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  • 國銀新制 追回貪瀆者退休金

    國銀新制 追回貪瀆者退休金

     財政部公告修正《財政部所屬國營金融保險事業人員退休撫卹及資遣辦法 》,即日起台銀、土銀等國銀具公務人員身分員工,涉嫌貪瀆等不法案件,經判決確定,將依不同刑期扣除退休金,即使已退休也可追回,最重退休金全會被沒入。不過,國銀人員跳槽至民間公司,過去不符退休資格,退休金一毛也拿不到問題也將改善,只要符合工作滿5年等規定,年資將獲保留,屆齡退休時可回原國銀單位請領退休金。 \n 財政部官員表示,新制重點包括釐清因公傷殘定義,如過去上下班、出差時發生交通事故便算因公傷殘,現在設有但書,若出於自己疏忽就不適用。 \n 另新制也因應政院指示,與《公務人員退休資遣撫卹辦法》取得衡平性,官員舉例說,以前國銀人員從事貪瀆等不法案件,多會趕在案子暴露前匆匆退休,領到退休金,不法事件才爆發,政府與國銀拿他沒輒,無法追回退休金;不過新制上路後,將不再有這種離譜現象。例如因貪污遭重判7年以上刑期,即使已領取退休金退休,也將被全數追回。 \n 另一個修正重點為退休「年資轉銜」。官員表示,現行《公務人員退休資遣撫卹辦法》規定,公務人員跳槽到民營企業,「年資可以併計,年金可以分計」,新制上路,在國銀服務、具公務人員身分的人員也適用這機制。 \n 「這是一個相當大的進步!」官員指出,一開始國銀內部反彈聲浪不小,擔心人才流失,但考量法令衡平,並數度溝通後,獲修正通過。他表示,在過去,年資未到離職,年資就斷了,現在國銀具公務員身分員工跳民營企業,年資可併計,滿65歲退休時,可以領到在民營公司適用《勞基法》的勞保等退休金,還可在滿65歲那一天起的6個月內,回到原國銀單位,申請任職期間的退休金,但須留心,須符合在國營任職逾5年等相關規定。

  • 高雄銀行說明優存專案相關內容

    高雄銀行指出,基於公司治理,自今年初起,即已對全盤人事制度總檢討並逐步改革,議題包含升遷考核、人員配置、績效考核、退休撫卹資遣及福利待遇等項目,而有關退休人員優惠存款方案僅係其中一項。 \n本次所擬具的資深人員優惠存款專案,僅係單純基於照顧退休人員而規劃,並無任何政治或選舉之考量,且所研擬的優惠措施亦比照其他泛公股銀行水準,即以3年期定儲機動利率(約1.13%)+3個百分點,為4.13%,而該案經高雄銀行薪酬委員會討論後,同意由高雄銀行自行撤案。

  • 軍公教年改釋憲案 大法官會議下午公布結果

    軍公教年改釋憲案 大法官會議下午公布結果

    \n \n牽動總統大選的年改釋憲案,大法官會議共審查高達28條的年改條文,23日下午4點將分成軍人、公務員及教師3案公布解釋結果,大法官會議可能作成合憲,或部分合憲及部分違憲等結果。 \n \n大法官會議釋憲審查的法條是《陸海空軍軍官士官服役條例》10條、《公務人員退休資遣撫卹法》及《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》各9條,這3種軍公教年改的修法涉及共同的法律爭點與違憲審查。 \n \n首先是軍人扣減退除給與優惠存款利息規定,因而減少其退除給與是否違反法律不溯及原則?信賴保護原則及比例原則?軍人年改施行後第11年返還經調降不再給付優存利息部分的本金,是否侵害規範對象的財產權? \n \n另外,軍人年改施行後一次結清、給付年資補償金後,不再給付月補償金的規定,適用於原已領取月補償金的退除役人員,這樣的規定是否違反法律不溯及既往原則及信賴保護原則?軍人年改結餘的優存利息挹注退撫其金,是否侵害退休軍人的財產權? \n \n軍公教年改的退伍金、退休俸等名詞定義,是優惠存款計息規定,是否違反違反法律不溯及既往原則?侵害受規範對象的財產權?施行前後退休者每月退休所得,不得超過所得替代率上限的規定,有無違反比例原則等。 \n \n扣減每月退休所得順序的規定,及提高現職人員退休撫卹基金撥繳費用率基準,是否有違反憲法規範?停止就任或再任私立大學專任教師,且每月支領薪酬總額超過公務員最低保障金額,是否侵害退休軍公教的平等權、工作權及財產權。

