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以下是含有調解會的搜尋結果,共136

  • 八德調解會搬家 服務更完善

    八德調解會搬家 服務更完善

     八德區調解委員會過去位於八德區公所內,因無足夠空間,常使用公所4樓禮堂,作為調解場地,民眾調解也覺得「怪怪的」。為此市府編列預算,將原八德市民代表會改建,提供民眾理想環境。

  • 勞動事件法上路!南投地院為調解委員授證

    勞動事件法上路!南投地院為調解委員授證

    勞動事件法已於1日施行,南投地方法院2日上午與司法院同步舉辦「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,會中邀請聘任的勞動調解委員(勞動組、事業組)、勞動專業法庭法官、書記官共同與會,盼未來能夠達成勞資爭議的實質公平審理,以及確實有效的權利救濟。

  • 中市15區公所調解委員會獲績優 盧秀燕頒獎肯定

    中市15區公所調解委員會獲績優 盧秀燕頒獎肯定

     台中市各區公所調解委員會107年度調解成立率92%,全國「107年度調解業務績效考評」出爐,台中市7區公所調解委員會獲「績優」肯定,市長盧秀燕17日於市政會議頒獎勉勵,感謝調解委員會為民眾排難解紛,減少訴訟紛爭。 \n \n 台中市績優區公所調解委員會分別為西屯區、大雅區、沙鹿區、北屯區、南屯區、太平區及北區,其中西屯區調解委員會已連續3年獲第一名殊榮;因各區公所調解會調解案件數有相當差異,中市府再依案件數分級核定頒獎,各級前兩名績優區公所分別為第一級西區、大里區,第二級梧棲區、清水區,第三級大肚區、神岡區,第四級新社區、外埔區。 \n \n 法制局長李善植表示,台中各區公所調解委員會107年度調解成立率92%,調解績效卓著,六都第一,108年度前三季台中市調解結案件數總計1萬6,794件,調解成立件數計1萬5522件,調解成立率高達92%。 \n \n 李善植指出,台中市調解績效多年來均能保持佳績,主要歸功於各區調解委員的努力、資深調解委員的經驗傳承,及區公所在人力、場地等各方面行政支援,非常感謝各區調解委員會團隊的盡心盡力付出。

  • 萬丹公道伯 調解十拿九穩

    萬丹公道伯 調解十拿九穩

     社會快速變化、民眾意識抬頭,相互爭執且鬧上法院時有所聞,但冗長訴訟程序總讓人身心俱疲,此時鄉鎮市調解委員就扮演關鍵角色;擔任調解委員22年的萬丹鄉調解委員會主席黃偉評連續多年創下萬丹鄉成立率9成以上好成績,坐穩公道伯角色。 \n 根據屏東縣政府統計,去年一整年全縣共受理5872件調解案件,調解成功率達7成以上,其中調解成立率最高的萬丹鄉,幾乎高達9成以上,還曾創下97%輝煌紀錄,等於案件到此10件有9件調解成功。 \n 65歲黃偉評說,成功之道無他,就是同理心、設身處地為對方著想,加上有親和力的態度,在雙方取得平衡點,話說得簡單,不過碰上「人」的問題,就變得很複雜。 \n 近期調解案件包括萬丹鄉女護理師造成3死連環車禍,另外大湖棧板工廠大火,業者損失超過3億元,波及鄰近10甲農地,黃偉評先完成車禍家屬受害賠償金調解,接著向工廠業者曉以大義,強調損失那麼多不差這點錢,再配合公單位協助農損調查,達成這難解任務。 \n 「如果去法院可以拿更多錢我一定支持」,黃偉評說,曾經一車禍家屬不願拿調解金900萬元,事後經過13年訴訟,最終判決對方賠330萬,他直呼不捨;坦言這工作挑戰多,但黃不言累,22年調解案件近萬件,今年獲得行政院長表揚,他笑著強調,自己會做到不能做為止。

