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以下是含有計畫獎助的搜尋結果,共132

  • 安穩僱用計畫線上申辦很EASY 讓你便利又安心

    為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對於國內就業市場之影響,並為防範就業市場萎縮與失衡,勞動力發展署推動安穩僱用計畫,運用僱用獎助與就業獎勵措施,鼓勵雇主僱用失業者,獎勵勞工就業,自110年7月12日起民眾即可透過線上網站或可至公立就業服務機構報名參加計畫並辦理求才求職登記。

  • 教育部「教學實踐研究計畫」 大葉大學囊括17項獎助

    教育部「教學實踐研究計畫」 大葉大學囊括17項獎助

    教育部推動「教學實踐研究計畫」,鼓勵教師透過課程設計提升教學成效,新年度公布獎助名單大葉大學共有17件計畫獲得獎助,其中有5位老師首次申請就拿到計畫,而財務金融學系副教授鄭孟玉更是連續4年獲獎助,外語學院副院長李美麗也同樣連續3年獲得獎助。

  • 安穩雇用計畫2.0 增就業機會

    安穩雇用計畫2.0 增就業機會

     疫情期間中彰投地區的就業市場受影響,失業率攀升,但仍有許多產業,包括機械、紡織、製鞋、自行車、水五金等企業雇主,有相關人力需求,勞動部12日啟動「安穩雇用計畫2.0」,雇主可獲雇用獎助,勞工獲就業獎勵津貼。

  • 勞動部啟動2.0版「安穩僱用計畫」 增加就業機會

    勞動部啟動2.0版「安穩僱用計畫」 增加就業機會

    疫情期間中彰投地區的就業市場受影響,失業率攀升,但仍有許多產業,包括機械、紡織、製鞋業、自行車、水五金等企業雇主,有相關人力需求,勞動部12日啟動「安穩僱用計畫2.0」,勞動力發展署中彰投分署號召企業提供失業者工作機會,減緩疫情對於就業市場影響,待業民眾經公立就業服務機構推介雇用者,不管是按月計酬或是部分工時,雇主可獲雇用獎助,勞工獲就業獎勵津貼。

  • 就業獎勵 勞雇雙贏 安穩僱用2.0 12日上路

     受到新冠疫情影響,國內5月失業率走升,顯示疫情對就業市場造成衝擊。勞動部6日宣布,12日將推出「安穩僱用2.0計畫」,結合僱用獎助與就業獎助,雇主僱用失業勞工滿四個月最高可領3萬元,勞工受僱滿四個月最高可拿2萬元,創造勞雇雙贏。

  • 中華開發小飛象計畫徵件 助孩子習藝築夢

    中華開發小飛象計畫徵件 助孩子習藝築夢

    中華開發文教基金會「我們班的小飛象:小天份大未來」計畫即日起徵件,接受全國學校老師或社工推薦對美術、音樂、舞蹈、體育或其他技能有顯著學習興趣與優勢潛力,卻因經濟因素無法圓夢的國中、國小學童申請培育獎助金,每一個獲基金會評核通過的申請案,個人最高可獲新台幣12萬元、團體最高新台幣20萬元的習藝獎助金。 中華開發「小飛象計畫」源自天生有一對大如翅膀耳朵的卡通人物,雖然在團體中飽受嘲笑排擠,但最終以努力展現潛能展翅高飛的故事。中華開發文教基金會表示,小飛象計畫的目標,就是要透過熱心的學校老師或社工擔任『伯樂』的角色,發掘孩子們的潛力,期望在老師們妥善的培育規劃及中華開發的資源挹注後,讓孩子能踏實築夢,成為多元社會的人才。 來自彰化,目前就讀台北市至善國中的網球選手黃政閔於2019年由班級導師的推薦加入「小飛象計畫」,短短一年即獲得全國青少年男子14歲級男子排名第7的好成績。教練巫宏榮指出:「因為企業的資源,讓像政閔這樣有網球天賦條件的孩子可以心無旁鶩地展現學習自信心,對未來的成長跟進步非常值得期待。」黃政閔媽媽則表示:「小飛象獎助計畫除了幫助家裡的經濟,對孩子也是莫大的肯定跟鼓勵」。 開發金控長期以「教育是最有價值的投資」推展各項公益政策,透過中華開發文教基金會推展「我們班的小飛象」計畫,長期幫助具有技藝潛力,但資源不足的國中、小學童踏實築夢。中華開發「我們班的小飛象:小天份大未來」計畫,徵求有心的師長與社工,幫有潛力的孩子爭取一個創造未來的機會。

