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以下是含有違反勞基法的搜尋結果,共198

  • 勞工局:業者明顯違反勞基法

     業者巧立名目扣薪,舉凡制服、表現甚至儀容,都可能成為上司扣薪目標,新北市勞工局指出,今年1至7月有1136件工資爭議,如「大成」一案有低於基本工資、未經勞工同意調降工資等,明顯違反勞基法第22條,業者可罰2萬至30萬元。 \n 勞資爭議有分許多種,如惡意扣薪、加班費未給、資遣費不符金額等,時常有建教合作的技職學生,工作數10天慘遭剝削,僅獲幾百元薪水,勞工局凡接獲申訴,經調解後,若不願改善則裁罰,但業者鑽法律漏洞、巧立名目,仍罰不勝罰。 \n 據勞工局資料顯示,今年統計至7月的工資爭議案件有1136件,調解成立加上自行和解有747件,其他較多爭議案件類型包括資遣費529件、職業災害160件、退休金124件,另因違反勞基法第22條規定,共裁罰63件。 \n 勞工局也說,「大成」一案將會進行查訪,若查證屬實,除裁罰業者,也會設法協助其就業,今年企業進用身障率達151%,可提供一般性、支持性、庇護性3種就業服務,評估大成身心狀況、就業能力後,會讓他順利進入職場。

  • 違反勞基法 北市43企業上榜

    台北市勞動局5日公布違反《勞基法》企業,本次被公布事業單位名稱共有43家,其中違反條目最多的為「英屬維京群島商灝益有限公司台灣分公司」,共違反高達8項法令,但因皆為初犯,勞動局開罰16萬元,而拿帕里公司雖然只違反6項法令,但因有累犯行為,最後遭罰54萬元,是本次開罰金額最多的事業單位。 \n台北市勞動局表示,本次違反《勞基法》項目前3項分別為,第24條 (延長工作時間未依規定加給工資)共23家、第32條第2項(延長勞工工作時間超過法令規定)共10家、第36條(每七日中未有一日之休息作為例假)共計9家。 \n勞動局此次公布名單包括蘋果日報出版有限公司台灣分公司,違反項目為「未依規定置備勞工出勤紀錄表」,以及《勞基法》第49條第1項,「未經勞資會議同意、讓女性勞工在晚上10時至清晨6時工作」,由於皆為初犯,總罰鍰金額為4萬元。富邦媒體科技股份有限公司則違反「延長工作時間未依規定加給工資」及「延長工作時間超過法令規定」,由於是第2次違反,總共被開罰16萬元。 \n勞動局長陳業鑫表示,工時與工資都是保障勞動條件的核心項目,企業在追求經營利潤的同時,也應該合法保障勞工權益及履行對勞工之照護義務,其中核實發給加班費、避免勞工超時工作及依法給予勞工休假,都是企業應該履行的基本法律責任與社會責任,事業單位一旦經查有違反勞動法令情事,將被處以2萬至30萬之罰鍰。 \n事業單位或勞工朋友對加班費或假日工資計算如有疑義,可利用勞動局官網「安薪專案」服務專區之線上試算系統或下載「勞動精算師APP」先行試算;如有相關勞動法令疑義,亦可利用台北市民當家熱線1999轉接勞動局勞動基準科洽詢或向勞動檢查處(02-25969998)提出申訴。違反《勞基法》企業名單可上http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=41223990&ctNode=62846&mp=116003 查詢。