  • 君鴻員工討嘸薪 將速開調解會

    君鴻員工討嘸薪 將速開調解會

     「要開學了,孩子註冊費怎麼辦呢?」高雄85大樓君鴻酒店因故歇業,444位員工失業討嘸薪,9日集結高雄市政府陳情,控訴資方積欠逾7400萬資遣費及預告工資,更有家長為學費急得哭了。高市勞工局說,將盡速邀資方召開調解會,維護勞工權益。 \n 資方欠薪7400萬元 \n 君鴻酒店400多位員工合組自救會,昨早由自救會長洪水木領軍,前往鳳山行政中心陳情,拉起白布條「張慶輝、還我工作權、還我遣散費、君鴻退場」,盼韓市府協助追討資遣費及預告工資,並由勞工局主祕皮忠謀出面接下陳情書。 \n 洪水木哽咽說,7月5日員工薪資仍正常發放,後來無預警歇業,就叫員工不用來上班了,近500個家庭頓失經濟依靠,相關勞資追討無門,只得颱風天帶著妻小上街頭,爭取應得的權利。 \n 家長為學費急哭了 \n 部分君鴻失業員工想打起精神找新的工作,無奈近年觀光業不景氣、飯店市場飽和,求職並非順利。有員工說到激動處還淚訴,在這工作20多年,收入只有2、3萬,如今面臨中年失業,眼看暑假快結束,孩子的註冊費這下該怎麼辦? \n 勞工局長王秋冬呼籲,君鴻酒店應依法確實負起責任,未依期給付預告期間工資,將依違反勞動基準法,處2萬元以上30萬元以下罰鍰;未依期給付資遣費則可處30萬元以上150萬元以下罰鍰,勞工局正依行政程序法進行辦理,後續將依法裁處並持續督促君鴻善盡雇主責任,以保障員工權益。

  • 君鴻酒店400員工討嘸薪 勞工局:速開調解會

    君鴻酒店400員工討嘸薪 勞工局:速開調解會

    「要開學了,孩子註冊費怎麼辦呢?」高雄85大樓君鴻酒店因故歇業,444位員工失業討嘸薪,9日集結高雄市政府陳情,控訴資方積欠逾7400萬資遣費及預告工資,更有家長為學費急得哭了。高市勞工局說,將盡速邀資方召開調解會,維護勞工權益。 \n \n君鴻酒店400多位員工合組自救會,昨早由自救會長洪水木領軍,前往鳳山行政中心陳情,拉起白布條「張慶輝、還我工作權、還我遣散費、君鴻退場」,盼韓市府協助追討資遣費及預告工資,並由勞工局主秘皮忠謀出面接下陳情書。 \n \n洪水木哽咽說,7月5日員工薪資仍正常發放,後來無預警歇業,就叫員工不用來上班了,近500個家庭頓失經濟依靠,相關勞資追討無門,只得颱風天帶著妻小上街頭,爭取應得的權利。 \n \n有部分君鴻失業員工,想打起精神找新的工作,無奈觀光業不景氣、飯店市場飽和,求職並非順利。有員工說到激動處還淚訴,在這工作20多年,收入只有2、3萬,如今面臨中年失業,眼看暑假快結束,孩子的註冊費這下該怎麼辦? \n \n勞工局長王秋冬呼籲,君鴻酒店應依法確實負起責任,未依期給付預告期間工資,將依違反勞動基準法,處2萬元以上30萬元以下罰鍰;未依期給付資遣費則可處30萬元以上150萬元以下罰鍰,勞工局正依行政程序法進行辦理,後續將依法裁處並持續督促君鴻善盡雇主責任,以保障員工權益。