  • 軍公教年改釋憲 退休再任私校職停領退休俸違憲

    大法官受理軍、公、教年改釋憲,今日作出釋字781、782、783號解釋,在法律不溯既往、信賴保護原則、比例原則與中華民國憲法保障人民財產權等合憲,僅退休再任私校職務停領退休俸規定違憲,違背憲法保障平等權意旨,自解釋公布日起失效。 \n行政院政務委員林萬億表示,大法官認為退休軍公教再任私校教師在薪資門檻的限制違憲,行政院尊重大法官解釋將儘速修法,廢止薪資門檻限制。據統計,到8月1日為止,退休軍公教再任私校專任教師停領退休俸者有1,169人,自23日起將可領「雙薪」,就是有權領取退休金,但不是馬上領到,待完成行政程序清點,最快10月可一次領取自8月23日起算的退休金。 \n行政院政務委員羅秉成指出,行政院有機會在立法院下會期提出廢止修法。行政院發言人kolas則說,大法官接受了行政院對於推動年改在法理上的主張,年改沒有違憲,同時也對軍公教表達至高的歉意和敬意,感謝他們體諒,為了年金永續發展,和下一代軍公教的權益,共同支持年金改革。 \n大法官審理國民黨立委江啟臣等聲請解釋陸海空軍軍官士官服役條例、國民黨立委林德福等聲請公務人員退休資遣撫卹法及公立學校教職員退休資遣撫卹法部分條文違憲疑義案,昨日下午4時公布解釋。 \n陸海空軍軍官士官服役條例規定,支領退休俸或贍養金的軍官、士官就任或再任私立大學專任教師且每月支領薪酬總額超過公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額者,停止領受退休俸或贍養金,這部分違憲。 \n公務人員退休資遣撫卹法規定,退休人員經審定支領或兼領月退休金,再任有給職務且再任私立學校職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者,停止領受月退休金權利,這部分違憲。 \n公立學校教職員退休資遣撫卹法規定,退休教職員經審定支領或兼領月退休金,再任有給職務且再任私立學校職務且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者停止領受月退休金權利,這部分違憲。 \n此外,大法官也認為,在消費者物價指數變動累積達一定百分比時,應適時調整退休俸(金)、贍養金及遺屬年金;及公教退休所得替代率的調降期程、幅度部分,相關機關在不改變法定各年度退休所得替代率架構前提下,採行適當調整措施,林萬億說,將尊重大法官解釋進行檢討。

  • 軍公教年改 合憲3大重點

    軍公教年改 合憲3大重點

    大法官會議釋審查的法條是《陸海空軍軍官士官服役條例》、《公務人員退休資遣撫卹法》及《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》,大部分條款,大法官會議宣告合憲。 \n \n軍人扣減退除給與優惠存款利息規定,因而減少其退除給沒有違反法律不溯及原則、信賴保護原則及比例原則,軍人年改施行後第11年返還經調降不再給付優存利息部分的本金,也沒有侵害規範對象的財產權,屬於合憲。 \n \n另外,軍人年改施行後一次結清、給付年資補償金後,不再給付月補償金的規定,適用於原已領取月補償金的退除役人員,沒有違反法律不溯及既往原則及信賴保護原則,軍人年改結餘的優存利息挹注退撫其金,也沒有侵害退休軍人的財產權。 \n \n軍公教年改的退伍金、退休俸等名詞定義,是優惠存款計息規定,沒有違反法律不溯及既往原則、並無侵害受規範對象的財產權,施行前後退休者每月退休所得,不得超過所得替代率上限的規定,也沒有無違反比例原則,都屬合憲。

  • 繼承退休金 留意三種課稅方式

     高雄國稅局長蔡碧珍指出,如果勞工、公務員死亡,其退休金課稅方式將按照時程分成三種,未退休前屬於死亡補償,應按退職所得計稅。已退休獲得之退休金為所得。而獲得核准但尚未兌領的退休金,則屬於債權,將併入遺產課稅。 \n 蔡碧珍認為,關鍵在於比較死亡與申請退休的時間點,如果是在退休前死亡,則依照所得稅法第4條規定視為撫恤金、慰問金與退職金,屬於所得而非遺產。退休後死亡,已拿到的退休金必須按照過世者的退職所得扣繳憑單、申報為所得;剛宣布退休就死亡,等於是「領取退休金」的權利,為債權性質,因此屬於遺產。 \n 退休前死亡者,依照我國稅法規定可再細分成兩種,如果是因公殉職、執行公務而死亡,撫卹金或死亡補償不用課稅。 \n 如果是非公務原因過世,則按照退職所得計算一次領取,其總額在18萬元乘以服務年資以下者免課稅,如果是介於18萬元與36.2萬元乘以服務年資之金額,半數計入所得稅,但超過36.2萬元乘以服務年資則全額計稅。 \n 舉例來說,如果A員工在退休前過世、年資約10年,其退休金約150萬元,則低於18萬元乘以年資10年,因此免課稅。 \n 退休後死亡,已拿到的退休金雖然不用申報為遺產,但仍然要按照所得稅法第71-1規定,由繼承人或遺產管理人於退休人死亡後3個月內辦理所得稅扣繳。 \n 剛宣布退休則死亡情況,則依照債權方式併入遺產計算,如果課稅淨額在5千萬元以下適用10%稅率,介於5千萬到1億元適用15%稅率、累進差額為250萬元,超過1億元適用20%稅率、累進差額為750萬元。 \n 官員舉例,日前高雄有勞工A在某月6日向雇主宣布退休,但8日卻死亡,其退休金債權金額約200萬元,因此併入其遺產計稅,最後因適用10%稅率,因此其退休金稅負總計約20萬元。

