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以下是含有許可函的搜尋結果,共18

  • 境外漁工拿不到簽證?外交部:可持許可函申請來臺

    境外漁工拿不到簽證?外交部:可持許可函申請來臺

    新冠肺炎疫情全球延燒,傳出境外漁工拿不到簽證。外交部今天表示,我國籍漁船境外聘僱的外籍漁工,如果已向漁政機關取得許可函,屬於「經特別許可者」,可持該許可函向駐外館處申請來臺簽證。停留期限也已函請駐外館處得核發停留期限28天的簽證。

  • 19日起限制「非台灣籍人士」入境 外交部8項問答一次看

    19日起限制「非台灣籍人士」入境 外交部8項問答一次看

    \n台灣近日新冠肺炎境外移入案例激增,18日上午衛福部長陳時中偕同外交部長吳釗燮宣布,自3月19日0時起,禁止非本國籍人士入境。外交部發言人歐江安也於18日下午召開記者會對外說明回應問題。 \n1.外交部宣布的管制措施,是否即為取消外籍人士免簽證/落地簽證/電子簽證等來台簽證待遇?已持有有效簽證者是否仍可入境? \n答:外交部宣布的措施是因應新型冠狀病毒肺炎疫情持續擴大。非本國籍人士,除非符合特定事由,不得以免簽證或持簽證入境我國。符合特定條件的非本國籍人士應備妥相關文件,由移民署國境線上查驗人員認定是否准予入境。另持有駐外館處核發特別入境許可者,或是有效居留證(官員證),可逕由移民署查驗後入境。 \n2.「其他特別許可」的情況有哪些?可否舉例? \n答:駐外館處受理特別入境許可事由除符合公告特殊入境條件的事由外,尚包括重大緊急人道考量,以及其他經中央目的事業主關機關許可等,確有必要急需來臺者。 \n3.已入境我國的外國人可否在台延長簽證停留期限? \n答:除非當事人有重大不可抗力事由,否則不得延長在台停留期限。另外,我國並未因疫情限制外籍人士出境。尚外籍人士簽證停留期限即將屆滿,則應依規定離境。 \n4.國人或在台合法居留的外籍人士,其外籍配偶及未成年子女如果沒有居留證,還可以入境嗎? \n答:可向我駐外館處申請「特別入境許可」來台。 \n5.外國人是否可向我國中央目的事業主管機關申請許可函? \n答:可以。外籍人士可向我國中央目的事業主管機關申請許可函,惟其來臺事由必須符合「外交公務,商務履約,或是其他經特別許可者」,否則仍無法入境。 \n6.單純來台洽商者(僅洽辦工商事務,非履約)是否可以入境? \n答:倘無法出示企業履約的證明,或是主管機關核發的應聘/履約許可函,則無法入境。 \n7.外籍移工是否屬於「經特別許可」的範圍? \n答:外籍移工經勞動部核發許可者,可持駐外館處核發的移工簽證入境我國。 \n8.可入境我國者,是否仍須配合相關檢疫措施? \n答:是。檢疫措施的詳細說明,請參考衛生福利部疾病管制署網站公告的「具感染風險民眾追蹤管理機制」。 \n根據中央流行疫情指揮中心稍早的記者會公布,我國今日再爆增23例確診案例,正式突破百例確診。其中71例為境外移入、29例為本土病例。為因應防疫的非常時期,相關政府部門也呼籲民眾,暫緩不必要的出國旅遊計畫,避免成為防疫破口。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 內政部修法  公務員大陸轉機需申請納許可辦法

