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以下是含有薪資衰退的搜尋結果,共75

  • 日實質薪資 退回衰退時低點

     日本去年經通膨調整後的基本工資,與2009年全世界遭衰退所困時所創的16年低點相符,在日本準備調高消費稅之際,對消費支出產生風險。 \n 考量物價變動後,厚生勞動省今天發布的1項指數顯示,2013年剔除獎金與加班費的薪資下降至98.9,與4年前的水準相同。這項指數自1990年公布以來,2010年的基準為100。 \n 日本的通貨再膨脹由刺激措施與日圓兌美元去年累貶18%推動,首相安倍晉三(Shinzo Abe)呼籲企業加薪,以支撐這項努力。在市場動盪下,企業與工會領袖今天會面展開年度薪資談判,預計3月底結束,4月消費稅率將增加3個百分點。 \n 內閣官房長官菅義偉(Yoshihide Suga)今天在東京表示,企業利用安倍經濟學增加的獲利來加薪並創造就業機會「極其重要」,他另指出有必要創造正面循環,也就是經濟成長帶動獲利、老闆提高薪資以及民眾增加支出。 \n 日經225指數今天上漲1.2%報14180.38點,2014年跌幅來到大約13%,反觀去年則累漲57%,創1972年以來最大年線漲幅。 \n 日本最大企業遊說團體經濟團體連合會(Keidanren)會長米倉弘昌(Hiromasa Yonekura)今天在東京會晤日本最大工會組織連合(Rengo)後,對記者表示:「目前的市場亂象將不會影響薪資協商。每家公司將視其獲利狀況,盡全力調高薪資。」(譯者:中央社徐崇哲)1030205 \n

  • 前八月平均薪資衰退0.08%

    主計總處公布八月工業及服務業受僱員工每人平均薪資四萬兩千五百二十二元,較上月減少百分之一點八三,較上年同月增百分之一點六三。 \n \n今年一到八月平均薪資四萬七千兩百零八元,較上年同期減少百分之零點零八,主要是受年初廠商減少發放年終及績效獎金影響所致;扣除同期間消費者物價指數上漲百分之零點八七,以一百年價格量的實質薪資為四萬六千一百一十一元,較上年同期減少百分之零點九四。

  • 學歷不值錢 國中起薪直逼大學

    學歷不值錢 國中起薪直逼大學

     根據1111人力銀行調查,2012年大學學歷平均薪資新台幣3萬614元,較2011年3萬1450元衰退2.66%;國中學歷去年平均起薪 3萬335元,直追大學的平均起薪。 \n 1111人力銀行今天公布2012年度薪資排行榜調查。 \n 調查發現,高學歷不再是高起薪保證,去年大學學歷入行起薪平均3萬614元,較2011年的3萬1450元約衰退2.66%;碩士也衰退,幅度約2.19%。 \n 反觀國中以下學歷者起薪,願意從事辛苦的工作,起薪直逼大學學歷者。 \n 1111人力銀行公關總監李大華表示,近年來大學學歷貶值相當嚴重,大學在就業市場上供過於求,導致大學學歷新進人員起薪持續低落。 \n 李大華指出,反觀國中學歷者,多數願意投入藍領勞力工作,或是危險、骯髒、辛苦的職務,加班費以及職務加給等非經常性薪資拉高平均薪資;甚至學徒學得一技之長後成為技術導向人才,後續薪資成長更為驚人。 \n 1111人力銀行針對2012年新增、更新履歷的求職會員填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇),依產業別、職務別、公司規模與學歷做背景分類,並依年資進行交叉分析,共計回收20萬4196份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素導致的誤差,信心水準95%,誤差值正負2.15個百分點。1020522 \n

  • 江宜樺:讓大學生起薪30K

     行政院長江宜樺在立院答詢時指出,除經建會推動經濟動能推升方案、改變台灣產業結構外,他近期也將親自召集財經閣員,針對GDP上漲無法帶動國人薪資成長的困境,謀求突破之道。 \n 至於藍委要求江宜樺承諾,讓今年畢業的大學生起薪提高到30K,江宜樺說,畢業季轉眼將至,要承諾有困難,但「30K」絕對會是政院努力方向,希望讓大學生起薪及上班族平均薪資都有所提升。 \n 經建會主委管中閔曾表示,今年有可能達到「經濟成長率向上突破4%、失業率降到4%」的黃金交叉,但國民黨立委蔣乃辛質詢時指出,地方民眾對GDP的黃金交叉沒興趣,只關心「薪資所得何時黃金交叉」,讓購買力好一點、生活好一些? \n 蔣乃辛說,民眾抱怨,政府宣稱調降營所稅會帶動投資、薪資將上漲,結果薪資依然多年未調。尤其是主計總處針對近10年無工作經驗大專以上畢業生平均薪資統計圖是「一條橫線」、沒任何起伏,不論GDP衰退或成長,平均薪資都一樣,他質疑,GDP應與薪資有關,但10年來兩者一點關係都沒有,要求政院解釋問題究竟何在? \n 管中閔解釋,這與台灣經濟產業結構有關,政院推動經濟動能推升方案就是要創造高附加價值、再轉換成民眾所得,但無法一蹴可及。 \n 但蔣乃辛不滿意此答案,直指過去10年國民所得成長36%,他要管中閔回答,36%到底到了那個階層手中,才讓薪資完全不動,經建會總要想辦法突破,讓民眾有感。 \n 蔣乃辛話鋒一轉,建議江揆參考教育部長蔣偉寧「大學生起薪22K並不對」的談話,承諾今年大學生起薪30K。 \n 江宜樺則表示,除經建會各項計畫外,他也將親自召集財經閣員,討論困境突破之道。由於今年大學畢業生轉眼間就要離開校園了,若他現在答應大學畢業生平均薪資可立即拿到30K,那就是在說謊,但政院絕對會將30K當成努力的目標。

