搜尋結果

以下是含有衛服部長的搜尋結果,共34

  • 直播》未參加WHA 陳時中赴立院報告

    直播》未參加WHA 陳時中赴立院報告

    第 73屆世界衛生大會(WHA)18日以視訊方式舉行,衛福部17日證實仍未收到邀請函。衛服部長陳時中、外交部長吳釗燮今赴立院進行「我國參與WHA世界衛生大會專題報告」。陳時中曾表示,WHA在11月仍有一場實體會議,「若實體會議可如期舉行將積極爭取」。

  • 阿中喊下次2000人進場

    阿中喊下次2000人進場

     中職昨日開放千名觀眾進場,終於不再安靜到連對手聲音都清楚,中職能創下世界第一,「防疫MVP」衛服部長陳時中功不可沒,他昨日穿著代表「零確診」的0號球衣現身新莊球場,場邊觀眾不斷熱情歡呼,雖然陳時中婉拒開球任務,不過他仍登上英文轉播台,向世界介紹台灣。

  • 《國際政治》開除衛服部長亞札?川普:假新聞

    美國總統川普周日否認媒體有關於他準備開除衛生與公共服務部長亞札(Alex Azar)的報導,並表示亞扎的工作表現很出色。

  • 指揮中心擬開防疫課程 眾人暴動跪求直播!

    指揮中心擬開防疫課程 眾人暴動跪求直播!

    在今(10日)疾管署疫情指揮中記者會上,因為許多間媒體不斷追問新確診2案例的感染關係,讓衛服部長、疫情指揮官陳時中幽默表示,「大家好像都有當福爾摩斯的興趣」。不僅如此,為了讓大家能更熟悉疫調作業,疾管署未來擬開「專業公衛課」來增進相關知識。網友一得知消息後,紛紛敲碗直呼「可開直播嗎?」 \n \n今天的公布的第46例確診者因為是造成院內感染的主要傳染者(案34)之子,讓案46的真正感染原因被特別聚焦。媒體紛議此案「究竟是院內感染擴大?還是家庭群組感染?」。在記者會中,由於相似的問題不斷被提起,都被指揮官陳時中看在眼底。 \n \n在記者會尾聲,陳時中表示「我今天看到大家對指揮中心的疫調或相關專業知識,展現出滿高的興趣,想說我們(指揮中心)是不是能夠安排兩次課,讓大家來上這種疫調公衛學」。陳時中更幽默地說「因為我覺得大家對當福爾摩斯非常有興趣」,若開個課程也不錯,或許往後在記者會上溝通的時候效率會更高。「那先了解我們的方法,再來找出破解的方式。」 \n \n話一說完,記者會的氣氛顯得輕鬆,但「開設專業公衛課程」或許真會實行,陳時中希望透過課程教學,可讓疫情調查能力有所進展,並促進雙方更深的訊息交流。 \n \n而消息傳到網路論壇PTT上後,許多人紛紛舉雙手贊成,認為「這想法很棒」,可以提高以後的記者聯訪專業度,並變得更有效率。不少網友更敲碗表示希望能開直播,全民一起上課!「我也想上,公衛知識越多越好,可開直播嗎?」、「拜託開放直播哈哈,民眾也想上公衛課」、「免費授課,很賺耶」! \n

  • 520小蘇上大蘇下?蔡其昌:不合理

    520小蘇上大蘇下?蔡其昌:不合理

    蔡政府是否可能在520進行內閣改組?立法院副院長蔡其昌今天上午接受廣播專訪時表示,「我認為不會」;他說,蘇嘉全也是有能力的人,相信蔡總統也會有所安排,「但要換蘇貞昌是不合理的」。至於衛服部長陳時中是否將「功高震主」?他也是笑說「不會」,畢竟大部分的部長都很優秀。 \n \n特別的是,在節目進廣告時,閒談中,主持人一度說到「蘇院長這個團隊真的不錯」,蔡其昌以讚嘆的語氣接話說「厲害啊,高手」。 \n \n蔡英文以817萬贏得總統連任後,也取得府院黨人事的絕對主導權。隨520逼近,相關人事更迭訊息不斷傳出,其中包括行政院長傳出可能改由前立法院長蘇嘉全接替;總統府祕書長陳菊可能被安排接監察院院長;衛服部長陳時中因防疫表現,功高震主,可能高升或參選2022縣市首長;民進黨前秘書長洪耀福也傳出可能接海基會秘書長。 \n \n對此,蔡其昌今天上午接受廣播專訪時,逐一被問及相關人事訊息。針對蘇貞昌是否能續任閣揆?蔡其昌直言「我認為不會」,因為從過去一整年到現在的防疫,基本都是獲得大家肯定,連比較不喜歡民進黨的人都是讚譽有加,有什麼道理要換? \n \n蔡其昌進一步說,蘇嘉全也是有能力的人,相信蔡總統也會有所安排,「但要換蘇貞昌是不合理的」。 \n \n針對陳菊是否可能接監察院長?蔡其昌說,這是媒體的一個合理推論,因為目前馬上要開缺的是考試院長與監察院長。 \n \n主持人追問,所以民進黨會馬上打成一團?蔡其昌說,蔡總統選了8百多萬票,蘇揆領導行政院民意很高,「民進黨人腦筋都很不錯,怎麼會有人在這種地方上去挑戰?」主持人接話「沒那種屁股就不要吃那種瀉藥?」蔡其昌立刻說,我原本是要這樣講這段的,但你把它講出來會不會太粗暴,「不過大家眼色都很好啦!」 \n \n對於洪耀福是否將接海基會秘書長?蔡其昌並未直接回應,僅表示就算是國民黨執政也一樣,所有人執政,一定會找自己最熟悉且認定最有能力的人,所以520後的人事布局一定是穩健為原則,2年後才會有比較大的變動,因為還要考慮到接班的問題。 \n \n但主持人立刻質疑,「海基會秘書長讓洪耀福去做,那不就變成買辦了嗎?」對此蔡其昌並未多說。 \n \n此外,針對陳時中是否有功高震主的狀況?蔡其昌說,不會,他就是很棒的人,且大部分的部長都很優秀。