  • 新北無名氏做公益 11年捐2.1億

    新北無名氏做公益 11年捐2.1億

     「無名氏」今年再度捐助新北市府2000萬元款,新北市社會局統計,11年來無名氏捐款累計達2.1億元,嘉惠超過200萬名弱勢族群,去年雖然疫情爆發,但新北「好日子愛心大平台」媒合款項創下歷年新高達14.4億元,感謝所有圓夢英雄。  侯友宜20日在市政會議感謝無名氏表示,11年來市府運用無名氏善款,讓社會局、勞工局、教育局、文化局及衛生局等5個局處執行多達48項關懷弱勢福利方案,如贈送新北市所有出生新生兒幼兒寶貝袋、首創弱勢學生建教合作獎助計畫、敬老眼鏡專案與社區智慧照顧計畫等。  侯友宜說,今年將持續善用無名氏捐款,推動更多創新、有效益的計畫,如推動獨老五福樂活服務計畫,結合青年參與服務獨居長輩,讓善款充分發揮效益。  侯友宜表示,「新北市好日子愛心大平台」成立以來,有許多熱心的民眾、團體及企業都有一份關懷、回饋社會的心,透過平台私公協力,讓想要行善的人有出處,需要幫助的人有資源。  社會局統計,2018年實物銀行共媒合3.1億善款,2019年下半年啟動好日子愛心大平台後,全年媒合達4.4億元善款,2020年雖受疫情影響,但卻達到歷年最高約14.4億元,感謝所有圓夢英雄促成台灣最美麗的風景。

  • 新北科學研究獎助計畫成果發表 中山國中4件獲獎助全市最多

    新北科學研究獎助計畫成果發表 中山國中4件獲獎助全市最多

    新北市教育局今(8日)在永平國小舉辦109學年度學生科學研究獎助計畫成果發表會,29件科學研究作品在歷經一年的研究探討與專家學者指導建議下,展現豐富深入的科學研究成果,共計16件獲得最佳研究獎。 國小組及人國小「哈利波特的隱形斗篷—量子光學隱形的探討」獲得最佳研究獎。劉尚築、林禾軒及曹礽毓同學從哈利波特小說中認識隱形斗篷,因此想探討隱形原理。孩子們透過自行設計製作器材,觀察光線的反射、折射現象,希望找到光線無法在斗篷表面發生反射,藉以隱形的方法。雖然實驗操作困難,但是觀察到「光」與「像」多重反射、影像倒置的有趣變化,驚奇連連。 而柑林國小第一次參加計畫就榮獲最佳研究獎,學生研究「添加健康替代澱粉對傳統糯米麻糬品質的影響」。劉秋燕老師表示:「柑林是只有8個學生的偏鄉小校,其中不乏有經濟及文化弱勢學生,秉持著每個孩子都不能放棄的信念,今年第一次參加就得獎,是對師生極大的肯定。」邱苡庭同學表示:「我們試了很多種配方與比例,請社區阿公阿嬤試吃、記錄試吃結果,未來可以嘗試更多種製作方式,來達成研究目標。」 中山國中為本次獎助計畫的件數王,共4件學生作品獲得獎助,其中「探討貓砂對銅離子的吸附模式」、「自製防曬乳對水質的影響程度」獲最佳研究獎。校長陳君武指出,學校強調跨越科目界線,從學習者生活經驗出發,引導學生找到感興趣的研究問題,培養查找資料、探索與解決問題的能力。研究防曬乳的黃錞楷同學說:「參與研究獎助計畫,更懂得如何解決問題,將問題具體化,勇於做各種不同的嘗試與挑戰」。 曾指導學生榮獲國際科展動物學科一等獎的竹林高中顏嘉怡老師,本次指導楊政穎同學研究「台灣淡水渦蟲黏液黏性及誘導抗菌分析」也獲獎。顏老師表示,學生組成「竹林生物科展團」,學長姐畢業後仍常回來指導學弟妹實驗技術、思考邏輯及口語表達,這份愛與傳承一直在校園發光發熱,學生也從中建立責任感與堅持到底的精神。 教育局表示,108年新課綱強調探究實作、跨域整合,新北市自105學年度起辦理學生科學研究獎助計畫,持續鼓勵學生投入科學探究,新北市中小學科展也將於今(110)年2月24日開始報名,詳細資訊請至新北市中小學科學展覽資源網(https://science.ntpc.edu.tw/Pro/Center/Default.aspx)查詢。

