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以下是含有違反勞基法的搜尋結果,共198

  • 地方掃描-違反勞基法累犯 統聯、金礦等加重裁罰

    前鎮:高市勞工局14日公布違反勞基法企業名單,共91家,開罰4萬至13萬元不等,其中旗勝科技、高雄客運、統聯客運、駿明交通、嘉里大榮、高都汽車、旗豐國際行銷、奇麗媄、金礦咖啡及和桐化學等皆為累犯均加重裁罰;勞工局表示,該名單均經業者行政救濟或逾訴願時效,行政處分確定才公告。

  • 高雄客運等違反勞基法累犯 加重裁罰

    高雄市政府勞工局今(14)日公布104年第3次違反勞基法企業名單,包含7大專案檢查違法名單,總計91家,開罰4萬至13萬元不等。該名單均經業者行政救濟或逾訴願時效,行政處分確定始公告。其中「旗勝科技、高雄客運、統聯客運、駿明交通、嘉里大榮、高都汽車、旗豐國際行銷、奇麗媄、金礦咖啡及和桐化學」等皆為累犯,勞工局均加重裁罰。 \n \n勞工局指出,宏華國際為中華電信的派遣公司,使懷孕派遣勞工於晚上10點以後工作、未給加班費及不當扣薪,違法情節嚴重,遭罰13萬元;高雄客運屢次有未讓勞工每周有1日例假及與統聯客運同樣讓駕駛超時工作,各加重裁處10萬元,南部頗具知名度的金礦咖啡(楠梓德昌門市)未依規定給付加班費,遭罰6萬元。勞工局針對這些屢次多項違法的事業單位,除加強檢查頻率外,再犯將祭出最高額裁罰30萬元,強制事業單位改善。 \n \n另外寵物相關產業熱門,勞工局今年特別針對獸醫業執行專案檢查,裁罰率達56%,仍以「未給足加班費、未給假日出勤工資及超時工作」居多。而過年期間針對「國道客運、運輸倉儲」所進行的專案檢查,裁罰率約67%。勞工局呼籲業者,貨運司機每日穿梭大街小巷,疲勞駕駛容易釀災,在旺季來臨前即應備妥人力因應計畫,避免讓勞工超時工作。 \n \n勞工局長鍾孔炤表示,今年截至6月底,高雄市違反勞基法企業共361家次、裁罰金額達1300餘萬元。因應基本工資自7月1日起調漲,月薪制工資每月不得低於2萬0,008元、時薪制每小時120元起薪,勞工局7月起將執行暑期工讀生專案檢查,加強各餐飲服務業及賣場基本工資檢查,並同時進行醫療保健服務業檢查,確保醫療從業人員的勞動權益。 \n \n民眾如有相關勞動權益問題需諮詢,可洽高市勞工局勞動條件科:07-8124613轉232,或上小勞男孩臉書粉絲團提問。

  • 違反勞基法 高市再罰45家企業

     高雄市政府勞工局公布今年第2次違反勞基法企業名單,總計45家分別開罰4萬至12萬元不等,其中台灣中油、全佳福工程、蓮香齋(人道國際餐飲)、臺灣汎生製藥廠、國巨公司、滴水坊、晉欣食品公司等7家皆為累犯,被勞工局加重裁罰。 \n 勞工局指出,全佳福工程因「擅自扣發工資、未詳實紀錄勞工出勤時間、未7天休1天、特別休假未休也未折合工資、休假日出勤未給加班費」等,遭罰10萬元;又台灣中油因未將夜點費項目列入加班費計算,遭勞工局連續裁罰,本次共罰12萬元。 \n 另臺灣汎生製藥廠、國巨公司、東徽公司及晉欣食品均使勞工超時加班;佛光山滴水坊則未給加班費及使勞工連續出勤20日未休假;晉欣食品公司已有6次違法紀錄,累計裁罰金額達21萬餘元,勞工局針對這些「罰不怕」的事業單位,除加重裁罰,也會持續加強稽查。 \n 勞工局長鍾孔炤表示,今年截至4月底,違反勞基法遭裁罰企業累計共242家次、裁罰金額達868萬餘元,違法事由以「未全額給付工資」「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為大宗。呼籲各事業單位務必遵守法令規定,違者一律公告並依情節加重裁罰。 \n 五一勞動節為勞工法定國定假日,有多數幼兒園未依法給假,勞工局已2函請轄內各幼兒園、托嬰中心及安親班等兒童照顧產業,應依法給予教師及教保員等勞工放假、擇日補休或加發1日工資。

