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以下是含有變形工時的搜尋結果,共67

  • 中時社論》意氣揚揚小英 莫忘哀哀庶民

    中時社論》意氣揚揚小英 莫忘哀哀庶民

    經濟不能只看GDP,統計數據也看不出庶民實際生活。在新冠肺炎疫情肆虐下,與庶民生活關係最緊密的餐飲、旅宿、零售、運輸等低端服務業,因國外觀光客止步,本國民眾旅遊及外出消費減少而受到重創,經濟萎縮的連鎖效應很快就衝擊中下階層民眾的生活。日前五股一位單親母親帶兒女赴旅館輕生事件,就是一個警告訊號,提醒政府在景氣急遽衰退時,不要看到統計數據只有小數點或個位數的變化,就認為不重要。 \n 台灣在「世界是平的」全球化衝擊下,面臨與其他貿易導向國家類似的情境:低階勞工工作機會被開發中國家或機械取代,薪資不是長期停滯不漲,就是改成變形工時,經濟成長果實被少數高技術勞工與資本家「掠奪」,所得分配加速惡化,造成政經社會不穩定現象。台灣政府不問藍綠,都喜歡用「吉尼係數」(Gini Coefficient)作為所得分配的衡量,認為台灣自2000年起,始終維持在0.33到0.34之間,並無明顯惡化跡象,而主計總處的家庭收支抽樣調查也顯示,收入前1/5家庭收入和末1/5家庭收入比例,10多年來呈現縮小趨勢,可見台灣所得分配未惡化。 \n \n 不過,抽樣調查可能受到高薪家庭拒訪影響,低估了所得不均現象。若以財政部家戶所得稅資料統計,該項比例已從2001年10.4倍提高到2016年的13.4倍,所得分配惡化的情況至為明顯。何況這個數字不足以充分反映家庭所得真相,依然低估了所得差距的嚴重性。須了解財富不全然來自勞動所得,尤其錢滾錢的現代社會,財富主要來自金融活動,在台灣主要是不動產和股市交易。而股票獲利不列入所得繳稅,不動產交易獲利繳稅非常有限,加上富人偏向隱匿財產,導致我國所得稅收入絕大多數由薪資所得者負擔,不動產和股市交易獲利並未反映在財產資料中,官方數據不能真實反映所得分配惡化的真實狀況。 \n 這種情形可以由「國富調查」窺其端倪,《天下》雜誌曾經報導,2007和2012年的兩次國富調查顯示,這5年期間,台灣家庭財富增加的7成來自房地產和證券,總額達到11兆元新台幣。去年股市價格狂漲,加上近幾年房地產價格續漲,有資本、資產者越富,無資本、資產者越貧,可以推估所得分配惡化更嚴重。 \n 不患寡而患不均。所得分配惡化後,自然產生「飢寒起盜心」的社會治安敗壞現象。2001年後,台灣「犯罪人口率」已從808(人/10萬人)逐年攀升到2018年的1237,惡化程度超過5成。雖然去年稍微好轉到1183,但我們預期今年極可能再度惡化,因新冠肺炎猖獗嚴重衝擊了經濟活動,受影響最大的是上述庶民行業,而依賴其生活的就是資產相對較少的黎民百姓。他們原來就是經濟上的相對弱勢者,而這次新冠肺炎強烈衝擊所得,相對於製造業受創更甚,故所得分配更加惡化之下,自然會有更多人鋌而走險,或乾脆攜子「與汝皆亡」。新春伊始,就發生上述五股殺子命案,不啻是低端庶民對政府發出的沉痛警訊,絕不能以極端個案視之。 \n \n \n \n \n \n 我們在此嚴肅地提出建議:或者調整稅制來增加政府稅收,或者調整財政支出比重,務必調出更多資源來強化庶民經濟行業的競爭力,增加相應的庶民收入,並強化輔助機制,否則一個失衡的社會,是不會擁有幸福的。而在此大選剛過、沒有選舉壓力之時,正是調整政策的最佳時機。 \n \n \n \n

  • 護理師上班12時無加班費怒告醫院 獲判15萬

    護理師上班12時無加班費怒告醫院 獲判15萬

    新竹某醫院的陳姓產房護理師,因院方片面要求護理師上12小時班,又不給加班費,陳姓護理師因工時太長離職也沒有給資遺費,向台北地方法院請求醫院給付加班及資遺費,簡易庭卻敗訴,陳姓護理師不服上訴,北院合議庭判醫院必須賠陳姓護理師15萬7561元確定。 \n \n 陳姓護理師是在2013年3月5日在新竹某醫院擔任婦產科產房護理師,陳女主張,院方沒有經過勞資會議同意,片面從2015年1月1日起把三班制8小時班,改成8小時班、12小時班併行,卻沒有依勞基法給付加班費。 \n \n 陳女因不堪長時超時工作,2015年10月4日離職,並主張醫院應給付她加班費及資遺費共15萬7561元。 \n \n 醫院則辯稱,陳女的工作是高度專業醫事人員,院方實施變形彈性工時有召開勞資會議同意,且在勞資會議中也有執行護理工作者並非沒有徵詢意見,並沒有超時工作而不付加班費的狀況,認為陳女主張沒有理由。陳女是自行填寫離職交接單,向院方自請離職,不能請求資遣費。 \n \n 不過,合議庭審酌後認為,陳女曾向新竹市勞工處檢舉工時過長,雖然新竹市勞工處不認為工時過長,但是醫院實施變形工時影響個別勞工時間,仍應該徵得各個勞工同意。 \n \n 合議庭並認為,院方實施變形工時,但依照陳女2015年3月至9月工時,2周工時均超過84小時、4周工時均超過168小時,其中還有4周工時高達228小時,與當時勞基法變形工時規定不符。陳女離職理由只有「工作時數過長」,且護理人員座談會議記錄,都反應工時太長問題。認定陳女請求有理由,判決醫院給付陳女15萬7561元確定。

