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以下是含有違反勞基法的搜尋結果,共199

  • 怒!因應一例一休 老闆公告取消以下「員工福利」

    勞基法爭議不斷!明年即將上路的「一例一休」,內容包含刪除勞工7天假、全國國定假日統一,並且周休二日被定為「一例一休」(休假日可加班,但雇主必須給與規定加班費),但臉書社團「爆廢公社」有網友PO文表示,有公司為此規定,竟取消了員工的福利,引起員工相當不滿。 \n該名爆料的網友在「爆廢公社」直接PO出彰化某公司公告文件,上頭清楚載明,包括「健康檢查辦法、員工旅行補助辦法、國外教育訓練辦法,取消每年12月底第13個月年終獎金之發放」,此文一出引起網友熱議,網友紛紛氣憤表示,「沒年終了!」、「太誇張!完全沒福利了!」、「健康檢查是勞基法規定的,這間公司準備被罰錢」,更有網友拿之前民進黨強行推翻勞基法第78條-1的法案來諷刺說「違反勞基法重罰2萬!」看來短時間內民眾還是無法接受即將上路的「勞基法」。

  • 一再扯後腿 眾人怨 忍時力很久了 綠委輪番告「御狀」

    一再扯後腿 眾人怨 忍時力很久了 綠委輪番告「御狀」

     《勞基法》修正案在立院通過,身兼黨主席的蔡英文總統昨天在中常會中「萬分感謝」立院黨團,但據了解,黨內受不了時代力量的行徑,輪番向蔡英文告「御狀」。黨團總召柯建銘痛批時代力量,「很多東西都不清楚,就出去亂罵,政治沒有這樣搞的。」身兼選對會召集人的立委陳明文也說,黨內要特別注意,「時代力量是敵是友,也該好好討論。」 \n 是敵是友 該好好討論 \n 黨內不少立委已對時代力量連番扯後腿忍無可忍,昨天紛紛在蔡英文面前炮打時代力量,認為時代力量搞不懂法案都亂扯。 \n 發言人楊家俍表示,時代力量黨主席黃國昌說,今年截至6月違反《勞基法》1204件,但只平均裁罰2.4萬元,楊家俍說,「我們認為黃國昌的資料可能並不精確」,根據勞動部的資料今年截至10月止,違反《勞基法》5700餘件,裁罰總額達2億2800餘萬元,平均裁罰約4萬元。 \n 不懂亂扯 資料不精確 \n 相較上周中常會,被挺同團體質疑背棄婚姻平權承諾,蔡英文昨天心情似乎輕鬆不少。楊家俍轉述,蔡英文在致詞時指出,一例一休案是執政半年多來一個很重要的議題,花了行政及立法部門很多精力與時間,或許各方對昨通過的法案覺得有些不足,但她相信是現階段最平衡的一個方案。 \n 蔡「虧」老柯 智勇雙全 \n 她強調,在《勞基法》修正之後,政府還是持續關注勞工權益,同時希望雇主、企業界也能夠持續關注勞工福利及他們的生活需求,也只有在這樣的情況下,勞工朋友才會更願意付出、更願意把他們所長貢獻出來。 \n 據指出,蔡英文也關心受傷的黨團幹事長吳秉叡、立委邱議瑩。第一時間沒看到吳秉叡,還問「他出院了沒?」曾上演法務部踹門事件的邱議瑩被蔡英文虧說「執政後很多人改變很多」,邱自嘲「好在我已經嫁出去了。」政院副院長林錫耀當場稱讚操盤的柯建銘「智勇雙全」,全場哄堂大笑,柯建銘一陣不好意思,這時蔡英文跟著加碼,「虧」柯建銘說「第一次聽到有人用『智勇雙全』形容你ㄟ」。

