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以下是含有試用期間的搜尋結果,共22

  • 全聯 助造北市首座生態公廁

    全聯 助造北市首座生態公廁

     全聯大安森林公園之友基金會公園認養再添新作,重建大安森林公園使用達28年的1號公廁,並搭配周邊生態景觀改善,為台北市民打造首座生態公廁!以綠樹花草淨化空氣,同時保護生態環境兼顧生物多樣性,並加裝屋頂光電、省水設備落實節能理念,實現永續共好。

  • 台灣到底有無試用期?吳宗憲點名準勞長回應

    台灣到底有無試用期?吳宗憲點名準勞長回應

    假訊息滿天飛,日前藍委牛煦庭提出「試用期法制化」相關法案構想,卻遭到網軍群起攻擊。對此,國民黨立委吳宗憲9日點名,行政院東部聯合服務中心執行長洪宗楷、準衛福部政務次長林靜儀等綠營高官,帶頭對國民黨的勞基法修正案進行認知作戰,抹黑「試用期」,吳宗憲也點名準勞動部長何佩珊出來面對,「台灣到底有無試用期。」

  • 力挺牛煦庭「試用期法制化」 他揭露綠營猛攻目的

    力挺牛煦庭「試用期法制化」 他揭露綠營猛攻目的

    國民黨立委牛煦庭日前提出將修正勞動基準法,讓「試用期法制化」,包括最長不超過3個月,薪水不得低於應聘工資80%等,卻遭綠營猛烈攻擊。前國民黨文傳會副主委、政治評論員毛嘉慶認為,其修法目的努力貼近現實,而相關草案根本還未出爐,一切還在討論階段,但民進黨與側翼就急著攻擊,要把這個法案打到爛掉,不解決問題,卻解決想要解決問題的人,這就是民進黨。

  • 修法平衡勞資權益

    修法平衡勞資權益

     5月1日台灣勞動節,全國勞工得以小確幸放假一天。在此前夕,有立委提出積極性的勞工權益保障措施,呼籲針對《勞基法》提出部分修法,其中對於各界討論最多的「試用期法制化」,立委倡議新增《勞基法》第15-1條 「試用期最長不超過3個月、薪水不得低於應聘工資之八成,雇主必須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工適應職場」等修法方向。

  • 海納百川》勞基法修法 應平衡勞資權益(陳瑞珠)

    海納百川》勞基法修法 應平衡勞資權益(陳瑞珠)

    5月1日台灣勞動節,全國勞工得以小確幸放假一天。在此前夕,有立委提出積極性的勞工權益保障措施,呼籲針對《勞基法》提出部分修法,其中對於各界討論最多的「試用期法制化」,立委倡議新增《勞基法》第15-1條 「試用期最長不超過3個月、薪水不得低於應聘工資之八成,雇主必須在試用期提供勞工職訓,幫助勞工適應職場」等修法方向。

  • 試用薪資至少80% 王定宇酸「比22K低」 藍委:不再明文

    試用薪資至少80% 王定宇酸「比22K低」 藍委:不再明文

    國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條,規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%。對此,民進黨立委王定宇對此質疑「等於雇主可以給21976,比22K還低!」引發網友熱議。牛煦庭則強調,本意是避免雇主虧待勞工,且法案有明定,試用期應符合本法之規定,所以不可能低於最低工資。但他也坦言,對於薪資定錨效應的質疑不無道理,決定不再明文規定試用期薪資,實務上回歸勞資雙方議定。

  • 「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪 牛煦庭:不可能發生

    「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪 牛煦庭:不可能發生

    5月1日勞動節將至,國民黨立委牛煦庭29日舉行記者會,提出將修正「勞動基準法」讓「試用期法制化」,不過民進黨卻以現行法制無試用期規範,並指出牛煦庭提案恐致定錨效應,讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪,甚至可能低於基本工資。對此牛煦庭今釐清,擔心八成薪低於基本工資,這不可能發生,因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」,所以不可能低於最低工資。

  • 公股銀徵才 資訊MA好薪情

    公股銀徵才 資訊MA好薪情

     公股銀徵才行動陸續展開,其中資訊領域人員的待遇明顯突出。輸出入銀行新進人員50K起跳,華銀一般MA起薪46K、資訊MA起薪即有55K;龍頭的台銀試用期滿月薪約39,300元,資訊人員試用期月薪即51.3K,獎金均另計。

  • 觀念平台-試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

     時值畢業季,各大企業包含金控業、電信業,甚至是旅遊業,均紛紛於校園或線上推出人才招募計畫,希望藉此機會延攬大量的優秀新鮮人加入工作團隊。於此同時,公司為了評估新進人員的工作能力是否能符合職務所需,以及其價值觀是否與企業文化相契合,大多會在入職的初期階段約定試用期,同時也給予員工評估環境與未來發展空間的機會,可以說具有相當實益。然而,值得雇主關心的是,試用期約定下會衍生哪些常見的爭議,以及該等爭議應如何妥善處理等,都值得加以思考。

