搜尋結果
以下是含有設置薪酬委員會的搜尋結果，共19筆
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領先金融同業 玉山金8度公司治理評鑑名列前5％
證交所及櫃買中心公布111年度「公司治理評鑑」結果並進行頒獎表揚，玉山金控再次榮獲「公司治理評鑑」前5％佳績，也是第八度名列前5％，此長期評鑑成績領先金融同業，更是肯定玉山長期致力提升公司治理制度的決心與成效。
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觀念平台－深化獨立董事在永續治理的職能
為積極回應全球永續發展行動與淨零排放目標，金管會於3月底發布「上市櫃公司永續發展行動方案」，在深化企業永續治理文化方面，包括提升上市櫃公司女性董事比例，董事會至少一名女性董事；興櫃公司於2025年起董事選舉應採候選人提名制；鼓勵高階主管的薪酬與ESG績效連結，納入公司治理評鑑指標；推動設置永續委員會（永續長）等。
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12家企業 獲頒公司治理認證
中華公司治理協會29日舉辦CG6013（2021）「公司治理制度評量授證典禮」，台灣高鐵、彰化銀行、國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀行、玉山金控、玉山銀行、玉山證券、元大金控、元大證券、元大銀行等獲頒特優認證，唯一製造業的貿聯-KY首度參與，獲頒標準認證。
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企業拚永續 EPS、ROE更優異
企業永續，績效也能打敗大盤。CSRone永續智庫第八年調查台灣企業出版永續報告書狀況，分析777個企業後顯示，出版永續報告的台灣企業在每股盈餘（EPS）表現上更加優異，與全體企業的差距逐漸拉大；同時這些企業權益報酬率（ROE）的績效八年來皆穩定高於大盤。
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外部評估 董事會績效推進4.0
「公司治理」蔚為趨勢，董事會績效評估的指標今年也推進至4.0版，中華公司治理協會（TCGA）20日舉辦「董事會及功能性委員會績效評估研討會」，由該協會評量委員會副主委林嬋娟、韋萊韜悅人才與獎酬諮詢副總李彥興及玉山金控公司治理主管朱玫錚，共同帶來專題分享。
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金寶股權戰 前女婿三政見熱場
金寶股權之爭即將在六月底登場，隨著董監改選進入最後倒數，身為競爭對手的金寶前女婿沈軾榮決定拉高層級，將金寶股權之爭提升到選戰層次，並跟進提出設立法規遵循委員會、設立薪酬委員會及設立投資、經營策略委員會等三大政見，希望可以走在金管會前面，為上市櫃公司的公司治理更上一層樓，盡一點心力。
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七大企業 獲公司治理優級認證
「公司治理」蔚為全球企業經營趨勢，中華公司治理協會31日舉辦CG6012與CG6013公司治理制度評量授證典禮，CG6012由聖暉工程獲頒特優認證、王道銀行獲優等認證，CG6013則由中信金控、中信銀行、台灣人壽、富邦媒體、信義房屋獲頒特優認證。
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觀念平台－長治久安否？
感謝中央流行疫情指揮中心勞苦功高的官員專家，感謝堅守第一線默默付出的醫護團隊，更感謝許許多多謹守防疫規範、忍受生活不便的台灣民眾們，讓我們在新冠肺炎肆虐世界之際，因為連續八周無本土病例，得以在2020607宣布境內解封、展開防疫新生活。
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聯電連六年獲公司治理評鑑最優等肯定
由臺灣證券交易所與中華民國證券櫃檯買賣中心辦理的第六屆公司治理評鑑結果已公布，聯電再度以優異的成績名列上市公司治理評鑑排名前5％。本屆共有901家上市公司及699家上櫃公司，合計1,600家接受評鑑；最終評鑑結果共有45家上市公司、35家上櫃公司，入列前5％的資優企業；聯華電子也是公司治理評鑑實施六屆以來，連續六年都維持在排名前5％的12家上市公司之一。
