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  • 即日起申請!觀光業紓困2.0方案全在這

    即日起申請!觀光業紓困2.0方案全在這

    交通部觀光局今(14)日表示,新冠肺炎疫情嚴峻,觀光產業受直接衝擊,經邀集觀光產業及從業人員代表多次座談溝通,交通部最新核定觀光局所提的第2波紓困補助計畫,即日起受理申請,相關文件已同步公告於觀光局官網。 \n \n第一,針對「觀光旅館業及旅館業」的「員工薪資補貼」,觀光局說,今年3月之客房住用率、或總營業收入較去年衰退達5成的業者,可依實際在職、且未採「勞動部減班休息補助方案」或「減薪未達2成」的員工人數,以及減薪前之薪資為基準,補貼每人每月薪資40%,最高2萬元,共3個月。 \n \n觀光局提醒,申請時應檢具申請書、觀光旅館業營業執照或旅館業登記證影本、申請日前最近3個月之「勞工保險投保人員名冊、員工薪資清冊、領據、指定匯款帳戶存摺影本」。值得注意的是,補貼對象之業者「須營業中且3個月內不得資遣員工、停業或歇業」。 \n \n第二,針對「觀光旅館業及旅館業」的「必要營運負擔補貼」,觀光局說,每家至少補貼20萬元,依業者營業使用不動產之「地價稅及房屋稅」作為補貼基準(不限納稅人,承租人亦參照該基準發放補貼),補貼比率為「地價稅及房屋稅超過10萬元部份各依規定上限加計25%」。 \n \n觀光局提醒,申請時應檢具「申請書、觀光旅館業營業執照或旅館業登記證影本、108年度地價稅及房屋稅課稅明細表影本、供觀光旅館或旅館直接營業使用之建物所有權狀影本或使用執照影本、領據、指定匯款帳戶存摺影本」。且補貼對象須「營業中且3個月內不得資遣員工、停業或歇業」。 \n \n第三針對「民宿紓困」方面,觀光局說,只要是「2019年12月31日前」取得民宿登記證,且於「今年3月底前仍營業中」之合法民宿,若有獲得觀光局頒發「好客民宿標章」且在有效期限內之民宿,每家10萬元,而一般民宿每家5萬元。 \n \n觀光局提醒,申請時應檢附「申請書、民宿登記證影本、好客民宿標章照片(申請10萬元之民宿始須檢附)、切結書、領據及指定匯款帳戶存摺影本」。 \n \n第四是針對「旅行業營運及薪資費用」的補貼,觀光局說,在「營運費用補貼」上,每家總公司每月補貼10萬元,每家分公司每月補貼5萬元,得與薪資費用補貼合併申請。至於「薪資費用補貼」上,依「實際在職」且「未採勞動部減班休息補助方案」或「減薪未達二成」之員工人數計算,並以薪資減少前業者實際支付之薪資為基準,補貼每人每月薪資40%,最高2萬元,共3個月。 \n \n觀光局提醒,申請時,業者應應檢附「申請表、領據(連續3個月)、切結書、存摺封面影本、業績衰退達5成以上證明、總員工人數清冊(應含姓名、連絡電話及薪資等資料),若有減薪,應併列減薪前、後薪資及其減薪比例,另外還有薪資證明、最近三個月投保勞工保險資料、連續3個月的領據、存摺封面影本、切結書。 \n \n第五是針對「觀光遊樂業」的「營運及薪資費用負擔」補貼,觀光局說明,「營運費用補貼」每家一次性發給20萬元,得與薪資費用補貼合併申請。至於「薪資費用補貼」,可依「實際在職」且「未採勞動部減班休息補助方案」或「減薪未達二成」之員工計算,並以減少前業者實際支付之薪資為基準,且「業績衰退達五成以上」,補貼每人每月薪資40%,最高2萬元,共3個月。 \n \n觀光局提醒,申請時,業者應應檢附「申請書、總員工清冊、最近3個月投保勞工保險資料、最近一期(月)與去年同期(月)之營業稅或實際申報娛樂稅人數報稅資料、領據(自申請日之當月起連續3個月,營運費用補貼與第1個月薪資費用補貼合併申請)、帳戶存摺影本、切結書」。 \n \n第六是針對「導遊與領隊人員」以及「國民旅遊隨團服務人員」生計費用的補貼方面。觀光局指出,針對導遊及領隊人員,若最近一年內曾執行接待或引導來臺觀光旅客旅遊業務,或引導出國觀光旅客團體旅遊業務,累計8團以上,且總天數40天以上者,每月補貼1萬元,連續補貼3個月。 \n \n至於國民旅遊隨團服務人員,觀光局規定,最近1年內帶40團且總天數80天以上者,每月補貼1萬元,連續補貼3個月。 \n \n觀光局提醒,申請時應檢附「補貼款撥付申請表、有效導遊或領隊人員執業證影本、相關帶團證明、領據(連續3個月)、存摺封面影本、切結書」。

