逐漸揭露。從已公布數據來看,董事長薪酬排名前十企業以醫療和房地產占半壁江山,其中邁瑞醫療董事長李西廷單論個人薪酬就達2517.6萬元(人民幣,下同)居冠,也是「唯三」薪資突破2000萬元門檻的董事長之一。  觀察邁瑞醫療屬醫療器械的龍頭企業,去年營業收入高達210.26億元且年增率達27%,換算淨利潤有66.58億元。值得注意的是,李西廷除薪資外,由於也是邁瑞醫療控股股東之一,高額分紅又能再賺上一筆。  據大貓財經報導,醫療產業的另一家藥明康德董事長李革也憑藉1984.99萬元排名第4,雲南白藥董事長王明輝也有1255.64萬。  電子業2董座上榜  另外地產行業也有3位進入前十名,中南建設董事長陳錦石以1650萬元排在總榜第5位、地產行業第1。實際上,中南建設去年的行情表現也不錯,歸屬上市公司股東的淨利潤達到70.78億元,年增率超過70%。  此外,電子設備製造行業也有2位上榜,包含鵬鼎控股董事長沈慶芳的2510.4萬元和生益科技劉述峰1297.45萬元。除邁瑞醫療和鵬鼎控股外,另外一位進入2000萬俱樂部的是食品飲料業的伊利股份董事長潘剛2148.66萬元。  A股從業人員均薪18萬  另外觀察整體A股公司從業人員,據東方財富Choice資料顯示,2020年度上市公司人均薪酬平均為18.73萬元,與上年18.69萬元幾乎持平。  再按照申萬一級行業排序,以銀行、非銀金融、建築裝飾、採掘、交通運輸、通信行業等6個行業的人均薪酬位居前榜。其中銀行業以33.54萬元居冠,其次則為非銀金融業的32.58萬元。

  • 經常性薪資只增6161元 民眾無感

    經常性薪資只增6161元 民眾無感

     台灣首季GDP達8.16%,創逾10年新高,出口、投資優於預期,主計總處預估,今年全年經濟成長率可達5.1%,學者甚至預估,第2季經濟呈「雙位數」成長;但民眾對經濟成長率「無感」,因景氣再好,似乎不會反應在薪資調整上,因10年以來,逾811萬名受僱員工經常性薪資僅增加6161元,累計增長幅度僅有17%,完全跟不上物價與房價漲幅。  台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析,台灣長期處於「國內接單、海外生產」的三角貿易,即使GDP成長,卻對工作機會、薪資成長貢獻不足,導致經濟景氣與就業市場的關聯性脫鉤,實質薪資成長「倒退嚕」。  薪水成長 被房價追著跑  辛炳隆點出,實質薪資有成長,卻趕不上與民眾感受最深的外食、房價(含租金)漲幅,國內消費者物價指數(CPI)看似平緩,但房價、房租漲幅就快失控,小吃店除支付高漲原物料外,還要應付上漲房租,這些成本全轉嫁到民眾身上,加上民眾每月要繳納房貸、房租,對物價漲幅感受最深。  值得注意的是,近2年台商回流,資本形成(公營與民間投資)成長增加,辛炳隆認為,廠商機器設備投資後,約要2、3年的建廠時間才會反映在人力僱用上,簡單來說,今年首季經濟高速成長,對廣大受僱員工來說,工作機會、薪資談判等實質回饋,會有2、3年時間遞延效應。  人力專家楊宗斌表示,華航機師染疫延燒到飯店群聚,加上國際疫情混沌不明,今年企業在調薪、發獎金的意願上依舊保守,加薪尚未恢復到2019年「疫情前」狀態。楊宗斌指出,企業「齊頭式」加薪仍屬少數,若獲利隨經濟成長,會多發「非經常性」薪資的「獎金分紅」,當作公司留才、攬才主要工具,只是這部份報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」,不能視為長期保證。  新手投資 建議定期定額  上班族薪資沒有大幅好轉,股市卻不斷創新高,不少上班族只好靠投資理財,替自己賺點獎金,而類股輪動下,電子股、航運、鋼鐵、金融股雨露均霑,這波首次進場的年輕投資人,幾乎都嘗到甜頭。惟國泰證期研究部分析師蔡明翰認為,台股吸引年輕族群、新手加入,學習適當投資是好事,但若經驗不足、短線當沖操作,就可能抓不準退場時機、陷入風險之中,建議新手以ETF、定期定額操作為首選。