    內政部修法 公務員大陸轉機需申請納許可辦法

    \n配合兩岸條例去年修正施行,明定公務員赴陸返台後須通報,且涉密退離職人員許可管制期屆滿後,涉密程度較高者赴陸仍須申報。內政部今天針對公務員赴陸許可,及涉密退離職人員赴陸申報等發布2項辦法, \n未來公務員除赴陸,過境、入境轉機均應申請,正式納入許可辦法中。 \n \n內政部表示,這次修正發布「台灣地區公務員及特定身分人員進入大陸地區許可辦法」,主要是依照兩岸條例規定,將涉及「國家機密」人員,配合修正為涉及「國家安全、利益或機密」人員;並明定公務員及退離職人員,應於赴陸返台後7個工作日內,填具通報表,且訂有機關可要求限期補正、說明及定期抽查等機制。 \n \n此外,依兩岸條例規定,公務員赴陸為事先許可制,大陸委員會於2017年1月即函釋,不論是「過境轉機」或「入境轉機」,均應事先許可,實施至今已有3年,故這次許可辦法修正,也一併將「轉機」增列為赴陸申請的事由之一,以完備法制。 \n \n內政部指出,這次也訂定發布「從事涉及重要國家安全利益或機密業務之退離職人員應經審查許可期間屆滿後進入大陸地區申報辦法」,主要是依照兩岸條例授權,訂定申報對象、期間、程序及其他應遵行事項。 \n內政部進一步指出,並非所有退離職人員赴陸均需申報,且若經原服務機關核列為赴陸應申報之「重要退離職人員」,僅須向原服務機關申報,不必向內政部申請許可。 \n

  • 交通部晚間宣布 同意遠航廢證

    交通部晚間宣布 同意遠航廢證

    \n交通部31日晚間表示,遠東航空未依民航法規定申請停止營運,因此同意廢止其「民用航空運輸業許可」,並已會同相關部會妥適規畫消費者與員工權益保障事宜,會全力將相關衝擊影響降至最低。 \n交通部痛批,遠航停航一個多月以來,負責人相關承諾一再跳票,始終未能兌現,除了資金未如期到位以外,也未能如期於1月6日發出去年12月份員工薪資。交通部廢止遠航許可後,若有投資人願意投資遠航重新經營民用航空運輸業,可依照民航法相關規定提出籌設申請,民航局將依法進行五階段審查,以確保飛航安全及公共利益 \n對於廢止許可的原由,交通部說明,遠東航空因本身財務問題,於2019年12月12日向民航局提出自13日起暫停所有航線營運,由於遠航並未依照民航法第48條第3項規定,於主管機關核准後60天才能停業,民航局認定違規事實明確,故報請交通部廢止其「民用航空運輸業許可」,交通部已函覆同意,民航局並將依法裁處300萬元罰鍰。 \n交通部表示,廢止遠航之民用航空運輸業許可後,原屬遠航之國際與兩岸航線航權亦一併廢止,未來將另行分配。 \n有關遠航停航後消費者權益保障,交通部指出,遠航停航前,民航局已要求遠航建立旅客預付票款保障機制,設立信託專戶,並已與律師簽訂金錢信託契約。遠航停航後,民航局立即要求其委託律師依信託契約處理信託財產相關事宜。 \n員工權益保障方面,交通部說,行政院已責成勞動部就員工權益保障相關事宜妥適處理,後續若有員工需民航局協助轉介至其他航空業之需求,交通部已責成民航局全力配合。

  • 博晟取得科技事業許可函及通過GCP查核

    博晟(6733)宣布,已取得工業面科技事業核准函,而用於膝蓋軟骨組織修復之複合醫材BiG-009臨床試驗已通過衛福部醫療器材優良臨床試驗作業規範(全名為Good Clinical Practice,以下簡稱GCP)查核,且試驗報告亦取得核備,距離產品上市許可僅一步之遙。 \n該公司已規劃2020年向櫃買中心依進度申請上櫃。?博晟致力於提供全方位的骨科再生與照護的相關醫材與服務。旗下產品為具專利保護的第三級複合性醫材,包括用於膝蓋軟骨組織一次性自體軟骨修復的BiG-009,以及用於加速開放性脛骨骨折癒合與腰椎椎體間融合的BiG001與BiG006。?目前進度最快的是BiG-009,已經完成臨床試驗,並已向台灣TFDA申請上市許可。日前博晟接獲TFDA通知,BiG-009已經通過GCP查核及獲得報告核備。 \n博晟表示,GCP是執行臨床試驗高階醫材上市前必須取得的驗證。包括試驗機構、試驗主持人與試驗委託者都需要達到相關之要求,才能獲得核備。?博晟取得此一認證,顯示BiG-009已經獲得上市前的相關驗證。許可證取得時間則依主管機關TFDA實際審核進程而定。目前博晟正積極進行BiG-009上市前的相關籌備工作,待上市後,即可啟動相關行銷計畫。?除產品研發進程均依照進程推動外,博晟也積極進行營運佈局。首先於9月間宣布入股其骨生長因子產品之開發公司日本Osteopharma,成為主要股東,完成未來進軍日本市場的佈局。