  • 傳勞基法罰則刪成2萬 柯建銘:絕無此事

    外傳民進黨立法院黨團要把對雇主違反勞基法的罰則刪成新台幣2萬元,民進黨立法院團總召柯建銘今天表示,絕無此事,勿以訛傳訛。 \n 柯建銘下午在臉書發文表示,民進黨團已提案修正第79條加重對違法雇主處罰,台灣有高達97%以上的事業單位是中小企業及微型企業,考量微型企業同受勞基法的規範,罰鍰金額下限不宜再調高。 \n 柯建銘說,依照事業單位規模來裁處罰鍰,雖然立意良善,但這樣的修正,並沒有達到法規上應針對「違法事件輕重」進行處罰的意旨,明顯違反比例原則。且現行勞基法第78條規定,「雇主未依勞基法規定給付退休金、資遣費的最高罰鍰金額150萬元規定」,因此須考量勞基法罰則章的衡平性。 \n 為化解外界屢有反映勞基法第79條所定罰鍰金額過低,致雇主或財團企業寧可繳交罰鍰,而拒絕遵守相關規定的疑慮,他說,為使勞工基本勞動權益獲得更合理的保障,民進黨團案提修正勞基法79條規範。 \n 柯建銘說,透過調整勞動基準法中裁罰金額上限至100萬元,以及賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節,加重罰鍰至法定罰鍰最高額1/2(至150萬元)。 \n 他表示,搭配現行勞基法第80條之1第2項「主管機關裁處罰鍰,得審酌與違反行為有關的勞工人數、累計違法次數或未依法給付的金額,為量罰輕重的標準。」的規定,方能更周延的達到遏阻雇主刻意違反的法律效果。1051206 \n

  • 勞基法擬闖關 時代力量籲政府再想想

    勞基法擬闖關 時代力量籲政府再想想

    立法院院會今天繼續處理勞基法修正草案,時代力量立法院團總召徐永明表示,民主進步黨處理婚姻平權法案可以喊卡,但勞基法修法就要急行軍嗎?他要呼籲民進黨政府再好好想想。 \n 立法院院會今天預計處理有關週休二日的勞基法部分條文修正草案,國民黨多名立委拂曉出擊,上午7時就進入院會議場占下主席台。 \n 時代力量黨團上午在院會開始前舉行記者會。徐永明說,昨天行政院長林全說這已經是最好版本,「是嗎?」請民進黨政府好好想想,似乎昨天執政決策協調會議「已經鐵了心腸要通過」,但院會二讀會是很好辯論的機會,是不是今天一定要通過? \n 徐永明以台灣民意基金會所做民調指出,希望維持勞工7天假的有53.5%,不贊行修勞基法的則有47.5%,「這樣的民調下真的要急著通過嗎?」他說,婚姻平權修法可以因為外界反彈而喊卡,但勞基法修法就要急行軍,「民進黨有在意民眾感受嗎?」 \n 徐永明也說,民進黨立委包括陳曼麗、林俊憲、蔡培慧、鄭寶清、陳賴素美、鄭運鵬等人,在選前曾簽拒砍7天假的簽署書,選前的承諾白紙黑字,選後要過河拆橋嗎?他也懇請民進黨不要以黨紀綁架民意,「請問前朝得教訓不夠嗎?今天還要重蹈覆轍嗎?」 \n 時代力量執行黨主席黃國昌說,民進黨團向議事處提出修正動議,要求將委員會初審通過的勞基法第78之1條關於「依照事業單位規模裁處罰鍰」相關規範不予增列,未來像郭台銘這樣的大企業違反勞基法,若勞工沒按時休假、休息日上班不多給工資,只能罰新台幣2萬元,「這樣的罰則增加勞檢有什麼用?增加100倍的勞檢也沒有用」。1051206 \n

  • 再現髮夾彎!未來企業違法「500萬變2萬」

    今(6)日立法院繼續協商「勞動基準法」,民進黨方力拚今日內三讀通過,但就有網友在PTT爆出今日民進黨將推翻「對不良企業殺傷力最大的勞基法第78條-1」,文章一出,引發網友罵聲連連,爆料的網友表示,78條-1原訂是「企業若違反勞基法,視情節而訂,最高可處500萬罰鍰,但民進黨方要修的卻是第79條「以後罰鍰將被限制在2萬到100萬罰鍰之間」,網友紛紛暴怒表示,根本在圖利黑心企業! \n78-1條主文如圖: \n消息一出,時代力量立委黃國昌隨即在臉書PO文「當初在委員會審查時,各黨團與委員不是都贊成78-1嗎?提案刪除算是真的要「落實」勞工權益嗎?」但民進黨立法院黨團總召集人柯建銘隨後也在臉書PO文澄清「決無此事」。 \n文中還提到「台灣有高達97%以上的事業單位是中小企業及微型企業,考量微型企業同受勞基法相規範,罰鍰金額下限不宜再調高。」還說「民進黨團也已提案修正勞基法79條,調高裁罰金額上限至100萬元,並賦予主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1,也就是最高可罰150萬元。」 \n這意味著未來像是鴻海這樣的大企業在休假日若沒有多給工資,只能處罰2萬元,網友不滿的留言灌爆PTT,要民進黨「別鬧了!你們真的要變成資進黨嗎?」、「最低罰2萬?這根本就沒有警告作用阿」、「沒加班費沒特休重罰2萬,超划算的~」,網友爆氣酸言無上限。

