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以下是含有薪資衰退的搜尋結果,共78

  • 上櫃公司自108年度6月起應於公開資訊觀測站揭示員工薪資

    櫃買中心表示,鑑於107年4月24日金管會正式啟動「新版公司治理藍圖」,及外界持續關注我國就業市場受僱員工之薪資合理性,櫃買中心已配合研訂上櫃公司員工薪酬統計資訊申報規定,上櫃公司自明(108)年起應申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之全時員工薪資資訊,且自明年6月起,所有上櫃公司應於公開資訊觀測站揭示全部員工薪資資訊。 \n \n 櫃買中心表示,為強化薪酬資訊揭露之完整性,除現行於每年3月底前公告申報之年度財報中以附註方式揭露薪酬資訊外(係員工總人數及薪酬總金額之概況資料),明(108)年4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務(非經理人)」之員工薪資資訊,並以「全時員工」(不含部分工時員工)及其實際支領所得為準(不含股份基礎給付之評價金額);此外,自109年起所有上櫃公司將再增加揭露前一年非經理人全時員工「中位數薪資」資訊,以增加資訊使用之可比較性。相關資訊均應於公開資訊觀測站中揭示,彙整如下: \n \n (一)員工(不含董事)平均薪資資訊:前一年度全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用及其同產業公司之平均數。 \n \n (二)非經理人全時員工之平均薪資費用:前一年度非經理人全時員工平均薪資費用及其同產業公司之非經理人全時員工薪資平均數;另上櫃公司有下列3項篩選指標情形者,應補充列示該公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」之說明:1、非經理人全時員工平均薪資未達50萬元者。2、EPS高於同業平均數惟非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準者。3、公司EPS較前一年度成長,惟非經理人全時員工薪資平均數衰退者。 \n \n 櫃買中心指出,以上公布資訊,除了揭露不含董事的員工平均薪資,另外增加「非經理人」全時員工之平均薪資費用,及藉由三項篩選指標,以呈現基層員工薪資之真實態樣,進一步帶動上櫃公司加薪良性循環,以落實照顧員工,並鼓勵上櫃公司持續善盡企業社會責任。另有關新增資訊申報項目,櫃買中心將於107年第3季公告詳細之申報作業說明,並於「上櫃公司應辦事項宣導說明會」中加強宣導員工薪酬之申報規定,俾便各上櫃公司及早因應準備。

  • 上市櫃公布薪資 黑心佛心現形

     民眾求職、換工作,明年起將不怕再遇到低薪公司!金管會表示,2019年起,每年6月底將以不排名方式公布全部上市櫃公司員工前一年度平均薪資、福利費用,並且增加包括「員工平均薪資未達50萬元」、「每股盈餘(EPS)高於同業,但平均薪資低於同業水準」,和「EPS成長,但平均薪資衰退」3項標示。 \n 立委曾銘宗於5月中旬立法院財委會上提出數據,2017年受雇者月薪不到4萬元的約898.5萬人,超過6成;上市櫃公司EPS超過10、股價超過200元的企業中,甚至有員工平均福利費用僅40萬元的公司。 \n 金管會主委顧立雄當時回應,針對低薪上市櫃公司,金管會將公布員工福利費用和加薪情況的前50家和後50家企業,並針對排名後50家的部分,擬評估3項標準:薪資水準低於所屬產業平均;年度EPS高於所屬產業平均值,且年度獲利較前一年度成長、平均薪資卻衰退;員工平均薪資費用不滿50萬元,滿足3項者公布名單。 \n 金管會昨(6)日說明公布細則,由於員工薪資費用及員工人數屬於財務報告所載的公開資訊,因此將會以「不排名次」方式,揭露所有上市櫃公司前一年度不含董事的員工薪資資訊,包括平均福利費用、平均薪資費用、公司EPS,及同業公司的平均數。

  • 金管會要求明年6月揭露員工薪資 網爆暗藏選舉陰謀?

    金管會要求明年6月揭露員工薪資 網爆暗藏選舉陰謀?