  • 經部加碼380億 補貼艱困企業

     「企業若保不住,就算發放現金也沒有用!」經長沈榮津10日強調,為保住企業,經濟部加碼投入逾380億元,補貼服務業、製造業衰退逾五成艱困企業員工薪資及營運資金,其中企業營運資金的一次性補貼,共計67.3億元,服務業受惠家數13.1萬家,製造業4.4萬家,可大大減輕雇主營運成本。 \n 沈榮津說,保住企業,才能保住員工就業,也才能保住消費,這兩項補貼申請從簡、認定從寬、撥款從速。薪資補貼方面,有稅籍登記企業,營業額衰退達50%者,補貼正職員工4、5、6月每人經常性薪資四成,每月上限2萬元,但雇主不得實施減班休息、裁員及減薪逾薪資二成,經費計313.2億元,服務業受惠員工33.7萬人、製造業33.3萬人。 \n 至於紓困的服務業範圍包含零售、餐飲、倉儲、視聽歌唱、洗衣、婚紗、攝影、美髮及美容、批發業等。 \n 為就近服務在地業者,經部將啟動近250人財務顧問團提供一站式服務,主動協助全國221個商圈及401個市場與夜市,到場進行財務診斷、開立受影響證明、協助準備資料,並陪同到銀行送件,協助需要紓困小店家與攤商火速取得資金。 \n 針對外界質疑政府紓困融資放款太慢,行政院政委龔明鑫端出數據指出,千億保方案已核准101億元,加上公股銀自辦方案已核貸333.8億元,共計核貸434.8億元,絕對沒有延誤。而千億保已受理申貸452億元,預估數周就會突破千億元,絕大多數案件七、八天核貸完成。 \n 他說,政府天天在觀察核貸數,若屬舊貸展延,90%在八天內就能核貸完成,若屬營運資金時間會長一點,75%約七、八天可核貸完成,千億保方案還有350多億仍在審中,下周此時會再增加100億元。 \n 此外,政府對內需型服務業提供水電費減免,營業額減少達15%企業,水費及低壓用戶電費打九折,營業額衰退五成企業,均打七折。 \n 沈榮津表示,桃園機場每月電費5,000萬元,原屬高壓用戶受限減免300萬元上限,但經台電協調將減免金額依電表攤提,讓機場內50個專櫃每戶可減免30萬元,讓紓困措施更接地氣。不過,百貨與專櫃是否比照?他說,這二者簽訂不同合約,拆帳比例不相同,原則朝此方向進行,但細節仍待與業者討論再定案。

  • 文化部祭4成薪資補助 影城盼降租優先

    文化部祭4成薪資補助 影城盼降租優先

     新冠肺炎疫情風聲鶴唳,導致全台戲院冷冷清清,日前3大連鎖影城透過電影公會找立委遞陳情書,希望政府下令歇業,讓戲院能少賠兼減租,不過8日文化部與部分連鎖影城開會,對於是否由政府宣布戲院歇業尚未做出決定,但提出比照旅遊業的補助方案,影城員工薪資打8折,中央補助其中薪資40%,業者自行吸收40%。 \n 全台戲院龍頭威秀影城資深公關經理李光爵表示:「這是紓困2.0有關員工薪資補助的方案,目前員工薪資我們還是沒有去動的,與房東談判降租為優先,希望能與地主溝通租金。」由於由政府勒令停業,戲院業者才能在壓力最沉重的租金方面獲得減租,單砍員工薪水與補助薪資其實緩不濟急。 \n 針對電影院歇業問題,鄭麗君表示,歇業與否必須由指揮中心的指揮官處置,各部門都依照因應指引進行,或者根據傳染病防治法37條;此外,地方政府有管制集會的權利,可以自行決定關閉某些類型的場所。 \n 鄭麗君表示,「文化部已跟映演業諮詢過,了解經營困難,對於歇業,有人贊成,也有人反對。因此文化部對於艱困事業,就視為歇業,提供補助協助。這個階段的防疫體系,是建立在指揮中心的因應指引上,未來也可能有新做法,各部會全力配合。」 \n 文化部今早澄清,當天與電影映演業者會談說明紓困2.0方案,並未向業者說明「員工薪資可打8折後補助薪資」,而是說明在行政院的「千億挺就業」方案中,針對業績衰退5成以上的艱困企業,若是不裁員、不放無薪假、不減薪超過兩成,政府可補助員工四成薪資,每人每月上限兩萬元。 \n 文化部當天也向映演業者強調,政府紓困補助希望優先照顧員工及其背後的家庭,因此藝文紓困補助亦是採取「人員薪酬優先」原則進行補助。