  • 勞基法修法槓時力 民進黨:別助長謠言

    民進黨今天說,時代力量對勞基法第79條修正有誤解,「希望時代力量的朋友能更認真地檢視法案內容、真正瞭解法條競合關係」、「請各界不要再助長謠言」。 \n 立法院朝野立委今天為勞基法修法爆發肢體衝突。民進黨中央黨部下午也透過新聞稿指出,時代力量對勞基法第79條修正有誤解。 \n 民進黨說,修正勞基法第79條,調整裁罰金額上限至新台幣100萬元,並賦予主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰至法定罰鍰至150萬元。 \n 民進黨指出,同時,搭配現行勞基法第80條之1第2項的規定,使勞動部裁處罰鍰時,要考慮累犯次數、未依法給付的金額及人數等,作為裁罰輕重的標準,並可按次處罰。如此一來將會更全面地遏止過去常見的「雇主寧可繳交罰鍰卻拒絕遵守相關規定」的惡習,真正確保勞工權益。 \n 民進黨說,「希望時代力量的朋友能更認真地檢視法案內容、真正瞭解法條競合關係,且理解台灣產業結構多數為中小企業型態」。 \n 民進黨指出,時代力量把裁罰基準放在企業規模大小為主,民進黨是以犯行的嚴重程度及影響規模為準,避免大企業因小案被重罰而寧可打訴願,不改善也不繳罰款。而中小企業規模雖小,如果犯行嚴重也會相對被重罰,這給第一線地方政府有權限去矯正不良企業,這才真正有效,「請各界不要再助長謠言」。1051206 \n

  • 獨排眾議 林淑芬:知道你們就針對我

    勞基法修法爭議,民進黨立委林淑芬的意見與民進黨團不同,得知若不照黨團決議走,就要黨紀處分時,她回「我知道你們就是針對我」。 \n 立法院今天排定處理攸關勞工週休二日的勞基法修正草案,場外勞工抗議、場內朝野對立,立法院長蘇嘉全也說「氣氛不好」,勞基法修法留待12月6日再戰。 \n 林淑芬在勞基法修法議題,一直都與民進黨團不太一致,立法院7月召開的臨時會中,缺席主席社會福利及衛生環境委員會初審議程,引發關注。 \n 民進黨團會議上午討論勞基法修法,與會者轉述,黨團大會中談到特休假版本問題,林淑芬多次發言,先指勞工在職半年後,就該有10天特休假,後來又提到德國心理論,認為特休假與年資無關。 \n 與會者說,針對是否黨團成員要一致支持黨團版本,林淑芬要求要表決,民進黨團總召柯建銘當場說,全黨團只有林淑芬一個人意見不一樣,但林淑芬堅持要表決。 \n ?與會者表示,民進黨立委邱議瑩說,若不照黨團決議走,就要黨紀處分;林淑芬回「我知道你們就是針對我」,雙方你來我往,最後民進黨團幹事長吳秉叡在會中表示,黨團有一致意見時,大家就是要支持黨團決議,否則決議有什麼效力?違反的人就依黨團規定處理,「沒有特別針對誰」。 \n 對於今天無法完成順利三讀勞基法修法,吳秉叡晚間受訪時表示,立法院院會今天與6日是「一次會」,本來想說照著時間走,但今天大體討論結束後時間也差不多,要讓立委保留充分發言的權利;國民黨立委卻要把很小的點弄大,「我們很為難」,若不尊重國民黨,直接處理會不會發生肢體衝突? \n 吳秉叡表示,今天勞基法修法沒過,也可以等6日,「蘇嘉全說,下星期一會約他們再來講講看」;若修法通過,總統府要在3到10天內公布,已經至少12月中旬,要預留時間給勞工和雇主商討明年休假要如何安排。1051202 \n