  • 《勞基法》三讀 明年起全面周休二日

    《勞基法》三讀 明年起全面周休二日

    明年起全面周休二日!立法院昨三讀《勞動基準法部分條文修正案》,將現行法定工時從雙周84小時,降為每周不得超過40小時,形同全面周休二日,修正通過後自明年元旦施行,估計340萬名勞工受惠。 \n \n國際勞工組織1935年通過「40小時工作周公約」,但我國現行勞基法仍規定雙周工時84小時,與國際趨勢脫節。此外,我國公務員早於2001年時,就實施周休二日,勞工在明年才實施周休二日,已經落後15年。 \n \n為此,立法院朝野政黨達成共識,修正《勞基法》第30條,下修法定工時至單周40小時,倘若雇主違反規定,將處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。 \n \n通過條文規定,未來雇主出勤紀綠必須保存5年,出勤紀錄必須記載至「每分鐘」。若勞工向雇主申請出勤紀綠副本或影本,雇主不得拒絕。若雇主未保存出勤紀錄,違者可處罰9萬至45萬元。 \n \n修正案增訂,勞工享有彈性上下班權利,明定勞工因為照顧家庭需要,可在不變更每日正常工時時數下,彈性上下班一小時。

  • 高雄市勞工局公布違反勞基法企業 45家上榜

    高雄市政府勞工局公布今年第2次違反勞基法企業名單,總計45家分別開罰4萬至12萬元不等,其中台灣中油、全佳福工程、蓮香齋(人道國際餐飲)、臺灣汎生製藥廠、國巨公司、滴水坊、晉欣食品公司等7家皆為累犯,被勞工局加重裁罰。 \n \n勞工局指出,全佳福工程因「擅自扣發工資、未詳實紀錄勞工出勤時間、未7天休1天、特別休假未休也未折合工資、休假日出勤未給加班費」等,遭罰10萬元;又台灣中油因未將夜點費項目列入加班費計算,遭勞工局連續裁罰,本次共罰12萬元。 \n \n另臺灣汎生製藥廠、國巨公司、東徽公司及晉欣食品均使勞工超時加班;佛光山滴水坊則未給加班費及使勞工連續出勤20日未休假;晉欣食品公司已有6次違法紀錄,累計裁罰金額達21萬餘元,勞工局針對這些「罰不怕」的事業單位,除加重裁罰,也會持續加強稽查。 \n \n勞工局長鍾孔炤表示,今年截至4月底,違反勞基法遭裁罰企業累計共242家次、裁罰金額達868萬餘元,違法事由以「未全額給付工資」「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為大宗。呼籲各事業單位務必遵守法令規定,違者一律公告並依情節加重裁罰。 \n \n五一勞動節為勞工法定國定假日,惟多數幼兒園從業人員均未依法給假,勞工局已二度函請轄內各幼兒園、托嬰中心及安親班等兒童照顧產業,應依法給予教師及教保員等勞工放假、擇日補休或加發1日工資。此外針對前述照顧產業,勞工局將入場實施勞動條件專案檢查,加強查核。 \n \n勞工局提醒民眾,有關通訊軟體請假爭議,勞動部已正式函令,依勞工請假規則第10條,「勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,事業單位得要求勞工提出有關證明文件」。 \n \n事業單位應在工作規則或勞動契約中,明定請假規則並與勞工約定清楚,勞工如以LINE等通訊軟體告知雇主請假理由及日數,事後仍應依工作規則或勞動契約之約定,辦理請假手續,以免損及勞動權益。

  • 中華郵政違勞基法 立委轟血汗郵局

    立法院交通委員會李昆澤今天針對郵局勞動人力問題,痛罵中華郵政董事長翁文祺,李說,以前有血汗郵局之稱,今天竟還大言不慚說有依時給予加班費或給予補休,李昆澤氣得扔報告。 \n李昆澤表示,中華郵政提出的報告稱勞務正常,馬上被勞動部的報告打臉,違反勞基法的案件這麼多,去年違法23件,今年直到2月又違法6件,怎麼好意思說照顧員工。 \n翁文祺臉色鐵青回答,「我非常慚愧」。

