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以下是含有薪資證明的搜尋結果,共45

  • 6萬5千元的工作在這裡!中捷第三波徵才開跑

    6萬5千元的工作在這裡!中捷第三波徵才開跑

    台中捷運綠線拚明年底通車,有興趣進捷運公司工作的民眾,把握機會,中捷5日宣布第三梯次報名即日起至8月13日下午5時止,預計錄取運務、經營管理類組共37人,薪資最高約6萬5000元,比起一般職缺薪水高,吸引很多人報名。

  • 名模條款納入通勤費核實減除 財政部回應了

     立院法法制局針對所得稅「名模條款」修法,發布評估報告,建議比照德、日,將通勤費納入核實減除項目;另參考日本制度,取得薪資收入的必要費用,不應另列為特別扣除額,採依收入多寡訂定扣除比率。對此,財政部官員表示,由於草案已出行政體系,須待立院排定審議後,在立院協商處理。

  • 從小被父母看不起 他曬22萬薪資獎金證明價值

    從小被父母看不起 他曬22萬薪資獎金證明價值

    一名男網友感嘆,從小到大被父母看不起,認為自己沒出息,樣樣不如兄長,於是在臉書曬出22萬的獎金薪資單,想要藉此證明自己的人生價值。貼文一出隨即掀起網友熱議,不少人鼓勵他「加油,要更愛自己,別被親情綁架。」

  • 高薪者減稅方案出爐:年薪跟吳音寧一樣即可受惠

    高薪者減稅方案出爐:年薪跟吳音寧一樣即可受惠

    高所得者又有機會減稅了!明年申報今年所得稅的薪資所得特別扣除額為20萬元,但如果納稅義務人可以證明你的治裝費、職業上工具支出,以及進修訓練費用加總後,超過20萬元,在薪資扣除額一項,選擇核實減除最有利。舉例,上班族年薪跟北農總經理吳音寧一樣是250萬,各項減好減滿就有22萬5千元。 \n \n根據中央社報導,財政部的名模條款已經拍版定案,薪資費用核實減除上限採單項計算,規劃:治裝費、職業上工具支出、進修訓練費用等3項,費用核實減除上限均為3%,不過,這些花費支出一定要是工作上必須,才能核實減除,將從嚴認定。 \n \n以治裝費為例,必須是職業相關的穿著,亦即只有在工作時才能穿的衣服,業務人員穿著的西裝,上班穿,也可以喝喜酒的時候穿,所以就不能列為治裝費。髮型設計師買專用剪刀、搜救人員保障個人安全所添購的設備,才能減除。 \n \n財政部草案出爐前,已與行政院充分溝通,近期送院審議,希望立法院這個會期可以完成修法。 \n \n舉例年薪100萬元的上班族,每一單項都減到滿,總共可減除9萬元,少於薪資特別扣除額20萬元,納稅人還是選擇20萬的扣除額會比較有利。如果年薪跟北農總經理吳音寧一樣是250萬,每一單項報滿3%,薪資費用減除就有22萬5千元,超過薪資特扣除額20萬,選擇核實減除就有利。 \n

  • 賴清德稱5千坑洞證明雨大 網:少講幹話 快修馬路!

    賴清德稱5千坑洞證明雨大 網:少講幹話 快修馬路!

     行政院賴清德25日赴立院進行823水災治水報告,藍委費鴻泰質詢時問及高雄市路面湧現逾5千坑洞,是否間接代表工程有官商勾結?賴清德回說,「5千多個坑洞足以證明雨下得有多大」,對此,網友批賴,「少講幹話,趕快修馬路」。 \n \n  賴清德25日赴立院備詢報告表示,823的淹水原因各地不同,政府治水也要等藥效的發揮時間,費鴻泰再問,這次淹水後,高雄市區出現5千個坑洞,但柏油每隔2到5年一定會重鋪一次,為何會出現坑洞?足證明基礎工程未完善,且強烈懷疑其中有無官商勾結,賴清德回擊說,「這5千多個坑洞,正足以證明雨下得有多大」。 \n \n  網友也紛紛抨擊,「少說幹話趕快修馬路」、「果然是宇宙世紀無敵幹話王」「幹話!人禍怪天災!民進黨專業」、「證明施政多糟,貪汙多嚴重吧!」、「證明民進黨執政20年連路都修不好」、「5千個坑洞不是偷工減料,而是證明台灣白痴到底是有多少」、「幹話又一則,永遠不知檢討的政府」、「高雄薪資六都墊底,賴功德:證明人有多笨!」、「反正就是死不認錯就對了啦」,更有網友呼籲賴清德「你敢公布台南市治水經費的流向嗎?」。 \n