  • 青年生命力大爆發  國泰卓越獎助計畫相挺

    青年生命力大爆發 國泰卓越獎助計畫相挺

    「夢想不是擁有,而是實踐」,2020國泰卓越獎助計畫得主、聽奧網球球后林家文在16日頒獎典禮上自信地說。國泰慈善基金會董事長錢復表示,今年適逢國泰慈善基金會40週年,多年來國泰無私付出,奉獻心力,無非就是期待為台灣各角落默默發光,他期盼未來每位莘莘學子都能持續保持旺盛生命力,掌握生命高度,清貧學子們能勇於突破逆境、特殊技能卓越學子們能持續為國爭光、特色獎助學子們看見社會需要,解決社會問題,讓台灣的未來更美好。 活動一開場,由世界合唱比賽冠軍高雄寶來國中合唱團,拉開序幕,學生們富有生命力的歌聲與動人的原住民古謠,感染了在場的每一位。擔任合唱團指揮的牙醫師陳俊志語帶哽咽表示,12位合唱團學生跋山涉水來到現場領獎並且演出,真的非常開心,他非常感謝國泰公益集團的幫助,也向所有在場默默支持帶領偏鄉孩子的老師們,致上最高敬意。 錢復指出,台灣進入M型社會,中產階級缺失讓貧富差距擴大,他期待透過國泰慈善基金會的力量,延續當初創辦人蔡萬霖先生的理念,對在學業上優越表現的中低收入戶學生、為國爭光的學生們,以及對關注社會議題的團隊們表達鼓勵。 本屆國泰卓越獎助計畫以「卓越學子、特色獎助、特殊功績」等三類項目進行甄選,收到逾400件報名資料,最終遴選出88組得獎者,合計頒發737萬元。 錢復表示,2005年他接任基金會董事長時,台灣的外配人口達到37萬,新住民二代在校園內至今已佔有國中小學生族群的八分之一,如何協助相對弱勢的外配新移民,還有新住民二代,一直是國泰慈善基金會長期關注的目標。他透露,本屆88組獲獎學生中,其中18組是新移民二代,這顯出這群生力軍已是台灣社會重要的一份子。 就讀台南大學體育學系碩士班二年級的林家文同學,以2017年聽障奧運單打、雙打雙料金牌、2018年總統教育獎以及2018年世界盃聽障網球團體賽冠軍的卓越表現,獲得本屆國泰卓越獎助計畫的特殊功績獎。聽力受損的她,每一次發言總是會因為特殊的口音、語調,成為眾人關注的焦點,也因為經常無法一次就能「看懂」同學分享的話,經常被誤認有智能障礙,這迫使她無法考試考得太好,因為很容易被誤會成作弊,成長過程顯得十分艱辛,然而她並沒有因此喪志。 林家文特別感謝媽媽與家人,媽媽總是鼓勵她成敗都只是一時,提醒他「得意不忘形、失意不變形、做人照原型」,讓她受用無窮。林家文信心滿滿表示,接下來她會全心準備2021年聽障奧運,希望取得第三次聽障奧運的門票,持續為國爭光。 頒獎典禮也邀請來自屏東內埔農工的「神山之子-內農儀隊」上台表演,他們身穿原民特色的白色儀隊制服,隊形整齊劃一、雄赳赳氣昂昂拋槍,獲得滿堂彩。 本身也是儀隊出身的教官兼教練林俊成表示,內農儀隊的孩子們,多是原住民、中低收、特殊身分、單親、隔代教養20餘名,其中更有藥物濫用及犯有刑案之學子,普遍學習動機低落,為了讓孩子穩定就學,他在學校為孩子搭建第二個家,讓孩子願意來學校,願意參加儀隊訓練,用愛和關心,把每個人緊緊黏在一起。 儀隊隊長呂政翔表示,他原本抽菸、喝酒、曠課樣樣來,但是因為加入儀隊,需要成為眾人表率,於是他逐漸改變自己的脾氣、個性,還有偏差行為,也跟大家打成一片,隊員們個個都對他十分信服,女隊員方喬逸頻頻讚賞隊長調停隊員衝突時格外有智慧,看得出來內農儀隊的孩子們向心力十足,比親兄弟姊妹還要親密。 受到今年疫情影響,大型展會皆難以舉行,「2020國泰卓越獎助計畫」頒獎典禮,難得邀請超過170位獲獎者與親友團共襄盛舉,包括衛生福利部社會及家庭署副組長陳智偉、高雄寶來國中校長羅慶璋、高雄寶來國中合唱團指揮陳俊志牙醫師、桃園少年之家執行長張進益、屏東內埔農工-內農儀隊林俊成教官、國泰世華銀行基金會董事長李明賢、國泰建設文教基金會董事長張清櫆等皆親臨現場,共同見證感人時刻。