  • 韓提檢討一例一休 擬放寛彈性工時

    韓提檢討一例一休 擬放寛彈性工時

    \n一例一休的修正引發勞工與雇主不滿,國民黨總統參選人韓國瑜昨天表示將「檢討一例一休」,據了解,目前內部討論希望強化企業的內部勞資協商,在協商與保障勞工的前提下可以擴大彈性工時。 \n \n依勞基法規範,如製造業等行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,可以變更為四週或八週彈性工時。目前勞動部指定的行業包括,如大眾捷運運輸業可以採8週彈性工時,農林漁牧業可採4週彈性工時。 \n \n據了解,內部討論期待,只要勞資同意,在未損及勞工權益的情況下報給政府,並經過工會或勞資協商,報備後就可以變形,變形工時也可以討論到單日的工時,如可能一天從8小時的正常工時可以變動為10小時的工時等方向。 \n \n對此,台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,放寛彈性工時非同小可,目前朝野的共識是降低年總工時,彈性工時是基於雇主需求來約定工時,如果要擴大彈性工時,肯定會加劇台灣過勞的現象。 \n \n至於提及檢討一例一休部分,孫友聯說,難道要退回沒有周休二日的日子嗎,針對廢掉一例一休,「無法接受、相當的憤怒」。不能把「廢除一例一休」做為選舉口號,他憂心,會擔心年總工時的下降會恐怕受到很大的挫折。

  • 做二休二特休3天變1天?苗縣勞青處:無違法

    做二休二特休3天變1天?苗縣勞青處:無違法

    每年5月1日為勞動節,是勞工專屬的休假日,但說到「勞工權益」有人因不諳法規白白吃虧,也有人誤解法令鬧出笑話,苗栗縣政府勞青處指出,依據勞動檢查案數比例分析,最大宗的檢舉案以「加班費沒給」、「違反七休一」占約5成,營造友善勞資關係成為首要之務。 \n \n有民眾投訴在竹南1間電子廠工作近1年,前日要請「特休假」時發現原本的3天法定特休假,竟濃縮至1天並以小時計算,氣得向主管抗議卻獲得「依法辦理」的回應,勞資關係科科長李明芳指出,企業行為的確無違法之虞,該案例屬變形工時,民眾以為消失的特休假其實平均在當月的休假日。 \n \n李明芳表示,許多科技業以「做二休二」或「做四休二」等方式挪移工時,以做二休二的案例來看,該員工雖日工時達12小時,但每月有14到15天的休假空班日,等於將一周40小時的基本工時,挪移集中上完,故特休假算法仍以基本工時1天8小時計算。 \n \n李明芳說,特休假是企業給勞工的帶薪假,此案例3天特休假算起來剛好總時數為24小時,也就一般人認為的1天,眼看3天變1天,民眾認為安排長假較困難,但變形工時本就比一般人更多休假日,消失的特休其實已悄悄分布在當月休假日中。 \n \n勞青處長彭德俊表示,無論是勞資糾紛或法規上的疑慮,民眾可撥打1999或1955勞工諮詢申訴專線,為營造友善勞資環境,勞資關係科每月到各鄉鎮辦理教育宣導,鼓勵企業打造友善勞動場域,並讓勞工朋友更熟悉法規保障自身權益。

  • 已補班又被要求31日出勤 雇主需給休息日加班費

    由於不少勞工比照公務員行事曆在22日已補班,將在週末開心迎來跨年4連假,但有不少老闆因為業務需要,必須要打斷勞工連假、要求在31日回來上班。勞動部提醒,如果31日要求勞工出勤,就必須比照休息日給加班費。 \n \n有很多行業沒有適用8週彈性工時,但為了比照行政院人事行政總處行事曆、跟政府部門的上班日出勤,就會與勞工協商使用「比照公部門行事曆的8週彈性工時」。勞動部解釋,勞資雙方為了「比照」政府機關辦公日曆表形成元旦連假,依照「8週彈性工時」規定。 \n \n勞動部指出,在22日成為上班日、讓勞工出勤,而31日則成為休息日,雇主如徵得勞工於休息日工作者,應給付休息日加班費、或是讓勞工擇日補休。 \n \n但雇主如果想要在把31日往後挪移,與1月2日或是1月4日調換時,勞動部解釋,這必須要分做兩種情況,如果是原本就屬於8週彈性工時的行業,例如製造業、營造業、遊覽車客運業、大眾運輸業等,就可以與勞工協商在週期內再次挪移,但「如果是比照公部門行事曆出勤的8週變形工時」行業,就不可以再往後挪移,勞工在31日出勤就要比照休息日發給加班費或讓勞工選擇補休。

