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以下是含有週六加班的搜尋結果,共07

  • 月薪上看60K卻為這一點想轉行 網嗆:被虐狂嗎?

    月薪上看60K卻為這一點想轉行 網嗆:被虐狂嗎?

    追求更好待遇是人之常情,不過日前Dcard一名27歲網友,稱自己在一間化工廠上班,雖然每天準時上下班,底薪也有56K,加上加班費最高可賺近60K,但最近他聽到科技業朋友第2年年薪已經破百萬,讓該網友不禁憂心,自己是否太安逸於舒適圈了,然而此文一出,一票網友卻狂勸「別換!」

  • 逼移工做家務還少給薪 塑膠工廠遭起訴

    台中市太平區一塑膠工廠於2016年11月,引進印尼女移工「林達」從事包裝工作,卻要她包辦家務,不加班就恐嚇「再這樣我就打你」、「沒有打你就洗不乾淨」,工作3個月才領到3萬2752元,女移工受不了撥打外勞申訴專線1955報警。台中地檢署偵結,依違反人口販運防制條起訴李姓女負責人。  起訴書指出,該塑膠工廠於2016年11月21日,負責人64歲李姓婦人透過仲介公司引進印尼籍移工林達,在太平區廠房從事包裝工作,但週一至週五天天加班,每日工作約11.5小時,週六、日也要工作8小時;下班後回到住處還要洗碗、打掃,再被送到李婦東區住處洗衣、洗車及打掃。  李婦對於女移工的要求,宛如是便利商店般,必須是「24小時不打烊」,對於首次來台工作的林達來說,簡直是沒日沒夜的工作;如果稍有怨言,或是不願打掃、工廠加班,就會遭李婦毆打,或恐嚇她:「再這樣我就打你」、「沒有打你就洗不乾淨」等。  最讓林達無法忍受的是,她完全沒有喘口氣時間一直工作,但工作3個月竟然只領到3萬2752元,比最低外勞工資還少領5萬372元,因而打外勞申訴專線1955報警。  李婦坦承,雖沒給加班費,但林達每天工作未超過8小時,每週六、日均休息,並未要求她從事家務,也不曾歐打、恐嚇她。但因女移工確有向仲介反映,除工廠加班外,還要去打掃,且未領到加班費等。檢方偵結,依違反人口販運防制條例起訴李婦。

  • 過年加班費怎麼算 勞動部這麼說

    勞動部今天表示,過年期間初一或初二的加班費計算,要視加班當天是勞工的休息日或例假而定。 一例一休今年上路,許多民眾針對過年期間的加班費該怎麼計算有所疑問。對此,勞動部官員說,如果勞工在國定假日期間加班,雇主必須給加倍工資,且加班未滿8小時也應給1日薪資。 勞動部指出,如果勞工依照公務員的行事曆走,那1月31日(初四)跟2月1日(初五)為補假,而1月28日(初一)跟1月29日(初二)就是勞工的例假或休息日。 如果今天勞工A跟雇主約定好週六為休息日,週日為例假,過年期間初一、28日(週六)出來加班,雇主就必須依照休息日的規定給付加班費;而A在初二、29日(週日)除非是遇到天災突變,否則不得出來加班,如果出來加班雇主就必須依例假規定給付加班費,且補1天假。 另一種情況則反過來,A跟雇主的約定好週六為例假,週日為休息日,加班費的給付方式就看勞工是哪天出來加班。 至於輪班制勞工,勞動部官員說,如果28日跟29日本來就是工作日,那勞工可主張休國定假日,如果出來加班,勞工可以主張加倍工資,或勞工跟雇主約定擇日休假。1060119

  • 一例一休過關 林明成:樂觀其成

    攸關一例一休的勞基法部份條文修法昨於立法院通過。東元集團會長黃茂雄表示,成本增加多少在計算中;華南金控副董事長林明成則說,樂觀其成,應很圓滿。 中華民國工商協進會今天舉辦「第24屆第11次理監事聯席會」。會前工商大老接受聯訪,做出以上表示。 黃茂雄中午入場前受訪時,企業界對一例一休的修法案闖關通過,預計營運成本將增加,對傳出「含淚接受」的說法,他沒正面回答,但黃茂雄說,要用創新創意去克服。 中央社記者追問下,他說,成本一定會增加,但是否「好多、好多」,就不知道。入座前他又說,「不知搞什麼?」 林明成則認為,草案通過,原則上一週放 2天假,週六可以加班,要不要加班,員工可以說「我不要加班」,若願意加班,可以領較多薪資,他覺得是雙贏;企業會增加一點薪資上的加班費,但台灣薪資已太低了,有加班表示訂單、業務不錯,「我樂觀其成」。 特休假增加方面,他也說,可以多一點給員工,台灣的薪資已是四小龍最低,「我樂觀其成,應該很圓滿」,「我們(華南)每年都在加薪」。1051207