  • 退協王儷玲:勞退應開放自提自主投資

     相對政府不斷訴說公保、勞保年金即將破產的悲觀說法,前金管會主委、中華民國退休基金協會理事長王儷玲強調,政府應透過勞退自提自選投資機制等政策規劃,讓勞工自提部分增加自主選擇優質退休理財商品權利,提供勞工更完善退休金保障! \n 王儷玲是在退休基金協會成立20周年的退休專題研討會中,做上述表示。金管會副主委黃天牧、退休基金協會發起人陳登源教授、公務人員退休撫卹基金管理委員會副主委韋亭旭、國泰人壽副總經理林昭廷及施羅德投信總裁巫慧燕等人均參與盛會,並對政府退休基金政策與退休理財發展趨勢進行剖析。 \n 根據勞工保險局今年4月統計資料顯示,685萬821名勞工辦理勞退金提繳,其中680萬2759人由雇主提繳,54萬7397人為個人提繳,換句話說,目前約僅50萬人每月辦理自提薪資6%進入勞退帳戶,還有630萬人僅靠雇主強制提撥6%薪資進行退休規劃。 \n 王儷玲說,根據退協估算,開放勞退自選,如果勞工多增加自提6%,只靠勞退新制就可讓勞工在勞退新制下每月有將近2萬元退休金,就不用擔心勞保是否會破產了。 \n 為催生「勞退自提自選」方案,王儷玲呼籲,目前政府最重要應推動政策,包括以下六項:一、應建立正確年金制度、二、退休基金專業投資走向法人化提升績效、三、勞退新制自選投資機制、四、推動勞退企業年金制度、五、以賦稅優惠鼓勵退休理財儲蓄、六、推動金融市場退休理財商品與服務創新。 \n 以勞保局統計資料計算,685萬821名勞工辦理退休金提繳,提繳平均薪資為39223元,如以6%計算,勞保局月入161億2258萬元勞退金,因此,如能開放讓勞工自主選擇,在資金活水的挹注下,將可讓台灣退休金商品市場更為活躍。 \n 王儷玲指出,自主投資機制已於私校退撫制度實施,有非常良好成效,希望鼓勵更多勞工增加自提,盼能早日完成修法提供勞工更完善退休金保障。尤其,根據政大與多家民調機構調查顯示,40歲以下勞工有超過60%願意自負盈虧加入自提自選,也有超過60%以上勞工希望若開放自選,願意參與自選投資,因為他們想要一個可以自己投資,又不會破產的退休金制度。對政府、勞工來說,自選平台是雙贏,政府應該盡快開放。

  • 退協20周年 擘劃樂活退休藍圖

    退協20周年 擘劃樂活退休藍圖

     中華民國退休基金協會為慶祝成立20周年,於6月25日盛大舉辦退休基金專題研討會暨20周年慶音樂會。退休基金協會成立20年來,見證台灣勞工、軍公教等退休制度的更迭與變革,積極引入全球主流退休養老制度與基金投資管理觀念,定期舉辦研討會與退休教育講座。 \n 在慶祝成立20周年的退休專題研討會中,特別邀請到金管會副主委黃天牧開場致詞,並由協會發起人之一的陳登源教授闡述協會20周年的回顧與貢獻。 \n 另外邀請公務人員退休撫卹基金管理委員會副主任委員韋亭旭、現任理事長王儷玲、國泰人壽副總林昭廷及施羅德投信總裁巫慧燕針對政府退休基金政策與退休理財發展的趨勢進行專題演講。 \n 王儷玲表示,目前政府應推動的最重要政策有下列六項:(1)應建立正確年金制度、(2)退休基金專業投資走向法人化提升績效、(3)成立勞退新制自選投資機制、(4)推動勞退企業年金制度、(5)以賦稅優惠鼓勵退休理財儲蓄、(6)推動金融市場退休理財商品與服務創新。 \n 陳登源則以創會發起人身份細數協會20年來的篳路藍縷。他表示,台灣多項退休基金管理雖已能與國際競逐,但仍有未竟之功包括提升退撫基金與勞退(保)基金的經營績效、提撥率未能依法執行以至於瀕臨破產的疑慮、年金改革、勞退基金儘速開放自主投資選項等,尚待協會及全體國民努力。 \n 韋亭旭則指出,近年來,全球退休基金管理透過多元化的資產配置,以保全資產及維持穩定的收益率,其中另類投資(Alternative Investment)、社會責任投資(Socially Responsible Investment, SRI)以及委託經營已為重要策略。 \n 王儷玲呼籲勞退自提自選制度修法的重要性,對政府、勞工來說,自選平台都是雙贏,政府應該盡快開放勞退自提自選機制。 \n 此外,退休基金協會積極推動有稅負優惠的「全民退休投資專案」,金管會與「基富通」推出「好享退:全民退休投資專案」,目前已獲6萬人的熱烈迴響,將於7月正式上線。 \n 王儷玲認為,勞退自選修法與全民退休投資試驗平台應該可以同步進行,在勞退自選機制修法未通過前,可以讓勞退自選有試驗平台,允許勞工將勞退新制下,自提稅負優惠帶入「全民退休投資專案」,並開放給所有銀行、保險、證券、投信公司,共同推動有稅負優惠的「全民退休投資專案」計畫。