  • 嘉里大榮改善違反勞基法缺失

     物流業嘉里大榮今天指出,對於媒體報導公司10大違反勞動基準法的缺失,嘉里大榮以未備置員工出勤紀錄表為主,公司會持續改善,其他缺失也會逐一列管虛心檢討改善。 \n 嘉里大榮被媒體點名在1400家血汗企業中名列最糟的一家企業。發言人阮慧雯透過新聞稿提出相關說明。 \n 阮慧雯指出,有關媒體提出10大違反勞動基準法的缺失,嘉里大榮在此10大缺失中,以第5項未備置員工出勤紀錄表為主,公司會持續改善。 \n 她也說明物流行業實際營運環境的無奈是無法想像,例如員工工作時間須配合客戶需求及廠商出貨時間,運輸中又常遇交通阻塞等不可掌握之因素,因此工時管理充滿不確定性,難免紀錄有所疏失。 \n 阮慧雯說,因為有這樣的問題,所以公司對員工福利格外重視,過去5年 持續改善員工福利例如提升員工薪資、增加員工保險內容、提供健康檢查、檢查、補助津貼(婚喪喜慶等項目補助)、優秀員工出國旅遊福利及勞動環境的改善,頗獲全體員工認同。 \n 阮慧雯表示,有關媒體報導,嘉榮大里會逐一列管,虛心檢討改善。1030706 \n

  • 企業違反勞基法 高雄前5月共345件

    暑假進入求職旺季,市府勞工局加強查緝違法企業,今年第2季有24家違法,包括新光三越百貨左營店因工作時間超過規定未加給工資被罰6萬元等;總計今年前5個月,企業違反勞基法的案件共345件,累計裁罰金額達755萬餘元。 \n \n高市府勞工局27日公布今年第2季違反勞基法企業名單,一般申訴檢查違法案件有16家企業,包括鉅臣企業、華保運輸、英屬百慕達商友邦人壽保險公司台灣分公司、新光三越百貨左營店、阿羅哈客運等,分別開罰4萬至12萬元不等。 \n \n勞工局也針對醫療保健、國道客運及工讀生專案檢查,公布8家違法企業,包括國光客運、中南客運、統聯客運、劉光雄醫院、重安醫院、鼎旺餐飲(花月嵐拉麵)、沙瓦那公司(冒煙的喬)、饗賓餐旅事業公司(饗食天堂),分別開罰2萬至8萬元不等。 \n \n勞工局長鍾孔炤表示,違法企業事由以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為主,最近會持續對「醫療院所及養護機構」、「物流與汽車貨運業」、「幼兒園」、「保全服務業」等行業進行專案檢查,確保勞工權益。

  • 地方掃描-46醫療院所 43%違反勞基法

    台北:台北市勞檢處今年1至4月針對台北市醫學中心、區域醫院等共46家醫療院所進行勞檢,共43%違反《勞基法》,違反原因前2名為未給予加班費及工時超過法令。

  • 違反勞基法 15企業上榜

     高市府勞工局21日公布15家違反勞動基準法企業名單,包括低於基本工資、未依規定給加班費、超時工作、7天未給1天例假等,裁處松鶴國際實木等公司4萬至6萬元不等罰鍰。截至今年3月底,勞工局裁處企業違反勞基法案件計163件,總計達347萬4000元。 \n 松鶴國際實木公司違反多項法令,包括低於基本工資、未依規定給加班費、超時工作等,影響勞工權益重大,裁處6萬元。 \n 另外,明安國際、龍慶鋼鐵、榮族、成泰裝卸、中國人壽、協發製麵加工部、珈蒂諾食品、興宜雷射精機、欣峰製衣、天祥商號、瀚客鴻燈飾量販店、桐寶、牛棚牛排館、玖鏵公寓大廈管理公司等14家各裁處4萬元。 \n 勞工局長鍾孔炤說,為加強事業單位勞動法令觀念,以輔導取代裁罰,今年持續招募企業加入「全方位友善家族」,由核心企業帶領旗下各協力廠商,共同改善勞工的勞動條件,目前百貨業有義大世界,醫療業則有大同、小港醫院,今年將納入鋼鐵業。 \n 勞工局也正透過「小勞男孩」臉書,展開「友善人事制度」徵選活動,號召網友分享任職公司有哪些友善制度,即日起至5月6日止,至「小勞男孩」臉書留言,有機會抽中西堤餐卷、精美吸水杯墊等獎項。

