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以下是含有違反勞基法的搜尋結果,共198

  • 10企業違勞基法高市府開罰

     高市府勞工局出手「打老虎」!廿九日公布違反勞基法十家企業名單,其中包括中華郵政、太子汽車、南台灣客運等多家知名公司,因違反工時、積欠工資,且屢犯、情節重大,分別遭開罰兩萬到六十萬元不等,並上網公告。 \n 勞工局自今年八月起執行「掃A專案」勞動檢查,針對事業單位超時工作、未給加班費、未給例假等違法情事加強檢查,總計檢查一五一一家,裁罰九九八件,罰款總額新台幣七五一萬多元。 \n 局長鍾孔炤表示,遭違反勞基法裁處最多業別,依序為製造業三○三件、批發零售業一五一件、住宿餐飲業及運輸倉儲業一二三件。 \n 最常見違法項目是超時加班、未支付加班費、休息或休假不符規定。 \n 勞工局昨公布十家屢犯、違法情節重大,且影響勞工權益甚鉅的企業名單,其中不乏知名企業在內。 \n 如嘉賀保全公司違反勞基法十一項規定,涉及多起勞工申訴案件、超時加班、不給加班費、未給休假等情況,遭罰卅八萬元。 \n 太子汽車與子公司永美汽車因積欠巨額工資,分別開罰六十萬元最高;製造業以健益科技多次讓員工超時加班最嚴重,開罰八萬元;中華郵政公司則因勞工檢舉,未依法登錄勞工出勤時間,開罰六萬元。 \n 南台灣汽車客運公司因員工超時工作,遭罰四萬元;住宿餐飲業的人道國際餐飲,則因趕製中秋月餅期間,有員工超時工作一六五小時,遭罰六萬元。 \n 鍾孔炤表示,高雄的太子汽車研擬歇業,勞工局將儘快進行歇業認定相關程序,協助申請代償基金保障勞工權益。 \n 勞工局強調,該局也會將百貨業、三C賣場、旅行運輸業等,列入明年第一波的檢查重點。

  • 工讀生勞動條件抽查 6成不合格

     台北市勞工局執行工讀生勞動條件檢查,結果抽查十家業者就有六家違法,不合格率高達六成,其中橘色涮涮屋火鍋店、拿坡里披薩等業者,未給工讀生加班費等都已違反《勞基法》,其中拿坡里屬累犯,遭重罰十六萬元。 \n 勞工局勞動基準科長梁蒼淇說,最近辦理工讀生勞動條件專案檢查,十家有六家業者不合法,其中位於東區的橘色涮涮屋火鍋店,和統祥公司沒給工讀生加班費,依《勞基法》各罰兩萬元;食祿軒餐飲公司員工出勤紀錄未保持一年,也遭罰兩萬元。 \n 梁蒼淇說,違規情節較嚴重的是拿坡里披薩公司,業者未給工讀生特別休假,已違反《勞基法》第卅八條規定,該業者已是累犯,勞工局特別重罰十六萬元。其他兩家違規業者都已改善,罰鍰較少。 \n 勞工局強調,即使是工讀生,也有休假、加班費等權益,根據《勞基法》修法後,罰鍰大幅提高為兩到卅萬元,針對違法業者,勞工局也可公布事業主名稱、負責人姓名等,若未改善也可按次處罰,業者千萬不可以身試法。

  • FedEx減薪 勞委會籲協商

     民進黨立委潘孟安、賴坤成14日召開記者會,質疑聯邦快遞公司(FedEx)不僅未經勞資協商即逕自調降薪資,委外派遣工作亦聘僱童工,嚴重違反勞基法。勞委會則表示,FedEx遭指控雇用童工一事已移送地檢署處理,勞委會亦呼籲勞資雙方針對減薪一事重啟協商。 \n 潘孟安、賴坤成指出,FedEx台灣分公司在2009年5月間未經勞資協商,調降童工薪資幅度高達36%,委外派遣公司宏詮實業雇用未滿16歲童工,並涉嫌在夜間工作,今年5月間甚至工作到晚間11時,已經嚴重違反勞基法。 \n 勞委會勞動條件處科長謝青雲指出,有關聯邦快遞涉嫌違法雇用童工的指控,勞委會已經移送地檢署處理。勞委會並呼籲聯邦快遞公司趕快與工會進行協商,勞委會亦會請地方勞政單位介入瞭解。