  • 退撫改制 勢在必行

     日前多位總統參選人都提出二次年改的主張。我們一直呼籲,退撫基金應改為確定提撥制,方能永續經營,並輔以增額提撥,確保退休的適足。 \n 全世界年金改革的趨勢是「公共年金私有化」,基金設計採確定提撥制,即個人帳戶制,並透過資本市場,分散風險,提升績效。確定提撥制為世界趨勢,可有效因應少子化與通貨膨脹,並改善退休基金財務。確定提撥制決定於投資績效與提撥規模,最大的風險為投資風險,若退休當年遇到金融海嘯,蒙受損失,則可透過延後提領,待績效好轉時再領。另提撥不足的問題,則可透過增額提撥與相對提撥,填補年金的缺口,使終身收入均勻化。近期荷蘭的年金改革即轉為確定提撥制,而勞退新制與私校退撫則為我國改採確定提撥制的實例。 \n 勞退新制部分,以往《勞基法》的勞退舊制,由於規定嚴苛,導致多數勞工領不到退休金。勞委會於2005年7月立法,增訂勞工退休金條例,即勞退新制,改為確定提撥制,確保勞工都有退休金可領。制度銜接上,新舊制並存未發生財務問題,亦無勞資糾紛。目前勞退新制基金規模高達2.2兆元,約680萬人,改制後已完全沒有破產的問題。至於勞退新制所得替代率較低的問題,則可透過勞工自願提撥來因應。目前自願提撥率上限為6%,自提人數約52萬。 \n 私校退撫方面,改為確定提撥制已10年,採信託架構,今年9月28日起,增額提撥改為學校強制辦理事項,教職員可選擇在不超過每月薪資內增額提撥,且再提撥部分於薪資4.2%額度內免稅。此外,從明年起教職員退休時,可選擇把錢留在基金中投資,亦即分期請領、部分請領或延後請領。其預設投資標的,將從保守型基金改為人生週期基金,系統會依教職員的年齡配置,年輕時可增加積極型比率,隨年齡增加,再轉到穩健型、保守型,完全客製化處理。透過增額提撥,私校已逐漸拉近與公校退撫的差距。 \n 梁啟超先生慨言:「天下豈有圓滿之宇宙?」確定提撥制並不完美,但這是現行人口結構下較佳的選擇,兼顧國家財政與退休適足,也有利於公私退休制度的銜接。建議修改《公務人員退休資遣撫卹法》,將現行確定給付制改為確定提撥制,設計制度轉換期間,並開放自選投資。另於《退撫法施行細則》中,設計預設自選投資標的、明細帳戶、增額提繳、下單、款項處理及帳戶維護等程序。至於原公務員退撫基金的應計負債近1.32兆元,建議封存後以50年攤提,既能保障公務員的退休權益,各級政府的負擔也較明確合理。 \n 保險學中的「長壽風險」,係指壽命延長,導致個人的經濟安全與醫療照顧面臨財務的困境。長壽,是風險還是祝福,取決於制度的設計,首重於主政者觀念的轉變。 \n (作者周玉山為考試委員,周儒為金融業顧問)

  • 私校退撫儲金  928開辦增額提撥

    私校退撫儲金 928開辦增額提撥

    正當國內多個退撫基金面臨破產之際,私校退撫儲金績效卻相當好。教育部長潘文忠今天宣布,9月28日起,私校退撫儲金全面開辦增額提撥,明年元旦開始,陸續開辦分期請領、啟動人生周期基金為預設選項等,以更照顧私校教職員的退休生活。 \n \n目前私校教師有5.5萬人,私校退撫基金規模約500億元。私校教師、學校及政府每月分別以32.5%、32.5%及35%的比例,提撥教師薪水的12%進入私校退撫基金中進行投資,等到他們退休後,要結清帳戶一次領走。 \n \n私校退撫儲金自2010年以來,到現在已是第10年,今天在台北晶華酒店舉辦「私校退撫儲金10年有成」慶祝暨成果發表記者會,潘文忠、金管會主委顧立雄及許多金融界人士均出席參加。 \n \n潘文忠表示,在2010年以前,私校退撫制度有許多問題,因此當時私校老師最大心願是轉到公校去,以讓退休生活更有保障。不過,在2010年1月私校退撫新制上路後,由於操作績效良好,獲得私校老師的肯定。 \n \n私校退撫儲金管理委員會董事長劉維琪說,2013年3月1日自主投資成立以來,至今年4月30日止,各投資組合累積投資率為保守型12.65%、穩健型39.64%、積極型39.08%。而今年以來報酬率為保守型5.36%、穩健型10.99%、積極型14.27%,三種投資組合均繳出優異成績。 \n \n4月9日,立法院修正通過《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹條例》,通過增額提撥、分期(或延後)請領及將預設基金由保守型改為人生周期基金等條文,讓私校退撫儲金功能更加提升。 \n \n私校退撫儲金監理會主任委員、教育部次長林騰蛟表示,9月28日起,私校教師每月除了固定提撥外,還可以增額提撥,譬如每月多存入3000元,讓私校退撫儲金進行投資,未來退休後可以領更多錢。 \n \n過去私校教師退休後,退休金要一次領出,明年元旦起則可以分期(或延後)領。林騰蛟指出,以後私校教師退休後,不用一次領走退休金,而可以延後領或分幾次領,自己依本身狀況來決定。 \n \n此外,私校退撫金過去有保守型、穩健型及積極型等3種投資方式,由私校老師自己來選,如果不選,就自動設定為保守型,但報酬率相對比較低。明年元旦起,將新增人生周期基金,自動依年齡增加,逐漸降低投資風險的投資策略。 \n \n林騰蛟表示,以後私校老師若不選投資方式,那系統不再自動設定保守型,而是改為人生週期基金,也就是將保守型、穩健型及積極型進行組合,年輕時設定為高風險、高報酬的投資,但隨著年紀愈大,投資方式漸趨保守,但獲利也較少,更能妥善照顧私校教師退休生活。

