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以下是含有違反勞基法的搜尋結果,共198

  • 違反勞基法 餐旅業超時工作最嚴重

    勞委會公布去年各地勞動檢查的統計結果,發現違反勞基法最多的情況分別是「延長工作時間未依規定加給工資」和「延長工作時間超過法令規定」等項目。其中又以餐飲和住宿業的違規比率最高,超過四成的受檢機構被檢查出有違反勞基法的狀況。 \n勞委會公佈102年各地勞動檢查結果,總計檢查14021廠次,違反勞基法的比率為26.2%。勞委會檢查處副處長張金鏘進一步表示,檢查違反勞基法最多的狀況是「延長工作時間未依規定加給工資」,其次是「延長工作時間超過法令規定」。 \n如果以行業別來看,以餐飲和住宿業的違規比率最高,高達41.9%,等於超過4成受檢查的住宿餐飲機構被檢查出有違反勞基法的狀況,其中又以「延長工作時間未依規定加給工資」的情況最普遍,達到15.2%,張金鏘說:『住宿餐旅業違反比例很高,到了41.9%,等於餐旅業被檢查,兩家中差不多有一家就違反勞基法』。至於「延長工時超過規定」情況最嚴重的行業則是運輸及倉儲業。 \n其他違規狀況最多的行業分別是藝術、娛樂及休閒業(40.2%),支援服務業(38.5%),支援服務業(38.5%),運輸及倉儲業(34.5%)和醫療保健及社會工作服務類(30.8%)。勞委會提醒雇主,如果違反延長工時的相關規定,最重可裁罰30萬元罰鍰,並且公佈可公布事業單位和負責人姓名,經限期改善卻沒有改善者,更可按次處罰。

  • 醫護取消責任制 醫院恐關假日、夜診

    醫護取消責任制 醫院恐關假日、夜診

     護理人員工作責任制明天起取消,各級醫院協會組成的醫院改革委員會,將在農曆年後監測全國各層級醫院,若發現護理人力不足,將要求取消夜診、假日門診,影響到每月3000萬人次的就醫權益,甚至可能讓急診負擔加重。 \n 護理師人力 年後監測 \n 固定看精神科門診的蘇小姐表示,若取消夜間或假日門診,她必須利用上班時間就醫,但精神疾病隱私性高,如果職場上的人發現有固定看門診紀錄,精神疾病恐怕見光死。她擔心遭職場同事或主管歧視,甚至有被辭退的危險。 \n 勞委會從民國87年起,讓護理人員逐步納入勞基法規範工時、排除責任制,最後一波包括急診、手術、加護病房、產房、中重度病房等護理人員,將於103年元旦起全面納入勞基法。 \n 台灣醫院協會常務理事、台灣社區醫院協會理事長謝武吉表示,雖門診人員與最後一波排除責任制的急重症護理人員有區分,但依照現況,夜診和假日門診人力仍可能受護理人員不足的影響。 \n 「符合勞基法,醫界應該自律。」謝武吉說,為避免醫院作出違反勞基法行為,醫學中心、區域醫院、地區醫院三層級協會將各派3至5名代表,組成醫院改革委員會。農曆年後醫革會正式展開動作,監看衛福部及各大醫院人力資料,若發現護理人力不足,將建議各縣市勞檢所進一步調查,甚至要求院方取消夜診、假日門診,以符合人力規範。 \n 就醫權受損 急診吃緊 \n 健保署統計,一年全國門診量為3.8億人次,平均每月3000萬人次,各大醫院夜診、假日門診一旦取消,將影響民眾就醫流向。 \n 衛生福利醫事司長李偉強指出,門診護理師早在10幾年前就納入《勞基法》,元旦排除責任制指的是手術室、加護病房、急診等特殊單位護理人員,和門診是兩群不同的護理人員,醫院若以此為由取消夜診,理由牽強,不該取消。 \n 李偉強表示,目前法規並未規定醫院一定要開設夜診或假日門診,雖無法可罰,但衛福部將勸導醫院、請醫院三思,特別是大型醫院,如果夜診關掉,病人恐全湧入急診,排擠了急診急重症病人醫療,又造成急診擁塞。若有醫院大幅關閉夜診、假日門診,衛福部也將請地方衛生局前往了解。 \n 台大等醫院:不關診 \n 台大醫院表示,台大各單位護理人員工時原已符合《勞基法》規定,不會關診因應。台北榮總表示,仍將以病人權益為優先,目前不會關診因應。新光醫院回應,明年新制上路將再多聘人力,紓解人力吃緊問題,但不會關診。馬偕醫院也表示會盡量協調、調度人力,以病人權利為優先,暫時不會關診。