  • 照服員人力達標 年底有望突破4萬人

    照服員人力達標 年底有望突破4萬人

    我國失能人口逐年成長,每年約增加3萬人,照服員的需求也年年增加。衛福部表示,今年8月,照服員人數已突破3.9萬的預設目標,推估年底可增至4.2萬人。與去年同期相比,人力成長比率達20%。 \n \n衛福部部長陳時中今出席台灣醫學會學術演講會時表示,衛福部去年提高照服員待遇,明定照服員月薪至少需達3.2萬、居服員時薪至少200元,提升了民眾從事照服員的意願。今年8月,照服員人力成長已達3.9萬人的目標,年底將突破4萬人。 \n \n長照2.0上路後,照服員人力的成長由2017年的2.85萬增至2018年的3.5萬,今年底推估可達4.2萬,較去年增加7000人,人力成長達20%。失能人口的成長,則將由今年的79.4萬,增至明年的82萬多,照服員的人力是衛福部持續努力的重點之一。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,目前衛福部仍在估算明年的人力需求,為因應失能者的照顧,許多機構已導入新科技,例如使用協助翻身、移動的輔具,減輕照服員負擔。國外則有AI照顧機器人,陪伴長者聊天、拿東西,若台灣民眾可接受,未來亦可將AI機器人導入長照服務,讓照服員投注更多精力在照顧工作上。 \n \n為因應照服員人力需求,周道君表示,長照司將持續廣設訓練管道,結合通過認可的民間單位,共同推動照服員訓練。目前已有線上課程,民眾不受限於場地,即可取得照服員身分。針對偏鄉、原鄉等難以找到實習單位的地區,衛福部也將協助媒合實習場所,並邀請都會地區的老師,進入偏鄉教學,避免民眾為了實習辛苦奔波。

  • 照服員人力不足 1人平均顧7.2人

    照服員人力不足 1人平均顧7.2人

    衛福部近期不斷釋出長照利多,引發各界對人力配置的擔憂。民間團體認為衛福部欠缺考量,喊出的受惠人數恐與實際受惠人數有所落差。立委今在衛環委員會中亦指出,政府的行動如同派兵打仗卻缺乏子彈、糧食,人力趕不上政策推動。 \n \n衛福部長照司日前放寬喘息服務門檻,排除獨居、老老照顧的條件,讓失能7級、8級的聘僱外籍看護者接受喘息服務的給付,共17.9萬人受益。天主教中華聖母基金會執行長黎世宏日前表示,受益人數的突然增加,恐加重第一線人員的負擔,人力配置成難題。 \n \n立委徐志榮引用衛福部資料表示,2017年全台共有10.7萬人接受長照服務,當時全台共有2.8萬名照服員,平均1人照顧3.8人。對比今年,共有28.4萬人接受長照服務,全台照服員卻只有3.95萬人,等同1人照顧7.2人。 \n \n徐志榮表示,政府釋出惠民政策固然是美意,但在人力的配置上卻趕不及政策推動。近幾年來,照服員人數的成長幅度遠遠不及失能人數的成長,政府不斷釋出利多,形同為了打仗,瘋狂徵兵、派兵,子彈、伙食卻不充足。 \n \n另一方面,政府為改善人力問題,數月前推動照服員加薪,卻欠缺全面性措施。立委鍾孔炤表示,不同於醫師、護理師,政府僅掌握到照服員的人數、平均薪資,卻不曉得不同種類的照服員工時上是否有差異,且照顧對象的難度不一、服務路途的長短不一,是否休假也無從得知。 \n \n鍾孔炤表示,政府應針對照服員的工時、排班、休假、職業風險、薪資分佈等進行研究,定期展開調查,以提升照服員的勞動條件。衛福部部長陳時中答應蒐集相關資料,改善照服員人力狀況。