  • 第2階段紓困還是死當

    第2階段紓困還是死當

     行政院公布的新冠肺炎第2階段紓困方案,號稱總經費1兆500億元,但其中的7000億屬於貸款額度,不是政府拿出來救經濟的錢,真正拿出的只有3500億。即使是這部分,比例上不僅過低,分配結構和實施方式也背離基本經濟學原則,絕難達成真正紓困目標,勢必要盡速推出第3階段方案才行! \n 真正算得上紓困的3500億中,分別屬於經濟、勞動、交通與衛福4部,其中又以經濟部的975億最多。經濟部預計支出345億作為資金紓困,383億協助艱困企業,加上180億作振興措施。然而此次疫情在台灣內部的衝擊,主要是社會隔離造成的大幅需求衰退,企業營運支出及週轉只是附帶性的問題。紓困金額中振興措施比例過低,當然無法迅速、有效解決需求的萎縮,更顯示行政院沒搞懂經濟學! \n 經濟部解決短期需求急速萎縮的180億,除了包括先前推動困難的振興抵用券外,本階段推出了綁定行動支付的「酷碰券」,這個直接刺激需求的方案支出應該近700億,但卻與行政院公布之金額落差甚多。 \n 補貼金額過低就無法有效解決商家業績萎縮的問題。上半年零售業的總衰退極有可能達到3000億,餐飲業則可能衰退將近700億。酷碰券即使全部使用完畢,也不夠補貼零售和餐飲業,另外還有總產值2倍於零售業的批發、運輸、娛樂休閒、其他支援服務等行業,要拿什麼去紓困? \n 更何況,酷碰券補貼成數過低,難以刺激消費動力;補貼金額偏低肇因於替代消費之顧慮,這只要按營業稅籍資料依行業別補貼便可解決。所以酷碰券補貼金額應增至連續6個月、每月2000元、補貼消費額的50%,如此政府支出2800億後,或可抵銷相關行業一半的營業衰退。 \n 本次方案的「就業不能失」部分,計畫以816億支出穩住192萬就業人口,又是一個經濟學笑話!依服務業5成毛利率、2成固定成本及2成人事費用而言,經過薪資補助、減薪後的人事成本為0.8%,業績衰退5成後,扣除固定成本之營業利益剩0.5%,根本不足以支付人事成本。符合資格的企業既然無法繼續經營,真正符合經濟學的做法,應該是仿效美國,將勞工失業津貼從原薪資6成提高至8成,衰退企業則暫停營業反而比較划算。 \n 方案中交通部、農委會之部分,與國外市場需求相關,應與製造業外銷廠商業績衰退一併於下階段紓困方案中再處理。因此,本次方案除應將薪資補助480億移轉至失業津貼,另應刪除交通部、農委會部分之半數及7000億貸款額度之7成,另以2100億振興支出取代,總方案調整為不灌水、紮實的5300億,才是真正符合經濟學的紓困方案。(作者為開南大學財務金融系教授)

  • 政府發薪 穩住192萬人就業

     行政院2日加開臨時院會拍板紓困振興2.0方案,加碼特別預算1,500億元,抗疫總共投入1兆500億元,占2020年GDP的5.4%。行政院長蘇貞昌也首次率行政團隊宣布方案內容,最大亮點「千億挺就業」,其中投入816億元補助艱困企業員工四成薪資,每人每月上限2萬元,自營業者每人每月補助1萬元,都是補助三個月,穩住192萬人就業,占總就業人數16.67%。 \n 蘇貞昌表示,紓困要達到「企業不能倒、就業不能失、物流不能停、金流不能斷」四大目標,「1兆救台灣,一起度難關」。政委龔明鑫指出,疫情嚴峻,美國預估將有4,700萬人失業,現在最擔心的是出現失業潮,因此,第二波紓困振興方案推出薪資補助措施,總經費816億元,可以穩住192萬就業人口,占總就業人數16.67%。 \n 具體作法則是針對觀光、旅行、旅宿、遊樂園及服務業、製造業的艱困企業員工提供薪資補助四成,補助三個月。所謂艱困企業必須符合三要件:業績衰退五成以上;不採勞動部「減班休息補助方案」;減薪未達兩成。服務業及製造業預計補助66萬人、396億元;觀光、旅行、旅宿、遊樂園補助14萬人、84億元。 \n 同時,補助自營業者、遊覽車及計程車自營業者每月1萬元,補助三個月。龔明鑫說,台灣有非常多數的自營工作者無法被照顧到,所謂自營業者是指投保勞保第一級,且未達課稅標準的自營業者,預估補助100萬人、300億元。遊覽車及計程車自營業者補助12萬人、36億元。勞動部官員進一步解釋,自營業者就是自己獨立從事勞動或技藝工作,而獲得報酬,且沒有僱用其他人幫忙工作,如木工、水電工或是攤商等。 \n 為了穩住就業,勞動部提供三大措施,安穩青年就業方案、經費60億元,提供初入職場青年協助;安心即時上工方案、60億元,補貼減班休息(放無心假)勞工;失業者擴大公共服務、120億元,提供失業者公共服務機會。此外,照顧營運困難的農民、團體也編列的8億元補助,總共挺就業經費達1,064億元。 \n 至於振興措施,行政院也拍板推出酷碰券、振興抵用券,預算也大增至180億元。經濟部長沈榮津說,將加碼逾百億元發放酷碰券,民眾以行動支付消費可享25%優惠,每人每月回饋上限1,000元,為期三個月。同時,針對年長者,也會透過平台以敬老卡回饋方式進行,不過考量目前疫情呼籲保持社交距離,將等疫情稍為和緩一點再推動,以刺激經濟快速反彈。