  • 貨運工會反變形工時 勞動部:工時未增加

    貨運工會反變形工時 勞動部:工時未增加

    台灣貨運倉儲產業工會今(12)分別到交通部、勞動部前抗議。針對勞動部指定納入8周變形工時,工會訴求應排除適用對象,勞動部回應,變形工時是指工時可彈性運用,工時並未增加,雇主也要依法付加班費,且貨運業與民生物資關係密切,需配合各業生產及作息。 \n \n台灣貨運倉儲產業工會表示,勞動部去年6月開放貨運業適用8周變形工時,汽車貨運業工會認為,會造成貨運司機連上六天,雇主合法免付加班費。儘管勞團、工會近年來訴求不再開放,勞動部卻沒有檢討。 \n \n勞動部回應,因汽車貨運業和民生密切相關,包括百貨批發零售、市場屠宰、民生用品、網購平台等,都需配合運送工作,也需因應季節性周期或年節等特殊時節狀況,為讓汽車貨運業具合理彈性,經勞動基準諮詢委員會討論後,因此在去年6月指定汽車貨運業適用8週彈性工時。

  • 漁業署點頭 捕魚適用變形工時

    漁業署點頭 捕魚適用變形工時

     東港、小琉球、蘇澳等地近3000位漁民昨北上農委會抗爭,訴求反對遠洋漁業三法執法過當,認為漁業作業型態特殊,漁業勞動不應適用勞基法,且要求政府應強力護漁、維護漁民權益等。漁民代表怒批,蔡政府靠漁民上台,對待漁民卻「條條論法」,把漁民當賊,讓漁民無法生存。 \n 陳抗漁民提出4點訴求,包含「強力護漁、守護漁權」、「正視現況、修改法規」、「執法過度、扼殺生存」、「罰金過高、形同抄家」。漁民在農委會前呼喊口號,在向漁業署遞交陳情書之後,即拋撒冥紙,繼續前往立法院抗議。 \n 國民黨團副書記長柯志恩痛批,政府有個媚日總統、媚日的駐日代表,只要面對日本、漁權問題就完全龜縮,不敢為漁民權益討公道,才逼得全部人都要走上街頭。 \n 農委會漁業署長黃鴻燕昨日與漁民代表協商,漁業署同意簡化僱用外籍漁工程序,亦研擬將漁業列入勞基法84條之1之特殊工作,訂定變形工時,但為免影響我國漁業摘除歐盟黃牌警告,遠洋漁業條例罰金則不予更動;對於無法同意的部分,漁業署將在1個月內到東港、琉球、蘇澳等地召開協商會議。 \n 林國平表示,漁業署同意僱用境外漁工取消良民證證明,並簡化僱用外籍船員申報,報准期限從15日延長至30日,因船員脫逃不可另行僱用期限則從6個月縮短至3個月,漁業署並將於年底完成修法。他說,確實有些漁工一來就跑掉,船東連面都沒見到,不可歸責於船東,故漁業署同意放寬相關規定。 \n 另,針對漁民要求漁業不適用勞基法,漁業署也考量海上作業確實與陸上不同,已請各漁會就其漁船作業模式,提出適用勞基法第84條之一的變形工時草案,農委會將再與勞動部組成跨部會工作小組磋商,來保障漁工工作與休息權益。 \n 對於漁業三法上路以來,罰款累計高達1.2億元,林國平說,條例罰鍰額度是跟著國際標準走,縮減罰款額度恐無法與國際接軌,影響台灣漁業解除歐盟黃牌警告,經漁民同意不予變動。

  • 回應漁民訴求 漁業署同意訂漁業變形工時

    回應漁民訴求 漁業署同意訂漁業變形工時

    全台漁民近三千人今(6)日北上抗爭,提出守護主權和漁民作業權益,反對遠洋漁業三法罰金過高、執法過當等訴求。經農委會漁業署長黃鴻燕與漁民代表協商,漁業署同意簡化僱用外籍漁工程序,亦研擬將漁業列入勞基法84條之1之特殊工作,訂定變形工時。但為免影響我國漁業摘除歐盟黃牌警告,遠洋漁業條例罰金則不予更動。 \n \n漁民今日大舉北上到農委會前表達訴求,經漁業署副署長林國平代表接受陳情書後,便轉往立法院請願。漁業署署長黃鴻燕與漁民自救會代表王新展、林棋山、蔡寶興、林啟滄等人協商後,取得若干共識,無法同意的部分,則將在一個月內到東港、琉球、蘇澳等地召開協商會議。 \n \n林國平表示,漁業署同意僱用境外漁工取消良民證證明,並簡化僱用外籍船員申報,報准期限從15日延長至30日,因船員脫逃不可另行僱用期限則從6個月縮短至3個月,漁業署並將於年底完成修法。他說,確實有些漁工一來就跑掉,船東連面都沒見到,不可歸責於船東,故漁業署同意放寬相關規定。 \n \n另,針對漁民要求漁業不適用勞基法,漁業署也考量海上作業確實與陸上不同,已請各漁會就其漁船作業模式,提出適用勞基法第84條之一的變形工時草案,農委會將再與勞動部組成跨部會工作小組磋商,來保障漁工工作與休息權益。 \n \n針對漁民抗議遠洋漁業條例罰金過高,林國平也說,因涉及國際組織規定,條例罰鍰額度是跟著國際標準在走的,縮減罰款額度恐無法與國際接軌,影響台灣漁業解除歐盟的黃牌警告,故經漁民同意,不予變動。 \n \n至於漁民於沖之鳥礁及八重山群島周邊海域作業問題,政府則將透過「台日海洋事務合作對話機制」繼續與日方協商,在未建立作業安排之前,則持續由海巡署依中西太平洋巡護計畫,維護我漁船作業權益;因南海太平島海域為我國傳統作業漁場,政府亦會持續強化海域巡護,維護我國漁權。