  • 違勞基法企業 網路公告上線

     勞基法今年7月修法增訂公布違法雇主及事業單位黑名單,勞委會即日起在官網公布。初期僅公布事業單位名稱,待地方政府配合度加強後,還會公布負責人姓名,希望能藉此督促企業單位遵守勞基法,保障勞工權益。 \n 依7月1日起實施的勞動基準法新修正案,針對企業欠薪、未幫勞工投保、超時加班及不給加班費等違反勞基法情節,除加重處罰外,也將新增公布廠商名稱及負責人姓名條款。 \n 勞委會勞動條件處長陳慧玲說明,勞委會與地方勞工局協議後,確認包括專案勞動檢查、要求廠商限期改善未改善、影響勞工權益情節重大、主管機關認為有必要公佈等4種情節,都屬於網站公布的企業黑名單範圍。公布方式除在縣市政府網站外,也將與勞委會網站專區連結,方便民眾查閱。 \n 但由於新規定7月後才生效,由於裁處有時間差,因此目前系統上暫時還沒有任何違法企業被公布。 \n 雖多數地方勞工局已與勞委會網站連結,但仍有少數縣市建置中,勞委會已要求各地方儘速完成。 \n 勞委會違反勞基法黑名單專區甫上路,要再強化處仍不少。例如,勞委會原要求各縣市應設置黑名單專區,但仍有部分縣市連結勞委會網站時,僅以「即時訊息」方式公布,例如新北市、台東縣及竹科管理局都採類似方式。此外,對於專區上的名單要公布多久?由於各縣市未達共識,因此並無強制規定,恐引發爭議。 \n 另外,勞基法要求網站應同時公布事業單位及負責人姓名,則因地方政府認為沒必要,最後只先公布事業單位名稱。 \n 勞委會說,會等網站上路運作一段時間後,召集各縣市討論,儘量統一規格,避免地方政府執法標準不一,對分居不同地區的企業造成差別待遇,引發不公。

  • 資遣遭性騷櫃姐 雇主罰十萬

     台北市一百貨公司樓管人員進入時裝專櫃倉庫,遇見正在更衣的櫃姐,樓管人員卻向櫃姐雇主指控她吃東西違反規定,時裝公司未經查證即將櫃姐資遣。案經台北市勞工局認定違反勞基法職場雇主未善盡防治性騷擾義務,裁罰時裝公司十萬元。 \n 北市勞工局表示,在多家百貨公司設櫃的彥庭時裝集團員工反映,一名該公司天母某百貨時裝專櫃小姐,在倉庫內更換制服時,另一名櫃姐正巧進倉庫拿東西,樓管人員未敲門即闖入倉庫,撞見櫃姐更衣,卻誣指櫃姐在倉庫內吃東西違反規定。 \n 就業安全科科長黃愛真說,該櫃姐與雇主溝通,希望不要辭退她,也強調並未吃東西,是在更衣;但時裝公司未做詳細調查,只問了百貨公司相關主管,就對女員工做出資遣決定。性別工作平等會認定雇主違反性別工作平等規定,開罰十萬元。 \n 此外,一家代理印表機設備的資訊公司與一所私立托兒所,分別以業務緊縮以及勞工未據實告知懷孕為由加以資遣、逕行解聘,這二家事業單位涉及懷孕歧視,各裁罰十萬元。