  • 新北公布違反勞基法企業 頂好、皇昌營造等上榜

    新北市勞工局今天(六號)公布,今年第六波違反勞基法的事業單位名單,其中有十四家事業單位,重複違反勞動基準法同一條文規定,另外還有三家,在同一期間內,違反多項勞基法規定,這次一共有十七家事業單位,遭勞工局公布違規項目,違規名單中,包括根森保全、惠康頂好超市、統一武藏野、聯安保全、僑福保全、耕莘醫院、皇昌營造等上榜。

  • 違反勞基法 花旗、101等上榜

     台北市政府勞動局昨29日公布今年9、10月違反勞基法企業名單,本次共有50家企業違法,包含花旗銀行、台北金融大樓(101購物中心)、宏碁、仁寶電腦等知名企業都上榜,其中「高峰營造」為累犯,被開罰64萬元,為本次最高金額。 \n 台北市勞動局表示,本次主要違反《勞動基準法》之前3項為:未置備出勤紀錄共計44家;工資未全額直接給付共計32家;未依規定給予加班費共計28家。 \n 本次違反事項最多者為「盧比設計」,共違反6項被開罰12萬;「高峰營造」 違反4項。葉建能說,高峰為累犯,共罰64萬。

  • 北市違反勞基法50家 高峰營造累犯遭罰64萬最高

    台北市勞動局今天(二十九號)公布,今年九月、十月份違反勞基法的事業單位名單,這次違規家數高達五十家,其中不乏知名企業,包括台北金融大樓、宏碁、臺灣觀光巴士、花旗銀行等,其中一家盧比設計,違反事項高達六項,有員工連續工作十六天沒有休假;另外還有一家「高峰營造」違法四項,不過因為是累犯,這次遭裁罰六十四萬元最高。 \n台北市勞動局勞動基準科長葉建能說,這次九月、十月份違反勞基法的事業單位,高達五十家,其中這次違規件數最高的,是一家「盧比設計」違反勞基法六項,包括超時工作、每七天沒有一天休假,假日工資未給、休假日工作沒有依規定加給工資等,甚至還有員工連續工作十六天沒有休假。另外還有一家「高峰營造」違法四項,包括正常工作時間超過法令規定、假日工資沒給或休假日沒有依規定加給工資等,由於這家高峰營造是累犯,這次一共遭裁罰六十四萬元最高。 \n科長葉建能說,這次違反勞基法的企業家數高達五十家,不乏知名企業,包括東南客運、台北金融大樓、宏碁、臺灣觀光巴士、花旗(臺灣)銀行、英業達等,其中東南客運有員工超時工作達十五點五小時,還有員工連續工作十五天沒有休假,呼籲客運業超時工作,可能攸關乘客安全,業者應該遵守勞基法相關法令。