  • 新聞聽尉遲》12月2日午間搶先報

    新聞聽尉遲》12月2日午間搶先報

    mobile移動載具直接收聽,請按下方黑色小方塊【Listen in browser】 \n加入SoundCloud會員收聽,可按橘色方塊【Play on SoundCloud】 \n午間新聞提要: \n1. 最高法院重大決議 食品攙偽都違反食安法 最重可判7年定讞 \n2. 造成YouBike大當機 工程師涉植惡意程式 \n3. 勞基法修法 朝野嚴陣以待 \n4. 政院:依民進黨團版本 資淺勞工增特休 \n5. 財金首長密談股市稅制 許虞哲透露:有共識 \n6. 唐鳳建議PTT徵才 柯文哲:試試看再說 \n

  • 勞檢保全及物管業 近4成違反勞基法

    勞動部今天表示,根據最新的保全服務業及物業管理事業機構實施勞動條件專案檢查發現,有將近4成違反勞基法,其中以未給加班費為最多。 \n 為了保障保全服務業及物業管理事業機構從業人員勞動權益,勞動部5至6月間針對全國保全服務業及物業管理事業機構實施勞動條件專案檢查,檢查重點項目包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、提繳勞工退休金及依規定投保等。 \n 勞動部說,兩項專案合計檢查120家,違法事業單位共計43家,裁罰金額計新台幣244萬元,違法比率為35.8%。 \n 其中兩種行業違法最多的都是延長工作時間未依規定給付工資,其次為延長工作時間超過法令規定。 \n 勞動部表示,雖然保全業者適用俗稱責任制的勞動基準法第84條之1,其工作時間、例假、休假及女性夜間工作等事項,勞雇雙方得另行以書面約定,並報請當地主管機關核備後實施,但仍有部分保全業者,於書面約定尚未核備情形下,即要求勞工工作超時。 \n 勞動部強調,政府執法無假期,業者勿心存僥倖,如未依地方主管機關所定期限完成改善,經地方主管機關實施複查仍未改善者,將按次處罰,且依違規情節輕重加重處罰額度。1051021 \n

  • 勞工局公布105年第6波違反勞基法業者 共107家

    高雄市政府勞工局今(19)日公布第6次違反勞基法事業單位,包含養護機構專案、物業管理暨清潔服務業檢查結果,總計公告違法業者107家,分別開罰2萬至16萬元不等。 \n \n建暐精密科技經勞工局二度查獲,單月使勞工加班高達80.5小時、未給加班費、未給特別休假、休假日出勤未加倍發給工資等情事未改善,本次加重開罰16萬元;森之丘國際有限公司(即排排饡歐式排餐)未置備勞工出勤紀錄及薪資清冊,遭罰11萬元;臺灣中小企業銀行博愛分行延長工時且工資給付不足,本次為第3度查獲,開罰8萬元;總欣配管材料公司以法定正常工時縮減至40小時為由,減少勞工薪資,勞工局認定違法,裁罰2萬元。 \n \n在專案檢查部分,「養護機構」公告3家違法業者,開罰2萬至8萬元不等;勞工局長鄭素玲表示,養護機構主要違規項目為「加班費給付不足、延長工時超過上限」,顯示業者在人力運用上仍須加強改善,勞工局將持續稽查;而「物業管理及清潔服務業」則公告1家,嘉賀公寓大廈管理維護有限公司因拒絕受檢,遭勞工局開罰3萬元。 \n \n近期各界高度關心國定假日相關修法進程,勞工局提醒,「10月25日光復節」及「10月31日蔣公誕辰紀念日」均為現行有效法令指定之休假日,倘屆時立法院未就國定假日相關法令完成修法,事業單位即應依法給予休假一日,如勞工當日出勤,應依法加倍發給工資,法令最新動態將於勞工局網站發布訊息,提醒各事業單位留意,以免誤觸法令。 \n \n10月起各大百貨公司週年慶陸續上路,勞工局提醒百貨公司,週年慶期間,專櫃銷售人員高度忙碌,業者應主動控制勞工單日延長工作時間不得超過12小時、單月不得超過46小時,且務必於每7日至少安排1日例假給予勞工休息,不可使勞工連續工作達7天以上,勞工局將在週年慶期間入場稽查,以維護勞工權益。 \n \n此外,今(19)日民眾於網路討論區,指家蒂諾鐵板燒違反勞基法一案,勞工局在103年即查獲有低於基本工資、工資未全額給付勞工等違規情事,裁處4萬元並公告於本局違法事業單位專區;今日獲悉民眾PO文,再度派員前往查核,初步發現有工資未全額給付情形,因屬重複違法,將持續深入調查,並依違規情形加重裁處並再度公告單位名稱。