  • 大葉大學黃丰姿老師 情感教育計畫連續5年獲教育部獎助

    大葉大學黃丰姿老師 情感教育計畫連續5年獲教育部獎助

    大葉大學通識教育中心助理教授黃丰姿,將「婚姻與家庭」、「性別與社會」課程,導入「情感教育」計畫,設計教學活動,講座等活動,帶領大學生認識性、關係及性平法等知識,已經連續5年獲得教育部獎助,大葉大學即日起至18日,舉辦成果展,展出27組學生製作的專題,讓學生透過展覽,來認識全新的情感世界。 網路世界發達,許多情侶交往期間拍攝的甜蜜影片,時常變成分手後威脅彼此的工具,成果展中也彙整學生對於性的疑問,像是「交往多久適合發生性關係」、「保險套應該由誰準備」等等,也都可以在展內得到解答。 黃丰姿表示,上一個世代把性視為承諾,但這一代覺得性是情感關係的樂趣,她認為學生不欠「生理」的性教育,而是需要「性關係的情感教育」,因此今年也擬定計畫,以「性關係情感教育」為主軸,引導學生思考性的知識,以及性的價值 黃丰姿說,「性關係情感教育」涵蓋性教育、關係教育、法律教育三面向,設計課程製作多項調查,包含同居、性行為、情感教育等等,如何培養新一代新鮮人,對於兩性關係正確的觀念,課程也請律師來演講,推廣「性同意權」概念,希望養成對學生對自己與伴侶間,負責任的親密關係。

  • HBL》鼓勵球員 獎助計畫發500萬獎學金

    HBL》鼓勵球員 獎助計畫發500萬獎學金

    109學年HBL高中籃球甲級聯賽本周四男子組預賽登場,今天高中體總舉辦開賽記者會,除了集結與賽球隊誓師,也公布和美國威德WEIDER健康食品合作,籌辦首屆WEIDER 威德眾星獎助計畫,預計將發出總金額高達新台幣500萬獎學金,讓球員們打球之餘,沒有後顧之憂,學業和技能可以更上一層樓,期盼激發球員多元學習動力。 這項獎學金獎助計畫,鼓勵HBL球員學術並進,透過學習培養靈活思辨的能力,吸收多方面知識、加強語言能力,拓展視野及國際觀,豐富未來發展的選擇性,全方位提升球員們在不同領域綻放光芒的機會,提供109學年度HBL參賽隊伍之學生申請,讓來自弱勢家庭的球員,可以更無後顧之憂專注於球技及學業上。 WEIDER威德副總Maria表示:「WEIDER威德承襲創辦人喬・威德(Joe Weider)致力推廣運動及學習的熱誠,相信卓越運動表現及多元發展不是二選一的選擇題,經濟考量也不該成為HBL球員們超越自我的阻礙。『Live Wisely, LiveWell.智慧創造美好生活』,秉持品牌精神來成為勇敢追夢的學生球員的後盾,成就智勇雙全的人生。」 為了帶給參賽隊伍和球迷全新感受,新學年HBL邀請馬來西亞歌手陳勢安擔任代言人,並為比賽量身打造主題曲「心之所往」,陳勢安表示很榮幸擔任HBL代言人,他鼓勵所有參與球員,在比賽中勇往直前,將學生聯賽的熱情與無所畏懼的態度,傳達給所有人,盡情勇敢追夢。