  • 衛福部薪資調查 全職居服員月薪平均3.8萬

    衛福部薪資調查 全職居服員月薪平均3.8萬

    衛福部去年推動長照給付及支付新制,提升全職居服員月薪至3.2萬元。薪資調查結果今出爐,去年12月底,居服員平均薪資已達3.8萬元。其中,約有2%單位仍然未達3.2萬元的門檻標準。有居服員在臉書社團反映,某些公司只允許薪資達標者接受調查,理由竟是「居服員太挑案」。 \n \n長照司去年推動給付及支付新制,將全職居服員薪資提升至3.2萬元,時薪制者每小時時薪至少200元。該制度上路後,民眾加入居服員的意願也跟著提升。根據統計,照服員人力由2017年的2.8萬人,提升至去年的3.5萬人,增加的6500人當中,3000人為居服員,較同期上升比率高。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,根據最新居服員薪資調查,全職居服員平均月薪已達3萬8498元,時薪制者每小時平均時薪至少223元。給付及支付新制提升居服員薪資,亦導致部份照服員轉投居服員的行列,造成住宿式、社區式機構照服員招募不易。 \n \n針對薪資調查,部份居服員在「老寶貝居家照顧服務員」臉書社團反應,薪資調查採抽樣方式進行,有些單位只挑薪資高的人出面,甚至有資方以「居服員太挑案」為由,不允許薪資3萬以下的員工接受調查。亦有居服員在服務對象結案後,薪資掉到3.2萬元以下。另有居服員接受薪資調查達標,雇主下月卻臨時將其改為時薪制。 \n \n周道君表示,調查結果顯示,9成以上的單位都符合給付及支付新制的薪資門檻,但仍有2%的單位未達標。長照司將與地方政府瞭解情況,後續處理方式則視地方縣市與該單位的特約內容而定。中央與地方將持續推動輔導措施,提升照服員的專業形象,以吸引更多民眾投入長照領域。

  • 長照人力短缺難補足

    長照人力短缺難補足

     長照2.0去年上路,照服員人力不足一直為外界所關注,衛福部坦承,截至今年10月,人力仍未補足,尚有1500人缺口。照服員吐露心聲指出,照服員是一份勞損的工作,辛苦卻不受尊重,曾有人被三字經問候,也有居家照服員受到性騷擾、攻擊,卻無從求助,許多考執照者往往抱持著「拿到了再說」的心態,不一定願意投入照護市場。 \n 居家照服員待遇3.2K \n 根據監察院今年發布的調查報告,照服員去年9月共短缺5687人,推估2020年人力短缺恐逾8000人。由於衛福部迄今尚無法補足人力,遭立法院衛環委員會決議凍結200萬預算,要求衛福部提出5年需求的人力規畫後再解凍。 \n 衛福部長照司專門委員周道君表示,為解決照服員的人力問題,衛福部提出一系列的因應方式,包括增加訓練人數,讓有意願者能得到受訓機會、調整居家照服員及專科畢業人員的待遇至3.2K,另將服務單位請領補助的方式,由現行的時數計算改為以項目計算,以提供更多的補助。 \n 薪資低難吸引年輕人 \n 周道君指出,今年照服員增加5000人左右,成長幅度約20%,但截至今年10月,人力缺口尚有1500人,由於外界仍存在照服員是在替人拍背、洗澡及打掃的錯誤印象,也影響人力的招募。 \n 「照服員應該就是照顧老人」、「人少又低薪的工作」、「很辛苦吧?」提及照服員的工作,不乏得到這樣的回應,甚至有人將照服員誤解為鐘點工。照服員蔡依珊表示,照服員常因工作被誤解,被外行人貼上標籤,加上職涯發展不廣,許多人紛紛轉往護理界、社工界,又因薪資較低,難以吸引年輕人投入。 \n 花蓮縣家庭照顧者關懷協會長照部主任顧康橋表示,照服員面對行動不便者,從床上搬到輪椅非常傷身,辛苦卻不受尊重,自己就曾受到長輩三字經問候。 \n 職場不友善能閃就閃 \n 另在居家照服員方面,往往需要單打獨鬥,一旦受到性騷擾、攻擊,卻無從求助,僅能在事後到照管中心請專員幫忙。顧康橋說,同是照護員的同學,在備餐的時候,就曾遭失智阿嬤以枴杖攻擊頭部,自此身、心受創,從此不敢待在狹小的電梯內,職場環境的不友善,不僅令人不願進來,待也待不久,提高薪水也無法解決這些問題,缺人的問題將會一直存在。