  • 全國首創!中和區公所周六提供調解服務

    全國首創!中和區公所周六提供調解服務

    新北市中和區公所今(20日)起,全國首創開辦周六調解服務,開辦儀式由新北市法制局長黃怡騰與中和區長賴俊達共同主持,多位民意代表、25位調解委員及40多位里長均親自到場共襄盛舉,場面熱鬧又溫馨,共同見證歷史性的一刻。 \n \n黃怡騰表示,中和區公所除持續提供周三夜間調解服務外,進而開辦周六調解服務,感謝區公所全力支持及議員、里長們協助推動便民措施,並在中和區調解委員會25位兼具專業知能與社會經驗閱歷豐富的調解委員熱誠服務下,定能為市民排解紛爭、有效紓解訟源,進而推展調解業務及維護地方祥和秩序。 \n \n賴俊達表示,假日調解服務係全國首創,目的是為了要服務廣大的上班族市民,讓有調解需求的民眾可以不必請假,又能夠儘速解決法律糾紛。假日調解服務能夠順利開辦,非常感謝調解會主席余明真及全體調解委員的犧牲假期鼎力支持。 \n \n周六調解服務的時間為每周六上午8時30分至中午12時30分,希望市民能夠多加利用。 \n \n中和區公所表示,中和區調解委員會近年來的調解受理案件數,已經從2015年的2571件,逐年成長,2018年已經到了2853件,成立案件數也從1416件增加到1703件,這不但有效紓解了各級法院的訟源,也為民眾提供更經濟的紛爭解決途徑,體認市民對調解服務的需求,經過近半年的規劃,順利推動這項便民措施。

  • 加發地勤津貼 長榮今開調解會

     長榮空服員罷工期間,地勤人員工作量暴增,傳出有地勤因此住進醫院,長榮企業工會主張應加發地勤每日5000元的津貼,該案今日上午9點調解。 \n 企工表示,將視公司態度與每人工作狀況調整訴求,但坦言對結果不樂觀。長榮航空表示,會依循程序協商,也已著手研擬罷工期間出勤地勤的獎勵措施。 \n 長榮航空企業工會6月12日與長榮航空勞資爭議調解,會中提出國定假日雙倍薪、調整地勤人員大夜津貼和交通津貼、變更排班制度須與工會協商等訴求。當時長榮航空表示,因訴求涉及公司營運成本,必須通盤考量,願在明年依照盈利狀態協商。 \n 長榮企工指出,將於今日上午9點在桃園勞工育樂中心調解,會以罷工期間地勤支援津貼為主要討論事項;不過考量到罷工期間每位地勤工作量不一,是否全面發放每日5000元支援津貼都可再討論。祕書黃士庭坦言,對調解結果不樂觀,盼長榮釋出善意。 \n 黃士庭指出,工會理事長廖以勤也會出席調解會,雖然她身兼桃園市空服員職業工會理事、身分是空服員,但她也盡力為地勤人員爭取福利,沒必要切割,兩工會也要一起努力。 \n 長榮航空強調,一定會依法給予相關酬勞,且公司已恢復罷工期間出勤者的優待機票福利,也已著手研議相關獎勵措施。不過長榮航空曾發聲明指出,長榮企工與空服員工會幹部雷同,以空服員身分罷工,再以地勤身分討津貼,質疑是「一批人馬、兩塊招牌」。

  • 新北績優調解委員表揚 議員蔡淑君連八年獲獎

    新北績優調解委員表揚 議員蔡淑君連八年獲獎

    新北市府11日舉行「 107年度績優調解團體與人員表揚會」,共表揚200多位受獎人,總計293個獎項,其中市議員蔡淑君是唯一以議員身分獲選的績優調解委員,更是連續八8年獲得此殊榮,對此她開心的說,能夠為民眾服務,讓事情圓滿解決,就是她最開心的事。 \n \n新北市107年度受理調解案有2萬4142件,調解成立案有18870件,調解成立率達78%,調解件數蟬聯全國之冠,11日新北市府舉行績優調解人員表揚,由副市長陳純敬代表頒獎。 \n \n陳純敬表示,調解委員以熱心和耐心,將法律專業結合豐富社會經驗,為民眾排解紛爭,在協同調解人員與轉介調解人員共同努力下,不僅為市民節省時間與金錢等支出,更有效維護地方安寧祥和秩序。 \n \n表揚大會上,分別頒發11個績優調解委員會獎、11個調解成立達標獎、5位服務年資滿10年之資深調解委員獎、155位績優獨任調解委員獎、5位績優協同調解人員獎及106位績優轉介調解人員獎,共計293個獎項。 \n \n其中素有「林口人的阿姨」之稱的議員蔡淑君,長年熱心關懷在地事務,不但是唯一具議員身分的獲獎人,更自2011年迄今連續8年獲獎。 \n \n蔡淑君回憶起眾多調解的案件中,曾有一位家境不好的婦人和公車發生車禍,不但車子損毀,身為按摩師的她更因手受傷長期無法工作,面臨生活困境,經蔡淑君居中協調後,最終讓婦人與公車業者達成和解,婦人也得到了合理的賠償金,得以改善生活。 \n \n蔡淑君說,能夠為民眾服務,讓事件能夠圓滿解決,對她而言就是最開心的事,將會繼續參與調解工作,為新北市的和諧與美好盡一份心力。

