搜尋結果

以下是含有設置薪酬委員會的搜尋結果,共30

  • 金寶股權戰 前女婿三政見熱場

     金寶股權之爭即將在六月底登場,隨著董監改選進入最後倒數,身為競爭對手的金寶前女婿沈軾榮決定拉高層級,將金寶股權之爭提升到選戰層次,並跟進提出設立法規遵循委員會、設立薪酬委員會及設立投資、經營策略委員會等三大政見,希望可以走在金管會前面,為上市櫃公司的公司治理更上一層樓,盡一點心力。

  • 股東常會焦點 著重行使股東權

    KPMG安侯建業會計師事務所29日指出,今年公司召開股東常會應特別注意的焦點,包括保障股東行使股東權且有效分散股東會召開,上市櫃及興櫃公司2021年每日召開股東會家數限額由100家調整至90家,若不欲受限,則公司應加強電子投票制度的推廣與董事監察人候選人提名制的採用。

  • 觀念平台-長治久安否?

     感謝中央流行疫情指揮中心勞苦功高的官員專家,感謝堅守第一線默默付出的醫護團隊,更感謝許許多多謹守防疫規範、忍受生活不便的台灣民眾們,讓我們在新冠肺炎肆虐世界之際,因為連續八周無本土病例,得以在2020607宣布境內解封、展開防疫新生活。

  • 聯電連六年獲公司治理評鑑最優等肯定

    由臺灣證券交易所與中華民國證券櫃檯買賣中心辦理的第六屆公司治理評鑑結果已公布,聯電再度以優異的成績名列上市公司治理評鑑排名前5%。本屆共有901家上市公司及699家上櫃公司,合計1,600家接受評鑑;最終評鑑結果共有45家上市公司、35家上櫃公司,入列前5%的資優企業;聯華電子也是公司治理評鑑實施六屆以來,連續六年都維持在排名前5%的12家上市公司之一。

  • 公司治理 連五年名列前5%

    公司治理 連五年名列前5%

     公司治理是本次天下企業公民獎評選重點之一,由台灣證券交易所每年頒發「公司治理評鑑」,信義房屋已連續五年評鑑為排名前百分之五,目前為止僅有13家上市公司連續五年獲得此項優異成績,顯見信義房屋落實企業社會責任且嚴格自我要求,同時更將公司治理文化深植董事會及人才培育上,努力朝著企業永續經營邁進。

  • 金管會放寬獨董標準

    擴大公開發行公司獨立董事來源。金管會19日宣布,現行公司所有「受雇人」的配偶及近親不得出任獨任,未來放寬為只限「經理人」的配偶與近親不得出任公司獨董,另外為公司提供商務或諮詢者不得出任獨董,這次也訂出明確的門檻,即二年累計報酬逾50萬元。

  • 觀念平台-優化公司治理 從提名「對」的董事開始

     金管會日前宣布,為便利股東行使選舉權,以落實股東行動主義,並提升公司治理,研議規範自2021年起,全體上市櫃公司董監選舉,應採候選人提名制度。

  • 恆生永續公司法專欄4-股王條款完整釋例解析

    恆生永續公司法專欄4-股王條款完整釋例解析

     恆生公司設置薪酬委員會及審計委員會,發行普通股8千萬股,章程訂明盈餘分派於每半會計年度終了後為之。

  • 專家傳真-獨立董事─已求有,更要再求「好」?

     依據公司治理中心統計,截至2018年6月底止,所有上市櫃公司均已設置獨立董事及薪酬委員會,另有超過半數的上市櫃公司已經設置審計委員會,和2013年6月審計委員會設置比例相比,上市公司從19%遽升至約60%,上櫃公司從約15%增加到約40%。這般亮麗的數據,顯示金管會過去五年「強化公司治理藍圖」中透過擴大獨立董事及審計委員會之設置,以提升董事會職能的具體成果值得肯定。