  • 照服員人力不足 立委提案凍結200萬預算

    長照2.0去年上路,將服務對象擴大,然而長照人力問題仍待解決。根據監察院今年的調查報告,2020年照顧服務員的短缺可能達到8000人,民眾恐「看得到、吃不到」。立法院衛環委員會今(5日)審查衛福部預算,將凍結200萬的長照預算,待提出5年需求的人力規劃後,才可動支。 \n \n根據「國內照顧服務員之實際發展概況暨政府總體長照人力之具體規劃」調查推估,照服員去年9月共短缺5687人,到了2020年人力短缺將逾8000人。衛福部統計顯示,2016年底,領有結業證書、取得術士證照者共12萬2180人,實際從事照顧服務工作者僅占24.5%。2017年9月,全國領有照服員訓練結業證明書,且實際從事照顧服務工作比率僅21%。 \n \n衛福部長照司專門委員周道君表示,去年10月的照服員人數約2萬8千人,今年同期則增至3萬3千人,成長了5000人,將近20%。為解決照服員的人力問題,衛福部的因應方式包括增加訓練人數,讓有意願者得到受訓機會、調整居家照服員及專科畢業人員的待遇至3.2K,並加強宣導,建立專業形象;職涯發展方面,則將服務單位請領補助的方式由時數計算,改為以項目計算,提供更多的補助,讓單位得以發展,適時增設管理職位,以利照服員升遷。 \n \n提案立委王育敏原欲減列「健康照顧發展及數位健康照顧管理計畫」的100萬元預算,另再凍結200萬元,但周道君表示,整體來說今年已有大幅的人力成長。王育敏後將100萬元的減列取消,只凍結200萬元,待衛福部針對長照人力提出規劃後,才可動支。

  • 居服員薪資城鄉差距  北部與東部最高薪差17倍

    居服員薪資城鄉差距 北部與東部最高薪差17倍

    衛福部從去年開始推動長照2.0之後,今年上半年新申請長照人數較去年同期成長69.2%,對於各界關切改善居家照顧服務員薪資,月薪3萬2000元以上已經占有6成左右,然而北部與東部地區達到3萬5000元以上比率竟然相差17倍,照服員薪資出現城鄉嚴重失衡。 \n \n衛福部部長陳時中今(24)日針對長照2.0與支付新制推動進行成果說明,今年長照服務體系A、C單位布建達成率是72%,預防失智與延緩失能服務計畫布建974處特約服務點,布建率64.9%,失智社區服務據點333處、失智共照中心72處,出院服務準備銜接長照復能服務已有180家醫院參與。 \n \n對於行政院、民意代表與社會各界關注的照服員薪資調升部分,陳時中表示,今年3月調查全國各地照服員月薪達到3萬5000元以上者占37.87%、3萬2000元至3萬4999元者占24.49%,合計己近6成,各單位還有6個月緩衝期,預計10月應會全部照服員達到3萬2000元以上。 \n \n根據衛福部調查資料,截至3月專職居服員月薪以北部地區最優渥,3萬5000元以上達到45.81%、中部地區34.44%、南部地區37.24%、東部地區2.70%;3萬2000至3萬4999元北部25.99%、中部17.43%、南部17.93%、東部6.76%最低。 \n \n亦即照服員薪資達到3萬2000元上者,北部與東部相差7.6倍,如果比較最佳的3萬5000元以上,北部又是東部的17倍,明顯呈現城鄉差別,東部地區照服員薪資大部分落在2萬5000至2萬9999元,占有67.57%全國最高,北部只有10.57%。 \n \n對於北部與東部居服員薪資明顯差異,陳時中解釋,3月的調查是偏低,可能全職工作比例較低、服務case不夠,不過以時薪加上交通工時應該足夠,除非山地偏遠地區,衛福部已經提出要求改善、並會與原民會研議解決問題。

