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以下是含有違法僱主的搜尋結果,共02

  • 血汗櫃姐 勞檢發現6成業者沒加班費

    血汗櫃姐!勞動部職業安全衛生署今公布6至7月全台百貨公司專櫃勞檢結果,43間百貨、129個專櫃中,高達77個專櫃、約6成違反《勞基法》,其中以未給加班費、假日出勤未給雙倍工資違法最多,各縣市政府主管機關已開罰145萬元,並限期改善。 \n另外在職業安全衛生部分,這次共抽查44家百貨公司及7個專櫃,高達42家違反《職業安全衛生法》相關法令,違法比率高達8成2;其中最嚴重的是僱主對異常工作負荷及職場暴力未採預防措施。這部分已先要求限期改善,不改善才會開罰。 \n今年6月,台灣青年勞動九五聯盟曾發動抗議活動,指百貨公司要求專櫃人員工作時禁坐、禁喝水;勞動部因此發動勞檢。有關禁坐規定,這次調查也發現有25.5%違法。 \n \n職安署說,違反《勞基法》的業者,若未限期改善,將按次處罰並依違法情節加重,並公布事業單位名稱及負責人姓名;違反《職業安全衛生法》的部分,若業者未限期改善,將處以罰鍰,並公布姓名。

  • 剝削打工青少年 調查:9成僱主違法

    伸出之前因為打工搖飲料得到筋膜炎的右手,一臉無奈。她是阿紫,今年才19歲剛上大學一年級,利用暑假到飲料店打工。每天工作八個小時,從早上九點到下午五點,一天下來搖了快200杯的手搖飲料,右手腕還因此筋膜炎。 \n原本她想請假養傷,沒想到老闆只傳了一封簡訊就要她自行離職。 \n僱主沒有當面告知,還透過第三人告知說不用再來了,人力部份會再想辦法 \n工讀生也回傳,希望老闆可以給離職的正式通知,會親自到店說明傷勢還會附上就醫證明。 \n通常會選餐飲外場服務生,或是飲料店門市比較好上手,不過也有可能是最會被凹的工讀陷阱。 \n暑假是學生打工的旺季,根據勞工局表示,學生打工應該注意最低時薪要109 元、要有勞健保,超過八小時工作時間僱主就得附加班費。如果有不合法的對待,可以打專線1999 申訴。 \n原本開開心心利用暑假期間打工,想要補貼家用,沒想到工讀機會沒了,手還受傷,讓大學新鮮人還沒正式出社會,就已經見識到職場上被壓榨的辛酸心情。

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