  • 非本業及附屬業務或是未收取對應收入 外派員工薪資 不得抵稅

     企業外派員工,如果非本業及附屬業務,其薪資不得列為費用。國稅局官員表示,近年來不少科技公司會派駐員工在海外的關係企業或子公司,但基於企業個體獨立及盈虧自負原則,企業與子公司非同一法人,因此若非本業及附屬業務或是未收取對應收入,其薪資不得列報支出。 \n 官員指出,海外的明細追查不易、稽徵難度較高,因此申報海外派駐員工薪資費用條件較嚴苛,必須屬該營利事業所經營之本業及附屬業務,且為同一法人,不得為關係企業或子公司,否則難以認定 \n 派駐關係。 \n 過去曾有A科技公司派駐員工到海外的子公司,A公司102年度列報薪資支出3,500萬元,其中派駐關係企業人員薪資支出為530萬元,遭國稅局認定派駐費用非屬經營本業及附屬業務之費用,因此不予認定,僅核定薪資支出2,970萬元。 \n A公司強調,其外派人員分別擔任B公司的業務總經理、售服副總、業務副總,皆與A公司事業息息相關,也前後提起訴願、行政訴訟。不過,國稅局認定,外派人員長期在子公司或關係企業提供勞務,並非本業或是附屬業務,即使有對應收入也無法列報薪資支出。 \n 最高行政法院最後以A公司未提出執行本業或附屬業務證明,僅有外派員工在子公司的收入,因此駁回A公司的上訴。 \n 官員認為,國稅局在認定上第一點是看外派目的,外派須歸屬同一營利事業,而且是做本業或附屬業務;第二點則是相對服務的對應收入,若有其中一點不符,就不能認列派駐海外人員薪資等費用支出。例如今天A公司派駐員工去A公司的海外分行卻沒有對應收入,同樣也無法認列薪資支出。 \n 不過,官員強調,多數科技廠外派員工有給予對應收入,最大的爭議部分仍在第一點,因為法人與其子公司為不同的獨立個體,在子公司做的難以認定為總公司業務。

  • 台薪資凍漲 迫青年西進證明身價

    台薪資凍漲 迫青年西進證明身價

     雖然兩岸現階段的經濟成長率表現各有不同,無法一概而論,但看到大陸官方透過如工資指導線等機制,積極為貢獻經濟發展的第一線勞工提供穩定的薪資成長環境。反觀民進黨政府對這塊始終視而不見,或用統計的謬誤解讀來粉飾太平。這種鴕鳥政策只讓台灣青年走入「努力看不到成果的死胡同」,不但台灣經濟向下沉淪,更逼得青年只能無奈出走,前進有機遇的大陸闖一闖,為自己的打拚取得應得的報酬,證明身價絕不該只是如此。 \n 本月18日勞動部召開基本薪資審議委員會,定調台灣最低工資脫離22K,成為蔡政府洋洋得意的政績。但實際上大家都知道這不過是虛晃一招,真正該改革卻避而不談的是台灣薪資凍漲20年的事實,「加薪」2字彷彿成為被遺忘的禁忌詞彙。 \n 事實上,台灣薪資凍漲反映的是政府的不作為,20年來無法改革產業結構升級,打破企業有獲利也不願加薪的畸形生態,更替未來爭取全球人才競爭在慢性自殺。不客氣的說,在澳洲遊學打工的台青,領打工薪水都強過台灣正職,千方百計想留在當地,反向凸顯台灣薪資環境就是如此絕望。 \n 但民進黨政府卻明知問題不肯面對或硬坳來粉飾太平。如同之前行政院長賴清德自誇台灣勞工平均薪資成長至近5萬元。這種將郭台銘的財富納進來的平均統計金額,除了政府開心,對民眾有什麼實惠意義。 \n 反觀大陸官方不斷「做實事」,一比較之下,兩岸政府面對推升薪資成長的務實態度截然不同,要留住台灣青年外流,蔡政府是不是該先誠心自問,除了2年多的濫情口號外,幫青年加薪做了些什麼?

