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以下是含有薪資脫鉤的搜尋結果,共32

  • 台銀加薪5% 25年來最佳

     台銀在2022年獲利再創歷史新高,並在2023年1月1日起全面加薪5%,對此,台灣金控暨台銀董事長呂桔誠說明,因為政院通過的國營銀行薪資脫鉤方案已正式上路,以前台銀員工加薪只能和公務員連動,現在則能和績效連動,台銀因此在1月1日起加薪5%。台銀預定在農曆年後轉職潮先吸納122員新血,希望藉由台銀既是貨真價實的「鐵飯碗」,又有全面加薪5%的好薪情,吸引優秀人才加入。

  • 資方建議訂證照加薪標準

     勞動部日前召開基本工資工作小組,資方委員再度提出本、外勞薪資脫鉤的議題。值得注意的是,資方委員並建議勞動部訂定「證照加薪」標準,改變低薪問題。勞動部對此表示,經濟部、工商界對於證照相關的建議並非強制性,但薪資仍應交由勞資雙方進行協商。

  • 軍公教調薪4% 吳斯懷憂跟不上物價

    軍公教調薪4% 吳斯懷憂跟不上物價

     行政院長蘇貞昌昨天拍板軍公教人員明年加薪4%,但國民黨立委吳斯懷昨於立院司法委員會質詢時痛批,現在隨便一碗滷肉飯都要30元起跳,大學生得吃2碗才吃得飽;民進黨立委羅致政也提醒,現在即便調薪,實質所得還是減少,政府要注意不要搞到通膨,結果實際上等於沒調。。

  • 基本工資調漲 經部祭應變配套

    基本工資調漲 經部祭應變配套

     基本工資審議會即將在9月開會,經濟部長王美花昨上節目表示,我GDP成長率高、製造業表現亮麗下,基本工資很難不調。惟因新冠疫情衝擊,製造業與內需業呈兩極化發展,會思考配套措施。據了解,時薪與月薪脫鉤不在配套考量內,但製造業與商業服務業薪資脫鉤,有可能列入討論。

  • 工總:缺工料、疫苗才是大問題

     面對基本工資擬調漲,工商團體因產業屬性不同,態度也各自不同。工總直言,製造業現在最大問題是缺工、缺料、缺疫苗,不是錢(基本工資)的問題。商總則因服務業大多受到疫情重創,不禁要問政府,「還在紓困階段,調升基本工資,是要創造更多無薪假嗎?」工商協進會則是有條件同意調升。

  • 事浮於人!金融科技人才大缺

     「缺,很缺,非常缺!」,金融機構資訊部門主管、金融科技新創事業老闆,現在終於有了相同的話題:金融科技人才怎麼找、怎麼缺,整個市場呈現「事浮於人」的不正常現象。部份業者為解決缺人問題,直接向大學院校敲門,提供產學合作專案,為的就是要把實習生留下來成正職員工。

  • 人資制度適用與銀行員大不同 金融科技專才 更重績效獎金

     金融業正忙著發出豐厚年終,卻不是每位員工都能高高興興地全部抱回家,有一批金融業「新住民」~金融科技人才,因為適用不同的人資制度,年不年終對他們並非重點。

  • 本勞薪資未調高 許銘春:不應歸咎外勞適用基本工資

    本勞薪資未調高 許銘春:不應歸咎外勞適用基本工資

    國內製造業勞工薪資大部分高於基本工資,企業多認為基本工資調整僅讓外勞受惠,增加雇主人事成本,並由於本、外勞薪資未脫鉤,導致本勞薪資無法調高。勞動部長許銘春今(1)日表示,本勞薪資是否調整要看公司的獲利狀況、是否與員工分享,本勞沒調薪不應歸咎於外勞適用基本工資。

  • 基本工資-勞方 堅持漲至28K、164元

     勞動部今(13)日將邀集基本工資審議委員的勞方委員先開「會前會」,全國產業總工會秘書長戴國榮強調,依舊堅持基本工資不該時薪、月薪脫鉤,仍應以依最低生活標準平均值乘以就業扶養比計算,也就是基本工資應調到月薪2萬8,826元、時薪164元,如此調幅為31%、17.1%。

  • 基本工資漲幅 時薪月薪 擬 脫鉤

    基本工資漲幅 時薪月薪 擬 脫鉤

     勞動部8月中將召開基本工資審議委員會,討論明年基本工資調漲事宜,據悉,有審議委員低調表態支持月薪與時薪調幅脫鉤,拉大調幅差距,主張月薪調漲4%調至22,800元,時薪則至少調漲7%達150元。

  • 台灣低薪扯外勞害的 侯漢廷:綠營為鬥爭幹話盡出

    行政院今(14)日召開記者會說明低薪解決方案,副院長施俊吉表示,2018年第1季,1到3月實質總薪資數字達59852元,創18年新高;施俊吉還分析,過去台灣薪資不成長的原因,是因為把外勞算進去才會拉低平均薪資。新黨新思維中心主任侯漢廷則在臉書上痛批,蔡政府還要自欺欺人多久?