  • 永和第3屆調解委員就職  仇恒福連任主席

    永和第3屆調解委員就職 仇恒福連任主席

    新北市永和區第3屆調解委員就職典禮,由永和區長胡合鎔,立委林德福、市議員連斐璠、羅文崇、永和警分局副分局長蘇友義、里長聯誼會會長許承煬等均出席。 \n \n永和區公所表示,調解委員的聘任,是邀請永和區的地方仕紳與社會賢達來共同推選具有法律背景的公正人士後,再由新北地方法院及檢察署共同遴選,法院審查的過程是非常嚴謹與慎重,。 \n \n調解工作不是一件容易的事,因爭執的雙方立場不同,調解委員必須運用智慧與經驗,適時化解雙方紛爭,促成雙方和解;所以委員每調解成立一件,代表的是委員費盡心思、耐心溝通獲得的成就,是非常不容易的。 \n \n委員就職後即進行第3屆調解會主席選舉,25位委員全數通過由主席仇恒福繼續連任第3屆調解委員會主席,仇主席於就任後感謝全體委員在過去4年的奉獻與辛勞,讓該區調解會連續4年獲新北市政府考核第1名的佳績,並期許委員能持續精進法律專業,為永和地方祥和貢獻心力。

  • 周杰倫叔叔罵女鄰居狗 當庭道歉

    周杰倫叔叔罵女鄰居狗 當庭道歉

    藝人周杰倫的叔叔周耀義,向陳姓女住戶催繳管理費,打傷陳女罵對方是「狗」,被依傷害、公然侮辱罪起訴,台北地方法院今(30)日開庭,周願意賠償10萬元,陳女則認為周如果公開道歉,求償金可從20萬降為15萬元,因雙方都有調解意願,法官決定安排調解,期望本案能有好的結果。 \n周耀義被控在去年1月27日,因漏水及管理費繳交等問題,與陳姓女住戶發生言語衝突,案經陳女提告,檢方認定周耀義打掉陳女的手機、抓陳女的頭撞牆,辱罵陳女是「狗」,還出言恫嚇「等等會拿工具下來打」,已涉及傷害、公然侮辱等罪。 \n台北地院今(30)日開庭,原告被吿雙方對案情各執一詞,不過,因起訴罪名多為告訴乃論之罪,法官認為周與陳女畢竟是大樓對門的鄰居,當庭勸和。 \n由於陳女對周耀義求償20萬,她在庭審時態度原本很堅持,批周謊話連篇,從來沒道歉過,陳女說,她只針對周傷她最重的一次提告,其實周還有用棍子敲她家門,另在住戶群組說她挑釁,不會接受和解。 \n周耀義則說,打人確實不對,他願意和陳女談看看能否和解,也當庭公開向陳女道歉,並說,他願意以10萬元和陳女和解,也可在大樓住戶群組中向陳女公開道歉。陳女聽完認為,周如果公開道歉,求償金可降為15萬。庭末,法官以雙方都有和解意願,當庭表示會安排調解庭,讓雙方談看看。