  • 高雄豆干廠遭控剝削移工 老闆二審逆轉判無罪

    高雄知名「筌聖老家」豆干廠遭控剝削、軟禁移工風波,公司鄭姓負責人夫婦雖遭檢依人口販運防制法罪起訴,但一審認為他們並未軟禁或管制3名外勞行動,僅發放薪資與外勞工作量不相當,各判刑7月;上訴二審,高雄高分院認定無苛扣或短發外勞薪資等情形,逆轉改判2人無罪,檢可再上訴。 \n \n檢方起訴指負責人夫婦意圖營利,見3名被害移工對台環境陌生無法自行覓職,又擔心被解雇遭遣返母國,且無對外求援管道,竟以禁止移工自由外出等監控方法,使3人每日自上午6 時許起至晚上9時許止,均須待在公司內工作,每月僅可休假2至3 日,月薪也僅能領取21000至26000元不等,從事勞動與報酬顯不相當的工作。 \n \n不過有無軟禁或限制移工行動自由部分,一、二審調查均認為3被害移工在公司工作期間行動自由,可自由外出,並無不能離開或行動不自由、遭監控等情況;3人均持有行動電話可對外聯絡,平時可自由進出工廠或與雇主到大賣場購物,每年還有1次員工旅遊,其等對外聯繫管道暢通。 \n \n另高雄高分院審理認為,據其他4名移工及台籍員工證詞,以及公司員工薪資總冊等證據資料,3名移工工作時數為週一至週六每日約6至9小時,特殊情況例外最長為10、11小時,除此之外,並無其他證據證明3人尚須聽從指示從事其他工作,且3人每月薪資各約為21000元、23000元、26000 元,最高曾領到36000元,與勞動部統計資料所示一般情況無明顯差異,改判無罪。

  • 外籍員工的所得申報及扣繳

     在目前全球化的世界中,企業組織必須跨越國界無縫接軌工作,同時在多個國家分別展開業務經營活動,並將國際性擴展視為成功戰略的目標。隨著經營版圖的擴大,如何有高效率,合乎法規和降低成本地管理計畫國際人才流動是全球化業務成功的關鍵因素。 \n 近年來,跨國企業因人力的調度,派遣其外籍員工至台灣國工作之情形相當普遍,所以台灣公司除了協助處理外籍員工的國外所得申報及扣繳之外,通常也會協助辦理派駐在台外籍員工的個人綜合所得稅申報,或代為支付所得稅,使外籍員工能無後顧之憂。 \n 一般而言,如果外籍員工在整個課稅年度內居留在台灣合計不超過90天者,則只需就中華民國來源所得扣繳,而其自境外雇主所取得之勞務報酬(境外所得),免視為中華民國來源所得。但累積居留時間超過90天者,其因在我國境內提供勞務,而自國外雇主所取得之勞務報酬,即應視為中民國來源所得,依規定合併計算當年所得總額申報納稅。若外籍員工居留時間滿183天者,則應按居住者適用的規定計算其綜合所得稅並於次年度5月1日起至5月31日止,辦理上年度之結算申報。在台灣申報截止日是不能申請展延。 \n 外籍員工雖然被派來台灣工作,往往其個人房屋貸款及各項家用開支等卻仍然留在原國家。故外國公司若將薪資全數改由台灣發放,對外籍員工而言可成為一項困惱。也因此許多外商公司為鼓勵員工參加外派計畫,同意將部分或全數薪資留在原國家發放。為因應這樣的狀況,財政部曾發布解釋函說明:「外國公司經核准在我國境內投資,並派遣人員來臺主持被投資公司之業務,該外籍職員應屬被投資公司所僱用,其薪資亦由被投資公司所負擔,則該項薪資雖由外國公司先行給付,惟實係墊付性質;國內被投資公司仍應於外國公司通知列帳時,依法扣繳所得稅款」。實務上有外商公司在遵循上述解釋令下,通報扣繳了外籍員工在海外所支領的所得。惟在5月申報外籍員工個人綜合所得稅時,國稅局要求檢附海外所得證明時,卻產生需另外向國稅局解釋及證明海外所得其實已在台灣通報扣繳的問題。倘若數字因匯兌關係有所誤差或台灣公司會計人員忘記匯還海外總公司代墊薪資款作業等等,恐會導致納稅義務人有證明不完全的狀況。在證明不完全的狀況下,是可以產生稅務風險,讓同一筆所得被認列兩次課稅。 \n 為避免發生不必要之風險,建議在規畫外派人員計畫時,除考量商業理由外亦宜將稅務風險納入考量,以建立和發展一個高效率的全球流動性戰略,以解決國際人才流動的複雜挑戰。(本文作者Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所稅務經理)