  • 北市聯醫年年違反勞基法 議員批市府帶頭壓榨勞工

    北市聯醫年年違反勞基法 議員批市府帶頭壓榨勞工

    雇主違反勞基法事件層出不窮,市議員高嘉瑜公布北市近年違反勞基法裁罰件數,在22間「血汗企業」中,保全業占最大宗,其餘還有知名大賣場、連鎖餐飲等,令人訝異的是,連台灣大學、聯合醫院等公家機關也榜上有名,且聯醫累犯情形嚴重,她質疑,北市府根本帶頭違法,壓榨勞工。 \n \n 高嘉瑜調閱北市2013年至今違反勞基法件數,發現前22名有4家是保全公司,還有客運、飯店等常見違規業者。但令人不解的是,台灣大學竟名列第7,共違規8件、被罰50萬元,北市聯醫也有7件,遭罰156萬元,且是年年都有開罰紀錄,根本是累犯。 \n \n 進一步檢視聯醫違規情形,光是未依規定給付延長工時工資,就已累犯4次,勞動局認為受雇人數達4447人,對於勞工影響甚鉅,去年加重開罰40萬元,前年也因未給加班費、讓員工一天工作超過12小時,遭罰68萬。高嘉瑜質疑,聯醫作為公家機關,竟還知法犯法,實在很誇張。 \n \n 聯醫副總院長黃遵誠解釋,被裁罰的案件多是去年以前的案子,院內原採變形工時,若當天病人較少,可以只上6小時,隔天病人多上10小時班,平均下來仍是一天8小時,也有同仁想休長假、出國等,因此有積假情形。去年經勞動局指正後,已取消「正負時數」規定,不再讓同仁積假,現在不會再出現違規狀況。 \n \n 勞動局勞動基準科長黃毓銘說,醫療院所長年有積欠休制度,但勞基法並沒有平均工時概念,每天8小時是法定工時,需依規定辦理。局內每年都有對醫療院所稽查,不少院所發生有這種狀況,都已經改善,聯醫則是今年開始調整。 \n \n 不過,高嘉瑜不滿說,同樣是市府單位,勞動局竟無法讓聯醫了解勞基法規定,反而比私人院所更晚改善,實在說不過去。聯醫近5年每年被罰,這是後知後覺,還是不把納稅錢當一回事?她要求勞動局、聯醫都要深自檢討。

  • 觀策站》請善用「變形工時」

    觀策站》請善用「變形工時」

    賴清德院長於11月9日的行政院院會通過「一例一休」的修法草案,將於近日送立法院審議,隨即引發勞團的嚴厲批判,預計後續會有更強烈的抗爭,賴揆表示這次修法的兩大重點是「四不變、四彈性」,而勞團的不滿就是針對「四彈性」,其中更以「鬆綁七休一」,反彈最大,因為七休一鬆綁可能導致勞工連上12天班,是血汗勞動的元兇。 \n \n其實勞基法並不缺工時安排的彈性,第30條有二週、八週的變形工時設計,第30條之一有四週變形工時的設計,可惜的是,台灣為數眾多中小企業,由於缺乏法律人才,再加上政府的宣導不足,多數不知如何運用彈性工時,反而是「鬆綁七休一」最簡單易行,怪不得企業界大力爭取。 \n \n所謂二週變形工時,就是將二週內其中二日之正常工時,分配到其他工作日,且每日分配不得超過2小時,而每週總工時不得超過48小時,但一定要七天休一天,也就是勞工可以第一週上班4天,第二週上班4天,每天10小時,週休三日,如此安排不會過勞,且適用所有的行業。 \n \n而八週變形工時,則是將八週內之正常工時加以分配,但每日工作8小時,每週總工時48小時,每七天仍要休息一天,也就是企業可以讓勞工連續上班6週半,每週工作6天,休息1天,每天8小時,最後連放10天假,企業有充分的用人彈性,勞工也不會過勞,也可積長假,但只有經勞動部指定的行業才適用,其中包括營造業、客運業、航空業、批發零售業等。 \n \n至於四週變形工時,則是將四週內正常工時分配於其他工作日,每日不得超過2小時,但允許再加班2小時,沒有每週工時上限,也沒有七休一的規定,最極端的情況勞工可被要求連續上班24天,每天上班8小時是最血汗的工時安排。適用對象主要為服務業,包括銀行業、零售業、醫療業、金融業、餐飲業等。 \n \n為了防止「鬆綁七休一」被濫用,行政院的版本加上了以行業別提出申請,由「中央目的事業主管機關」及「中央主管機關」審查的二道關卡。實務上,若審查得太鬆,則仍難避免過勞發生,若審查太嚴則形同虛設,企業看得到吃不到,徒呼負負,且企業可能轉向更為血汗的四周變形工時。賴院長既然號稱是務實內閣,建議在思考鬆綁七休一的同時,應加上「勞工連續上班天數的限制」,包括二週、四週、八週變形工時均適用,如此才可避免勞工過勞,也可化解各界疑慮。 \n \n(作者陳雄文為前勞動部長)