  • 雇暑期工讀生 96家違反勞基法

     同家公司竟對員工有2套標準!新北市勞工局昨公布「青春專案」勞檢結果,針對暑假期間雇用較多工讀生的190家業者抽查,違法業竟達5成以上,包括吉野家、我家牛排等知名餐飲店。 \n 這次抽查多集中於青少年較常打工的餐飲業、冷飲業、補習班及零售量販業者,有高達96家違法,其中以「未依法支付加班費」占最多數,另「國定假日出勤工資未加倍發給」及「未置備勞工出勤紀錄」等問題。 \n 勞工局長謝政達強調,工讀生權益與正職員工相同,不應有差別待遇,如正職員工工作超過8小時應依法加計加班費,工讀生卻依照原薪計算;部分業者因員工人數較少,只以簽到方式統計出缺勤,卻沒有專用出勤卡,這些都違反勞基法規定雇主義務。

  • 違反勞基法55家企業上榜

     高雄市府勞工局3日公布今年第3季違反勞動基準法事業單位名單,其中,包含儲配運輸物流與汽車貨運業、保全服務業、暑期餐飲零售業工讀生3項專案檢查,結果有55家企業,包括越峰工程、雄信運輸、三皇三家平價咖啡店等,開罰2萬至8萬元不等。 \n 勞工局指出,今年因違法遭2度公告者,有齊家保全、大正保全因使保全員超時工作,累計分別罰10萬及12萬元;國光客運多次使駕駛超時工作,累計裁處10萬元;高都遊覽車客運因低於基本工資、未給例假等,合計裁罰10萬元。 \n 此外,越峰工程因工資未全額直接給付勞工、未給加班費,遭罰8萬元;雄信運輸因未達基本工資、工作規則未核備公告等違反多項勞工法令,影響勞工權益重大,裁罰8萬元。 \n 局長鍾孔炤說,這次公布專案檢查結果,保全業違法比率高達7成,以超時工作、未給加班費為大宗,月底將舉辦保全業勞動條件宣導會,積極輔導業者遵守法令規定,另也將督導各類職業駕駛員的工時,避免因超時肇事影響公共安全,損及大眾權益。 \n 今年至9月底,企業違反勞基法項目,以工資、工時、例假居多,勞工局總計裁處699件,共裁罰1493萬元,民眾如有相關問題,可撥打諮詢專線:07-8124613分機232~249,或上勞工局「小勞男孩向前行」臉書詢問。

  • 地方掃描-違反勞基法 北市公布37企業

    台北:台北市府勞動局公布7、8月違反勞基法事業單位名單,此次共有37家企業符合公布要件,名單中不乏知名大企業,例如統一速達、南山人壽、仁寶電腦、晶華酒店等,保全及客運業仍多家上榜,其中誼光保全更被重罰60萬元。

  • 違反勞基法業者 義美上榜

    違反勞基法業者 義美上榜

     北市勞動局卅日公布五、六月違反《勞基法》名單,共一二二家業者遭裁罰。其中義美公司、港式餐廳品粵食品與百寬營造各有五項違規,分別處以十萬元罰鍰;長江保全則因有初犯與再犯情事各一,遭處十八萬元罰鍰,裁罰金額最高。 \n 勞動局分析,最常違反《勞動基準法》前三項為延長工時於法令規定、未置備出勤紀錄以及延長工作時間未依規定加給工資。另,雇主未將工資全額直接給付予勞工,及每七日中未有一日之休息作為例假等問題,分別有廿一家及十八家業者違反規定遭裁罰。 \n 其中,義美公司的違規事項包括延長勞工工時卻未依規定加給工資、延長工作時間不符法定要件、延長工作時間超過法令規定、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資、未經勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 \n 另,台大醫學院附設北護分院也遭稽查延長工時超過法令規定;遭裁罰金額最高的長江保全雖僅違犯正常工作時間超過法令規定、延長工作時間超過法令規定兩項,但後者為再犯,因此遭加重罰則。 \n 勞動局勞動基準科科長葉建能表示,每年皆有例行的專案檢查,今年七、八月調查重點為大量使用暑期工讀的業者,包括速食店、大型量販店等。葉建能呼籲,業者須遵守勞動基準法等相關規定,一旦有違反之情事,除將被處以兩萬至卅萬元罰鍰,也可能被公布事業名稱與負責人姓名,損及企業形象。