  • 被指法案幕後藏鏡人 教育部:我們是史豔文

    全國教師工會總聯合會1年前推動《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹條例》修法,各方都支持,卻推不動,質疑教育部是幕後藏鏡人。教育部人事處長陳焜元表示,「沒有藏鏡人,只有史豔文」,如果修法內容立意良善,又不會增加政府及學校負擔,教育部會全力支持。 \n \n全教總提出修改《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹條例》,讓其中的「增額提撥」改為自主化,並加入「退休金續留」、「人生週期基金預選」等彈性措施,學校、政府不用多花一毛錢,就可以照顧私校教師的退休權益。 \n \n全教總理事長張旭政說,教育部也說支持修法,但到現在卻沒有提出行政院版本的草案,也不明講是否支持某些立委的版本,導致立法院根本無法排入議程進行審議。這個修法在立法院本會期若沒有過,下個會期遇到總統及立委大選 ,更不可能過,將影響私校教師的退休權益。 \n \n教育部人事處長陳焜元回應,這個法案的修法有7個提案,不是只有全教總主張的那些,譬如有立委要提撥率要從12%調高至18%,就有爭議,教育部正全面檢視所有提案的內容,以做出最好處理。 \n \n「如果不會增加政府及學校財政的負擔,教育部會全力支持。」陳焜元說,全教總的主張如果社會都支持,立法院也願意盡速處理,那教育部會配合,不會再提出行政院版本,以讓此法案的修法可以在本會期通過。

  • 私校退撫條例修法停滯 全教總指教育部幕後阻撓

    私校退撫條例修法停滯 全教總指教育部幕後阻撓

    各方都支持的法案卻推不動,怎麼回事?全國教師工會總聯合會1年前推動《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹條例》修法,擬讓私校老師退休生活更有保障,包括朝野立委、私校及教育部都表示支持,但法案一讀後卻文風不動,讓他們無法理解。 \n \n私校退撫新制實施10年,基金績效良好,「穩健型」、「積極型」的投資報酬率有6%或7%,為私校教師的退撫吃了定心丸。然而,有些部分仍可以改善,例如:個人增額提撥受到學校限制、約8成教師選擇「保守型」、舊制的一次領退休金無法回存等問題。 \n \n目前私校教師有5.5萬人,私校退撫基金的規模約500億元。私校教師、學校及政府每月分別以32.5%、32.5%及35%的比例,提撥一筆錢進入私校退撫基金中進行投資,他們退休後,可以領到一筆退休金。 \n \n全教總提出修改《學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹條例》,讓其中的「增額提撥」改為自主化,並加入「退休金續留」、「人生週期基金預選」等彈性措施,但卻推不動。 \n \n全教總今天舉行「私校退撫推不動,誰在阻撓福國利民政策」記者會,包括民進黨立委張廖萬堅、國民黨立委林奕華、私立大學校院協進會、私立教育協會及私校退撫儲金管理會的代表均出席,他們均支持修法以更保障私校教師的退休權益。 \n \n全教總理事長張旭政表示,他們提出的修法內容,學校、政府不用多花一毛錢,就可以照顧私校教師的退休權益。譬如讓老師「增額提撥」,允許他們每月存入更多錢;「退休金續留」,則是私校老師退休後,不用將退休金領出來,而是繼續放在基金裡面進行投資,但必要時隨時可以領出來。 \n \n張旭政說,教育部也說支持修法,但到現在卻沒有提出行政院版本的草案,也不明講是否支持某些立委的版本,導致立法院根本無法排入議程進行審議。這個修法在立法院本會期若沒有過,下個會期遇到總統及立委大選 ,更不可能過,將影響私校教師的退休權益。 \n \n對於全教總的指責,教育部表示下午3時會說明。