    低薪公司、摳門老闆全現形!金管會出招,要求上市櫃公司在明年6月底前,揭露不含董事、非經理人的員工平均薪資;對於這項政策,儘管多數網友力挺,但有人認為,又再騙選票了,DPP今年就可以先做了,還拖到明年,布局2020大選啦! \n \n據金管會規畫,不含董事的員工平均薪資,將包含前一年度全部員工平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業的公司平均數。 \n \n至於在「非經理人員工之平均薪資費」方面,簡單說,就是非經理人全時員工平均薪資低於50萬元,或是公司賺錢,但員工薪資卻衰退、或是比同業還低者,都會被打「v」標注起來,並視為低薪公司。 \n \n另外,從2020年6月起,將增加揭露所有上市櫃公司前一年度基層全時員工薪資的「中位數」。所謂中位數是指,剔除薪資較高和較低,取薪資中間數,更貼近實質平均薪資。 \n \n多數網友認為是立意很好的政策,「不含董事和經理人又中位數,給推!」、「誰沒穿褲子很快就知道了」、「讚!這真的才有意義,比什麼限制面議來的實在」、「科技新貴到底貴不貴就看這個薪資透明了」。 \n \n不過也有網友質疑又再騙選票了,有人表示「是不是選前亂開芭樂票還難說…」、「今年就可以先做了,還拖到明年,布局2020大選啦」、「要選舉了,端一下牛肉給你聞香囉」、「老闆喊個話,不要又龜回去」。

  • 金管會抓低薪企業 上市櫃薪事明年全都露

     上市櫃公司員工「薪情」明年將全都露。金管會6日公布,從108年起,每年6月底前,所有上市櫃公司必須在公開資訊觀測站揭露三大項資訊,一是員工(不含董事)平均薪資資訊,二為非經理人的全職員工平均薪資費用,三為109年6月起,增加揭露前一年度非經理人全職員工薪資中位數,即中間的薪資水準。 \n 同時各上市櫃公司還要自行勾選是否有三大情況,即是否有非經理人的全職工平均資資未達50萬元;EPS高於同業平均數,但非經理人的全職員工薪資平均數低於同業水準;公司EPS較前一年成長,但非經理人之全職員工薪資平均數卻衰退,若勾選這三項指標的公司,即有「低薪」的嫌疑,交由所有投資人自行判斷比較。 \n 金管會主委顧立雄今年5月在立法院財委會承諾,將在明年6月底公布各產業薪水最低的「末段班公司」,今年6月已先公布高薪公司名單,一些半導體、生技公司員工平均年薪逾280萬元,明年6月原本要揭露血汗企業名單,但最後「轉彎」,調整為所有上市櫃公司自行揭露非經理人的全職員工平均薪水。 \n 金管會表示,主要是誰是低薪公司,哪些是獲利成長卻不加薪,只有各公司自己最清楚,證交所及櫃買中心一時間很難去篩選及排名,再加上員工薪資費用及員工人數,本來就屬財報必須記載的公開資訊,現在只是要求各上市櫃公司在公開資訊觀測站增加揭露。 \n 同時考量高階經理人的薪資可能拉高平均薪資,因此金管會昨日公布的揭露內容,除了揭露不含董事的員工平均薪酬,包括前一年全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業公司平均數。另外增加「非經理人」的全時(即全職)員工平均薪資費用,以展現基層員工的真正薪酬,再輔以三項指標,讓投資人交叉分析出哪些是獲利增加,卻不替員工加薪,未善盡企業社會責任的公司。

  • 不怕黑心公司!上市櫃公司明年6月起公布平均薪資

    低薪公司將被標上「骷顱頭」!金管會今(6)日表示,2019年起,每年6月底將以不排名方式公布全部上市櫃公司員工前一年度平均薪資、福利費用,並且增加包括「員工平均薪資未達50萬元」、「每股盈餘(EPS)高於同業,但平均薪資低於同業水準」,和「EPS成長,但平均薪資衰退」3項標示。 \n \n金管會主委顧立雄於5月中旬立法院財委會上表示,針對低薪上市櫃公司,金管會研議公布員工福利費用和加薪情況的前50和後50名,針對後50家,可能設評估3項標準:薪資水準低於所屬產業平均;年度EPS高於所屬產業平均值,且年度獲利較前一年度成長、平均薪資卻衰退;員工平均薪資費用不滿50萬元,滿足3項者公布名單。 \n \n金管會今(6)日說明,由於員工薪資費用及員工人數屬於財務報告所載的公開資訊,因此將會以「不排名次」方式,揭露所有上市櫃公司前一年度不含董事的員工薪資資訊,包括平均福利費用、平均薪資費用、公司EPS,及同業公司的平均數。 \n \n立委曾建議,應把低薪公司「畫上骷顱頭」,金管會在說明中,也提出增設3個「警示欄位」,包括「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全職員工薪資平均數低於同業水準」,和「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全職員工薪資平均數衰退者」,同時列示各公司「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 \n \n另外,金管會表示,2020年6月起,還會增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊,以利民眾從多項數據了解公司薪資待遇。