  • 未依約付薪 旅行社員工控訴老闆

    未依約付薪 旅行社員工控訴老闆

     「當初應徵時,公司說有保障底薪二萬二千五百元,但我上班四個月,才領五千多元…」,十二日高雄市六名旅行社員工出面控訴老闆未依約付薪,讓他們做白工。 \n 陳小姐等麗緻國際旅行社及麗景假期服務公司員工,昨天戴口罩、帽子由市議員李喬如陪同召開記者會,控訴業者不合理待遇。 \n 麗景假期服務公司發表聲明指出,業務部門同仁為承攬制,公司對佣金發放很清楚,沒有任何積欠問題,爭議部分交由法律來公評,不予置評。 \n 陳小姐說,當初公司徵才廣告是「免經驗,保障底薪二萬二千五百元」,她去年八月進公司才知道,每月必須拉到四萬八千元淨利責任額才能領到底薪,公司有幫他們投保勞健保,每天上午要進公司打卡並開會,遲到或缺席要扣五十元,每月又扣一百元福利金。 \n 她說,十二月離職,四個月業績不理想,只領到五千多元,連基本工資一萬七千二百八十元都沒有。 \n 議員李喬如批業者利用業務承攬之名,規避勞雇關係,要求勞工局應全面稽查並促旅行業回歸正統作業,如果是承攬就與勞工簽訂承攬合約,僱用關係及約定應以勞基法為基礎。 \n 勞工局勞資關係科股長黃俊容說,九月開過兩次勞資糾紛調解,資方堅稱是承攬關係,勞方說是僱用關係,調解不成。 \n 勞動條件科專員徐德軒說,勞資雙方均無書面,只口頭約定,還要再釐清。 \n 律師劉思龍聲援員工,他說,勞工局可以依就業廣告不實違反就業服務法及勞基法,直接對業者開罰。

  • 業主A勞工權益高市加強勞檢

    業主A勞工權益高市加強勞檢

     高市府勞工局硬起來展開「掃A」行動,加強掃蕩違法A勞工權益的業主,公布今年上半年裁處違反勞基法案件四八五件,罰款近三百萬元,包括長庚醫院、家樂福等知名企業均上榜。勞工局長鍾孔炤宣示,即日起將針對金融保險等七大類行業加強勞動檢查。 \n 鍾孔炤指出,資方違反勞基法以超時工作、未依法給付加班費、未依規定休假等違法情況最多,占逾九成。 \n 今年上半年違法業主遭累計罰款共二九三萬八千元,遭裁罰者不乏知名業主,包括高雄長庚醫院、家樂福、大樂、國光客運,中南客運、南台灣客運、龍慶鋼鐵等,都違反勞基法對勞工工時、工資的相關規定。另有四件是零售業者違反規定雇用童工,遭移送法辦。 \n 他說,高雄長庚醫院被查出違反勞工工時規定,護理人員嚴重超時工作後,竟要求護理人員上下班不要打卡,以規避勞動檢查,仍被勞工局依「工作出勤記錄不實」裁罰。最近長庚又改而要求員工「下班打卡後繼續工作」,勞工局已持續關切中。 \n 勞工局「掃A」專案依據勞基法修正條文,處罰額度加重,提高罰金五倍,罰鍰從原本六千元到六萬元,提高為兩萬元到卅萬元。 \n 昨天勞工局宣示,即日起啟動「掃A檢查」,針對金融保險、資訊通訊傳播業、醫療保健及社會工作服務業、藝術、娛樂及休閒服務業、專業、科學及技術服務業、住宿餐飲業及製造業等七大類行業、一千五百家事業單位加強勞動檢查。