  • 照服員底薪3.2萬元遭批未事先溝通 衛福部:會補助

     衛福部日前宣佈,長照照服員薪資由平均薪資3萬2千元提高至底薪3萬2千元,引發長照機構反彈,認為衛福部不僅未與其溝通即逕調,照服員薪水將發不出來。衛福部長陳時中今天表示,事先都有與長照機構溝通,對於偏遠、離島規模小的長照機構,將予以照服員薪水補助,且有3~6個月的緩衝期,若有問題大家可以來討論。 \n 立法院今日衛環委員會進行衛福及環保政府捐助財團法人預算審查,多位立委對於衛福部保障照服員底薪3萬2千元引發長照機構反彈表示關切。 \n 立委蔣萬安表示,衛福部保障照服員薪水是好事,但不少長照機構向他反應,衛福部都沒有跟他們溝通,今年一月才跟照服員簽的合約,現在又改,且衛福部與長照機構之間也有合約,指若無法配合政府政策,將予以解約,讓長照機構面臨相當大的壓力;立委陳曼麗也為長照單位請命,認為如此一來,長照機構很難處理,甚至有意退出。 \n 陳時中指出,這些調整都有跟長照機構溝通,新的長照支付及給付制度,本來的設計薪水就是3萬2千元,也明白照護機構有帳目轉移計算及適應問題,由時薪轉為論量計酬的確需要適應期,對於規模大的長照機構,由於零頭數可以平均掉,較沒有問題,但對規模小的長照機構,零頭數就會成為壓力,衛福部對於規模太小的長照機構,尤其是偏遠或離島的長照機構,將補助照服員薪水,對於零頭的部分,就補助一個人,新調整將給予3~6個月緩衝期,若有問題可以再來討論。

  • 居盟支持居服員調薪 但批政策「說變就變」

    衛福部月初宣佈,長照的全職居家服務員(居服員)薪資,由「平均」32K,提高至「底薪」32K,衛福部長陳時中表示,事先都有與長照機構溝通,並給予3~6個月緩衝期,有問題大家可以討論。台灣居家服務策略聯盟指,衛福部為此曾召開座談會,儘管與會者有不同意見,衛福部仍在會後5天強勢宣布,擔憂此例一開,以後長照政策會「說變就變」。 \n \n 台灣居家服務策略聯盟理事長林金立說,衛福部近來為此開過三次座談會,會議中,與會團體多認為,維持現有的「平均32K」,長久下來,居服員的實際收入或發展性,都會比「起薪32K」更好更彈性,但最後一場座談會開完,5天後就接到衛福部公文;他說,他絕對不反對調薪,但這麼大的事情,應在法治基礎上來討論,想是在相關的委員會上討論,他和各個長照機構擔心,衛福部此例一開,未來政策是否「說變就變」,身為行政院長照推動小組民間代表,他將暫停參與相關的工作。 \n   \n 衛福部今年元旦推出新版的長照支付與給付制度,包括服務重症個案、假日出勤者,居服單位都能獲得較高的給付,但外界有聲音指出,新制讓給付變多,居服員的薪水卻未明顯增加;林金立痛批,這說法根本是把居服單位扣上「慣老闆」的帽子,事實上,就算給付變多,但可能因政府配對的個案數下降,整體給付「不增反減」,此外,大家仍處於新制上路的適應期,至今僅6成居服單位完成申報,才尚未調整居服員薪資。 \n \n 林金立說,為此,他們四月曾跟衛福部和行政院陳情,盼在今年6月、大家都較熟悉新制後,再來決定居服員薪資,「不解為何硬要提早公布」。 \n \n 林金立進一步強調,一旦居服員全面調薪,居服單位能在數個月內快速適應,但對於像是住宿型、護理之家等機構,影響則正要開始;他解釋,當居服員薪水增加,其他機構的業者,勢必也要調整旗下照顧服務員的薪資,多出的費用,將轉嫁到消費者身上,政府應有更通盤、更全面的考量。

  • 偏鄉長照機構難生存 衛福部用長照基金額外補助

    偏鄉長照機構難生存 衛福部用長照基金額外補助

    我國社會人口逐漸老化,使得須接受長照服務的人愈來愈多,然而,有些偏鄉、離島地區,因為「個案數」少,使得機構業者領到的補助,甚至養不起一名全職的居家照顧服務員(居服員),讓不少失能者面臨無人照料的困境。衛福部宣布,將動用長照基金來額外補助這些小型居家服務機構,協助他們聘用專職的居服員,細節正在規劃。 \n \n 衛福部月初宣佈,全職的居服員月薪32K起跳,但同樣的薪水,在偏鄉、離島地區,不僅可能讓機構「發不出錢」,甚至依舊請不到人。台灣居家服務策略聯盟理事長林金立表示,以去年為例,山地偏鄉的全職居服員,透過各種加給、交通津貼,平均每月約可領到32~35K,只是這樣的薪水,仍常讓居服單位請不到人。 \n \n 林金立坦言,在偏鄉從事居家服務相當辛苦,除了個案和個案間的路程遙遠,由於不同族的原住民會有各自的文化,要適應各個個案的文化差異,才是居服員最大的挑戰,「如果沒有使命感,30幾K的薪水很難吸引人投入。」 \n \n 然而,除了找不到人,也因為人口外移,使得偏鄉離島的人口減少,就算今年初新的長照支付制度上路,若服務的個案數不足,同樣也領不到太多的補助,甚至有居服機構連1名全職的居服員都「養不起」,只能找人兼職做,連帶影響服務品質。 \n \n 衛福部長陳時中今指,為改善這種情況,在和許多長照機構溝通後,對於位於偏遠、離島等地區,規模較小的長照機構,政府會將予以居服員薪水補助。 \n  \n 衛福部次長、長照司籌備辦公室主任薛瑞元補充,偏鄉離島的居服單位,時常因個案數太少,導致養不起1名全職居服員,對此,除了機構原有獲得的給付,衛福部也會透過長照基金來額外補助、協助機構聘人,保障居服員能領有一定的底薪,至於底薪多少,將再和各界專家、機構討論;他指出,居服員若很努力,像是服務較重症的個案、選擇假日出勤,領到的薪水會比底薪更高。