  • 《國際產業》優步將英國司機歸類為「工作者」 享最低薪資、帶薪假

    在英國的工會組織贏得重大勝利後,美國乘車共享平台優步公司(Uber Technologies Inc)宣布,將給予英國逾7萬名司機「工作者權益」,這表示這些英國司機在載客時將獲得最低薪資。這是優步上個月在英國最高法院輸掉這個顛覆性的訴訟案之後,同意給予工作者權益之協議的一部分。  優步此前贏得一些訴訟,拒絕了歐洲與美國勞團對於提高司機薪酬的要求。  此案由兩名前優步司機所發動,英國就業法庭在2016年裁定他們應享有帶薪假期等待遇,優步表示不服,並一路上訴到英國最高法院,該法院仍於今年2月做出不利於優步的裁決,而這項決議可能撼動英國多達550萬人「零工經濟」。  根據優步達成的協議,優步將把其叫車平台在英國的司機歸類為「工作者」(worker),其享有的權益少於被歸類為「僱員」(employee)者。所謂的「僱員」還享有帶薪病假與育嬰假。  優步周二表示,英國司機將獲得一些額外的福利,包括帶薪假期、納入退休金機制,以及在收到叫車單後,將獲得不低於最低薪資的薪酬。根據英國的法令,25歲以上勞工的最低薪資為每小時8.72英鎊(相當於12.07美元)。但司機在等待載客時,不會獲得最低薪資。根據美國的數個研究,這段被稱為「漫遊」或「空車」的時間,可能佔掉司機在打開應用程式後所有工作時間的三分之一。

  • 斜槓正夯 跨領域平均薪資高4000

    斜槓正夯 跨領域平均薪資高4000

     斜槓正流行!人力銀行業者昨表示,大學生跨領域學習比例從2010年4.2%,逐年升高到2019年6.9%;跨領域畢業生第一份工作薪資(月薪中位數),比單領域平均高出4000元。  104人力銀行分析56萬筆最近10年畢業生的履歷表發現,平均5%跨領域學習、95%單領域學習。其中,跨領域學習者趨勢上升,從2010年的4.2%升到2019年的6.9%。這些人第一份工作的產業,以軟體網路業最偏好跨領域畢業生,占10%;其次是鞋類紡織製造業,占9.7%;第三名是電腦及消費性電子製造業,占9.6%。  統計指出,最近10年有填第一份工作薪資的24.2萬份履歷表中,1.2萬筆跨領域平均月薪是3萬4000元,比23萬筆單領域的3萬元高出4000元,溢價幅度13%。跨領域「薪資加值」最佳組合是:數學及電算機科學科類X經濟社會及心理學科類,每月薪資比兩者其一的單領域平均高出1萬元。  跨界、斜槓已成趨勢,怎麼跨才能強強聯手?分析發現,數學及電算機科學學科類、語文及人文學科類、工程學科類為跨領域學習的3大支柱,大學生選修只要搭上這3類學科,第一份工作就會「薪資加值」,每月比單領域高出8000元到1萬元不等。  不過104人力銀行社會企業處副總經理王榮春說,為自己加值其他領域技能固然重要,但仍需考量自身興趣、天賦及職涯規畫,適才適所才是獲得成就的關鍵。

  • 跨領域薪資高4000元 數學電算、語文、工程是大學選修三大支柱

    跨領域薪資高4000元 數學電算、語文、工程是大學選修三大支柱

    今年考學測的12.8萬個考生,接下來要參加各大學的「個人申請」管道招生,他們應該如何選擇就讀的科系?人力銀行業者表示,大學生跨領域學習的占比從2010年的4.2%,逐年升高2019年的6.9%。跨領域畢業生第一份工作薪資(月薪中位數),比單領域平均高出4000元。 104人力銀行分析56萬筆最近10年畢業生的履歷表發現,平均5%跨領域學習,95%單領域學習。其中,跨領域學習的長期趨勢上升,從2010年的4.2%,升到2019年的6.9%。這些人一份工作的產業,以軟體網路業最偏好跨領域畢業生、占10%,其次是鞋類紡織製造業、占9.7%,電腦及消費性電子製造業、占9.6%。 104人力銀行統計指出,最近10年,有填第一份工作薪資的24.2萬份履歷表中,1.2萬筆跨領域平均月薪(中位數)3萬4000元,比23萬筆單領域3萬元,高出4000元,溢價幅度13%。,跨領域「薪資加值」最佳組合為:數學及電算機科學科類X經濟社會及心理學科類,每月薪資(中位數)比兩者其一的單領域平均高出1萬元。 跨界、斜槓已成趨勢,怎麼跨才能強強聯手?104人力銀行分析發現,數學及電算機科學學科類、語文及人文學科類、工程學科類為跨領域學習的三大支柱,選修只要搭上這三類學科,第一份工作就會「薪資加值」,每月比單領域高出8000元到1萬元不等。 不過104人力銀行社會企業處副總經理王榮春說,求學過程為自己加值其他領域技能固然重要,但仍需考量自身興趣、天賦、和職涯規劃,以免過度揠苗助長反而事倍功半,適才適所才是獲得工作成就的關鍵。