  • 蕭秀貞 高雄最年輕新科調解委員

    蕭秀貞 高雄最年輕新科調解委員

     鳳山區前誠德里長楊弼勝2014年搏倒問鼎第6任的老里長,當時25歲年紀,成為全高市最年輕里長,雖然這屆因車禍事件無法登記參選連任,但他和太太蕭秀貞服務熱忱仍不打折扣,蕭更當選鳳山區新科調解委員,27歲的她成為高市最年輕委員,夫妻倆說,將服務做到盡善盡美。 \n 鳳山區第3屆調解委員會名單出爐,由文華里長、鳳山市民代表鄭昌華當選主席,21名調委中各具專才,其中現年27歲的蕭秀貞,是高市最年輕的委員;蕭秀貞指出,她歷任鳳山區黃埔眷村文化發展協會理事、鳳山區誠德里長楊弼勝服務處主任、鳳山區青工會副會長,會利用在服務處學習的調解能力,繼續為里內與鳳山民眾服務。 \n 值得一提是,蕭的丈夫楊弼勝曾是高市最年輕里長;楊弼勝說,他從小立志從政,雖自知不是讀書的料,但做任何事比別人更努力,高職餐飲科畢業後即放棄升學,他就想從政為故鄉服務,買社會學、社區營造的書籍來自修,2014年決定以無黨籍參選里長,靠自學摸索社區營造成功整合里內勢力。 \n 楊在里長工作上獲得不少掌聲,除服務里民隨傳隨到外,還曾在臉書上發起愛心接力募四輪電動車,幫助身障老翁謀生獲熱烈回響;楊表示,原本有機會連任,卻因車禍案件執行,與登記時間重複,無法登記參選里長,他不希望過去的付出白費,就算沒有職務一樣可以服務。

  • 調查出勤意願 長榮駁約談空服員

     桃園市空服員職業工會將於13日啟動罷工投票,工會昨(6)日至勞動部進行抗議活動,控訴近來工會活動頻頻受到長榮航空資方干擾。長榮表示,為預估罷工時可維持的運能,因此近期才發出調查表,釐清員工在罷工時期願意出勤的意願,所謂的不當約談是子虛烏有的「不實指控」。 \n 空服員工會表示,桃園市勞動局調解委員會入廠調查報告完全沒有列入工會意見,工會指定的調解委員劉惠宗也未看過報告,整個勞資爭議過程與調查結果,根本是桃市府幫長榮航空量身訂做。 \n 長榮航空指出, 4月16日桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,當天現場並無資方調解委員在場,而入廠調查與第三次調解時間僅差一日,調解委員原建議可進行第四次調解,卻被工會拒絕。 \n 長榮質疑,工會投票時程長達4周,且由工會自辦選務,會務人員是否能保證不擅自洩漏領票與未領票名冊,避免侵害會員不投票、不表態的自由?長榮日前已建請勞動部、交通部、桃園市勞動局,依法監督桃空職工罷工投票。 \n 而關於工會指控的「長榮航空約談基層空服員」一事,長榮表示是子虛烏有,長榮僅是依照民航局要求,對罷工作出緊急應變計畫,預估罷工時可維持的運能,因此近期發出罷工時願意出勤支援的飛航意願調查表,相關作業都是在維護民眾權益。

  • 約談基層空服員?長榮:不實指控

    約談基層空服員?長榮:不實指控

    桃園市空服員職業工會將於13日啟動罷工投票,工會指出,長榮航空近期不斷約談基層空服員,質疑是否違法,並於今早11點至勞動部進行抗議活動。長榮表示,為預估罷工時可維持的運能,因此近期才發出調查表,釐清員工在罷工時期願意出勤的意願,所謂的不當約談是子虛烏有的「不實指控」。 \n \n長榮航空今發出聲明,回應空服員工會的三點訴求,長榮強調,4月16日桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,當天現場並無資方調解委員在場。而入廠調查與第三次調解時間僅差一日,調解委員原建議可進行第四次調解,卻被工會拒絕。 \n \n長榮表示,工會投票時程長達4周,且由工會自辦選務,質疑會務人員是否能保證不擅自洩漏領票與未領票名冊,避免侵害會員不投票、不表態的自由?長榮日前已建請勞動部、交通部、桃園市勞動局,依法監督桃空職工罷工投票。 \n \n而關於工會指控的「長榮航空約談基層空服員」一事,長榮表示是子虛烏有,長榮僅是依照民航局要求,對罷工作出緊急應變計畫,預估罷工時可維持的運能,因此近期發出罷工時願意出勤支援的飛航意願調查表,相關作業都是在維護民眾權益。