  • 不管高低!明年6月上市櫃公司薪資全都露

    上市櫃公司員工薪資公布指標今日出爐!金管會公布,自108年度起,每年6月底前,會在公開資訊觀測站公布「全部上市櫃公司」3大資訊。除了員工(不含董事)平均薪資資訊、非經理人全時員工平均薪資費用之外,並增加揭露所有上市櫃公司前1年度非經理人全時員工中位數資訊。 \n \n金管會主委顧立雄今年5月在立法院財委會答詢時表示,金管會將在108年6月底,公布各產業薪水最低的「末段班公司」。立委原先要求金管會不只要公布「低薪」公司名單,還有立委建議最好還畫個「骷髏頭」標記出哪些是公司賺很多、但員工卻領低薪的。 \n \n但金管會表示,基於員工薪資費用及員工人數,本來就屬財報所載公開資訊,將採全部揭露所有上市櫃公司員工薪資資訊,且「不排名次」。 \n \n金管會昨日公布,自明年起,上市櫃公司發布的員工(不含董事)平均薪資資訊,將包括「前1年度全部員工(不含董事)平均福利費用、平均薪資費用、公司每股盈餘(EPS)及其同產業公司平均數」。 \n \n至於「非經理人」全時員工平均薪資費用,會以3項、薪資與公司獲利是否不相當篩選標準來標示。即分別以欄位標示該公司是否有一、「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、二、「EPS高於同業平均數,但非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」、三、「公司EPS較前1年度成長,但非經理人全時員工薪資平均數衰退者」情形。 \n \n而且對於低薪公司,還會給予一欄說明機會,列示出各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」說明。

  • 3.8% 美國失業率 降至18年新低

    3.8% 美國失業率 降至18年新低

     美國5月非農業就業報告優於市場預期,失業率進一步降至18年低點,反映美國經濟成長強勁和勞動市場穩健,加重聯準會(Fed)6月升息的市場預期。美股三大指數周五早盤勁揚0.9%,道瓊工業指數漲逾200點。 \n 川普總統搶在報告公布前在推特發文表示,他十分期待這份報告,無異是向投資人預告這會是一份強勁的報告。 \n 美國勞工部周五公布,5月非農就業人口經季節調整後大增22.3萬人,失業率下降至3.8%,與2000年4月一同保持在1969年以來最低紀錄。5月薪資升幅依然溫和,較去年同期增加2.7%。 \n 華爾街日報調查分析師意見,預期5月新增就業人口為19萬人和失業率3.9%,實際結果都超越市場預期。 \n 勞工部同時將4月和3月新增就業人口分別上修15.9萬人和15.5萬人,合計淨增加1.5萬人。今年前5個月就業人口平均增加20.7萬人,大幅優於去年同期的18.2萬人。美國就業人口已連續92個月維持成長,創下史上最長就業人口增加紀錄。 \n 不過薪資增幅相形之下,就顯得溫和。據勞工部報告顯示,5月所有民間部門勞工平均時薪增加8美分,至26.92美元。5月2.7%的薪資年升幅,與全球金融危機前相比仍遜色。 \n 自美國在2009年走出經濟衰退以來,薪資年增幅從未超過3%。美國前次失業率與5月相仿時,非主管級員工的薪資年增幅有4.3%。 \n 儘管如此,美國失業率維持在歷史低點,就業市場維持穩健,加上消費者通膨近幾個月達到聯準會2%的目標,可望促使聯準會在本月稍晚的貨幣政策會議宣布升息。 \n 聯準會的資深官員在上個月的例會似乎強力主張升息。聯準會擔心,技術勞工短缺恐快速推升薪資,進而讓通膨升溫,央行希望薪資增速不疾不徐。

  • 超過6成受僱者月薪不到4萬!金管會擬設3標準揭低薪公司

    行政院日前公布第1季實質總薪資,高達月均5萬9852元,創下歷年同期新高,立委曾銘宗今(16)指出,2017年受雇者月薪不到4萬元的超過6成,立委賴士葆則批上市櫃公司獲利高卻不加薪,金管會主委顧立雄表示,將分兩階段、4個標準加強公布低薪企業名單。 \n \n顧立雄今出席立法院財政委員會就「政府全力解決低薪問題,金融監督管理委員會相關因應施政作為」進行專題報告,會前受訪時指出,金融業去年獲利表現都不錯,應該會調薪,也有相當多的上市櫃表示今年會加薪,樂觀預期今年薪資水平應會提升。 \n \n不過,賴士葆隨即在質詢中批評,上市櫃公司今年預估獲利2.4兆元,但今年確定加薪的上市櫃公司只達近6成,已經加薪的更只有2成多,「上市櫃公司市值是GDP的兩倍,獲利這麼高,還不加薪」。 \n \n曾銘宗更提出數據,2017年受雇者月薪不到4萬元的約898.5萬人,超過6成,上市櫃公司EPS超過10、股價超過200元的企業中,甚至有員工平均福利費用僅40萬元的公司,「連上市上櫃獲利那麼好的公司,薪水還這麼低」,直言金管會的報告一點誠意都沒有,「軟趴趴的」,要求提出更強的方法。 \n \n顧立雄表示,針對低薪上市櫃公司,金管會將分兩階段執行,首先在今年6月底,證交所和櫃買中心會公布員工福利費用和加薪情況的前50家和後50家企業,後50家會去識別化;而明年開始,會針對排名後50家的部分,擬依據3項標準:薪資水準低於所屬產業平均,及年度EPS高於所屬產業平均值,且年度獲利較前一年度成長、平均薪資卻衰退,及員工平均薪資費用不滿50萬元,滿足3項者,將在明年6月以前公布。 \n \n賴士葆建議,應把低薪名單的50家企業,提高到上市櫃公司數量的5%,約85到100家;曾銘宗則近一步要求,應公布全部上市櫃公司的平均薪資。 \n \n顧立雄回應,將會再研議是否全面公布上市櫃公司平均薪資,並在6月底前答覆。