  • 熊貓薪資降抽成 外送員轟黑箱

    熊貓薪資降抽成 外送員轟黑箱

     foodpanda公司3月起針對中、彰、投地區實施新制薪資計算公式,每張外送訂單抽成從57元降至44元,近百名熊貓外送員不滿平均所得比舊制低2至4成,12日集結抗議公司黑箱作業,要求合理的薪資結構。台中市勞工局指出,已要求該公司17日出面說明,否則將處以15萬元罰鍰。  此新制上路已10餘天,外送員上線跑單實測發現薪資大幅降低,近百名外送員昨日在豐原集結,從上午11時至下午2時集體聯合休息不接單,他們高喊「拒絕黑箱制度、立案專法、保障全國外送員權益,還我外送員安全工作環境」口號。  外送員藏劍(化名)抨擊,原本跑1次外送訂單可獲得57元佣金,但新制將每單降至44元起,若以路程計算、每小時跑3張訂單,賺的錢連基本薪資都不到,外送員要花更多時間接單賺取收入,只會增加勞工過勞情況,還會因要跑更多單而騎快車,引發生命安全問題。  參與抗議的外送員說,在勞資不對等情況下,公司掌握大權,薪資結構一改再改,公司說了算,完全沒有對話空間,就像溫水煮青蛙。外送員的基礎薪資保障,每單多少錢?每小時多少收入?都沒有寫入契約裡,是明顯不對等承攬契約,公司均以「保有最終解釋權」霸王條款壓榨外送員。  外送員指出,新制造成許多外送員平均時薪水準從原本160至200元,大幅降低到100至150元,且達標獎勵金改成單日發放,原本工作10小時賺得的新資,現在需上班14小時才能達標,等同於變相增加工時。  foodpanda本月起針對中部地區的外送員實行薪資計算新制,品牌表示,非常關心該陳情事宜,此次調整實施是因為中部地區區域較大、遠距離訂單也較多而推出,目前也正關注事件的發展,以及外送員的反應,未來也不排除會拓展到其他的區域。

  • 每單剩44元起 近百熊貓外送員抗議薪降3成

    每單剩44元起 近百熊貓外送員抗議薪降3成

    foodpanda公司(熊貓)針對中、彰、投等地實施新制薪資計算公式,宣稱總報酬維持不變下,遠程單更加合理。不過,今天近百名外送員在豐原集結,抗議新制平均所得比舊制低20~40%,時薪水準從原本160~200元,大幅降低到100~150 元。台中市勞工局指出,17日要求公司出面調解,若拒絕檢將處以15萬元罰緩。Foodpanda強調,本次結構性調整包括提高里程獎勵,讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現,薪酬結構調整並不存在減薪之疑慮。 foodpanda公司針對中、彰、投等地3月1日起實施新制薪資計算公式,稱總報酬維持不變下,遠程單更加合理,但熊貓外送員上線跑單實測發現薪資大幅降低,今天早上近百名外送員在豐原集結抗議,大喊「拒絕黑箱制度、立案專法、保障全國外送員權益,還我外送員安全工作環境」,並從上午11時至下午2時集體聯合休息不接,市議員陳清龍也到場關心。 豐原代表藏劍(化名)大力抨擊,調整前每一單是57元,現在是44元往上,最大的癥結點在於薪資結構區域動態費,說變就變,都是公司說了算,在勞資不對等情況下,公司掌握大權,連基礎薪資保障都沒有寫入合約,一直以霸王條款壓榨勞工,希望中央立專法保障。 大甲代表便當(化名)表示,公司改制對於外送員是變相增加工時,改成單日達標獎勵發放造成原本10小時單量,現在需要上班14小時才能達標,且公司無限循環一直徵人,只會讓工時繼續往上加,對外送員更加勞累及壓榨。 東勢新社代表阿盛(化名)指出,東勢與新社因多山多河地理因素,計費距離與實際本來就有落差,在適用新制後,新制計費距離與實際距離落差比以往大,甚至高達 2 倍以上;且東勢與新社市區規模小,近程單比例相對高很多,每單基準價57 元直落至 44 元,再加上每天單量達成後便不再計算趟次獎勵,光計費原則的改變,就讓整體收入損失超過 20%。 Foodpanda公司回應說,針對3月起薪酬制度調整,部分外送夥伴有所反彈,公司不斷嘗試建立管道加強制度溝通,本次薪酬結構調整並不存在減薪疑慮,而是為了推動外送產業更正向的發展。 Foodpanda公司表示,過往曾多次接獲外送夥伴反映,遠單與近單報酬一致的不公,由於遠單距離遠,更易導致夥伴冒險騎快車搶單,因此本次結構性調整包括提高里程獎勵,讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現,並加入消費者評價,透過制度讓消費者享受更好的服務,優質的外送夥伴也能因此得到更高的報酬獎勵。 台中市勞工局科長曾傳銘指出,勞動部給的指導原則雙方屬於承攬關係,關於契約上認定,勞工局會作協助,17日會請foodpanda公司跟外送夥伴做說明,就各位權益及勞動契約認定,若公司未出席拒絕受檢,將直接處以15萬元罰緩,甚至是連續罰。