  • 操作許可與生煤許可管制目的不同 環保署:不可張冠李戴

    操作許可與生煤許可管制目的不同 環保署:不可張冠李戴

    臺中市環保局表示環保署生煤管制政策朝令夕改,前後不一論點,環保署表示,這是該局對於法令規定有所誤解,操作許可與生煤許可,管理上分屬不同法條及不同管制規範與概念,二者不可混淆。 \n環保署解釋,2018年8月1日前空氣污染法防制法中,許可制度區分為依24條工廠製程之固定污染源操作許可,以及28條生煤、石油焦或其他易致空氣污染物質許可,前者著重工廠製程之操作條件管理,後者著重生煤之流向管制,管理上分屬不同法條及不同管制規範與概念,二者不可混淆。 \n台中火力發電廠10%容許差值為操作許可之規定,臺中市環保局不察法令規定不同,卻硬將生煤許可之規定套入操作許可,甚至以環保署105年函文高雄市解釋生煤許可之函文認為環保署管制政策朝令夕改,實乃誤解法令,張冠李戴之舉。 \n原空污法第28條之生煤許可其目的在於生煤流向管理,因此分別有販賣許可證與使用許可證之設計,取得販賣許可證之業者僅能將其生煤賣給取得使用許可證之業者,因此販賣者賣出與使用者購入之數量需一致,依此進行流向管控並申報,自然沒有10%之容許差值。 \n另一方面,操作許可管理就不同,在工廠實際製程運作過程中,其廠內操作之生煤除來自每年生煤許可購買量外,亦包含原廠內之庫存量,故當工廠使用時,基於廠內量秤設備可能存有誤差,於確保符合排放標準之前提下,讓製程相關操作條件有容許誤差,兼顧操作面與實務管理面(二者差異如附圖1),因此於106年雲林縣政府函詢業者超過操作許可核定生煤量時,是否可以處分?環保署已說明在10%範圍內並無違反空污法(如附圖2),已明確指明這樣的管制概念。 \n去年8月1日修正公布空污法第28條,參考國外先進國家針對燃料使用管制規定,以管末管制或源頭成分標準為主,而其他易致空氣污染之物質則以限制其使用方式進行,故將原本生煤等燃料之販賣及購入使用等流向管理方式,改為以其成分標準之燃料使用許可方式管制,亦即符合品質規定之燃料即可使用,搭配末端排放標準管制,即可減少空氣污染排放。環保署並於今年9月26日修正發布「固定污染源設置操作及燃料使用許可證管理辦法」,納入燃料成分標準管制相關規定。 \n環保署呼籲並提醒,地方政府應確實了解法規管制之意涵內容,回歸法治與專業角度,審查轄內公私場所申請之許可案件,要求轄內業者妥善操作其固定污染源與空氣污染防制設施,確保其空氣污染物排放可符合相關管制規定。