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公司治理 連五年名列前5％
公司治理是本次天下企業公民獎評選重點之一，由台灣證券交易所每年頒發「公司治理評鑑」，信義房屋已連續五年評鑑為排名前百分之五，目前為止僅有13家上市公司連續五年獲得此項優異成績，顯見信義房屋落實企業社會責任且嚴格自我要求，同時更將公司治理文化深植董事會及人才培育上，努力朝著企業永續經營邁進。
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金管會放寬獨董標準
擴大公開發行公司獨立董事來源。金管會19日宣布，現行公司所有「受雇人」的配偶及近親不得出任獨任，未來放寬為只限「經理人」的配偶與近親不得出任公司獨董，另外為公司提供商務或諮詢者不得出任獨董，這次也訂出明確的門檻，即二年累計報酬逾50萬元。
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觀念平台－優化公司治理 從提名「對」的董事開始
金管會日前宣布，為便利股東行使選舉權，以落實股東行動主義，並提升公司治理，研議規範自2021年起，全體上市櫃公司董監選舉，應採候選人提名制度。
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專家傳真－獨立董事─已求有，更要再求「好」？
依據公司治理中心統計，截至2018年6月底止，所有上市櫃公司均已設置獨立董事及薪酬委員會，另有超過半數的上市櫃公司已經設置審計委員會，和2013年6月審計委員會設置比例相比，上市公司從19％遽升至約60％，上櫃公司從約15％增加到約40％。這般亮麗的數據，顯示金管會過去五年「強化公司治理藍圖」中透過擴大獨立董事及審計委員會之設置，以提升董事會職能的具體成果值得肯定。
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公司治理評鑑 信義房屋連3年獲肯定
「維護股東權益」、「提升資訊透明度」等多個面向表現亮眼下，信義房屋在台灣證券交易所舉辦的第3屆「上市上櫃公司治理評鑑」中，獲選為全台843家受評上市公司排名前5％，連續3年獲最高肯定。
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勤崴延攬林之晨任獨立董事
中華電信旗下勤崴科技（6516）29日舉行股東會，並改選董監，董事長由柯應鴻續任，中華電信維持兩席董事席次不變，勤崴為興櫃轉上櫃準備，特別延攬AppWorks之初創投創辦人暨合夥人林之晨等三人擔任勤崴獨立董事，為未來公司在創新領域把脈。
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獨董薪酬強化 為公司治理加分
亞洲公司治理協會認為，台灣公司普遍獨立性不足，並具體建議應全面設置獨立董事，這建議在國內「公司治理藍圖」上已被採納，並規畫於2017年達成。另外，3年前上市櫃公司依據證交法第14條之6全面設置薪酬委員會，設置過渡期迄今剛好結束，綜合薪酬委員會及未來獨立董事發展，可以預見的是，未來獨立董事需求會繼續增加，且獨立董事擔任薪酬委員比例也將增加。
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上海商銀 設薪酬委員會
上海商銀董事會議決通過設置薪資報酬委員會及委任薪酬委員，自103/07/01起設置，第一屆薪資報酬委員會成員包括李庸三、謝金虎及林宜男，任期至本屆董事會任期截止日。
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政府應明確宣示 設立時間表
中華公司治理協會昨日以「全面設置審計委員會相關配套研討」為題，互相交換意見後，與會專家學者一致認為，審計委員會自修法以來，推動已超過7年，但到今年為止，全市場設置比例仍不足五分之一，多數企業仍採監察人制度，原因在於並未強制要求實施。
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接軌國際 加速籌設審計委員會
亞洲公司治理協會在最新發佈的報告中將台灣的評等下調兩名，首度落後於泰國，並且直接挑戰台灣市場董事會的獨立性，明示下次評鑑時，若在獨立董事會、審計委員會設置狀況上仍未改善，還會繼續扣分。報告發佈以來，已受到國內相關單位重視。