  • 發不出薪水 藍批黨產會逼國民黨違反勞基法

    發不出薪水 藍批黨產會逼國民黨違反勞基法

    國民黨立院黨團今舉行記者會,指控不當黨產委員會逼國民黨無法履行法定義務,發給黨工薪水。 \n國民黨團首席副書記長王育敏表示,根據《勞基法》規定雇主對勞工應盡法定義務,條文保障勞工取得薪資,不過黨產會卻將國民黨要給付給黨工薪資的支票凍結,公然逼迫國民黨違法,手段令人不齒。

  • 發不出薪水 藍批黨產會逼國民黨違反勞基法

    國民黨立院黨團今舉行記者會,指控不當黨產委員會逼國民黨無法履行法定義務,發給黨工薪水,國民黨團首席副書記長王育敏表示,根據《勞基法》規定雇主對勞工應盡法定義務,條文保障勞工取得薪資,不過黨產會卻將國民黨要給付給黨工薪資的支票凍結,公然逼迫國民黨違法,手段令人不齒。 \n \n國民黨立委曾銘宗也表示,從一般企業案例來看,即使經營困難,情理上都應支付勞工薪水,保障勞工權益;又根據《不當黨產條例》自己規定,履行法定義務或其他正當理由的的財產不在禁止處分的範圍內,黨產會凍結給付黨工薪水的支票既不合理也不合情。 \n \n國民黨團副書記長張麗善也表示,黨產會是民進黨多數暴力下通過的惡法,行政權凌駕司法,根本是極權組織,假轉型正義行清算鬥爭之時,沒想到黨產會第一步就針對黨工下手,讓黨工不能領薪水,生計受到威脅。 \n \n國民黨團總召廖國棟表示,憲法保障人民財產權,黨產會完全違背憲法基本精神,爭議最大的就是勞工權益不能依法受到保障,作為口口聲聲說勞工是他們朋友的民進黨,這就違背了他們的基本原則,極盡各種不公不義違法違憲手段,讓勞工生活陷入困境。

  • 違反勞基法 高市製造業居冠

    高市府公告今年1到7月違反勞基法案件共裁處686件,累計裁罰新台幣2926萬元,其中製造業、批發零售及餐宿業居前3名,被裁罰金額逾5成。 \n 勞工局統計分析,加班費給付不足為製造業、住宿餐飲業最大宗違規項目,製造業工作超時違規頻繁;這次公告的味全食品,讓勞工從早上7點工作至凌晨2點30分,嚴重超時被裁處。 \n 勞工局公布105年第4次違反勞基法事業單位,以及102年舊案清查、105年保全業專案檢查結果,共計公告名單有255家,包含102年舊案清查違規12家,以及保全業專案檢查違規2家;其中亞瑟環境清潔公司連續3年都有違規紀錄,被裁處最高額30萬元。 \n 勞工局統計1月至7月違反勞基法案件共裁處686件,累計裁罰2926萬元;製造業被罰631萬元、批發零售業被罰528萬元、住宿及餐飲業被罰385萬元,3大行業合計超過總罰鍰金額5成。。 \n 勞工局8月鎖定「會計服務業專案檢查」,要對從業人員工作超時情形抽檢,經查違法除依法節開罰,也將公布事業單位,籲業者守法,維護勞工權益。1050818 \n

