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以下是含有薪資脫鉤的搜尋結果,共35

  • 基本工資調漲 經部祭應變配套

    基本工資調漲 經部祭應變配套

     基本工資審議會即將在9月開會,經濟部長王美花昨上節目表示,我GDP成長率高、製造業表現亮麗下,基本工資很難不調。惟因新冠疫情衝擊,製造業與內需業呈兩極化發展,會思考配套措施。據了解,時薪與月薪脫鉤不在配套考量內,但製造業與商業服務業薪資脫鉤,有可能列入討論。

  • 工總:缺工料、疫苗才是大問題

     面對基本工資擬調漲,工商團體因產業屬性不同,態度也各自不同。工總直言,製造業現在最大問題是缺工、缺料、缺疫苗,不是錢(基本工資)的問題。商總則因服務業大多受到疫情重創,不禁要問政府,「還在紓困階段,調升基本工資,是要創造更多無薪假嗎?」工商協進會則是有條件同意調升。

  • 經常性薪資只增6161元 民眾無感

    經常性薪資只增6161元 民眾無感

     台灣首季GDP達8.16%,創逾10年新高,出口、投資優於預期,主計總處預估,今年全年經濟成長率可達5.1%,學者甚至預估,第2季經濟呈「雙位數」成長;但民眾對經濟成長率「無感」,因景氣再好,似乎不會反應在薪資調整上,因10年以來,逾811萬名受僱員工經常性薪資僅增加6161元,累計增長幅度僅有17%,完全跟不上物價與房價漲幅。

  • 事浮於人!金融科技人才大缺

     「缺,很缺,非常缺!」,金融機構資訊部門主管、金融科技新創事業老闆,現在終於有了相同的話題:金融科技人才怎麼找、怎麼缺,整個市場呈現「事浮於人」的不正常現象。部份業者為解決缺人問題,直接向大學院校敲門,提供產學合作專案,為的就是要把實習生留下來成正職員工。

  • 人資制度適用與銀行員大不同 金融科技專才 更重績效獎金

     金融業正忙著發出豐厚年終,卻不是每位員工都能高高興興地全部抱回家,有一批金融業「新住民」~金融科技人才,因為適用不同的人資制度,年不年終對他們並非重點。

  • 本勞薪資未調高 許銘春:不應歸咎外勞適用基本工資

    本勞薪資未調高 許銘春:不應歸咎外勞適用基本工資

    國內製造業勞工薪資大部分高於基本工資,企業多認為基本工資調整僅讓外勞受惠,增加雇主人事成本,並由於本、外勞薪資未脫鉤,導致本勞薪資無法調高。勞動部長許銘春今(1)日表示,本勞薪資是否調整要看公司的獲利狀況、是否與員工分享,本勞沒調薪不應歸咎於外勞適用基本工資。

  • 基本工資-勞方 堅持漲至28K、164元

     勞動部今(13)日將邀集基本工資審議委員的勞方委員先開「會前會」,全國產業總工會秘書長戴國榮強調,依舊堅持基本工資不該時薪、月薪脫鉤,仍應以依最低生活標準平均值乘以就業扶養比計算,也就是基本工資應調到月薪2萬8,826元、時薪164元,如此調幅為31%、17.1%。

  • 基本工資漲幅 時薪月薪 擬 脫鉤

    基本工資漲幅 時薪月薪 擬 脫鉤

     勞動部8月中將召開基本工資審議委員會,討論明年基本工資調漲事宜,據悉,有審議委員低調表態支持月薪與時薪調幅脫鉤,拉大調幅差距,主張月薪調漲4%調至22,800元,時薪則至少調漲7%達150元。

  • 台灣低薪扯外勞害的 侯漢廷:綠營為鬥爭幹話盡出

    行政院今(14)日召開記者會說明低薪解決方案,副院長施俊吉表示,2018年第1季,1到3月實質總薪資數字達59852元,創18年新高;施俊吉還分析,過去台灣薪資不成長的原因,是因為把外勞算進去才會拉低平均薪資。新黨新思維中心主任侯漢廷則在臉書上痛批,蔡政府還要自欺欺人多久?