  • 留住優秀體育選手 屏縣提出獎助計畫

    留住優秀體育選手 屏縣提出獎助計畫

    為鼓勵績優運動選手及強化訓練條件,屏東縣政府提出「屏東縣績優運動選手獎補助計畫」,更獲得寶佳公益慈善基金會挹注500萬元訓練補助金,首波受惠運動員共有67人。 屏東縣長潘孟安直言,「培養一名優秀運動選手真的不容易」,尤其在城鄉資源不均的情況下,導致優秀選手頻頻被其他城市挖角、往六都發展,屏東成了訓練運動員的中繼站。 多年前看見問題嚴重性,於是在縣內積極推動三級五區培訓,更聘請專任運動教練達72位,在各項目帶領選手成長,讓選手安心留縣升學;另外也啟動獎助績優運動選手照顧津貼,以體育發展基金支應,成了六都之外,第一個獎補助縣市。 潘孟安說,縣府盡可能把選手留在家鄉,不僅是在熟悉環境訓練、也能創造成績與家庭雙贏,但坦言部分支出無法透過法定經費,例如移地訓練費、營養金等,就必須靠民間支援,非常感謝寶佳公益慈善基金會響應、一同傳遞愛和希望。 寶佳基金會執行長陳煌江強調,企業取之社會、用之社會,一旦發現需要,當然義不容辭,希望款項可以協助屏東達到施政期望。 善款挹注主要以選手營養費、移地訓練費及參賽費用為主,首波針對2020年全中運前3名奪牌選手優先進行獎助;縣內跆拳教練崔企雄坦言,有經費贊助,讓選手可以專心投入訓練,沒有後顧之憂,相信拿出成績就是最好回報。

  • 訓輔金起步 高市體壇留人

    訓輔金起步 高市體壇留人

     去年11月高巿教育局、運發局為高雄體育學子爭取「全中運訓練輔導金」,希望留住高雄體育人才,市府如期趕在今年全中運賽前通過,終於跟上中北部其他四都腳步,如今六都僅剩台南市未編列全中運訓練輔導金。  高雄市針對全中運前3名審核通過者,按照奪牌名次配發獎勵,每月補助金額為個人賽第一名8000元、第二名4000元、第三名3000元;團體賽第一名每人5000元、第二名每人3000元、第三名每人2000元,若有選手重複奪牌,則依最高獎金金額領取。  期待3年後看見成果  高市教育局依去年全國中等學校運動會高雄市51金、42銀、59銅的奪牌成績計算,預估發放1186萬元的訓練補助金,今年5月、前市長韓國瑜任內核准,動用教育基金支應;但高雄選手在本屆全中運成績卻不如預期,僅拿下34金、56銀、45銅,在六者中名列第五,總計158人審核通過,共發出876萬元訓練補助金。  高市教育局體健科科長黃琇藝表示,今年全中運成績與去年相比確實有落差,但因為今年受到疫情影響,全中運從原本4月中旬延至7月舉行,對於教練與選手在訓練上多少會有影響,然而,訓輔金制度也才剛剛起步,沒辦法馬上看到成效,預估3年後高雄在全中運表現會有較大起色。  六都僅台南市未編列  至於六都中唯一沒編「全中運訓練輔導金」的台南市,在今年全運會不僅為六都之末,甚至還輸給彰化縣。但台南市體育處強調,已有「全中運及學生聯賽菁英培訓補助計畫」,透過每年150萬元經費,補助學校外聘教練指導費、選手營養費、移地訓練費、參賽旅運費、運動心理師及運動營養師諮商費、運動防護員或物理治療師等,處長林義順說,與其大撒幣補助學生獎金,不如實際吻合學生與教練需求,因此由各校提出申請,並編列預算加強軟硬體設備。  林義順也說,台南市去年試辦優秀運動選手健康管理服務計畫,由成功大學救護團隊成立運動傷害防護站場邊協助,今年更增至12項運動種類,也是中南部唯一由縣市政府出資的運動傷害防護計畫,此外,南市一次性獎金額度在六都名列前茅,今年並制定「2020年台南市菁英選手補助計畫」,提高全運會奪牌選手培訓獎助

  • 揮刀大砍年輕學者獎助計畫惹議 科技部澄清

    揮刀大砍年輕學者獎助計畫惹議 科技部澄清

    科技部前部長陳良基鼓勵青年學者投入科研,提出「愛因斯坦」與「哥倫布」計畫,鼓勵學術新秀,但新任部長吳政忠上任後,大刀一砍2億元預算,將兩項計畫刪除,引起學界批評。對此科技部回應,已啟動對應專案計畫,也將持續編列經費支持。 媒體今日報導,科技部砍掉才辦理兩年的「愛因斯坦」與「哥倫布」兩大年輕學者獎助計畫,兩項經費補助1年高達12億院預算,本周提出新版年輕學者計畫,即「2030跨世代年輕學者方案」,總預算比原計畫少2億元,但放寬申請年齡門檻。 吳政忠日前前往立法院教文會備詢時說明,並沒有刪除相關計畫,考量人才經費不適合放在前瞻預算,因此將兩大青年學者培育計畫挪到一般預算。 即便吳政忠已提出說明,外界仍有質疑。科技部今日透過新聞稿回應,指出目前已推動多項補助策略及對應的專案計畫。 科技部也提到,為布局2030跨世代優秀科研人才,在「年輕學者養成計畫」基礎上,自110年推動「2030跨世代年輕學者方案」,強化集中資源,留、攬兼備,照顧長期在國內貢獻的學者,輔以「2030跨世代年輕學者方案」的延攬功能,且主持費維持一樣的加碼力道,期以常態性補助機制,給予年輕學者更加穩定和永續的支持。 至於107年起推動之「年輕學者養成計畫」,科技部則說,係由前瞻基礎建設計畫特別預算支應,110年後仍持續編列經費予以支持。 科技部強調,110年「2030跨世代年輕學者方案」,以及持續由前瞻特別預算推動的「年輕學者養成計畫」,共編列約18億元,將逐年增加經費編列,並跨部會資源合作,擴大對國家科技人才支持力道。