  • 小心退休金被吃掉 薪資單明細恐藏偷吃步玄機

    小心退休金被吃掉 薪資單明細恐藏偷吃步玄機

    今天又有新聞露出,勞保年金因為退休族活得長夀,勞退基金破產時程又將提前,勞工們除了大嘆退休金可能變薄,有關自己薪資的明細也要特別留意。因為薪資單上的各種津貼、獎金,可能暗藏雇主低報薪資的花招,未來可能吃掉你的退休金,讓你的退休保障縮水。 有些勞工反應,當初進公司講好的薪水,在收到薪資單明細時卻發現,除了底薪之外,還分列了伙食、交通津貼、輪班獎金、績效獎金等等,這些五花八門的名目,不知是否會影響日後的勞退金額計算?熟稔勞退制度的專家指出,變動薪資項目變多可能暗藏風險,甚至會影響到將來的退休金。 根據TVBS報導,以客運駕駛員的薪資單為例,底薪6000元,必須加上全勤獎金、例假獎金,另外還有載客獎金、里程獎金、工時獎金、服務品質獎金、加班費等等津貼,才拿得到4萬5的月薪。 全產總秘書長戴國榮受訪時表示,有些雇主為了降低勞動成本,會刻意拉高變動薪資,來壓低所謂的固定薪資(底薪),那包括勞保年金,也就是勞保的投保薪資,往往就會以多報少。 雇主這樣做是否合法嗎?勞保局在勞工退休金的常見問答集提到,勞基法規定,因工作而獲得的報酬皆屬工資,應該以全薪申報提繳,不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後的實領薪資申報。換句話說,只要是因工作獲得的報酬,即使列為名目眾多的津貼或獎金,也都被視為是薪水的一部份。 勞保局納保組長黃錦儀指出,只要勞工的報酬跟他提供勞務之間有對價關係,就該列入月薪資總額來申報投保薪資。黃錦儀還說,如果雇主低報勞工薪資,造成當事勞工未來請領給付損失,雇主則要負擔損害賠償的責任。

  • 月薪5萬實領僅1.5萬 移工告「台北日記」討98萬勝訴

    月薪5萬實領僅1.5萬 移工告「台北日記」討98萬勝訴

    1名菲律賓籍移工受僱「台北日記」旅館期間,約定月薪5萬元,實領卻僅約1.5萬,每天加班2小時,也從未領過加班費。移工2019年間被提前解僱,氣得提告求償短付薪資、加班費及資遣費共98萬餘元,台北地院認為請求有據,如數判准,可上訴。 移工提告主張,他自2017年10月30日起受僱擔任台北日記櫃台部組長,原約定聘僱日到2020年5月31日,月薪含全勤獎金共5萬元,但台北日記卻要求將領取的部分薪資退回公司,每月金額2萬至3萬不等,實領只有1萬至2萬元不等。 移工舉例,2017年11月的薪資單記有「底薪」2萬5000元、「全勤獎金」3000元、「其他加款」34582元、「應支合計」6萬2582元、「應扣合計」1萬2582元、「實發金額」5萬元,台北日記匯款金額為5萬元,之後再要求將「其他加款」部分返還,即當月實領薪資僅1萬5418元;此外,台北日記採輪班制經營,扣除休息2小時後,1天工時為10小時,即每日加班2小時,他卻從未領到加班費。 移工說,台北日記2019年8月20日突然通知要資遣他,並於隔天轉換雇主,沒有預告期間工資和資遣費,勞資爭議調解無果,不得已只好提告,請求台北日記給付每月短付工資、加班費及資遣費共98萬8446元。 台北日記反駁,稱移工自入職後即依約定將薪資返還,也在薪資單上簽名,顯然同意雙方另有約定薪資;移工非公司必要人才,入職是為了能續留台灣,之後也是自原離職轉任其他公司。 法官認為,台北日記雖稱另有約定薪資,但未就此部分提出證明,移工也否認,故認定是不當扣款,台北日記應給付短付工資;另法律規定勞工工時每日為8小時,台北日記也應支付2小時加班費;另台北日記提前終止勞動契約,依勞動基準法相關規定,還應給付預告工資、資遣費,因此移工請求有據,如數判准。