  • 違反勞基法 高市勞工局再開罰十五家

    高雄市勞工局勞動檢查,裁罰15家違反勞動基準法的企業,從製造業到保險業都有,這些企業主要違規事項都是「員工超時工作、公司未依規定給加班費」,其中還有一家工廠是因為「給薪低於基本工資」。高雄市勞工局裁罰違法企業,並且公布名單。 \n高市勞工局公布違反勞動基準法的企業名單,包括松鶴國際實木有限公司、明安國際企業股份有限公司、中國人壽保險股份有限公司、興宜雷射精機股份有限公司、龍慶鋼鐵股份有限公司等十五家,分別開罰4萬至6萬元不等。 \n勞工局說,其中松鶴國際實木有限公司違反多項法令,包括「低於基本工資、未依規定給加班費、超時工作」等,影響勞工權益重大,裁處6萬元;另中國人壽因「未依規定給加班費、超時工作」,裁罰4萬元。 \n截至今(103)年3月底,高市勞工局裁處企業違反勞基法案件計163件,總計達347萬4千元,違法事由以「未給加班費」、「超時工作」、「未7天給1天例假」為主。 \n勞工局為加強事業單位的勞動法令觀念,以輔導取代裁罰,今年持續招募企業加入「全方位友善家族」,家族以經營具一定規模的核心企業擔任大家長角色,帶領旗下各協力廠商,共同改善勞工的勞動條件,創造勞資雙贏的就業環境。目前百貨業有義大世界加入,醫療業則有大同、小港醫院加入,今年還將納入鋼鐵業。勞工局長鍾孔炤說,友善家族會由專人輔導,與企業共同規劃研習課程,讓業者相互分享實務管理經驗,透過優良企業帶頭示範,讓其他企業起而效法,提升勞動權益。

  • 勞工局公布15家違反勞基法業者

    高雄市府勞工局21日公布15家違反勞動基準法企業名單,包括低於基本工資、未依規定給加班費、超時工作、7天未給1天例假等,裁處松鶴國際實木等公司4萬至6萬元不等罰鍰。截至今年3月底,勞工局裁處企業違反勞基法案件計163件,總計達347萬4000元。 \n其中松鶴國際實木公司違反多項法令,包括低於基本工資、未依規定給加班費、超時工作等,影響勞工權益重大,裁處6萬元。另明安國際、龍慶鋼鐵、榮族、成泰裝卸、中國人壽、協發製麵加工部、珈蒂諾食品、興宜雷射精機、欣峰製衣、天祥商號、瀚客鴻燈飾量販店、桐寶、牛棚牛排館、玖鏵公寓大廈管理公司等14家各裁處4萬元。

  • 違反勞基法雇主罰不怕 北市:加強稽查連續重罰

    台北市勞動局最新公布違反勞基法事業單位,一共有二十三家,其中不乏保全、媒體、醫院等,其中還有累犯,外界質疑,有些事業單位就是罰不怕,勞動局表示,對於違反勞基法的事業單位,目前法令,還是只有連續處罰,北市府會加強稽查,勞動局也呼籲,勞工如果發現雇主違反勞基法,只要有具體違規事證,都可以匿名檢舉,北市府也會定期抽樣稽查。 \n臺北市勞動局最新公布違反勞動基準法的事業單位,一共有二十三家,其中超時工作,沒有給勞工加班費的違規企業有十三家,而這次的違規事業單位中,不乏媒體、 醫院也遭稽查出違規,包括三立電視、公共電視、馬偕及和信醫院等,不過也遭外界質疑,對於雇主要勞工超時工作,法令只有開罰兩萬到三十萬元不等罰款,業者根本罰得不痛不癢,北市勞動局勞動基準科長葉建能說,目前法令,違反勞基法只能連續處罰,並且公布事業單位名稱,不過勞動局對於累犯,都會加強稽查頻次。 \n科長葉建能說,北市針對事業單位進行勞動檢查,一部份是因為勞工檢舉,一部份則為定期抽樣稽查,而員工對於雇主違反勞基法,如果有具體事證,都可以檢舉,可以採匿名檢舉,勞動局就會前往勞動檢查。