  • 成為孩子生命中的那束光 中華開發 勉薪傳志工發揮影響力

    成為孩子生命中的那束光 中華開發 勉薪傳志工發揮影響力

     中華開發每年以「薪傳100X課輔100」獎助100名大學生,受獎助者即刻化身「薪傳志工」,負有協助弱勢學童100小時課輔的義務。中華開發文教基金會執行董事余珊蓉勉勵同學發揮影響力,讓自己「成為孩子們生命中的那束光」。  每年8月中華開發「薪傳100X課輔100」獎助計畫公布獲獎助名單,9月立刻為獲得獎助的100位薪傳志工舉辦課輔說明會。獲選為中華開發薪傳志工的大學生齊聚一堂,承諾願以「愛心」與「耐心」克服困難,實現協助弱勢學童課輔100小時的任務。  余珊蓉代表基金會董事長辜仲 出席說明會,勉勵同學發揮影響力,讓自己「成為孩子生命中的那束光」。  余珊蓉特別分享辜仲 多年前幫助一名陌生烏克蘭青年的小故事。辜仲 在捷克偶遇一位原本就讀於美國約翰霍普金斯大學,卻因貧困而輟學的學生。在和學生約定成績條件後,辜董事長慷慨贊助獎學金幫助完成學業。如今,當年的貧困學生已經學成,並且延續助人的精神。  傳承經驗回饋社會並且擴大影響力,正是中華開發「薪傳100X課輔100」獎助計畫的宗旨。余珊蓉以過去擔任家教的經驗,強調這項計畫的重點不只是課業上的協助,更要適時地關心學生的狀況。她說,「不要小看這100小時,你們可能因此成為別人生命中重要的那束光」,以此勉勵這群即將擔任中華開發公益獎助計畫的志工。  由於薪傳志工有著與接受課輔學童相似的成長背景,特別能透過陪伴,以同理心發揮大手牽小手的力量,幫助學童找到學習動力。  中華開發「薪傳100X課輔100」計畫迄今邁入第14年,總計已投注新台幣7千萬元、獎助1,400人次的大學生參與這項課輔計畫,並且影響超過1,400位學童及其家庭。中華開發強調,善盡企業社會責任協助需要幫助的人,只是一個起點;這個起點需要受助者延伸助人精神回饋社會,將影響力無限擴大,被光照亮的同時,也讓自已成為下一位受助者的光。