  • 2千年前古羅馬薪資單曝光 網見實領金額全傻眼

    2千年前古羅馬薪資單曝光 網見實領金額全傻眼

    現代不少人都會抱怨自己的薪水不夠負擔支出,經常變成「月光族」,但古羅馬士兵的待遇似乎比「月光族」還要更淒慘。英國考古學家發現了一份古羅馬士兵的薪資單,在扣除必須上交的金額後,這名士兵竟一毛錢都拿不到,讓網友全都傻眼,直呼:「原來每個時代都有『慣老闆』」。 根據外媒報導,這份薪資單是英國考古學家2019年在以色列馬薩達發現,屬於一名叫做蓋屋斯(Gaius Messius)的古羅馬士兵,時間可以追溯回公元73年到75年,當時蓋屋斯正參加完猶太戰爭(First Jewish-Roman War)的最後一場戰役「馬薩達圍城戰(Siege of Masada)」,將獲得軍隊支付的薪水。 經過翻譯後可以得知,蓋屋斯的薪水為50第納里烏斯(denarius,古羅馬貨幣),不過這並不是最後實領的金額,還必須扣除掉他在軍隊期間的其餘開支,包含食物、靴子、皮帶和外套等,全部扣完後竟一毛也不剩,蓋屋斯根本領不到薪水。 英國利物浦大學考古學家喬安(Joanne Ball))對此表示:「據我所知,古代的統治者會先向士兵支付薪水,之後再想方設法把它拿回來,推測可能是靠著這招來保持軍隊經濟的循環」。 而網友們看到這名士兵的薪資單後,都忍不住替他感到難過,也引起大家的共鳴,「我老闆看到這新聞都要被古羅馬人的智慧弄哭了」、「歲月輪轉,數千年以後,打工人(員工)依舊悲哀啊」、「時代變了,薪水扣來扣去卻一直延續下來」、「悲慘打工人原來不分時間和空間」、「還好不是負的」。

  • 《多情》女星許願桃花開 婆媽粉私訊兒薪資單徵媳婦

    《多情》女星許願桃花開 婆媽粉私訊兒薪資單徵媳婦

    民視鳳凰藝能在新年期間推出「鳳凰直播」特別節目,演出民視八點檔《多情城市》的「鳳凰甜心」邱子芯,也在節目跟梵緯老師分享2021年開運小撇步,像是多穿開運黃色、灰色走春拜年,一整年都會有好運氣。她笑說在直播上許願2021年想要桃花開,結果收到很多長輩私訊要認媳婦,甚至附上兒子的薪資單,讓她哭笑不得。 邱子芯日前回歸《多情》拍攝,她表示很開心過年一整年每晚八點陪伴觀眾度過每個夜晚,前陣子休息期間,剛好投入心力做公益,現在回歸劇組也很滿足。熱愛旅行的邱子芯說,因為疫情關係,今年過年仍跟去年一樣待在家,她也呼籲粉絲過年在家鎖定民視除夕特別節目《民視第一發發發》,還有《多情城市》等節目,保證一整年順心又如意。 艾成、顏曉筠在節目上邊唱歌聊天、也開放點歌,顏曉筠一度唱到破音,艾成鼓勵她「這是歌手必經之路!」而顏曉筠在《多情城市》中處處和艾成老婆王瞳作對,艾成大方說都是戲劇效果,也特別感謝顏曉筠在劇組對王瞳的照顧,拍戲有遇到知已是很幸福的事情。 謝京穎跟賴芊合直播中討論自己的第一部八點檔《春花望露》,謝京穎打廖家儀巴掌的橋段,目前人在香港的廖家儀,也同步上線跟著討論,這段直播也衝出當晚觀看人數最高點。 「鳳凰直播」還有方琦、林星慧聊孩子心事、梁佑南跟陳彥嘉的「虎媽怎麼說」、胡鴻達跟吳鈺萱的女兒控話題、車冠德跟姚黛瑋直播牛年開運祕笈等精彩主題,18日直播節目前可加入Line社群「賴給鳳凰就夠了」,即可追蹤鳳凰藝人第一手訊息,更多詳細資訊請上臉書「鳳凰藝能」。

回到頁首發表意見