  • 時論-拚全民加薪 才是當務之急

    時論-拚全民加薪 才是當務之急

     近日「勞保年金破產論」像孫悟空的的緊箍咒,把全台灣上至總統下至升斗小民都整得人心惶惶,破產論更進而引發「相對剝奪感論」,燒得全民沸沸揚揚,逼得總統不得不在民調已低迷下甘冒眾怒,承諾提出年金整體改革方案,來破解「年金破產論」。筆者認為現在並不是改革年金的適當時機,因為不論如何改革,都是巧婦難為無米之炊。在目前內閣改組之際,思考如何提升民眾實質薪資,增進經濟成長,仍是徹底解決之道。 \n 在實質薪資十幾年不動,民眾生活苦不堪言的當下,執政當局提出增加退休提撥、減少退休給付的改革方案,無疑是為了保障未來幾十年後退休金有著落的不急之務,要民眾現在先在已微薄的收入中雪上加霜再多剝一層皮。反對的聲浪必然甚囂塵上,未來即使在「年金破產論」緊箍咒壓力下,勉強通過改革方案,紛紛擾擾的過程,必然將因此付出極大社會成本。 \n 問題在付出極高社會成本的改革方案,並不能真的破解「年金破產論」,相反的可能是治絲益棼;再者,真正年金改革也應以提高多數人利益為前提,而不是當前繳得多、領得晚、領得少,讓大家都失望的作法。 \n 首先,在最後改革定案前,許多已達目前可退休條件之人,可能會有一波退休潮,且為了避免將來年金減少或延後領取,這些退休者必然選擇一次領,使原已短絀的基金更形捉襟見肘。 \n 其次,在職者可支配所得在收入不變提繳增加下,會減少消費來因應;已退休正在領年金生活的人,年金給付降低即是收入減少,自然也只有減少消費支出來因應;未來才能領取年金的人,預期未來年金收入降低,現在也會少消費、多儲蓄來因應。所以改革的結果是使所有民眾都立即減少消費。而消費占國內生產毛額的比重最高,如果年金改革導致消費成長降低甚至於整個消費水準下降,則經濟成長將停滯或衰退,已低迷的經濟將更難見曙光。 \n 一旦經濟成長低迷,薪資所得無由成長,年金收入自然也無法如預期增加,甚至於因失業增加而減少。經濟低迷更使年金基金投資報酬率降低,甚至變成負的報酬率,雙重影響下將使年金基金收入無法成長或降低,在支出將繼續快速成長下,年金基金破產恐難避免。 \n 再者,台灣面臨少子化危機,未來勞動總人數會降低而請領年金人數卻會不斷增加,如果不能大幅提高勞動生產力與薪資,未來請領年金的人多,提撥的人少,年金基金入不敷出,年金破產更是事所必然。反之,如果未來勞工薪資可以逐年成長,現有改革制度則會使退休者的相對所得不斷降低,終至無以終老的境地。 \n 以實質薪資每年成長三%為例,當退休者以退休前十年的平均薪資做為年金基準時,此基準只有最後薪資的八十七%,如果所得替代率定為七十%,則退休年金只有最後薪資的六十.九%;十年後,如果每年實質薪資同樣上升三%,則相同職位仍在職者的實質薪資已調高三十四.四%,此退休者實質年金不變,其所得替代率將降為四十五.三%,二十年後降為三十三.七%,三十年後降為二十五%,活得越老領得越少,屆時如果沒有子女供養,恐怕會無以為生。 \n 由此可知,促進經濟快速成長,讓基金運用的報酬率增加,提升少子化後勞動生產力,使其薪資能逐年大幅上升,才能使年金基金收入逐年提高,年金基金破產危機才有釜底抽薪、徹底解決的機會。對於退休者的年金給付,在經濟成長年金收入豐碩下,未來也才能隨經濟成長朝往上調整的方向改革。不此之圖,而陷在年金本身提撥與給付間尋求解決,則不僅是捨本逐末,緣木求魚,更將傷害社會和諧,為害當前與未來經濟。 \n (作者為台北大學經濟學系兼任教授)

  • 我的未來不是夢?

