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以下是含有覈實申報的搜尋結果,共05

  • 北市聯醫遭爆作假帳遭健保核扣1億 總院長回應了

    北市聯醫遭爆作假帳遭健保核扣1億 總院長回應了

    有關報載北巿聯醫門診減量作假,遭健保核扣上億元疑義,聯合醫院黃勝堅總院長表示,北市聯醫全力支持分級醫療轉診制度,對於診察費自行吸收卻被說作假帳一事,對醫院同仁打擊很大,聯醫將持續與健保署溝通。

  • 保障勞工保險給付權益 投保薪資不實 去年罰8千萬

     勞動部勞工保險局8日公布去年投保單位在勞工保險、就業保險時,投保薪資不實統計,勞保局去年開罰2,943件、共計8,171萬元,其中違規對象以未滿30人的小規模事業單位為大宗。 \n 勞保局納保組長劉金娃表示,投保單位若未依照規定覈實申報員工投保薪資,查證屬實後,將依照多報或少報保險費金額處以4倍罰鍰。過去3年抓到違法的案件數,分別是2016年開罰3,165件、8,739萬元,2017年2,880件、7,706萬元,2018年2,943件、8,171萬元。 \n 為保障勞工領取勞工保險及就業保險給付權益,勞保局表示,投保單位應依照規定覈實申報所屬勞工的月投保薪資,如勞工薪資有變動,也應適時申報調整,以維護勞工權益。勞保局也再次提醒,投保單位申報員工投保薪資時,是以包括各項經常性薪資的月薪資總額投保,也就是包含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,例如:加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算。 \n 勞保局指出,員工薪資在當年2月至7月變動時,投保單位最遲應於當年8月底前申報調整,在當年8月至次年1月變動時,則最遲應於次年2月底前申報調整;又如果員工薪資不固定,則以最近3個月薪資的平均為準,調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日生效。 \n 投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資,勞保局表示,經查證屬實,將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰,且員工如發生保險事故致少領給付金額,應由投保單位負責賠償。

  • 投勞保單位申報不實 勞動部去年開罰8171萬元

    投勞保單位申報不實 勞動部去年開罰8171萬元

    勞動部今(8)公布去年投保單位投保勞保、就保薪資不實統計,去年投保單位未依規定申報員工投保薪資,勞保局共開罰2943件、8171萬元,為保障勞工領取勞工保險及就業保險給付權益,勞保局提醒,投保單位應依照規定覈實申報所屬勞工的月投保薪資,如有變動,也應申報調整,以維護勞工權益。 \n \n勞保局納保組長劉金娃表示,投保單位申報員工投保薪資,應按其月薪資總額(即勞工因工作而獲得的報酬,含工資、薪金及獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,像是加班費、伙食津貼、業績獎金、全勤獎金等均須列入計算),依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額覈實申報,不可以多報少或以少報多。 \n \n員工薪資在當年2月至7月變動時,投保單位最遲應於當年8月底前申報調整;如在當年8月至次年1月變動時,則最遲應於次年2月底前申報調整。員工薪資不固定者,以最近3個月薪資的平均為準,調整後的投保薪資均自投保單位向勞保局申報的下個月1日生效。對於員工薪資每月不固定或變動較大者,投保單位為適時反映員工實際薪資所得,也可以按月或按季申報調整員工投保薪資。 \n \n劉金娃指出,投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資,經勞保局查證屬實,將依規定核處多報或少報保險費金額的4倍罰鍰,且員工如發生保險事故致少領給付金額,應由投保單位負責賠償。2018年共開罰2943件、8171萬元,2017年則是開罰2880件、7706萬元,2016年則為3165件、8739萬元;被開罰件數中尤以未滿30人的小規模事業單位最為多。

  • 勞工投保薪資未如實申報 雇主多報少報罰4倍罰鍰

    勞保局今在例行會議中提醒,雇主應依照規定覈實申報員工投保薪資,若有變動要及時申報調整。投保單位若未如實申報投保薪資,會依規定對其處罰多報或少報的保險金額4倍罰鍰,以104、105、106年情況而言,勞動部分別收到7920萬、8740萬、7706萬的罰鍰,勞保局納保組組長劉金娃表示現今勞工多樂於維護自己的權益,其中勞工舉報的案例不少。 \n \n投保單位申報員工投保薪資時,應按員工月薪總額,依「勞工保險投保薪資分級表」所適用的等級金額如實申報,不可多報或少報。若單位未依實申報,經勞保局查證屬實,將對其罰以多報或少報金額的4倍罰鍰,且若員工發生保險事故,導致少領給付金額,投保單位須負賠償責任。 \n \n勞保局表示,若員工薪資在當年2月至7月變動,投保單位最遲需在當年8月底前申報調整;如是在當年8月至隔年1月有變動,投保單位最遲需在隔年2月申報調整。 \n \n如果是薪資不固定者,則以最近3個月薪資的平均為準。調整後的投保薪資將在申報後的下個月1日開始生效。對於薪資每月不固定或是變動較大者,投保單位也可按月或按季申報,以調整員工投保薪資。

  • 暑假僱用工讀生 勿忘勞就保

    暑假將至,勞委會勞保局提醒事業單位,暑假期間僱用暑期工讀生,應於到職當日為其辦理參加勞工保險及就業保險,如僱用員工未滿5人(含暑期工讀生),未成立勞保投保單位,則應投保就業保險,又事業單位如屬勞動基準法適用行業,亦須為工讀生提繳勞工退休金。未依規定於到職當日申報工讀生加保及提繳勞工退休金,經勞保局查明屬實,將依規定分別核處罰鍰,工讀生如因單位延遲申報或未申報加保,導致遭受保險給付的損失,應由單位負責賠償。 \n勞保局說明,學生於暑期受僱工讀時,與一般勞工面臨相同的工作環境,惟因對作業流程不夠瞭解、機械操作不夠熟練,勢必增加工作上的危險性,勞保局為加強宣導雇主應依規定申報加保及提繳勞工退休金,將隨102年5月份(102年6月底前寄發)繳款單寄發通函,提醒投保單位應於暑期工讀生到職當日辦理參加勞(就)保及提繳勞工退休金,並覈實申報投保薪資及提繳工資,以保障工讀生權益。 \n勞保局提醒,申報工讀生參加勞、就保及勞工退休金提繳時,請填寫勞保、勞退2合1加保申報表(僅參加就保單位,請填寫就保、勞退2合1加保申報表),寄送勞保局辦理即可。又勞(就)保投保薪資及提繳工資,請按其每月實際工資總額覈實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」的規定自動歸為適當等級。如所僱用的工讀生為部分工時人員,加保時請務必於申報表上註明「部分工時」字樣,以利正確計收勞(就)保費及勞工退休金。

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