  • 爆肝加班勞工薪酸 每月做1.6天白工

    上班族薪酸!據1111人力銀行調查, 24.8%上班族加班完全沒有加班費,每月「無薪、也沒補假」時數超過13小時,等於每月1.6天做白工。有上班族加班到生病,還得用藥物控制。 1111人力銀行公布「上班族加班及工時現況調查」,調查顯示,超過6成5上班族任職企業違反勞基法加班規範,僅3成5的加班勞工按規定領到加班費,高達24.8%的受訪者加班完全沒有加班費。 平均而言,上班族每月「無薪、也沒補假」的平均加班時數超過13個小時,等同於每月有1.6天「做白工」。 26歲、任職於廣告公司的Oreo(化名),每天早上9點上班,但下班往往是凌晨3、4點,公司完全沒給加班費或補休,結果因長期加班罹患玫瑰疹,必須吃類固醇控制,胖了5、6公斤,最後身體受不了,前幾週決定離職。 28歲的Peggy,前一份工作在專門接陸客團的旅行社擔任訂房業務,面試時主管告知是週休2日,但實際上卻是隔週休週六,等於每個月要多工作2天。此外,每天工時含加班竟長達12小時,而且總經理特助還會在下午6時幫全體員工打卡,偽造下班打卡紀錄。 此外她說,負責訂房業務常常會因天候及各種人為突發因素,客人會要求更改訂房內容或餐點,因此下班後仍會不斷收到老闆及客戶的line訊息,且要求一定要即時回覆處理,對於責任制的隱形加班狀態,她感到身心俱疲。 1111人力銀行副總經理李大華指出,近年勞資爭議事件頻傳,加上職場超時工作、上班族過勞現象嚴重,2015年起勞動部擴大勞檢,期望藉此改善職場超時加班等亂象。但國內勞動檢查員仍屬不足,稽查效果有限,不乏企業主鑽漏洞、假造出勤紀錄,不依法給予加班費,明顯違法。 李大華提醒,縮短工時是各國趨勢,雖勞基法嚴格規定,但仍無法有效遏止違法超時加班亂象,使勞基法規範「看得到卻吃不到」,也讓台灣上班族對規範失去信心。他建議上班族應主動了解勞動法規,並關心自身權益,若遇勞資爭議或權益受損,應主動向主管機關提出申訴。1050717

  • 休息日加班逾2倍薪 工商界:恐轉單海外

    攸關勞工週休二日的勞基法部份條文修正草案將送修。工總等7大工商團體表示,不接受休息日2倍薪水再往上調,否則製造業接單海外生產比例將增,服務業恐漲價。 勞工全面週休二日、加班時數與薪資等勞基法部份條文修正草案,行政院版即將送修。 中華民國全國工業總會常務理事何語表示,經濟部、勞動部及民進黨立法院黨團高層28日下午聯袂到工總,與7大工商團體協商新的修法內容,其中有關週休二日的1天休假、1天例休,休假日原已談定加班給2倍薪水,行政院版要再增至2倍以上,7大工商團體不接受、不會重啟協商。 他呼籲行政單位要了解總體經濟互為因果,不能只討好勞工團體,台灣的國民所得每年約 2萬美元,跟 5萬美元以上的日本等國家的經濟結構不同,不能同等對比所有施政;行政院要送修的草案,將休假日加班薪資調高為2倍以上,將衝擊各類產業。 他舉例,製造業去年第4季59%、今年第1季56%接單後海外生產,恐怕海外生產比例會往上攀,承受不了成本增加的企業也會遷廠海外或關閉;而且服務業影響更大,例如婚宴會場多在週六或週日,加班時間超過4小時就要算1天,對毛利率有限的服務業衝擊很大,他看壞台灣接下來15年經濟會走衰。 中華民國全國商業總會理事長賴正鎰說,全國各大服務業下午將召開臨時記者會,表達反對行政院版修正草案內容,主張維持原本政府與工商團體說好的內容,即休息日加班薪水2倍,不能超過,超過絕不接受;未來增加的成本,也將反映到價格上。1050629

  • 暫緩修勞基法 工商團體要政府給對策

    今年勞工7天爭議國定假確定可休,勞基法修法暫緩。中華民國工商協進會理事長林伯豐表示,七大工商團體下週將召開記者會呼籲政府重誠信,說明理由與對策,不然以後不必協商了。 林伯豐表示,政府之前允諾立法院本會期要修勞基法,但是勞基法部份條文修正草案至今還在行政院勞動部內,原訂6月15日要送行政院審議,都未順利進行。 他還說,但是勞方要休7天有爭議假已先處理,另搭配週休二日的加班措施,包含週六休息日可彈性加班、領2天薪,以及每月加班時數從現況的46小時,增為政府協商平台建議的54小時、或是資方希望的60小時,以因應旺季人力需求,至今因為修法進度暫緩,也沒有處理,若是這樣,政府沒有誠信。 他並說,他也不認同華航空服員罷工,應該先提出協商內容,不成再罷工;這樣下去,台灣企業經營環境會愈來愈不友善、往下沉淪。 他說,七大工商團體下週將一起召開記者會,呼籲不重視信諾的政府出面說明理由,並提出對策,不然以後沒有協商的必要了。1050624

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