  • 勞委會 擬制訂派遣專章

    勞委會 擬制訂派遣專章

     中華電信雇用大批派遣人員,昨天遭指控任由派遣業者違反勞基法,惡意刁難依法請假的派遣員,並讓有孕在身者輪值大夜班。勞委會表示,近期將進行派遣專案勞動檢查,並研擬修法制訂派遣專章,加重使用單位連帶責任。 \n 民進黨立委潘孟安與國民黨立委羅淑蕾昨天陪同派遣員工代表、工會共同召開記者會,指責派遣業者枉顧勞工權益,為了加重派遣員的工作量,對於依法請假的員工進行惡整。 \n 代表們指出,公司如果發現員工懷孕,還會故意把她們調到晚上10點以後的大夜班,讓她們知難而退,然後再去召募其他立即可用的人力,這樣就可不必負擔資遣費又能將所有派遣人力做最嚴苛的運用。他們也指控中華電信,明知派遣業者已違反勞基法卻不去處理。 \n 台灣通信網路產業工會理事長張緒中表示,勞委會早在87年4月就認定派遣業適用勞基法,但至今已實施十多年了,還是有很多政府機關、民間企業任由派遣公司違反規定。 \n 對員工和工會的指責,中華電信副總經理謝繼茂強調,中華電信一定會遵循相關的法令規定,有關派遣員工反應的問題,未來會要求承包商在作法上不僅要合法,還要合情合理,這部分公司也將做更詳細的檢討。 \n 勞委會勞資管理處長劉傳名則強調,勞委會反對任何形式的勞工剝削,為避免企業和派遣業者假借各種名義及手段進行實質剝削行為,勞委會從民國98年起就已啟動勞動專案檢查,至今已有過3次派遣專案勞動檢查。 \n 他說,勞委會近期還會啟動第4次的派遣專案勞檢,並已研擬在勞動基準法納入派遣專章,以加重使用人力單位的連帶和補充責任,避免出事後,將所有責任全部推給派遣公司。

  • 違反工時規定 最高罰30萬

     立法院21日初審通過勞基法修正草案,大幅提高違反勞基法相關規定裁罰,未來雇主若讓勞工違法超時工作,相關裁罰將從現行6千到6萬元提高為2萬到30萬元,而且只要被查獲一次,就要公布事業單位及事業主名稱。 \n 立法院趕在五一勞動節前夕,初審通過勞基法部份條文的修正草案,作為獻給勞工的賀禮。 \n 勞基法修正案中,大幅提高對雇主違反勞基法的罰鍰規定,如果勞工薪資低於基本工資、未全額給付薪資、未給付加班費、超時工作、沒有獲得每週至少1天的例假、國定假日沒有放假、企業未置備勞工名卡、拒絕給離職勞工服務證明、雇主不按期給付工資者,或者雇主要求女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作等,雇主將被處以新台幣2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。雇主違反相關規定,除了罰鍰外,還將被公布企業名稱和負責人的姓名。 \n 勞委會原先草案明訂的罰鍰上限為20萬元,並且傾向雇主若屬於初犯、勸導後更正不罰,但是立委認為20萬罰款仍然太低,協商後「加碼」10萬。此外,有鑑於超時工作過勞死頻繁發生,立委也認為勞委會應該作的是加強宣導,而不是給雇主初犯的機會,因此最後仍維持初犯被逮到就要公布雇主姓名及企業名稱。 \n 另外,雇主若違法終止勞動契約、預扣工資、未依規定給付資遣費、給予產假或流產假、哺乳時間及退休金等情事,罰則則更重,提高為新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰,並公布雇主姓名及企業名稱,比起原先罰鍰提高了3倍。 \n 勞基法此次修正亦明訂雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動,違者將處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣75萬元以下罰金。

