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以下是含有衝突管理的搜尋結果,共34

  • Facebook推出新工具 協助「社團」管理與蓬勃發展

    Facebook推出新工具 協助「社團」管理與蓬勃發展

    Facebook社團(Groups)管理者快看!Facebook 今(17)日宣布推出多項依據社團管理員意見回饋所開發的新工具,為社群領袖提供強力支援。Facebook指出全世界有超過 7,000 萬 Facebook 社團活躍管理員與版主,他們致力打造社群和拉近世界的距離,這也正是 Facebook 的核心使命。為協助社團管理員壯大 Facebook 社群,本次推出的全新社群工具包含:

  • 陳江和道歉 否認掐脖

    陳江和道歉 否認掐脖

     中信兄弟前首席教練陳江和爆出與體能教練謝志綸有肢體衝突,謝志綸指出陳江和有「掐脖」動作,提告傷害、妨害名譽等罪,雙方對簿公堂,昨日陳江和在領隊劉志威陪同下鄭重道歉,也強調並沒有掐脖子,陳江和仍會續留教練團,一切等司法程序證明清白。

  • 立院上演內臟全武行 侯友宜:就是希望萊豬管理到位

    立院上演內臟全武行 侯友宜:就是希望萊豬管理到位

    立法院今上演全武行,國民黨立委丟擲豬皮與內臟以示不滿;新北市長侯友宜27日受訪表示,蔡總統自己說要把萊豬資訊透明、標示清楚,如果沒有做到民眾當然會有很多擔憂,「所有的對立跟衝突,不外乎希望把管理做到位。」

  • 慎防舊瓶裝新酒 應有配套

    慎防舊瓶裝新酒 應有配套

     校園裡的「警總」走出歷史!台東縣政府教育處長林政宏認為,學校幹部的職責是服務同學,而不是管理同學,把管教權還給老師,希望藉由取消「風紀股長」名稱,減少同儕間因管理發生的衝突,但是如果只是名詞的汰換,而沒有配套措施,可能落入「舊瓶裝新酒」的窠臼。

  • 大馬外長:因應南海最壞狀況 有必要提升海上能力

    馬來西亞外交部長塞福丁今天表示,大馬希望爭議不斷的南海非軍事化,但為因應衝突爆發,大馬仍需增強海上能力。

  • 犬隻繁殖旺季近 農委會籲飼主負起管理責任

    犬隻繁殖旺季近 農委會籲飼主負起管理責任

    農委會畜牧處表示,春秋二季是犬隻發情期,飼主若任其在外遊蕩且又沒絕育,將造成公共安全隱憂,特別呼籲飼主,一定要負起管理責任,不能只餵不管,也請飼主儘速在發情期前為犬隻絕育做好繁殖管理。農委會提醒民眾,依據《動物保護法》規定,養狗要辦寵物登記、負有繁殖管理責任。

  • 海上工作苦悶 觀察員:漁工間積累嫌隙易衝突

    海上工作苦悶 觀察員:漁工間積累嫌隙易衝突

    為保護有限海洋資源,我國自91年起即開始於漁船派駐觀察員,紀錄漁船漁獲數量。觀察員表示,作為遠洋漁船的監督者,因工作內容不涉船務,並不會與船方牴觸,但因遠洋漁業工作環境孤絕,漁工間確實容易因嫌隙日積月累,產生衝突。此次涉入穩鵬號喋血事件的楊文斌是漁業署內公認的開心果,無辜遭波及,同仁都為他集氣,希望早日脫離險境。

  • 台中3D公共管線圖資建置獲評全國第二 年底上線測試

    台中3D公共管線圖資建置獲評全國第二 年底上線測試

    台中市政府建設局為建立進步且安全的城市,建置3D公共管線圖資系統,以3D資訊分析各類管線彼此衝突,並以「三維GIS技術」進行公共設施管線資料管理,並持續與各管線管理單位合作建立圖資正確性;獲內政部營建署「公共設施管線評鑑」106年度執行績效「優等獎」,名列全國第二。這套系統預計今年底上線測試。

  • 季辛吉: 中美若未達成和平共進 衝突風險難以管理

    中美建交推手、美國前國務卿季辛吉指出,中國崛起是政策和歷史的必然,中美兩國在維持權力平衡上都有審視的必要,美國追求的是解決當下問題的實際方案,中國尋求的是長遠視野。他警告,如果中美雙方不能達成和平共進概念,衝突風險可能變得難以控管。

