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  • 托嬰中心一用5年 老師家長超安心

    托嬰中心一用5年 老師家長超安心

     受新冠肺炎疫情影響,尤其像是幼兒園、托嬰中心及學校等雖有定時消毒,但許多父母擔心酒精及漂白水容易對孩子皮膚及呼吸道造成傷害,因此不少學校開始用水神,成分溫和友善人體,而且檢驗報告完整透明,也減少病從口入的機會,家長們都十分放心。

  • 羅浮宮珍藏展 未展先轟動

     睽違8年,羅浮宮珍藏再度來台!由國立故宮博物院、法國羅浮宮博物館、時藝多媒體共同策畫的「西方神話與傳說-羅浮宮珍藏展」,將於民國101年1月20日於故宮圖書文獻大樓隆重開展。以傳頌千年的希臘神話故事為主軸,共計展出100組件繪畫、雕塑、陶器等來自法國7大博物館珍藏,總保值超過台幣33億元。 \n 此次展出主要由法國羅浮宮博物館策畫,展品除羅浮宮博物館外,還包括圖爾美術館、迪戎美術館、阿哈斯美術館、安格爾美術館、安德烈.迪利芎藝術暨工業博物館、凡爾賽宮暨特里亞儂宮國立博物館等7大博物館之珍藏。展件包含龐貝古城的溼壁畫,到十六至十九世紀如布雪、大衛、安格爾、卡諾瓦等大師的繪畫、雕塑以及古希臘時期的陶器等藝術珍品。 \n 重點展品包括:羅浮宮藏品「蜜涅芙大戰馬爾斯」為賈克.路易.大衛在1771年作品,靈感來自特洛伊戰爭,雖此畫描述主題是戰爭,然女性之美卻凌駕其上,光線聚焦於兩位女神,蜜涅芙衣服的顏色和維納斯橫臥其上的布料,大衛為法國新古典主義畫派的奠基人和傑出代表。是拿破崙一世的首席宮廷畫師,為其創作許多大型作品如「加冕儀式」等。 \n 來自蒙托邦,安格爾美術館的「羅傑解救安潔莉卡」,故事取自《瘋狂的羅蘭》,這部以查理曼大帝時代為故事背景的著名史詩,是義大利詩人阿里奧斯托在十六世紀初完成的傑作,安格爾為新古典主義畫派最後一位領導人,其畫風線條工整,輪廓確切,色彩明晰,構圖嚴謹,影響後來許多畫家如竇加、雷諾瓦、畢卡索。 \n 圖爾美術館的「阿波羅向牧羊女伊賽揭示他的神性」,這個田園主題,自十八世紀初以來即深受歡迎,畫家馮索瓦.布雪經常為凡爾賽宮執筆創作,也參與多項皇室宮殿的裝飾工作。他對裝飾性的敏銳及獨特創造力,對於洛可可風的界定,功不可沒,多樣化的作品是路易十五王朝的最佳代言。 \n 「西方神話與傳說-羅浮宮珍藏展」未演先轟動,包括電信龍頭中華電信、台灣企銀率先投入主要贊助;富御集團也積極投入推動藝術美學;元大金控及元大文教基金會,更將以公益贊助形式結合本展覽舉辦公益活動。展期於明年1月20日起至5月14日止,本月28日起至統一便利商店、博客來兩大售票系統購票,可享預售票兩人同行第2張半價優惠。

  • 降不下去的9趴

     ■美國失業人口逼近1,400萬人,表面上是失業率始終高於9%的原因,但情況沒那麼單純,結構性問題才是主因。 \n ■Companies are all feeling the pressure of not finding the level of talent their businesses require,from entry-level service positions to high-end engineers. \n 貝格爾(Bill Begal)面臨這樣的狀況,他是馬里蘭一家災後清理公司的老闆,他說:「我無非是要找一些人替我工作,但這些人不知身在何處,我就是遍尋不著。」 \n 貝格爾要找3~5名的業務,還要2名坐辦公室的行政人員,業務年薪上看10萬美元,連行政職也從4萬美元起跳,在各大媒體、網站,甚至州政府就業服務網刊登徵才訊息,收到的履歷寥寥無幾,他甚至還多次修改放寬徵才條件,結果還是找不到合適人選。 \n 老闆:人才跑到哪去了? \n 3月到現在,光是刊登徵才廣告就花了貝格爾2.000美元,但一個人都沒找到,勞心又傷財的貝格爾對結果不敢置信:「真是恐怖又可悲,竟然連一個適當的人選都沒有。」 \n 全球第2大臨時工人力仲介集團萬寶華(Manpower)總裁暨執行長喬瑞斯(Jeffrey Joerres)表示:「這是遍及全美、橫跨各個產業的現象,企業都感受到找不到符合條件人才壓力,不論是低階工作還是高階工程師,都有相同的狀況。」 \n 就業市場勞資雙方難以媒合是造成失業率居高不下主因。自2009年4月來,美失業率始終高於9%,今年7月單月就業人口雖增加11.7萬人,但失業率還是高達9.1%。 \n 另一個令人憂心發展是,失業民眾待業時間有加長之勢。據統計,美國目前總失業人口約1,390萬人,其中找不到工作的時間超過27周比重高達逾4成,待業時間愈久,隨著求職技能退化,愈難重返職場。 \n 芝加哥聯邦準備銀行總經研究部門主任艾朗森(Daniel Aaronson)就說:「情況拖愈久,我們就愈擔心人力資本的流失,顯然結構性的問題愈來愈嚴重。」 \n 萬寶華的喬瑞斯表示,開始於2007年12月的經濟衰退,加快美國就業市場的一些既有趨勢,包括來自海外對延攬人才的高度競爭、企業效率愈來愈高以及對挑選新員工有更嚴格的條件等等,如今由於商品與服務需求疲軟不振,這些因素更成為企業在徵人方面的主要考量,「資方為求好人才願意多花點時間,因此也都提高徵人的門檻。」 \n 解決失業 應從教育著手 \n 企業不是沒在找人,而是找不到適合的人。美國時尚配件網站Send the Trend公司執行長古娜妮(Divya Gugnani)指出,該公司總共開出5個新職缺,但迄今僅補到一個,收到的履歷是一大堆,但符合條件的沒幾個。 \n 全球軟體霸主微軟也同樣為找不到人才所苦,微軟法律顧問史密斯表示,到今年5月微軟仍有高達4,551個職缺待補,今年來要在美國找到適合的科技專才平均得花65天。 \n 史密斯今年7月還在參院公聽會上指稱,美高失業率問題出在人才教育不足,要是無法提高美國民眾的技能,一些企業只好將一些工作委外至具有此一條件的地區,此一情況不見改善,失業率就難以壓低。 \n 失業情況嚴重的已是如此,更別說就業市場緊俏的地方,企業需要大費周章才請得到人。以全美失業率最低(3.2%)的北達科他州為例,速食龍頭麥當勞有些分店甚至還端出簽約獎金的措施來搶人,為該公司史上首見的徵人創舉。

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