  • 違反勞基法 義美、品粵五項不合格最多

    台北市勞動局今天(三十號)公布五至六月份,違反勞基法的企業名單,包括知名企業義美、知名港式餐廳品粵食品、及百寬營造三家,遭稽查出五項不合格最多,各罰十萬元,其中義美食品遭稽查員工一天超時工作達十三點五個小時,另外長江保全也遭稽查出員工超時工作,因為是累犯,這次遭裁罰十八萬元最高。 \n臺北市勞動局勞動基準科長葉建能說,台北市公布今年5月1日起至6月30日止,違反勞動基準法的事業單位,一共有34家,分析主要違反勞動基準法的前三項,分別為違法勞基法第32條第2項延長工時一共有26家;第30條第5項沒有置備出勤紀錄26家;第24條延長工作時間沒有依照規定加給工資25家,其中有三家事業單位遭稽查五項不合格,分別為知名企業義美,遭稽查出員工超時工作,稽查出最長工時一天達十三點五個小時;還有延長工作時間沒加給工資、假日或休假日工作沒有依照規定給工資;沒有經過勞資會議同意,讓女工在夜間工作。 \n另外知名港式餐廳品粵食品、百寬營造也遭稽查出五項不合格,各遭裁罰十萬元罰款,還有台大醫學院附設北護分院,也遭稽查言長工時超過法令規定, 柬埔寨商通里薩航空臺灣分公司沒有定期給付員工工資;還有長江保全讓員工超時工作,還有每七天沒有一天作為例休,由於長江保全是累犯,這次總共遭裁罰十八萬 \n元罰款,也是這次遭裁罰金額最高的事業單位。

  • 違反勞基法 義美、傲旎遭查五項不合格最多

    台北市勞動局今天(三十號)公布,台北市五至六月份,違反勞基法的企業名單,包括知名企業義美、知名港式餐廳品粵食品、及傲旎全球三家,遭稽查五項不合格最多,各遭罰十萬元,其中義美食品遭稽查員工一天超時工作達十三點五個小時,另外長江保全也遭稽查出員工超時工作,因為是累犯,這次遭裁罰十八萬元最高。 \n臺北市勞動局勞動基準科長葉建能說,台北市公布今年5月1日起至6月30日止,違反勞動基準法的事業單位,一共有34家,分析主要違反勞動基準法的前三項,分別為違法勞基法第32條第2項延長工時一共有26家;第30條第5項沒有置備出勤紀錄26家;第24條延長工作時間沒有依照規定加給工資25家,其中有三家事業單位遭稽查五項不合格,分別為知名企業義美,遭稽查出員工超時工作,稽查出最長工時一天達十三點五個小時;還有延長工作時間沒加給工資、假日或休假日工作沒有依照規定給工資;沒有經過勞資會議同意,讓女工在夜間工作。 \n另外知名港式餐廳品粵食品、傲旎全球也遭稽查出五項不合格,各遭裁罰十萬元罰款,還有台大醫學院附設北護分院,也遭稽查言長工時超過法令規定, 柬埔寨商通里薩航空臺灣分公司沒有定期給付員工工資;還有長江保全讓員工超時工作,還有每七天沒有一天作為例休,由於長江保全是累犯,這次總共遭裁罰十八萬元罰款,也是這次遭裁罰金額最高的事業單位。