  • 新股后員工領低薪!立委爆平均僅年領60萬

    新股后員工領低薪!立委爆平均僅年領60萬

    上市櫃公司高股價、高EPS、股價一直飆,員工薪水卻落差大,甚至還有不到40萬的,金管會說會公布賺錢卻不加薪的公司名單,但遭立委曾銘宗批金管會的解決低薪報告「軟趴趴」,他認為金管會應該全部公開不加薪的公司,讓大家看清誰是好老闆、慣老闆、壞老闆,金管會主委顧立雄表示六月底前研議。 \n \n金管會主委顧立雄今日立法院財委會表示,證交所和櫃買中心會在6月底公布,上市櫃公司平均員工福利費用「前50名」及「後50名」公司。明年6月底還會公布,企業員工平均薪資低於所屬產業平均的公司,企業年度EPS高於所屬產業平均薪資、年度獲利成長但平均員工福利費用衰退,或年度員工平均福利費用未達50萬元的公司。不過,顧立雄說,後50名低薪公司會去識別化。 \n \n曾銘宗表示,台灣低薪狀況很嚴重,薪資未滿3萬的占34%、3到4萬的有32%,全國月薪不到4萬的人數高達66%,他進一步指出,民國80年時全國GDP分配受僱人員報酬部份占50.9%,到了105年只有43.8%。 \n \n曾銘宗強調,上市櫃公司中股價200元以上、EPS10以上的各有16家,但員工平均福利費用(包括薪資、勞健保、退休金等) 有高達660萬元的,也有低到不到40萬元的,「有些老闆很有良心,但有些真的沒良心!」 \n \n曾銘宗舉例,有一家公司,股價一路飆破900元,被市場稱為「股后」,但去年員工平均薪水才60.8萬元,比一些傳產公司還低很多,他認為上市櫃公司員工平均薪資應該全部揭露,看誰是好老闆、慣老闆、壞老闆,「這個資訊現在就有,計算二、三天就出來了」。 \n \n顧立雄則指出,薪資狀況要跟所屬產業比較,因為產業薪資差異性大,薪資低的普遍是百貨、餐飲,不過,他承諾,相關條件若充足,會採循序漸進的公布,公司平均薪資費用低於所屬產業的會先公布,至於全部公布還要研議,六月底前答覆。 \n \n顧立雄表示,據統計,到2018年2月底,加薪的上市櫃企業已近900家、其中加薪3%者有535家。

  • 《國際經濟》日本7月實質薪資年減0.8%,2年來跌最多

    受夏季獎金減少影響,日本7月受薪族的薪資較去年同期下滑,令人懷疑近來消費者支出改善的現象能否持續下去。 \n \n根據日本勞動部周三公布的數據,7月名目和經通膨調整後的實質薪資均下滑。 \n \n日本受薪族7月名目總現金所得年減0.3%,為14個月來首次下滑。6月份的總現金所得為年增0.4%。 \n \n經通膨調整後7月實質薪資年減0.8%,為連續第二個月下滑,並創下2015年6月以來的最大衰退幅度。7月特別加給(主要是夏季獎金)年減2.2%,為今年1月來首見衰退。7月經常性薪資年增0.5%,加班費年增0.1%。 \n \n日本央行主張持續緊俏的就業市場將推動薪資成長和消費者支出增加,進而提振經濟活動和國內通膨。面對薪資下滑、消費者支出成長恐後繼乏力的擔憂,日本勞動部官員表示,整體薪資改善的趨勢並沒有改變,在排除特別加給減少的因素後,薪資仍然保持溫和成長。