     ■依據勞委會職類別薪資調查,我國大學畢業生進入職場起薪,88年為28,551元,99年降至26,455元,同期間專科畢業生起薪也由24,784元降至23,891元。 \n ■女性總生育率指平均一位婦女一生所生的嬰兒數,99年台灣為0.9人,美國2.1人,法國2.0人、英國1.9人,即令亞洲的日、韓也都在1.2人以上,台灣的生育率為全球最低。 \n 我國百年經典十大名曲裡有一首「我的未來不是夢」,當年這首歌風靡全台鼓舞了不少年輕人。但是隨著愈來愈貴的學費、愈來愈低的起薪,加上愈來愈沉重的房貸,年輕人對前途已倍感茫然,政府擘畫的願景也已愈來愈像黃粱一夢。 \n 這些年不但大學畢業生的起薪下滑,就算工作四、五年之後的收入也同樣一年不如一年,以25~29歲具有大學以上學歷者的青年而言,在民國93年每月的收入還有35,062元,但七年後的今天反而降至33,498元。 \n 台灣這七年物價漲了一成,房價狂漲逾倍,貸款負擔急速升高,惟有青年人的薪資每況愈下,放眼先進國家及台灣過往的經驗,薪資理應逐年提高才是,近年台灣如此令人洩氣的處境,實屬罕見。過去台灣雖曾發生停滯衰退、也有苦日子,但風暴過後,隨著景氣復甦薪資也會同步回升,兩相比較,今昔青年人的境遇有如天壤之別。 \n 事實上,近七年台灣歷經了兩次景氣循環,景氣有枯有榮,期間也曾出現兩位數的經濟成長,惟青年人的薪資依然不如昔日甚遠,由此可知,除非台灣產業能有一番銳意改革,附加價值率能因此提升,否則即令兩位數的經濟成長,恐怕也無助於青年人薪資的提升。 \n 面對物價上揚,房價狂漲,薪資下滑的處境,今天的青年人如何唱得出「我的未來不是夢」?買了房子,一輩子得做屋奴,薪水入帳後半數得繳房貸,萬一失業,情況更加不妙。思前想後,於是不結婚的人愈來愈多,不生小孩的家庭也愈來愈多。 \n 也許有人會問:經濟因素真的是青年人不結婚的主因嗎?持平而論,青年人不想結婚的原因相當多,包括價值觀的改變,對婚姻的擔心都是可能的原因,但依2003年的社會發展趨勢調查,25%的年輕人認為「穩固的經濟基礎」是美滿婚姻的重要條件。再如2009年的婦女婚育調查也顯示,女性未婚的頭兩項原因是「尚未遇到適婚對象」及「經濟因素」,36%甚至認為「穩定工作及收入」是提升結婚的最重要因素。這些調查說明一件事,那就是近年薪資下滑、就業不穩及房價高漲,確實是影響結婚率的重要原因。 \n 國內結婚率到底出現多大的降幅?依內政部統計,十年來結婚率已由千分之八降至千分之六,每年結婚的對數由17萬對降至14萬對,女性有偶比率也因此由53.1%下滑至45.0%,影響所及,台灣每年的出生人數大幅下滑,99年生育率已名列全球最低。 \n 當青年人唱不出「我的未來不是夢」時,表面影響的是結婚率、生育率,但如果把時間座標拉長十年、二十年看這個問題,那就是一個嚴肅的國勢問題了。顯然,要避免十年、二十年後台灣經濟力的式微,決策當局就必須正視今天青年人的薪資下滑,以及房價狂漲問題。

  • 台灣所得水準提升了?

     ■依國民所得統計法則,生產面、支出面與所得面三面等值,生產面所創造的附加價值最終會分配到受僱人員報酬、營業盈餘(含地租、利息、利潤等)、固定資本消耗及間接稅淨額。 \n ■國民所得統計的所得面也稱分配面,以台灣而言,分配到受僱人員報酬的比率在民國85年之前多在50%以上,95年降至46.5%,99年進一步降至44.5%。 \n 日前政府宣布台灣每人GNP於去年升逾2萬美元,這項訊息似乎意味著國人的所得水準已進入了新里程碑,但真是如此嗎? \n 在眾多指標裡,每人GNP算是一個人人都可以朗朗上口的名詞,不僅常被專家們拿來進行國際比較,政治人物也喜歡以此做為施政目標。四年前韓國總統李明博的七四七願景,我國馬英九總統的六三三政策藍圖,皆是如此。 \n 雖然每人GNP,大家都熟悉,所有人都可以說的上話,但是許多時候,我們對這項指標的理解卻不夠精確。它是所得嗎?是我們所理解的薪資所得嗎?從國民所得統計來看,它確實是所得,但其實並不只是薪資所得而已。 \n 人們辛勤所創造的GNP,最後總會分配給各生產要素做為報酬,提供勞動者獲得工資,提供資金者獲得利息股利,提供土地者獲地租,至於企業則獲得利潤。 \n 這個所得分配在不同的年代,不同的國家,由於產業型態、貿易條件、賦稅制度的不同而呈現明顯差異,有時可能企業利潤多分配一些、有時可能地租少分配一些,有時可能工資又多分配一些。由此可知,當台灣每人GNP跨入新里程碑之際,不必然保證國人的薪資也更上一層樓。 \n 所得成長分配 不均 \n 以台灣而言,近十多年來GNP分配到受僱人員報酬的比例已逐漸下滑,由昔日50%以上降至目前的44%,這說明經濟成長的果實大部分皆已分配到地租、利息及企業利潤裡,而占就業人數七成的受僱者只能望成長而興嘆:「奚為後我?」 \n 台灣近年確實已出現這種不平衡的成長,88~100年我國的每人GNP由13,712美元升至20,713美元,足足成長了51.0%,但同一期間勞工的平均薪資僅成長11.7%,兩者有天壤之別,這項數據再次證明每人GNP的成長未必會反映在薪資的成長上。 \n 或許有人會認為每人GNP這12年來如此大幅成長是拜匯率升值之賜,事實上,我們即使把每人GNP還原成新台幣計價,88~100年間仍然由43.8萬元升至59.3萬元,依舊大幅成長35.3%,還是數倍於工資的增幅。 \n 實質平均薪資 減少 \n 總體經濟裡經常被用來衡量所得的指標除了每人GNP、平均薪資這兩項,還有實質平均薪資這一項,這項反映實質購買力的薪資(月薪)在88年為43,037元,到100年反而降至42,664元,十多年來非但沒有成長,反而減少。 \n 所以,當有人問我們:「這些年台灣的所得水準提升了沒?」這真是一言難盡,單看每人GNP確實大有進展,但看薪資所得則成長甚微,至於兼看實質薪資則反呈衰退,持平而論,這三項指標反映不同的所得概念,並不衝突。可惜的是,近年來多數政治人物居廟堂之高則專挑漂亮的指標以自我催眠為快事,處江湖之遠則必選衰退的指標以訕笑嘲諷為能事,如此運用指標,實在是台灣經濟的大不幸。