  • 北市業者違反勞基法 超時工作最多

    台北市勞動局今天公布事業單位違反《勞基法》名單,共有23家業者上榜。違法項目前兩名分別是「延長工作時間未依規定加給工資」計13家次、「延長勞工工作時間超過法令規定」計7家次,將被處以2萬至30萬元罰鍰。 \n \n在此次上榜的23家事業單位中,包括保全、租車、證券公司等。值得注意的是,新鎧科技公司此次已是第三次被稽查出違反《勞基法》,因此遭罰30萬元。 \n \n另外,勞動局勞動基準科長葉建能指出,和信醫院因護理人員工作13小時,延長工作時間超過法令規定,涉違反《勞基法》第32條,被罰2萬元;馬偕醫院也因勞工連續上班13日,違反同法第36條,同樣被開罰2萬元。 \n \n媒體業的三立電視則因延長工時未依規定加給工資、工時超過13小時、未依規定給予休假等3項原因,每項被罰2萬元。 \n \n勞動局長陳業鑫提醒,企業應合法保障勞工權益,除應置備出勤紀錄逐日計載員工上下班時間,也應核實發給加班費,同時避免員工超時加班。事業單位或勞工如有疑義,可撥打1999市民熱線,或向勞動檢查處(02-25969998)提出申訴。

  • 北市公布違反勞基法名單23家 超時工作沒依規定給工資最多

    臺北市勞動局今天宣布公布違反勞基法的事業單位名單,共有23家,名單已經在今天公布於勞動局網頁右上角公布專區,違反項目前三項分別為,延長工作時間卻未依規定加給工資,有13家;延長勞工工作時間超過法令規定,有7家;再來就是未依規定置備出勤紀錄,共5家。 \n勞動局長陳業鑫表示,工時與工資都是勞動條件的核心項目,企業在追求經濟利潤的同時,也應該合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務;勞動局將工時、加班費等勞動條件列入勞動檢查稽查重點,事業單位一旦有違反的狀況,除了將被處以2萬到30萬的罰鍰,也可能被公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,有損企業形象,請企業務必守法。

  • 地方掃描-雇用建教生 4業者違反勞基法

    新北:新北市勞動檢查處21日公布建教生專案檢查結果,發現4家業者違反勞動基準法:玲蓉美容院招收建教生逾所僱勞工人數四分之一;曉臨髮廊及統皓食品未給建教生例假日或國定假日休息;佰龍機械廠則超時訓練建教生,已分別依法裁處2萬元罰鍰。

  • 新北公布一再違反勞基法業者 超時工作未給加班費最多

    新北市勞工局今天公布今年第 1波違反勞動基準法的事業單位或事業主名單,共有 9家事業單位重複違反勞動基準法同一條文規定,另有4 家在同一期間內違反多條勞基法規定,共 13 家遭勞工局公布事業單位名稱,公布在勞工局網頁左側主選單底下的「勞動檢查結果公告專區」,包括醫院,科技公司,補習班和婚紗攝影公司等等。 \n勞工局長謝政達表示,今年第 1 波所公布的 13 家違法業者,違法條文共計 26 件,其中主要違法項目為超時工作8 件,佔 30.8% ,其次為未依法給予加班費 6 件,佔 23.1% 。謝政達呼籲,業者應確實遵守勞動基準法相關規範,勞工局將定期於網站公布違反勞動基準法業者名單,以警惕事業單位。