  • 美應屆畢業生最高薪工作是…

    美應屆畢業生最高薪工作是…

    美國應屆大學畢業生今年夏天步出校門後,正好迎來當前美國最佳的就業市場,數據顯示,應屆畢業生就業的最高薪資行業為金融和科技業。 \n根據履歷社交網站LinkedIn發布的最新數據,支付給應屆畢業生最高薪的工作主要都是金融業的職位,特別是投資銀行還有股票研究方面。其他還包括便是硬體工程師、軟體工程師以及數據科學家。而即便是傳統產業,像是在矽谷競爭的製造業,也都在找最高端的技術人才。 \n儘管該份數據並未具體提供薪資價碼,但整體說來,今年的應屆畢業生在找工作方面可以說是相當幸運。NBC新聞網報導,美國經濟看來總算是擺脫衰退,就業市場也持續強勁,而通貨膨脹調整後的薪資,也比衰退之前的水平高出14%。人力資源業內人士表示,擁有STEM學位的畢業生,通常比其他畢業生就業薪資來得高。STEM指的是科學、科技、工程和機械等四類領域。 \n另一方面,根據一項新研究,人力資源顧問公司Korn Ferry分析了全美超過700名雇主支付的薪資發現,在受調查的全美14萬5千個社會新鮮人初級職位當中,平均薪資水平上升了3個百分點,來到歷史新高,平均年薪為49,785美元,相當於150萬新台幣。 \n

  • 失業率4.6% 葉倫:美就業市場10年來最強

    聯準會(Fed)主席葉倫周一表示,儘管美國經濟低速成長,但就業市場正處於近10年來最強,美國失業率已逼近金融危機前的低點,接下來薪資可望加速成長。 \n \n葉倫是在出席巴爾的摩大學畢業典禮發表演說時做以上表示。她向畢業生指出:「經濟歷經多年的緩慢復甦後,諸位即將投入到一個近10年來最強的就業市場。」 \n \n「目前4.6%的失業率已逼近經濟衰退前的低點,就業成長仍保持穩健的步調,且跡象顯示薪資正在加速上揚,大多數家庭的生活水準也都在提升。」

  • 經濟教室-薪資真的倒退嚕?

    經濟教室-薪資真的倒退嚕?

     企業給員工的報酬可分為薪資報酬、非薪資報酬兩類,而薪資報酬又可分為每月固定發放的「經常性薪資」,以及加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金等「非經常性薪資」。 \n ■薪資若未註明,指的是貨幣薪資,由於物價逐年上漲,貨幣薪資增幅若未超過物價漲幅,則薪資買到的東西不增反減。為反映薪資購買力,可以實質薪資(貨幣薪資除以CPI)來衡量。 \n 近年我們經常聽到台灣的薪資倒退嚕,退回到民國87年、88年的水準,乍聽之下好像人人的薪水都退回上世紀末,但實情並非如此,這當中至少有三層的誤會。 \n 第一層的誤會是以為貨幣薪資倒退嚕:我們平日談薪資,多數人想到的是貨幣薪資,也就是每月匯入帳戶的薪水,這個薪水若倒退嚕,那就很嚴重了。事實上,這個貨幣薪資除了遇到經濟大衰退,是很少下滑的,基本上這是一個遞增數列。 \n 實質薪資下滑 購買力降 \n 以平均每人所領到的貨幣薪資(經常性及非經常性)而言,近十年還由4.3萬元升至4.8萬元,升幅雖遠不昔日,但還不致於倒退嚕。真正下滑的是實質薪資,而實質薪資下滑反映的是薪資升幅追不上物價漲幅,購買力降低了。 \n 第二層誤會是以為所有上班族的實質薪資都倒退嚕:去年全體上班族平均實質薪資46,782元,差不多退到民國90年的水準,也就是倒退14年,但多數人都忽略了這是一個平均數,並非全台近900萬名上班族都是如此。 \n 首先,900萬名上班族裡有100多萬名受僱於政府,這100多萬名的薪資變化並不在統計之列,他們多數沒有倒退嚕。其次,若將受僱於民間企業者,依藍領、白領觀察,則我們會發現藍領實質薪資倒退的很厲害,約退到民國86年,倒退18年,但白領則無倒退的情況。 \n 白領於104年的實質薪資6.3萬元,仍高於86年5.9萬元;至於再細分,也會發現電子零組件業、金融保險業、成衣服飾業等業別的白領人員實質薪資顯著成長,尤以半導體所屬的電子零組件業,84~104年已由5.3萬元大幅升至7.6萬元。 \n 但是否所有白領的實質薪資都呈上揚?也並非如此,像不動產買賣、批發零售、專業科學、支援服務及機械設備等業別的白領實質薪資也不如十年前。 \n 薪資不等於經常性薪資 \n 第三層誤會是將薪資與經常性薪資混為一談:我們談薪資時,有時談的是薪資(經常性加非經常性),有時談的是經常性薪資,近年企業加薪不若昔日,經營績效不錯時只發獎金而不加薪,以致經常性薪資增幅多不如薪資增幅,在這一情況下就會出現實質薪資已穩住,但實質經常性薪資依然倒退十五、十六年,若不詳察,必然會愈看愈糊塗。 \n 台灣實質薪資走勢確實有倒退嚕的情況,但並非900萬上班族都如此,從調查數據看來,這個倒退嚕的情況以基層勞工及服務業裡的非主管人員最為嚴重。這部分的藍領人數有多少?依主計總處調查,以去年而言約有465萬人,換言之,逾半上班族的實質薪資確有倒退嚕的情況,決策當局自不應等閒視之。 \n 我國實質薪資下滑本是一個經濟問題,但近幾年卻經常被過度政治化,以致最後到底是什麼薪資倒退嚕?那些族群倒退嚕?都被含混籠統的帶過,留給國人的僅剩「倒退嚕」及「政府無能」這些印象。然而,併計多數白領及軍公教人員,沒倒退嚕的上班族也有300多萬人,這些情況我們也不可不知。