  • 私校退撫條例修法 7協會呼籲「增額提撥」列明確規範

    民進黨立委張廖萬堅及國民黨立委陳學聖等人提案修正《私校教職員退休撫卹離職資遣條例》,以保障5萬多位私校教職員的退休權益。全台7個私校團體今天發表「私校共同心聲」,支持立法院(教育部)修法,將「增額提撥」、「人生週期基金作為預設選項」及「退休金續留」等進一步明確規範。 \n \n共同發表聲明的7個團體分別是全國教師工會總聯合會、中華民國私立大學校院協進會、中華民國私立科技大學校院協進會、中華民國私立教育事業協會、中華民國私立學校文教協會、財團法人私校退撫基金管理會及全國私立學校產業工會。 \n \n他們發表的「私校共同心聲」全文如下: \n \n世界銀行研究報告建議,為保障老年經濟生活,應採社 會保險、職業退休金及個人儲蓄之 3 層次架構,所以私校教 職員退撫新制自 99 年 1 月 1 日起,採「公保年金」 、 「私校儲 金」及「增額提撥」之 3 層次架構、確定提撥之「個人帳戶 制」及「自主投資」等設計,沒有財務缺口之問題,可確保 每位私校教職員之退休權益。此項美意,我等私校感謝、肯 定、支持、配合。 \n \n私校退撫新制藉由「自主投資」 ,提供教職員根據所得、 風險承受度制定個人退休計畫之機會,並透過「增額提撥」 , 享受「課稅優惠」及「複利效果」 ,提升退休所得,保障晚年 生活。106 年私校退撫儲金管理會推出依年齡調降投資組合 風險的「人生週期基金」,以完善教職員退休金規劃。 私校退撫新制設計完善,監理、管理等績效顯著。未來 「增額提撥」開放教職員完全自主,學校沒有財務負擔。 \n \n私校退撫新制設計完善,監理、管理等績效顯著。未來「增額提撥」開放教職員完全自主,學校沒有財務負擔。此外,考量退休前需要更簡便、更有效的投資選項,退休後需要更安全的退休金去處,許多教職員期盼私校退撫新制能持 續進化,可提供退休金續留或分期請領等選項。 \n \n因此,我們在此呼籲未開辦「增額提撥」的學校,盡快 開辦,也支持立法院(教育部)的修法,將「增額提撥」、「人生週期基金作為預設選項」及「退休金續留」等進一步明確規 範,讓良善制度得以徹底實行。

  • 蘭嶼護理撫卹案 考試院長伍錦霖:要有同理心 切實檢討

    蘭嶼護理師撫卹案引發社會高度關注,考試院長伍錦霖今天在考試院會上發表談話,提醒所有同仁對於職掌業務應抱持高度的同理心,並且要掌握敏感性、機動性,主動積極處理,對於各界的批評指教,伍錦霖也要求相關部會切實檢討改進。 \n \n 考試院今天召開院會,伍錦霖罕見的主動就蘭嶼護理師蔡邑敏撫卹案發表談話,他首先感謝同仁過去一年的辛勞,尤其是銓敘部、保訓會,處理年改後續事宜,不眠不休,戮力從公,應予肯定。 \n \n 不過他說,有關蘭嶼護理師蔡邑敏撫卹事件延宕一案,引起各界的批評和指教,他要求考試院和所屬相關部會都應虛心接受並切實檢討改進。 \n \n 伍錦霖強調,此案依照「公務人員退休資遣撫卹法」,應該經由銓敘部組成的審查小組審查認定,審查過程中因涉及法律事實及事證的釐清與調查,以致無法立即確認,引發外界質疑有延宕情事。 \n \n他請考試院所屬單位未來對於敏感性案件在處理程序、時效掌握等,應具體檢討有無精進空間。對於公務人員退休資遣撫卹法的相關規定,有無需予檢討必要,請銓敘部一併研議,適時報院。 \n \n伍錦霖強調,過去一個月內,他曾兩次在院會上提醒各機關,考試院職掌的考銓保訓業務非常專業而且複雜,外界一時不易理解,常常產生誤會,甚至傷害本院形象,請院及所屬部會應主動積極瞭解;尤其務必要加強新聞聯繫,即時提供正確、快速的訊息給媒體,對於不實報導,更應立即澄清。 \n \n因此他藉著召開院會的機會再次提醒院部會所有同仁,對於職掌業務,應抱持高度的同理心,掌握敏感性、機動性,主動積極處理。

  • 爭取公道 監委主動申請調查

     護理師蔡邑敏去年2月搭上黑鷹直升機執行蘭嶼病患後送台灣勤務,不幸墜海身亡,銓敘部以「本案尚缺乏因公撫卹之完整事證」,遲未發放撫卹金,引發外界質疑。監委張武修昨指出,已與另兩位監委王美玉、蔡祟義,針對本案申請自動調查,「我們會盡快將事實釐清,幫你(蔡邑敏)爭取公道。」 \n 蔡邑敏去年2月5日搭黑鷹救護直升機後送病人,卻意外墜海殉職,事後獲得總統褒揚令、衛福部獎章及南丁格爾特別奉獻獎等。 \n 但醫勞盟轉貼了銓敘部日前的一紙公文,內容以「本案尚缺乏因公撫卹之完整事證」拒絕給予撫卹金。 \n 張武修在臉書發文表示,「敬愛的蔡護理師,我們記得你的義行,在那個夜飛風高雨不停的離島深夜,為了照護一位久病待送的達悟老先生。」 \n 張武修質疑,「銓敘部為何尚未認可核准?」他說,「昨天夜裡已經有另外兩位監察委員自動跟我表達將一起進行調查,我們會盡快將事實釐清,幫你爭取公道。」 \n 國民黨立院黨團書記長吳志揚則批評銓敘部已經是累犯,要求從優從寬認定。吳志揚指出,退休公務員孫宏新去年參與花蓮山難搜救時溺斃,其家屬領到309萬元撫卹金後,申請約2萬元遺族月撫慰金,卻被認定兩筆錢牴觸,須按月繳回撫慰金,引發爭議。 \n 吳志揚指出,銓敘部顯然沒有學到教訓,竟然又讓蔡邑敏因公撫卹案延宕一年,「我們要很嚴肅的請問執政黨,接地氣站在人民的角度思考真的有這麼難嗎?」 \n 行政院發言人KolasYotaka也強調,不只護士救人是「冒險犯難」,就算在平日坐飛機去蘭嶼都是「冒險犯難」!更怒嗆,不知道銓敘部的同仁有沒有去過蘭嶼?有沒有在風雨飄搖中驚心降落、一落地只想禱告謝神還好保住一命的經驗?