  • 第4波違反勞基法事業 255家上榜

    高雄市政府勞工局今(18)日公布105年第4次違反勞基法事業單位,以及102年舊案清查、105年保全業專案檢查結果,共計公告名單有255家,包含102年舊案清查違規12家,以及保全業專案檢查違規2家。其中亞瑟環境清潔公司連續3年均有違規紀錄,遭裁處最高額30萬元。 \n \n勞工局表示,亞瑟環境清潔公司自102年起,連續3年經檢查發現,每7日中未給予勞工1日之例假,因此祭出30萬最高額罰鍰;台灣端板鋼鐵企業未給付加班費、未給勞工例假休息、未給特別休假、未加給休假日出勤工資,更有使勞工單月加班達130小時以上情形,勞工局裁罰12萬元;而亞太國際物流股份有限公司於勞工更換班次間未給適當休息時間,且於勞動檢查時規避提供出勤紀錄,遭罰9萬元。 \n \n勞工局也公布「舊案清查計畫」、「保全業」兩項專案檢查,為追蹤以往遭罰業者是否確實改善,勞工局陸續追溯前3年裁處之事業單位,經抽查102年違法業者,發現有12家仍持續違規,例如三芳化學股份有限公司單月使勞工加班達52.5小時,超過單月延長工時上限,加重處分16萬元。 \n \n勞工局將持續執行近3年舊案清查,呼籲曾受罰的事業單位應積極改善人事管理措施,如再有查獲相同違法情事,將持續加重處分,絕無寬貸。 \n \n另外在保全業專案部分,則查獲2家違法,其中華新保全已是3年內第2度查獲未依法給付加班費,加重處分4萬元。 \n \n經勞工局統計,105年1月至7月違反勞基法案件共裁處686件,累計裁罰2926萬元,其中製造業遭罰631萬元、批發零售業遭罰528萬元、住宿及餐飲業遭罰385萬元,三大行業合計超過總罰鍰金額5成。 \n \n進一步分析,加班費給付不足為製造業、住宿餐飲業最大宗違規項目;此外製造業工作超時違規頻繁,如本次公告的味全食品,讓勞工從早上7點工作至凌晨2點30分,嚴重超時裁處4萬元;批發零售業和住宿餐飲業亦查獲多起未置備出勤紀錄、未逐日記載出勤時間至分鐘等情形,業者皆須加強改善人事管理措施。 \n \n勞工局指出,8月正執行「會計服務業專案檢查」,針對相關從業人員工作超時情形抽檢,經查違法除依情節開罰,也將公布事業單位名稱,請業者務必慎加守法,維護勞工權益。

  • 雇主不能吃補休! 政院版草案:休息日上班1小時 可補4小時

    雇主不能吃補休! 政院版草案:休息日上班1小時 可補4小時

    政院版的《勞基法》2.0版周休二日「一例一休」草案送進立法院,希望透過加重雇主負擔,達到「二例」效果。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,未來加班費在休息日加班未滿4小時將以4小時計、5至8小時將以8小時計,同樣也會用在補休的換算,如果雇主與勞工合意以補休換加班費,就算只上班1小時,也要給勞工4小時的補休、以此類推。 \n \n在實務上,雇主與勞工常在約定以補休換加班費之後,訂下一個「使用期限」,如果未在期限內使用完畢,補休將撤銷,等於勞工明明有加班,卻在加班費、補休兩頭落空。謝倩蒨強調,如果勞工未能補休,雇主應換回加班費,「因為法律裡規定的是加班費,而這是勞工該拿的」。也就是說,如果雇主撤銷補休、又未給勞工加班費,將違反《勞基法》第24條發給加班費規定,將被處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 \n \n至於未來是否比照休息日加班費增加倍數,謝倩蒨認為,這是下一個階段要討論的,過去也曾送過相關法案進立院,討論補休比照加班費成數加給。由於《勞基法》中並未有補休相關規定,僅有函釋說明,去年勞動部曾規畫,在補休換加班費的時候,應配合工資加乘1.34倍、1.67倍等規定,給予1小時加班換1個小時又20分鐘、1個小時又40分鐘的補休,但目前整套加班時數、加班費的法案仍在立法院。

  • 教團反切割 籲兼任教師全納勞基法

    教育部今天提出大專兼任教師納勞基法的方案,但排除「有本職的兼任教師」,高教工會對此不滿,表示反對切割,並呼籲應讓兼任教師全數納入勞基法。 \n 立法院衛環委員會今天邀教育部和勞動部報告大學兼任教師納勞基法的時程,根據教育部規劃的版本,排除有本職教師,支持未具本職的兼任教師納入勞基法。 \n 台灣高等教育產業工會表示,每份工作都是受到個別的保障與規範,不該因「有無本職」、「有無其他工作」,而影響到該份工作應受到的保障,而教育部盡其可能地替校方節省人事成本,竟想出如此謬誤與錯亂的政策方向,對此無法接受。 \n 高教工會指出,「具本職」與「不具本職」的兼任教師,在經營型態、管理制度及工作特性上根本沒有任何的不同,在適用勞基法上,也無窒礙難行的差異,教育部與勞動部在「具不具本職」這個層面上切割,顯然是違法的差別待遇,不但違反勞基法內部的體系,也違反平等原則的要求。 \n 長期推動兼任教師納勞基法的高教工會也表示,不接受教育部與勞動部切割部分勞工勞動保障的回應,為捍衛台灣各行業、各職別勞工的權益,不讓此道防線崩潰,拒絕接受教育部的版本,並再次重申要求勞動部應立即指定「編制外教學、研究及專業人員」(含兼任教師、專案教師、博士後研究、代課老師等)適用勞基法。1050706 \n