  • 上半年勞動檢查 違反率3成

     行政院勞工委員會今天表示,102年上半年全國勞動檢查,違反比率為34.2%,較去年略低,以加班未加給工資比率最高。 \n 根據勞委會勞工檢查處統計,今年上半年全國總計執行5347廠次,其中有1830廠次違反勞動基準法,比率34.2%,較去年全年的35.9%略低,都被移送地方主管機關處分及裁罰。 \n 勞檢處科長許莉瑩表示,廠商最常違反的條文是勞基法24條的延長工作時間未依規定加給工資,其次是延長工作時間超過法令規定,可見台灣加班常態化,常有違法情形。 \n 如果以行業別計算,最常違規的是藝術、娛樂及休閒服務業,其次依序是住宿及餐飲業、營造業。去年違規最多的醫療保健及社會工作服務業,今年較有改善,但勞委會考量抽樣差異,各業別違反狀況其實和去年差異不大。 \n 許莉瑩表示,新修勞基法規定,已經可以公佈違反事業單位、事業主名稱,且如果限期未改善,可以按次處罰,呼籲雇主善盡保護勞工的職責;勞工如果有權益受損情形,也可向各地勞工行政主管機關申訴。1020705 \n

  • 違反勞基法 伯朗、新壽上榜

     台北市勞動局昨日公布三至四月違反《勞動基準法》的事業名單,廿七家中,有六家保全、三家客運占大宗,知名企業伯朗咖啡及新光人壽也上榜。 \n 勞動局表示,這次因違反《勞動基準法》處以罰鍰的事業單位,共有一一二家,分析主要違反勞基法前三項為:未置備出勤紀錄共卅一家;工資未全額給付勞工共廿二家;延長工時逾法令規定共廿一家。其中新壽因工資未全額給付勞工、伯朗咖啡因延長工時未依規定加給工資上榜。 \n 勞動基準科長葉建能說,三重汽車客運、指南汽車客運、中興大業巴士上榜,都是延長工時超過法令規定,葉建能說,三重客運三度上榜,這次被處以最高金額卅萬元罰鍰,加上另違反兩條勞基法規定各開罰兩萬,共罰卅四萬。

  • 超時加班、未給例假 高市裁罰46家業主

    高雄市勞工局執行勞動檢查,公布今年第一季違反勞基法的事業單位名單,一共46家各被裁罰兩萬元到八萬元。包括知名的「統一速達(黑貓宅急便)」、「國光客運」、「統聯客運」都被在處罰名單之列。(林憲源報導) \n \n高雄市勞工局這一波勞動檢查,特別針對國道客運以及工讀生,總共查到46家業主未遵照勞基法規定。其中「統一速達(黑貓宅急便)」違反多項勞工法令,包括超時加班、未依法給加班費、每七日中未給予一日之休息作為例假,影響勞工權益重大,裁罰八萬元。高市勞工局楊佩樺股長說明,法定每個月加班工時限制46小時,但這家公司員工加班時數已經到了規定的兩倍,因此加重處罰。 \n另外製造業「郭爐山企業」也因超時工作、未依法給加班費遭罰八萬元;國道客運部分如國光、統聯、高雄汽車客運則因使駕駛員超時工作,各裁罰二萬至四萬元。 \n高市勞工局表示,截至今年三月底,違反勞基法的裁罰案件共計252件,累計裁罰金額達521萬多元,違法事由還是以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」最多。這一波的檢查中也特別針對「工讀生」權益,針對三民區與鳳山區交界的文山特區,檢查20家餐飲業者,其中查獲4家違反規定,包括過年出勤沒有加倍工資、加班費未給足、以及沒有逐日記載勞工出勤情形。

  • 客運削價競爭 司機過勞

     客運司機過勞情況多年未改善,民進黨立委尤美女昨(3)日與全國自主勞工聯盟,指控客運業削價競爭導致司機底薪低,必須不停跑車賺取獎金才能賺到足以餬口薪水。勞委會表示,該行為違反勞基法,但裁罰權在地方政府,目前約有10縣市未動用此罰則將要求改善。 \n 全國自主勞工聯盟執行長朱維立指出,客運業者以低價競爭,導致旗下司機底薪偏低,平均約僅5,000至1萬4,000元,如果要賺到足以養活一家人的薪資,司機就必須不停跑車來賺取獎金。 \n 勞委會勞動條件處科長黃維琛指出,這樣的作法已違反勞基法相關規定,去年7月1日勞基法修正時已增列違反者,主管機關得公布事業單位或事業主名稱,勞委會將要求地方政府對連續再犯者從嚴裁罰。