  • 觀鑒談》逆轉「缺德」 重訂「一例一休」

    為了拼經濟解「五缺」,賴揆近日暨連續召開記者會,提出多種令人眼花撩亂的策略,又拍版重修「一例一休」的內容。原預期可順利扭轉民進黨不擅治國的形象,豈料被勞團改名為賴清,因為「缺德」讓《勞基法》倒退30年。 \n儘管賴院長再次強調重修「一例一休」,有「四不變」與「四彈性」,大抵是指工時標準不變,但給予企業排班與旺季加班彈性。不過雇主若想放寬限制須經勞資協商,且有主管官署把關,以做到蔡總統設下的「兼顧企業與勞工權益」原則。 \n立場反覆喪失修法正當性 \n看得出賴揆是以拆地雷的心情,想為「一例一休」爭議設下停損點,相較於現行條文,修正版算是微調。但為何草案公告後,卻引發勞工上街表達不滿:雇主也感到失望醞釀抵制,原因就在立場反覆。 \n去年蔡政府以「縮工時、降過勞」為由,取得制訂新制的正當性,並迅速廢止勞工可連續工作12天的舊「七休一」函釋,同時提出「做一給四」、「做五給八」的休息日加班費計算標準,宣稱這是最先進的「以價制量」措施。如今的確也發揮工時縮減,及加班費增加之效益,經濟成長率亦保2%沒問題,卻要啟動重修,且是朝走回頭路的方向調整,這是《勞基法》施行33年來從未發生過的事情。 \n雙輸的重修主張 \n修《勞基法》不是做算數,一加一減就能平衡。蔡政府為兌現「實質的週休二日」承諾,上任後先是返還勞工七天國定假日,後因考量股匯市收益,隨即取消。現在又想為企業鬆綁,表面雖設下多重關卡,但問題是台灣的勞工低薪、長工時,加以勞資力量不對等,企業與產業工會組織率未達8%,同時勞動檢查也不夠全面,很難讓人相信能有效把關。對雇主來說,修訂案從期待的「原則放寬」,變成「原則禁止,例外放寬」,自然氣結。 \n為德不卒的「一例一休」修正案 \n平心而論,政院版的「一例一休」修訂內容,雖是微調,但仍有為德不卒之處。第一,「加班換補休」恐成規避加班費的管道。由於「換休」須於6個月內用掉,否則屆時作廢。從人力銀行的最新調查得知,每個月都要加班者有47%是以「加班換補休」的方式,取代領加班費。為使「換休」如特休假般,看得到也用得到,應一併納入修法討論。 \n第二,政院版將休息日加班工時與薪資計算方式,由「做一給四」、「做五給八」改核實有欠公允。雖說休息日出勤加班費優於平日,但員工上班除去作業時間,也包含交通往返,慮及雇主負擔的同時,是否也應考量員工付出的成本。 \n第三,重新檢討連續工作日數上限。「七休一」明文納入《勞基法》後,一般情況只能做十休四,但四周變形工時完全不受影響,最長可連續上班22天,為免過勞應檢討連續工作日數上限。 \n此外,由於不少人有下班仍須將公事帶回家處理之情形,根據調查約67%的上班族有這種「工時黑數」現象,平均每週隱形工時達9.7小時。因此該如何讓重修「一例一休」回到正軌,實踐「縮工時」宗旨,我人認為應增三天國假,以補工時規範「缺德」處。 \n增國假補工時黑數 \n2016年台灣年工時2034小時,相較於2015年,因實施每週40工時,已減少70小時,雖可證明馬政府的作法,確已發揮成效,但仍高於OECD國家。為使「一例一休」發揮「縮工時」之原始目的,有必要考量增訂國定假日,以彌補「工時黑數」問題。何況與日、韓一年16、15天的國定假日相比,台灣一年僅12天,實應從增訂國假且全民一致的角度思考,作為鬆綁雇主工時限制之交易條件。 \n(作者觀鑒談為合作媒體、林昭禎為國政基金會社福及衛環組副研究員)