  • 台灣這些現象 李富城怒嗆:真的是鬼島

    台灣這些現象 李富城怒嗆:真的是鬼島

    《富比士》專欄作家詹寧斯(Ralph Jennings)日前提出質疑,為何名列先進經濟體的台灣,薪資水準竟和墨西哥一樣低?勞團痛批「很丟臉」。資深氣象專家李富城表示,台灣薪水低不說,物價還飛漲,早上吃一碗麵線60元,漲了20元,四季豆及芥藍都是80元一斤,怒嗆民進黨執政黨員肥腯腯,「台灣真的是個鬼島」。 \n \n根據「經濟合作暨發展組織」資料顯示,墨西哥勞工平均月薪約台幣3萬7260元,台灣官方資料,去年台勞月薪平均約台幣3萬8656元,和墨西哥薪資水準相近。對此,李富城表示,「台灣真的是個鬼島,薪水低不說,物價則飛漲,早上吃一碗麵線,60元,漲了20元,四季豆及芥藍,都是80元一斤」 \n \n李富城再批民進黨執政,那個不是肥腯腯的,民進黨員的薪資,那一個不是十萬起跳,什麽都不會的吳音寧,年薪250萬,他才不管蔬菜是貴還是賤。另外,網上有針對民進黨執政後,只有16個字可以形容執政的政績「企業出走,加重課稅,萬物齊漲,薪資萎縮」。網友也批「這證明一件事。往前看的領導者,會讓經濟進步。思想停留在鬥爭的政府,只有倒退嚕」、「X的,要不要我拿我的薪資單登報? 哪來的3萬8千多? 」。

  • 年後想談加薪 踩到這5大地雷就沒救了

    年後想談加薪 踩到這5大地雷就沒救了

    年後想跟主管或老闆談加薪,卻不知道怎麼開口嗎?外媒統整一般上班族在薪資談判時常犯的5大錯誤,提醒職場工作者,加薪成功了當然皆大歡喜,但如果不成功,老闆說不定會產生「壞印象」,反而得不償失。 \n \n一、未事先調查好行情 \n美國商業網站《Fast Company》報導,和主管談薪資必做功課,就是先了解行情價在哪裡,避免獅子大開口。至於調查方法,除了透過內部管道、詢問從事相關產業的朋友外,也可以上薪資查詢網站或人力仲介平台取得資訊。 \n \n二、未證明自己的價值 \n不少人習慣用自身的需求去談調薪,但對主管而言,這與公司並無關聯性。食品集團Kraft Foods前人資主管Jim Norman說,應該要以公司的標準來證明自己的價值,例如績效表現始終處於高水準的狀態,因此值得更好的薪資當做獎勵。 \n \n三、暴露太多自身缺點 \n很多人在談判中稍占優勢之時,就會因此得意忘形,最後形成成功的絆腳石。生涯規劃師Nancy Ancowitz建議,跟老闆談加薪時得「見好就收」,別再因不該說的話,暴露出個人的缺點。 \n \n四、把薪水當作唯一談判項目 \n其實除了加薪外,還有許多事可以談判,例如要求個人休假的時間,提升生活品質,所以即便這次談加薪的計畫失敗,或許也能透過其他福利使自己不那麼在意。 \n \n五、提到有其他公司挖角 \n當談判不如意時,千萬別說出「有其他公司給更高的薪水挖角」等這類具威脅主管的字句。因為這麼一來,只會令主管更加反感,也可能讓公司懷疑你的忠誠度有問題。 \n