  • 地方掃描-違反勞基法企業 44家上榜

    前鎮:高市勞工局公布今年第一次違反勞基法企業名單,總有昇昱模具、順風傳統整復推拿、龍衛公寓大廈、台灣中油、三合溢企業等44家公司,分別被開罰8萬至14萬元不等,違法事由仍以未給加班費、超時工作、未給例假為主。

  • 高市第1次違反勞基法企業名單 44家上榜

    高雄市政府勞工局今(12)日公布104年第1次違反勞基法企業名單,總計44家,包括昇昱模具、順風傳統整復推拿、龍衛公寓大廈、台灣中油、三合溢企業等,分別開罰8萬至14萬元不等。 \n \n其中龍衛公寓大廈因工資未全額直接給付勞工、每7日中未給勞工1休息作為例假、假日工資未給或休假日工作未加給工資、超時工作遭開罰8萬元;另自然人周義博設立多家事業單位,且多次違法,其名下「順風傳統整復推拿實業社」因工資未全額直接給付勞工、每7日中未給勞工1日休息作為例假、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資等違法事項,被開罰12萬元。 \n \n勞工局長鍾孔炤表示,今年截至2月底,違反勞基法裁罰案件累計共134條次、裁罰金額達310萬餘元,違法事由仍以未給加班費、超時工作、未給例假為主。 \n \n勞工局將持續配合社會局,執行養護及社福機構專案檢查,並針對工讀生人數眾多的餐飲服務業、批發零售業」進行勞檢,提醒事業單位務必確實遵守勞動法令,保障勞工權益。 \n \n此外,勞基法部分條文修正案已於104年2月4日公告上路,包括提升勞工工資、退休金及資遣費之受清償順序與銀行擔保物權相同,還有積欠工資墊償基金擴大納入退休金及資遣費、加重未依法給付資遣費或退休金之處罰,提高至30萬以上150萬元以下等。 \n \n特別是修法規定,往後將全面公布違法事業單位及事業主名稱、負責人姓名,而非依情節重大者才衡酌公布,事業單位須特別注意。 \n \n勞工局將於3月31日9:00-17:30,於勞工局澄清會館2F視聽教室(鳥松區大埤路117號2F),舉辦勞動法令宣導會,歡迎事業單位踴躍參與,了解相關法令規定;民眾如有勞動權益問題,可撥打諮詢專線:07-8124613分機232~249,或上「小勞男孩向前行」臉書粉絲團詢問。

  • 高雄32家企業 違反勞基法遭罰

    高雄市政府勞工局今(14)日表示,包括協益飼料、漢程汽車客運、嘉里大榮物流、正義公司、以及老董牛肉麵等32家高雄市企業,因為渉嫌違反勞基法,勞工局分別開罰4萬至10萬元不等。 \n \n高市勞工局說,32家企業當中,協益飼料因「使勞工1個月內延長工時時數破百、未依規定每7日中給予勞工一日休息作為例假,且重複違法」,影響勞工權益重大,開罰10萬元,為此次名單中裁罰最重者。 \n \n另外,漢程汽車客運則因「未依規定置備勞工出勤紀錄表、未依規定給加班費」等4項違法,裁罰8萬元。頂新集團旗下的正義公司,亦因「超時工作、輪班勞工未依規定給予足夠休息時間、未給予勞工例假日」,遭罰6萬元。 \n \n勞工局長鍾孔炤表示,103年違反勞基法事業單位,總計裁罰958項次,累計金額達2,100餘萬元,違法事由以「未依規定給付工資或加班費、超時工作、未給例假」為主,其中,以製造業違法居多,佔了20%;住宿餐飲業次之,佔約16%。 \n \n由於近日因禽流感疫情吃緊,養殖場及屠宰業營運勢必大受影響,勞工局說,該局將加強注意相關從業人員的勞動權益,避免因疫情影響生計。

  • 高市公布32家違反勞基法企業

    勞工局公布包括頂新集團旗下正義公司等32家違反勞基法企業名單,裁罰4至10萬元。遭裁罰企業的違法情形以「延長工作時間未依規定加給工資」、「每七日中未有一日之休息作為例假」最多;並宣布2月起將針對新聞供應業及新聞出版業進行勞動檢查。 \n \n遭裁罰10萬元的協益飼料因「使勞工1個月內延長工時時數破百、未依規定每七日中給予勞工一日休息作為例假,且重複違法」,是這波勞動檢查裁罰最重的企業。裁罰8萬元的企業有漢程汽車客運。 \n \n頂新集團旗下的正義公司因「超時工作、輪班勞工未依規定給予足夠休息時間、未給予勞工例假日」,遭罰6萬元。