  • 《全球財經周報-北美》消失的中產階級

     新聞提要:經濟衰退的巨浪無情地襲來,美國中產階級首當其衝,原本生活穩定優沃的家庭如今落入貧窮中,中產階級人口正逐漸消失。 \n 居住在內華達州雷諾市(Reno)的提克諾(Tim Ticknor),身為二手汽車銷售員的他,2005年時年收入逾9萬美元,讓他和家人過著優沃的生活,住在高級社區,但今非昔比,現在他打工度日,全家人居住在行動屋內。 \n 過去6年來,隨著經濟衰退,雷諾市二手車需求下滑,他的年收入因此不斷減少,最後任職的汽車銷售商破產。全家人原本住在出入有保全的社區,現在搬到岳母提供的行動屋,因他無法負擔租金。 \n 提克諾陷入貧窮,也使得美國又少了一個中產階級家庭。 \n 家庭生活 越來越苦 \n 分析師時常將家庭收入中間五分之三比例,定義為中產階級。今日美國報(USA Today)分析美國人口統計局美國社區調查數據發現,從2006年到2010年間,這中間五分之三的家庭收入,占全國收入比重正在縮小,意味美國中產階級正在消失。 \n 雷諾市為美失業率和房屋法拍率最高地區之一,當地都會區中產階級收入所占比例2006年達49.8%,但歷經18個月的衰退期之後,2010年所占比例降至45.8%。 \n 今日美國報分析發現,包括雷諾市在內,從2006年到2010年美國有150個地區中產階級比例呈現萎縮。 \n Pew Research Center執行副總裁泰勒表示,「中產階級收入所占比例下滑,顯示收入不均的情況正在增長。」 \n 泰勒發現,中產階級的收入已轉移至社會頂端,尤其是收入最高的5%族群,其年薪逾18.1萬美元。 \n 家庭收入介於中間的五分之三、也就是廣義的中產階級,所占比例由2006年的46.7%,下滑至2010年的46.3%。 \n 分析師稱此為「中產階級擠壓」(the middle-class squeeze)。 \n 經濟政策研究所(EPI)經濟學家席爾霍茲表示,回至1970年代,中產階級占全國收入的53%。 \n 席爾霍茲指出,在2000~2010年代,中產階級家庭逐漸沒落,因他們的收入沒有成長。最近一波經濟衰退讓情況惡化,因僱主相繼減少員工工時、凍結薪資或裁員。此外,家庭擁有的資產(例如房屋)價值也在下跌中。 \n 城市街頭 更顯蕭條 \n 雷諾市都會區人口約42.5萬人,失業率由2006年4%,急增至2010年的14%。經通膨調整後,2006到2010年間,平均收入銳減10%,僅達5.0699萬美元。四處林立的「出售」牌子、空盪的店面,都反映出這座城市的中產階級蒙受衝擊。 \n 北卡羅萊納州的新伯爾尼(New Bern)亦然,中產階級收入2006年所占比例為51.6%,到2010年掉至43.9%。 \n 新伯爾尼市長表示,「這裡的中產階級大多是來自紐約或紐澤西的退休人員,他們有固定退休金和投資。 \n 但這些投資隨著股市動盪而縮水,很多退休人員只好被迫重新工作。」 \n 當地產業也同樣蒙受打擊,製造業和貨運業需求大受影響,當地大企業亦紛紛裁員。 \n 東卡羅萊納大學企業研究中心主任克萊克雷表示,新伯爾尼市隸屬的克雷文縣,從2007年到2010年期間,製造業職缺銳減36%,同期卡羅萊納州製造業人口減少20%。克萊克雷說:「你會發現那些被削減的工作大多是中產階級職位。」