  • 勞團:資方頻放話 卻違反勞基法

    勞工團體今天表示,近期常常針對勞基法修法表達不滿,甚至說不排除出走的企業老闆,旗下公司都違反勞基法規定,而遭到勞工主管機關開罰。 \n 勞動部為了落實周休二日擬修正「勞動基準法」,引發外界反彈,不僅勞方不滿意,資方也向外界放話,要求政府刪除7天假,否則不排除出走。 \n 台灣高等教育產業工會及2016工鬥連線今天聯合召開記者會,台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙說,查詢這些大老闆們旗下經營的企業記錄時,卻發現多數企業年年違反勞基法而遭到勞工主管機關開罰外,失業問題及環境污染等都跟這些人脫不了關係。 \n 陳柏謙指出,反正這些資方都不遵守勞基法了,甚至把勞基法當做空氣,那勞基法怎麼改怎麼修,又有什麼關係。 \n 2016工鬥連線成員郭冠均表示,這些資方都是違反勞基法的慣老闆,政府卻大動作的順應資方,砍掉勞工的7天假。 \n 郭冠均強調,資方只是開了一場記者會,勞工的7天假就沒有了,讓他們不知道民進黨政府是要如何點亮台灣,是要如何跟國民黨做出區別。 \n 如果政府一意孤行的要順應資方,堅持要砍掉7天假,郭冠均說,勞工團體一定會繼續抗爭,維護勞工權益。 \n 陳柏謙指出,政府要立刻出面說清楚,到底跟資方密會說了什麼,卻不跟勞方溝通。立委如果出賣勞工權益及支持資方,勞團也會抗爭到底。20160701 \n

  • 8月1起 勞工連上7天班違法

    8月1起 勞工連上7天班違法

     8月開始,勞工連上7天班將違法!《勞基法》第36條中雖規定,勞工每7日中至少應有1日例假,但因內政部在民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋,曾讓員工出現連上12天班的極端情況,勞動部昨正式公告廢止這項函釋,8月起所有適用《勞基法》的850萬名勞工全部適用,雇主若違反此法令,可處2至30萬元罰鍰。 \n 廢止這項函釋之後,就算是雙周彈性工時的公司,也必須回歸《勞基法》第36條,黃維琛指出,現在只剩下符合法定程序實施4周彈性工時的公司,也就是符合《勞基法》第30條之1規定者,因不受第36條之限制,才有可能遇到連上12天班情況,「但2周內至少有2日例假」。 \n 而目前適用《勞基法》第30條之一的指定行業,包括環境衛生及汙染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。 \n 日前有7-ELEVEn員工因不滿店家要他連上8天,認為公司違反《勞基法》,因而落跑不上班,最後還出動員警顧店。 \n 此外,行政院昨完成《勞基法》2.0版修正草案審查,預定送今日院會拍板後,送立院審議,綠營擬7、8月加開臨時會通過。勞動部長郭芳煜強調,立法院修法過程若有好意見,「勞動部不會鐵板一塊。」 \n 而規定一例一休後,休息日勞工出勤以發給加班費為原則,官員表示,資方若要在勞動契約強制規定以補休換加班費,違反勞基法規定,屬無效約定。勞動部長郭芳煜表示,補休議題將在第二階段處理。 \n 郭芳煜昨天在行政院記者會表示,未來勞工每7日內有2日休息,採「一例一休」方式,修正國定假日回歸內政部相關規定辦理,全國一致,取消勞工7天國定假日,勞工國定假日為12天假。 \n 另休息日出勤工資計算,明訂2小時內按平日每小時工資額另給1又1/3(1+1.34),第3小時繼續工作者,除平日每小時工資,又另給1又2/3(1+1.67),從工時安排與工資成本面向,降低雇主要求勞工上班誘因。 \n 為免加班零碎化,不滿4小時以4小時計、不滿8小時以8小時計,不滿12小時以12小時計,以每4小時為單位設定3個加班費級距。