  • 桃7前後議員詐領助理費 6人不起訴

    桃檢調偵辦7位前後任議員詐領助理費,9日一併偵結,前縣議員黃哲鍾和王淳長分別詐445萬和477萬餘元,王因已歿不起訴,黃和妻子以及王女同遭貪汙起訴,前縣議員張文瑜錢都由已歿丈夫代管、郭蔡美英因觀音無台銀幫助理代領,現任市議員李雲強、詹江村、楊進福因法律未禁止議員助理兼職,也查無金流回流到3人帳戶,5人都獲不起訴處分。 \n \n 桃檢調偵辦議員詐領助理費,發現議會有多名議員涉嫌從2010年3月第17屆縣議員任期起,找來親朋好友當人頭戶,以虛報助理名額或薪資虛報提高等方式,向議會請領每月最高上限24萬元的助理費,由自己或妻女提領後挪為己用。 \n \n 檢調查出,前縣議員黃哲鍾找來6人當助理,薪資帳戶都由黃和妻子代管,每月給2萬至2.5萬元薪水,卻向議會浮報3至4萬元,6人都證稱收到報稅或扣繳憑單,才知道薪水被浮報1至1.5萬元,黃子的古姓前女友甚至證稱「根本沒領到錢」,黃妻也坦言助理薪資部分給助理、部分用在服務處庶務、部分則存到黃的帳戶私用,總計詐領445萬2017元,桃檢將黃依貪汙罪嫌起訴,黃妻則因當汙點證人獲緩刑。 \n \n 前縣議員王淳長則委由女兒,找來王的鄰居和親友3人擔任人頭戶,卻都證稱不曾領到薪資、只是掛名,王的姪子甚至證稱要「繳回」給王淳長,總計詐領477萬5377元,因王已輕生離世獲不起訴,桃檢依貪汙罪嫌將王女起訴,審酌她是受父親指示行事,建請減輕其刑。 \n \n 前縣議員郭蔡美英一度傳出浮報2名助理薪資,但郭蔡強調觀音沒有台灣銀行,丈夫郭榮宗都會幫忙助理代領,2助理則證稱每月另有數千元補貼,像是2012年年前有4萬餘元年終、年後又有1.3萬獎金,李姓助理也證稱領錢會領整數,當月未領到、下月會補足,檢調清算發現未有溢領價差的情況,予以不起訴處分。 \n \n 前縣議員張文瑜也挨控給2萬、報4萬,一半全私吞,涉詐373萬,但她喊冤說助理薪資都全權交給丈夫王順祥處理,還說:「老公都不讓我過問,一問他就會生氣!」檢調也發現張的部分助理聘書都非她親簽,字跡也不符,但因王已於2015年離世,之後的助理聘用都由張親辦、且薪資一毛都沒少,桃檢查無張文瑜的不法,予以不起訴。 \n \n 市議員詹江村則因另經營花客隆、彩虹魚和多肉市集等商店,卻讓助理雙邊兼職,且助理帳戶常常許久未使用,一動就是數十甚至上百萬,一度懷疑涉詐1483餘萬,但詹喊冤一一羅列8名助理負責的工作如婚喪喜慶送花、接待選民陳情、法律服務等,強調事業和服務處不可能完全切割,檢調調閱金流發現助理薪資有的匯給建設公司、有的給烘焙業、有的繳土地增值稅,都沒有辦法證明回流到詹的私人戶頭,同獲不起訴處分。 \n \n 市議員李雲強則找來弟弟和2名仍在大學就讀的姪子和妻子姪女,以每月2.2到2.7萬薪資聘用擔任正職助理,但李的弟弟稱擔任司機,姪子和姪女在課餘時間,就到服務處幫忙選民服務,證稱「每周上3天課、到服務處4天」,桃檢指出,公費助理應該是專任、非兼職,雖然李的弟弟另有工作、2名後輩仍是學生身分,但法律並無明文禁止助理兼職,且實際有領到現金,李和妻子都獲不起訴。 \n \n 市議員楊進福則由妻子幫忙領月薪4萬現金給擔任助理的姪子,檢調指出,楊和妻子的帳戶都未見有異常大額現金存入,資產負債沒有巨額變化,予以不起訴處分。

  • 現金發薪漏簽單據 當心追稅

     台灣產業以中小企業為主,且多屬家族企業,雇用親戚在公司任職為常態,但在發放薪資時,常貪圖方便而未使用匯款或是簽收單據。對此財政部表示,公司若不採用匯款發放薪資,領取人就要簽收單據,不管是否為親戚都要「親兄弟明算帳」,以免有逃漏稅之嫌而遭補稅處罰。 \n 台北國稅局指出,公司列報薪資支出金額應取得付款憑證,營利事業所得稅查核準則第71條已有明文規定為收據或簽收的名冊,但若是送交銀行存入職工帳戶者,則可銀行蓋章證明存入的清單予以認定。 \n 因此,公司如採現金發放薪資時,應一律請領取人簽收並保留相關單據,以供稅捐稽徵機關日後查驗,才能符合法令規定。 \n 該局舉例,A公司經乙君檢舉虛報其103年度薪資所得,經該局函請提出乙君任職公司的工作內容、工作地點、薪資及伙食費的印領清冊等文件供核,但A公司僅說明乙君確實有在公司上班,公司薪資是採現金發放,而因乙君為代表人的姊姊,並未請乙君簽收單據,並無虛列薪資支出。 \n 但因A公司無法提供相關證明文件,導致無從審酌,經該局全數剔除列報乙君的薪資支出,並依所得稅法第110條規定予以補稅,加上公司薪資支出科目,未參照商業會計法及財務會計準則公報等據實記載,導致漏報所得額,已非單純不作為,違章事證明確,應按所漏稅額處0.5倍罰鍰。

