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美國聯準會(Fed)主席鮑爾在7月政策聲明發表後透露,9月例會不排除繼續升息,但費城聯邦準備銀行總裁哈克(Patrick Harker)8日演說卻暗示,升息循環已到了結束的時候,惟近期內不太可能降息。
美國聯準會將於本周台北時間周四清晨宣布利率決策,而主席鮑爾先前已明確表示將升息2碼以應對通膨飆升。然而,三名聯準會前任官員警告為時已晚,並稱美國經濟將無法軟著陸。
前任聯準會官員杜德利(William Dudley)、雷克(Jeffrey Lacker)、普羅瑟(Charles Plosser)三人不約而同在聯準會決策會議前夕發表批評,質疑聯準會太遲面對通膨問題,如今被迫加快升息腳步,勢必讓美國經濟陷入衰退。
投資人在關注美國聯準會是否加快升息速度的同時,也在觀察歐洲乃至日本等先進國家的通膨與經濟成長等表現,以觀察美元是否有繼續走強的條件,和對全球經濟及金融市場的影響。
美國周四公布2項數據,顯示美國3月製造業持續穩健成長。費城聯邦準備銀行公布的3月費城製造業指數,從2月的25.8點下滑至22.3點,略低於市場預估的23點。而紐約聯邦準備銀行公布的3月「帝國州指數」(Empire State Index), 從2月的13.1點升至22.5點,遠優於經濟學家預期的15點。2項指數遠高於零,代表這2個地區製造業持續成長。
費城聯邦準備銀行總裁哈克(Patrick Harker)周五指出,儘管通膨疲弱,但他仍預料今年12月將升息,明年還會調升利率3次以上。
費城聯邦準備銀行周四公布其8月製造業指數,從7月的正19.5點下降至正18.9點,但仍然高於市場預估的17點。指數在正數顯示製造業景氣仍在成長。其中8月新訂單指數從7月的正2.1點飆升至正20.4點,顯示未來景氣將出現強勁增長。
美國周四公布上周初領失業救濟人數接近44年來新低,顯示美國勞動市場仍吃緊,雇主抱怨難找到足夠的合適人才。此外,費城7月製造業指數仍然維持擴張,但增長速度已明顯較6月放慢。
美國周四公布上周初領失業救濟人數連續第3周下降,反映就業市場持續穩定成長,加上5月費城製造業指數強勁成長,舒緩外界對美國製造業景氣的擔憂,多少有助美股周四止跌回穩。
費城聯邦準備銀行周四公布5月費城製造業指數,從4月的22點飆升至38.8點,遠超過市場預估的19.6點,並且是指數連續10個月高於零。
費城聯邦準備銀行週四公布一項調查顯示,受新訂單、增聘人手增加,以及對未來6個月經濟前景看好,1月大西洋中部地區商業活動指數攀升至23.6,創下逾兩年高點。至於12月指數經修正後則從初估的21.5下調至19.7。
費城聯邦準備銀行周四公布的景氣調查指出,5月企業前景指數從4月的-1.6點降至-1.8點,低於分析師預期的3.0點。儘管就業指數從4月的-18.5點回升至-3.3點,但新訂單指數從0.0點降至-1.9點。
費城聯邦準備銀行周四發布報告指出,費城10月製造業指數連續第2個月處於負值。報告顯示,雖然10月指數從上月負6上升至負4.5,但不如市場預期的負1。該指數低於零,意味製造業處於惡化情勢。報告中還指出,分類項目當中的新訂單指數也跌落負值,為2013年5月以來首次。
費城聯邦準備銀行周四公布報告指出,費城9月製造業指數意外從8月的8.3銳減至負6,不僅為2014年2月以來首度跌至負值,也大幅低於市場預期指數5.4。費城聯準銀行指出,該區製造業活動呈現萎縮,很可能是受到近來全球股市波動與海外市場的負面報導所致。
費城聯邦準備銀行4月一般企業活動指數周四出爐,由前月的5.0攀高至7.5,優於經濟學家預測的7.2,顯示中部大西洋地區的製造商之景氣擴張加速。0為景氣興衰分水嶺。
美國費城聯邦準備銀行周一宣布,任命德拉瓦大學校長哈克(Patrick Harker)今年7月起出任該行新總裁。哈克的貨幣政策立場偏向鷹派或鴿派雖不明朗,對美國高等教育前景倒是明確示警,擔心大學再不改革恐將關門絕跡。
美國聯準會表示會忍耐一段時間才會升息,市場解讀聯準會的升息步伐將是緩慢而穩定,結果帶動美股連續第2天大漲。道瓊工業指數周四盤中大漲239點,報17,595點。標準普爾500指數上漲30點,報2,042點。那斯達克指數上漲71點,報4,715點。除了聯準會言論外,美國上周初領失業救濟人數減少6千人,優於市場預估許多,加費城聯邦準備銀行的企業信心優於預期,和美國11月領先指標也上升,反映未來半年的景氣持續往上,都激勵了美股三大指數上漲逾1%。
據費城聯邦準備銀行周四出爐的最新報告顯示,10月製造業指數由前月的22.5點下滑至20.7點,優於華爾街日報調查經濟學家意見預估的19.9點。數值在零以上意味著業務擴張,零以下則是陷入緊縮。
費城聯邦準備銀行周四公布9月製造業信心指數,結果從8月的28減緩至22.5,儘管指數低於預期,但整體而言,費城製造業活動依然呈現強勁擴張。
根據費城聯邦準備銀行最新月調,技術工短缺問題讓當地製造商越來越擔心,最普遍短缺現象是欠缺操作某些機械或工具的人手,再來是操作特定地點之設備的能力,再其次是監督及管理技能。