  • 中華開發獎助百名大學志工 百小時課輔弱勢學童

    中華開發獎助百名大學志工 百小時課輔弱勢學童

    中華開發每年以「薪傳100×課輔100」獎助100名大學生,受獎助者即刻化身「薪傳志工」,負有協助弱勢學童100小時課輔的義務。中華開發文教基金會執行董事余珊蓉勉勵同學們發揮影響力,讓自己「成為孩子們生命中的那束光」。 每年8月中華開發「薪傳100×課輔100」獎助計畫公布獲獎助名單,9月立刻為獲得獎助的一百位薪傳志工舉辦課輔說明會。獲選為中華開發薪傳志工的大學生齊聚一堂,承諾願以「愛心」與「耐心」克服困難,實現協助弱勢學童課輔100小時的任務。余珊蓉代表基金會辜仲瑩董事長出席說明會,勉勵同學們發揮影響力讓自己「成為孩子們生命中的那束光」。 余珊蓉特別分享辜仲瑩董事長多年前幫助一名陌生烏克蘭青年的小故事。多年前辜董事長在捷克偶遇一位原本就讀於美國約翰霍普金斯大學,卻因貧困而輟學的學生。在和學生約定成績條件後,辜董事長慷慨贊助獎學金幫助完成學業。如今,當年的貧困學生已經學成,並且延續助人精神。 傳承經驗回饋社會並且擴大影響力,正是中華開發「薪傳100×課輔100」獎助計畫的宗旨。余珊蓉以過去擔任家教的經驗,強調這項計畫的重點不只是課業上的協助,更要適時地關心學生的狀況。她說,「不要小看這100小時,你們可能因此成為別人生命中重要的那束光」,以此勉勵這群即將擔任中華開發公益獎助計畫的志工。 由於薪傳志工有著與接受課輔學童相似的成長背景,特別能透過陪伴,以同理心發揮大手牽小手的力量,幫助學童找到學習動力。 中華開發「薪傳100×課輔100」計畫迄今邁入第14年,總計已投注新台幣七千萬元、獎助1,400人次的大學生參與這項課輔計畫,並且影響超過1,400位學童及其家庭。中華開發強調,善盡企業社會責任協助需要幫助的人,只是一個起點;這個起點需要受助者延伸助人精神回饋社會,將影響力無限擴大,被光照亮的同時,也讓自已成為下一位受助者的光。

  • 新高! 明年長照預算逼近500億

    新高! 明年長照預算逼近500億

     台灣人口今年步入負成長、2025年更將跨入超高齡社會,面對人口老化的失速列車,衛福部長照基金2021年將編列近500億元預算,全力衝刺長照據點及服務量能,投入金額創下史上新高,目標更要在2023年衝上至少600億規模,以迎戰日漸龐大的照護需求。  國發會最新公布人口推估報告,預測2025年台灣將進入超高齡社會,比上次推估提前一年,屆時每5人有1人是超過65歲老人,2034年全台逾一半人口都超過50歲。為此,衛福部長照基金2021年將編列491.7億元,較今年386.7億元大增105億元,增幅達27.2%,金額衝上歷史新高。  立法院即將開議,翻開衛福部2021年預算書,長照經費激增主因是長照服務給付及支付經費增多,和新增住宿式服務機構的品質提升計畫等,因此光是「長照服務輸送體系計畫」單一項就增加98.6億之譜;其次是「機構及社區的量能提升計畫」小增3.3億;第三則是擴增原住民族「文化健康站」據點,增加2.2億。  據OECD推估,國家規劃長照服務資源配置,住宿式機構服務應占整體20%,以此推估全台80萬名失能人口,有16萬床需求。衛福部統計,全台現有約10.2萬床,卻僅8.8萬人使用,凸顯除床位數不足,機構品質不一、降低民眾入住意願。  使用者方面,衛福部2021年編列31.1億元,補貼經濟弱勢民眾入住費一年最高6萬元,減輕逾5萬人負擔。機構數量上,編列20.4億元,獎助現有老福機構轉型為長照機構,或鼓勵新進者等用途。而衛福部去年曾推獎助計畫,在88處偏鄉徵求公有土地設立住宿式機構,投入50億完成28處規劃,明年有機會在剩下60處接續推出。  官員說,考量地點偏遠、居民分散、成本效益等,獎助政策擬改採「生活圈」模式,如新北貢寮、雙溪居民習慣到瑞芳採買,這三處當作生活圈,把機構設在瑞芳。若以50億催生28案的比例粗算,60處偏鄉每2~3處設一家,所需經費規模約需30~50億。在機構品質上,明年編列20.5億,對公私立機構給予最高100~200萬元獎勵,要求提升外籍看護食宿照顧、增加日常活動空間、提升公共安全等,預計到2022年共投入92億元,嘉惠1,849家機構,補助逾10萬床。