  • 高雄實施都市設計與容積移轉脫鉤

    高雄實施都市設計與容積移轉脫鉤

    高雄都發局長林裕益8日表示,為了提升行政效能,經高雄市長韓國瑜在市政會議拍板定案之後,「高雄市政府審查容積移轉申請案件許可要點」,近日完成第13點修訂,未來,在高雄申請「都市設計」與「容積移轉」等2項審議許可作業,將採雙軌並行,開發業者只要經都市設計審議委員會審議通過後,就可取得都市設計許可函,期間,可同步申辦容積移轉許可作業,原本需要耗時2個月的作業時間,估計可大幅縮短75%,大約2星期即可取得都設許可。 \n林裕益8日指出,高雄市審查容積移轉申請案件許可要點,2013年訂定以來,執行多年,民眾及業者對於「車道頂蓋退縮距離限制」及「審議過程冗長」,常有所抱怨。 \n他說,新政府上任以後,都發局在今年5月初,邀請專家及相關局處,針對容積移轉許可要點第13點進行檢討修訂,並提案經高雄市政會議審議通過,近日將公告推行。 \n其中之一的「車道頂蓋退縮距離限制」,林裕益表示,每年的5月到11月,是台灣的防汛期間,尤其7至9月颱風豪雨,更是頻繁,民眾常為防範雨水淹入大樓地下室所苦,都發局透過檢討修訂不合時宜的設計規範,解決了問題。 \n他表示,未來建案,如為防範雨水淹入地下室,需設置「車道頂蓋」,可以免適用容積移轉許可要點第13點建築設計「退縮距離」的限制。 \n在「容積移轉」部份,都發局為了簡政便民、提升行政效能,未來申請開發案件,只要經都市設計審議委員會審查通過,不需要取得容移許可,業者即可直接向都發局申請都設許可,林裕益說,估計原需耗時2個月作業時間,縮減為只要2星期,節省75%的作業期程。 \n都發局都市設計科長羅?元說,按原來容積移轉要點,開發者如需申請容積移轉,必需先經高雄市都市設計審議委員會審議移入量後,再完成公共設施保留地所有權移轉登記,以及繳交代金,才可以取得容移許可函,最後取得都市設計許可函,才能再向工務局申請建照,過程冗長,一般至少需耗時2個月以上,常為人所詬病。 \n他表示,此次檢討修訂容移要點,將「都市設計」與「容積移轉」這2項審議許可作業程序,予以脫鉤,開發業者可同步申請許可作業,縮短申辦時間。 \n高雄市建築開發公會秘書長林佩樺肯定高雄都發局的行政效率,她說,部分建案為了符合容積移轉退縮建築規定,無法為車道設置頂蓋,導致豪雨來襲,水淹地下室,嚴重影響居住品質及行車安全,甚至也有衍生建商間糾紛的案例。為解決民怨問題,都發局即邀請專家集思廣益,加速研修鬆綁法規,為民眾生命財產安全把關,並加速都設許可的核發,有利投資建設。

  • 快速取得招募函 居家照護免心煩

    為協助解決國內缺乏的家庭照護人力缺口,政府採取補充性原則開放引進外籍家庭看護工,以協助家庭照護工作,雇主經核准取得招募許可函後即可引進外籍家庭看護工來臺從事照護工作。為使家庭類雇主能快速取得招募許可函,勞動部提醒雇主於申請初次招募外國人時,應注意申請資料及文件是否齊備。 \n勞動部表示,經統計外籍家庭看護工的招募申請案主要退補件原因,包括未完成長照中心推介程序作業約占32%、原聘僱外國人未出國或完成轉換雇主程序及未檢還遞補函約占24%、欠繳就業安定費用或誤繳審查費用約占14%等。 \n勞動部說明,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條之1規定,雇主申請聘僱外籍家庭看護工應先向中央主管機關公告的醫療機構申請被看護者的專業評估,並至所在地的縣(市)政府長期照護管理中心推介本國籍照顧服務員,有正當理由無法滿足照顧需求而未能推介成功者,雇主即可申請聘僱外籍家庭看護工,因此雇主送件前應確認推介程序已完成;另如被看護者曾聘僱外籍家庭看護工,申請前應確認該外國人已出國或由其他雇主完成接續聘僱申請作業,又雇主如果已經取得遞補招募函再申請初次招募函時,應同時檢還遞補招募函,並如期繳納就業安定費及審查費,以避免無法順利取得招募許可,影響後續引進外籍家庭看護工的期程。 \n為避免雇主因申請案件遭退件要求補正而延後取得招募許可的時間,致影響原先安排的照護計畫,勞動部提醒,雇主申請前,務必確認申請書表是否完整填寫及檢查各項應備文件,並留意是否有雇主常見的退件補正原因,如此才可快速取得招募函。