  • 《航運股》勞資吵不停!長榮航:無約談員工

    針對桃園市空服員職業工會今日到勞動部前抗議所提出的三點訴求,長榮航空(2618)針對訴求內容表示,入廠報告是經各方充分討論,其次,長榮航空對於投票堅持程序公正,主要事關全體員工及旅客權益,公司也並無約談空服員,對於工會不實指控深感遺憾。  \n 桃空職工今天主要訴求包括:1.請勞動部就桃園市政府針對長榮航空勞資爭議調查報告問題提出說明,是否符合勞資爭議處理法第16條規定;2、請勞動部在工會罷工投票期間,隨時派員監督,以避免長榮航空公司惡意抹黑;3、針對長榮航空公司現在不斷約談基層空服員,更可能進行不利待遇,請問是否有違反工會法。 \n \n 長榮航空表示,針對4月16日桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,其目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,查核當天除了主任調解委員及勞方調解委員外,另有2位桃園市勞動局官員、2位政府指派的會計師,以及桃空職工指派的1名理事及1名會員代表出席,並無資方調解委員在場,現場歷經4小時的核對、討論及澄清。由於入廠調查與第三次調解時間僅相差一日,因此在4月17日第三次調解時,調解委員亦建議於入廠調查報告出爐後,再進行第四次調解,調解委員即可就此報告之結論提出相對應調解方案,但桃空職工卻認為沒有必要而調解不成立,故在調解不成立的狀況下,桃園市勞動局僅將此份專業會計師查核的結論提供雙方參考,並無違反勞資爭議處理法第16條之虞。 \n 對於投票部分,長榮航空日前行文建請勞動部、交通部、桃園市勞動局,依法監督桃空職工對長榮航空進行罷工投票應符合相關法令規範,並具體說明罷工投票程序、技術及各項細節。長榮航空絕對尊重民主投票機制,也樂見桃空職工請勞動部隨時派員監督,但本次罷工投票係由桃空職工自辦選務,該工會會務人員能否保證不擅自洩漏領票及未投票名冊,以免侵害會員不投票、不表態自由? \n 長榮航空指出,公司並未有不斷約談基層空服員的情事,桃空職工的指控純屬子虛烏有,更甭論違反工會法第35條。因為桃空職工即將進行罷工投票並可能發生罷工行動,長榮航空依民航局的要求,需要對罷工做出緊急應變計畫,其中包括預估罷工發生時可以維持的運能,因此日前長榮航空已發出罷工時願意出勤支援公司飛航意願調查表,相關作業是在維護民眾權益。針對桃空職工不實指控、曲解法令及無限上綱訴求,意圖干涉民營公司正常管理、行政作業,長榮航空深感遺憾。 \n \n