  • 振興就業挺勞雇 中市府安穩僱用補助雇主最高3萬元

    振興就業挺勞雇 中市府安穩僱用補助雇主最高3萬元

    鼓勵雇主提供工作機會僱用失業勞工,台中市政府勞工局向勞動部申請補助辦理「安穩僱用計畫」獎助津貼,雇主僱用經台中市就業服務處推介、連續失業30日以上的非自願離職者或加保職業工會的勞工,連續僱用滿30日就可申請安穩僱用獎助,每個人每月5,000元,最長提供6個月,最高可領3萬元! 勞工局長吳威志說,新冠肺炎疫情衝擊下,因企業業務縮減或關廠歇業而被資遣的非自願離職勞工增加,也有本身為自營作業者但因疫情而收入銳減的職業工會勞工,為鼓勵雇主多僱用這些勞工,勞工局推動「安穩僱用計畫」獎助津貼,包括沒有實施減班休息且投保就業保險的民營企業、團體或私立學校的雇主皆可申請。 勞工局指出,「小玲」原在台中市某家中小企業工作2年多,但因公司受疫情影響業務緊縮而被資遣,失業後到台中市就業服務處辦理失業給付申請,就業服務員評估小玲非自願離職的身分及資歷符合「安穩僱用計畫」鼓勵雇主優先僱用的獎助目的與要件,在今年7月媒合小玲到台中市某家塑膠製品製造公司面試,也順利錄取上班。 該公司主管表示,已上工1個多月的小玲幫助公司很多,公司正在申請安穩僱用計畫的獎助金5,000元,並有意願增加僱用非自願離職者或加保職業工會的失業勞工。 台中市就業服務處說明,雇主須先到公立就服機構辦理求才登記,並以按月計酬的全時工作、不定期契約方式聘用經各就業服務站推介並開立僱用推介卡的失業勞工,就業加保滿30天後,就可向原推介就業服務站申請「安穩僱用獎助」。

  • 中華羽協深耕基層 贈送超過600打用球

    中華羽協深耕基層 贈送超過600打用球

    中華羽協於今年5月啟動「109年國高中小羽球獎助計畫」,根據每年全國性羽球團體賽為申請評分依據,遴選16所羽球運動績優學校(國小8所、國中4所及高中4所)頒發獎助,各級學校分別獲贈30到50打YONEX訓練用羽球予以鼓勵,這次活動獎助累計共超過600打訓練用球。 中華羽協的獎助活動獲得校方感謝,大鵬國小校長呂孝修表示:「非常感謝中華羽協推行舉辦獎助贈球活動,大鵬國小未來也將積極培養更多優秀的羽球小選手,讓孩子養成良好健康的運動習慣。」竹東國中校長徐華助校長則說:「很榮幸竹東國中能在全台的比賽中獲獎,非常感謝中華羽協對於基層球隊的支持跟贊助。」 「國高中小羽球獎助計畫」推行期間,中華羽協理事長張國祚率領團隊走訪16所羽球運動績優學校,相互交流、傾聽基層運動發展的需求,也頒贈訓練用球鼓勵學校及小選手們,張國祚補充:「羽協一直以來都非常重視基層的訓練與推展,藉此次「國高中小羽球獎助計畫」來鼓勵在推廣羽球運動上積極努力的學校、選手、教練及家長,期盼大家一起努力持續深耕基層羽球種子,培養更多傑出的羽球新星,共同放眼國際舞台。」

  • 畢業生在鄉就業比例 較往年低

    畢業生在鄉就業比例 較往年低

     勞動部最新統計發現,今年應屆畢業生留在家鄉(戶籍地與工作地相同)工作比例普遍較去年更低,全台比例從45.39%下降至44.81%。六都中,除桃園市的應屆在鄉工作比例提高,其餘五都比例都下降。勞動部官員說,受疫情影響,求職青年可能以大學就讀區域為尋職優先,就會降低在鄉工作意願。  在六都之外,包括花蓮縣、宜蘭縣、屏東縣、基隆市、連江縣的在鄉工作比例都較去年提升,其中以花蓮縣增加2.36個百分點最高,在全台各縣市中,以台東縣在鄉工作比例降低最多,達4.64個百分點。  從勞保投保資料與戶籍地比對後發現,應屆畢業生主要集中在六都,從六都設籍人數來看,台北市「在戶籍地工作」比例最高,有70.34%,但與去年同期為70.86%,排名第二的為台中市,比例為58%,去年同期為59.16%,高雄市則為第三,比例為53.86%,去年同期比例為54.34%。  六都中,只有桃園市應屆畢業生在鄉工作的比例從46.36%提高至46.62%,增加0.26個百分點,其餘五都皆下降,其中以台南市下降2.42個百分點最高,其次為台中市下降1.16個百分點。  為讓109年大專應屆畢業青年在疫情中順利找到工作,勞動部祭出多項措施與計畫,但產業關注的僱用青年獎助計畫遲未上路。官員表示,目前失業率為4%,其他包括無薪假、大量解僱,甚至第四季人力需求調查都發現,事業單位對人力需求仍存在,「尚不需要這計畫來刺激市場」,等於計畫仍放在口袋中。僱用青年獎助計畫雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上,每僱用滿三個月,一次發給2萬元,最長以12個月為限,等於每僱用一人、最高可補助8萬元。勞動部預計投入24億元、協助3萬青年就業。

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