  • 立委點名華航郵局高鐵 3大血汗工廠

    交通部今天針對所屬事業勞工權益赴立法院報告,立委鄭寶清指華航2年來有45件違反勞基法,長榮只有1件,華航回應,目前正積極和空服員協商。 \n 交通部所屬事業勞工權益問題多,立委鄭寶清今天點名華航、中華郵政和台灣高鐵是3大血汗工廠,從前年1月到今年5月,華航違反勞基法件數有45件、中華郵政有26件、台灣高鐵有16件。 \n 其中,華航勞資爭議持續更引發關注,根據鄭寶清提供的資料,華航員工有1萬2437人,長榮有9000人,員工人數多38%,違法件數卻是45倍。 \n 桃園市空服員職業公會秘書長林佳瑋今天也現身立法院,表示華航完全不尊重空服人員,因此如果勞資協商持續未果,不排除癱瘓桃園機場。 \n 對此,華航總經理張有恒說,華航勞資爭議主要是卡在簽署勞基法84條之1,由於涉及女性夜間工作,因此目前正積極和空服員協商,盼和空服員達成協議,至於新聘人員,也都已經簽署。 \n 交通部次長王國材也說,希望在不影響營運的前提下,雙方能達成雙贏共識,而他也說,華航目前態度有點強硬,盼能夠站在照顧員工的角度讓步。1050615 \n

  • 中市民政局司機超時加班被批 增聘司機輪班

    中市民政局司機超時加班被批 增聘司機輪班

    公私部門員工加班超時問題引起議員關切。市府勞工局長黃荷婷今天(20日)表示,今年截至4月共裁罰36件事業單位違反勞基法事件,市府將持續加強勞動檢查並進行企業宣導,維護勞工權益;對於有民政局駕駛超時加班的問題,經調查是因為該駕駛職務適用勞基法特殊規定,已報勞工局核備在案,民政局並已增聘其他駕駛輪班,以改善超時加班情形。 \n \n 市議員蘇柏興、張瀞分今天在議會民政業務質詢指出,民間企業勞工曾發生超時加班導致過勞死案件,市府勞工加班情形也相當嚴重,勞工局檢查企業超時加班,應率先改善市府超時加班問題。 \n \n 黃荷婷表示,勞工局持續輔導事業單位符合勞基法,經統計截至4月止,勞工局已裁罰36件違反勞基法案件,每件罰鍰2萬元,至少處罰72萬元,違規情形嚴重者,會加重處罰。 \n \n 至於蘇柏興指市府民政局行政助理加班時數高達398小時,疑有超時工作情形。 \n \n 民政局長蔡世寅說明,這名行政助理是民政局長司機,現已聘請第2名司機,讓兩名司機可輪替休息,改善加班超時狀況。 \n \n 黃荷婷表示,首長駕駛適用勞基法第84條之1規定的性質特殊工作,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假等,並報請當地主管機關核備。 \n \n 雙方依勞基法第84條之1規定,就工作時間、例假、休假等事項,在約定書中另行約定每日工作時間8小時,每日延長工時不超過4小時,正常工時連同延長工時至多12小時,每2周至少有2日休息;休假則依勞基法規定給假,如休假出勤工作,加倍發給工資,本案已報勞工局核備。 \n \n 此外,市議員賴義鍠則質疑,勞工局進行勞動檢查時是否暗中進行?應該表明身分並清楚向企業主說明來意。 \n \n 「絕無此事!」副市長張光瑤表示,市府絕無指示勞動檢查員暗中進行勞動檢查,若有勞動檢查員未表明身分逕行進入工廠檢查,查明後將依法究責。 \n \n 黃荷婷表示,勞工局對於勞動檢查員的勞動檢查態度都列了詳盡的SOP,除了到現場要先出示證件,並清楚說明來意外,也要告知雇主檢查項目及勞基法相關規定;勞動檢查完畢後,勞動檢查員也會給企業主一張問卷調查表,上面羅列勞動檢查員檢查態度如何、有沒有清楚告知法令、雇主的疑問有沒有獲得解答等,讓企業主進行勾選,作為勞工局改善勞動檢查的參考。 \n \n 勞動檢查法明文規定,進行勞動檢查前,不能事先通知雇主;而勞動檢查員進行職業安全衛生檢查時,通常會先在露出的工廠外面拍照,再進入工廠,並依照勞動檢查法規定,進行勞動檢查前先出示證件,並清楚告知來意,絕無暗中進行檢查情事。

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