  • 違反勞基法 30家企業上榜

     高雄市政府勞工局大刀開鍘!廿七日公布今年度第二季卅家違反勞基法企業名單,包括新光三越百貨、阮綜合醫院、南台灣汽車客運、瓦城泰國料理等知名公司,因員工超時工作、未依規定給付加班費、未給例假及資遣費等,分別開罰四萬元至廿二萬元不等。 \n 勞工局局長鍾孔炤表示,今年度因屢犯被第二次公告違反勞基法者,為強固保全累計廿萬元、南台灣客運累計十八萬元,除加重裁罰,更列為重點稽查對象。 \n 嘉賀保全因未依法給付加班費、工資未全額給付及超時工作,勞資爭議不斷,裁罰共計廿二萬元最高。知名的金礦咖啡,也因未依法給付加班費及超時工作,遭裁罰六萬元。 \n 因網路流傳「護士打點滴上班」照片,被高雄市勞工局盯上的阮綜合醫院,則因未依法給付加班費、超時工作被裁罰八萬元。院方表示,自勞工局去年上門稽查後,全院一千四百多名員工分別加薪三~五%,其中以醫護人員加薪最高,加班費、超時工作等問題均已依法改善。 \n 餐飲百貨業方面,新光三越百貨因加班費問題、未給例假、休假日出勤工資未加倍發給,被裁罰八萬元;新光三越高雄三多店副理蔡淑貞說明,去年週年慶期間勞工局上門稽查,發現工讀生加班未給付一.三三倍工資等缺失,總公司已嚴格規定即刻改善,今年至今未發生違反勞基法問題。 \n 據勞工局統計,截至今年五月底,已開出五四五張裁處書,累計裁罰金額達一千萬零七萬六百元,事業單位違法以「未給加班費、超時工作及未置備出勤紀錄」居多。

  • 社會傳真機-《蘋果日報》違反勞基法 敗訴

    男子謝俊宏在《蘋果日報》擔任印報廠副組長逾七年,但報社卻以上班前喝酒、未依作業流程製作「報條」為由,兩年前將他解雇;謝認為,因人員不足才未製作「報條」,並以自己的方法解決作業問題,沒有失職,向法院訴請確認雇傭關係存在。最高法院認為《蘋果日報》違反勞動基準法,昨天判《蘋果日報》敗訴確定。

  • 崑碁電腦、法樂琪等 違勞基法

     台北市勞工局公布3、4月,違反勞基法事業單位。在47家違規企業名單中,「崑碁電腦」連續5次遭稽查違法,違規事項,包括違反勞工超時工作、沒有每7天給勞工1天例休假、也沒給國定假日、甚至員工工作滿1年,也沒有給員工特別休假。依照勞基法,勞工局裁處36萬元罰款。 \n 北市勞工局指出,事業單位違反勞基法,主要仍以違反「超時工作」「沒有給特別休假」的情況最多,包括法樂琪、蛋塔工廠、蓮香齋、敦賀有限公司、臺灣三花精品等,都被查獲違反勞基法、要求員工超時工作。另外,大同綜合訊電、安心食品、法樂琪等亦被查獲沒有給例休假等違規情況,勞工局亦依勞基法開罰。

