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以下是含有試用期間的搜尋結果,共19

  • 嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」;京東董事局主席劉強東則表示,自己還能做到8116+8(週一到週六早8點工作到晚11點,周日工作8個小時),引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例,明確「996」嚴重超時工作,屬違法行為。

  • 試用仍有保障 勞動局提醒:試用期離職應依法辦理

    適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月,北市勞動局長陳信瑜表示,現行《勞動基準法》並無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。

  • 試用期沒過告一銀要求復職 法官判敗訴

    試用期沒過告一銀要求復職 法官判敗訴

    滕姓男子對第一銀行提告指控,3年前他擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員,沒想到試用期間屆滿,銀行就以不能勝任工作為由將他資遣,他請求法院確認僱傭關係存在,台灣高等法院維持一審判決,認定試用考核不合格終止契約,判滕男敗訴。可上訴。

  • 如果悲傷有顏色

    如果悲傷有顏色

     S跟我決定關掉電視,不讓那些來自國內新聞媒體刻意添加柴火的疫情膠著困擾我們。實在也是無能為力,只好埋首文字,相信「書卷多情似故人」,然而,胸次間卻是滿滿的煙塵。S花很長時間站落地窗前,凝望晦重的夜色,頎長身影落筆處是長長的嘆息。我咬咬牙,潛入廚房,打開冰箱,整顆頭探進去搜羅甜食,栗子慕斯,內餡填入熔岩鬆軟栗丁、蜜芋泥和酥菠羅,吃半盒,半盒偷偷塞回冷藏,心滿意足哈口氣,覺得苦中作樂,也是樂。

  • 試用變續約 訂閱APP爭議暴增

    試用變續約 訂閱APP爭議暴增

     3C產品流行,訂閱APP爭議案也暴增。不少民眾未留意APP免費試用到期須「至少24小時前取消訂閱」,誤以為在手機螢幕上移除APP、滑進垃圾桶內,即算成功取消訂閱,而與業者間的契約關係仍存續,在免費試用期滿後仍被收取款項,中市府近來接到不少陳情案件。

  • 試用變續約?中市府:訂閱式APP消費爭議增多

    試用變續約?中市府:訂閱式APP消費爭議增多

    訂閱APP爭議案增加,台中市府表示,有的是民眾未留意應於免費試用到期「至少24小時前取消訂閱」,誤以為在手機螢幕上移除APP、滑進垃圾桶內,即算成功取消訂閱,實際上並未取消,與業者間的契約關係仍存續,在免費試用期滿後,消費者依約仍會被收取款項。

  • 港修教科書 嚴審試用公務員

    港修教科書 嚴審試用公務員

     《香港國安法》實施後,港府動作頻頻,對教科書修訂審核中,將「公民抗命」、「三權分立」等政治內容刪修,此外也擬對試用期公務員祭出嚴格審核,若參與非法公眾活動被捕遭檢控,不論審訊結果,將立即被解僱。

  • LINE再推免費主題 My Melody粉嫩主題12日前可下載試用

    LINE再推免費主題 My Melody粉嫩主題12日前可下載試用

    LINE自2017年11月開始首度推出LINE主題(theme)免費下載體驗活動。今日又推出最新一檔,請來Sanrio旗下第一個兔子角色「My Melody」擔任主角,主題(theme)以粉色系為主,夢幻滿點!想知道怎麼下載體驗?趕快看下去!

  • LINE免費試用主題報到 夢幻小鹿斑比來了

    LINE免費試用主題報到 夢幻小鹿斑比來了

    LINE自2017年11月開始首度推出LINE主題(theme)免費下載體驗活動。今日又推出最新一檔,請來經典動漫主角「小鹿斑比」,主題充滿為夢幻紫色與花兒,直擊女性朋友的心啊!

  • 台商3成面臨倒閉 3成苦撐

     國安局長蔡得勝昨天到立法院外交國防委員會,進行「國家情報工作暨國家安全業務報告」。他在報告中指出,根據2012年最新資料統計,台商到大陸投資的獲利已大幅下降,有3成台商面臨倒閉,有3成台商正在苦撐。

  • 依法建立 勞動管理制度

     台商吳先生在台灣開有數家電子零件生產企業,並透過其全資控股的台灣公司於大陸投資設立一家全資子公司(簡稱大陸工廠),同樣從事電子零件的生產。經過數年的發展,大陸工廠的業務日趨成長,其銷量在吳先生名下的企業佔有舉足輕重的地位,人員規模也日漸擴大。

  • 跳槽誘因 陸16%畢業生曾毀約

     大陸著名的人力資源機構智聯招聘,日前發布「2011應屆畢業生求職力及求職偏好」,調查顯示,16%的應屆畢業生曾有過毀約經驗。調查共分為簽約時間與毀約率、畢業生就業期望與現實的結構性矛盾、畢業生資訊接觸管道、平均投遞簡歷數等項目。

  • 法律研究所-試用期規定 兩岸有異

     又接近畢業時節,大量沒有工作經驗的畢業生投入就業市場,面對這些職場新鮮人,雇主往往祭出「試用期」,約定試用期內或期滿如果雇主不滿意表現,可以直接請受雇人打包走路。不過台灣《勞動基準法》早已取消試用期規定,因此勞雇雙方雖仍可自行約定試用期,但雇主欲解雇時仍應比照正式員工,須有《勞動基準法》所規定的解雇條件並提前通知員工、給付資遣費,且依《就業服務法》向勞工局通報。

  • 單一勞動關係 試用期簽一次

    根據中國大陸《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者之間是可以約定「試用期」,且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

  • 無固定期限勞動合同 非鐵飯碗

    2008年《勞動合同法》剛公布之際,不少企業擔心條文中的「無固定期限勞動合同」將成為員工與企業之間的永久僱用關係。但事實上,企業與員工簽訂「無固定期限勞動合同」並非一紙「鐵飯碗合同」,若員工違反公司權益、失職,聘用雇主仍可透過法定程序解除雙方的勞動關係。

  • 勞動合同法 勞資權責九大變化

    對於《勞動合同法》的相關內容重點,我們已經連續幾周為各位讀者做了初步解析,這部法規的實施能否一改過去勞資之間簽訂勞動合同時,資方侵害勞動者權益的不公平不合理現象?它對於現存勞資間的權利義務究竟產生何種變化?讓我們一同來探討這個問題。

  • 陸試用員工 仍受法律保障

    用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,因此就算是「試用期間」,勞動者的工資與社會保險仍有法律保障。

  • 勞動合同法 保障員工權益

    大陸勞動合同法保障員工權益,如無特殊原因,企業都需與員工簽訂「無固定期限勞動合同」。

  • 勞動合同法 增加台商成本

    大陸實施勞動合同法,雖然可以保障勞資雙方的權益,不過確實也增加台商的經營成本。在接近兩年的實務經驗中,台商也研擬出一套應對措施。

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