  • 冰島要求兩性同酬

    冰島要求兩性同酬

     冰島是全球性別平權表現數一數二的國家,但兩性薪資仍有不小的差距。該國政府最近立法,要求雇主證明平等支付兩性員工薪資,希望藉由縮小兩性薪資差距,推動社會邁向真正的平等。 \n ■"There's a tendency to look at work usually done by men as more valuable," he said. "This is technically a discussion of equal pay, but it's really a question about equality in our society." \n 去年10月某個涼爽下午,辭去看護公司經理,投入女權運動的法迪馬斯多提爾女士,準時於下午2時38分離開辦公室,前往冰島首都雷克雅未克的萊克托廣場,加入喧鬧的婦女群眾,抗議兩性同工不同酬的不平等問題。 \n 除了這次活動,還有上萬個冰島婦女加入潮流,反對兩性收入不平等。 \n 發起抗議的冰島女權協會主席法迪馬斯多提爾說,「幾十年了,我們一直說會解決這問題,但女人的薪水還是比較少,太不合理」。 \n 雇主須證明兩性同酬 \n 冰島政府確實有意改變,該國3月28日提出法案,要求雇主證明平等支付兩性員工薪資,創下全球首例。 \n 冰島實施兩性同酬法已半個世紀,推動企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。新法案背後的想法是,除非更加強執法,否則差距可能永遠不會消除。 \n 這個只有33萬人的國家,是全球性別平等先驅推行者。諸如婦女保障企業董事席次與優厚育嬰假的兩性平權政策,北歐5國領先大部分國家,冰島平權排名在國際則是數一數二。 \n 然而,冰島在兩性薪資與女性擔任企業高級主管的平權事務落後已久。冰島政府資訊顯示,婦女薪資依然比男性少14%到20%,該國希望在5年內消除此差距。根據「國際勞工組織」,除非加快腳步,不然全球兩性薪資差距還會延續70年。 \n 冰島政府先實施一項前導計畫,然後提出新法案。政府與業界透過前導計畫找出長期以來阻擋女性做相對高薪工作的原因:婦女從事的行業與男人不同,而且業界高階職位較少,造成低薪。現在參與計畫的一些雇主試著請更多婦女做傳統上由男人做的工作。 \n 許多冰島企業早已主動採用商業組織與工會擬定的平等薪資標準。但商業團體說,這不應該強制執行,以免造成業界(特別是小企業)遵守規則的負擔。 \n 企業董事 近半數女性 \n 不過冰島婦女一直主張,兩性平權需要國家推動。1974年,該國90%女性決定罷工,離開工作與家庭崗位,展現婦女若不工作,將嚴重衝擊社會。那個時刻成為冰島歷史分水嶺,1980年冰島誕生全球首位女性民選總統芬博阿多蒂爾。 \n 時至今日,冰島國會議員約半數為女性,全國婦女有將近8成投入職場。根據婦女保障名額規定,企業董事將近半數也由婦女擔任。 \n 現在這項新法案要求大型企業與政府機關接受稽查,及取得遵守同酬法證明,自2018年開始實施。擁有25名員工以上的公司都須在2022年前實施。 \n 冰島標準審查局局長克里斯廷森說,有些符合同酬法的企業已經把兩性薪資差距縮小到僅剩3%。 \n 冰島官員還指出,海關局一次雇用一大批婦女時,給薪低於男性。穿制服的海關關員約8成是男性,該團體的薪資比海關稅務員多3成,後者大多數為婦女。 \n 海關關員工時長,也需做查緝毒品這類風險較高的工作,因此稽查結論是薪資制度沒有不平等之處,但當局因此重新評估每種職位的男女比例。

  • 男女同酬來真的 這國家率先要企業舉證

    冰島今天提出法案,將要求雇主證明平等支付男女員工薪資,創下全球所有國家首例。新法預定2018年上路。 \n 「紐約時報」(NYT)報導,冰島實施男女同酬法已經半世紀,促使企業和政府逐漸縮小兩性薪資差距。促成這新法的想法是,除非更加強執法,否則當中的不平等永遠無法消弭。 \n 冰島社會事務及平權部長維葛令森(Thorsteinn Viglundsson)表示:「我們希望打破工作場所性別障礙中最後的阻礙。歷史顯示,想向前邁進,就必須執行。」 \n 冰島企業高層男女薪資平等和女性比例仍有待改善。根據冰島政府,女性薪資依舊比男性少14%到20%。 \n 冰島希望在5年內消除男女薪資差距,並認為這可能加速其他領域的進步。國際勞工組織(ILO)表示,若不加快腳步,全球男女薪資差距將再持續70年。 \n 冰島這項新法將規定大企業和政府機構接受稽查,以及取得遵守同酬法證明,新法2018年上路。擁有超過25名員工的公司都須在2022年前實施。(譯者:中央社蔡佳伶)1060329 \n