  • 經部紓困2.0估逾60萬勞工受惠

     新冠肺炎疫情重創產業超乎預期,經濟部在與企業座談後,決定祭出紓困2.0補助方案,加碼三大紓困措施,總經費逾百億元,其中,水電費折扣擴大加碼,所有「營業」用水折扣10%,每月上限7,000元,營收衰退五成以上,減免30%,每月上限2萬元。 \n 電費部分,新增擴大營收衰退五成艱困企業減免,其中商業等低壓用戶加碼折扣30%,每月上限30萬。高壓用戶,也折扣30%,每月上限300萬元,3月至9月實施。 \n 繼觀光等四大產業紓困後,經部周末找來首當其衝的服務業座談,研議艱困企業紓困2.0措施,行政院昨日傍晚再度邀集經濟部、主計總處等相關單位討論紓困2.0方案,待行政院長蘇貞昌拍板定案,最快4月啟動。 \n 首先薪資補助,比照觀光四大產業補助員工原薪資四成,每人每月上限2萬元,為期三個月。預計前提須符合三要件,業績衰退達五成以上、未實施減班休息補助方(即放無薪假)、減薪未達兩成,預估60萬員工可望受惠,不含交通部管轄企業。官員說,這是救命錢,目的要避免企業倒閉潮,員工仍可保有薪資活水,以免生活立即受困。 \n 據悉,經濟部規劃以艱困企業為薪資補助對象,符合條件企業,不分產業類別,不分規模,均可申請。由於資通訊產業點出4月後訂單不明朗,經濟部預估,5月後製造業受衝擊將擴大,匡列可長可久方,預留製造業加碼紓困空間,因此盤點服務業營收重創五成以上約有30多萬人,製造業則先抓30萬員工補貼數量,二者合計逾60萬名勞工受惠。 \n 其次,艱困企業比照觀光產業給予一次性補助,約5~20萬元不等,依企業員工規模分級補助。 \n 第三,水電擴大減免。受矚的水費減免5%,每月上限5,000元,但因台北市宣布水費減免15%,打亂經部步調,因此不論是否艱困企業,凡營業用水一律擴大減免10%,每月上限7,000元,營收衰退五成以上,減免30%,每月上限2萬元。電費部分,營收衰退五成的艱困企業,商業等低壓用戶加碼折扣30%,每月上限30萬。高壓以上用戶,也減免30%,每月上限300萬元,3月至9月實施。水電費擴大加碼經費約需67、68億元,但不在碼百億元內,部分由水電公司負擔。 \n 至於艱困企業定義,部分服務業建議應與今年前幾月或上月比較,營收衰退五成以上就可適用,是否要連二個月衰退五成,與去年同期或去年下半年平均比較,由政院最後裁決。

  • 紓困服務業 政府擬補貼薪資四成

     行政院30日邀經濟部討論艱困服務業紓困方案,對急凍、業績連二個月衰退五成以上服務業,決比照交通部觀光及運輸業,由政府給予員工四成薪資補貼,每人每月直接發放上限2萬現金,先補助3個月,最多可領6萬元;同時擴大水電減免逾15%。全案最快4月上路。 \n 經濟部所稱「艱困服務業」範圍包括餐飲、婚紗、百貨、會展、機場零售餐飲、觀光區景點商圈、配合航空跟飯店洗衣業都在內,粗估受惠逾30萬人受惠,預計所需經費則逾百億。 \n 此外,總統蔡英文十分重視基層從業人員的生計,繼加碼100億元力挺交通部長林佳龍所提「紓困2.0」方案後,30日再指示行政部門,給予計程車運將及遊覽車司機列入受創產業,逾10萬名司機可望比照觀光業,每人每月發1萬元,共3個月,總經費約34.5億元。 \n 疫情重創我國內需產業,尤其以服務業首當只衝。經濟部正擬定針對餐飲、零售、百貨等服務業紓困加碼方案,其中備受矚目的是直接發現金給艱困服務業薪資補助方案。據悉,經部方案直接補助受創服務業員工薪資最高五成,上限2萬元,為期3個月;但行政院30日開會,認為不宜「一國兩制」,因此要求經部比照交通部針對觀光及運輸業的員工四成的薪資補貼方案。 \n 艱困企業定義為1月起業績連二個月與去年同期或下半年平均衰退五成以上,但前提是不得採「減班休息補助」方案、不得減薪,才可適用。而經部也另提一定義是,較上月衰退五成以上,最後二擇一,由政院拍板。 \n 不僅如此,業績大幅衰退的急凍企業,水電還會擴大減免,原本政院宣布水電減免方案一般商業用戶最多減免10%且上限不逾10萬元,水費減免5%上限5千元,但這次研議要擴大至15%以上,但考量台電及台水財務問題,僅負擔一部分,部分由經部匡列額外經費補貼。 \n 經部構想是不分產業別,不分規模,一律予員工薪資補貼及水電擴大減免,初估整體經費將逾百億元,預估至少約30萬人受惠,行政院要求經部周三前,將所有適用產業類別、營收衰退逾五成的服務業員工人數盤點完成,呈報行政院,以決定額度。知情官員表示,婚紗業、專辦喜宴的餐飲業業績幾乎雪崩,但小吃店、外送餐飲、零售業,衰退幅度都不到五成以上。