  • 國銀改革 薪資不再假平等

    國銀改革 薪資不再假平等

     提升國營銀行攬才留才競爭力,行政院上周行文財政部,同意台銀、土銀、輸銀與央行薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤。行政高層透露,在調整機制上政院提出三大原則,為避免吃大鍋飯心態,未來各銀行內部調薪不一,依個人績效有所不同;國營銀行自負盈虧,加薪幅度有可能超越公務人員,業績不佳、未達預算目標也將啟動減薪機制;另囿於台銀等常負擔政策使命,業績會排除政策因素影響。

  • 新聞分析-用人額度卡卡 好人才不進國銀

     強化台銀、土銀等國營銀行攬才、留才競爭力,政府力推薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤,但政院設下的改革原則,卻要求人事成本須參考前2年結算及前1年預算,卡死用人額度,說穿了,薪資與公務人員脫鉤只是做做樣子「換湯不換藥」,國營銀行攬才留才競爭力註定差人一截!

  • 外勞遊行登場 1500人反對薪資脫鉤

    外勞遊行登場 1500人反對薪資脫鉤

    外勞遊行今登場,移工集結約1500人喊著「共同生活,共同決定」的口號,爭取參與政府政策決定的權力,一路從勞動部走往凱道。移工團體表示,此次遊行也反對本、外勞基本工資脫鉤,並要求廢除仲介制度,由政府引進,家務勞工也應有法令保障。

  • 本勞、外勞薪資 不宜脫鉤

     勞動部明(2018)年將提出的《最低工資法》,勞動部昨(29)日強調,本勞與外勞薪資不會脫鉤,因為對外勞待遇有所歧視是「違法行為」,同時,如果外勞薪資低於基本工資,反而會衝擊到本國勞工的薪資與就業機會。

  • 台灣薪資倒退16年!學者揭最大禍首…

    台灣薪資倒退16年!學者揭最大禍首…

    目前台灣經濟有個很大部分來自海外,學者認為,過去十多年來,台灣企業看上大陸低廉勞動力,形成「台灣接單、海外生產」的模式,現在台灣前500大集團目前有三分之一的營收來自大陸,一部分匯回台灣造成GDP「虛胖」,但其實台灣實質薪資卻倒退嚕。據主計總處資料,2016年實質薪資為46,422元,仍不及2000年的46,605元,倒退16年。

  • 國銀留才 薪資將脫鉤公務員

    國銀留才 薪資將脫鉤公務員

     台銀、土銀等公營銀行薪資比照公務員,退休金不如人,未來13%優存不再,恐導致人才嚴重流失,財政部長許虞哲昨日表示,為留才、攬才,將研議公營銀行薪資考評、加薪等制度與公務人員脫鉤,這構想將與人事行政總處、主計總處溝通。立法院財委會則決議要求財政部於3個月內提出薪資脫鉤方案。

  • 林建甫:台灣薪資太低 調漲無可厚非

    基本工資明年起調漲5%,台灣經濟研究院院長林建甫表示,台灣勞工薪資太低,實質薪資倒退16年,適度透過基本工資的調整,對整體薪資帶起提升作用,是無可厚非的。

  • 家事外勞薪資與基本工資會脫鉤 不能連動

    針對印尼、菲律賓、越南3國國聯手要求調漲在台家事外勞薪資,從15,840元調高到17,500元,勞動部長陳雄文今天明確表態,勞動部立場是家事外勞薪資與基本工資會脫鉤,不能連動,最快下周召開各國多邊會議敲定。

  • 勞長:本外勞薪資脫鉤 難談FTA

     勞動部長陳雄文今天接受中央社專訪表示,勞動部不考慮本勞、外勞薪資脫鉤,尤其若希望和他國洽簽FTA,對方看到台灣本、外勞薪資不一樣,一定會有疑慮。

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