  • 台灣工時奇蹟!晚5上到早7 工時只算8小時

    近日有網友在討論台南一所高中的職缺,工作內容為台南永仁高中負責慈輝班女性學生住宿及日常生活管理,出勤時間分成5個時段,雖標註每班工時8小時,但有眼尖的網友揪出,「這明明就是14.5小時!」,直呼這真是「超越一切的變形工時!台灣工時奇蹟」。 \n \n《中時電子報》在台南市政府勞工局職訓就服中心網站找到該則甄試簡章,內文其中一項出勤時間為「平日慈輝班學生住宿,工作時間為週日至週四下午17:00~19:00、19:30~22:30、凌晨1:00~1:30、3:00~3:30及5:30~7:30,每班工時8小時,每周工時40小時。待遇:新台幣 33,908 元。」 \n \n有網友也在臉書上也PO上這一份簡章,並且在PO文中狠酸,「台南經驗就是,這種勞動條件可以光明正大刊登在市政府的就業服務中心網頁,而且從10/20就寫市長信箱問這樣有沒有違法,完全沒有人回喔 ^^」,原PO說自己看到告示第一時間致電詢問雇任單位,好奇「中間的『休息時間』算不算是待命?」單位則回覆:「當然不能離開宿舍啊!」聽到此回答,原PO表示,拘束自由的原地待命,依法應該就是工時了,讓他忍不住反諷:「但就如台南經驗所啟示的,這裡的法律認定比較特別一點。」 \n \n其他網友們也紛紛分享PO文,並且批評「說個笑話,從下午五點上班到隔日早上七點半,工時總計八小時」、「上有政策、下有對策,台灣工時奇蹟」、「台南市長為了市民福祉,犧牲自己去當行政院長提議修法,真是了不起!」、「聽說台南是六都惟一沒設勞檢處,怎會有人查核...」。 \n \n據《蘋果》報導,校方則回應,在委託勞工局統一招聘公告前,校內已經過多次討論,校方絕不會虧待生活輔導員,校方也宣稱已和市府勞工局討論,雖無違反勞基法,但分散工時的做法已引起疑慮,校方表示會討論是否採取排班輪值下半夜等其他更妥善方式。 \n

  • 第3屆勞動議題學術研討會 法學大老對開重砲

    第3屆勞動議題學術研討會 法學大老對開重砲

    新北市勞工局6日在市政府舉辦「第三屆勞動議題學術研討會」,多位重量級勞動法學者火力全開,質疑勞工政策跳票,呼籲要立即上街表達立場。市長朱立倫則表示,台灣近年來勞工意識抬頭,尤其「一例一休」議題引發不同聲浪,盼透過研討會,讓各界集思廣益,訂定更好的勞工相關法律。 \n \n文化大學法學院教授邱駿彥質疑,「絕大多數企業都使勞工加到滿了嗎?」依照行政院主計處數據,去年全國平均加班僅8.5小時,工業類稍高14小時、服務業僅4.2小時,需要提高加班上限的正當性基礎很薄弱,「勞工如果可以真正拿到46小時加班費,台灣就不會是低薪國家!」 \n \n邱駿彥說,「蔡總統第一個勞工政見(縮短年總工時)馬上就要跳票!」必須上街表達立場,也獲得台下學生鼓掌共鳴。 \n \n政大法律系副教授林佳和也對「周休二日的目標不變」表示不解。他認為,所有的法律修正都必須有明確的法律政策,「立法者必須說明加班54小時才是新的過勞標準!」但是政府沒有透過列舉、法規命令框架規範,而是直接跳入勞資會議協商同意,社會難以理解為何轉向。 \n \n政大法律系教授黃程貫說,四周變形工時開放連續上12天班,真的不是一個好的方向。 \n \n朱立倫表示,自勞基法一例一休相關規定通過實施以來爭議不斷,窒礙難行之處應該從理論出發,也要考量現實情況,期盼由勞動法學界更多的經驗分享,找出改善勞動條件,提升勞工福祉的具體方法。「新北市的勞工議題就是台灣勞工議題的縮影」,他強調,新北市有400萬人口,勞工人數居全國之冠,境內有許多高科技產業、傳統產業及服務業。 \n \n接續的議程由黃程貫擔任主持人,聚焦在邱駿彥發表的「新修正工時規範之現在與未來」,林佳和擔任評論與談人,勞動學者對於勞基法再修正紛紛表達不滿。

  • 林昭禎》修一例一休 陷左右之爭

    \n 已列為本會期優先法案的「一例一休」,主導修訂的勞動部為力求平衡勞資權益,一面廣泛蒐集各界意見,一面又拋出6大討論方向,雖說一切尚未定案,但勞方代表已明確表示反對,並發起「還我7天假」的連署活動,看來一場左右之爭勢不可免。 \n 從勞動部所提6項議題,不論是休息日出勤工資計算、加班換休、特休假遞延、輪班間隔11小時、7休1函釋,抑或上調每月加班總時數、總量管制,還是放寬彈性工時實施區間與4周變形工時適用行業,都是針對實務上所遭遇的問題加以調整。然而勞團認為一例一休係因落實周休2日,避免過勞而修,大幅拉高休息日加班費與時數計算方式,本意在「以價制量」。現在既已達成縮工時之目的,為何還要放寬加班工時上限? \n 不過新閣揆決議修訂一例一休,就是有感於社會對新制的不滿持續增強,如果昧於事實,抱著「勞工之友」的神主牌不放,恐影響台灣長期的經濟發展。 \n 一例一休對全體企業與勞工造成極大的衝擊與傷害。面對反彈聲浪,先是由有選票壓力的民進黨基層民代發難,提出各式解套方案,在行政院確立修法立場後,雇主團體也加入遊說行列。這些行動看在勞團眼中自然困惑,政府不是說一例一休上路後,加班費增加了,加班工時也有減少,只為給雇主方便,就可以唬弄勞工嗎? \n 才剛通過不滿1年的政策,要修也應有堅實的證據說明,諸如:多長的工時會導致過勞,如此才能說服百姓接受提高加班工時上限。同時勞動部也須證明有多少人是「想加班卻被限制」,故有調降加班費的需要。再者主管部會亦應釐清一例一休的執行障礙,哪些是企業對法令的誤解,哪些是長久以來被漠視的規定。好比「7休1」對排班造成的困擾,凡符合《勞基法》第30條之一4周變形工時的企業即不受限制,對此宣導更勝於取消新函釋。 \n 建請陷於左右為難之境的勞動部,多給予勞資對話、協商的空間,正如農林漁牧業納入4周變形工時適用對象,便是由農民與農委會合作申請,勞動部審核通過的成功案例。可見政府只要扮演好裁判的角色,無須凡事以法詳實規定,方為上策。 \n 看看法國為了改變「每周35工時」的規定,所引發的各類抗爭與對立,蔡政府應善用智慧以理服人,順利擺脫「左手打右手」之譏。 \n(作者為國家政策研究基金會副研究員) \n