  • 空服員工會又抗議 長榮航三點回敬

    空服員工會又抗議 長榮航三點回敬

    桃園市空服員職業工會到勞動部抗議,提出三點訴求,長榮航空迅速發出三點回應,除重申入廠報告經各方充分討論,並表達投票程序公正,事關全體員工及旅客權益立場,也對於約談空服員的不實指控,表示深感遺憾。 \n \n長榮航表示,針對4月16日桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,其目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,查核當天除了主任調解委員及勞方調解委員外,另有2位桃園市勞動局官員、2位政府指派的會計師,以及空服員工會指派的1名理事及1名會員代表出席,並無資方調解委員在場,現場歷經4小時的核對、討論及澄清。 \n \n由於入廠調查與第三次調解時間僅相差一日,因此在4月17日第三次調解時,調解委員亦建議於入廠調查報告出爐後,再進行第四次調解,調解委員即可就此報告之結論提出相對應調解方案,但空服員工會卻認為沒有必要而調解不成立,故在調解不成立的狀況下,桃園市勞動局僅將此份專業會計師查核的結論提供雙方參考,並無違反勞資爭議處理法第16條之虞。 \n \n 此外, 由於空服員工會日前宣佈罷工投票時程長達四週,其投票結果對長榮航空全體員工及旅客權益影響甚鉅,因此本公司日前行文建請勞動部、交通部、桃園市勞動局,依法監督空服員工會對長榮航空進行之罷工投票應符合相關法令規範,並具體說明罷工投票程序、技術及各項細節。 \n \n長榮航空重申,絕對尊重民主投票機制,也樂見空服員工會請勞動部隨時派員監督,但本次罷工投票係由空服員工會自辦選務,該工會之會務人員能否保證不擅自洩漏領票及未投票名冊,以免侵害會員不投票、不表態之自由? \n \n對於不斷約談基層空服員之情事,長榮航嚴正駁斥,表示指控純屬子虛烏有,更甭論違反工會法第35條。針對空服員工會不實指控、曲解法令及無限上綱之訴求,意圖干涉民營公司正常管理、行政作業,長榮航空深感遺憾。 \n \n長榮航解釋,因為空服員工會即將進行罷工投票並可能發生罷工行動,長榮航空依民航局之要求,需要對罷工做出緊急應變計畫,其中包括預估罷工發生時可以維持的運能,因此日前長榮航空已發出罷工時願意出勤支援公司飛航意願調查表,相關作業是在維護民眾權益

  • 長榮航空回應桃空職工抗議訴求

    長榮航空回應桃空職工抗議訴求

    桃空職工指控長榮航空三大點,長榮航空今日做出回應包括並未有不斷約談基層空服員之情事、入廠報告經各方充分討論投票程序公正 事關全體員工及旅客權益。 \n針對桃空職工指控長榮航約談基層空服員之情事,長榮航表示,桃空職工的指控純屬子虛烏有,更甭論違反工會法第35條。因為桃空職工即將進行罷工投票並可能發生罷工行動,長榮航空依民航局之要求,需要對罷工做出緊急應變計畫,其中包括預估罷工發生時可以維持的運能,因此日前長榮航空已發出罷工時願意出勤支援公司飛航意願調查表,相關作業是在維護民眾權益。針對桃空職工不實指控、曲解法令及無限上綱之訴求,意圖干涉民營公司正常管理、行政作業,長榮航空深感遺憾。 \n針對4月16日桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,其目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,查核當天除了主任調解委員及勞方調解委員外,另有2位桃園市勞動局官員、2位政府指派的會計師,以及桃空職工指派的1名理事及1名會員代表出席,並無資方調解委員在場,現場歷經4小時的核對、討論及澄清。由於入廠調查與第三次調解時間僅相差一日,因此在4月17日第三次調解時,調解委員亦建議於入廠調查報告出爐後,再進行第四次調解,調解委員即可就此報告之結論提出相對應調解方案,但桃空職工卻認為沒有必要而調解不成立,故在調解不成立的狀況下,桃園市勞動局僅將此份專業會計師查核的結論提供雙方參考,並無違反勞資爭議處理法第16條之虞。 \n由於桃空職工日前宣佈罷工投票時程長達四周,其投票結果對長榮航空全體員工及旅客權益影響甚鉅,因此本公司日前行文建請勞動部、交通部、桃園市勞動局,依法監督桃空職工對長榮航空進行之罷工投票應符合相關法令規範,並具體說明罷工投票程序、技術及各項細節。長榮航空絕對尊重民主投票機制,也樂見桃空職工請勞動部隨時派員監督,但本次罷工投票係由桃空職工自辦選務,該工會之會務人員能否保證不擅自洩漏領票及未投票名冊,以免侵害會員不投票、不表態之自由?