  • 違反勞基法 38家企業、醫院挨罰

     高市府勞工局29日公布今年度違反勞基法專案檢查企業名單,共38家上榜,包括巴貝多食品、福記加油站、澳美客牛排(Outback牛排)、新華醫院、廣聖醫院、重仁骨科、馨蕙馨醫院等,分別開罰2萬至6萬元不等。 \n 違法事項以「超時工作、未依規定給付加班費、未給予勞工7天中1天休息作為例假」居首。 \n 其中新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示」,被開罰6萬元。而知名的重仁骨科、馨蕙馨醫院也分別因延長工時、假日出勤未給勞工加班費,分別被開罰2萬元。 \n 勞工局長鍾孔炤表示,這次開罰名單包括養護機構、工讀生及醫療院所3項專案檢查,其中醫療院所耗時半年,針對地區、區域及各醫學中心以上等級醫院逐一普查,發現違法項目仍以「超時工作未給加班費及假日出勤未加給工資」最多,顯示部分醫院仍有未核實給付加班費、採責任制的狀況。 \n 勞工局也強調,明年元旦起,農漁水利會適用勞基法,勞工局將強化勞動檢查頻率,一旦事業單位違法將公告名單,以為警惕。

  • 違反勞基法檢查 高市38家上榜

     高雄市勞工局今天公布今年最後一波專案檢查違反勞基法企業名單,有38家上榜,違法事項以超時工作、未給加班費居多。 \n 違反勞基法專案檢查企業名單38家上榜包括,巴貝多食品、福記加油站、澳美客牛排(Outback牛排)、新華醫院、廣聖醫院、重仁骨科、馨蕙馨醫院等,分別開罰新台幣2萬至6萬元不等。 \n 其中,新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示」被開罰6萬元。重仁骨科、馨蕙馨醫院也分別因延長工時、假日出勤未給勞工加班費分別被開罰2萬元。 \n 勞工局長鍾孔炤表示,這次名單包括「養護機構、工讀生及醫療院所」3項專案檢查,其中醫療院所針對地區、區域及各醫學中心以上等級醫院逐一普查,發現違法項目仍以「超時工作未給加班費及假日出勤未加給工資」最多,顯示部分醫院仍有未核實給付加班費、採責任制的狀況。 \n 他說,醫療保健服務業適用勞基法的勞工,沒有責任制,各單位須依法發給加班費,未來仍將持續勞動檢查並加重裁處。 \n 勞工局並提醒雇主,性別工作平等法修正條文已於12月13日起施行,應依法善待勞工,以免受罰。1031229 \n

  • 違反勞基法 高市38家企業上榜

    高市府勞工局29日公布今年度違反勞基法專案檢查企業名單,共38家上榜,包括巴貝多食品、福記加油站、澳美客牛排(Outback牛排)、新華醫院、廣聖醫院、重仁骨科、馨蕙馨醫院等,分別開罰2萬至6萬元不等。 \n \n違法事項以「超時工作、未依規定給付加班費、未給予勞工7天中1天休息作為例假」居首。 \n \n其中新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示」,被開罰6萬元。而知名的重仁骨科、馨蕙馨醫院也分別因延長工時、假日出勤未給勞工加班費,分別被開罰2萬元。 \n \n勞工局長鍾孔炤表示,這次開罰名單包括養護機構、工讀生及醫療院所3項專案檢查,其中醫療院所耗時半年,針對地區、區域及各醫學中心以上等級醫院逐一普查,發現違法項目仍以「超時工作未給加班費及假日出勤未加給工資」最多,顯示部分醫院仍有未核實給付加班費、採責任制的狀況。 \n \n勞工局也強調,打工族的工時相對於全職勞工少,因此不適用彈性工時規定,每日工時只要超過8小時或每2週總工時超過84小時,延長工作的時數,雇主應依法給予加班費,違者將罰2至30萬元。明年元旦起,農漁水利會適用勞基法,勞工局將強化勞動檢查頻率,一旦事業單位違法將公告名單,以為警惕。