  • 宣傳車硬闖 群眾推擠骨折

     年金改革中區座談會昨天下午在中興大學登場,群眾中午即陸續聚集,一部懸掛「反霸凌軍公教」旗幟的宣傳車硬闖,在校門前遭雞爪釘刺破左前輪,執勤員警將駕駛帶離,場外聚集千餘名群眾,不時以鳴笛抗議,頻頻爆發小型衝突,警方忙於勸導疲於奔命。

  • 誰挺核食就罷免誰 公聽會新北場群眾抗議

    日本核災區食品管理及開放與否公聽會新北場,今天一早就聚集許多抗議群眾,一度與警方爆發激烈衝突。

  • 緬北戰事再起 流彈擊傷1名大陸邊民

    緬甸北部昨天爆發武裝衝突,流彈落入中國大陸境內。大陸外交部發言人耿爽今天說,1名大陸邊境民眾手臂被流彈擊傷;大陸希望衝突雙方克制並停止軍事行動,恢復邊境安寧。

  • 躋身人生勝利組  需要高情緒韌性

    躋身人生勝利組 需要高情緒韌性

    特派員看世界專欄人生與事業兩得意是許多人夢想,在快速變遷、競爭激烈的職場,位在倫敦的資深顧問芭娃妮認為,情緒韌性是能否晉升到人生勝利組的關鍵,高情緒韌性已成為成功人士必備要件。

  • 元大期貨公司總經理周筱玲 跨部門整合 善用柔性管理

    元大期貨公司總經理周筱玲 跨部門整合 善用柔性管理

     柔性管理的「柔」字代表「給予、行動力、以人為本和傾聽付出」,女性特質適合文化建立,以及部門之間整合,也可善用柔性管理,平時做好內部溝通管理,以避免衝突。

  • 從「對話」開始翻轉職場新關係 夏惠汶 跨世代管理術 讚

     近年來,90年代的新鮮人開始步入社會,同時高齡化的社會也形成退休年齡的延後,組織企業裡,開始由更多不同世代的人員組成。而這一批職場新世代,擁有的特質不同以往,熱愛自由、有創意、不懼挑戰現況、甚至喜歡用新的方法來完成工作,然而正處於管理階級的世代,面對這樣的狀態不免發生管理上的衝突,處理不好,往往兩敗俱傷,因此開啟了很多的探討,如何在跨多世代的職場中,有效的管理人才!

  • 技轉爭議 中研院士陳垣崇:完善法規

    前中央研究院長翁啟惠身陷台灣浩鼎生技股份有限公司風暴,數年前因技轉爭議也遭檢調約談的中研院士陳垣崇今天受訪表示,台灣產業還不健康,利益衝突法規要更完善。

  • 青少年生涯輔導學生肢體衝突 教育局積極個別輔導

    台中市政府教育局進行青少年生涯試探輔導計畫,委託民間單位協助輔導,日前某教育體驗園區開訓,學生彼此疑因語言誤會,導致肢體衝突,教育局獲報後立即啟動輔導機制,也已聯絡市警局少年隊協助處理。經了解,涉案學生均無人受傷,正積極個別輔導人際溝通中,並通知家長溝通關懷。

  • 宏碁蟬聯入選道瓊永續指數

    2015年道瓊永續指數(DJSI)評選結果公布,宏碁公司再度獲選為新興市場指數成份股,也是唯一一家入選的台灣電腦品牌廠商。此次各項評比中,宏碁在供應鏈管理、氣候策略、研發創新和品牌管理等項目,皆有出色表現,尤在供應鏈管理項目獲得PR值(Percentile Ranking, PR)100的最佳成績。

  • 旺報觀點-美應促日默認釣島爭議

     釣魚台主權衝突發展至今,凸顯兩件事:一是日本戰略設定錯誤,誤以為國有化後就能穩定、有效的管理釣魚台,還認為美國是站在它這一邊;二是美國去年未能制止日本購島,導致東海情勢演變到令華府憂心忡忡的局面,索性掉頭轉向歐洲、中東,不願陷入這個泥沼中。

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