  • 陸女偽造文件 假名義來台賣淫罪加一項

    29歲、大陸吉林省女子劉麗,為來台賣春牟利,花費上萬元人民幣取得偽造證明文件,去年10月來台兩周後「撈一筆」後順利出境;今年1月又以同樣模式來台被查獲,查出她兩度以偽造存款證明、偽造薪資所得證明來台,除依社維法裁罰外,另依偽造文書罪嫌起訴。 \n \n 起訴書指出,劉麗去年10月以健檢醫美名義申請入境台灣,依規定須年滿20歲,有折算約新台幣20萬元存款、持有銀行發行的金卡、或年薪資新台幣50萬元以上證明。 \n \n 劉女花了7000元人民幣偽造存款證明,請旅行社以醫美名義申請入境,賣淫兩周後出境。 \n \n 為了再賺一筆,劉女在今年1月又花了3000元人民幣,偽造年薪資15萬元人民幣的在職證明,再以旅遊名義申請入境,雖順利在1月9日入境台灣,旦相隔3天在北區某商業大樓內賣淫被逮捕。 \n \n 劉女目前被內政部移民署中區事務大隊收容中,需等偽造文書案了結後,再遣送出境。

  • 酒店女公關 竟月入16萬?

     被各界認為收入多金的酒店女公關,薪水究竟有多少?新北地院一紙判決,洩露了33歲的酒店女公關居然可領高達160K的月薪,不僅遠勝大學教授,更與部長級的19萬元月薪相距不遠。 \n 33歲的陳姓酒店女公關在2015年11月間,為了要叫醒睡了一天大覺的林姓男友,卻反而因此慘遭痛毆,害得她因臉部、手部掛彩休養14天,事後陳姓酒店女公關除與林姓男友分手、提出傷害告訴,並檢具每個月的存款交易明細,以「月入16萬元」為基準,向男友求償共9萬元的14天工作損失。 \n 陳女庭訊時自承在北市某酒店擔任女公關,並提出2015年7月到2016年7月間的存款交易明細,證明每個月確實都有16萬元的現金入帳,但陳女雖提出每月都有固定匯款入帳依據,卻又不願證實這筆錢是由酒店匯入的薪資所得的詳細資料,也無法證明自己挨揍後休養14天的事證。 \n 她的林姓男友也證實,陳女確在酒店擔任公關,但薪水應該沒有高達16萬之譜,且受傷休養日也沒有14天。林男也因傷害罪遭判拘役50天,得易科罰金確定。 \n 新北地院審理後,將陳女不能工作之期間由14日減為10日;至於薪資部分,雖然陳姓女公關提出存款交易明細,堅稱自己領有16萬元月薪,但法院以行政院核定之2015年度基本工資每月20008元做為請求薪資依據,判決陳姓酒店女公關只能獲賠6669元的工作損失。

  • 多久沒薪動?調查 2成6上班族凍薪逾3年

    你多久沒「薪」動了呢?最新調查顯示,上班族平均22個月未獲調薪,其中,2成6已凍薪逾3年,不過,另有1成7今年獲調薪,平均加薪新台幣2291元。 \n 1111人力銀行今天公布「上班族調薪現況調查」,受訪上班族中,平均已22個月沒有調薪,其中,3年以上未被調薪者就高達2成6。 \n 截至調查為止,今年僅16.9%有被調薪,24.5%有機會被調薪,而高達58.7%則坦言「調薪無望」。 \n 在獲調薪的約1成7受訪上班族中,有近6成1的調薪金額落在新台幣1000元至3000元間,整體平均金額在2291元。 \n 若與1111人力銀行此次調查者的平均薪資3萬9203元計算,相當於加薪5.8%,比起主計處甫公布的平均薪資年增率2.52%高出近一倍。 \n 1111人力銀行副總經理李大華表示,全球景氣緩步復甦,景氣谷底已過,調查顯示,高達4成1上班族可望今年獲加薪,顯示企業對景氣的信心,同步反映在員工薪資上,可見調薪意願與景氣息息相關。 \n 為求加薪,有25.8%的受訪上班族曾主動爭取,其中近6成主動爭取加薪者鎩羽而歸,未獲加薪。更有39.5%受訪者不敢爭取,只能等待機會,34.6%甚至不抱任何希望,顯示出上班族對加薪的態度相對保守、被動。 \n 另外,超過2成1的受訪者也坦言,若長期未獲調薪,即會萌生離意。平均時間約在試用期過後的12個月左右。 \n 李大華提醒,上班族「加薪不易,加薪後更不容易」,薪資調整後,在工作表現上要有符合給薪價值的工作表現,用實質績效證明自己調薪「實至名歸」,以避免日後淪為「打擊肥貓」的目標,陷入下一個裁員危機。 \n 1111人力銀行「上班族調薪現況調查」問卷,調查期間為105年10月28日至105年11月14日,針對資料庫會員,以EMAIL隨機抽樣方式寄送電子問卷,有效樣本數為1140份,信心水準95%,誤差值2.9%。1051116 \n