  • 違反勞基法 罰款提高3~5倍

    違反勞基法 罰款提高3~5倍

     勞委會翻修勞基法,提高雇主違反勞基法罰則3到5倍。其中,外界高度關注的超時工作問題,雇主若被查獲,最高可罰20萬元。至於「未給產假」、「違法解雇」等情節嚴重者,雇主最重可被罰45萬元。 \n 勞基法此次翻修同時增訂條款,將公布違法企業名單及負責人名稱。違規廠商及負責人名單除在地方政府公開張貼外,還將登錄在勞委會網站,提供外界查詢。 \n 國內勞工過勞死事件頻傳,輿論質疑「超時工作」導致過勞死,雇主卻最多被罰6萬元,立委要求勞委會儘速修法加重罰則,勞委會因此趕在3月底前完成草案,今日將送大委員會討論,並報政院及立法院審查,希望在今年下半年就能適用。 \n 在加重罰則部分,由於現行勞基法罰則過低,雇主寧可繳交罰款了事,因此修正案將常見的超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費、欠薪、給薪低於基本工資等罰則,一律由現行6,000元到6萬元,提高為2萬到20萬元。 \n 現行勞基法認定,雇主規避勞動檢查屬嚴重違規情節,現行罰款為3萬到15萬元,配合此次修正勞基法加重罰則,修法將提高為9萬到45萬元。至於「未給產假」、「違規解雇勞工」、「雇主預扣工資作違約金」等違規事項,現行勞基法處罰上限為9萬元,此次修正上限則提高到45萬元。 \n 除提高罰則外,另增訂「公布廠商條款」,明訂雇主若違反勞基法規定,如超時加班、欠薪、違反休假、職災補償等情節時,勞政單位將可公布事業單位名稱及負責人姓名。 \n 至於公布廠商名單方式及時機,勞委會說明,將會在施行細則中明訂,由於違法個案都要由地方政府勞工局開罰,因此未來公布時機應會配合地方政府開單罰款時一併公布。勞委會亦將要求地方政府在裁罰公布名單後,還要將名單統一登錄在勞委會網站供查閱。

  • 勞工基金草案 新北市今討論

     新北市府今天上午將討論「勞工權益基金」草案,總規模約一億元,每年孳息加上雇主罰款收入,預計可達一千六百多萬,比升格前多出三倍,未來將全數用於勞工涉訟補助、職災慰勞、失業勞工子女教育金等項目,預計送交議會通過後,最快下半年實施。 \n 目前全國僅台北市、高雄市、桃園縣成立「勞工權益基金」,勞動人口一百九十萬的新北市礙於經費不足,遲遲未能成立,市長朱立倫選前允諾成立「勞工權益基金」,幫助遭受經濟困難、職場訴訟、病痛的勞工。 \n 勞工局整合各方意見後,今天上午市政會議將討論「新北市勞工權益基金收支保管及運用辦法」草案,預計總規模約一億元,每年孳息約兩百萬,再加上雇主違反勞基法罰款的三成,總計每年可支出一千六百萬,比升格前的三百八十萬預算規模高出三倍。 \n 勞工局長高寶華指出,過去編列預算支應方式,一旦遇到重大職災、訴訟,支出就會受到限制;勞工基金支付部分較具彈性,未來如有需要,還可繼續擴大規模,擴充到一億五千萬甚至兩億元,讓更多勞工朋友受益。 \n 高寶華說,比方說過去雇主違反勞工法令,勞工訴訟律師費,新北市府補助從五到六成,大幅提高到七成;訴訟期間無法工作的生活補助,也從二到三個月基本工資(一七八八○元),大幅提高到四到五個月。 \n 過去死亡的勞工最高補助十萬,如今也可能比照北市提高到廿萬元;另外,失業勞工子女的教育補助,可望一併納入補助項目中,充分保障新北市勞工權益。

  • 科技業工時勞檢 8成違法

     勞委會針對30家國內電子製造業者進行超時工作檢查,其中不乏高知名度的「龍頭」廠商。結果發現,8成業者都違反工時規定,凸顯高科技業濫用責任制很嚴重。勞委會將要求主管單位,依照勞基法開罰,處以6千到6萬罰款,逾時不改,得連續罰。 \n 由於南亞科技年輕工程師疑似因過勞猝死,引發社會各界對於超時工作的問題的重視,為瞭解高科技業者是否濫用責任制、逼迫勞工超時工作,勞委會利用1個月時間,抽查30家國內高科技業者。 \n 勞委會指出,由於是首度針對工時進行勞檢,抽查對象都是國內具代表性的電子製造業,並且不乏知名面版、半導體及電腦業者,但礙於行政罰法規定、未經法律授權不得公開抽檢違規廠商,勞委會僅公布抽查結果,並沒有公布違規業者的詳細名單。 \n 勞動檢查結果顯示,30家電子製造業者,只有6家業者完全沒有違規情節,另外24家違規業者的違規事項共62件。 \n 違規事項中,比例最高者為「延長工時超過法令規定」,也就是勞基法第32條規定的每日上班超過12小時、每月加班超過46小時,違規件數有13件,占19%。 \n 違反比例次高者為「未依規定設置勞工出勤紀錄表」(違反勞動基準法第30條第5項)佔15%,有10件。 \n 另外,「延長工作時間未依規定加給工資」(違反勞動基準法第24條)及「未依法令規定給予例假」(違反勞動基準法第36條規定),則各7件,各佔12%。 \n 違規事項中甚至還出現,要求懷孕婦女在晚間10時到翌日清晨6時間工作,違法者除要求立即改善外,亦移送地方主管機關、縣市政府及科學管理局依法裁罰。 \n 王如玄指出,勞基法已經公布實施26年,法令規定很清楚,但是每次各種勞動檢查,都發現企業違規比例很高,凸顯台灣老闆對勞動法令的守法意識仍待加強。