  • 護理師殉職領無撫恤金 吳志揚批銓敘部累犯

    去年2月護理師蔡邑敏因搭乘黑鷹直升機執行蘭嶼病患後送任務而殉職,卻因為「本案尚缺乏因公撫卹之完整事證」,銓敘部至今還不給予撫卹金,引發藍綠政治人物不滿,國民黨團書記長吳志揚批評銓敘部已經是累犯,政府各機關對救災救難人員的補償應從優從寬認定。 \n \n民進黨主席卓榮泰昨批評銓敘部的做法,讓他「拳頭都硬了」,質疑站在人民角度思考很難嗎?吳志揚今天指出,去年十月他就質詢銓敘部,退休公務員孫宏新去年參與花蓮山難搜救時溺斃,其家屬領到309萬元撫卹金後,申請約2萬元遺族月撫慰金,卻被認定兩筆錢牴觸,須按月繳回撫慰金,引發爭議。 \n \n吳志揚主張,政府各機關對救災救難人員的補償應從優從寬認定,簡化程序做對人民有利的解釋,撫卹家屬的原意不該打折扣,讓公平正義得以落實。 \n \n吳志揚指出,銓敘部顯然沒有學到教訓,竟然又讓搭黑鷹直昇機執行救護而罹難的護理師蔡邑敏因公撫卹案延宕一年。「我們要很嚴肅的請問執政黨,接地氣站在人民的角度思考真的有這麼難嗎?」

  • 首例退休公僕救災殉職 北市消防局:建請修法全力撫卹

    首例退休公僕救災殉職 北市消防局:建請修法全力撫卹

    台北市政府退休公務員孫宏新去年以磐石救難隊身分,受北市消防局徵調,參與花蓮山難搜救,不幸溺斃。他的案例,成為退休公務員因公死亡全國首例,也引發撫卹金與遺族月撫慰金是否相牴觸的爭議。台北市消防局今天表示,孫宏新遺眷已提訴願,消防局全力協助;同時也強調,《消防法》相關規定恐已不合時宜,建請研議修法,全力保障退休公僕的權益。 \n \n消防局今天強調,當初係依消防法第30條規定,協助辦理核發因執行勤務死亡一次撫卹金90個基數(依當時法令合算為309萬8,700元)。 \n \n而內政部認定,撫慰金屬消防法第30條所稱「各項給付」,經審慎研酌後,考量依法行政原則,似宜依消防法相關規定辦理「補足差額」事宜,請就遺族已實際領得之撫慰金數額及其他依本職身分所領給付予以核算,如低於90個基數者,依消防法規定一次補足其差額。 \n \n消防局指出,本案係先將相關撫卹金核算方式告知遺眷,目前尚未定案及核撥,且孫的遺眷已依程序提出訴願,消防局全力協助並樂觀其成,並依最後結果辦理撫卹金發放。 \n \n消防局說,孫員撫卹金與遺屬月撫慰金之所以引發是否抵觸爭議,肇因於消防法當年的立法時空背景不同,如今恐不合時宜。包括立委、消防署等單位都有意要提案修法,北市消防局將全力協助。 \n \n消防局也強調,消防局在孫因公死亡後,積極協助遺眷請領其他補助給付,同時與消防署共同向警察消防海巡空勤人員及協勤民力安全基金管理會就其核發條件法理依據充分論述爭取安全金100萬元,並向台北市消防人員安全濟助金管理委員會申請安全濟助金20萬元,慰問金合計120萬元均已轉發予孫宏新遺眷;並於106年9月1日將救難英雄孫宏新牌位入祀北市忠烈祠。

  • 爆冷! 林弘男回任中鋼總座

    爆冷! 林弘男回任中鋼總座

     中鋼昨(9)日召開董事會,通過總經理任命案,由已退休的委任董事林弘男兼任總經理職務,至多以一年為限,期間不支領公司薪給、獎金及員工酬勞,創建廠以來首例。董事會並責成公司在此期間內,應加速完成經理人接班傳承工作。 \n 中鋼昨日也決議通過第一熱軋鋼帶工場三號加熱爐設備更新計畫案。中鋼表示,第一熱軋鋼帶工場三號加熱爐自75年生產迄今逾30年,為改善燃耗及鋼胚均溫性,提升產製高品級鋼種能力,須進行設備汰舊換新。該案投資金額為9.88億元,工程期間自107年9月1日~110年9月30日止。 \n 另董事會通過總經理任命案,由委任董事林弘男兼任中鋼公司總座職務,至多以一年為限。中鋼指出,林弘男先生已於107年9月30日依照中鋼公司人事管理規定辦理屆齡退休解任,惟董事會考量公司正逢退休高峰潮,相關人事更迭頻繁,現任副總座擔任現職均未滿一年或即將於一年內退休,為階段性傳承需要,俾為中鋼下一個50年的競爭力奠定扎實基礎,經核議通過委任林弘男先生以董事身分兼任中鋼公司總經理職務,執行職務期間僅支領其法人機構之董事報酬,不支領中鋼公司薪給、獎金與員工酬勞。 \n 中鋼公司為求慎重與周延性以符合公司規定,特徵詢法律顧問及會計師確認適法性無虞,且符合公司法相關規定及公司治理精神;另因林君已自中鋼辦理屆齡退休而不具員工身分,且不支領中鋼公司薪給、獎金及員工酬勞,自無適用中鋼人事「退休、撫卹、職災補償及資遣」規章之虞。