  • 觀塘工業區申請案內政部過關 三接可準備動工

    環團昨昨日上午赴內政部營建署陳情,要求區委會審議之「桃園市觀塘工業區(含工業專用港)第2次變更開發計畫暨第1次變更工業區細部計畫」案,應不予許可開發。內政部表示,經區委會專業審議及充分討論,認定符合區域計畫法第15條之2規定之許可條件,另本案扮演能源轉型關鍵角色,為配合政府推動之新能源政策,中油公司申請變更開發計畫尚具必要性及合理性。在內政部審竣後,中油再取得經濟部相關許可便可著手動工。 \n內政部表示,按中研院團隊於海審會第3次專案小組會議所提簡報,中油公司昨(14)日說明柴山多杯孔珊瑚係位於預定墩位附近,並非位於墩位上,且該公司於3月8日利用大退潮至棧橋區潮間帶進行調查,亦未發現柴山多杯孔珊瑚。未來將依環評承諾於棧橋施工前再進行1次調查,落墩處如調查發現柴山多杯孔珊瑚,該公司承諾將配合調整橋墩。另該公司將成立「生態保育執行委員會」,負責生態保育措施審議、諮詢及監督,並協助公私部門辦理海岸地區發展遲緩或環境劣化地區之發展、復育相關推動工作,以及支持在地里山里海行動計畫或方案,以促進地方共榮發展。 \n目前本案範圍內未涉及依相關法令劃設之藻礁保護區,至未來藻礁生態系是否劃設為保護區,仍應由專業團隊進行研究調查及規劃,後續並由海洋委員會依野生動物保育法相關規定評估決定辦理。在該會未劃設公告為保護區前,依法本案審查作業仍應持續辦理。惟未來海洋委員會劃設公告為保護區,中油公司承諾將配合剔除保護區範圍,故於昨(14)日區委會作成決議,將於許可函以附帶條件方式,請中油公司屆時配合申請許可變更予以調整。 \n配合政府「確保核安、穩健減核、打造綠能低碳環境、逐步邁向非核家園」之新能源政策,經濟部於區委會報告「公投後能源政策評估結果及第三接收站之供電需求與設置必要性」,經評估於北部地區興建第三座液化天然氣接收站有其必要性。內政部亦配合政策積極辦理相關審議作業,以兼顧穩定供電、降低空污及減少排碳等問題。同時也期盼全民共同支持政府推動能源轉型,為未來低碳、低污染的願景共盡一份心力,達成臺灣永續家園之願景。 \n最後內政部表示,申請許可案件經地方政府初審轉送後,若欲取得內政部之許可,須經由區委會辦理現地會勘、專案小組及大會等行政程序,並於區委會大會審議通過後,尚須俟申請人補正書圖及查核無誤後,始得核發許可。

  • 超眾展開新組織規畫

    超眾(6230)配合日本電產入主,展開新的組織規畫,今日宣布新的人事案,新任執行長為永井淳一、技術長高尾征志、財務長貝瀨和人,其中永井淳一原為日本電產國際企業管理部部長、高尾征志原為日本電產小型精密馬達暨方案處理事業群(GMS)執行顧問、貝瀨和人(Kazuhito Kaise)原為日本電產株式會社全球企業戰略室長,另也新設營運長,此職則由現任總經理郭大祺兼任,由於超眾今日公布的四大重要人事案中,有三員皆由日本電產派任,透露出日本電產對超眾營運看重的程度。 \n \n \n 新的人事命令預訂在今年2月1日生效,不過因執行長、 技術長、財務長皆由日本電產外派,超眾擔心相關人員未能於聘任日2月1日前取得中央主管機關的「聘僱許可函」,昨日公告時特別附註聘任生效日得延長至「聘僱許可函」核准日止。