  • 《產業》觀光業薪資補助加碼,雄獅、六福董座齊讚

    《產業》觀光業薪資補助加碼,雄獅、六福董座齊讚

    新冠肺炎疫情使觀光產業營運首當其衝,行政院決議將「觀光艱困企業薪資補助方案」加倍。對此,旅遊業者雄獅(2731)董事長王文傑、六福(2705)董事長莊豐如均同聲讚許,感謝政府傾聽產業心聲、並展現快狠準魄力,超前部署對症下藥,避免經濟連鎖崩潰。 \n \n新冠肺炎疫情衝擊全球整體經濟,尤以飯店業、航空業、旅遊業及泛觀光供應鏈產業損失最嚴重,面臨難以預測的產業寒冬期。包括雄獅旅遊、晶華酒店等產業龍頭對此超前部署、主動發起自救,以穩定全體員工,確保永續經營。 \n \n行政院政委龔明鑫26日宣布加碼「觀光艱困企業薪資補助方案」,業績衰退逾半的4大觀光旅宿業,若維持員工8成薪,政府補助員工每月薪資自2成提升至4成,企業支付由6成降至4成,上限倍增至2萬元,預計實施3個月、共14萬名員工適用。 \n \n雄獅董事長王文傑對此表示,感謝府院體察觀光產業遭逢經營困境,持續指示相關部會「精準、快速、有效、直接」的調整產業紓困政策。特別是交通部與勞動部立即運作應變,保障勞工權益,避免整體經濟出現連鎖崩潰效應,出手救世(台灣)救市(產業)。 \n \n王文傑認為,隨著新冠肺炎疫情逐日升溫、產業營運狀況惡化也接踵而來,政府不僅在防疫方面超前部署,並傾聽產業聲音,迅速展開「紓困2.0」計畫,「對症下藥」搶救瀕臨崩潰的觀光產業,感謝相關部會加速滾動式決策,即時解決企業與勞工問題。 \n \n六福旅遊集團董事長莊豐如指出,面對新冠肺炎疫情造成的嚴峻挑戰,業者們的第一個反應,都是想辦法讓員工們維持原有生活,並在現有的營運條件下,持續提供客戶高品質的服務,運用各種方案堅持下去。 \n \n莊豐如表示,非常感謝政府看到業者的努力,並展現快狠準的魄力,快速超前部署、出狠招加碼補助、準確理解產業危機與痛點。她認為,台灣人抗疫已成全球表率,相信在政府及業者共同努力下,整體台灣經濟將會快速恢復元氣、再次驚豔全球。

  • 政院加碼補助觀光旅宿業  受損企業員工薪資加碼補4成

    政院加碼補助觀光旅宿業 受損企業員工薪資加碼補4成

    \n政務委員龔明鑫下午說明「觀光業艱困企業薪資補助方案」,其中業續衰退達5成以上,針對其不採無薪假方案,且減薪未達2成的員工,政府會補助原薪資4成,上限2萬元。 \n \n龔明鑫表示,艱困產業旅行旅宿業者現在營業額剩下10% 到20%,主要顧及這幾個行業就業人數14萬人,如果保障8成薪之下,等於是會補助2成,最高1萬元,其中雇主出6成。但在蔡英文總統及蘇揆商量後覺得要穩住員工就業機會,所以就再加碼,如果雇主保障8成薪之下,政府可以分擔4成、企業只要分攤4成。 \n \n \n他表示,原來交通部已編42億元預算,如果部會有所不足,由就業安定基金支援,新的方案若實施後,總經費會增加到70億以上。初步來講交通部也跟業者座談,相關業者對於這項協助表示歡迎,認為對穩住就業有大幫助。 \n \n龔明鑫也說,新的方案仍為期3個月,也就是限4、5、6月,只要方案通過後,交通部把紓困辦法子法送行政院核定,即可上路。預計 旅館業3500家、旅行業3140家、觀光旅遊業25家、民宿業約8000家都可受惠。 \n

  • 景氣疑慮 富裕國債打造防護網

     德國ifo公布第四季景氣循環時鐘圖(Business Cycle Clock World Economy),持續落在代表「衰退」的第三象限。投信法人認為,儘管從各國近期公布的多項經濟數據顯示,目前未有衰退情形,但全球景氣進入循環末升段是不爭的事實,建議投資人跟著市況做調整,更加著重資產品質,增持債券資產。 \n ifo本周發布季度報告指出,第四季全球經濟氣候指標(World Economic Climate)從上季的-10.1下降到 -18.8,創2009年第三季以來新低。同時,景氣循環時鐘圖連續兩季落在代表「衰退」的第三象限。 \n 第一金全球富裕國家債券基金經理人黃子祐表示,觀察美國就業率、薪資成長,及各國多項經濟數據顯示,目前未有衰退情形;而ifo報告則反應當前市場不確定因素過多,對於未來前景信心不高。這種分歧狀態,為景氣循環進入末升段的常有現象,因此投資人應該趁機強化資產品質,增持「好債」。 \n 所謂「好債」應該從安全、收益、流動3個層面衡量。以三大券種:公債、投資等級債、高收益債來看,公債安全度較高、流動性好,收益率卻偏低;高收益債收益率較佳,惟風險波動度等偏高;投資等級債介於兩者之間,但不同國家或企業發行的債券,好壞差異仍大。 \n 黃子祐表示,若採用國際貨幣基金組織(IMF)獨有的評分機制,挑選出國外淨資產(NFA)除以國內生產毛額(GDP)為正數的富裕國家所發行債券,可剔除高風險資產,大幅降低違約機率,找到兼顧安全、收益與流動三大要求的高品質債券。 \n 以全球富裕國家債券優化群為例,流動性高、買賣價差低,且違約率、信評水準與公債相當,優於全球高收益債;殖利率亦不差,介於3~4%,優於全球投資等級債,適合作為景氣循環末升段期間的投資首選。