  • 衛福部拍板 居服員月薪32K起跳 8月起實施

    衛福部拍板 居服員月薪32K起跳 8月起實施

    我國現有2.3萬多名照顧服務員(照服員),但仍有8000多人的缺口,當中包含了要深入個案家中服務的居家照顧服務員(居服員);為提高誘因,衛福部今宣布,全職的居服員,月薪32K起跳,若採時薪則要200元起跳,前往案家間的交通時間,每小時至少支薪140元,預計今年8月將可全面實施。 \n \n 衛福部今年1月正式推行長照給付和支付制度,也讓外界關心照服員的勞動條件,為保障其合理待遇,衛福部周一發函各地方政府,明定居服員的薪資樓地板「樓地板」,由地方政府去輔導轄內機構;由於此舉涉及合約的更動,衛福部將給予3~6個月的緩衝期,若輔導順利,今年8月將可全面實施,違反規定者,政府將不再和其續約。 \n \n 衛福部今日公告,領月薪的居服員,月薪至少35K,領時薪者則不得低於200元,前往個案家的交通時間也算工時,每小時至少140元。衛福部長照司籌備辦公室專委周道君說,調查發現,目前約3成居服員是月薪或拆帳,月薪平均約31K,另7成領時薪;民團指出,目前居服員時薪約170元。 \n \n 周道君說,過去的長照支付制度是採時薪制,且「不同工卻同酬」,使得大家多只想服務輕症個案,現行的新版長照支付制度,改為「不同工、不同酬」,服務較重症的個案、或假日出勤,機構能獲得較高的補助。 \n \n 周道君補充,機構若不願分享獲利,給較辛苦的照服員多一點薪水,就會降低照服員照顧重症者、假日出勤的意願,進而讓機構獲得的補助降低,達到制衡「慣老闆」的作用;他強調,月薪3.2萬元和時薪200元,都只是「樓地板」,若願意服務重症個案或假日出勤,薪水還會更高。 \n \n 台灣居服策略聯盟名譽理事長涂心寧批,此舉屬於「急就章」的政策,一來,可能讓不認真的居服員,同樣領32K,二來,政府若真的重視長照人才,為何不將樓地板薪資調的更高?她指出,過去調查發現,除了薪資,「成就感」和「自信」也是居服員重視的環節,呼籲政府也應就此提出具體措施,才能在吸引新血之餘,減少原有的人才流失。

  • 口腔衛生人員特考 衛福部與考選部意見相左

    對於《口腔衛生人員法草案》擬定該法實行後5年舉辦10次或是5年5次「特種考試」,考選部與衛福部也不同見解,陳時中與考選部出席代表差點吵起來! \n \n有關正在研擬的《口腔衛生人員法草案》,針對參加「特種考試」規定趨於嚴格,衛福部建議口腔衛生師、士的應考資格,應試者必須先有教育課程從原本80及160小時、增加為160及240小時,以維持教育品質,這項建議卻引發爭議。 \n \n衛服部長陳時中今(18日)在立院社會福利與衛生環境委員會的《口腔衛生人員法草案》報告,他表示,口腔醫療具有專業與獨特性,需要專業人員協助牙醫師,進行醫療輔助行為,讓口腔醫療做得更好,提升醫療品質與效率變好。 \n \n衛福部基本上尊重現有的草案,陳時中說,具體的細節與相關醫療輔助行為的定義,將在法案三讀通過後,訂定在施行細則中。不過,衛福部的樂觀卻與考選部的看法相左,考選部對於草案中第二條的口腔衛生師、士的考試資格面有難色。 \n \n其中口腔衛生師應考資格名列專科以上學校修滿18學分以上的相關學分、口腔衛生士只要高中、職18學分相關課程,這讓考選部很不放心,考選部出席代表指出,口腔衛生人員影響人的生命很深,社會大眾需要放心的醫療。 \n \n考選部傾向刪掉第二條相關學分的規定,因為第三十八條已有讓現行從業人員的「特種考試」適用;考選部希望口腔衛生師未來朝向更加專業的養成,而不是只有18學分而已。