  • 王惠美拒發離岸風電許可函 凸顯徐國勇真荒唐

    王惠美拒發離岸風電許可函 凸顯徐國勇真荒唐

    四家離岸風電業者搶5.8元費率,最後關頭殺出彰化縣長王惠美拒發許可函,台電竟搬出民法稱可順延到1月2日再簽約,台大醫學院教授王明鉅才鬆一口氣又心涼半截。他為王惠美的明快決策大聲喝采,另一方面,也痛批內政部長徐國勇荒腔走板,他不出席「海岸管理審議會」,草率送出全民多支付上千億金額的方案,最近卻忙著管保五總隊看哪家電視台。 \n \n王明鉅今(29)日在臉書上表示,12月28日原是四家離岸風電廠商和台電簽約的最後期限,彰化縣政府說,「不同意以發展綠能為由,趕在元旦前去支持一個讓全民多支付上千億金額的方案。」但台電竟然搬出民法,指出廠商延到一月二日再簽約,仍適用2018年的躉購電價費率與可以前十年高每度7.11元,後十年低3.58元的費率結構。 \n \n離岸風電與台電簽約的轉折,讓緊盯離岸風電發展的王明鉅心情劇烈震盪。他說,要為彰化政府與王縣長大聲喝采、鼓掌三分鐘,另一方面,也痛批理應扮演重要角色的內政部長徐國勇,對此案漠不關心,甚至已到荒腔走板的地步。 \n \n王明鉅解釋,離岸風電的所有廠商要通過內政部管轄的海岸管理審議會,取得「海管法審查通過同意函」。因為每個案子都是要用到台灣的海域與海岸,而且都是幾百平方公里的海域,所以在大會作出決定之前,都要有詳細的評估與討論。結果大會主席內政部部長不來,而兩場審議會20個委員也只來了4到5位委員。 \n \n最誇張的是,在內政部12月21日召開了海岸管理審議會之後不到6天,營建署在12月27日,就已經把「海管法審查通過同意函」全部發給廠商了。這種「協助式」審查的目的全是為了讓這些離岸風電的廠商,能在2018年12月31日之前,用前10年每度電7.11元和台電簽約,然後讓這些廠商能夠用多賺至少幾百億甚至上千億。 \n \n王明鉅痛陳,這麼重大的決策,內政部長不重視也不出席,當作不知道,卻跑到離內政部辦公室更遠的岡山保五總隊,視察外包餐廳裡的電視到底看哪一台。他質問執政黨的政府官員們,在大選慘敗之後,真已打算就此擺爛台灣,一路走到黑嗎? \n

  • 外勞續聘未獲許可引進新外勞 雇主最高可罰30萬

    外勞續聘未獲許可引進新外勞 雇主最高可罰30萬

    近來有雇主誤認原聘僱的外籍勞工,已於聘僱許可期滿前,就取得勞動部核發的期滿續聘許可,因此在期滿續聘許可尚未生效前,新的外籍勞工就引進。勞動部提醒,此舉違反雇主聘僱外籍勞工一進一出規定,可罰新台幣6萬元至30萬元。 \n \n勞動部勞動力發展署表示,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定,雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人,於原聘僱第二類外國人出國前,不得引進或聘僱第二類外國人,但聘僱許可有效期間屆滿,原雇主經許可繼續聘僱者,不在此限。 \n \n該規定指經勞動部許可的外勞期滿續聘,於原聘僱期間屆滿,要等到新的聘僱期間生效,以該名額申請的新聘僱外勞才可以引進,即使先以其他招募函名額,取得期滿續聘許可函,但在新聘僱期間還沒到期生效前,不可以引進新聘僱的外籍勞工。 \n \n產業類雇主因聘僱多名外籍勞工,期滿續聘原外籍勞工時,有時因招募函申請時間差異,會以他名外籍勞工的名額進行期滿續聘申請。為便利雇主有效名額運用,勞動部相關法規並沒有限制產業類雇主期滿續聘原聘僱外籍勞工,只能使用該名外籍勞工本身的重新招募許可名額,因此多有持他名外籍勞工的招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工。 \n \n勞動部提醒,以期滿續聘外籍勞工招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工,必須注意前任外籍勞工是否期滿續聘已生效,雇主才可引進新外籍勞工,以免違反雇聘辦法第20條規定。