  • 勤崴延攬林之晨任獨立董事

     中華電信旗下勤崴科技(6516)29日舉行股東會,並改選董監,董事長由柯應鴻續任,中華電信維持兩席董事席次不變,勤崴為興櫃轉上櫃準備,特別延攬AppWorks之初創投創辦人暨合夥人林之晨等三人擔任勤崴獨立董事,為未來公司在創新領域把脈。

  • 獨董薪酬強化 為公司治理加分

    獨董薪酬強化 為公司治理加分

     亞洲公司治理協會認為,台灣公司普遍獨立性不足,並具體建議應全面設置獨立董事,這建議在國內「公司治理藍圖」上已被採納,並規畫於2017年達成。另外,3年前上市櫃公司依據證交法第14條之6全面設置薪酬委員會,設置過渡期迄今剛好結束,綜合薪酬委員會及未來獨立董事發展,可以預見的是,未來獨立董事需求會繼續增加,且獨立董事擔任薪酬委員比例也將增加。

  • 接軌國際 加速籌設審計委員會

    接軌國際 加速籌設審計委員會

     亞洲公司治理協會在最新發佈的報告中將台灣的評等下調兩名,首度落後於泰國,並且直接挑戰台灣市場董事會的獨立性,明示下次評鑑時,若在獨立董事會、審計委員會設置狀況上仍未改善,還會繼續扣分。報告發佈以來,已受到國內相關單位重視。

  • 政府應明確宣示 設立時間表

     中華公司治理協會昨日以「全面設置審計委員會相關配套研討」為題,互相交換意見後,與會專家學者一致認為,審計委員會自修法以來,推動已超過7年,但到今年為止,全市場設置比例仍不足五分之一,多數企業仍採監察人制度,原因在於並未強制要求實施。

  • 推動電子投票 保障股東權益

     去年公司法第177-1條等修訂後,經主管機關規定,實收資本額於100億元以上、且股東人數1萬人以上公司,今年開始必須採電子投票為管道。根據統計,共有超過100多家的上市櫃公司必須施行,中華公司治理協會預期,此一趨勢將與去年薪酬委員會設置一樣,改變國內公司治理環境。

  • 公司治理-董監事績效評估制 有益營運

     今年底前,國內各上市櫃公司將依法設置薪酬委員會,以期短期強化董監事及經理人報酬、個人表現,以及與公司績效及風險的連結,防範不合理之董監事及經理人報酬制度;長期而言,協助企業健全績效報酬制度、強化公司治理、留置並吸引優秀人才。

  • 法人、政府不得擔任薪酬委員

     依據金管會5月發出的新函釋,上市櫃與興櫃公司設薪酬委員會時,法人與政府不得擔任薪酬委員;同時,獨立董事可兼任薪酬委員,但薪酬委員不得轉任獨董。企業在設置薪酬委員會前,應確實瞭解所聘薪酬委員的適格性。

  • 專家傳真-薪酬委員會的怪現象

     依據金管會於今年3月頒布之「薪資報酬委員會之設置與職權行使辦法」,所有興櫃及上市櫃公司需於今年底前設置薪資報酬委員會,並由董事會委任三名具專業性與獨立性之委員組成。薪酬委員會係董事會下設之功能性委員會,依國外實務其成員為董事,且其中多數應為獨立董事。

  • 學者:金融人才要留住

     肥貓人人喊打,近期主管機關公告薪酬委員會設置及行使職權辦法,在昨(15)日一場研討會中,與會來賓一致認為,設置薪酬委員會是趨勢,但重點是要有完善的制度,台灣金融服務業聯合總會理事長許嘉棟說,設置薪酬委員會勢在必行,重點要如何留住優秀人才,這才是最需要思考問題。

  • 股市短波-達邁設薪酬委員會 健全制度

     △達邁科技昨(15)日公告指出,董事會通過完成薪酬委員會的設置,以落實公司治理、健全監督功能及強化管理機制。

  • 讓肥貓決定自己肥不肥 學者:利害關係人不應兼董事

     由於現行法律架構下,證券交易法和公司法二者相互競合,台大法律學院教授黃銘傑昨天在一場研討會上表示,造成「叫肥貓決定自已夠不夠肥」的矛盾現象。

回到頁首發表意見