  • 4月家庭支出不如預期、薪資下滑 日本經濟前景蒙塵

    日本政府7日公布最新數據顯示,4月家庭支出增長不如預期,且實質薪資下滑,加劇市場對於全球貿易大戰恐波及該國整體經濟活動的擔憂。 \n數據顯示,日本4月家庭支出較去年同期增加1.3%,連續第五個月成長,但增幅遠低於經濟學家預期的年增2.6%。若按月來看,4月家庭支出月跌1.4%,同樣不如3月的月增0.1%與市場預期的月跌0.3%。 \n另一方面,4月經通膨調整後的實質薪資年跌1.1%,連續第四個月下滑,顯示消費者購買力減弱。 \n日本近來受到中美貿易大戰牽連而出口下滑,如今4月家庭支出增長不如預期、實質薪資衰退,對於該國經濟前景更添隱憂。

  • 《台北股市》上市櫃公司「薪」情,5月起全揭露

    《台北股市》上市櫃公司「薪」情,5月起全揭露

    金管會配合證交法新增規定,宣布將修正財報編製準則,上市櫃公司去年的全職員工平均薪資、福利及調整變動,今年5月將首度對外揭露,6月進一步揭露扣除主管後的平均薪資及福利狀況,各產業平均薪資亦將同步公告,提供外界一窺上市櫃企業「薪」情。 \n 證期局副局長張振山表示,過去為編制高薪指數成分股,已有統計上市櫃公司員工平均薪資情況,但數據並未對外揭露。此次證交法新增要求上市櫃公司編制年度財報時,需揭露公司平均薪資及調整情形等相關資訊,金管會對此研議修正財報編製準則規定因應。 \n \n 張振山說明,上市櫃公司去年所有全職員工的平均薪資、福利金額及調整變動狀況,今年5月將首度於公開資訊觀測站上全數揭露,並同步公告產業平均數。6月進一步揭露排除主管後的「非經理人」全職員工平均薪資及福利金額,避免因主管高薪造成平均數失真。 \n 金管會也同步設立3項低薪指標,出現下列任一情況都必須附註說明。包括:一、非經理人全職員工平均薪資未達50萬元。二、EPS高於同業平均,但非經理人全職員工平均薪資低於同業。三、公司EPS較前一年成長,但非經理人全職員工平均薪資衰退。 \n 此外,上市櫃公司自2020年3月起,在財報中必須單獨揭露董監事酬勞、非經理人全職員工的平均薪資、福利及調整變動。6月在公開資訊觀測站中,增加揭露非經理人全職員工的薪資「中位數」資訊,可得到較「平均數」更接近實質的平均薪資狀況。 \n \n

  • 6月起上市櫃薪資看得到 2020年財報全都露

    金管會正式修正財報編製準則,自2020年3月起,財報必須揭露該年度和上一年度全體員工平均福利費用和薪資費用,以及平均薪資調整變動情形。自今年6月起,公開資訊觀測站也將開始公布上市櫃公司非主管級全職員工平均薪資、福利、以及同業平均、和三種例外情況註記。 \n \n金管會說明,今年3月財報將把董事酬金獨立出來,明年起,員工薪資費用及員工人數屬於財務報告所載的公開資訊,將會揭露所有上市櫃公司該年度和上一年度全體員工薪資資訊,包括平均福利費用、平均薪資費用,和平均薪資調整變動情形。 \n \n金管會表示,今年3月財報將把董事薪資獨立出來,今年5月起將於公開資訊觀測站公布上市櫃公司全體薪資平均數、6月將於公開資訊觀測站公布非主管級全職員工平均薪資、福利、以及同業平均、和3種例外情況註記,包括「非經理人全職員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全職員工薪資平均數低於同業水準」,和「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全職員工薪資平均數衰退者」,同時列示各公司「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 \n \n另外,金管會指出,2020年6月起,還會增加揭露上市櫃公司前一年度非主管級全職員工薪資的中位數資訊,以利民眾從多項數據了解公司薪資待遇。

  • 低薪上市櫃公司 今年5月公布股東會上見

    低薪的上市櫃公司今年5月將全都露。金管會15日公布,今年5月所有上市櫃公司將首度在公開資訊觀測站,公布所有員工的平均福利費用與平均薪資,同時證交所等也公布產業平均數,證期局副局長張振山表示,若平均薪資過低的公司,投保中心將會派人到公司股東會了解狀況。 \n \n5月是首次公布平均薪資、平均福利費用,6月底就會布不含董監、經理人的全職員工平均薪資,即有些公司若是靠高薪經理人或董監薪資來拉平均的,6月也會被發現。 \n \n另外金管會也設定三個低薪指標,即一是非經理人的全職工平均資資未達50萬元;二是EPS高於同業平均數,但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準;公司EPS較前一年成長,但非經理人的全職員工薪資平均數卻衰退,若上市櫃公司有落入三種指標者,都會被標出,公司必須說明。 \n \n在上市櫃公司個體財報中,2019年3月就會單獨揭露董監酬勞,2020年3月的個體財報就會揭露員工的平均福利費用、平均薪資。