  • 歐艾斯保全等 違反勞基法挨罰

     台北市勞動局昨公布違反《勞動基準法》事業單位,其中歐艾斯保全公司違反2項法令、為累犯,遭開罰32萬元罰鍰,為本次裁罰金額最高;其他違反法令的知名企業還有家樂福、中影、伯朗咖啡、《蘋果日報》、三立電視等,共有41家企業被公布。 \n 勞動局統計此次違反項目最多的前3項目分別為,延長工作時間未依規定加給工資13家、未依規定置備勞工出勤紀錄表13家、以及延長工作時間超過法令規定12家。 \n 勞動基準科長葉建能說,歐艾斯保全因延長工作超過法令規定及未依規定給予特別休假,且已是第二度再犯,此2項各罰16萬元,為本次遭罰款最高的業者。

  • 違反勞基法 高市罰近2千萬元

     (中央社記者王淑芬高雄10日電)高雄市勞工局今天指出,企業違反勞基法今年共有890件,依法裁罰逾新台幣1900萬元,其中有17%是違反工資及加班費規定。 \n 勞工局勞動條件科長羅永新說,接獲很多舉發,對進用工讀生較多的企業進行勞動檢查,其中違反工資及加班費規定的事業單位佔17%;今年截至11月止,在申訴及專案檢查中,違反工資規定遭裁罰的事業單位有48家,包含餐飲小吃、安親課輔班時薪給110元,永安區、美濃區飲料店及岡山區加油站工讀生時薪只80元等。 \n 勞工局長鍾孔炤說,目前基本工資月薪制1萬9273元,時薪制115元,不論工作性質,只要低於此數額,就違反勞動基準法規定,最高可裁處30萬元。 \n 勞工局呼籲受僱者勇於舉發,勞工局也會對企業進行稽查,籲業者不要以身試法。 \n 勞工局同時公布今年裁罰違法勞基法的案件共有890件,有不少案件是不給員工加班費、休假,甚至也未做記錄;有清潔公司、通運公司等嚴重違法,市府以每件12萬元裁罰,今年總裁罰款逾1900萬元。1031210 \n

  • 違反勞基法名單 佛光山滴水坊在列

    高雄市府勞工局今(31)日公布今年第4次違反勞基法名單,總計有60家違法挨罰,包括亞瑟環境清潔公司、佛光山滴水坊公司、新華醫院,分別開罰2萬至12萬元不等。 \n \n 勞工局表示,亞瑟環境清潔公司違法項目包括「使勞工超時工作、未給予勞工7天中1天休息作為例假、延長工時未給加班費、未依規定置備勞工出勤紀錄表」等,影響勞工權益重大,而且重複違法,開罰12萬元。 \n \n 佛光山滴水坊因「延長工時超過法令規定、延長工時未給加班費、未給假日工資、未給予勞工7天中1天休息作為例假、未達基本工資」等多項違法事實,開罰10萬元。 \n \n 勞工局執行「幼兒園、保全業、物流業」專案檢查時,查獲中正新保全違法簽訂定期契約,開罰2萬;經緯石化運輸公司則因「勞工人數超過30人,卻未核備工作規則」,也被開罰2萬。 \n \n 勞工局強調,保全業僱用勞工從事繼續性工作,應簽訂「不定期契約」,公司違法簽訂定定期契約將受罰,而運輸物流業檢查中,有5家業者僱用30名以上勞工,卻未向勞工局核備工作規則而受罰。 \n \n 勞工局長鍾孔炤表示,至今年9月底,違反勞基法案件共裁處555件,累計裁詈1530萬餘元,違法事由仍以未給加班費、超時工作、未給例假為主;最近勞動部公告修正,勞工於配偶生產之當日及其前後15日內,可請3日有薪陪產假,不再有遇到連續假期生產,損及陪產假日數的情形。

  • 違反勞基法 圓山飯店罰最多

     台北市勞動局3日公布違反《勞動基準法》事業單位,其中老字號圓山飯店違反事項最多,共違反5項法令,被開罰24萬元罰鍰,其他違反法令的知名企業還有家樂福、新光三越、統一超商等,共有28家企業被公布。 \n 勞動局統計此次違反項目最多的前3項目分別為,未依法給加班費違反單位共12家、工資未全額直接給付勞工共計8家、未依法每7日中給員工1日休息,及未給付假日工資或於休假日工作未依規定加給工資,分別各7家。 \n 勞動基準科長葉建能說,圓山飯店共違反5條法令,因其中1條為2次違反需開罰16萬元,共計開罰24萬元,家樂福違反4項法令,此次共被開罰23萬元,而新光三越雖只違反1條,但因是2次累犯,所以被開罰16萬元。 \n 葉建能說,《勞動基準法》規定事業單位若要求員工於休假日或國定假日上班,需加倍發給工資,公司不能強制勞工只能選擇補休,勞動局推出「安薪」專案勞動檢查,主要勞檢轄區內事業單位是否依法發給加班費、休假日出勤工資情形,事業單位一旦經查有違反情事,將被處2萬至30萬元罰鍰。