  • 《全球財經周報-北美》不爽凍薪的公務員

     新聞提要:美國公務員對任職單位的滿意度為4年以來首度下滑,歐巴馬總統提出公務員凍薪2年,是滿意度下降的主因之一。 \n 公務員的薪水穩定又固定,但歐巴馬為讓大家共體時艱,決凍薪2年,讓所有公務員都超不爽,連抗議海報「NO DEFAULT」都氣到打錯字。 \n 一項針對美國公家機關的年度調查顯示,今年公務員對任職機構的滿意度創下4年以來首度下滑。調查發現,薪資、領導階層,以及機構的任務,是公務員滿意度下滑的主要原因。 \n 據非黨派的智庫機構美國公共服務合作組織(PPS)表示,今年「最佳聯邦政府工作單位」調查中,全美64%的公務員對工作感到滿意,雖僅較去年略微下滑1.5個百分點,不過卻創下該項調查史上最大降幅,而且308個聯邦機構中,只有31個士氣提升。 \n 凍薪也凍了士氣 \n 全球景氣成長愈見遲緩,歐巴馬總統決定實施凍薪2年,且共和黨致力刪減政府預算,皆造成美國公務員滿意度衰退。本項調查評估項目包含薪資、主管、團隊合作,到生活與工作平衡等多個評分項目。 \n 調查顯示,美國聯邦存款保險公司(FDIC)的員工滿意度在33個大型聯邦機構中評分最高,在滿分100分中整體拿下85.9分,較去年上升2名,蟬聯3年冠軍的美國核管會(NRC)今年也只能屈居第2。美國審計總署(GAO)則由2010年的第2名降至今年的第3名。 \n 美國公務員對薪資的整體滿意度下跌至59分,較去年低了6分,並創下所有評分項目中最大降幅。美國退伍軍人事務管理局(DVA)的醫療計畫專員羅絲(Barbara Rose)表示,「我的辦公室還需要5名人手,凍薪計畫讓合格的求職者裹足不前。」 \n 雖然NRC 79.1的評分仍算很高,員工擔心薪資和年終紅利也造成今年的滿意度下降。NRC的年終紅利可讓薪資最多增加9%,但由於政府的凍薪政策,NRC擬削減這項福利。 \n NRC主席賈茲科(Gregory Jaczko)表示,NRC今年的員工滿意度下滑「反映出今年是充滿挑戰的1年,不只是NRC,整體公務員皆如此。」 \n 美國環保署(EPA)管理分析師雷諾茲(John Reynolds)表示,「我們正在學習如何用最少的資源做最多的事,整個美國都是如此,不只是政府機構。」 \n 好老闆帶你上天堂 \n 美國國家檔案館(NARA)已連續2年在大型機構排名敬陪末座,員工滿意度下跌7.1分,美國證管會(SEC)下滑5.9分,由2007年的第3名降至今年的第27名。 \n 至於小型聯邦機構,美國地面運輸管理局(STB)連續3年掄元,今年更是拿下91.1的高分,創下該項調查史上最高評分。 \n FDIC除了高居滿意度榜首,同時也是評分提升最多的大型單位,一口氣增加8.5分。FDIC主席葛倫柏格(Martin Gruenberg)表示,FDIC獲得高分是因為該機構任務定位清楚,讓員工有明確的目標。 \n 葛倫柏格表示,「員工了解單位的宗旨以及如何執行極度重要,如果能清楚訂立目標,我相信是對員工巨大激勵。」 \n 調查結果也印證了「好老闆帶你上天堂」的說法。美國人力管理辦公室(OPM)在今年的評比整體提高5分,贏得史上最佳成績,由去年的14名上升至第9名,主因OPM主任貝瑞(John Berry)廣得人心。

  • 經濟教室-台灣加薪了嗎?