  • 巴西Q4失業率升至9%

    巴西地理暨統計局(IBGE)周二公布,去年10到12月該季的失業率,從前季的8.9%上升到9%,去年同期失業率為6.5%。月平均工資經通膨調整後,自前季的1,935巴西里拉,下滑到1,913巴西里拉。巴西的就業與薪資雙降,歸咎於該南美最大經濟體仍在衰退泥中掙扎。據巴西央行調查,巴西GDP成長率繼去年萎縮3.8%後,今年料萎縮3.54%。

  • 安倍經濟學挫敗 日本上季GDP 再陷萎縮泥淖

     日本政府周一公布去年第4季(10到12月)國內生產毛額(GDP)初值,經季節因素調整後年率萎縮1.4%,為日本經濟過去7季以來第4次陷入負成長,這也再度證明「安倍經濟學」已陷窮途末路。 \n 內閣府表示,受消費者支出與出口雙雙疲弱拖累,去年第4季GDP年率衰退1.4%,較市場預期萎縮1.2%更為惡化。不過日本去年全年,拜出口增加抵銷民間消費不振,經濟仍擴張0.4%。 \n 日本首相安倍晉三自2012年底執政以來,他所積極推動包括擴大貨幣與財政刺激的經濟成長策略,也就是外界所稱的「安倍經濟學」,在提振日本經濟成長上成效有限,在推升通膨上揚方面則成效更差。 \n 日本去年第4季GDP數據再度不佳,也引發外界對全球經濟前景的憂慮升高。全球前兩大經濟體美國與中國經濟在上季都已放緩;加上商品價格暴跌迄今不見止跌跡象,已讓投資者大舉逃離高風險資產,使得今年來全球市場震盪加劇。 \n 內閣府指出,日本去年第4季經濟再顯疲態,主要是受消費者支出減少3.8%。去年冬季氣候異常溫暖,導致消費者減少冬衣採購。此外,調薪幅度微薄也降低民眾採購意願。 \n 自日本政府在2014年4月起開始調高消費稅後,由於薪資成長無法跟上物價上漲腳步,消費者多不願打開荷包消費。若把通膨因素列入,去年日本薪資不增反減0.9%。 \n 另1項影響日本上季經濟降溫是出口大幅衰退3.4%。中國手機銷售減緩導致日本相關設備出口受抑制。此外油價暴跌,美國頁岩油開採業者也減少對日採礦設備需求。 \n 經濟學家預測日本經濟未來幾月將反彈,不過絕大原因出自於技術性因素。根據日本經濟研究中心對38名經濟學家的調查預測,日本今年第1季經濟預估年率擴張1.4%,可能為5季以來最佳表現。