  • 國銀改革 薪資不再假平等

    國銀改革 薪資不再假平等

     提升國營銀行攬才留才競爭力,行政院上周行文財政部,同意台銀、土銀、輸銀與央行薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤。行政高層透露,在調整機制上政院提出三大原則,為避免吃大鍋飯心態,未來各銀行內部調薪不一,依個人績效有所不同;國營銀行自負盈虧,加薪幅度有可能超越公務人員,業績不佳、未達預算目標也將啟動減薪機制;另囿於台銀等常負擔政策使命,業績會排除政策因素影響。

  • 新聞分析-用人額度卡卡 好人才不進國銀

     強化台銀、土銀等國營銀行攬才、留才競爭力,政府力推薪資結構、加薪機制與公務人員脫鉤,但政院設下的改革原則,卻要求人事成本須參考前2年結算及前1年預算,卡死用人額度,說穿了,薪資與公務人員脫鉤只是做做樣子「換湯不換藥」,國營銀行攬才留才競爭力註定差人一截!

  • 勞長:本外勞薪資脫鉤 難談FTA

     勞動部長陳雄文今天接受中央社專訪表示,勞動部不考慮本勞、外勞薪資脫鉤,尤其若希望和他國洽簽FTA,對方看到台灣本、外勞薪資不一樣,一定會有疑慮。

  • 台灣的選擇-新加坡外勞暴動的啟示

     新加坡一向以極良好的治安與穩定的社會聞名全球,但此種完美社會的印象卻在去年12月一場外勞暴動事件中被戳破。暴動事件是因為一位公車司機把一名印度籍外勞趕下車,因為有乘客不願與他坐在一起,更不幸的是他不小心輾斃了此外勞。此事件引起其他南亞籍外勞的不滿,立即聚集了400名外勞追打此新加坡籍司機外,並縱火焚毀警車與救護車,造成1死18傷之悲劇,在政府出動300名警察以後此暴動才得平息。

  • 社論-評析台灣薪資變化的三個十年

     馬英九總統在國慶演說時強調政府將致力於改善產業結構,提高薪資水準。提高薪資水準確實是多數國人的心聲,也是總統大選時的熱門話題,但十多年來不論藍、綠誰執政,方案雖提的不少,但全不管用,薪資依然停滯,這是台灣近半世紀所未曾出現的局面。

  • 新聞分析-讓王漂亮下台

     勞委會主委王如玄對外表示辭意甚堅,府院二巨頭也表達了「留人」誠意。但為了整體內閣的戰力著想,政院對王如玄請辭案,宜盡速處理,才能在外勞政策上齊一步伐,取得施政績效。

  • 觀念平台-該搶救薪資?還是搶救基本工資?

     基本工資調漲案即將進入陳冲院長最後拍板定案階段,勞動團體包圍行政院抗議,勞委會主委王如玄則以「反映勞團聲音」為職志而賭上官位,使臺灣薪資20年未動的議題,增添許多經濟事務以外的政治硝火。

  • 專家傳真-外勞與本勞薪資脫鉤憑什麼不可能?

    專家傳真-外勞與本勞薪資脫鉤憑什麼不可能?

     在下周勞資關係及人力資源、產業外勞政策鬆綁會議密集舉行的前夕,勞委會主委王如玄29日接受媒體專訪公開明確表示,針對產業缺工、臺商回臺所必要的勞動力,勞委會將積極放寬外勞配額,給予三年緩衝期等措施,以為肆應;但對於產業界最關注的外勞與本勞基本工資脫鉤問題,則斬釘截鐵說「不可能!」。

  • 外勞薪資脫鉤 恐難收便宜之效

     本外勞基本工資脫鉤最近又吵得沸沸揚揚,但勞委會調查,近10年間外勞薪資未完全與基本工資連動,外勞經常性薪資也都超過基本工資,面對亞洲各國已出現搶外勞現象,「脫鉤」是否真能讓台灣外勞更便宜,有待探討。

  • 基本工資 難留資深外勞

    基本工資 難留資深外勞

     勞委會職訓局調查,100年外勞經常性薪資為1萬8,447元,比99年增加684元,增幅為3.70%,高於100年基本工資調幅3.47%。官員指出,在國際競爭之下,外勞與基本工資脫鉤,未必能解決外勞薪資高漲的問題。

  • 本外勞薪資不脫鉤 總統力挺

     針對本外勞基本工資脫鉤與否的問題,馬英九總統昨日再度力挺勞委會的反對脫鉤立場。總統強調,提升國家競爭力在於創新與品牌,不能僅依靠壓低勞工薪資達成。

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