     年初總統、閣揆四處遊說企業加薪,半年過去,企業加薪者遠不如預期,倒是政府已追加預算編列了一百多億元幫軍公教人員調薪。隨著景氣衰退風險升高,今年台灣社會全面性加薪的機率已微乎其微。 \n 平均薪資 只增1.3% \n 企業有沒有加薪,應該看老板每個月發的本薪、固定津貼等「經常性薪資」有沒有增加,從這個角度來看,上半年台灣平均每位受僱員工薪資只略增1.3%,與年初總統、閣揆賣力的畫面,有點不相稱。 \n 企業除了每個月發放的本薪之外,還會不定期的發放紅利、加班費、年終獎金等「非經常性薪資」,如果把這部份也計入,台灣民眾上半年的薪資如何?長期以來,主計處將經常性與非經常性併計的總薪資稱為「平均薪資」,上半年受僱者「平均薪資」48,947元,比去年同期成長3.3%,但與金融海嘯前的47,969元,相去不遠。 \n 台灣的GDP雖已由金融海嘯的2009年12.5兆升至2011年的13.9兆,但不論從經常性薪資或平均薪資的觀點,這兩年漂亮的經濟成長並沒有轉化成薪資成長,這正是民眾對經濟成長日漸無感的原因。 \n 其實,台灣民眾薪資停滯由來已久,即或以平均薪資(經常性加非經常性)來看,去年為44,430元,2000年為41,861元,十年之間如此微幅成長已屬可憐,若再依白領、藍領觀察,更會發現,十年來薪資所以成長全是由白領所帶動,而生產線上的作業員、體力工、售貨員及業務員等藍領者,這十年之間薪資幾乎就停滯在35,000元的水準。 \n 藍領薪水 停滯10年 \n 台灣這些年隨著產業結構的改變,白領的人數成長確實比較快,但若以總受僱人數來看,去年664萬人裡,仍有60%是屬於工員,工員也就是通稱的藍領者。這裡必須說明的是,大家印象中的藍領者可能都是製造業工廠裡的作業員、體力工,但在人力資源的定義裡,服務業部門的業務員、售貨員等非監督人力也歸屬藍領。 \n 這告訴我們,當我們說近十年全台受僱員工薪資成長時,這其實是個平均數的成長,處於弱勢的六成藍領受僱者,其實薪資是停滯的,其境遇要比我們慣用的薪資平均數更為困難。平心而論,今年年初不論藍、白領所領的年終獎金確實比去年多一些,但排除這一因素,今年以來藍領者的薪資幾乎沒有成長的跡象。 \n 唐朝詩人韋應物長期在地方任官,深深了解民間疾苦,於《寄李儋元錫》詩中寫道:「身多疾病思田里,邑有流亡愧俸錢。」當他看到自己治理下的百姓生活困苦,即每每為自己所領取的薪俸反省並感到愧咎,這與我們內閣在百姓們尚未加薪之前就追加預算為自己加薪,其境界相去何其遠,但願內閣未來的施政能多多效法韋應物這種真誠的愛民情懷。 \n ★小檔案:薪資可分為經常性薪資與非經常性薪資,經常性薪資即本薪及按月給付的津貼及獎金,非經常性薪資包括加班費、年終獎金、紅利及非按月發放的績效獎金。 \n ★小檔案:韋應物《寄李儋元錫》詩:「去年花裡逢君別,今日花開又一年,世事茫茫難自料,春愁黯黯獨成眠。身多疾病思田里,邑有流亡愧俸錢,聞道欲來相問訊,西樓望月幾回圓。」 \n

  • EDUCATION-全球百大MBA 華頓、倫敦商學院稱霸

     《金融時報》的「全球商學院排行榜」近日出爐。美國賓夕法尼亞大學華頓商學院重回寶座,與倫敦商業學院並列第1。亞洲國家僅港科大進入前10強。 \n 英國《金融時報》近日公布「2011全球百大商學院(MBA)排行榜」,美國賓夕法尼亞大學華頓商學院與倫敦商業學院共享榜首殊榮。金融時報指出,評比項目「校友畢業3年後的薪資」是學校進入前10大的重要指標。美國哈佛商學院排第3,亞洲國家僅香港科技大學竄升至第6。 \n 《金融時報》(Financial Times)分析指,總體而言,MBA畢業生的薪資水平在2010年似乎有所回溫。過去3年均入榜的81所商學院中,61所的平均加權薪酬較去上年均有上漲。 \n 校友吸金力 讓學校靠前 \n 華頓商學院2009年與倫敦商業學院並列第1,去年痛失寶座,今年能再度稱霸主歸功校友們超強的吸金能力。華頓無論是與他校並列第1或獨自稱霸,已從2001年到2009年蟬聯9年冠軍。 \n 去年由於遭逢經濟衰退,華頓畢業校友的薪資也縮水。為製作本次排行榜,金融時報調查2007年應屆畢業生的薪資後發現他們的薪酬回升,華頓畢業生加權後的3年平均薪資增至17萬1550元(美元,下同),較去年成長近7%。 \n 亞洲國家 香港科大擠進前10 \n 倫敦商業學院去年獨享冠軍光環,已連續3年榮登龍頭。雖然該校校友的薪資不敵華頓,但薪資增幅卻贏過華頓。該校校友畢業後3年後的薪資,比攻讀MBA之前還要多132%以上。 香港科技大學排名上升快速,2009年第16,去年第9,今年躍升至第6,校友畢業3年後的加權薪資達13萬3330元,較去年上漲近11%。 \n 印度首入榜 因校友高薪資 \n 西班牙IESE商學院緊咬在後,與麻省理工史隆管理學院並列第9。印度阿默達巴德管理學院今年首度進榜就高居第11名,主要歸功於校友薪資誘人,校友畢業後3年的平均薪資達17萬4440元,薪資增幅多達152%。 \n 更詳細的薪酬分析報告顯示,不同就業領域之間存在巨大差距。在所有受訪者中,收入最高的畢業生來自銀行業和金融業,每100名畢業校友就有3人進入該行業,平均薪資接近16萬元,使其成為MBA學生最受歡迎的行業;顧問公司排名第二,有15%的畢業生進入該行業,平均薪資為14.05萬元。 \n 銀行、金融 薪資近16萬美元 \n 《金融時報》全球MBA課程排行榜始於1999年,是國際工商管理教育領域內歷史最悠久、最具權威的排行榜之一。這個排名榜使用了有關各商科學院所提供資料及學院畢業滿三年的校友關於校友薪資及事業發展,與國際商學院和工商管理碩士課程的涵接度和多樣性,以及每所學院的研究能力三大方面的數據,包括「薪資增長百分比」、「女性學員比例」、「國際師資」,以及體現課程成功性的「目標實現程度」等21項評定指標。