  • 新北103年首波違反勞基法業者 超時工作最多

    新北市勞工局今天公布103年第1波違反《勞動基準法》事業單位或事業主名單,違法業者有3成是因「超時工作」,其中凌華科技及湯淺電池2家廠商,因讓員工超時工作,且重覆違反法令3次,處新台幣8萬元罰鍰。另外,南亞科技及國泰醫院汐止分院則是2次被查到未給加班費,被處5萬元罰鍰。 \n勞工局勞動條件科長李文煥表示,去年11至12月勞工局共實施勞動條件檢查295場次,裁罰185件,其中業者主要違法項目為「超時工作」計8件佔30.8%,其次為「未依法給予加班費」計6件佔23.1%。

  • 地方掃描-違反勞基法 聯醫故宮都上榜

    台北:台北市勞動局5日公布去年11、12月違反勞基法名單,包括台北市立聯合醫院、故宮博物院、家樂福、媚登峰等共26間事業單位符合公布規定,其中「嘉賀保全」因是累犯,且犯3項情節,被處34萬元罰鍰。

  • 北市違反勞基法26家 嘉賀保全罰34萬最高

    勞動局今天(五號)公布,台北市去年十一月及十二月違反「勞動基準法」的事業單位名單,一共有二十六家企業違反勞基法,包括一家「嘉賀保全」,違反超時工作、延長工時沒有加給工資等三項,由於是累犯,遭罰三十四萬元最高;另外還有「智策整合」、「馥曼國際」兩家企業,各違反五條,違反勞基法項目最多。 \n台北市勞動局勞動基準科長葉建能說,台北市去年11月1日到12月25日,違反勞動基準法並依法公布事業單位的企業家數,一共有二十六家,分析主要違反勞動基準法的前三名,分別是違反勞基法第30條第5項,沒有置備出勤紀錄18家;第32條第2項延長勞工工作時間超過法令規定17家;第22條第2項工資沒有全額直接給付16家;另外外界比較關注,雇主延長工作時間沒有依規定加給工資、及沒有依法每七天給予勞工一天休息作為例假等,分別有15家及8家事業單位遭裁罰。勞動基準科長葉建能說,這波稽查,違規最嚴重的事業單位為「嘉賀保全」,讓員工超時工作、還有延長工時沒有加給工資兩項,因為是累犯,都加重罰款,這波嘉賀保全遭開罰三十四萬元最高。 \n另外還有「智策整合行銷」、還有「馥曼國際」兩家企業,各違反超時工作、每七天沒有給一天例休、延長工時沒有加給工資等五項,由於是初犯,兩家都開罰十萬元罰款,而這波違反勞基法事業單位,還包括東京都保全、家樂福、台北市立聯合醫院、國泰世華銀行、彰銀、故宮、媚登峰健康事業、匯豐、安泰銀行等二十六家事業單位。

  • 年貨大街血汗工讀 北市:違反勞基法可罰2-30萬

    明天(三十號)就是除夕,北中南各地年貨大街人潮買氣旺,不過有媒體踢爆,許多年貨大街攤商,雇用工讀生幫忙叫賣,竟有店家時薪竟然只給九十三元,遠低於基本時薪的一百一十五元,甚至還超時工作,北市勞動局表示,工讀生如果拿到薪資條,發現時薪不足一百一十五元,可以向勞動局申訴,業者違反勞基法,將可以開罰二到三十萬元不等罰款。 \n過年前,各地年貨大街人潮強強滾,許多攤商店家也多會雇用工讀生叫賣,不過有媒體踢爆,有店家攤商雇用工讀生,不僅給的時薪只有九十三元,遠低於基本時薪一百一十五元,足足少了二十二元,甚至還超時工作,工讀生叫賣一天工作十四個小時,竟一天的日薪是一千三百元,還沒有勞健保,根本就是血汗工讀。台北市勞動局勞動基準科專員黃毓銘說,勞動局會請勞動檢查處,加強到年貨大街宣導不要違反勞基法,如果工讀生拿到薪資條,時薪只有九十三元,可以向勞動局申訴,勞動局協助勞資爭議調解,追討時薪工資,如果業者違反勞基法確定,可以依照勞基法第二十二條,工資未完全給付開罰二到三十萬元罰款。 \n專員黃毓銘說,雇主如果以時薪聘僱工讀,時薪不可以低於每小時一百一十五元,如果是採月薪制,則不可以低於19047元,至於一天工作如果超過正常工時八小時加四小時加班,雇主也違法勞基法第三十條,也可以開罰二到三十萬元不等罰款。