  • 書摘精選》試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議

    書摘精選》試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議

    小哲是今年剛畢業的社會新鮮人,在求職市場浮沉了三個月,終於找到了一個網路小編的工作,月薪3萬元。老闆告訴他,前三個月是「試用期」,試用期的薪水必須要打九折,等到過了試用期,才能領到3萬元整。老闆還說因為小哲還在試用期,就算加班也沒有加班費。雖然小哲心裡有一點狐疑,但因為工作難找,而且自己才剛出社會,確實還很青澀,不敢有太多意見,所以便同意了。

  • 求職試用期滿遭資遣 他告一銀求復職 法官駁回理由曝光

    求職試用期滿遭資遣 他告一銀求復職 法官駁回理由曝光

    滕姓男子對第一銀行提告指控,4年前他擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員,沒想到試用期間屆滿,銀行就以不能勝任工作為由將他資遣,他請求法院確認僱傭關係存在,歷審認定試用考核不合格終止契約,判滕男敗訴,他提上訴,遭最高法院駁回確定。

  • 嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    嚴重超時工作! 陸人社部、最高法明確:「996」違法!

    阿里巴巴董事局主席馬雲曾說,「996是一種巨大的福氣」;京東董事局主席劉強東則表示,自己還能做到8116+8(週一到週六早8點工作到晚11點,周日工作8個小時),引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例,明確「996」嚴重超時工作,屬違法行為。

  • 試用仍有保障 勞動局提醒:試用期離職應依法辦理

    適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月,北市勞動局長陳信瑜表示,現行《勞動基準法》並無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。

  • 試用期沒過告一銀要求復職 法官判敗訴

    試用期沒過告一銀要求復職 法官判敗訴

    滕姓男子對第一銀行提告指控,3年前他擔任數位銀行處大數據分析暨建模中級專員,沒想到試用期間屆滿,銀行就以不能勝任工作為由將他資遣,他請求法院確認僱傭關係存在,台灣高等法院維持一審判決,認定試用考核不合格終止契約,判滕男敗訴。可上訴。

  • 如果悲傷有顏色

    如果悲傷有顏色

     S跟我決定關掉電視,不讓那些來自國內新聞媒體刻意添加柴火的疫情膠著困擾我們。實在也是無能為力,只好埋首文字,相信「書卷多情似故人」,然而,胸次間卻是滿滿的煙塵。S花很長時間站落地窗前,凝望晦重的夜色,頎長身影落筆處是長長的嘆息。我咬咬牙,潛入廚房,打開冰箱,整顆頭探進去搜羅甜食,栗子慕斯,內餡填入熔岩鬆軟栗丁、蜜芋泥和酥菠羅,吃半盒,半盒偷偷塞回冷藏,心滿意足哈口氣,覺得苦中作樂,也是樂。

  • 試用變續約 訂閱APP爭議暴增

    試用變續約 訂閱APP爭議暴增

     3C產品流行,訂閱APP爭議案也暴增。不少民眾未留意APP免費試用到期須「至少24小時前取消訂閱」,誤以為在手機螢幕上移除APP、滑進垃圾桶內,即算成功取消訂閱,而與業者間的契約關係仍存續,在免費試用期滿後仍被收取款項,中市府近來接到不少陳情案件。

  • 試用變續約?中市府:訂閱式APP消費爭議增多

    試用變續約?中市府:訂閱式APP消費爭議增多

    訂閱APP爭議案增加,台中市府表示,有的是民眾未留意應於免費試用到期「至少24小時前取消訂閱」,誤以為在手機螢幕上移除APP、滑進垃圾桶內,即算成功取消訂閱,實際上並未取消,與業者間的契約關係仍存續,在免費試用期滿後,消費者依約仍會被收取款項。

  • 港修教科書 嚴審試用公務員

    港修教科書 嚴審試用公務員

     《香港國安法》實施後,港府動作頻頻,對教科書修訂審核中,將「公民抗命」、「三權分立」等政治內容刪修,此外也擬對試用期公務員祭出嚴格審核,若參與非法公眾活動被捕遭檢控,不論審訊結果,將立即被解僱。

  • LINE再推免費主題 My Melody粉嫩主題12日前可下載試用

    LINE再推免費主題 My Melody粉嫩主題12日前可下載試用

    LINE自2017年11月開始首度推出LINE主題(theme)免費下載體驗活動。今日又推出最新一檔,請來Sanrio旗下第一個兔子角色「My Melody」擔任主角,主題(theme)以粉色系為主,夢幻滿點!想知道怎麼下載體驗?趕快看下去!

  • LINE免費試用主題報到 夢幻小鹿斑比來了

    LINE免費試用主題報到 夢幻小鹿斑比來了

    LINE自2017年11月開始首度推出LINE主題(theme)免費下載體驗活動。今日又推出最新一檔,請來經典動漫主角「小鹿斑比」,主題充滿為夢幻紫色與花兒,直擊女性朋友的心啊!

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