  • 財富重新分配-泡沫破滅前 捍衛你的資產

     不論是外國的案例或是台灣過去的經驗,不論是金本位時代或是美元本位時代,不論是貿易盈餘或是貿易赤字,我們都已經看到「外匯存底的詛咒」確實存在,而外匯存底的快速累積是一個經濟體即將引發資產泡沫的重要指標,還記得媒體老是掛在嘴邊的台灣外匯存底排名嗎?台灣目前帳面上的外匯存底有3,701億美元(2010年7月數據),排名全世界第4名的外匯存底不但沒有什麼值得欣喜,反而讓我們開始擔心,現在的台灣是不是已經踏入了一個巨大的泡沫中了? \n 失控的外匯存底 \n 台灣目前的外匯存底,除了絕對金額已經遠超過1990年時的數字之外,根據一些學術界衡量最適外匯存底存量的指標,我們的外匯存底確已面臨失控的狀態了。 \n 從各年度外匯存底占GDP比例來看,2009年底的外匯存底占GDP比重高達92.08%。這個比例是中華民國一百年來所出現過最高的數字,而它所代表的意義是,全台灣的人民與企業辛辛苦苦奮鬥了一年所生產的產品與提供的服務所創造的產值,竟然與央行目前所擁有的資產相差無幾,這意味著央行所持有的外匯資產,已經遠遠超越台灣經濟活動所應該擁有的正常水準了。即便在1987年的泡沫年代,這個比值最高也不過才75%而已,這意味著我們現在所要面臨的是比90年代還要浮濫許多的資金環境,因此所面對的資產泡沫規模自然也是數以倍計了。 \n 如果我們將近年來的通貨膨脹率納入考量的話,2009年的平均國民所得甚至已經退回到十幾年前的水準。 \n 高漲的房價與實質薪資的衰退,所呈現出來的是房價的泡沫化,而這不合理的高房價也造成一般民眾的財務負擔。 \n 1998年之後,實質薪資的數字就幾乎呈現停滯的狀態,甚至在近幾年還出現大幅衰退。到了2009年,平均實質薪資已經退回到1995年的水準了。在這樣脆弱的基礎之下,不但無法長期支撐我們目前所面臨的資產泡沫,而且在這次的泡沫破滅之後,我們勢必將承受比1990年萬點泡沫破滅後更嚴重的經濟衰退與更長的恢復期。 \n 財富重分配的時機來臨 \n 每一次的泡沫都是一次財富重分配的機會,就看是你的財產被別人分配,或是你分配到別人的財產。如果各位讀者沒有參與到這波百年泡沫吹起的過程,那麼至少要掌握到這個泡沫破滅後所帶來的機會,正如那句古老的股市諺語所說的:「牛爬著樓梯上來,熊從窗戶往下跳。」空頭市場所能創造的財富可能比多頭市場來得更急、更快。我認為當台灣央行開始吹起升息的號角之時,台灣的資本市場將會出現「最後的煙火」,持有各式資產的投資人,不妨考慮在這個群眾開始瘋狂的時候陸續出脫手中的資產。 \n 當升息循環進入尾聲,約莫是開始升息後的6個月至12個月,貨幣緊縮的效果將會開始浮現,屆時所有的資產價格將會開始出現快速的下跌,直至恢復合理的水準。 \n (摘自本書第7、12章) \n ⊙博客來周排行榜10/10~10/16商業理財類Top 1

  • 統計研究所-兩岸薪情大不同

    所謂平均薪資,是指受僱員工實際受支付的薪資總額,也是反映員工生活水準的重要指標,隨著經濟發展而持續提升。台灣在朝向已開發國家前進下,加上產業外移,近5年薪資成長緩慢,2009年更因裁員、無薪假等因素影響,平均薪資出現5.06%的衰退。而中國大陸近5年平均薪資成長率在12%以上,加薪程度令台灣勞工羨慕不已。