  • 馬屁拍到馬腿上

     行政院長賴清德說照服員月薪30K可以當「做功德」,引發各界譁然,衛福部長陳時中隔天就宣布,明年至少加薪到32K。部長「貼心」地幫院長「功德說」加持,卻沒搞清楚6都照服員早就逾32K,台北市甚至40k起跳,馬屁真是拍到馬腿上! \n 拍馬屁要有天分,得迎合長官又不能噁心到違反常理。古代經典的馬屁官就是唐太宗的大臣宇文士及。某日太宗樹下休息,無厘頭稱讚這棵樹「好啊!」宇文士及迫不急待跟著讚美,太宗變臉直覺巧言獻媚,他趕緊改口只是幫皇上解解悶,太宗頓時感到窩心。這故事告訴我們,拍馬屁雖是官場生存哲學,但要有智慧、懂得適時轉移焦點巧妙應對,才不會身陷諂媚漩渦淹死自己。 \n 長照2.0是蔡總統最重要的社福政策之一,而照服員是長照體系關鍵人力,長照2.0畫了很大一塊餅,如果照服人力缺口愈來愈大,一切都是空談。北市府早就考量30K薪資太低,主動幫新人湊足40K,照服員人數從570人快速增至630人,離700人目標只差70人,就是最務實的做法。 \n 行政院長日理萬機無法全盤掌握,說溜嘴30K功德說情有可原,衛福部長還一味迎合功德、幫長官緩頰,不明就裡地誇言加薪到32K,無助解決照服人力缺口問題,長照2.0勢必滯礙難行。 \n 對照主計總處日前公布全台898萬名勞工薪資,超過305萬勞工月薪低於30K,等於每3人就有1人在做功德。因此賴揆期許照服員30K做功德,有如踩在雲端講神話,偏偏身邊還有佞臣附和,難怪青年團體KUSO發想,乾脆把行政院更名為功德院。

  • 天龍國照服員 保障月薪4萬

     閣揆賴清德要月薪只有3萬元的照顧服務員當「做功德」,此話引發爭議後,衛福部長陳時中允諾明年加薪到32K,不過,行政院實在是狀況外,事實上,六都照服員薪資平均老早超過32K,台北市新進人員甚至保障40K。 \n 政院狀況外 六都早超過32K \n 台北市社會局長許立民表示,照服員2萬多、3萬元的薪資還是太低,北市預估5年後老年人口達總人口20%,如果要增加照顧人力,除提升職業發展性、認同度,實質就是要提高薪資。 \n 北市府自去年編列預算,時薪制改成時薪、月薪並行,服務時數比較少的兼職照服員選擇領時薪,最低不得少於170元,最高可達200元;月薪制的照服員則保障3萬元月薪,服務達130小時,另有衛福部5000元交通津貼,今年再加碼,新進照服員首年每月可多領5000元津貼,等於月薪就有4萬元,擔任督導員也有1年時間每月可多領4000元。 \n 提高薪資後,北市照服員人數從570餘人增至630餘人,未來目標希望能夠達到700人,才符合照顧需求。 \n 至於其他五都新北市現有居家照服員1051人,人力缺口約190人,新進照顧服務員月薪大約2萬8000元,步上軌道加上相關津貼補助計算,平均每月薪資約為3萬元。 \n 桃園市目前730位照服員,由全市10家居服單位聘用,大多採時薪制170元,月薪則以天晟醫院每月3萬3000元最多、桃園醫院則有2萬8300元,社會局推估今年約需845名照服員,仍有115名缺口。 \n 台中市照服員以目前政府補助每小時170元計,再加上專業加給每月1000元、轉場交通津貼每月5000元及交通費每月300元,若照服員服務工時介於130至170小時間,薪資約介於2萬8400至3萬5200元。 \n 台南市照服員973人尚缺127位,大多以時薪計算,每小時170元起跳,少部分公司以月薪計,平均每月2萬8000元,加上津貼6000元,照服員每月薪水約3萬4000元。 \n 薪不符期待 長照人力荒難解 \n 高雄市照服員時薪170元,如果一周服務40小時,平均薪資有3萬元,1個月服務時數130小時以上,還有補助5000元轉場交通費,依不同的服務時數,最高3萬5000元、最低為2萬5000元,不過整體還需要增加大約1300位照服員才足夠應付。 \n 照顧服務員常因薪資不符合期待而徵嘸人,相關科系畢業生也因發展侷限,投入長照產業者不到1成,如何有感提升薪資待遇、規畫職涯藍圖,當務之急。