  • 《鋼鐵股》中鋼總經理林弘男退休後回任,建廠來首例

    中鋼(2002)今日召開董事會,通過總經理懸缺由林弘男續任。林弘男已於9月底屆齡退休,這次以董事身份、屆滿65歲回任總經理,創下中鋼建廠47年來首例。 \n 林弘男為現任台灣鋼鐵公會理事長,已在9月30日從中鋼總經理職務退休,但仍是中鋼現任董事。中鋼9日董事會核議,委任林弘男續以董事身分兼任總經理,並以一年為限。 \n 中鋼這幾年都面臨退休潮,林弘男表示,當前中鋼正面臨關鍵時刻,他願意接受挑戰。 \n 中鋼表示,董事會通過委任董事林弘男兼任總經理職務,至多以一年為限,董事會並責成公司應於此期間內,加速積極推動完成經理人接班傳承工作。 \n \n 林弘男已於107年9月30日依照中鋼人事管理規定辦理屆齡退休解任。惟因政府肯定中鋼現有經營團隊績效,董事會也考量公司正逢退休高峰潮,人事更迭頻繁,為階段性傳承需要,精進生產,順遂設備更新及環保工程改善規劃與執行,俾為中鋼下一個50年的競爭力奠定扎實基礎,經核議通過委任林弘男以董事身分兼任中鋼總經理職務,執行職務期間僅支領其法人機構之董事報酬,不支領中鋼公司薪給、獎金與員工酬勞。 \n 中鋼表示,對於林弘男以董事身分兼任總經理職務,中鋼公司特徵詢法律顧問及會計師確認適法性無虞,且符合公司法相關規定及公司治理精神;另林弘男已自中鋼辦理屆齡退休而不具員工身分,且不支領中鋼公司薪給、獎金及員工酬勞,自無適用中鋼人事「退休、撫卹、職災補償及資遣」規章之虞。 \n 中鋼今日董事會也通過第一熱軋鋼帶工場三號加熱爐設備更新計畫案。 \n 中鋼表示,第一熱軋鋼帶工場三號加熱爐自75年生產迄今逾30年,為改善燃耗及鋼胚均溫性,提升產製高品級鋼種能力,須進行設備汰舊換新。本案投資金額9.88億元,工程計畫期間自107年9月1日至110年9月30日止,為期3年。 \n \n

  • 年改公務人員復審案處理 保訓會:最晚五個月內審理完成

    配合公務人員退休資遣撫卹法、公立學校教職員退休資遣撫卹條例於107年7月1日上路,保訓會主委郭芳煜今天表示,對於退休公務人員提的復審案件,除了少部分機關送錯移轉管轄問題,保訓會目前收到一萬多件,沒有退過任何一件;保訓會希望能在三個月審理完成,若不行就再延長二個月。 \n \n此外,保訓會主委郭芳煜指出,年改相關法案公布實施後,保訓會臨公務人員退休權益提起的救濟案件激增,已組成轉小組因應;對於大量增加案件,行政院人事行政局已同意107年至104年4名,並於107年申請動支第二預備金,以業務費增加雇16名臨時人力。 \n \n考試院今天舉行就職4 週年記者會,保訓會主委郭芳煜指出,目前退休公務人員提的復審案件中, \n非銓敘部送來有兩千多件,銓敘部受理九萬多件,預計會將近十萬件左右,目前處理是依法檢視復審,還有答辯機關所提的事證,當事人是否是在公務人員保障法所保障的對象,復審有無踰越法定救濟期限、有無程序不合法等。 \n \n郭芳煜說,目前為止,9萬多件在銓敘部做答辯,保訓會手邊有2千多件,昨天做了1千3百多件,8月底為止1萬8百77件,一天約8百件、1千左右件數處理,案件送到保訓會,登錄、建檔後就送到承辦處研析、討論等,這些進度處理需要一些時間,預計最晚可以五個月完成,但希望能在法定期間三個月審理完成,若不行就再延長二個月。 \n \n郭芳煜表示,保訓會自107年4月陸續收到退休公務人員提起的救濟復審案,連同不服法律審定退撫給與處份所提的復審案,截至7月底,受理退撫給與的有2千695件、辦結退撫給與事件66件,其中做成決定47件,占71.21%。均為「程序不受理」,轉移管轄12件,占18.18%,均因非屬保障對象,轉移他機關辦理,當事人撤回7件,占10.61%,撤回理由部分是因自知愈形提出救濟或表示將依其他救濟途徑。

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