  • 違反勞基法企業 北市去年裁罰693件

    台北市勞動局進行去年度,北市勞資爭議調解案件、及事業單位違反勞基法案件總體檢,去年台北市受理的勞資爭議調解案件,多達三千五百多件,另外違反勞基法遭裁罰的事業單位,也有將近七百件,分析違反勞基法的類型前幾名,分別是沒有置備勞工出勤紀錄、沒有排例休假日、超時工作、沒有給加班費等。 \n台北市勞動局勞動基準科長葉建能說,台北市總體檢102年度勞資爭議調解案件及事業單位違反勞動基準法案件,統計發現,北市勞動局去年度,受理勞資爭議調解案件一共有3,539件,其中2,362件調解結果成立,占66.74%、1,177件調解不成立,占33.26%。而勞資爭議調解案件類型前五名分別為工資爭議,占46.62%、給付資遣費爭議,占27.44%、契約爭議,占8.39%、其他權利事項爭議,占8.19%及職業災害補償爭議,占3.84%。 \n另外去年台北市的事業單位,違反勞基法受裁罰案件高達693件,罰鍰總金額為3,376萬7,000元,相較於101年罰鍰總金額2,504萬8,457元,增加達34.81%。分析違反勞動基準法案件類型前五名,分別是沒有置備勞工出勤紀錄,占23.88%、沒有依法排定勞工例休假日,占22.96%、使勞工超時工作,占18.20%、沒有直接全額給付勞工工資,占18.07%、沒有給付加班費,占16.89%。 \n局長陳業鑫說,對於曾經違法勞基法、被處分的事業單位,勞動局除了要求改善勞動條件,對於重複違規雇主,勞動局也會加重處分,最高可達30萬元,並公布事業單位名稱。

  • 高雄去年違反勞基法業者達702家

    高雄市政府勞工局長鍾孔炤今(15)日下午表示,高雄市轄區內,102年違反勞基法事業單位共計702家,裁罰金額1939萬8千元,全年遭公告事業單位家數者196家,其中製造業居首位,批發零售及住宿餐飲業次之,違法事項以「工資給付不足、超時工作及休假不足」居多。 \n其中,年成企業、高雄客運已是2度被公告上榜,年成企業是因為未依法給予勞工職業災害補償及特別休假,影響勞工人數眾多,102年第三季被裁罰4萬元,第四季再度被罰10萬元;而高雄客運則是多次使駕駛超時工作,102年累計裁處10萬元。

  • 違反勞基法 高雄二業者累犯

     高雄市政府勞工局今天公布102年第四季5家違反勞動基準法事業單位名單,其中年成企業及高雄客運已是二度上榜。 \n 上榜業者還有,旗勝科技、大順製油及高雄大遠百。 \n 勞工局說,年成企業未依法給予勞工職業災害補償及特別休假,影響勞工眾多,102年第三季被裁罰新台幣4萬元,第四季再度被罰10萬元;高雄客運多次使駕駛超時工作,102年累計裁處10萬元。 \n 此外,旗勝科技勞工超時工作,遭罰8萬元;高雄大遠百也因週年慶讓員工超時工作,又未給付加班費,被罰4萬元。 \n 勞工局呼籲,事業單位注意今年起,基本時薪調整為115元,農曆除夕至初三年節期間的工資要加倍。 \n 勞工局又說,醫療保健服務業於103年正式排除勞基法84條之1的特別工時規定,回歸正常勞動條件,高雄市在核定醫療保健服務業特別工時,嚴加把關,近期也將嚴格執行醫療產業的勞動檢查,預訂農曆年後公告檢查結果。1030115 \n

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