  • 長榮駁斥桃空職工 兩大航空空服員年收入相近

    長榮航空指出,台灣各行各業的薪資福利待遇結構及計算方式迥異,同性質行業也可能因勞資聘僱條件不同而有差異,然而桃空職工以偏概全,刻意用單一項目做比較,不願意接受國內兩大航空公司空服員年收入幾乎沒有差距的事實,並以不實指控混淆大眾視聽。 \n日前桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,其目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,查核當天除了主任調解委員及勞方調解委員外,另有2位政府指派的會計師,以及桃空職工指派的1名理事及1名會員代表出席,並無資方調解委員在場;調查報告出爐後,桃空職工刻意模糊原先調查屬於差旅性質的日支費結構的差異,反而質疑屬於薪資的「飛行加給」。 \n此外,由於入廠調查與第三次調解時間僅相差一日,因此在4月17日第三次調解時,調解委員亦建議於入廠調查報告出爐後,再進行第四次調解,但工會卻認為沒有必要而調解不成立,但桃空職工在今日反而質疑調解委員在程序上的瑕疵,其動機及用意實令人不解。 \n事實上,長榮航空一再強調日支費補貼空服員停留外站的餐費、雜費,此費用不是薪資,因此並不用課稅,公司現行每小時新台幣90元之日支費,除飯店早餐已由公司支付餐費外,換算下來空服員平均每頓餐費約NT$1,600~2,000元,每月平均支領超過NT$20,000元,是否不敷使用可受公評。

  • 日支費敗陣改吵加給 長榮航回應了

    日支費敗陣改吵加給 長榮航回應了

    見笑轉生氣!桃園市空服員工會吵日支費,被調查報告狠狠打臉之後,決定另闢戰場,刻意模糊原先調查屬於差旅性質的日支費結構的差異,改質疑屬於薪資的「飛行加給」。長榮航空稍早表示,這是以偏概全,刻意用單一項目比較。 \n \n長榮航空強調,台灣各行各業的薪資福利待遇結構及計算方式迥異,同性質行業也可能因勞資聘僱條件不同而有差異,然而工會以偏概全,刻意用單一項目做比較,不願意接受國內兩大航空公司空服員年收入幾乎沒有差距的事實,並以不實指控混淆大眾視聽。 \n \n日前桃園市勞動局調解委員會入廠調查長榮航空日支費結構,其目的在確定長榮航空於調解會的說明是否屬實,查核當天除了主任調解委員及勞方調解委員外,另有2位政府指派的會計師,以及工會指派的1名理事及1名會員代表出席,並無資方調解委員在場。 \n \n此外,由於入廠調查與第三次調解時間僅相差一日,因此在4月17日第三次調解時,調解委員亦建議於入廠調查報告出爐後,再進行第四次調解,但工會卻認為沒有必要而調解不成立,反而質疑調解委員在程序上的瑕疵,其動機及用意實令人不解。 \n \n事實上,長榮航空一再強調日支費補貼空服員停留外站的餐費、雜費,此費用不是薪資,因此並不用課稅,現行每小時新台幣90元之日支費,除飯店早餐已由公司支付餐費外,換算下來空服員平均每頓餐費約NT$1,600~2,000,每月平均支領超過NT$20,000,是否不敷使用可受公評。

  • 長榮航空第3次調解破局 空服員工會19日開會員大會

    長榮航空第3次調解破局 空服員工會19日開會員大會

    長榮航空、桃園市空服員職業工會17日進行第3次勞資爭議調解,但雙方未達成共識。工會會員代表林昱嘉表示,將在19日開會員大會,和其他幹部開會討論下一步行動,也不排除罷工。 \n \n長榮航空、桃園市空服員職業工會從早上9時30分進行調解,雙方進行5小時的協商後,因為無法達成共識,調解不成立。林昱嘉表示,原本第2次調解不成立後,就沒有打算進行第3次調解。但資方代表當時回應,他們很有誠意,會再爭取更多空間,才會進行第3次調解,但過程卻和第2次沒什麼差別。 \n \n林昱嘉也說,將在19日開會員大會,和其他幹部決定後續行動方向,並擇期公布。有媒體詢問可能罷工嗎?林昱嘉則說,「不排除」。 \n \n對此長榮航空人事室副協理許平表示,很遺憾調解不成立,呼籲工會,能夠保持開放的態度,跟公司進一步的協商。桃園市勞動局勞資關係科長張哲航表示,呼籲勞資雙方仍應持續理性溝通,共同尋求解決方案;也請長榮航空公司理解工會所提訴求,給予妥善的回應。

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