  • 明年6月上路! 上市櫃員工薪資強制揭露

     企業對員工好不好,明年全都露。金管會主委顧立雄8日表示,已要求上市櫃公司明年6月底前要揭露非經理人之全時員工的平均薪資,並要註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性。證期局局長王詠心表示,這種資訊揭露要求,各上市櫃公司都會遵守,因為沒有揭露的公司「股價會受影響」。 \n 原本金管會訂在公司治理藍圖,打算以證交所及櫃買中心的掛牌契約,要求上市櫃公司明年6月底揭露員工平均薪資,但在立委賴士葆堅持下,最後修入證交法14條,即上市櫃公司應依主管機關規定揭露全體員工平均薪資及調整情形。此舉讓該規定的強度增強,不揭露者可被處以24~240萬元罰鍰。 \n 由於明年6月在資訊觀測站會有專區,且依類股計算同一產業的EPS平均數及薪資平均數,未來新鮮人或想轉換跑道者,即可以參考此專區,尋找「幸福企業」。 \n 立法院財委會8日討論證交法修正案,賴士葆提案修證交法14條,要求上市櫃公司須在財報中揭露全體員工薪資調整資訊,以讓社會大眾公評各上市櫃公司是否合理對待員工,並督促加薪。但金管會原本認為已用公司治理藍圖規畫漸進式揭露,一旦入法將失去「彈性」。 \n 金管會原先即規畫明年6月底前,上市櫃公司要揭露非經理人之全時員工平均福利費用(此部分含薪資、勞健保、退休金、其他員工福利費用),第二要揭露平均薪資費用,即員工每年真正拿到的薪水或配股;第三是企業當年的EPS,證交所與OTC會去算出同一產業的EPS與薪資平均數。 \n 各公司與產業平均數相較後,若有三種情況,即必須額外註解說明,一是全時員工平均年薪未達50萬元;二是EPS高於同業平均,但非經理人全時員工平均薪資低於同業平均;三是EPS成長但非經理人全時員工平均薪資卻衰退。 \n 顧立雄說,光如何揭露欄位「我就跟他們吵過好多次」,最後找出最能表達企業有將獲利回饋給員工的揭露方式。至於第二階段是109年6月,除要揭露非經理人員工的平均薪資,還要增列中位數(即不能用極高薪者拉高平均),及與前一年平均薪資的變動數,這些數字也要列入財報。

  • 「勞工董事」暫緩! 企業年報「薪資揭露」先入法

    立委賴士葆等人提案修《證交法》第14條,薪資揭露要載於「每季一次」的財報,不過最後按照金管會「折衷方案」,僅將金管會原就計畫好的「2020年6月起,增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊」改為放入年報並入法。 \n \n藍、綠立委皆有提案的「勞工董事」,則因金管會與藍、綠立委無法取得共識,經過討論,認為與《公司法》有競合問題,牽涉層面廣,召委賴士葆表示,不適合送出委員會,決定暫時保留,擇期再議。 \n \n金管會7月已宣布,自2019年起,每年6月底將以不排名方式,公布全部上市櫃公司員工前一年度平均薪資、福利費用,並且增加包括「員工平均薪資未達50萬元」、「每股盈餘(EPS)高於同業,但平均薪資低於同業水準」,和「EPS成長,但平均薪資衰退」3項標示。福利部分,包含薪資、勞健保、退休金,和其他福利費用。 \n \n同時,將增設3個「警示欄位」,包括「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全職員工薪資平均數低於同業水準」,和「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全職員工薪資平均數衰退者」,同時列示各公司「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 \n \n另外,2020年6月起,將增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊。 \n \n不過,這些資訊原規劃公告在公開資訊觀測站,金管會證期局表示,如《證交法》第14條修正草案三讀通過,上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊就必須同時揭露於年度財報。 \n \n證期局指出,2019年6月第一階段薪資揭露上路後,未揭露或沒有按照規定揭露的上市櫃公司,除了遭處交易所的違約金1至100萬元之外,還可能依《證交法》處24到240萬元罰鍰;而金管會正在研擬《證交法》修正草案,計畫將罰鍰上限提高至480萬元。

  • 驚!明年6月不公布員工薪資 上市櫃公司股價會影響

    企業對員工好不好,明年全都露。金管會主委顧立雄8日表示,已要求上市櫃公司明年6月底前,要揭露非經理人全時員工的平均薪資,並要註明公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性,證期局局長王詠心表示,這種資訊揭露要求,各上市櫃公司都會遵守,因為沒有揭露的公司「股價都會大跌」。 \n \n立法院財委會8日討論證交法修正案,其中立委賴士葆提案修證交法14條,要求上市櫃公司必須在財報中揭露全體員工薪資調整資訊,以讓社會大眾去公評各上市櫃公司是否公平合理對待員工,並督促加薪。 \n \n但顧立雄表示,已透過公司治理藍圖漸進式推動揭露員工薪資,若修入證交法中,恐失去彈性。 \n \n顧立雄表示,首階段是明年6月底前透過證交所、櫃買中心要求上市櫃公司在公開資訊觀測站上揭露非經理人全時員工的平均薪資,同時揭露的欄位,顧立雄說:「欄位我也跟他們吵過很多次」,最後確定要揭露三點,一是全時員工平均年薪未達50萬元;二是每股獲利(EPS)高於同業平均,但非經理人全時員工平均薪資低於同業平均;三是企業EPS成長但非經理人全時員工平均薪資卻衰退,另外還要註記各公司經營績效與員工薪資的關聯性與合理性。 \n \n第二步是109年的年報,除了要揭露非經理人員工的平均薪資外,還要增列中位數,與前一年平均薪資的變動數。