  • 讀‧者‧大‧聲‧說-命都沒了 還要什麼責任

     一位29歲的竹科工程師疑似過勞死,關於超時工作、濫用責任制的問題又再次引發廣泛的討論,該企業因違反勞基法工作時數的規定遭罰6萬元,勞委會也決定展開科技業的勞檢。但是一般人在罵過、抱怨過、吐過苦水後,還是選擇乖乖守在辦公室,還是把做不完的工作帶回家,畢竟歷經金融海嘯與無薪假的洗禮後,有班可上也是一種幸福。 \n 根據人力銀行調查,近8成上班族有無償加班的情形,何況是求新求變的科技業,業界流傳著「只知道上班時間,不用管下班時間」、「40歲前用命換錢,40歲後用錢換命」等順口溜,更有診所推出「預防過勞死專案」,結果大受歡迎,可見其中的艱辛。我有位同學才3個月就熬不下去,而轉換跑道,這其間他還有個同事在正要下班時倒在辦公室樓下的大廳。 \n 員工出事後,企業推卸責任,稱員工是自願加班;職災賠償的認定難上加難;勞基法有工時的規定、加班的規定,責任制的採行更須報備並經勞委會核定,但這些法規要落實到職場,卻還有一大段距離。 \n 張忠謀說他幾十年來每周的工作時數不超過50小時,且下班的時間會盡量和工作畫清界線,台積電也率先推行正常下班政策,把準時下班列入考績,或許大家該轉換腦袋,追求更有效率的競爭力,讓經濟發展等於更大的幸福。

  • 我見我思-無薪假也算創新?

     人有左、右眼,視界才有縱深,能分清遠近;有左、右耳,才能平衡,搞清方向。陳水扁雖出身三級貧戶,但他的左眼、左耳被金錢蒙蔽,所以扁政府缺乏左派的觀點,也沒有對弱勢特別同情、關照。 \n 民進黨在政治光譜上,算中間偏左,施政都還偏右;國民黨就更不用說說了。所以吳揆會說,企業創無薪假,「該得諾貝爾獎」;一點都不意外。 \n 如果只用右耳聽、右眼看,吳揆當然會認為:「無薪假讓企業不用拿出鉅額資遣費或退休金,只要幫勞工維持勞保,等寒冬一過,熟練又有向心力的勞工便可重回工作崗位,企業也不用訓練新人。」 \n 但,他若還有左耳、左眼,吳揆就會發現:無薪假是鑽勞基法漏洞,違反勞動契約,不付資遣費的惡意變相資遣。被迫休無薪假的廿三萬勞工前途茫茫,走投無路;付不出房貸的人只好賤價售屋以糊口果腹;極幸運的少數人找到新職,也被剝奪了本應得到的資遣費。 \n 還好,景氣寒冬並不長,無薪假「只」休了幾個月,如果再多了一季、半年,拿不到資遣費的「休假」勞工絕對會圍廠抗議,而企業搞不好會一走了之。 \n 不過,即使無薪假並不長,後遺症卻不少。寒冬雖過,可是春天不再來了!就像被工會鬧過罷工的企業主,工潮已過,情感瘡疤永難復原;休過無薪假的勞工,對原企業從此也就「無心」了;和諧的勞資關係就像「休假」期間被迫賣掉的房子,「銷假」後恐怕窮忙一輩子也買不回來! \n 以前,勞工有兩種,一是正式,一是「派遣」,企業一直努力想擴大「派遣」,以節省人力成本,但進展有限。 \n 「該得諾貝爾獎」的無薪假一創,勞工只剩一種,全部是「派遣」。大家就只有「正式派遣」與「非典型派遣」之別,因為隨景氣變化,人人都有休無薪假的機會,正式勞工又與派遣有何差別? \n 更可怕的是,勞基法舊制的退休金是以最後半年的平均月薪當基數,如果退休前被迫休「無薪假」,不知退休金打幾折? \n 吳揆說,無薪假的創新理念令他「拍案叫絕」。這話聽得勞工真想拍案叫罵:「天啊!這是哪門子的風趣幽默!」