  • 金融業看抗爭:保住工作比加薪實際

     大眾銀工會激情抗爭要求元大金再大舉加碼優存、年資結算金,但值此同時,行政院主計總處發表最新「全國受僱員工薪資調查統計」,顯示全體金融業截至今年9月底止,總就業人口已超過37.7萬人,平均月薪雖有73,072元,但相較去年同期衰退1.67%,與不動產業並列兩大減薪業別,景氣衰退對金融業的影響由此可見。 \n 儘管,比起8月,金融業平均薪資有8.9%的月增率,但若剔除季節性因素影響,回歸到和去年同期作比較,卻已呈現薪資衰退;最近大眾銀工會發動抗爭已引起金融圈高度矚目,但是針對要求高額結算金,以及員工優存方案,這些形同變相「全面加薪」的訴求,一位銀行業高層有感而發的指出:「當下的景氣,能夠作到不裁員,就已經算很不錯,倘若還要逆向要求併購者全面加薪,以當前的市場環境而言絕不可能」。 \n 若以此次大眾銀工會要求的版本將再增元大金70億元人事開支來看,大眾銀目前員工人數2,600人,照此版本,平均每人形同再加薪270萬元,對照主計處日前公布的金融業平均薪資衰退,這樣的對比更形怵目。 \n 主計處統計顯示,金融從業人員高達37.7萬多人,產業擴及金控、銀行、壽險、產險與證券業等,除上的平均月薪已呈現年減1.67%的衰退之勢,另一值得注意的警訊在於主計處統計報告,同樣指出金融保險業的每月每人平均工時已較去年同期減少7.8小時,僅次於營造業、住宿、餐飲業減少8.1小時。 \n 即便和前一月比較同樣減少2.9小時,而在主計處分類的批發零售、運輸倉儲、住宿餐飲、資訊傳播、金融保險、不動產、專業科技技術服務、支援服務、教育服務、醫療保健、藝術娛樂等13大項服務業別裡,工時縮減情況可說最突出。 \n 景氣衰退之下,金融業也出現「產能過剩」的情況。一位主張金融業整併的金控高層表示,比起工會透過抗爭要加薪,倒不如務實看待保障全體員工工作權較為實際。

  • 打房打趴不動「慘」業 賴正鎰:薪資縮10% 明年更慘

    打房打趴不動「慘」業 賴正鎰:薪資縮10% 明年更慘

     不動產業的薪資,今年倒退最嚴重,鄉林建設董事長、商總理事長賴正鎰表示,9月經常性薪資衰退3.75%這個數字,太過於保守,就目前許多建設公司沒開新案來看,薪水不但沒有成長,還有裁員的狀況,薪資衰退至少超過10%,明年更上看20%。 \n 賴正鎰指出,從去年底開始,因為房地合一稅的關係,無論是房屋的開工率、銷售率都大幅滑落,在沒有新案子的情況下,減薪、裁員等狀況紛紛出籠,初估今年減薪至少10%,明年更有機會減薪上看20%。 \n 房仲公會全聯會理事長林正雄則表示,今年不動產業主要薪資衰退應來自營造業,由於明年推案量將較今年減少3成到4成,因此許多營造業為了因應明年的營收狀況,提前先做準備。 \n 代銷業者苦嘆,受到景氣影響,今年收入慘兮兮,以前代銷人員都只周休1日,但不景氣之下,現在強迫周休2日,由於代銷人員是日薪制,1天約1300元,多休4天,等於一個月減少5200元薪水,相當於減薪高達14%,業者苦嘆,這樣的日子不知道還能撐多久。 \n 代銷業者表示,以前都是接待案場在找銷售人員,現在都是銷售人員在找案場,且有很多銷售人員找不到案子來賣,像目前五股、洲子洋的銷售狀況都很差,很多案場乾脆選擇不賣,等景氣反轉時再出發。 \n 房仲業者則表示,由於房仲的業務本來就沒有底薪,因此沒有所謂的減薪,但是比較肯定的是,今年的年終不會像往年一樣,過去平均的年終約3個月,今年1個月就很偷笑了。 \n 賴正鎰強調,涉及不動產相關產業的人數高達350萬人,但政府卻沒有對不動產業提出解決方案,呼籲政府趕快解禁緊縮貸款、以及取消對房地產不利的處罰政策,讓台灣的房地產業可以回歸正常。

