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以下是含有解除勞動合同的搜尋結果,共08

  • 大陸最高檢聯合總工會推「一函兩書」 盼根治欠薪、超時加班問題

    大陸最高檢聯合總工會推「一函兩書」 盼根治欠薪、超時加班問題

    中國新聞網22日報導,大陸最高人民檢察院網站消息,最高檢、中華全國總工會近日聯合下發《關於協同推進運用「一函兩書」制度保障勞動者權益工作的通知》(《通知》),預防和化解勞動領域矛盾糾紛,及時糾正用工違法行為,特別是推動根治欠薪、違法安排超時加班等社會關注問題,切實維護勞動者的合法權益。

  • 上班時間買春被抓慘丟飯碗  他喊「我有請假」法官怒了

    上班時間買春被抓慘丟飯碗 他喊「我有請假」法官怒了

    大陸男子段正純於2021年1月1日與北京某物業管理公司簽訂勞動合同,不料同年6月2日下午就因在上班時間外出買春,被公安機關抓獲,事後遭公司解雇。對此,段男認為自己外出前已經向公司請假,公司片面解除勞動合同屬違法解雇。法院審理後認為,勞動者已嚴重違反勞動紀律或規章制度,屬合法解雇。

  • 36歲女請假保胎被拒  她1舉動慘遭裁員

    36歲女請假保胎被拒 她1舉動慘遭裁員

    大陸一名36歲的丁姓女子近日委托律師在武漢提起了勞動仲裁。2週前,她向公司請假保胎,被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑後,公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》,之後將她從公司所有的網路群組中踢出。

  • 嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」;京東董事局主席劉強東則表示,自己還能做到8116+8(週一到週六早8點工作到晚11點,周日工作8個小時),引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例,明確「996」嚴重超時工作,屬違法行為。

  • 疫情期間 員工薪資等問題的解答

    疫情期間 員工薪資等問題的解答

     2020年1月以來,針對新型冠狀病毒感染導致的肺炎(下稱新冠肺炎)疫情防控,中國大陸國務院、各部委、各級地方政府陸續出台了一系列政策、文件和措施,以確保疫情防控期間相關事務的協調處理。同時,鑒於新冠肺炎疫情對於企業勞資關係的嚴重影響,中國大陸人社部於疫情期間多次出具文件,對於春節假期延展及疫情期間員工薪資發放及認定作了逐一解釋,我們梳理了中央及地方政府的相關政策文件,並對於如下企業關心的問題以問答的方式予以說明:

  • 試用期內 解除勞動合同實務探析

    試用期內 解除勞動合同實務探析

     企業招錄員工時一般會約定試用期以對新員工的品行、工作能力等進行考察。試用期對企業而言有其必要性和合理性。惟,企業在試用期內不能僅憑主觀判斷而解除員工的勞動合同,試用期內解除勞動合同仍須符合法律規定的條件。本文試析企業在試用期解除勞動合同應遵守的法定條件和注意事項:

  • 大陸恢復勞動關係案件 實務探析

    大陸恢復勞動關係案件 實務探析

     解除勞動合同的爭議是大陸企業最常見的勞動糾紛類型之一。企業解除員工的勞動合同後,員工可能提起勞動仲裁及訴訟,請求撤銷企業的解除決定並繼續履行勞動合同。

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