  • 資遣費沒下文 崧智爆勞資爭議

    資遣費沒下文 崧智爆勞資爭議

     新竹工業區內的崧智科技公司,因營運虧損進行裁員,員工不滿資方未如數支付資遣費,十三日由縣議員高偉凱帶領到縣府呼口號陳情,勞工處指資方若不同意按勞基法處理,將協助被裁員工進行訴訟。 \n 做網路連線設備的崧智科技,只有四十名員工,因營運虧損,五月間要求員工,六月留下者減薪二○%,以後每月發薪日不確定,並會常實施無薪假,離職者可領五個基數的資遺費。 \n 有十二個人簽定離職後,資方只給一個月資遣費,另四個月開支票,員工認為被騙拒領,檢舉資方違反勞基法及勞工退休金條例。勞工處上個月卅日協調,作成資遣費及預告工資金額八折的調解方案,但資方不接受,在回文的文字上否認資遣的事實。 \n 被裁員工成立自救會,昨到縣府拉起抗議布條,高喊「崧智耍賴!政府何在?」口號,指控資方規避解雇員工的相關責任,意圖使員工變成「自動離職」,失去領取失業給付的資格。 \n 員工遞交陳情書要求縣府捍衛勞動法令規定,並對崧智科技作勞動檢查。 \n 勞工處官員打電話到崧智科技,但沒人接聽,處長唐維德表示,縣府希望資方出面協商,同意勞方要求,若資方不同意按勞基法處理,將協助員工訴訟。

  • 基本工資 不是擺好看的

     日前一名在立法院從事清潔工作的身心障礙者,清潔公司付給伊甸基金會每月二萬二千零五十元,然而伊甸基金會扣除管銷、保險、稅金等成本,伊甸基金會派遣員工,每天工作八小時,每月實領一萬一千到一萬三千元左右的薪資。 \n 基本工資的實際金額,既然由《勞基法》授權勞委會訂定,目前為一萬七千二百八十元,換算成時薪為每小時九十五元。無論如何,身心障礙者的時薪不得低於上述金額,不能因為身心障礙者的體能負荷,有異於正常人的緣故,遂恣意予以東扣西扣,顯非適法。 \n 這樣的做法,非但違反《勞基法》的規定,同時把身心障礙者視同三等國民,同工卻不同酬,絕非符合法律之要求,教人情何以堪?正確的處理之道,身心障礙者或許受限於身體狀況,無法每日工作八小時,那麼不妨以每小時九十五元,乘上其實際工作時數,即為月薪。 \n 當然,每位身心障礙者的情況不一,每小時九十五元乃是最低時薪標準,對於身心、體質較佳者,必須享受優於每小時九十五元之時薪,此乃自明之理,現在伊甸基金會未替身心障礙者依法爭取福利,卻主張時薪七十元之論調,令人難以茍同。