  • 薪資倒退嚕 不動產業最慘 金融保險褪色

     受到景氣反轉影響,全台有13個產業薪資倒退嚕,可能受到波及的員工人數逼近132萬人。根據主計總處最新公布9月薪資統計資料顯示,不動產業倒退最嚴重,經常性薪資較上年同期衰退3.75%;過去被視為金飯碗的金融及保險業光環也不再,短短1年跌破6萬元,排名第二慘,等於平均每人薪資減少1658元,是金額衰退最多的產業。 \n 用水、電力也衰退 \n 經常性薪資指的是員工固定領的薪資,不含加班費、獎金、紅利等。經常性薪資縮水大的產業是不動產業與金融保險業,前者最新9月經常性薪資為3萬4383元,衰退3.75%,金融保險業9月剩下5萬9211元,比去年同期少了1658元。 \n 根據官方統計,金融從業人員高達37.7萬多人,產業擴及金控、銀行、壽險、產險與證券業等。 \n 9月薪資衰退排名三到五名產業還包括用水供應及汙染整治業、礦業及土石採取業以及電力及燃氣供應業,經常性薪資分別減少1.96%、1.43%以及1.23%。 \n 工業、服務業微增 \n 從主計總處統計來看,9月整體工業、服務業受雇員工平均經常性薪資為3萬8750元,年增率0.95%,比起去年同期2.19%的年增率,成長動能明顯緩和下來。 \n 國發會官員指出,影響經濟成長兩大動能,包括出口、內需消費,出口連續好幾個月衰退,因此政府積極推動消費提振方案,包括家電、旅遊等補助。 \n 政大勞工研究所教授成之約指出,不動產、金融保險業是最能「即時」反映該年景氣的產業,尤其是不動產業,政府打房加上景氣不好,民眾購屋多在觀望、未真正出手,房屋銷售量創近年新低,都會區房價也跌1成,銷售數字立刻反映在不動產員工的薪資條件上。 \n 金融主因優退補新 \n 至於金融業經常性薪資也下滑,成之約認為,景氣不好,保險公司保單銷售會受衝擊外,金融機構也會希望優離優退資深員工,尤其是年滿60歲員工,月薪至少8、9萬元以上的水準,一旦他們退休,補進來的新人平均月薪卻僅有3、4萬多元,這一來一往自然就拉低經常性薪資的水準。

  • 機械設備業爽加6% 羨煞人

     今年9月經常性薪資統計,雖然有13個產業倒退,但也有許多行業不斷加薪羨煞人。根據主計總處統計,今年加薪幅度最強勁產業是全台僅3.9萬從業人員的「產業用機械設備維修及安裝業」,經常性薪資增加的幅度逼近6%,且近5年來每年加薪、不曾間斷,薪資彈力非常強勁。 \n 今年9月經常性薪資成長排名第2的是造紙相關產業,今年薪資成長3.79%。其他加薪幅度較顯著的產業還包括娛樂休閒服務業、批發零售業以及住宿餐飲業等,加薪幅度分別為2.54%、1.63%、1.56%。 \n 1111人力銀行公關經理林賢雅表示,其實行動裝置、網路發達後,紙張需求量反而減少,但受惠於台灣近年來發展文創,紙製品的發展反而更多元化,且透過創意還能賣高價,提供產業替員工加薪的動力。 \n 林賢雅指出,精密機械的生產過程中,需要聘請機械設備維修及安裝工作人員,他們不僅得具備專業技術,還要有排除障礙的能力,才能讓廠商生產線順暢;這些擁有專業技術的維修人員幫不同公司安裝、維修機械,時間配合度也必須很高,必須有豐富的經驗,也需要長時間的培養,加上從業人員不多,有不可取代的優勢,薪資自然不易受景氣影響。 \n 缺工是導致娛樂休閒等服務業經常性薪資成長的主因。政大勞工研究所教授成之約指出,陸客來台將帶動括娛樂休閒服務業、批發零售業以及住宿餐飲業的需求,迄今服務業缺工仍相相當嚴重,業者通常願意提高薪資來補足人力需求,因此這三個產業經常性薪資往上成長。

  • 人力銀行:明年加薪可逾3%

     雖然今年薪資成長不易,9月經常性薪資3萬8750元,年增僅0.95%,但根據yes123人力銀行近期對企業調查顯示,明年有7成企業有加薪計畫,平均加薪幅度落在4.2%;104人力銀行預估較為保守,但仍認為明年加薪幅度會落在3%左右,公共事務部經理張雅惠表示,知識密集高的工作,會是明年首波加薪目標。 \n yes123以產業別、企業規模交叉分析結果顯示,加薪意願最高的產業,竟然是今年薪資倒退2.72%的金融及保險業,有高達近9成的氣業主表達會加薪,顯示景氣好、壞,立即影響到金融業的薪資表現。其次包括科技資訊業、餐飲住宿與休閒旅遊業,以及醫護與生技等,都在企業主加薪意願名列前茅的排行榜中。 \n 翻開去年人力銀行對各產業加薪調查結果顯示,預期今年加薪幅度多在4%以上,但事實上9月薪資成長僅0.95%,與去年的調查仍有很大的落差。對此,人力銀行主管解釋,今年景氣上半年很暢旺,企業主多沒料到第3季會這麼慘烈,誰都沒有料到。 \n 人力銀行主管楊宗斌指出,企業主表達明年不論績效、員工全面加薪的比例從今年的16.2%降至10.3%,顯示景氣狀況不明,企業主加薪還是會用在刀口上,績效佳、專業程度高的員工,猴年會較佔有薪資調漲的優勢。

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