  • 違反勞基法 圓山飯店罰最多

    台北市勞動局3日再度公布違反《勞動基準法》事業單位,其中老字號圓山飯店違反事項最多,共違反5項法令,被開罰24萬元罰鍰,其他違反法令的知名企業還有家樂福、新光三越、統一超商等,共有28家企業被公布。 \n勞動基準科長葉建能說,圓山飯店共違反5條法令,因其中1條為2次違反需開罰16萬元,共計開罰24萬元,家樂福違反4項法令,此次共被開罰23萬元,而新光三越雖只違反1條,但因是2次累犯,所以被開罰16萬元。 \n葉建能說,《勞動基準法》規定事業單位若要求員工於休假日或國定假日上班,需加倍發給工資,公司不能強制勞工只能選擇補休,勞動局推出「安薪」專案勞動檢查,主要針對轄區內事業單位是否依法發給加班費、休假日出勤工資情形,實施專案檢查,事業單位一旦經查有違反情事,將被處2萬至30萬元罰鍰。

  • 違反勞基法 高市41業者挨罰

     高雄市政府勞工局今天公布7、8月違反勞基法企業名單總計41家,分別開罰新新台幣4萬至8萬元,違規項目以超時工作居多。 \n 遭罰業者包括,高雄榮總、三芳化學工業、生力美食、台新國際商業銀行、鮮茶道、茶專茶飲及亞倫電機等知名業者。 \n 其中,三芳化學工業違法項目包括「使勞工超時工作、未給予勞工7天中1天休息作為例假」等,影響勞工權益重大,且重複違法,被開罰8萬元;生力美食也因「使勞工超時工作、休假日工作未依規定加給工資、未給予勞工7天中1天休息作為例假」等被罰6萬元。 \n 市府勞工局長鍾孔炤表示,截至今年7月底,裁處違反勞基法案件共計425件,累計裁罰金額達1120萬餘元,違法事由仍以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為主。 \n 他說,勞工局最近持續對「醫療院所及養護機構」、「物流與汽車貨運業」、「保全服務業」等行業進行專案檢查,呼籲事業單位應確實遵守勞動法令,保障勞工權益。1030828 \n

  • 高市41家企業 違反勞基法挨罰

    高市府勞工局28日公布7、8月違反勞基法企業名單,總計41家,包括三芳化學工業、生力美食、台新國際商業銀行、鮮茶道、茶專茶飲及亞倫電機等,分別開罰4萬至8萬元不等。連高雄榮總醫院都因延長工作時間未依規定加給工資,被裁罰4萬元。 \n其中三芳化學工業違法項目包括「使勞工超時工作、未給予勞工7天中1天休息作為例假」等,影響勞工權益重大,且重複違法,被開罰8萬元;而生力美食也因「使勞工超時工作、休假日工作未依規定加給工資、未給予勞工7天中1天休息作為例假」等,被開罰6萬元。 \n勞工局長鍾孔炤表示,截至今年7月底,裁處違反勞基法之案件共425件,累計裁罰金額達1120萬餘元,違法事由仍以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為主。勞工局最近持續對於「醫療院所及養護機構」、「物流與汽車貨運業」、「保全服務業」等行業進行專案檢查,呼籲事業單位應確實遵守勞動法令,保障勞工權益。 \n此外,針對勞動部公告「農民團體自104年1月1日起適用勞基法」,為了讓農會、漁會充分了解相關法令,勞工局預訂於9月下旬在勞工局5樓簡報室辦理宣導會,以協助農民團體了解勞基法規定事項,以避免觸法。 \n民眾或事業單位如有勞動權益問題,可撥打諮詢專線:07-8124613分機232~249;勞工局每週一至週五,也安排免費義務律師提供一般法律諮詢,可洽:07-8133980。

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