  • 潮州公所臨時人員 改不定期契約

     工運出身的潮州鎮長洪明江在勞動節前夕,給鎮公所四十多名臨時約聘雇人員一份大禮,他取消每年一聘的定期契約,全部改為不定期契約,並保障最低基本工資。未來四年九個月,臨時人員不必每年為了保住工作,還要拍鎮長的馬屁。 \n 「我把鎮長做小了!」洪明江說,人的工作權是神聖的,不能用定期契約來箝制,很多縣、市政府及鄉鎮公所都用每年一聘來約聘雇臨時工,不僅不能保障勞工的工作權,也沒有退休金,臨時工每年都要為工作提心吊膽。 \n 勞動節送大禮 保障最低工資 \n 洪明江表示,首長的人事聘任權不能無限上綱到侵犯人的工作權,所以他決定把公所臨時工每年一聘的定期契約,改成不定期契約,並由勞方選出六名勞資會議代表,訂定工作規則,如果沒有違反工作規則,鎮長不能任意開除臨時工。 \n 洪明江指出,部分公家單位仍有分月薪制、日薪制及時薪制,但以日薪制八○○元來算,扣除周休二日,每個月工資根本未達勞基法最低工資一七二八○元的規定,違反勞基法周休二日應該是有薪假的規定。 \n 潮州鎮公所這項勞資改革,包含資遣準備金、退休金及保障最低工資,每年將追加兩百萬元預算,但洪明江認為很值得,因為這是對勞工最基本的尊重。 \n 取消每年一聘 工作可更安心 \n 洪明江表示,勞工不是商品,將來如果通過派遣法或把派遣法條文修改隱藏到勞基法裡,未來勞工將完全沒有尊嚴,鄉鎮公所向派遣公司要卅名工友,每人付二萬元,但勞工被抽佣後,可能實際只拿一萬七,政府機關將不必負擔勞工的權益,他堅決反對這種違反工作權的條文修法。

  • 85%派遣公司違反勞基法

    85%派遣公司違反勞基法

    勞委會在1月份抽查60家承包政府委外業務的派遣人力公司,發現僅9家未違反勞動法令,違規比例之高,更勝於去年抽查民間企業使用派遣人力的結果。 \n勞委會並預告,今年7月還將抽查國內高科技業使用派遣勞工的情況,預計抽查80家,一旦查獲違規,將視不同情節依相關法規開罰。 \n針對綠營立委痛批,政府帶頭違法蹂躪勞工,比部分違規民間企業更可惡,要求勞委會嚴懲的聲音,勞委會表示,勞基法派遣專章還在修訂,還無法針對違規雇主開罰,僅能處罰派遣公司,但勞委會將建請人事行政局要求各部會重視派遣違規問題。 \n民進黨立委管碧玲在立院質詢時,引用勞委會提供的數據,痛批承包政府委外勞力的派遣公司,85%都違反勞動法令,其中還有4成1的派遣公司,未核實申報勞保薪資。另有26%未訂工作規則,比承包民間委外勞務的違法還嚴重,有如政府帶頭蹂躪勞工。 \n她並表示,勞委會以「行政程序法」規定為由,拒絕公布違規公司名稱。但她已接獲陳情,高公局雪隧自衛消防隊採用委外派遣勞力,並非持續性工作而採1年1簽,勞務派遣公司連續3年未提供高公局薪資明細,也未給付加班費,上班9日只休2日,婚喪不給假要找人代班,結果發生冒用人頭代班等違規情況。 \n她痛批,雪隧消防隊攸關救災黃金時間,政府將如此重要工作委外,卻不願意善盡監督之責,完全不顧民眾安全。勞委會主委王如玄則說,工程委員已訂定委外勞務定型化契約,勞委會將加強檢查勞動派遣的勞動條件。 \n勞委會傍晚則公布抽查結果,在抽查的60家派遣公司中,僅有9家完全沒有違反勞動法令,其中,違反法規情節包括「繼續性工作未簽訂不定期契約」、「未訂定工作規則」、「拒絕勞工申請育嬰留職停薪或復職」等多項。 \n勞委會指出,去年抽查民間企業使用派遣人力情況,88家抽查單位中,有76家因違規被罰,顯見不論民間或政府進用派遣人力管理都出現問題,亟待管理。

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