  • 別讓薪貧成新貧

    行政院長吳敦義宣示,年底前把失業率降到百分之五,「沒做到就我負責,負責包括辭職」。作為最高行政首長,將「失業率」念茲在茲,我們予以肯定;但「就業問題」本身,不僅是「失業率數字」高低而已。萬事莫如就業急! \n一年半前,我曾提出「經濟寒冬,中小企業災情慘重」的呼籲;因為,金融海嘯下,經濟產業結構分工上處於相對「經濟弱勢」的中小企業,在企業經營上倍顯艱辛,而中小企業就業人數約占總就業人口七十七%,其經營好壞,與就業市場息息相關;其所僱用員工、及員工所需負擔的家庭眷屬,毋寧更屬於社經結構「M型左邊」、弱勢中的弱勢。果不其然,經過統計資料分析,在「就業者之從業身分」中,二○○九年「雇主」人數,比金融海嘯前的二○○七年少了五.三萬人。每一位雇主,就是代表著一間中小企業、一間商號或店鋪;政府疏於照顧這批弱勢族群,一間間小店關門、一間間公司倒閉,「失業大軍」人數,當然激增。 \n去年平均失業率五.八五%,歷史新高。今年一月份失業率,稍降至五.六八%,「失業率」數字下滑,是政府大量雇用臨時工、以短期就業方案美化出的數據;長期失業、隱藏性失業問題,依舊嚴重。「就業結構」、「薪資問題」恐怕才是「就業問題」之真正所在。 \n「就業結構」方面,主計處公布二○○九年人力運用調查統計結果,並未納入「失業」的「非典型就業」者,亦即從事部分時間、臨時性或人力派遣工作,共六十八.七萬人。這個數字比總失業人口六十二.六萬人還高,換言之,若以傳統嚴格的「全時員工」定義,失業率數字已突破十一%。他們的薪資,僅為全時員工的四十九.七%。 \n於是,「薪貧」成為「新貧」! \n從「國內投資成長率」來看,以「民間投資」為例,出現連續兩年負十三.二八%、負二十七.四三%的大幅衰退。經濟成長,喪失活水動力,便反映在受薪階級「薪資增長停滯」。依主計處資料,二○○九年「名目平均薪資」四.二五萬元,比二○○八年減幅四.三一%,為有此調查以來最大減幅。計入物價通膨因素後的「實質平均薪資」,僅四.○六萬元,退至一九九七年水準。換言之,絕大多數的「薪資階級」,這十二、三年來,再怎麼撙節收支,也沒有多餘的錢「儲蓄」。 \n進一步分析,「長期失業者」以二十至三十四歲年輕人最多,占四十九.五%,學歷大專院校以上者高達四十%;十五至二十四歲的青年失業率十三.二二%。年輕、高學歷者成為長期失業族群大宗,問題益顯嚴重。 \n個人認為,政府應該從「產業政策」出發,積極振興公私部門國內投資、全面思考「就業問題」病源! \n政府應該將資源放在「能創造就業」以及「承載就業人口多」的產業,例如「服務業」、「中小企業」。執政者應該跳脫「好大喜功」思維、「投資金額」迷思。試想,至少需要一千億投資的晶圓代工、面板業,能夠創造出多少就業機會?事實上,這些產業雖然帶動整體國家「名目GDP」成長,但是卻對就業問題改善,沒有幫助。反而,若透過融資管道、政府帶頭支持,以一百億重點投資、扶植優質中小企業、服務業,例如:「85℃」之類的加盟連鎖業、民宿旅遊業,以及因應人口老化的「長期照護產業」,即能有效創造出為數可觀的穩定就業機會。 \n(作者為台灣產經建研社理事長,曾任民進黨籍立法委員)

  • 首次國情咨文... 歐巴馬 又要高官凍薪

    美國總統歐巴馬周三發表上任來首次的國情咨文,主打民生經濟牌以力挽流失民心。除了持續增加教育預算外,縮減權衡性支出以減輕財政赤字之外,為體現政府苦民所苦,歐巴馬宣佈再度凍結高階官員薪資,並停發獎金。 \n據率先披露此凍薪計畫的華盛頓郵報報導,歐巴馬去年上台後,即下令年薪逾10萬美元(約台幣320萬)的白宮幕僚及政府所有高階政務官凍薪,今年也將持續實施,估計受影響人數約在1,200人。此外,歐巴馬也決定連續第二年停發政府官員獎金,預料受波及的官員數超過3,000人。 \n歐巴馬政府宣誓包括教育在內的優先施政項目確保實行的同時,仍將提出一項3年政府支出凍結計畫,以控制不斷膨脹的財政赤字。 \n歐巴馬在國情咨文中,宣佈被政府官員形容為單年最大規模的中小學補助方案,以協助部分經費窘迫學校改善教育品質。白宮幕僚周二表示,歐巴馬去年呼籲,將教育經費提高6.2%,用以落實他疾呼的學校改革計畫。 \n而有鑑於美國人民飽受此番二戰以來最嚴重經濟衰退的打擊,歐巴馬也藉由發表國情咨文的機會,公告二度凍結白宮官員薪資,藉此展現政府體恤民間疾苦。 \n白宮首席績效官齊安茲(Jeffrey Zients)指出,「我們對所有勤奮工作的人民表達感佩之意,在家家戶戶縮衣節食的同時,總統要求旗下政務官也要比照辦理。」 \n歐巴馬總統周三晚間發表國情咨文,表達他深切體會民眾深受經濟衰退衝擊的痛苦後,緊接著周四將造訪佛州,與副總統拜登連袂宣佈80億美元的高速鐵路開發計畫,屆時將大力推銷該計畫可望創造不少就業機會。 \n此項80億美元高速鐵路興建計畫及其他鐵路運輸方案,係去年國會通過的7,870億美元振興經濟方案的一部份。

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