  • 不給選舉假 雇主最高罰30萬

     正副總統及立委選舉週六(14日)舉行,勞委會昨日指出,在14日投票日,具投票權的勞工可放假1天,工資照給,雇主若未依法給假或給薪,將依照新修訂的勞基法,處新台幣2萬到30萬元不等的罰鍰,還要被公佈雇主姓名或企業名稱。 \n 雇主如徵得勞工同意在該日出勤,應加給該工作時間的工資。例如,正職員工當日上班就可以領2份薪水。至於不具投票權的外勞、未滿20歲勞工、身分為中國大陸籍配偶、尚未領到身分證的外籍配偶等,若是當日有排定需出勤勤上班者,就沒有加給工資的問題。 \n 勞委會指出,勞委會依照勞基法第37條及施行細則第23條規定,將總統、副總統及各類公職人員選舉罷免投票日,指定為「具投票權」且「該日有工作義務勞工」的休假日。根據規定,原排定出勤且具有投票權的勞工可放假一日,工資照給。 \n 勞委會勞動條件處處長陳慧琳指出,所謂放假「一日」,是指自午前零時至午後12時連續24小時。 \n 雇主如需要勞工徵得勞工同意在該日出勤,應加給該工作時間的工資,但不能妨礙勞工投票。如正職員工當天上班,可領2份薪水,且雇主不得妨礙勞工投票。 \n 舉例而言,許多企業採「排休制」,先前就排定好,如果勞工當天正好排休假,就不必多補1天假,也不能多領薪水。但若當天勞工要上班,勞工投票僅需花2小時,當日可上班6小時,雇主要勞工投完票回公司上班,雇主就需加給6小時的工資。 \n 外傳有企業要求勞工在14日申請「特休假」一日,以節省成本,勞委會則表示,此舉違反勞基法,一旦查獲,將從嚴處罰。 \n 勞委會指出,勞基法實施後,很少有雇主不放選舉假的案例,但雇主要求勞工在選舉日上班卻不加發兩倍工資的行為卻時有所聞,一旦勞工向縣市勞工局檢舉,就會依法處罰。以往都視情節處以6千到6萬元不等罰款,但勞基法已經修訂,罰款提高為2萬到30萬,提醒雇主不要以身試法。

  • 違反勞基法企業 名單全都露

     勞基法修訂後,勞委會設置企業違反勞基法黑名單專區,迄今已有包括北市、新北市等4都公佈違規企業名單。其中,包括知名食品業拿帕里、國光客運、太子汽車、中華郵政等知名企業都榜上有名,縣市勞工局也依法重罰。 \n 配合勞基法修正,勞委會在今年9月邀集各地方政府機關會商「違反勞基法雇主名稱的公布原則」,要求縣市在10月底前提供網址連結,勞委會並在11月初在勞委會官網便民專區新設「違反勞動基準法事業單位公布專區」,統一公布,民眾只要上網就可以檢視各縣市違規企業名單。 \n 新勞基法修正案規定,企業凡是欠薪、未幫勞工投保、超時加班及不給加班費等違反勞基法情節,除加重處罰外,都要被公布廠商名稱及負責人姓名,不過,目前已公佈資料的縣市勞工局,多僅公佈企業名稱,暫時還沒有負責人姓名。 \n 至昨日為止,北市府在網站上已公布10家違反勞基法企業黑名單,多屬北市府在新版勞基法上路後首次勞檢查獲的違規業者,包括知名的拿坡里PIZZA、國光汽車客運等。 \n 拿坡里是因未依規定給員工特別休假,雖是新法實施後首次違規,北市府考量先前該公司已有開罰紀錄,決定重罰16萬元。國光客運則是因要求員工超時加班,不只日工時超過12小時,單月延長工時也超過46小時,也被罰16萬元。 \n 至於高雄市政府勞工局亦公布10家違反勞基法企業名單。其中,嘉賀保全公司因連續違規,被高市府連續開出7張處分單,另外太子汽車也因為欠員工薪水,在12月9日及20日兩度被高市府處罰。中華郵政則是因為違反勞基法第30條工時規定,遭3度開罰。 \n 至於新北市政府則公布包括遊覽車、國道客運和老人養護機構等3項專案勞檢違反勞基法公司黑名單,合計21項。台中市政府則公布14家違反勞基法黑名單,其中,多半屬於「掃A勞動條件檢查」被處分的公司。

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