  • 《國際經濟》日6月家庭支出連5降,但薪資成長創21年新高

    日本6月家庭支出連續第5月衰退,但受惠於夏季獎金提高,實質薪資創下逾21年最大增幅,可望為消費者通膨提供一些支撐。 \n \n日本6月家庭支出年減1.2%,為連續第5月衰退,但跌幅較市場預估的年減1.6%及5月的年減3.9%緩和。與5月相比,日本6月家庭支出增加2.9%,高於市場預估的月增1.7%和5月的月減0.2%。 \n \n此外,在臨時工薪資增長帶動下,日本6月家庭所得增長創下3年來新高,為還在努力推動通膨達到2%目標的日本央行帶來些許希望。 \n \n日本6月受薪族總現金所得年增3.6%,經通膨調整後實質薪資所得年增2.8%,創下1997年1月以來的最大增幅。加班費年增3.5%。 \n \n日本將於周五公布第二季國內生產毛額(GDP)數據,而根據上述數據,日本第二季GDP季增年率可能為1.4%,擺脫第一季的負成長,並避免連續兩季陷入萎縮的技術性衰退。

  • 上櫃公司員工薪資 明年6月起須揭露

     櫃買中心表示,鑑於107年4月24日金管會正式啟動「新版公司治理藍圖」,及外界持續關注我國就業市場受僱員工之薪資合理性,櫃買中心已配合研訂上櫃公司員工薪酬統計資訊申報規定,上櫃公司自明(108)年起應申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之全時員工薪資資訊,且自明年6月起,所有上櫃公司應於公開資訊觀測站揭示全部員工薪資資訊。 \n 櫃買中心表示,為強化薪酬資訊揭露之完整性,除現行於每年3月底前公告申報之年度財報中以附註方式揭露薪酬資訊外(係員工總人數及薪酬總金額之概況資料),108年4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之員工薪資資訊,並以「全時員工」(不含部分工時員工)及其實際支領所得為準(不含股份基礎給付之評價金額);此外,自109年起所有上櫃公司將再增加揭露前一年非經理人全時員工「中位數薪資」資訊,以增加資訊使用之可比較性。相關資訊均應於公開資訊觀測站中揭示,彙整如下: \n (一)員工(不含董事)平均薪資資訊:前一年度全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用及其同產業公司之平均數。 \n (二)非經理人全時員工之平均薪資費用:前一年度非經理人全時員工平均薪資費用及其同產業公司之非經理人全時員工薪資平均數;另上櫃公司有下列3項篩選指標情形者,應補充列示該公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」之說明:1.非經理人全時員工平均薪資未達50萬元者。2.EPS高於同業平均數惟非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準者。3.公司EPS較前一年度成長,惟非經理人全時員工薪資平均數衰退者。

  • 《店頭市場》上櫃公司明年起,需申報員工薪資資訊

    為強化薪酬資訊揭露之完整性,除現行於每年3月底前公告申報之年度財報中以附註方式揭露薪酬資訊外(係員工總人數及薪酬總金額之概況資料),櫃檯買賣中心已配合研訂上櫃公司員工薪酬統計資訊申報規定,上櫃公司自明(108)年起應申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之全時員工薪資資訊,且自明年6月起,所有上櫃公司應於公開資訊觀測站揭示全部員工薪資資訊。 \n \n 鑑於今年4月24日金融監督管理委員會正式啟動「新版公司治理藍圖」,及外界持續關注我國就業市場受僱員工之薪資合理性,櫃買中心已配合研訂上櫃公司員工薪酬統計資訊申報規定,上櫃公司自明(108)年起應申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之全時員工薪資資訊,且自明年6月起,所有上櫃公司應於公開資訊觀測站揭示全部員工薪資資訊。 \n 櫃買中心表示,為強化薪酬資訊揭露之完整性,除現行於每年3月底前公告申報之年度財報中以附註方式揭露薪酬資訊外(係員工總人數及薪酬總金額之概況資料),明(108)年4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之員工薪資資訊,並以「全時員工」(不含部分工時員工)及其實際支領所得為準(不含股份基礎給付之評價金額),且自109年起所有上櫃公司將再增加揭露前一年非經理人全時員工「中位數薪資」資訊,以增加資訊使用之可比較性。 \n 相關資訊均應於公開資訊觀測站中揭示,彙整如下:(一)員工(不含董事)平均薪資資訊:前一年度全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用及其同產業公司之平均數。(二)非經理人全時員工之平均薪資費用:前一年度非經理人全時員工平均薪資費用及其同產業公司之非經理人全時員工薪資平均數;另上櫃公司有下列3項篩選指標情形者,應補充列示該公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」之說明:1、非經理人全時員工平均薪資未達50萬元者。2、EPS高於同業平均數惟非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準者。3、公司EPS較前一年度成長,惟非經理人全時員工薪資平均數衰退者。 \n 櫃買中心指出,以上公布資訊,除了揭露不含董事的員工平均薪資,另外增加「非經理人」全時員工之平均薪資費用,及藉由三項篩選指標,以呈現基層員工薪資之真實態樣,進一步帶動上櫃公司加薪良性循環,以落實照顧員工,並鼓勵上櫃公司持續善盡企業社會責任。另有關新增資訊申報項目,櫃買中心將於107年第3季公告詳細之申報作業說明,並於「上櫃公司應辦事項宣導說明會」中加強宣導員工薪酬之申報規定,俾便各上櫃公司及早因應準備。 \n \n

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