  • 照服員薪資 不會齊頭平等

    照服員薪資 不會齊頭平等

     居家照顧服務員(照服員)低薪、辛苦的滋味如何?立委向衛福部長陳時中喊話:「叫你賴院長來喔!」希望行政院長賴清德體驗1天的照服工作,再來說嘴「功德說」,不過有人反應,1天不夠、應該10天才對。陳時中表示,照服員薪資沒辦法做到齊頭式平等,但明年從3萬2000元起跳! \n 立法院社會福利及衛生環境委員會昨天探討「照服員勞動條件惡劣、低薪及人力不足」的問題,衛福、勞動與教育部進行專案報告。衛福部長陳時中提出,改善勞動條件提升就業誘因、規劃照服員多元升遷管道、強化擴增人力與推行產學合作等方向。 \n 不過,賴清德的「功德說」餘波盪漾,立委李彥秀質疑行政院對於照服員的心態有問題,如果賴院長抱持做功德心態,她說:「請問陳部長願不願意帶著賴院長找一天體驗照服員的工作?」陳時中說,他會向院長來報告此事。 \n 對於照服員人力不足問題,陳時中認為,目前居家照顧服務員以45至54歲中高齡就業者為多,隨著就業市場更迭,二度就業選擇多元,照服員薪資不具吸引力,對年輕學子缺乏誘因,受訓照服員留任率低。 \n 勞動部次長林三貴表示,10年來有11萬8176人完成照服員訓練,但是實際從事相關工作只有3萬9174人,顯示照服員人力短缺,不僅僅是訓練量,包括薪資、專業成長與職涯發展等因素。 \n 至於照服員薪資如何維持穩定?陳時中指出,維持照服員薪資必須透過對相關機構的考核和評鑑,有達到一定薪資水準的就給予獎勵,希望服務提供者可以公平對待照服員,還會訂定方法,不准苛扣相關費用。 \n 照服員薪資已從過去偏低的2萬7000升至今年的3萬元,陳時中保證明年照服員會以3萬2000元起跳,再加偏遠、離島交通費3000元加給,夜班、假日或照顧困難患者另有加成等,照服員的薪資一定會改善,而且「論質、論量」,薪資不會「齊頭式平等」。 \n 為何是3萬2000元?有何計算基礎?陳時中一時語塞,有立委指出,現今3萬元待遇其實與外勞差不多,難怪找不到人。陳時中強調,未來提高待遇後,應會慢慢改善問題。

  • 3萬薪當做功德 賴挨批道歉

    3萬薪當做功德 賴挨批道歉

     行政院長賴清德在出席1966長照服務專線開通記者會,說照服員3萬多元的薪水好像不划算,就當作「做功德」,遭網友批評講幹話;行政院發言人徐國勇一度指責少數媒體故意作標題,呼籲社會不要誤解扭曲賴揆談話;但賴清德隨後自認失言,沒把話講清楚,親自對外致歉。 \n 政院一度指責媒體扭曲 \n 衛福部昨啟用1996長照專線,賴清德應邀致詞時表示,台灣65歲以上老年人口已超過14%,其快速老化的現象,也讓政府必須提出政策因應,今年上路的長照2.0,就是要讓民眾看得到、找得到、用得到、付得起,目前長照社區據點已有約700點,未來也將在全台所有鄉鎮區公所,均設置一個大型的A據點,每個國中學區設一個B據點,每3個里設一個C據點。 \n 賴清德說,相較長照1.0,長照2.0增加了更多服務,也納入了更多服務對象,但民眾如果不知道細節也沒關係,只要拿起電話,撥打1966,就有專人詳細替你解說,非常方便。 \n 網友諷賴要不要捐薪水 不過提及照服員待遇問題,賴揆說,照服員3萬多的薪水好像不划算,如果工作困難程度超過忍耐程度、愛心施展有困難的話,就當作「做功德」,功德台灣、做善事。但此話一出,隨即招致網友批評講幹話,「賴功德」要不要把自己的薪水捐出去做功德? \n 徐國勇第一時間駁斥媒體及網友,說少數媒體的標題曲解賴揆原意。但眼見「賴功德講幹話」在網路不斷發酵,賴揆在台東的行程中特地親自對外致歉,說自己沒把話講清楚,造成誤解,他真的很抱歉。 \n 明年提高給付改月薪制 \n 衛福部長陳時中昨日則承諾,明年將全面替照服員加薪,包括以月薪制取代以往的時薪制,在原鄉或偏鄉、夜間或假日時段服務者,也會給予加成獎勵,預計讓照服員平均月薪從25~29K,提高至32~35K。 \n 對於「功德說」引發外界熱議。陳時中也出面緩頰表示,賴清德是體恤和鼓勵照服員,絕對沒有揶揄之意。衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,政府絕對會持續努力改善照服員的薪資和工作環境,但這個「客觀環境」,和每個人心中的「價值觀」,兩者並不衝突。 \n 衛福部社家署副署長陳素春說,明年起,長照2.0將改採包裹式給付制度,也就是以月薪制取代傳統的時薪制,首波對象將適用於居家型的照顧服務員,在原鄉或偏鄉等地區、夜間或假日等時段服務的照服員,也會給予加成的獎勵。

回到頁首發表意見