  • 北市勞動局限18日前給薪 國民黨欠薪 最快今挨罰

    北市勞動局限18日前給薪 國民黨欠薪 最快今挨罰

     北市勞動局限國民黨18日前給付員工9月薪資,但迄昨下班前未收到回覆;勞動局說,今會再確認欠薪事實,如欠薪屬實,不排除最快今天依違反勞基法27條,開罰2萬至30萬不等罰鍰。由於不當黨產會昨修規章,允國民黨經申請可動用「不當黨產」以解黨工薪資爭議,惟勞動局稱,如欠薪屬實,還是會依法開罰,不受條例修正影響。 \n 勞局:不受修法影響 \n 國民黨800多位員工9月底未如期領到9月薪資,工會找上北市勞動局陳情,勞動局10月6日限國民黨18日前給付,否則今啟動裁罰程序,進行相關行政程序。 \n 勞動局說,自10月6日至昨天,未接獲國民黨有關說明,截至昨天下午5時止,國民黨也未提出給付薪資證明。勞動局官員表示,今將進一步確認欠薪事實,調查積欠人數、薪資、積欠理由等內容,並請國民黨陳述意見,走完這些程序才開罰;開罰後勞動局會再了解工會想法,看下一步是要調解還是再次限期給付。 \n 裁罰無關黨產解凍 \n 勞動局表示,此案較特別,不像一般公司是沒錢發薪水,國民黨是「有錢但不能動」,但雇主依法就應全額給付薪資,目前尚未算出積欠金額,因每位黨工薪資不同,這也是後續要再調查的部分。 \n 針對昨日不當黨產會修規章,國民黨黨工薪資發放或有解。北市勞動局說,樂見條例修正對勞工權益有明確規範,但如欠薪事實存在,勞動局還是會依《勞基法》處理,不受條例修正影響。 \n 癥結在不當黨產會 \n 國民黨文傳會副主委唐德明昨表示,國民黨已函復勞動局表示,不是不願給付薪水,而是黨產會凍結帳戶,所以發不出來。他說,勞動局發函,證明國民黨主張是正確的,員工薪資是天經地義法定義務,黨產會不應讓國民黨工領不到薪水。 \n 此外,昨外傳因行政院長林全「關切」,黨產會才修正條文,允特殊情況下國民黨可動用「不當黨產」,林全昨則在臉書表示,「『不當黨產處理委員會』是獨立機關,我不曾介入,也沒介入他們的討論議題,更不可能作出指示讓不當黨產得以解套。」

  • 國民黨申復勞動局 非無故不發薪水

    國民黨帳戶因被不當黨產委員會凍結無法發放9月薪資,台北市勞動局日前行文國民黨,若18日前沒有發放薪資將罰。國民黨申復指出,非無故不發薪水,是黨產會不准履行發薪義務。 \n 國民黨現金遭凍結,9月薪水延後發放。日前北市勞動局行文國民黨行管會,要求在10月18日前發放薪水,如未出具證明,將依法辦理。根據勞基法,雇主無故不付薪資最高將挨罰新台幣30萬元。 \n 行管會今天指出,上周已向勞動局提出申復,強調發放薪資是法定義務,國民黨不是無故不發放,而是「有故」,是黨產會認定國民黨資金不當並凍結。 \n 文傳會主委周志偉指出,這凸顯黨產條例的爭議,條例明定發放員工薪資是法定義務,台北市政府的公文正好說明這點,因此,呼籲黨產會應考慮讓國民黨資金解凍,讓國民黨可以履行發薪義務。 \n 10月底前是否有辦法如期發放2個月的薪水?行管會主管表示,一直都在努力中。國民黨日前已由律師致函永豐銀、台灣銀行,要求依據黨產條例第9條同意繼續使用存款,並向台北高等行政法院提起停止執行的訴訟,國民黨也會將勞動局公文提供給法院作為事證,藉此說明發薪是國民黨的法定義務「否則怎會有這紙公文?」 \n 國民黨面對當前挑戰,近期已展開「特別黨費勸繳」與「小額募款」,對於募款狀況,行管會說,這方面沒有預期,目前也不便說明;特別黨費部分則還沒開始。1051017 \n

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