  • 商研院籲請新內閣調整一例一休

    林全閣揆今天率所有閣員提出內閣總辭,新舊內閣也將於明天進行交接,商業發展研究院政策所所長黃兆仁表示,商業服務業景氣持續黃紅燈,反映內需市場始終無法更上一層樓,主因是出自「一例一休」的政策,建議新內閣應把「一例一休」的調整,視為當務之急。 \n \n黃兆仁指出,商業、服務業及製造業受薪人員的所得,在新制之下並無顯著增加,畢竟少了加班費的收入,加上消費力沒有提升,已導致個人可支配的所得降低。 \n \n商研院提出下列三點的法規內容,以及可修改方向: \n \n1.目前一例一休對業者而言的限制,建議提高加班上限; \n \n2.彈性工時僵化、缺乏彈性,導致業者工時運用較無效率; \n \n3.加班費率過於複雜,休息日、平日加班計算費率不盡相同。 \n \n黃兆仁建議,新內閣必需要健全國內商業服務業經營環境,調整一例一休不符合產業發展與產業現況,相關調整的方向可嘗試思考如:一、鬆綁加班上限,讓企業在接到緊急訂單時有人力可進行因應,避免面對「有單無工」的窘境。 \n \n此外,放寬4周或8周變形工時的適用產業,並讓加班費率朝向統一、簡單化計算。黃兆仁說,國外也曾推過相似勞動新制,可借鏡德國經驗,設立工時銀行或工時帳戶,讓雇主可做彈性的淡、旺季的人力調配,相信作法因時制宜做出調整之後,可幫助國內的商業服務業突破目前經營現況門檻,創造更高營收。

  • 納責任制工時 彈性調配 旅行業︰硬性規定 大家沒飯吃

    納責任制工時 彈性調配 旅行業︰硬性規定 大家沒飯吃

     勞動部研擬領隊導遊納責任制工時,旅行業有條件贊成,要求必須讓出國連續工作的他們,回國後,獲得一定比例的休假,而不是馬上又投入工作,這樣勞資雙方才能彈性調配,而不是硬性規定到大家都沒飯吃。 \n 7休1制將現倒閉潮 \n 20多年資深領隊林森木認為,導遊是旅遊品質的一環,隨時都要待命,客人一有狀況,必須馬上處理,依照現行7休1制度,一天工時含加班上限12小時,根本無法好好服務遊客,這樣搞下去,恐怕出現旅行社倒閉潮,更無助於台灣邁向觀光大國目標。 \n 他說,勞動部曾函示放寬最長可連續上班12天,但有些長程團到16天,難道過程要找其他領隊、導遊代替嗎?這些多出的人事成本,恐怕會轉嫁消費者身上,甚至衍生旅遊糾紛。 \n 他直說,外界迷思認為導遊、領隊納入勞動基準法第84條之1,也就是俗稱責任制,就會變成「血汗」行業,但其實不然,建議未來若納入責任制,應該附上但書,即出團幾天回國後,可以休多久,而非馬上又投入工作。 \n 避免變成血汗行業 \n 專門帶國外旅行團的導遊石小姐認為,旅遊業工作本來就比較偏向責任制,畢竟上班時間若也是朝九晚五,一定會影響送件、服務客人的時間,更不用說要帶國外團的導遊和領隊,有時一次出團就是10幾天,怎麼可能為了符合法令,安排2個人力同時隨團?若是能改為責任制,時間就能彈性調配。 \n 品冠旅遊陳姓導遊說,旅行社中除了內勤負責代辦各項業務的人員,要導遊和領隊符合一例一休,本來就很不合邏輯,例如他任職的旅行社,有很多海島國家的團,「一次就是7天、10天,要怎麼一例一休」。 \n 台南市觀光導遊協會理事長李航表示,如果依照一例一休的制度,旅行社出團到歐美,不就得派2個領隊,而且2個領隊還要同時出團,等於前半行程讓1個領隊充當遊客,半後段再換另1個領隊充當遊客,這不是大笑話嗎?而且,這種制度,領隊的收入也一定會減半,這樣對僱主和領隊、導遊,都不是好事,若改成4周變形工時,勞資雙方就不會產生衝突。 \n 帶團出遊屬責任制 \n 專業領隊王文華說,觀光有關的旅館、餐飲業、娛樂業等各行業,都已經適用四周變形工時,唯獨旅行業仍適用兩周彈性工時。其實旅行業已被重新歸屬為「支援服務業」,勞動部應該與時俱進,重新正視這個問題。 \n 導遊柯淑媛指出,目前領隊及導遊本來就是「責任制」,當領團出遊或帶隊導覽時,很難時間一到,就立馬停止工作;自從政府實施一例一休後,對原本競爭激烈的旅遊業更是雪上加霜,不僅旅遊的服務品質降低,也間接影響消費者的旅遊權益,可說是「未蒙其利先受其害」。

