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以下是含有解除勞動合同的搜尋結果,共36

  • 嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」;京東董事局主席劉強東則表示,自己還能做到8116+8(週一到週六早8點工作到晚11點,周日工作8個小時),引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例,明確「996」嚴重超時工作,屬違法行為。

  • 疫情期間 員工薪資等問題的解答

    疫情期間 員工薪資等問題的解答

     2020年1月以來,針對新型冠狀病毒感染導致的肺炎(下稱新冠肺炎)疫情防控,中國大陸國務院、各部委、各級地方政府陸續出台了一系列政策、文件和措施,以確保疫情防控期間相關事務的協調處理。同時,鑒於新冠肺炎疫情對於企業勞資關係的嚴重影響,中國大陸人社部於疫情期間多次出具文件,對於春節假期延展及疫情期間員工薪資發放及認定作了逐一解釋,我們梳理了中央及地方政府的相關政策文件,並對於如下企業關心的問題以問答的方式予以說明:

  • 試用期內 解除勞動合同實務探析

    試用期內 解除勞動合同實務探析

     企業招錄員工時一般會約定試用期以對新員工的品行、工作能力等進行考察。試用期對企業而言有其必要性和合理性。惟,企業在試用期內不能僅憑主觀判斷而解除員工的勞動合同,試用期內解除勞動合同仍須符合法律規定的條件。本文試析企業在試用期解除勞動合同應遵守的法定條件和注意事項:

  • 大陸恢復勞動關係案件 實務探析

    大陸恢復勞動關係案件 實務探析

     解除勞動合同的爭議是大陸企業最常見的勞動糾紛類型之一。企業解除員工的勞動合同後,員工可能提起勞動仲裁及訴訟,請求撤銷企業的解除決定並繼續履行勞動合同。

  • 網站女總編懷孕 遭變相逼退

     廣州太平洋女性網前總編輯董小姐近日在微博「董卉_Norah」控訴,公司得知她懷孕後,竟以封其電腦、銷門卡、登出內部信箱帳號、停止公司內網使用權限等方式,強行將她辭退。網友直呼太離譜;稱女性網站竟歧視女性,不值得信任。太平洋公司回應稱,「不方便發表任何意見」。

  • 依法建立 勞動管理制度

     台商吳先生在台灣開有數家電子零件生產企業,並透過其全資控股的台灣公司於大陸投資設立一家全資子公司(簡稱大陸工廠),同樣從事電子零件的生產。經過數年的發展,大陸工廠的業務日趨成長,其銷量在吳先生名下的企業佔有舉足輕重的地位,人員規模也日漸擴大。

  • 大 陸 人 才 崛 起 陸企薪資已比台商高

     另外,在台灣的人不容易感受到的另一個面向是,大陸人才的崛起,以及大陸企業規模發展的速度。

  • 工資集體協商 廣東人大審議

     擱置兩年的《廣東省企業民主管理條例(草案修改稿)》(簡稱《條例(草案)》),7月底再次列入廣東省人大常委會審議程序。《條例(草案)》明確規定,只要2成以上職工集體提出工資協商要求,就可啟動集體協商程序,如果雙方協商失敗,可請政府介入。若立法順利,廣東可望成為大陸第一個對「工資集體協商」制度立法保障的省分。

  • 合同履行與任職地不一 薪資可調

     勞動者與公司簽約時,若簽約地與工作地不同時,員工相關權益該依何處規定?若工作地發生變動時,這些變動是否將影響個人權益?本周職場比一比將剖析相關法規。

  • 人事規章實施 得先告知員工

     《勞動合同法》實施迄今,用人單位對「用人」的環節仍存在相當多的問題,主要體現在勞動合同履行不夠全面、企業所訂的規章制度違反法令的規定,工作調動與薪資變動的困難與隨意變更勞動合同等問題上。因此對企業而言,如何在勞動合同法與其實施條例的框架內,依法用人與規避企業再用人過程當中的各項法律風險,將是企業人力資源管理的一大挑戰。

  • 高管、技術人員列其中

    企業應如何防範與規避「經營高管」或是「核心員工」的離職所帶來的後遺症,保障企業的應有的權益,這些問題在中國大陸《勞動合同法》當中做了一些詳實規範。

  • 如何解決 勞動合同所產生的經濟補償

    如何解決 勞動合同所產生的經濟補償

    案例有台商企業諮詢某員工於2002年7月1日入職甲公司,勞動合同每年一簽,2008年7月1日,甲公司與該員工又簽訂了二年期限的勞動合同,2010年6月30日,勞動合同期滿,公司決定不再與員工續訂勞動合同。

  • 企業提供培訓 可與勞工約定服務期限

    人才培育是企業提昇工作效率與整體競爭力的不二法門,然而「核心員工」在接受了用人單位一系列培訓之後的流動問題,著實讓一些企業老闆傷透了腦筋。企業應如何防範與規避核心員工的流動及避免自己成為一個職業訓練所,這些問題在中國大陸的《勞動合同法》及其實施條例當中,有詳實的規範。

  • 公司仍應付相應報酬

    本周我們將繼續上周所談論有關於用人單位與勞動者簽訂勞動合同的有效性問題做進一步的探討,共同來思考看看用人單位與勞動者兩造,應如何規避無效勞動合同所導致的法律風險。

  • 勞動合同內容不全 勞工可拒簽

    簽定勞動合同僅是勞資雙方開展勞動關係的第一步。但是員工簽了合同就萬無一失嗎?面對合同內容不全情況,勞工又該如何因應?本周「職場照過來」分析此狀況,提醒企業明確訂立合同內容,才能保護勞資雙方。

  • 企業需簽無限期合約

    《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同究竟在何種條件之下能成立?本周職場照過來提醒,僱用企業如果與員工連續訂定二次勞動合約,即視為「無固定期限勞動合同」。企業若不做此舉,就要自應訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資作為補償。

  • 民工荒的審思

    春節過後,中國部分地區再次出現民工荒。沿海地區缺工現象尤其嚴重,珠三角缺工就超200萬。其實,2004年以來,民工荒現象就已經開始出現,除了春節前後,其它時點也屢現民工荒。波及範圍也越來越廣,從珠三角到長三角,再到中西部地區,今年甚至在許多傳統的勞務輸出大省如四川、安徽和河南等地也出現了民工荒,而且不僅是技術工人短缺,普通勞工也開始短缺。一般認為中國是個勞動力極度過剩的國家,出現嚴重的缺工報導,讓人很難理解。

  • 無固定期限勞動合同 非鐵飯碗

    2008年《勞動合同法》剛公布之際,不少企業擔心條文中的「無固定期限勞動合同」將成為員工與企業之間的永久僱用關係。但事實上,企業與員工簽訂「無固定期限勞動合同」並非一紙「鐵飯碗合同」,若員工違反公司權益、失職,聘用雇主仍可透過法定程序解除雙方的勞動關係。

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