  • 雇主須等外勞期滿續聘許可生效後 才可引進新外勞

    自2016年11月5日就業服務法第52條修正取消出國1日規定生效後,外籍勞工聘僱期滿無須出國,即可由原來的雇主聘僱續留臺工作。勞動部表示,近來時有雇主誤認原聘僱的外籍勞工已於聘僱許可期滿前就取得勞動部核發的期滿續聘許可,在期滿續聘許可尚未生效前,新的外籍勞工就可以引進,因而違反雇主聘僱外籍勞工一進一出規定而受罰新臺幣6萬元至30萬元。 \n \n依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(下稱雇聘辦法)規定,雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人,於原聘僱第二類外國人出國前,不得引進或聘僱第二類外國人,但聘僱許可有效期間屆滿,原雇主經許可繼續聘僱者,不在此限。該但書規定係指經勞動部許可的期滿續聘,於原聘僱期間屆滿,新的聘僱期間已經生效,以該名額申請的新聘僱外籍勞工才可以引進,即先以其他招募函之名額取得期滿續聘許可函,在新聘僱期間還沒到期生效,不可以引進新聘僱的外籍勞工。 \n產業類雇主因聘僱多名外籍勞工,期滿續聘原外籍勞工時,有時因招募函申請時間差異,會以他名外籍勞工的名額進行期滿續聘申請,實務上,為便利雇主有效名額運用,勞動部相關法規亦未限制產業類雇主期滿續聘原聘僱外籍勞工僅得使用該名外籍勞工本身的重新招募許可名額,故多有持他名外籍勞工的招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工。勞動部提醒,以期滿續聘外籍勞工招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工,必須注意前任外籍勞工是否期滿續聘已生效,以免違反雇聘辦法第20條規定。 \n \n勞動部舉例,如雇主原聘僱外籍勞工A君聘僱期限至2018年11月30日止,以其他招募函的有效名額經勞動部2018年11月1日核准自2018年12月1日起期滿續聘A君,雇主於2018年12月1日A君期滿續聘未生效前,若以A君的重新招募許可名額於2018年12月1日前引進新聘僱外籍勞工B君,就會造成同一招募許可的名額有兩名外籍勞工同時在臺受雇主聘僱的情形而違反雇聘辦法第20條規定。 \n \n勞動部表示,案例中A君期滿續聘許可生效後,招募許可名額才會空出,若提前引進新聘僱外國人會違反雇聘辦法第20條規定,遭廢止外籍勞工的招募許可名額及中止引進。

  • 申辦外國人藝術工作 可向勞動部申請工作許可

    申辦外國人藝術工作 可向勞動部申請工作許可

    勞動部今宣布,為配合今年2月初施行「外國專業人才延攬及僱用法」,及因應藝術工作的特殊性,外國人在我國從事藝術工作可以個人名義向勞動部申辦工作許可,不用再經雇主申請,可直接向勞動部申請工作許可。 \n \n勞動部表示,之前外國人如果想來台從事藝術或演藝工作,除應符合就業服務法相關規範外,還需由雇主申請許可,才能在我國境內工作,現在外籍藝術工作者如果符合「外國專業人才從事藝術工作許可及管理辦法」所訂資格,可以個人名義申辦工作許可。 \n \n除可利用書面送件方式申請外,為提供外國專業人才更便捷的申辦管道,勞動部建置「外國專業人員工作許可申辦網」(https://ezwp.wda.gov.tw),提供24小時線上送件、繳費、通知及查詢等服務,外籍藝術工作者無論是否在我國境內,均可經由網路申辦工作許可,只要填妥姓名、國籍和護照等基本資料,就能申請帳號進行送件,除減省文件郵寄費用和時間外,還不受政府機關上下班時間才收件的限制,歡迎外籍藝術工作者多加利用。 \n \n勞動部說明,外籍藝術工作者得申請從事的工作許可類別,包括「表演及視覺藝術類」、「出版事業類」、「電影、廣播電視及流行音樂類」及「工藝類」等4類,目前所申請的案件中以「表演及視覺藝術類」約佔67%最多,其次為「電影、廣播電視及流行音樂類」,約佔23%。 \n \n勞動部表示,申請案中常有因為應備文件缺漏,需再函請補正的情形,影響外籍藝術工作者取得工作許可的時效,提醒退件補正的情形大多是因為未檢附符合法令規定的資格證明文件,或工作經驗未達規定年數等,請外籍藝術工作者於申請前應多再留意相關資格及應備文件的規定,並檢視文件是否有缺漏,避免退件補正而影響自身權益。 \n \n勞動部指出,外國人若想更加了解外籍藝術工作者個人工作許可相關資格規定,或申請時應檢附文件,可上「外國人在台工作服務網」(網址:https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/)查詢,亦可直接撥打專線(02)8995-6000,將由專人提供諮詢服務。