  • 出團難一例一休 導遊領隊恐納入責任制

    一例一休上路,旅行社業者也受波及,由於導遊、領隊帶團出國數十天,難適用7休1等相關規定,旅行業者昨(14)日召開記者會呼籲要納入4周變形工時,遭勞動部否決,未料勞動部今(15)日態度180度大轉變,宣布研擬將領隊、導遊納入彈性更大的責任制工時。 \n \n台北市旅行商業同業公會昨日表示,旅遊行程常常超過7天,領隊、導遊職業特性根本無法符合7休1制度,盼能調整適用4周變形工時。但勞動部指出,由於旅行業是從1984年8月1日即適用《勞基法》的行業,依照《勞基法》第30條之1第2項規定,無法適用4周彈性工時。 \n \n勞動部先前曾發布函示,放寬讓3種例外情形免7休1,導遊、領隊在國外帶團也包括其中,也就是導遊、領隊在國外帶團,最長可連續上班12天,但仍有旅行業者反映,許多歐洲團會連續超過12天,希望能有更多彈性。 \n \n勞動部表示,考量領隊、導遊業者工作特性,一團出國超過12天,中間如果還要更換工作人員不切實際,因此研擬將領隊、導遊等人員納入適用《勞基法》第84條之1責任制,此案近日將提送勞動基準諮詢會討論,開會時間未定,但屆時將邀請提案有關行業的工會或勞工代表,及目的事業主管機關列席表達意見,作為政策決定的參考與意見徵詢。 \n \n台大國發所教授辛炳隆認為,《勞基法》第84條之1是對勞工最不利的工作型態,更何況責任制要解決的是工時問題,但業者要解決的工作天數問題,應該由納入彈性工時著手,如果是礙於法規難以配合,只能讓愈來愈多產業指定入責任制,這是治標不治本的方式,從1984年至今,許多產業內涵早已改變,不能因為不想修法,就被法條框住了。 \n \n高教工會研究員陳柏謙則說,勞動部應該先去了解,究竟這些會超過12天的旅行團占比多高,畢竟責任制是完全不受工時、加班費等限制,為這些案例將業者納入責任制,符不符合比例原則;此外,不少導遊、領隊與旅行社恐怕是承攬約,而非雇傭關係,列入責任制不見得有其必要性。

  • 藍營批勞工政策不及格 勞部:冰凍30尺

    國民黨智庫公布最新民調,蔡英文政府的勞工政策,平均僅52.8分不及格,民眾最期待解決「低薪」。對此,勞動部發言人郭國文回應,低薪問題是「冰凍30尺、非1朝1夕之寒」,無法立即解決,但願一點一滴努力化解。 \n \n郭國文表示,年總工時自去年至今,第一季相對已減少72小時,法定工時縮減後、人力需求增加,也創造就業機會。最新統計也顯示,勞工加班費提高12.5%,加上去年基本工資調漲,均增加勞工所得,盼扭轉低薪狀況。 \n \n「沒有立竿見影作法可以馬上解決低薪問題,不是變魔術。」郭國文強調,朝野有一定程度共識,低薪確實是大問題,但「冰凍30尺、非1朝1夕之寒」,但願意一點一滴慢慢「解凍」低薪現象,勞動部也正研擬最低工資法。 \n \n他也說,一例一休提高勞動力供給,最新統計顯示,今年第2季人力需求大幅增加,相對勞動市場供需地位將逐漸對換,有助於勞動條件提升。 \n \n針對近期新增適用變形工時、責任制行業爭議,郭國文重申,企業可能重新檢視勞動條件,但「申請是他們權益,把關是我們責任」,並非所有行業申請都會過關,將採取滾動式檢討,有排除需要也將於勞動基準諮詢會討論。

  • 責任制鬆綁 勞動部擬納2職類

    傳教育部入圍的考試人員跟檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛擬納入責任制,不適用一例一休規定。勞動部晚間證實的確有此考量,但預告期還未定。預估影響勞工約1000、200人。 \n 目前適用勞動基準法第84條之1(俗稱責任制)的共有67項工作者,其可由勞雇雙方行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,即不需遵守一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範。 \n 今天傳出已經有4年未新增的責任制類別,將新增教育部入圍的考試人員跟檢察署警備車、勘驗車及偵防車駕駛等2職類。 \n 對此,勞動部官員證實的確有此考量,但預告時間還沒決定。勞動部說,這2職類的工作者的確有此需求,像是圍場人員考試入闈有些會超過12天;檢察官因應業務需求外出,司機也不可能丟下檢察官自行下班;囚車司機因工時換班時的等待時間,也恐增加風險。 \n 勞動部表示,目前也有類似工作狀況的考選部闈內工作之技工、工友,以及法務部相驗車的駕駛都已經納入責任制當中,因此在有先例的情況之下,才有此考慮,預估影響勞工約100、200人。 \n 勞動部強調,預告後一定會收集各界意見。至於是否還有其他職類申請責任制或變形工時,勞動部僅說,有需求的會陸續來申請,而勞動部也會審慎評估。1060408 \n

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