  • 許可函文到手 台境Q2業績看漲

     土壤污染整治業者台境首季業績傳佳音,受惠於公部門專案穩定執行,3月及首季營收雙雙創下歷年同期新高。展望第2季,台境指出,新化土壤復育廠已在3月下旬取得環保署S類代碼個案再利用許可函文,效益將在第2季展現,應有助於台境在土壤污染整治市占率再往上攀升。 \n 台境受惠於政府持續加強環保,再搭上土壤污染整治的新趨勢,今年業績飆漲,日前公布的3月及首季營收均繳出佳績,其中3月營收達1.13億元,呈年增89.69%,今年首季營收2.72 億元,也較去年大幅成長111.84%,雙雙改寫歷年同期新高紀錄。 \n 台境表示,受惠於石化及化工等產業相關廠商對於合格環保處理業者需求的持續提升,包括農地、工廠、軍事廠址等土壤地下水整治或廢污水處理專案不斷導入,帶動環保專案工程與顧問事業的業績長紅,此外,今年以來關廟土石方資源處理廠單月平均處理量也處於歷史高檔水準,達4,000噸,均是今年首季業績飆漲的原因。 \n 台境指出,就營收占比來說,環保專案工程與顧問事業的營收仍為大宗,占比達94%,至於土石方資源處理,雖然成長力道很強,但營收占比僅4%。 \n 展望第2季,由於台境新化土壤復育廠已在3月20日拿下環保署S類代碼個案再利用許可函文及地方環保局工廠操作許可,依規定自4月起,就可以擴大重金屬污染土壤相關廢棄物處理的接案,預料新案將陸續反映在第2季的營收上。

  • 友霖降血脂學名藥 獲美上市許可

    友霖公告,降血脂學名藥Pitavastatin證實產品的安全性與療效,在美國取得上市許可。 \n 友霖表示,已接獲美國FDA上市許可函,證實產品的安全性與療效,並認可此產品與對照藥品Kowa公司的Livalo具備生物相等性,名列第一個申請 itavastatinParagraph IV的學名藥之一,得於第一家學名藥廠商上市其學名藥產品時,與其他核准上市的學名藥共同享有180天市場獨佔權。 \n 友霖表示,目前已與Kowa之間訴訟達成和解並取得專利授權合約,可以在專利保護到期前提早上市。1060206 \n

  • 浩鼎終於開工了 成立以來首度進帳

    浩鼎今天公告5月營收,由於認列鼎腹欣權利移轉簽約金300萬美元,自結5月合併營收新台幣9238萬元,是成立以來首度有營收進帳。 \n 鼎腹欣(DIFICID)是由美國Optimer Pharmaceuticals研發製造,治療困難梭菌腹瀉(CDAD)的新型抗生素,2011年4月獲德國食物藥品管理局(FDA)核准上市,並在2011年12月及2012年7月先後取得歐盟與加拿大的上市許可,台灣市場則在2012年7月取得衛生署上市許可函。 \n 不過,浩鼎的麻煩來自於近期在美國臨床腫瘤醫學會(ASCO)後,數據引發各界不同解讀而引發的賣壓,今天浩鼎股價依舊跌停鎖死,收盤價 481.5元,分析師認為,今天跌停委賣張數剩下1353張,成交量則有1253張,明天打開跌停的機會相當大。1050607 \n

  • 有政治獻金開戶許可 助選員就可加勞保

    勞動部今(8)日宣布,即日起放寬參選人競選辦事處工作人員的勞工保險、就業保險的投保時程,從過去須等到中選會發出確定為候選人之公文後,才能投保,改為只要取得監察院核發之「政治獻金開戶許可函」,即可替工作人員投保。 \n勞動部說,總統、副總統擬參選人可從任期屆滿前1年起設置政治獻金專戶,立委則是任期屆滿前10個月起,因此若現在參選人已有專戶者,即可替競選辦事處人員加保。但勞動部也強調,參選人不得為其配偶、直系血親尊(卑)親屬、二親等內血親及姻親申報加保,避免僱傭關係難以釐清。

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